Aragón

RD Salario Mínimo Interprofesional en BOE de hoy

manuel.abad.perez — Thu, 19 Feb 26 08:09:00 CET

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RD Salario Mínimo Interprofesional publicado en BOE de hoy

1.221 euros brutos/mes en 14 pagas, 17.094 euros brutos/año

RETRIBUCIONES, SUBIDA SALARIAL RD-L 14/2025 medidas urgentes retribuciones sector público en BOE

manuel.abad.perez — Tue, 16 Dec 25 08:50:00 CET

RETRIBUCIONES, SUBIDA SALARIAL RD-L 14/2025 medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público en BOE del3-12-25

DESCARGAR BOE 3-12-25

Convalidación por el Congreso en BOE 16-12-25

CALCULA TU SUBIDA SALARIAL
Aprobado en el Consejo de Ministros de ayer. CSIF velará por el cumplimiento y la ejecución de todos los puntos en la Comisión de Seguimiento
Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:
- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Subida del 0.5% a los empleados públicos en BOE de hoy, 2-7-25

manuel.abad.perez — Wed, 02 Jul 25 08:17:00 CEST

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Como avisábamos ayer, y tras las presiones de CSIF, publicado en BOE de hoy la subida pendiente del 0.5% de las retribuciones a los empleados públicos

Salario Mínimo Interprofesional 2025

manuel.abad.perez — Wed, 12 Feb 25 08:32:00 CET

TRABAJO RD 87/2025 Salario Mínimo Interprofesional año 2025

1.184 euros brutos /mes en 14 pagas, 16.576 €/año

Calcula tu pérdida retributiva 2024 - Periodo 2010/2024

jose-luis.narbona.moreno — Fri, 05 Jul 24 13:05:00 CEST

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Los componentes de un sueldo público se aumentan todos de manera porcentual. Así estudiando un solo componente se puede establecer porcentualmente cuál ha sido la evolución. Aquí hemos cogido el sueldo como componente más general. Todos los pueden comparar con sus nóminas y además vinculado con el texto legislativo que refiere dichas cantidades. Recordamos que el sueldo base es establecido por el Estado en el Boletín Oficial del Estado y es común para todos los empleados públicos de España.

GRUPO

NOTA: Recuerde que tiene que tener habilitadas las ventanas emergentes.

RD-L 4/2024. Incluye la subida salarial del 2% a los empleados públicos

manuel.abad.perez — Thu, 27 Jun 24 08:09:00 CEST

RD-L 4/2024 prorroga medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social.

CSIF NO pactó esta subida, que sí pactaron CCOO y UGT al considerarla insuficiente. Los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo

Publicado en BOE de hoy, 27-6-24

Entre otros subida salarial del 2% a empleados públicos, más 0.5 adicional según evolución IPCA
medidas fiscales (IVA, IRPF), retributivas y sistemas de financiación territorial
impulso a la inversión y de apoyo a la industria
medidas en materia energética
medidas en materia de transporte
medidas sociales

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5%

admin — Tue, 27 Feb 24 06:54:00 CET

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Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5% en BOE 8-2-24

Resolución incremento conplementario por evolución del PIB, PGE 2023, Aprobado en Consejo de Ministros del 6-2-24
Instrucciones para su aplicación
- Corrección de errores en BOE 9-2-24 (corregida errata en enlace a web Hacienda)
- Instrucciones complementarias para el pago atrasos para poersonal que haya cambiado de centro pagador, como consecuencia de la reestructuración de los departamentos ministeriales En esos casos pagará de oficio el organismo de origen.
CSIF considera que este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Gobierno es totalmente insuficiente.
- Exigimos al Gobierno que negocie un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC y con cláusula de revisión salarial.
- Los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en los últimos dos años, y del 20% desde el recorte salarial de 2010.

RD 145/2024 Salario mínimo interprofesional 2024: 1.134 euros/mes

admin — Wed, 07 Feb 24 07:22:51 CET

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RD 145/2024 Salario mínimo interprofesional 2024: 1.134 euros/mes con 14 pagas (15.876 €/ año)

Publicado en BOE de hoy, 7-2-24

También en BOE de hoy RD 142/2024 sobre retenciones nóminas

Hoy día 7 de febrero de 2024 se publica en el BOE el Real Decreto 145/2024 de 6 de febrero de 2024, por el que SE INCREMENTA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL.

Se establece una subida del cinco por ciento para este 2024, con una cuantía total para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, quedando fijado en 37,8 euros/día o 1.134 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.

El salario mínimo surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo con efectos desde el 1 de enero de 2024.

La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.

Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.

Se establece para las personas trabajadoras eventuales y temporeros y temporeras una previsión específica, en caso de que sus servicios en una misma empresa no excedan de 120 días, percibiendo, junto con el salario mínimo indicado previamente, la parte proporcional de la retribución de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias, sin que esto pueda exceder de 53,71 euros por jornada.

El salario mínimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será de 8,87 euros por hora efectivamente trabajada.

Por último se prevé que el real decreto no afectará a la cuantía del salario mínimo interprofesional en establecido a las normas de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos; ni a los contratos y pactos de naturaleza privada que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto.

CSIF firma el nuevo convenio colectivo para la DGA, que implanta la jornada de 35 horas, una reivindicación histórica del sindicato

admin — Mon, 27 Mar 23 10:54:15 CEST

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Zaragoza. (27/03/2023).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) apoya el nuevo convenio colectivo para el personal laboral y funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, que recoge entre otras novedades la jornada laboral de 35 horas semanales. El acuerdo entre el Gobierno de Aragón y los tres sindicatos con representación en la Mesa Sectorial (UGT, CCOO y CSIF) se firma este lunes 27 de marzo.

“La jornada de 35 horas es una reivindicación histórica de CSIF que por fin vemos hecha realidad. Es una reivindicación justa por homologación con otras administraciones que ya la tienen implantada. Es una medida importante necesaria para la conciliación personal, laboral y familiar; para la eficiencia energética; y para intentar compensar con tiempo la importante pérdida adquisitiva que sufrimos en los últimos 10 años, agravada con la inflación”, afirma Yolanda Mediel, responsable de CSIF Aragón en la Administración General de la Comunidad Autónoma. El nuevo convenio implanta la jornada ordinaria de 35 horas semanales con carácter general, y la de 37,5 para los puestos de especial dedicación.

El nuevo convenio es mucho más amplio que el anterior y más acorde con los tiempos que vivimos. Incorpora nuevas medidas de flexibilización y para la conciliación recogidas en el Plan de Igualdad. Incluye un nuevo complemento económico transitorio para sectores muy feminizados como servicios domésticos o técnicas de educación infantil. También recoge reivindicaciones antiguas de algunos colectivos.

“Sin embargo, en CSIF no estamos satisfechos del todo. No se han admitido reivindicaciones que habíamos planteado para los mayores de 60 años, intentando paliar el endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación, ni una reclasificación de las categorías laborales. En CSIF seguiremos trabajando en la evaluación de la implantación de este convenio y estudiando mejoras para el futuro”, apunta Yolanda Mediel.

El nuevo convenio entrará en vigor tras su publicación en el BOA. Las novedades en las retribuciones económicas comenzarán a ser efectivas a partir del 1 de agosto.

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Aragón

RD Salario Mínimo Interprofesional en BOE de hoy

RD Salario Mínimo Interprofesional publicado en BOE de hoy

1.221 euros brutos/mes en 14 pagas, 17.094 euros brutos/año

RETRIBUCIONES, SUBIDA SALARIAL RD-L 14/2025 medidas urgentes retribuciones sector público en BOE

RETRIBUCIONES, SUBIDA SALARIAL RD-L 14/2025 medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público en BOE del3-12-25

Aprobado en el Consejo de Ministros de ayer. CSIF velará por el cumplimiento y la ejecución de todos los puntos en la Comisión de Seguimiento Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

Subida del 0.5% a los empleados públicos en BOE de hoy, 2-7-25

Como avisábamos ayer, y tras las presiones de CSIF, publicado en BOE de hoy la subida pendiente del 0.5% de las retribuciones a los empleados públicos

Salario Mínimo Interprofesional 2025

TRABAJO RD 87/2025 Salario Mínimo Interprofesional año 2025

1.184 euros brutos /mes en 14 pagas, 16.576 €/año

Calcula tu pérdida retributiva 2024 - Periodo 2010/2024

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RD-L 4/2024. Incluye la subida salarial del 2% a los empleados públicos

CSIF NO pactó esta subida, que sí pactaron CCOO y UGT al considerarla insuficiente. Los empleados públicos seguimos perdiendo poder adquisitivo

Publicado en BOE de hoy, 27-6-24

Entre otros subida salarial del 2% a empleados públicos, más 0.5 adicional según evolución IPCA

medidas fiscales (IVA, IRPF), retributivas y sistemas de financiación territorial

impulso a la inversión y de apoyo a la industria

medidas en materia energética

medidas en materia de transporte

medidas sociales

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5%

Retribuciones Sector público estatal. Incremento complementario del 0.5% en BOE 8-2-24

Instrucciones complementarias para el pago atrasos para poersonal que haya cambiado de centro pagador, como consecuencia de la reestructuración de los departamentos ministeriales En esos casos pagará de oficio el organismo de origen.

CSIF considera que este acuerdo firmado por CCOO, UGT y Gobierno es totalmente insuficiente.

Exigimos al Gobierno que negocie un nuevo acuerdo salarial vinculado al IPC y con cláusula de revisión salarial.

Los empleados públicos arrastramos una pérdida de poder adquisitivo del 5,8% en los últimos dos años, y del 20% desde el recorte salarial de 2010.

RD 145/2024 Salario mínimo interprofesional 2024: 1.134 euros/mes

Publicado en BOE de hoy, 7-2-24

CSIF firma el nuevo convenio colectivo para la DGA, que implanta la jornada de 35 horas, una reivindicación histórica del sindicato

Aprobado en el Consejo de Ministros de ayer. CSIF velará por el cumplimiento y la ejecución de todos los puntos en la Comisión de Seguimiento
Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas: