Aragón

CSIF exige protección adecuada y suficiente ante la epidemia de la gripe y la reactivación del uso de mascarillas

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 05 Dec 25 10:24:00 CET

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesAragón Image

Desde CSIF Sanidad Nacional, ante la publicación de órdenes y protocolos en distintas comunidades autónomas sobre el uso de mascarillas en centros sanitarios y sociosanitarios, reiteramos la necesidad de garantizar la protección real de todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud.

Recordamos además que estas medidas deben alinearse con los criterios establecidos en el Documento Marco de Recomendaciones para el control de las Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) 2025-2026, recientemente aprobado por la Comisión de Salud Pública, que fija una respuesta escalonada en función de la situación epidemiológica.

CSIF denuncia que varios protocolos autonómicos están indicando el uso de mascarillas quirúrgicas para profesionales, algo totalmente insuficiente para la protección frente a virus respiratorios.
Exigimos que todos los trabajadores reciban mascarillas FFP2, que son las apropiadas para la actividad sanitaria y para la atención directa a pacientes con síntomas respiratorios.

Asimismo, CSIF exige que todos los centros informen de manera clara, a los trabajadores sobre las medidas que se pretenden aplicar: tipo de mascarilla, duración, circuitos asistenciales, cambios organizativos y niveles de riesgo.

CSIF exige:

• Dotación inmediata y gratuita de mascarillas

FFP2 para todos los profesionales de la sanidad, como protección mínima adecuada en la atención a pacientes con gripe, COVID u otras IRAs.
Quirúrgicas para población usuaria y visitas, según el nivel de riesgo.

Las administraciones sanitarias deben asumir la provisión: no se puede imponer una medida sin garantizar el suministro suficiente.
CSIF denuncia expresamente que la FFP2 para profesionales no puede ser sustituida por mascarilla quirúrgica, como recogen algunos protocolos autonómicos.

• Criterios claros y homogeneizados

Publicación de indicadores epidemiológicos vinculantes (umbrales de incidencia, ocupación hospitalaria/UCIs, presión asistencial…).
Que estos criterios activen los distintos niveles de respuesta previstos en el Documento Marco IRAs y definan con claridad cuándo una recomendación pasa a ser obligatoriedad.

• Negociación obligatoria con la representación sindical

Toda medida que afecte a la organización del trabajo debe pasar por:

La participación activa de los delegados de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

• Valoración de riesgos por centros y protocolos de trabajo

Evaluación de riesgos específica para cada servicio y cada puesto.
Establecimiento de reubicaciones, rotaciones, circuitos asistenciales y medidas organizativas, con participación de los Servicios de Prevención.

• Refuerzo de medidas complementarias

Ventilación real y efectiva, no soluciones provisionales.
Limpieza reforzada en todos los centros.
Campañas de vacunación accesibles, según lo previsto en el Documento Marco IRAs.
Disponibilidad de tests rápidos cuando la situación lo requiera.
Información clara y sencilla para pacientes y acompañantes: la prevención es colectiva.

• Garantías laborales y protección del personal sensible

Protocolos claros para bajas, reubicaciones y protección de trabajadores especialmente sensibles.
CSIF no admitirá que ningún profesional tenga que elegir entre su salud y su puesto de trabajo.

CSIF Sanidad Nacional reclama que la protección de los profesionales sea prioritaria y no una carga añadida.
Las mascarillas y los recursos preventivos deben estar disponibles para todos, con criterios claros, planificación, medios suficientes y participación sindical.

Solo así se garantizará una aplicación efectiva, segura y coherente con el Documento Marco IRAs 2025-2026, asegurando la protección real de los trabajadores y la calidad asistencial.

7 de noviembre de 2024 - Día internacional contra la violencia y acoso escolar, incluido el ciberacoso JUNT@S POR CENTROS LIBRES DE VIOLENCIA ¡STOP AL ACOSO ESCOLAR!

jose-luis.narbona.moreno — Thu, 07 Nov 24 13:41:00 CET

Altas ratios, exceso de burocracia y el escaso reconocimiento a la labor docente y poco apoyo por parte de las Administraciones educativas, empeoran la calidad de la educación pública y no ayudan a mejorar el clima de convivencia escolar.

CSIF exige una reducción de ratios, apoyo al profesorado y reforzar la autoridad docente.

El acoso escolar, o bullying, es una problemática que afecta a casi el 20% de los estudiantes, y la mayoría de las víctimas sufre en silencio, temiendo represalias o sintiéndose avergonzados por admitirlo. Hoy en día, el acoso en línea también impacta al profesorado y a su trabajo educativo, añadiendo una capa más a este fenómeno preocupante. El ciberbullying, de hecho, ya representa uno de cada cuatro casos de acoso escolar, y su frecuencia aumenta con la edad. Esta forma de acoso comienza a edades cada vez más tempranas, probablemente debido al acceso precoz de niños y niñas y jóvenes a dispositivos tecnológicos. Entre las herramientas más comunes para el acoso, el teléfono móvil ocupa el primer lugar, especialmente a través de la aplicación de mensajería WhatsApp. Además, una tercera parte de los casos de ciberbullying se produce en redes sociales. Para muchos y muchas jóvenes, el acoso es diario, en parte porque la tecnología lo facilita, haciendo que las víctimas se sientan vulnerables a cualquier hora del día.

Las y los docentes, en primera línea ante el acoso escolar, enfrentan casos diarios de interrupción escolar que dificultan el desarrollo normal de las clases. A menudo se ven expuestos a agresiones que van desde insultos y amenazas hasta, en menor medida, la difusión de imágenes comprometedoras. Sin embargo, el apoyo de la Administración para abordar estos casos sigue siendo insuficiente. Medidas como la creación de la figura del coordinador/a de bienestar y el establecimiento del Observatorio Nacional sobre Convivencia han sido, en gran parte, soluciones de cara a la galería. Sin apoyo real, estas iniciativas aumentan la burocracia sin mejorar las condiciones del profesorado ni de los y las estudiantes. Para empeorar la situación, la representación del profesorado en la toma de decisiones sobre convivencia escolar ha sido reducida a su mínima expresión.

En cuanto a la inversión en bienestar y educación inclusiva, CSIF ha solicitado explicaciones al Ministerio de Educación y a las consejerías de las Comunidades Autónomas sobre el uso de los fondos europeos en educación. Según los datos disponibles, en 2024 solo un 2% de estos fondos se destinaron al bienestar emocional del alumnado, un 2% a educación inclusiva y un 8% a fondos de educación inclusiva en cooperación con Fondos Social Europeo Plus. Estas cifras reflejan la falta de compromiso de las Administraciones con la calidad educativa y el bienestar de estudiantes y docentes. Pero también una falta de transparencia y rendimiento de los fondos, ya que los centros docentes no ven las mejoras estructurales necesarias.

El profesorado, ante esta situación, exige medidas que realmente sea efectivas: reducción generalizada de las ratios, incremento de personal educativo, fortalecimiento de su autoridad en el aula y apoyo en casos de acoso. La ratio de alumnos y alumnas por clase apenas ha cambiado en los últimos 30 años, a pesar de los cambios sociales y los desafíos educativos actuales. Además, aunque los y las docentes son clave en la detección de casos de acoso, las elevadas ratios y la sobrecarga de trabajo limitan su capacidad para intervenir de forma efectiva en cada situación.

CSIF continuará defendiendo estas demandas mientras ofrece su servicio "CSIF Ayuda Profes", una iniciativa para apoyar al profesorado en su trabajo cotidiano de sensibilizar al alumnado sobre la importancia de rechazar el acoso escolar. Con este programa, CSIF busca brindar herramientas para que los y las docentes puedan respaldar a las víctimas y fomentar un entorno escolar donde el bullying no tenga cabida.

Por la dignificación de la labor docente.

CSIF EDUCACIÓN

CSIF se suma a la campaña de @ContraCancerEs: Juntos, llenemos esta hucha de investigación y atención psicológica y social

alberto.miranda.sanroman — Thu, 09 May 24 11:54:00 CEST

Juntos, llenemos esta hucha

Si de algo estamos convencidos es del valor del trabajo en equipo.

Por eso, hemos creado esta hucha digital, para que juntos colaboremos y podamos llenarla de investigación y apoyo a personas con cáncer y familiares.

¡Gracias por tu ayuda!

Te animamos a realizar aquí tu donación:
mihucha.contraelcancer.es/campaigns/CSIF

CSIF Zaragoza celebra su tradicional fiesta de los Reyes Magos en el Acuario

admin — Thu, 04 Jan 24 12:31:16 CET

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CSIF Zaragoza ha organizado este jueves su fiesta de los Reyes Magos en el Acuario de Zaragoza (por tercer año consecutivo) para sus afiliados. Martes y miércoles sus Majestades de Oriente también visitaron Tarazona y Calatayud.
Más de 1.400 personas (entre niños, familiares y acompañantes) han pasado por el Acuario de Zaragoza. Los más pequeños han podido saludar en persona a los Reyes Magos, en la víspera de la noche más mágica del año. Durante toda la tarde ha habido también merienda y animación infantil en el Acuario.
Desde CSIF Zaragoza agradecemos la colaboración de todos los participantes y del Acuario en la organización de este evento.

CSIF, CCOO y UGT se concentran ante la DGA por los derechos de los trabajadores de la comunidad autónoma

admin — Wed, 20 Dec 23 10:18:34 CET

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoPersonal de Administración GeneralAragón Image

CSIF, CCOO y UGT, sindicatos que representan más del 80% de la plantilla de Administración General de la Diputación General de Aragón, han convocado este miércoles 20 de diciembre una concentración en las puertas del Edificio Pignatelli para exigir que se cumplan los acuerdos firmados para toda la plantilla, se garanticen los derechos de movilidad (concursos), promoción interna y tomas de posesión con destino definitivo.
Las tres organizaciones sindicales afirman que de salir adelante ciertas enmiendas planteadas a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón se anularán los concursos de traslados y la promoción interna del personal funcionario y laboral, las ofertas de empleo público pendientes, así como el calendario de tomas de posesión de los procesos de estabilización ya realizados.
Y mientras, señalan, el Gobierno de Aragón no defiende de manera contundente los derechos de todos. “Después de 3 meses exigiendo un calendario que ordene todos los procesos selectivos pendientes, y que garantice los derechos de movilidad (concursos), promoción interna y tomas de posesión con destino definitivo, a fecha de hoy, a dos días de celebrarse la mesa sectorial de administración"

RTVE Aragón

Inscripción Reyes Magos CSIF 2024

admin — Tue, 21 Nov 23 09:19:14 CET

Subida retribuciones Empleados Públicos 0.5% en BOE. CSIF lo considera insuficiente

admin — Thu, 05 Oct 23 06:18:02 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralAragón Image

Publicada en BOE la subida adicional del 0.5% de las retribuiciones empleados públicos

CSIF considera que esta subida, pactada por el Gobierno con CCOO y UGT es claramente insuficiente

Acumulamos una pérdida de poder adquisitivo del 20% desde 2010 y del 5,5% en los 2 últimos años por culpa de la firma entre Gobierno, CCOO y UGT.

Descargar Resolución en BOE 5-10-23
Resolución Instrucciones pago incremento AGE en BOE 6-10-23
- se abonará de oficio a quienes no hayan cambiado de destino
- quienes hayan cambiado de destino, se hayan jubilado o pasado a excedencia, deben solicitar los atrasos (se incluye modelo de solicitud)

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Enlace a tablas salariales AGE

El grupo de CSIF Zaragoza saldrá en la Ofrenda de Flores a las 8.55

admin — Fri, 08 Sep 23 15:16:00 CEST

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La Unión Provincial de CSIF invita a sus afiliados a participar en la Ofrenda de Flores el próximo 12 de octubre. Ya se conoce el resultado del sorteo de grupos para la Ofrenda. El grupo de CSIF saldrá a las 8.55 del punto de acceso 1, situado en la calle Canfranc. En este enlace se puede consultar la hora de salida de todos los grupos: https://www.zaragoza.es/contenidos/fiestaspilar/ofrenda/HORARIO-SALIDA-GRUPOS2023.pdf La Ofrenda de Flores ha batido su marca histórica de participación, con 890 grupos, 76 más que el año pasado. El primer grupo comenzará a las 6.30. Este año, el país invitado de la Ofrenda será Paraguay.

Nuevo Registro Electrónico General

admin — Fri, 04 Aug 23 08:54:00 CEST

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Nuevo Registro Electrónico General (REG)

Sustituye al Registro Electrónico Central. Entre otras novedades: se puede registrar con Cl@ve (además de con certificado electrónico FNMT y DNI electrónico), nueva interfaz, integración con la APP "Mi Carpeta Ciudadana"