Aragón

CSIF Sanidad se suma al Día Mundial de la Higiene de Manos 2025: “Higiene de manos: tu gesto salva vidas”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 30 Apr 25 18:15:00 CEST

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Con motivo del Día Mundial de la Higiene de Manos, celebrado anualmente cada 5 de mayo, CSIF Sanidad refuerza su compromiso con la prevención de infecciones asociadas a la atención sanitaria y la seguridad de pacientes y profesionales. Bajo el lema «Higiene de manos: tu gesto salva vidas», la organización destaca que una práctica tan sencilla como el lavado de manos es esencial para reducir la propagación de microorganismos resistentes y mejorar la calidad asistencial.

Acciones Clave de la Campaña

Refuerzo de los 5 Momentos de la OMS:
CSIF Sanidad recuerda a los profesionales sanitarios la importancia de realizar la higiene de manos en los siguientes momentos:
• Antes de tocar al paciente.
• Antes de tareas asépticas.
• Después de la exposición a fluidos.
• Después de tocar al paciente.
• Tras el contacto con el entorno del paciente.
Promoción del Uso Racional de Guantes:
Se enfatiza que los guantes deben emplearse únicamente en situaciones de riesgo biológico (por ejemplo, durante la manipulación de fluidos) para evitar su uso indiscriminado. Este enfoque permite reducir residuos y garantizar que la higiene de manos siga siendo la medida primordial.
Impacto Ambiental:
La campaña aborda cómo el uso excesivo de guantes genera residuos plásticos no biodegradables, contribuyendo a la crisis climática. Se promueve una gestión sostenible y la búsqueda de alternativas, optimizando los recursos y cuidando el medio ambiente.

CSIF Sanidad invita a la participación activa de todos los actores involucrados:

Profesionales del ámbito sanitario:
Se insta a adherirse a los 5 Momentos de la OMS y a priorizar la higiene de manos por encima del empleo indiscriminado de guantes.
Ciudadanía:
Se alienta a practicar el lavado de manos con agua y jabón o a utilizar soluciones hidroalcohólicas, especialmente en entornos sanitarios, para prevenir la propagación de infecciones.

La higiene de manos no es solo una medida de seguridad, es un acto de responsabilidad colectiva. Desde CSIF Sanidad, seguiremos trabajando para que esta práctica sea un hábito irrenunciable en todos los niveles asistenciales, combinando la protección de la salud con el respeto al medio ambiente.

DÍA MUNDIAL DE LA SALUD 2025

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 04 Apr 25 09:00:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAragón Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el 7 de abril, Día Mundial de la Salud, poniendo en valor el servicio esencial de los profesionales de la sanidad y exige mejoras urgentes en sus condiciones laborales y de seguridad y bienestar. La salud de quienes cuidan de nuestra salud es un derecho fundamental que debemos proteger. Agradece su compromiso y profesionalidad, especialmente en los momentos más difíciles de la pandemia. Su labor es esencial para el bienestar de la sociedad y debe ser valorada y protegida.

No obstante, la realidad diaria de estos profesionales sigue marcada por sobrecarga asistencial, falta de personal, precariedad laboral y riesgos para su salud física y mental. Esta situación no solo afecta a los profesionales, sino también directamente a la calidad asistencial que reciben los pacientes, y es aún más preocupante en áreas críticas como la atención a la salud materna y neonatal.

CSIF Sanidad Nacional alerta de que la falta de personal y la temporalidad siguen siendo problemas estructurales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Más del 40 % de los profesionales de la sanidad trabajan con contratos temporales o en condiciones de inestabilidad, lo que repercute en la calidad de la atención.

Este déficit de personal afecta especialmente a las matronas y otros profesionales dedicados a la salud de la madre y el recién nacido, lo que pone en riesgo la calidad de la atención en embarazos y partos.

Los datos de la OMS reflejan la urgencia de actuar:

- Cada año, cerca de 300 000 mujeres mueren por complicaciones en el embarazo o parto.

- Más de dos millones de recién nacidos fallecen en su primer mes de vida.

- Alrededor de dos millones de bebés nacen muertos.

- Cada siete segundos ocurre una muerte prevenible relacionada con la maternidad y la neonatalidad.

Si no se toman medidas, cuatro de cada cinco países no cumplirán las metas de reducción de la mortalidad materna en 2030.

Los sistemas de salud deben evolucionar para abordar no solo las complicaciones obstétricas, sino también la salud mental de las madres, las enfermedades no transmisibles y la planificación familiar.

En el sector sanitario, las trabajadoras embarazadas pueden enfrentarse a riesgos específicos debido a la naturaleza de su trabajo, que puede implicar exposición a agentes biológicos, químicos, radiológicos, así como tareas físicas exigentes. CSIF Sanidad Nacional advierte que las medidas de protección en ocasiones son insuficientes; hay dificultades para acceder a bajas laborales cuando no se adapta el puesto.

Esta organización sindical propuso en 2024 al Ministerio de Trabajo y Economía Social, como mejora en la actualización de la Ley de prevención de riesgos laborales, que se ampliara la protección de la maternidad y la paternidad incluyendo también la protección durante los tratamientos de fertilidad, favoreciendo el éxito de dichos tratamientos si se gestionan los posibles factores de riesgo que puedan afectar a los progenitores y ayudando así al crecimiento de la natalidad.

CSIF se suma a la campaña que ha lanzado este año, la Organización Mundial de la Salud (OMS) lanza la campaña “Comienzos saludables, futuros esperanzadores”, enfocada en la salud materna y neonatal. La OMS hace un llamamiento a los gobiernos y a la comunidad sanitaria para intensificar los esfuerzos para reducir las muertes prevenibles de madres y recién nacidos, así como mejorar el bienestar de las mujeres a largo plazo.

En este Día Mundial de la Salud, CSIF exige:

- Un plan urgente de consolidación de empleo, reduciendo la temporalidad al 8 %, como exige la normativa europea.

- Equiparación de condiciones laborales y salariales entre comunidades autónomas y medidas de conciliación para proteger la salud de los trabajadores.

- Aumento del presupuesto sanitario para mejorar instalaciones, equipos y acceso a tecnología.

- Planes específicos de mejora para el personal de la sanidad, con especial atención a matronas y profesionales de la salud materno-infantil.

- Mayor protección a las trabajadoras embarazadas, garantizando medidas de prevención y acceso ágil a bajas laborales cuando sea necesario.

- Refuerzo de la seguridad ante agresiones: más de 45 agresiones al día en el ámbito sanitario. Cada día, profesionales de la sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales.

CSIF Sanidad Nacional seguirá trabajando incansablemente para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y garantizar un sistema público, universal y de calidad.

CSIF anima a denunciar cualquier agresión en el ámbito sanitario

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 10 Mar 25 12:05:00 CET

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Desde CSIF Nacional de Sanidad, sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, y en el marco del Día Europeo Contra las Agresiones a los profesionales en el ámbito sanitario, lanzamos la campaña: “+45 agresiones al día en el ámbito sanitario. ¡DENUNCIA!”. Cada día, profesionales de la Sanidad en España son víctimas de agresiones físicas o verbales en sus centros de trabajo.

Desde CSIF Sanidad, alzamos nuestra voz con firmeza ante esta intolerable realidad. La violencia en el ámbito sanitario es un problema grave que exige una respuesta inmediata y contundente.

Datos alarmantes

Según el Ministerio de Sanidad, en 2024 se registraron 16.558 agresiones, la cifra más alta desde 2017, superando las 14.749 de 2023.
Se estima que el 50% de las agresiones no son comunicadas.
Atención Primaria concentra el 47,7% de las agresiones, seguida por Atención Hospitalaria (17,9%), Urgencias Hospitalarias (9,5%) y Urgencias de Atención Primaria (8,2%).
Más del 75% de las víctimas son mujeres.
Médicos (33,19%) y enfermería (26,68%) son los colectivos más afectados, seguidos por administrativos (14,1%) y celadores (3,99%).
El 84% de las agresiones son verbales o amenazas, mientras que el 16% son físicas.
En 2024, se han registrado 406 denuncias, con un aumento de amenazas y una leve reducción de las agresiones físicas.
Existen 57 Policías Nacionales como Interlocutores Policiales Sanitarios en todo el territorio nacional.
La falta de personal en hospitales y centros de salud agrava la situación, generando un caldo de cultivo para la frustración y la violencia.

Denunciar: un acto de justicia y protección

Denunciar una agresión permite:

Que el agresor responda por sus actos.
Acceder a apoyo psicológico y asesoramiento legal.
Prevenir futuras agresiones.
Visibilizar el problema y generar cambios en la protección laboral.
Disuadir futuros agresores.

Sabemos que denunciar no siempre es fácil y que puede generar miedo o dudas. Sin embargo, es fundamental recordar que la violencia nunca es aceptable y que cada denuncia es un paso crucial para proteger la integridad de los profesionales sanitarios.

Exigencias de CSIF Sanidad

Desde CSIF exigimos la implementación urgente de:

Aumento de plantillas para mejorar la organización y reducir la carga asistencial.
Protocolo Nacional Unificado de Agresiones, con directrices claras de prevención y actuación.
Despliegue del “Botón del Pánico” en todo el SNS, un sistema de alerta rápido y eficaz.
Reconocimiento legal de la autoridad del profesional sanitario, para disuadir las agresiones.
Agilización de órdenes de alejamiento para proteger a las víctimas.
Extensión del “Mensaje de Alerta” a todas las CCAA.
Refuerzo de la seguridad en los centros sanitarios con mayor presencia de personal de seguridad.
Campañas nacionales de sensibilización y tolerancia cero.
Formación obligatoria en prevención y gestión de conflictos.
Apoyo psicológico a las víctimas.
Endurecimiento de penas para los agresores.

CSIF Sanidad denuncia:

La inacción de las administraciones ante el alarmante aumento de agresiones.
La falta de recursos y medidas de protección en muchos centros sanitarios.
La impunidad de los agresores y la desigual aplicación de protocolos según la comunidad autónoma.
La insuficiencia de medidas de seguridad en hospitales y centros de salud.

¡No permitamos que la violencia se normalice!

Hacemos un llamamiento a todos los profesionales de la sanidad a denunciar cualquier agresión. Participa en concentraciones, difunde este manifiesto y exijamos medidas urgentes.

Juntos, podemos construir un entorno laboral, seguro y respetuoso.

12 de marzo Día europeo de las agresiones a sanitarios

CSIF Sanidad. Defendiendo a quienes nos cuidan.

CSIF reclama más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para los profesionales con Síndrome de Asperger

encarna.abascal.perez — Mon, 17 Feb 25 09:23:00 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialAragón Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el 18 de Febrero 2025, Día Internacional del Síndrome de Asperger, reclamando más apoyo e inclusión social, educativa, sanitaria y laboral para este colectivo.

El Síndrome de Asperger, conocido actualmente en el ámbito clínico como Trastorno del Espectro Autista (TEA) de nivel 1, es un trastorno del neurodesarrollo que se caracteriza por la ausencia de discapacidad intelectual y el desarrollo de habilidades verbales. Las personas con Asperger suelen presentar hipersensibilidad sensorial, problemas de coordinación y motricidad, así como dificultades para interpretar señales sociales y comunicativas, lo que las hace más propensas a ser engañadas o víctimas de acoso laboral.

Las personas con síndrome de Asperger tienen una serie de capacidades y talentos únicos, pero también pueden enfrentar desafíos relacionados con su forma de procesar la información y cómo interactúan con su entorno. La rigidez cognitiva y la fijación en intereses específicos son características que, lejos de ser limitantes, pueden ser ventajas cuando se canalizan adecuadamente en contextos laborales que valoren esas cualidades.

CSIF manifiesta que, con los apoyos adecuados, tanto en la educación como en el acceso al empleo, las personas con Asperger pueden lograr gran éxito en el ámbito profesional y alcanzar una vida independiente. Los apoyos psicosociales son esenciales, ya que pueden incluir desde terapias para trabajar habilidades sociales y emocionales, hasta la implementación de adaptaciones en el entorno laboral, como la flexibilización de tareas o una mayor claridad en las expectativas. Apoyos que hasta el momento son insuficientes.

A nivel educativo, es crucial que los niños y niñas con Asperger reciban apoyo desde la infancia, con planes de intervención temprana que permitan desarrollar sus habilidades sociales, comunicativas y de adaptación. Esto les proporcionará una base sólida para enfrentar los desafíos del empleo cuando lleguen a la vida adulta. Desde CSIF consideramos que se necesita más personal especialista de atención a la diversidad en los centros educativos. Los departamentos y equipos de orientación deben contar con todos los profesionales necesarios e incluir las nuevas figuras que se requieren para atender debidamente a este alumnado.

En el ámbito sanitario, insistimos en que hay que reforzar las plantillas de especialistas para favorecer el diagnóstico precoz, la investigación y las intervenciones adecuadas en cada caso ya que son vitales para el crecimiento y el desarrollo de las personas con cualquiera de las condiciones de autismo, como es el Síndrome de Asperger. Actualmente, muchas personas adultas, así como menores no están diagnosticados, aunque lo tengan.

En el entorno laboral, CSIF considera que contar con una cultura inclusiva y entornos accesibles es clave. Las empresas y administraciones que ofrecen entornos flexibles, con adaptaciones como el trabajo a distancia, formación e información a la plantilla sobre cómo relacionarse y las principales dificultades de este colectivo, la implicación de los mandos intermedios y responsables para evitar discriminaciones y una adecuada incorporación inclusiva, pueden aprovechar al máximo las habilidades de una persona con Asperger, como la atención al detalle, la capacidad de concentración profunda o la innovación en áreas específicas.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de visibilizar la discapacidad psicosocial y concretamente para este colectivo, tanto su reconocimiento como el aplicar medidas específicas para un buen desarrollo del trabajo.

La incorporación de las personas trabajadoras con Síndrome de Asperger o TEA nivel 1 al trabajo hace necesario abordar el enfoque de la adaptación del puesto de una forma específica, por ello, CSIF en colaboración con la Confederación Asperger España presenta una serie de medidas y ajustes razonables para favorecer la adaptación al entorno laboral y el respeto a estos profesionales en los comités de seguridad y salud y mesas técnicas.

CSIF lamenta que el rechazo a la Ley contra las agresiones al personal de la sanidad responda a intereses políticos

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 14 Feb 25 10:52:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta profundamente que la seguridad y protección de los profesionales de la sanidad haya quedado relegada por intereses políticos en el Congreso de los Diputados. La negativa a tramitar esta ley no responde a razones técnicas ni a la falta de necesidad de la medida, sino a una decisión basada en enfrentamientos partidistas, lo que supone un desprecio inaceptable hacia quienes cada día se exponen a agresiones en el ejercicio de su labor.

Desde CSIF consideramos incomprensible que el PSOE, Unidas Podemos, ERC, PNV, EH Bildu y Junts per Catalunya hayan votado en contra de una ley que tenía como único objetivo reforzar la seguridad en los centros sanitarios. Mientras tanto, los profesionales siguen padeciendo agresiones físicas y verbales en hospitales y centros de salud sin que existan medidas efectivas para frenar esta escalada de violencia.

El pasado martes, 11 de febrero de 2025, el Pleno del Congreso rechazó la toma en consideración de esta proposición de ley presentada por el Partido Popular, con 187 votos en contra, 155 a favor y una abstención. Entre los grupos que votaron en contra se encuentran el Partido Socialista Obrero Español (PSOE), Unidas Podemos, Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), el Partido Nacionalista Vasco (PNV), Euskal Herria Bildu (EH Bildu) y Junts per Catalunya. Por otro lado, la iniciativa contó con el apoyo del PP, Vox, Ciudadanos y Foro Asturias, que defendieron la necesidad de un marco normativo más contundente para frenar la escalada de violencia contra los sanitarios.

Desde CSIF llevamos años denunciando el aumento alarmante de agresiones al personal del ámbito de la sanidad, así como la falta de medidas efectivas para frenar esta preocupante tendencia. Solo en el último año, los episodios de violencia han crecido de manera exponencial, sin que las administraciones hayan adoptado respuestas contundentes para garantizar entornos de trabajo seguros.

A lo largo de los últimos años, CSIF ha reclamado:

La consideración de los profesionales sanitarios como autoridad pública en el ejercicio de sus funciones, con el objetivo de endurecer las penas por agresiones.
Un plan integral de prevención y seguridad en los centros sanitarios, con refuerzo de la vigilancia y protocolos de actuación eficaces.
La mejora de los recursos humanos y materiales en el sistema sanitario, para evitar la sobrecarga asistencial que contribuye a generar tensiones y conflictos en los centros.
Mayor apoyo psicológico y jurídico a los profesionales que sufren agresiones.

El rechazo de esta ley supone una desprotección injustificable para miles de profesionales que, en muchas ocasiones, trabajan en condiciones precarias y expuestas a riesgos físicos y psicológicos. Es inadmisible que la protección de los sanitarios se vea condicionada por estrategias políticas. No estamos hablando de ideologías, sino de la seguridad de miles de trabajadores que merecen desarrollar su labor en entornos seguros.

CSIF exige a los grupos parlamentarios que dejen de anteponer sus intereses políticos a la realidad del día a día en los hospitales y centros de salud. No podemos permitir que los sanitarios sigan siendo víctimas de agresiones mientras el Congreso les da la espalda. Seguiremos luchando hasta que se adopten las medidas necesarias para garantizar su seguridad.

Por un sistema de la sanidad seguro y digno.

7 de noviembre de 2024 - Día internacional contra la violencia y acoso escolar, incluido el ciberacoso JUNT@S POR CENTROS LIBRES DE VIOLENCIA ¡STOP AL ACOSO ESCOLAR!

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 07 Nov 24 13:41:00 CET

Altas ratios, exceso de burocracia y el escaso reconocimiento a la labor docente y poco apoyo por parte de las Administraciones educativas, empeoran la calidad de la educación pública y no ayudan a mejorar el clima de convivencia escolar.

CSIF exige una reducción de ratios, apoyo al profesorado y reforzar la autoridad docente.

El acoso escolar, o bullying, es una problemática que afecta a casi el 20% de los estudiantes, y la mayoría de las víctimas sufre en silencio, temiendo represalias o sintiéndose avergonzados por admitirlo. Hoy en día, el acoso en línea también impacta al profesorado y a su trabajo educativo, añadiendo una capa más a este fenómeno preocupante. El ciberbullying, de hecho, ya representa uno de cada cuatro casos de acoso escolar, y su frecuencia aumenta con la edad. Esta forma de acoso comienza a edades cada vez más tempranas, probablemente debido al acceso precoz de niños y niñas y jóvenes a dispositivos tecnológicos. Entre las herramientas más comunes para el acoso, el teléfono móvil ocupa el primer lugar, especialmente a través de la aplicación de mensajería WhatsApp. Además, una tercera parte de los casos de ciberbullying se produce en redes sociales. Para muchos y muchas jóvenes, el acoso es diario, en parte porque la tecnología lo facilita, haciendo que las víctimas se sientan vulnerables a cualquier hora del día.

Las y los docentes, en primera línea ante el acoso escolar, enfrentan casos diarios de interrupción escolar que dificultan el desarrollo normal de las clases. A menudo se ven expuestos a agresiones que van desde insultos y amenazas hasta, en menor medida, la difusión de imágenes comprometedoras. Sin embargo, el apoyo de la Administración para abordar estos casos sigue siendo insuficiente. Medidas como la creación de la figura del coordinador/a de bienestar y el establecimiento del Observatorio Nacional sobre Convivencia han sido, en gran parte, soluciones de cara a la galería. Sin apoyo real, estas iniciativas aumentan la burocracia sin mejorar las condiciones del profesorado ni de los y las estudiantes. Para empeorar la situación, la representación del profesorado en la toma de decisiones sobre convivencia escolar ha sido reducida a su mínima expresión.

En cuanto a la inversión en bienestar y educación inclusiva, CSIF ha solicitado explicaciones al Ministerio de Educación y a las consejerías de las Comunidades Autónomas sobre el uso de los fondos europeos en educación. Según los datos disponibles, en 2024 solo un 2% de estos fondos se destinaron al bienestar emocional del alumnado, un 2% a educación inclusiva y un 8% a fondos de educación inclusiva en cooperación con Fondos Social Europeo Plus. Estas cifras reflejan la falta de compromiso de las Administraciones con la calidad educativa y el bienestar de estudiantes y docentes. Pero también una falta de transparencia y rendimiento de los fondos, ya que los centros docentes no ven las mejoras estructurales necesarias.

El profesorado, ante esta situación, exige medidas que realmente sea efectivas: reducción generalizada de las ratios, incremento de personal educativo, fortalecimiento de su autoridad en el aula y apoyo en casos de acoso. La ratio de alumnos y alumnas por clase apenas ha cambiado en los últimos 30 años, a pesar de los cambios sociales y los desafíos educativos actuales. Además, aunque los y las docentes son clave en la detección de casos de acoso, las elevadas ratios y la sobrecarga de trabajo limitan su capacidad para intervenir de forma efectiva en cada situación.

CSIF continuará defendiendo estas demandas mientras ofrece su servicio "CSIF Ayuda Profes", una iniciativa para apoyar al profesorado en su trabajo cotidiano de sensibilizar al alumnado sobre la importancia de rechazar el acoso escolar. Con este programa, CSIF busca brindar herramientas para que los y las docentes puedan respaldar a las víctimas y fomentar un entorno escolar donde el bullying no tenga cabida.

Por la dignificación de la labor docente.

CSIF EDUCACIÓN