Aragón

Las enfermedades profesionales en España: una realidad invisible que sigue sin declararse

encarna.abascal.perez — Thu, 12 Feb 26 10:22:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaAragón Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) alerta de la grave infradeclaración de enfermedades profesionales en España, una situación que impide proteger adecuadamente la salud de las personas trabajadoras y que traslada los costes de origen laboral al sistema público de salud.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

Estas cifras contrastan con las de otros países de nuestro entorno. Los datos disponibles en Eurostat y en informes de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo confirman que Alemania reconoce anualmente más de 100.000 enfermedades profesionales, Francia supera las 85.000, e Italia se sitúa por encima de las 60.000. España, con un volumen de población activa comparable, sigue registrando una de las tasas más bajas de reconocimiento de la Unión Europea, lo que evidencia un problema estructural de detección y declaración.

Las enfermedades profesionales más reconocidas en España continúan siendo las derivadas de agentes físicos, especialmente los trastornos musculoesqueléticos (tendinitis, epicondilitis, síndrome del túnel carpiano), seguidas de las provocadas por agentes biológicos, muy presentes en el ámbito sanitario y sociosanitario, y en menor medida las causadas por agentes químicos.

Sin embargo, CSIF advierte de que otras patologías claramente relacionadas con el trabajo siguen sin aflorar, como determinados cánceres de origen laboral, enfermedades respiratorias o los daños derivados de riesgos psicosociales, que continúan sin un reconocimiento adecuado en el sistema ni en el cuadro de enfermedades profesionales.

Uno de los principales problemas es el desconocimiento de las propias personas trabajadoras sobre qué es una enfermedad profesional y cómo se declara, así como la falta de implicación de muchas empresas y mutuas colaboradoras, que en muchos casos optan por derivar estas patologías como contingencias comunes.

Ante esta situación, CSIF pone en marcha una encuesta nacional dirigida a los profesionales, con el objetivo de analizar:

El grado de conocimiento sobre las enfermedades profesionales.
Las dificultades reales para su reconocimiento.
La actuación de las empresas y mutuas.
La existencia de vigilancia de la salud adecuada en los centros de trabajo.

Esta iniciativa se enmarca en la campaña “CONOCE, DETECTA y DECLARA. El cuerpo avisa, el trabajo también enferma sin prevención”, con la que CSIF pretende visibilizar un problema oculto y promover una cultura preventiva real en los centros de trabajo. Para ello, realizará visitas a los centros para comprobar las condiciones de trabajo e informar a la plantilla.

CSIF recuerda que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 establece como objetivos prioritarios:

La mejora en la prevención de enfermedades profesionales.
El refuerzo de los sistemas de notificación y registro.
La integración de los riesgos emergentes, incluidos los psicosociales.
La mejora de la vigilancia de la salud y de la coordinación entre administraciones.

Sin embargo, estos compromisos siguen sin traducirse en avances suficientes en la práctica diaria de los centros de trabajo.

Ante esta situación, CSIF exige:

La actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incorporando nuevas patologías y sectores.
El refuerzo de la Inspección de Trabajo para combatir la infradeclaración.
La formación obligatoria de profesionales sanitarios, empresas y mutuas en detección de enfermedades profesionales.
Mayor transparencia y control sobre la actuación de las mutuas.
Medidas de prevención y protección específicas para los profesionales.

Para CSIF, no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho laboral y de salud. Sacar a la luz esta realidad invisible es imprescindible para proteger a quienes enferman por su trabajo y para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables.

CSIF reclama a los partidos políticos compromisos firmes con la educación pública en Aragón

alberto.miranda.sanroman — Tue, 13 Jan 26 11:48:00 CET

Posicionamiento de CSIF ante la convocatoria de huelga

En el contexto actual, con un Gobierno en funciones, CSIF —junto al resto de organizaciones sindicales, a excepción de una que ha roto la unidad de acción— manifiesta lo siguiente:

Ineficacia de la convocatoria: Entendemos que un gobierno en funciones carece de la capacidad legal y política para negociar mejoras laborales. Por tanto, convocar una huelga ahora es una medida política alejada de la defensa real de los intereses de los trabajadores.
Protección del docente: Consideramos una irresponsabilidad solicitar a los docentes un esfuerzo económico y personal que será en vano, ya que el comité de huelga no encontrará interlocutor válido con quien negociar.
Nuestra postura de fondo: Aunque compartimos plenamente el rechazo profundo a la concertación de etapas no obligatorias, creemos que sobran las razones para establecer medidas contundentes, pero la huelga no es la herramienta adecuada en este momento temporal.

NOTA DE PRENSA. CSIF reclama a los partidos políticos compromisos firmes con la educación pública en Aragón.

CSIF, CCOO, STEA, UGT y ANPE inician una ronda de contactos con los partidos políticos para presentar sus propuestas y exigir compromisos.
Proponen 15 puntos en defensa de la escuela pública y del profesorado.

Los sindicatos educativos CSIF, CCOO, STEA, UGT y ANPE inician este martes 13 de enero una ronda con los partidos políticos para presentarles sus propuestas por la escuela pública y exigirles compromisos firmes. “Consideramos que el intercambio de opiniones y la escucha activa entre las fuerzas políticas y los representantes sindicales resulta fundamental para avanzar en la mejora del sistema educativo público y en la defensa de una educación de calidad”, afirman.

Los cinco sindicatos presentan a los partidos un resumen con 15 puntos que consideran fundamentales para la escuela pública, las condiciones laborales del personal docente, su salud laboral y los recursos necesarios para la labor docente. La primera reunión será este martes con Chunta Aragonesista en las Cortes de Aragón, y con el resto de partidos continuarán en los próximos días. Los cinco sindicatos exigen a los partidos compromisos firmes por la educación pública en Aragón, y no descartan movilizaciones.

Los 15 puntos son:

Rechazo a la concertación del Bachillerato y FP y la privatización en la etapa de 0-3 años.
Ampliación de la red de escolarización anticipada en la etapa 0 a 3 años.
Apertura de una negociación que permita revisar y mejorar las condiciones laborales y retributivas de todo el personal docente.
Negociación de un nuevo decreto de interinos que mejore la situación de inestabilidad del sistema.
Reducción de la burocracia real y efectiva.
Mejora del sistema de oposición con criterios claros y condiciones dignas de realización de las pruebas para opositores y tribunales.
Bajada de ratios general teniendo en cuenta la realidad de la inclusión educativa.
Actualización y negociación de la normativa que regula los centros educativos de Aragón, con plazos establecidos.
Garantizar que la organización de los centros contemple los recursos humanos necesarios para hacer efectivas las reducciones horarias. Cobertura inmediata de vacantes de personal docente y no docente mediante u sistema rápido y ágil.
Pago de los gastos de funcionamiento a los centros (libramientos) y se actualicen las cuantías al coste de la vida.
Aumento del profesorado para atender a la atención a la diversidad de los alumnos y alumnas, con la negociación de una orden de inclusión adecuada.
Actuación urgente sobre las necesidades estructurales de los centros educativos.
Medidas de protección a las personas trabajadoras dotando de recursos para paliar los riesgos físicos y psicosociales que están sufriendo en los centros educativos.
Negociación de un protocolo de temperaturas extremas para la comunidad educativa.

REPERCUSIÓN EN PRENSA

COPE Zaragoza

CSIF sale a la calle en defensa de la educación pública

alberto.miranda.sanroman — Thu, 27 Nov 25 13:18:00 CET

CSIF sale a la calle en defensa de la educación pública

Multitudinaria concentración celebrada ayer por la tarde contra los conciertos educativos

Ayer tarde tarde la comunidad educativa salió en masa a la calle para mostrar su rechazo a la ampliación de los conciertos educativos
Reclamamos y exigimos que los recursos públicos se destinen a reforzar la red pública, mejorar las plantillas y atender las necesidades reales de los centros.

Repercusión en prensa

Heraldo de Aragón

"Dinero público para la educación pública": miles de personas salen a la calle en Zaragoza contra la "privatización" de la enseñanza

(Ver noticia)

El Español

"Dinero público para la educación pública"

(Ver noticia)

MIÉRCOLES 26 DE NOVIEMBRE. MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LA ESCUELA PÚBLICA

alberto.miranda.sanroman — Wed, 26 Nov 25 15:00:00 CET

MIÉRCOLES 26 DE NOVIEMBRE. MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LA ESCUELA PÚBLICA

Esta tarde la comunidad educativa saldrá en masa a la calle para mostrar su rechazo a la ampliación de los conciertos educativos

Reclamamos y exigimos que los recursos públicos se destinen a reforzar la red pública, mejorar las plantillas y atender las necesidades reales de los centros.

🚶‍♀️ Gran manifestación en Zaragoza

🕕 Miércoles 26 de noviembre · 18:00 h

📍 Salida: Glorieta Sasera

CSIF se suma a las movilizaciones en defensa de la escuela pública

alberto.miranda.sanroman — Mon, 10 Nov 25 12:02:00 CET

CSIF se suma a las movilizaciones en defensa de la escuela pública

Denunciamos que la concertación del Bachillerato y la etapa 0-3 años supone un paso más en la privatización del sistema educativo aragonés y un perjuicio directo para los centros públicos. “El dinero público debe destinarse a la educación pública”

CSIF, junto con otras organizaciones sindicales, sociales y políticas defensoras de la educación pública en Aragón, ha anunciado un calendario de movilizaciones bajo el lema “Dinero público para la educación pública”. Estas acciones buscan mostrar el rechazo de la comunidad educativa al anuncio del Departamento de Educación de concertar el Bachillerato y la etapa 0-3 años, lo que supondría un nuevo avance en la privatización del sistema educativo aragonés.

Desde CSIF denunciamos que la concertación del Bachillerato es innecesaria, ya que actualmente existen más de 2.000 plazas públicas sin ocupar. Pese a ello, el Gobierno de Aragón destinará millones de euros de fondos públicos a financiar centros privados, una decisión que el sindicato considera injustificada y perjudicial para la escuela pública, al detraer recursos esenciales para su funcionamiento.

Las organizaciones convocantes recordamos que la falta de inversión pública se traduce en déficit de personal docente y no docente, insuficiencia de personal administrativo, carencias en servicios básicos como limpieza o mantenimiento, y la no dotación de cupos derivados de reducciones lectivas y medidas de conciliación. Esta situación afecta directamente a la calidad educativa y a la atención del alumnado más vulnerable.

Asimismo, los centros públicos siguen sufriendo impagos de los libramientos de gastos de funcionamiento, lo que agrava problemas estructurales como la falta de climatización, deficiencias en la conexión a internet, instalaciones obsoletas o carencias de accesibilidad. Las familias, por su parte, también denuncian la falta de recursos y materiales que les obliga a asumir gastos que deberían cubrirse con fondos públicos.

Por todo ello, CSIF hace un llamamiento a toda la comunidad educativa para participar activamente en las movilizaciones convocadas:

🏫 Concentraciones en todos los centros educativos
📅 Martes 12, 19 y 26 de noviembre

🚶‍♀️ Gran manifestación en Zaragoza
🕕 Miércoles 26 de noviembre · 18:00 h
📍 Salida: Glorieta Sasera

Insistimos en que la educación pública debe ser una prioridad real del Gobierno de Aragón, con financiación suficiente, recursos adecuados y condiciones laborales dignas para los profesionales que la sostienen.

CSIF denuncia la escasa declaración de casos de cáncer laboral y reclama más recursos e investigación: sólo se reconocieron 106 casos en 2024

encarna.abascal.perez — Mon, 03 Feb 25 12:17:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaAragón Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es una de las principales causas morbi-mortalidad, ya que suponen el 26,5% de los fallecimientos en 2023 (115.889). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2024 se estima en 286.664 casos de los que 161.678 son en hombres y 124.986 en mujeres, según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone un incremento del 2,6% respecto al año anterior (279.260) y que según han adelantado en el Informe “Las cifras del cáncer en España 2025 por SEOM (Sociedad Española de Oncología Médica) se incrementará en otro 3,3%.

Un factor de riesgo fundamental para la aparición de tumores es la edad. El riesgo o probabilidad (en %) de desarrollar un cáncer crece en función de ésta empezando a aumentar de forma importante a partir de los 45-50 años, concretamente entre los de mediana edad (45-64 años) el número ha sido de 99.391 (34,7%), edad en la que se encuentran trabajando activamente. Desde CSIF insistimos en la necesidad de aumentar la investigación de la enfermedad por la posible relación con el desarrollo por motivo de agentes en el trabajo. Además, CSIF considera que es necesario mejorar la gestión de los aspectos que afectan a la relación entre una enfermedad grave como el cáncer y el entorno laboral como son el retorno al trabajo, su impacto físico y emocional durante el retorno al trabajo, las adaptaciones o cambios del puesto, planes de apoyo o acompañamiento, información sobre el cáncer laboral, comprensión y reconocimiento de la enfermedad en la empresa.

Según la Comisión Europea (2017), el cáncer es la primera causa de mortalidad laboral en la Unión Europea (UE), con un 53% del total de las muertes laborales cada año, por lo que es evidente que es el mayor riesgo para la salud de las personas trabajadoras en la UE. La reciente encuesta de la EU-OSHA Encuesta sobre la exposición de los trabajadores revela que la radiación UV y las emisiones de diésel son los factores de exposición al riesgo de cáncer más frecuentes en los lugares de trabajo en Europa.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,04%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2024, en España se comunicaron apenas 106 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 98 fueron hombres, lo que supone un ligero ascenso respecto al año anterior.

CSIF denuncia la infradeclaración de casos de cáncer de origen laboral, consideramos que las cifras no son representativas de la realidad.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza. Estos pueden ser prevenidos y evitados eliminando las exposiciones a agentes cancerígenos.

Además, el 20 de enero de 2025 se cumplieron dos años desde que el reglamento para activar el Fondo de Compensación de las víctimas del amianto debería estar activo según la disposición adicional única de la Ley 21/2022, de 19 de octubre, por lo que víctimas del amianto, afectados y familiares siguen esperando por la indemnización.

Por ello, desde CSIF instamos en la urgencia en el desarrollo de la implementación de medidas contundentes que consigan proteger a los profesionales y mejorar la asistencia sanitaria a las personas que sufran esta enfermedad:

Fomento de la investigación y estudios epidemiológicos del cáncer de origen profesional. Mejorando así el reconocimiento de enfermedades profesionales.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Crear un registro nacional de personas trabajadoras expuestas a agentes cancerígenos para facilitar la vigilancia postocupacional una vez finalizada su vida laboral. Así como, establecer programas de vigilancia postocupacional por la Administración Sanitaria.
Implementación de las medidas marcadas en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027ESST y especialmente de las encomendadas a la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral.
Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante la vigilancia sanitaria específica.
Mayor protección, formación e información a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Aprobación de Protocolos de reincorporación al trabajo tras bajas de larga duración, para facilitar el retorno al trabajo tras esta enfermedad.
Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Aumento de plantillas en el SNS para agilizar la asistencia sanitaria.
Desarrollo de campañas específicas para el refuerzo de las inspecciones sobre las empresas que fabrican o utilizan cancerígenos o que puedan tener radón o amianto en sus instalaciones, para lo que es necesario a su vez dotar de mayores recursos a la Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
Incluir en el ámbito de aplicación del Real Decreto de cancerígenos aquellas actividades para las que la Organización Mundial de la Salud ha identificado como relacionadas con un mayor riesgo de cáncer: peluquerías, extinción de incendios, pintura o industrias de caucho, del petróleo o fundiciones, entre otras.
Puesta en marcha un plan nacional unificado para erradicar el amianto instalado y desarrollar reglamentariamente la Ley del Fondo de Compensación de las víctimas del amianto.

CSIF publica su Newsletter de Prevención de Riesgos Laborales del 2º Semestre 2024

encarna.abascal.perez — Wed, 18 Dec 24 10:16:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaAragón Image

CSIF PRL Newsletter 3ºQ 2024

Publish at Calameo

Gabinete CSIF Ayuda video

encarna.abascal.perez — Wed, 11 Dec 24 10:00:00 CET

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos