Aragón

RD Salario Mínimo Interprofesional en BOE de hoy

manuel.abad.perez — Thu, 19 Feb 26 08:09:00 CET

EmpleoRetribucionesNormativaDecretosAragón Image

RD Salario Mínimo Interprofesional publicado en BOE de hoy

1.221 euros brutos/mes en 14 pagas, 17.094 euros brutos/año

Normativa en BOE 4-2-26

manuel.abad.perez — Wed, 04 Feb 26 08:23:00 CET

Normativa en BOE de hoy, 4-2-26

Dos RD-L medidas urgentes (para sustituir al que no fue homologado por el Congreso)
- RD-L 2/2026, situaciones de vulnerabilidad social, en materia tributaria y relativas a los recursos de los sistemas de financiación territorial.
- RD-L 3/2026, revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social.
Otros
- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Recursos de inconstitucionalidad
- Agencia Estatal de Evaluación de Políticas Públicas. Estatuto
- Plan Estadístico Nacional 2025-2028

RD Medidas Incendios forestales

manuel.abad.perez — Thu, 22 Jan 26 08:23:00 CET

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaPersonal de Tragsa-TragsatecAragón Image

RD 38/2026 medidas de coordinación instrumental para la prevención, vigilancia y extinción de los incendios forestales

OEP AGE 2025 en BOE

manuel.abad.perez — Sat, 02 Aug 25 08:40:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralAragón Image

Aprobada OEP AGE 2025. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2025 en BOE 16-7-25
- Corrección de errores en BOE 2-8-25
OEP en Punto Acceso General, actualizado 5-8-25

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.700, interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.500 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.200 , interna 550
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 5
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 900 libre, interna 40
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 200, interna 120
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 100 , interna 50
Escalas OOAA Promoción interna: A1 E. Técnica Gestión OOAA: 150
IIPP
- Libre:
  - C. Facultativo 15
  - C. Enfermeros 39
  - C. Especial 50
  - C. Aydtes. 900
  - C. Sup. Técnicos 50
- Interna
  - C.Especial 75
  - C. Sup. Técnicos 20
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 228, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 8 libre, 15 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 400 interna
Funcionarios AEMET
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 20, interna 15
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 32, interna 20
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 65 (sin interna)
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 3, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 47, E. Médicos Inspectores 34
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 25
- A2: Gestión libre 240 interna 120, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 400
MITECO Escalas OOAA Medioambiente
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 85, interna 25
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 88, interna 10
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 98, interna 15
INE
- A1 C. Superior estadísticos 45 libre, interna 21
- A2 C. Diplomados Estadística 74 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 92 libre, interna 10
Personal laboral CU 2.053 libre, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 418 libre, 58 interna
- INGESA 124 libre, 21 interna

Otras OEP 2025 publicadas anteriormente

Normativa en BOE 10-4-25

manuel.abad.perez — Thu, 10 Apr 25 10:41:00 CEST

Normativa PRL en BOE 10-4-25

Seguridad industrial. RD 164/2025, Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales. (RSCIEI)
- El Consejo de Ministros aprobó ayer un nuevo Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales a través del por el Real Decreto 164/2025, de 4 de marzo.
  
  Este Real Decreto deroga y sustituye al anterior RD 2267/2004, actualizando el marco normativo de seguridad contra incendios en el ámbito industrial. Su objetivo principal es adaptar las exigencias técnicas a la normativa europea y a los avances tecnológicos, mejorando la protección de personas, bienes y medioambiente.
  
  Entre las exigencias básicas de seguridad en caso de incendio, el reglamento establece que el diseño de los establecimientos deberá minimizar la posibilidad de propagación tanto exterior como interior y se dispondrá de los medios adecuados de evacuación de ocupantes, además de contar con las instalaciones de detección, control, extinción y alarma que sean necesarias.
  
  Las principales novedades:
- Nuevas exigencias para nuevos establecimientos industriales: mayores requisitos en diseño, mantenimiento e inspecciones.
- Inspecciones periódicas obligatorias también para instalaciones existentes, con plazos de aplicación y excepciones según riesgo y tamaño.
- Modificaciones en normativas relacionadas, incluyendo: Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RD 513/2017), Código Técnico de la Edificación (DB-SI) y Reglamento de instalaciones frigoríficas y orden de extintores en vehículos.
- Se reconoce la posibilidad de aplicar técnicas de seguridad equivalentes o diseños prestacionales, siempre que estén validadas por técnicos competentes y autorizadas por la administración.
- Plazos transitorios para adaptación de instalaciones y para que los organismos de control ajusten su habilitación (hasta 18 meses).
- Aplicación progresiva del reglamento en función del tipo de establecimiento y si están en construcción o modificación.
- Entrada en vigor:
  
  El reglamento entra en vigor seis meses después de su publicación, pero incluye periodos transitorios diferenciados según el caso (hasta 4 años en obras ya iniciadas).
  
  Ámbito de aplicación.
  
  El ámbito de aplicación son los establecimientos industriales: actividades industriales, almacenes industriales, talleres de reparación de vehículos y actividades auxiliares.
  
  Quedan excluidas del ámbito de aplicación de este reglamento las siguientes actividades: Las desarrolladas en establecimientos o instalaciones nucleares y radiactivas, las de extracción de minerales, las actividades agrarias y ganaderas, las instalaciones para usos militares, y las instalaciones de servicio definidas.
  
  CSIF estará vigilante para que se cumplan las nuevas exigencias básicas en los establecimientos industriales.
Explosivos. OM PJC/342/2025 modifica la Instrucción técnica complementaria número 11 «Seguridad ciudadana: medidas de vigilancia y protección en instalaciones de cartuchería, pirotecnia, y transportes de cartuchería y mecha de seguridad» del Reglamento de artículos pirotécnicos y cartuchería, aprobado por el RD 989/2015.

Salario Mínimo Interprofesional 2025

manuel.abad.perez — Wed, 12 Feb 25 08:32:00 CET

TRABAJO RD 87/2025 Salario Mínimo Interprofesional año 2025

1.184 euros brutos /mes en 14 pagas, 16.576 €/año

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Normativa en BOE 24-12-24

manuel.abad.perez — Tue, 24 Dec 24 09:56:00 CET

NormativaDecretosLeyes y Decretos LeyOtra normativaReglamentosÓrdenesAragón Image

Normativa en BOE de hoy, Nochebuena 2024

OEP AGE 2024 en BOE

admin — Wed, 03 Jul 24 07:40:00 CEST

Aprobada OEP AGE 2024. Publicada en BOE 3-7-24

OEP 2024 en BOE

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) 1.450 libre , interna 300
- Administrativos (C1) 2.097 libre , interna 2.690
- Gestión (A2) libre 1.550 , interna 1.200
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 60 libre, 20 interna
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 1.135, interna 150
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) 200 libre , interna 200
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 190 , interna 50

IIPP
- Libre:
  - C. Facultativo 15
  - C. Enfermeros 27
  - C. Especial 73
  - C. Aydtes. 800
  - C. Sup. Técnicos 43 más 4 de discapacidad
- Interna
  - C.Especial 45
  - C. Sup. Técnicos 15 más 1 de discapacidad
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) 138 libre, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 24 libre, 24 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 473, interna 220
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1): 800 libre, interna 200
- C. Agentes SVA(C1) 210 libre
Funcionarios AEMET
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 15, interna 15
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 30, interna 20
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 73
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4; Interventores y Auditores 10; Letrados 15, Superior Técnicos: 50, Médicos Inspectores 50
- A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 87
- A2: Gestión libre 350, interna 440; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.250, interna 670
Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente
- A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 80, interna 15
- A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio 70 libre , interna 19
- C1 Agentes Medioambientales libre 70, interna 31
Funcionarios Escalas OPIs
- A1 libre: Científicos Titlulares 305; Investigadores Científicos 43; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 179, Tecnólogos 35
- A1 interna: Científicos Titlulares 63; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 119, Técnicos Superiores Especializados 90
- A2 Técnicos Especializados 89 libre, interna 92
- C1 Ayudantes de Investigación 171 libre, interna 25
Funcionarios INE
- A1 C.Superior de Estadísticos 43 libre, interna 18
- A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, interna 22
- C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, interna 30

Total funcionarios 14.272 libre, 8.131 interna

Personal laboral CU AGE: 2.111 libre, interna 1.388
Estatutarios:
- Defensa, libre 115
- INGESA: 152 libre, 34 interna
Las OEP Policía Nacional y Guardia Civil se publicaron en BOE 12-6-24

OEP 2024 en Punto Acceso General

CSIF Rechaza esta oferta de empleo público en la AGE que frena la renovación de las plantillas.

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la AGE RD 247/2024

manuel.abad.perez — Thu, 28 Mar 24 08:10:00 CET

IgualdadNormativaDecretosAragón Image

RD 247/2024 -Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la AGE

Este protocolo pionero fue negociado por CSIF

Se ha publicado hoy en el BOE el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral de la Administración General del Estado (AGE), que es pionero en el ámbito laboral español acordado con CSIF las pasadas semanas.

El protocolo, es el de mayor envergadura de España ya que afecta a más de 230.000 personas que trabajan en la Administración del Estado, así como las empresas externas con las que haya contratos del sector privado.

El protocolo incluye el acoso realizado a través de medios tecnológicos, informáticos o ciberacoso y su objetivo es “prevenir, detectar, abordar y erradicar este tipo de conductas” del ámbito laboral. En el documento se establece además un amplio listado de conductas constitutivas de acoso como flirteos, insinuaciones, abrazos o besos no deseados, comentarios sexistas, despectivos o bromas vejatorias.

El texto publicado recoge que toda empleada o empleado público tiene la obligación de poner en conocimiento los casos de posible acoso sexual o por razón de sexo que conozca.

El texto igualmente es novedoso porque contempla un mecanismo de actuación y protección a las víctimas ágil y eficaz, debiéndose resolver el expediente en un plazo no superior a los 10 días desde que se produce la denuncia, obteniendo máximas garantías de confidencialidad. Durante la aplicación del protocolo se pueden adoptar además medidas organizativas como reordenación del tiempo, cambio de lugar de trabajo o de tareas administrativas encomendadas.

Estas actuaciones del protocolo serán paralelas a la actuación judicial (en la actualidad se suspenden cuando hay una denuncia en los tribunales) y se establece la figura del ‘asesor confidencial’, una persona específicamente formada en cada departamento ministerial u organismo público que acompañará a la víctima en todo momento. Además, se establecerán actuaciones para la completa recuperación de las víctimas, el restablecimiento de la dignidad y su reputación.

El acoso laboral y por razón de sexo supone una falta disciplinaria muy grave en las administraciones públicas y puede tener como consecuencia la separación del servicio, el despido disciplinario o el traslado forzoso. En último término, por la vía judicial, los delitos de acoso sexual serán sancionados por el artículo 184 de la Ley Orgánica 10/1995 del Código Penal (prisión de entre seis meses y dos años).

Conductas constitutivas de acoso sexual

El protocolo recoge varias categorías: “Conductas verbales” (supuestos de insinuaciones sexuales, flirteos ofensivos, comentarios insinuantes, sugerentes o desagradables, llamadas telefónicas o contactos por redes sociales indeseados, bromas o comentarios sobre apariencia sexual, entre otras).

Otros comportamientos tipificados son “Conductas no verbales” (exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas, de objetos o escritos, miradas impúdicas y gestos, cartas o mensajes de correo electrónico o en redes sociales de carácter ofensivo o con claro contenido sexual), “Comportamientos físicos” (contacto físico deliberado y no solicitado, abrazos o besos no deseados, acercamiento físico excesivo e innecesario y gestos obscenos), “Chantaje sexual” (forzar a la víctima a elegir entre someterse a requerimientos sexuales o perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo) y “Acoso sexual ambiental”(cuando la persona acosadora crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la víctima como consecuencia de actitudes y comportamientos indeseados de naturaleza sexual).

Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo: el demérito de la valía profesional por el hecho de la maternidad o paternidad; conductas hostiles hacia quienes ejerciten sus derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional; descalificaciones públicas y reiteradas sobre la persona, su puesto de trabajo y su implicación, por razón de género; ejecutar conductas discriminatorias por ser hombre o mujer; utilizar formas denigrantes de dirigirse a personas de un sexo determinado o ignorar aportaciones, comentarios o acciones, entre otras.

CSIF expresa su satisfacción por verlo publicado finalmente en el BOE -una muestra más de nuestro compromiso en la lucha contra cualquier forma de acoso sexual o por razón de sexo- y confiamos en que servirá de ejemplo para adoptar medidas similares en el resto de Administraciones Públicas así como en el sector privado. Se trata de una reivindicación histórica del sindicato-que se vio retrasado por el adelanto de las Elecciones Generales y la oposición de otras organizaciones sindicales.

La entrada en vigor del Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, tendrá lugar en el plazo de seis meses a contar desde hoy.

Aragón

RD Salario Mínimo Interprofesional en BOE de hoy

RD Salario Mínimo Interprofesional publicado en BOE de hoy

1.221 euros brutos/mes en 14 pagas, 17.094 euros brutos/año

Normativa en BOE 4-2-26

Normativa en BOE de hoy, 4-2-26

Dos RD-L medidas urgentes (para sustituir al que no fue homologado por el Congreso)

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Recursos de inconstitucionalidad

Agencia Estatal de Evaluación de Políticas Públicas. Estatuto

Plan Estadístico Nacional 2025-2028

RD Medidas Incendios forestales

RD 38/2026 medidas de coordinación instrumental para la prevención, vigilancia y extinción de los incendios forestales

OEP AGE 2025 en BOE

Aprobada OEP AGE 2025. Publicada en BOE 16-7-25

OEP en Punto Acceso General, actualizado 5-8-25

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.700, interna 120

Administrativos (C1) libre 2.500 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.200 , interna 550

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 5

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 900 libre, interna 40

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 200, interna 120

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 100 , interna 50

Libre:

Interna

AEAT

Funcionarios Seguridad Social:

MITECO Escalas OOAA Medioambiente

INE

Personal laboral CU 2.053 libre, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 418 libre, 58 interna

INGESA 124 libre, 21 interna

Otras OEP 2025 publicadas anteriormente

Normativa en BOE 10-4-25

Normativa PRL en BOE 10-4-25

Seguridad industrial. RD 164/2025, Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales. (RSCIEI)

Salario Mínimo Interprofesional 2025

TRABAJO RD 87/2025 Salario Mínimo Interprofesional año 2025

1.184 euros brutos /mes en 14 pagas, 16.576 €/año

Normativa en BOE 24-12-24

Reales Decretos -Ley medidas urgentes

Subvenciones

Otros

OEP AGE 2024 en BOE

Aprobada OEP AGE 2024. Publicada en BOE 3-7-24

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) 1.450 libre , interna 300

Administrativos (C1) 2.097 libre , interna 2.690

Gestión (A2) libre 1.550 , interna 1.200

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 60 libre, 20 interna

Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 1.135, interna 150

Gestión de Sistemas e Informática (A2) 200 libre , interna 200

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 190 , interna 50

Libre:

Interna

AEAT

Funcionarios AEMET

Funcionarios Seguridad Social:

Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente

Funcionarios Escalas OPIs

Funcionarios INE

Total funcionarios 14.272 libre, 8.131 interna

Personal laboral CU AGE: 2.111 libre, interna 1.388

Estatutarios:

Defensa, libre 115

INGESA: 152 libre, 34 interna

CSIF Rechaza esta oferta de empleo público en la AGE que frena la renovación de las plantillas.

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la AGE RD 247/2024