Aragón

CSIF ARAGÓN EN EL ESPAÑOL

manuel.abad.perez — Fri, 27 Mar 26 11:05:00 CET

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Artículos CSIF ARAGÓN en EL ESPAÑOL

CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa en Aragón por la falta de recursos

alberto.miranda.sanroman — Thu, 26 Mar 26 09:25:00 CET

CSIF denuncia el fracaso de la inclusión educativa en Aragón por la falta de recursos

El alumnado con necesidades educativas especiales (ACNEE) se ha triplicado en doce años en Aragón, mientras que los recursos son insuficientes. CSIF reclama más orientadores y personal especializado para atender la diversidad.

Zaragoza (26/03/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el fracaso de la inclusión educativa en los centros aragoneses por la falta de recursos para atender la diversidad. El alumnado con Necesidades Educativas Especiales (ACNEE) se ha triplicado en doce años en Aragón, pasando de 2.110 a 5.998, según los últimos datos oficiales recogidos en el Informe del Sistema Educativo de Aragón. Mientras, los recursos no han aumentado al mismo ritmo y son claramente insuficientes.

CSIF ha presentado este jueves el Estudio sobre Inclusión en las aulas aragonesas, en el que analiza el crecimiento del alumnado con necesidades de apoyo educativo: tanto ACNEE (como discapacidades, trastornos del espectro autista, trastornos de la conducta) como ACNEAE (Alumnado con Necesidades Específicas de Apoyo Educativo: como déficit de atención o dislexia).

El aumento de alumnado con necesidades de apoyo educativo no se ha correspondido con el aumento presupuestario proporcional. Aragón invierte hoy por alumno menos que hace doce años. La falta de orientadores repercute en un infradiagnóstico de estos alumnos. En Aragón, el 5% del alumnado es ACNEAE (10.435 en el curso 2023-24, el último del que se ha presentado el informe del Consejo Escolar), frente al 17% de media en España.

“Nuestro sistema educativo tiene una gran carencia de personal docente y no docente para atender la diversidad y facilitar la inclusión educativa. La escuela pública debe ser garante de la igualdad de oportunidades, pero nos faltan recursos para desarrollar nuestra labor. El sistema resiste gracias al compromiso de los profesionales, pero la falta de recursos es alarmante. Nuestro personal está sobrecargado y sufre un gran estrés”, subraya Mónica de Cristóbal, portavoz de CSIF Educación Aragón.

Para mejorar la inclusión educativa, CSIF reclama la negociación y publicación de la IV Orden que desarrolle el Decreto de Inclusión de 2017 (actualizado en 2022). Ahora mismo no hay una normativa que regule la dotación de recursos especializados para la inclusión en los centros. CSIF exige el incremento en al menos un 40% de las plantillas de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación. CSIF también reclama el incremento de número de centros y aulas de Educación Especial; la reducción generalizada de ratios, y de la carga burocrática.

Repercusión en Prensa

"Aragón triplica en 12 años el número de alumnos con necesidades educativas especiales: CSIF exige más recursos".

Según un estudio del sindicato es necesario incrementar la plantilla de docentes especialistas en un 40 % para poder atender toda la diversidad

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

Más alumnos con necesidades especiales, pero sin refuerzo: CSIF denuncia falta de recursos en Aragón

Han presentado el Estudio sobre Inclusión en las aulas aragonesas, que han analizado el crecimiento del alumnado con necesidad de apoyo educativo en los últimos años

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

Los alumnos con necesidades educativas especiales se triplican en 12 años en Aragón: “Faltan recursos y Educación solo parchea”

CSIF denuncia el “fracaso” de la inclusión en la Comunidad y que hoy se invierte menos por estudiante que hace 12 años. La DGA asegura que ha incrementado el presupuesto en inclusión educativa de 6 a 12 millones.

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CSIF denuncia el fracaso de la inclusión por la falta de recursos

CSIF reclama más recursos ante el incremento de alumnos con necesidades educativas especiales en Aragón

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El fracaso de la inclusión educativa

CSIF se moja por la igualdad en la VII Carrera y Caminata por la Igualdad en Zaragoza

manuel.abad.perez — Sun, 08 Mar 26 11:35:00 CET

CSIF Zaragoza vuelve a mostrar su apoyo a la igualdad en la VII Carrera y Caminata por la Igualdad, celebrada este domingo 8 de marzo en el Parque del Agua de Zaragoza, en colaboración con Fartleck. Se trata de una prueba popular, familiar y reivindicativa, que este año se ha enfrentado a la amenaza de la lluvia.

La prueba contaba con dos recorridos: 5K (una vuelta al circuito del parque) o 10K (dos vueltas), y se podía elegir modalidad andando o corriendo. También se han celebrado varias carreras infantiles. Cerca de 600 personas han participado entre todas las pruebas.

Todos los resultados por categorías, tiempos y fotos se pueden consultar en la web de la carrera:todoslosdiascuentan.com

Este es el séptimo año que CSIF Zaragoza organiza esta carrera en torno al 8M, Día Internacional de la Mujer. CSIF defiende los valores y enseñanzas del deporte para una vida saludable y para la sociedad en general.

En el 8M, CSIF exige delegados sindicales en Igualdad, reforzar protocolos contra el acoso sexual en administraciones y luchar contra la discriminación

Álbum de Facebook con más fotografías de la Carrera y Caminata por la Igualdad

Artículo en Heraldo de Aragón

CSIF gana una sentencia por la agresión de una madre a una profesora en un colegio de Zaragoza

alberto.miranda.sanroman — Fri, 27 Feb 26 10:32:00 CET

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CSIF gana una sentencia por la agresión de una madre a una profesora en un colegio de Zaragoza
La docente se interpuso entre la agresora y un niño para protegerlo, y fue golpeada por la mujer. La agresora ha sido condenada por un delito leve de maltrato. CSIF reclama más apoyos para los docentes ante la agresiones.

Zaragoza (27/02/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora
positivamente una reciente sentencia de un juzgado de Zaragoza que condena a una madre que
agredió a una profesora en un colegio de Zaragoza. Los hechos ocurrieron una día de diciembre a
la salida del colegio, cuando una mujer acudió al centro a recoger a sus hijos y se dirigió a otro niño
con actitud agresiva e intención de pegarle. La profesora se interpuso para proteger al menor y fue
agredida. La madre le empujó, le golpeó en un brazo y le amenazó.

La sentencia recoge estos hechos probados y condena a la agresora por un delito leve de maltrato
de obra (sin llegar a causar lesión) a la pena de un mes de multa con cuota diaria de tres euros y a
la prohibición de aproximarse al centro escolar durante seis meses. CSIF ha ejercido la acusación
particular y solicitaba un delito de amenazas.

“Valoramos positivamente que el juez reconozca la agresión y condene a la agresora. No es el
único caso que hemos llevado a los tribunales. En CSIF nos preocupa mucho el aumento de
agresiones a los docentes estos últimos años. Animamos a denunciar los hechos, y pedimos más
apoyo de la Administración. Es inadmisible. Hay que dignificar la profesión docente”, afirma Gema
Tomás, responsable de Educación de CSIF Aragón.

CSIF lleva tres años desarrollando su campaña “Stop agresiones”, con la que reclama visibilidad
para estos casos y exige a la Administración más medidas de protección para los docentes. CSIF
exige que se desarrolle un protocolo claro y ágil contra las agresiones a docentes; reclama
protección jurídica para los implicados; y campañas de dignificación docente, entre otros puntos.

En las últimas semanas, CSIF ha llevado a cabo una encuesta entre los docentes aragoneses para
conocer sus principales preocupaciones, a la que han respondido cerca de 1.500 personas. El 90%
declara que ha vivido situaciones de agresiones o amenazas por parte de familias y del alumnado.
También un 90% asegura que no disponen de herramientas suficientes para gestionar estas
situaciones conflictivas. Y prácticamente el 100% considera que la Administración debería reforzar
tanto la autoridad profesional del docente como las medidas de protección.

Repercusiones en prensa

Heraldo de Aragón

El Periódico de Aragón

CSIF denuncia que AEMET ha perdido un 30% de su plantilla en Aragón en quince años, y exige más medios y apoyo

manuel.abad.perez — Thu, 26 Feb 26 12:10:00 CET

Zaragoza (26/02/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado esta mañana ante la delegación de la Agencia Estatal de Meterología (AEMET) en Zaragoza para protestar por sus condiciones laborales, denunciar la pérdida de personal y exigir mejoras laborales. CSIF -junto CCOO y UGT- está llevando a cabo una serie de movilizaciones este mes en distintas ciudades de España.

La AEMET ha perdido casi un tercio de personal en los últimos quince años. En España se ha pasado de 1.460 trabajadores en 2010 a 1.014 en la actualidad. Y en Aragón el número de funcionarios se ha reducido de 60 a 40. La plantilla es claramente insuficiente y con una media de edad elevada. Se prevé que en diez años se habrán jubilado casi la mitad de ellos.

CSIF ha convocado esta concentración en Zaragoza (y anteriormente en Madrid, Valencia y Sevilla) para exigir más plantilla y mejoras laborales. La mitad de los trabajadores tienen un horario especial, que implica disponibilidad permanente, sin ningún tipo de compensación. Esto afecta especialmente a los trabajadores de los puestos de observación y predicción, tanto en la delegación como en los aeropuertos (en el caso de Aragón, en los aeropuertos de Zaragoza y Huesca, y en la base aérea de Zaragoza).

CSIF reclama al Ministerio para la Transición Ecológica el desbloqueo de las negociaciones para conseguir un aumento de personal y una retribución adecuada de esta disponibilidad. Tras las primeras concentraciones de protesta, el Gobierno he anunciado una oferta de empleo público extraordinaria para AEMET y las confederaciones hidrográficas, pero falta concretar cómo y cuántas plazas.

“Los trabajadores de AEMET sufrimos la falta de medios y la precariedad. Nuestros sueldos son inferiores a los del resto de la Administración General del Estado. Además, en un momento en el que estamos viviviendo los efectos del cambio climático y nuestra labor es muy necesaria, se desacredita nuestros trabajo y soportamos ataques de negacionistas”, denuncia Manuel Abad, delegado de CSIF Aragón en AEMET.

CSIF y JUPOL exigen más medios y protección para los vigilantes de seguridad, ante el aumento de las agresiones a estos profesionales

manuel.abad.perez — Wed, 18 Feb 26 12:51:00 CET

Zaragoza. (18/02/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el sindicato policial JUPOL se han concentrado este miércoles 18 de septiembre para denunciar el aumento de agresiones sufridas por los vigilantes de seguridad y policías en su trabajo, y exigir más medidas de protección. La concentración se ha llevado a cabo este miércoles ante la Delegación del Gobierno en Zaragoza.

En los últimos días, se han vivido varios episodios violentos contra personal de seguridad en Aragón. Un motín en el centro de menores de Juslibol el pasado 5 de febrero se saldó con varios vigilantes, policías y educadores heridos. En este caso, CSIF se va a personar como acusación particular representando a dos vigilantes que sufrieron agresiones físicas. Uno de ellos fue golpeado por la espalda, lo tiraron al suelo y le dieron patadas en la cabeza. Y tres días después, dos vigilantes de seguridad fueron agredidos por una paciente y un familiar en en Hospital San Jorge de Huesca.

“No son situaciones excepcionales. Cada vez son más habituales las agresiones en centros sanitarios y de servicios sociales, tanto a los trabajadores como a los vigilantes. Es imprescindible reforzar la seguridad y actualizar los protocolos. Los vigilantes deben trabajar siempre en pareja y nunca en solitario. No puede ser que se priorice el ahorro de costes frente a la salud de los profesionales. Trabajar velando por la seguridad no puede significar jugarse la vida”, denuncia Isabel Castro, responsable de seguridad privada de CSIF Aragón.

CSIF reclama: medios de protección reales, eficaces y adaptados a cada servicio; revisión de los modelos de gestión inseguros; refuerzo de personal y recursos; protección jurídica efectiva; reconocimiento del daño psicológico como accidente laboral; y una reforma legal que garantice que ninguna agresión queda impune.

Aragón TV
TVE ARAGÓN
COPE ZARAGOZA
RNE ARAGÓN
EL PERIÓDICO DE ARAGÓN

CSIF reclama información y refuerzos para el personal de Extranjería ante el proceso de regularización extraordinaria que ha anunciado el Gobierno

manuel.abad.perez — Wed, 11 Feb 26 09:16:00 CET

Zaragoza (11/02/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama más información sobre el proceso de regularización extraordinaria que ha anunciado el Gobierno, y exige refuerzos de personal para las oficinas de Extranjería. CSIF advierte de que las oficinas de Extranjería están ya muy saturadas de trabajo y hay riesgo de que se colapsen con este nuevo proceso. Se estima que más de 15.000 extranjeros podrían solicitar su regularización en Zaragoza.

La Oficina de Extranjería de Zaragoza tiene ahora 53 trabajadores, de los que 5 están de baja de larga duración (y no se cubren). El año pasado tramitaron unos 34.000 expedientes. El trabajo se incrementó un 25% con la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería en mayo. Y este año con la regularización extraordinaria se prevé un gran incremento del volumen de trabajo.

“Las oficinas de Extranjería de Aragón ya están al límite, sobrecargadas de trabajo, y no pueden asumir un nuevo proceso de regularización masivo sin un refuerzo de personal. Una regularización extraordinaria requiere un refuerzo extraordinario de personal. Haría falta una decena de trabajadores para poder desarrollar las tareas. Si no, corremos el riesgo del colapso”, advierte Paco Domínguez, responsable del sector de la Administración General del Estado en CSIF Aragón. CSIF también reclama mejoras salariales para la plantilla a través de los complementos de productividad.

CSIF critica la falta de información sobre este proceso. “Solo ha habido un anuncio político, pero no hay una norma escrita, no se ha publicado nada en el BOE y no han informado a los trabajadores. Esta incertidumbre genera muchos rumores y desinformación. Pedimos información clara y fiable al Gobierno para saber cómo se va a hacer el proceso, qué requisitos y documentos van a ser necesarios. Muchos inmigrantes ya están preguntando”, señala Paco Domínguez. Si el proceso extraordinario de regularización no va acompañado de un refuerzo de personal, tanto los trabajadores como los usuarios se verán perjudicados. Ahora los expedientes acumulan una demora media de seis meses. Además, los trabajadores denuncian que tienen problemas informáticos que ralentizan y dificultan mucho su trabajo.

📰 ARAGÓN DIGITAL; CSIF Aragón pide refuerzos en Extranjería ante la regularización extraordinaria anunciada por el Gobierno
📰 EL PERIÓDICO DE ARAGÓN La Oficina de Extranjería en Zaragoza, en "riesgo de colapso" ante la regularización extraordinaria de inmigrantes
📰 ONDA ARAGONESA: Extranjería en Aragón, al límite ante la regularización

CSIF condena las agresiones a trabajadores del centro de menores de Juslibol y vuelve a reclamar más seguridad

manuel.abad.perez — Thu, 05 Feb 26 17:37:00 CET

Zaragoza. (05/02/2026).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena las agresiones sufridas esta mañana por vigilantes de seguridad y educadores del centro de menores de Juslibol en Zaragoza. Un grupo numeroso de internos se ha amotinado y ha agredido a los trabajadores. CSIF lleva mucho tiempo denunciando la indefensión de los trabajadores y pidiendo más medidas de seguridad.

“Cada vez nos sentimos más indefensos. Esta mañana hemos pasado mucho miedo cuando he visto cómo pateaban a mi compañero y le daban patadas en la cabeza. Los vigilantes nos jugamos la vida. No podemos llevar defensa. Hay porras guardadas en armarios, pero en situaciones como ésta no da tiempo de ir a buscarlas. Solo llevamos chalecos antitrauma”, denuncia una vigilante de seguridad del centro de menores, que ha vivido el motín de esta mañana.

Los vigilantes del centro de menores denuncian también falta de mantenimiento: “Hay cámaras que no funcionan. Y los walkies para comunicarnos entre nosotros funcionan regular”, apunta esta trabajadora. “La plantilla está envejecida y la situación en el centro cada vez es más complicada. Necesitamos más medios”.

CSIF ya denunció en noviembre de 2024 la falta de personal y de medios de defensa de los vigilantes de seguridad, tras varias agresiones producidas en el centro. Durante 2025, CSIF se ha reunido con responsables de los grupos políticos en las Cortes y con la Justicia de Aragón para tratar este tema.(La Justicia de Aragón recibe la queja de los vigilantes de seguridad privada del centro de menores de Juslibol)

Aragón TV

COPE
ONDA CERO

CSIF denuncia el caos en el nombramiento de interinos en Justicia en Aragón

manuel.abad.perez — Tue, 16 Dec 25 11:09:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia el caos en el nombramiento de interinos en Justicia en Aragón desde hace varias semanas. El Gobierno de Aragón decidió, de forma unilateral y sin informar a las organizaciones sindicales, externalizar el nombramiento de interinos para agilizar el proceso. Y la empresa contratada, de la que CSIF desconoce hasta el nombre, está cometiendo numerosas irregularidades, que perjudican a los trabajadores y al servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF ha preguntado por este tema a la Administración, pero la opacidad es absoluta. “Estamos recibiendo muchas quejas del personal interino y hemos preguntado a Justicia. Reconocen la existencia de este caos, pero se escudan en que hay mucho trabajo con la implantación de la nueva organización judicial prevista para principios de 2026. Nos parece una excusa y una irresponsabilidad mirar para otro lado”, afirma Irene de la Riva, responsable de Justicia de CSIF Aragón

La empresa que está gestionando ahora los nombramientos de interinos está cometiendo numerosos errores. Por ejemplo, están haciendo nombramientos para puestos que ya están ocupados. Están nombrando a varios aspirantes para un mismo puesto. Están nombrando a interinos para plazas que han estado ocupadas por otro interino durante tres años, algo que la ley de estabilización prohíbe, ya que deberían ofertarlas en concurso de traslado o en un proceso selectivo. Los listados de aspirantes son totalmente opacos y CSIF desconoce si en los nombramientos se cumplen los criterios de prelación. Están pidiendo documentación personal a los aspirantes, generándoles muchas dudas sobre si cumplen la legislación de protección de datos.

La plantilla de Justicia en Aragón es de 1.250 plazas, de las que aproximadamente más del 20% están ocupadas por interinos, o bien cubriendo plazas vacantes o bien sustituyendo a personal titular. Hay juzgados donde todos los trabajadores son interinos, tanto en las ciudades como en el medio rural. “Es fundamental que los nombramientos de interinos sean correctos, ágiles y conforme a la ley para poder prestar un servicio de calidad. Denunciamos la opacidad tanto de la Administración como de la empresa. Exigimos información y que se solventen los errores”, subraya Irene de la Riva.

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