Aragón

CSIF UNIVERSIDAD ARAGÓN Los delegados de CSIF en la Universidad de Zaragoza se reunen para preparar la campaña electoral.

admin — Mon, 06 Nov 23 15:57:15 CET

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CSIF UNIVERSIDAD ARAGÓN

Los delegados de CSIF en la Universidad de Zaragoza se reunen para preparar la campaña electoral.

Con

Ramón Caballero, presidente nacional CSIF Universidad
Mónica de Cristóbal, responsable de CSIF Educación Aragón
Ana Whyte, responsable autonómica CSIF Universidad
Raúl Rodríguez responsable CSIF Universidad Zaragoza

Se analizará

La falta de financiación
La incertidumbre en el proceso de estabilización de personal
La falta de un Estatuto para el PDI
La mejora de las condiciones laborales
El programa electoral para PTGAS y PDI (funcionarios y laborales)

Clausura José luis Santafé, presidente CSIF Aragón

CSIF reclama que la Seguridad Social reconozca la cotización de los becarios de investigación anteriores a 2011

admin — Mon, 27 Feb 23 09:19:17 CET

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- Hay miles de afectados/as a quienes no se les reconoce su antigüedad y perderán derechos de cara a su jubilación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) vuelve a exigir una normativa que reconozca la cotización a la Seguridad Social del tiempo trabajado como becario/a de investigación porque hay miles de trabajadores en este país que está sufriendo una situación de discriminación respecto a otros colectivos y es una reivindicación de justicia.

Este colectivo, que ahora trabaja fundamentalmente en Universidades y Organismos Públicos de Investigación, se ve doblemente penalizado: ahora, porque les afecta con respecto a trienios, promoción, complementos docentes, etc. y de cara a su futuro porque habrán perdido años de cotización de cara a su jubilación y a sus pensiones, entre otros efectos.

La situación afecta tanto al antiguo personal investigador en formación con beca predoctoral como al personal que obtuvo beca posdoctoral.

A partir de 2011, los becarios de investigación comenzaron a cotizar a la Seguridad Social. Además, el Gobierno habilitó un procedimiento extraordinario para reconocer la cotización durante dos años a todas aquellas personas que hubieran ejercido como becarios con anterioridad. No obstante, este procedimiento solo estuvo vigente unos meses y muchas personas quedaron fuera al concluir el plazo.

Por eso, desde CSIF reclamamos una normativa que permita reconocer la cotización a todas las personas afectadas de manera definitiva en el futuro Estatuto Becario -que se negocia actualmente en el marco del Diálogo social- y que la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, cumpla con su compromiso de que el colectivo contará con un catálogo de derechos en sentido estricto, entre ellos, en el ámbito de la Seguridad Social.

La Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE), en escrito dirigido a la Tesorería General de la Seguridad Social, demandó en 2022 una normativa que permita subsanar las distintas situaciones sufridas por el colectivo de antiguo personal becario. Por su parte, el Defensor del Pueblo también se ha interesado recientemente por el tema y ha informado en 2023 que la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social estima que, tal como pide CSIF, esta reclamación se podría abordar en el ámbito de análisis y elaboración del Estatuto del Becario.

Por último, desde CSIF exigimos al Gobierno que a partir de ahora se puedan computar todos los años de duración de la beca al colectivo afectado y que también se reconozca el tiempo trabajado en becas postdoctorales y en los contratos vinculados a proyectos de investigación. Es decir, se debe establecer un cauce normativo que posibilite un convenio especial con la Seguridad Social para el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos de jubilación, trienios, etc., a todas aquellas personas que en su momento trabajaron con becas por las que no se pudo cotizar a la Seguridad Social.

CSIF en revistas y medios de comunicación:

Respalda las demandas de los Profesores Asociados y apoya la huelga frente a la reducción de horas y salarios y ante ausencia de alternativas reales para estabilizar (se adjunta).

Busca seguridad jurídica para el PDI y defiende sus propuestas de enmienda para poder convocar concursos de acceso https://www.elmundo.es/espana/2023/02/18/63efdc0d21efa0ed708b4600.html

27 de febrero de 2023

MUFACE Modificación anexos regulación prestación sanitarias

admin — Thu, 30 Jun 22 06:01:32 CEST

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MUFACE Modificación anexos I a IV regulación prestación sanitarias

Catálogo de Material Ortoprotésico
Prestaciones dentarias
Prestaciones oculares
Otras prestaciones (audífono...)

CSIF consigue la “Carrera profesional para el personal técnico y de gestión” dentro de la nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación

admin — Mon, 27 Jun 22 08:33:24 CEST

ConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de UniversidadAragón Image

Tras el fiasco de la negociación del anteproyecto, desde el sindicato CSIF se envió a todos los grupos parlamentarios, el día 2 de marzo de 2022, un documento con 3 propuestas de enmiendas al texto de la ley. La enmienda número 1 para este sindicato era una línea roja para poder apoyar el texto definitivo de la ley, y se refiere al desarrollo de la carrera profesional para el personal técnico y de gestión que trabaja en el Sistema español de Ciencia, Tecnología e Innovación (SECTI).

En el documento adjunto os damos más información y hacemos la valoración pertinente, agradeciendo su labor a todos los grupos parlamentarios que, de una forma u otra, han recogido nuestra reivindicación y la han hecho suya, llevándola en forma de enmienda al texto de la ley.

El Congreso avala la reforma de la Ley de Ciencia

Se han añadido un centenar de enmiendas pactadas entre los grupos parlamentarios relativas a la labor de investigación en el ámbito hospitalario, al blindaje de la inversión en el sector o a la garantía de los derechos, no solo de los investigadores, sino también del personal técnico. Ahora, la norma seguirá su tramitación en el Senado.

Os recordamos otros objetivos prioritarios de la reforma:

Una financiación pública que aumente regularmente hasta alcanzar el 1,25% del PIB para 2030 (ahora estamos en el 0’58%).
Un nuevo contrato indefinido para personal de investigación, técnico y de gestión científicos y técnicos
Un nuevo itinerario posdoctoral que aumenta la vigencia del contrato de acceso a una duración de entre tres y seis años
El derecho a indemnización por finalización de contratos.
Se reconoce la labor de los investigadores sanitarios y se incluye la aprobación de un Estatuto del personal e investigación en el Sistema Nacional de Salud.
Se simplifica la justificación de las subvenciones que se podrá realizar en forma de cuenta justificativa simplificada y la comprobación será por muestreo.
Se refuerzan los vínculos bidireccionales entre la ciencia y la empresa.

27 de junio de 2022

MUFACE Becas Estudio Mutualistas

admin — Tue, 31 May 22 06:28:51 CEST

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MUFACE Convocadas Becas Estudio Mutualistas 2021-2022

En el BOE de hoy se ha publicado la convocatoria de becas de estudio para mutualistas:

✔️ Curso 2021/22
✔️ Estudios Universitarios
✔️ Haber aprobado el 50%

✒️ Solicitudes desde el 1 de junio al 31 de octubre

CSIF plantea enmiendas a la Ley de la Ciencia para mejorar la carrera profesional y la financiación de la actividad investigadora

admin — Fri, 25 Mar 22 08:30:52 CET

EmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoPersonal de UniversidadLaboralAragón Image

Hemos planteado las siguientes enmiendas a la reforma de la Ley de la Ciencia y se las hemos trasladado a los diferentes grupos parlamentarios:

1º) Desde CSIF, consideramos una prioridad para el sistema español de ciencia, tecnología e innovación (SECTI) que la nueva norma -actualmente en tramitación parlamentaria en el Congreso- contemple la carrera profesional para el personal técnico y de gestión, de una manera similar a la que ya reconoce la propia ley para el personal investigador. Este personal, responsable de las tareas de gestión y apoyo a los investigadores, sigue sin ver reconocida su carrera profesional en el ámbito de la Ley de la Ciencia, lo que, para CSIF, es discriminatorio.

2º) Además, en CSIF hemos propuesto una enmienda a la futura norma en la que exigimos que sea el propio Estado quien explote y se beneficie de los resultados de la actividad investigadora que se genere con personal y fondos públicos. En este sentido, creemos que el hecho de que los derechos sobre estos resultados puedan ser transferidos al sector privado, mediante el derecho privado e incluso, en algunos casos mediante adjudicación directa, perjudica seriamente los intereses públicos y priva al SECTI de posibles fuentes de financiación.

3º) En CSIF apostamos por garantizar financiación para las líneas de investigación con el objetivo de favorecer también la estabilidad en el empleo. Solamente así el nuevo contrato de actividades científico-técnicas que prevé la Ley será de verdad un contrato indefinido y no un contrato por obra o servicio camuflado (derogado por la Reforma Laboral).

Noticias de última hora:

CSIF sigue concentrándose frente a la sede del Ministerio de Ciencia e Innovación para reclamar garantías para la financiación de la investigación y la carrera profesional del personal técnico de gestión y laboral investigador.

https://www.larazon.es/sociedad/20220323/ajlrcmtcqzhurpoul65knsnxtm.html

G-9 transmite a Subirats su preocupación por incidencia de reforma laboral en la contratación de personal investigador

https://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-transmite-subirats-preocupacion-incidencia-reforma-laboral-contratacion-personal-investigador-20220324150156.html

MUFACE Novedades para mutualistas

admin — Thu, 27 Jan 22 11:14:30 CET

Mutualistas MUFACE: Novedades sobre el cambio de entidad. Actualización de catálogos

www.muface.es/muface_Home/muface_comunicacion/hemeroteca-noticias/2022/Enero-2022/Novedades-dobre-cambio-de-entidad.htm

Durante todo el mes de enero, hasta el 31 inclusive, las personas mutualistas que así lo deseen pueden solicitar el cambio ordinario de entidad aseguradora, tal como está contemplado en el nuevo Concierto de Asistencia Sanitaria 2022-2024.

Desde su entrada en vigor, el pasado 1 de enero, las entidades aseguradoras que lo suscribieron –Asisa, DKV y SegurCaixa Adeslas- han actualizado sus Catálogos de Proveedores, por lo que MUFACE recuerda a todos y todas sus mutualistas las conveniencia de consultarlos con detalle a fin de hacer una elección responsable y que se acomode a sus necesidades de servicios médicos y hospitalarios. Toda la información, según va actualizándose, está en la web de MUFACE . Allí se pueden encontrar los cambios de catálogo de la entidad SegurCaixa Adeslas, que son los que presentan en este momento mayor interés y beneficio para los mutualistas. Y aunque no figure aún en el catálogo, queda confirmado que esta entidad ha ampliado la oferta de centros hospitalarios incluyendo HM hospitales.

A este respecto, cabe destacar que los medios propios o concertados por las entidades son recursos sanitarios privados, por lo que no es posible establecer limitaciones a las entidades y proveedores sobre la facultad de concertar y desconcertar libremente la relación de servicios profesionales, dado que la relación contractual de MUFACE es con el sector asegurador, no con los proveedores de los servicios.

Igualatorio de Cantabria

En el supuesto de los mutualistas adscritos a Igualatorio de Cantabria, al no formar parte dicha entidad del Concierto 2022-2024, deben cambiar de entidad a lo largo del mes de enero forzosamente, ya sea a otra entidad concertada, ya sea al servicio público de salud.

La Mutualidad informó en el mes de noviembre a este colectivo para que pudieran prever el cambio a realizar. De no hacerlo, MUFACE garantiza la cobertura sanitaria ya que de oficio el 1 de febrero adscribirá a los mutualistas que no hayan ejercido su opción y a sus beneficiarios al servicio público de salud que les corresponda.

Por lo demás, la información relativa tanto al cambio ordinario que puede realizar cualquier mutualista como el de tipo forzoso que deben hacer los mutualistas adscritos al Igualatorio de Cantabria se puede encontrar en nuestra la web de MUFACE.

CSIF solicita al Gobierno de Aragón una instrucción urgente que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados sin gastar sus días de fiesta

admin — Wed, 26 Jan 22 15:23:01 CET

EmpleoLicencias y permisosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAragón Image

Zaragoza. (26/01/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Gobierno de Aragón que emita una instrucción urgente de carácter excepcional que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados por covid sin tener que gastar sus días de vacaciones o fiesta. CSIF Aragón ha presentado esta petición por registro este miércoles ante el Gobierno de Aragón, Educación, Sanidad, Justicia y la Administración General de la Comunidad Autónoma.

Una sentencia ganada por CSIF recientemente en Logroño reconoce el derecho de un funcionario interino a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar a su hijo menor que estaba confinado por contacto estrecho con un positivo de covid. La sentencia argumenta que el trabajador tiene derecho a este permiso por “deber inexcusable de carácter personal” de cuidar de su hijo. Esta obligación de velar por los hijos menores se recoge en el Estatuto Básico del Empleado Público y también en el artículo 110 del Código Civil.

Desde CSIF Aragón consideramos que dado el alto número de menores contagiados de covid actualmente o confinados por contacto estrecho con compañeros contagiados, es fundamental y urgente regular esta situación para que los padres y madres puedan cuidar a sus hijos. Es inadmisible que la Administración obligue al trabajador a gastar sus días de libre disposición o vacaciones para ejercer un derecho que por ley le corresponde.

Por ello, CSIF Aragón ha solicitado que se emita una instrucción urgente de carácter excepcional para los empleados públicos aragoneses ante la situación extraordinaria en la que nos encontramos.

Artículo en Diario del Alto Aragón
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Artículo en Heraldo de Aragón
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Artículo en Onda Cero

RNE en Aragón

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

admin — Thu, 10 Jun 21 14:43:27 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNormativaOtra normativaReglamentosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralAragón Image

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

El Certificado COVID Digital UE, estará operativo a partir del 1 de julio y permitirá acreditar de forma sencilla la situación sanitaria de una persona respecto al coronavirus. Indicando si:

Ha sido vacunado/a contra el COVID-19
Se ha realizado PCR negativa en los últimos días
Se ha recuperado del COVID-19, creando anticuerpos al aportar una PCR positiva en los últimos 6 meses.

El objetivo de este certificado, es incentivar los viajes a través de la Unión Europea, reabriendo sus fronteras, de cara a la temporada estival, garantizando la protección de la salud.

Características del Certificado COVID Digital UE.

El documento será gratuito, se emitirá en formato digital que permitirá almacenarse en un móvil o en papel. En ambos casos, cada certificado genera un código QR que facilita su lectura. Es totalmente seguro y respeta la privacidad. Estará en vigor en toda la Unión Europea durante 1 año, y se emitirá en la lengua nacional de cada Estado además de en inglés.

El certificado servirá en toda la Unión Europea, Liechtenstein, Islandia y Noruega para las vacunas aprobadas por la Agencia Europea del Medicamento (EMA), que por ahora ha validado los fármacos de Pfizer-BioNTech, Moderna, AstraZeneca y Janssen

Si no estás inmunizado y vas a viajar por Europa, debes saber que las PCR negativas que se te exigirán no serán gratuitas.

¿Cómo obtener el Certificado COVID Digital UE?

A la espera de que la Comunidad de Madrid facilite la expedición de este Pasaporte COVID, el Ministerio de Sanidad permite conseguirlo cumpliendo dos opciones de acceso:

Tener un certificado digital o Cl@ve permanente.
Para firmar la solicitud, es necesaria también la firma del sistema Cl@ve o el programa Autofirma.

Más información y resolución de dudas en el siguiente enlace:

https://cvd.sanidad.gob.es/cvdcovid/cvdcovid-formulario/index.xhtml

Aragón

CSIF UNIVERSIDAD ARAGÓN Los delegados de CSIF en la Universidad de Zaragoza se reunen para preparar la campaña electoral.

CSIF UNIVERSIDAD ARAGÓN

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MUFACE Becas Estudio Mutualistas

MUFACE Convocadas Becas Estudio Mutualistas 2021-2022

En el BOE de hoy se ha publicado la convocatoria de becas de estudio para mutualistas:

✔️ Curso 2021/22 ✔️ Estudios Universitarios ✔️ Haber aprobado el 50%

✒️ Solicitudes desde el 1 de junio al 31 de octubre

CSIF plantea enmiendas a la Ley de la Ciencia para mejorar la carrera profesional y la financiación de la actividad investigadora

MUFACE Novedades para mutualistas

Mutualistas MUFACE: Novedades sobre el cambio de entidad. Actualización de catálogos

www.muface.es/muface_Home/muface_comunicacion/hemeroteca-noticias/2022/Enero-2022/Novedades-dobre-cambio-de-entidad.htm

Igualatorio de Cantabria

CSIF solicita al Gobierno de Aragón una instrucción urgente que permita a los empleados públicos cuidar de sus hijos confinados sin gastar sus días de fiesta

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Artículo en Heraldo de Aragón [[{"fid":"667608","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":391,"width":432,"class":"media-element file-default"}}]]

Artículo en Onda Cero

RNE en Aragón

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

Características del Certificado COVID Digital UE.

¿Cómo obtener el Certificado COVID Digital UE?

✔️ Curso 2021/22
✔️ Estudios Universitarios
✔️ Haber aprobado el 50%

Artículo en Diario del Alto Aragón
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Artículo en Heraldo de Aragón
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