Aragón - Administración Local

Los sindicatos llevan la protesta por VioGen a otro acto de Natalia Chueca y exigen reabrir la negociación

Rebeca Soria Clemente — Fri, 03 Jul 26 15:45:00 CEST

Los sindicatos anuncian que mantendrán las movilizaciones y acudirán a los actos públicos de la alcaldesa hasta que se siente a negociar.

La representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza ha vuelto a trasladar hoy personalmente a la alcaldesa, Natalia Chueca, su preocupación por la forma en la que el gobierno municipal está tramitando la creación de la Unidad VioGen de la Policía Local.

Durante el encuentro, la alcaldesa manifestó que no responderá a la carta remitida por los sindicatos, al considerar que ya había abordado esta cuestión con sus consejeros, quienes le trasladaron que el asunto estaba cerrado y que, en todo caso, se revisaría.

Los representantes sindicales le respondieron que esa explicación resulta insuficiente y que no es aceptable dar por cerrada una negociación sin el acuerdo de ninguna de las organizaciones sindicales presentes en la mesa. "Cerrar una negociación sin el respaldo de un solo sindicato no es un éxito, es un fracaso del diálogo social en un tema tan trascendente", trasladaron a la alcaldesa, quien finalmente manifestó que volvería a estudiar la situación con los consejeros.

La representación sindical considera que “las condiciones impuestas para la futura Unidad VioGen demuestran que el gobierno municipal se está tomando muy poco en serio la protección de las víctimas de violencia de género”. Además, recuerdan que las condiciones aprobadas no coinciden con lo planteado por el propio Servicio de Policía Local en la orden de creación de la unidad, que esta modificación ni siquiera ha sido incorporada a la última negociación de la Relación de Puestos de Trabajo y que siguen existiendo aspectos fundamentales pendientes de resolver, como las funciones de la unidad o el sistema de selección del personal. Todo ello evidencia una tramitación improvisada y deficiente que pone de manifiesto la escasa prioridad que el gobierno municipal está otorgando a un servicio tan sensible.

Por todo ello, la representación sindical anuncia que continuará con el calendario de movilizaciones y seguirá acudiendo a los actos públicos de la alcaldesa hasta que Natalia Chueca asuma personalmente la negociación y se alcance un acuerdo real que garantice una Unidad VioGen dotada de unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad de proteger a las víctimas de violencia de género.

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La noticia en medios de comunicación:

Europapress - El Gobierno de Zaragoza lamenta el "cinismo e hipocresía" del PSOE por pedir que se acelere la implantación de VioGén

Heraldo de Aragón - Sube la tensión por el Viogén en Zaragoza: los sindicatos exigen a Chueca reabrir la negociación y el PSOE lo lleva a las Cortes

Aragón Digital - Cruce entre PSOE y Ayuntamiento por los plazos del sistema Viogén en Zaragoza

La representación sindical escenifica una mesa de negociación ante el despacho de la alcaldesa para exigir su implicación en la Unidad Égida

Rebeca Soria Clemente — Wed, 01 Jul 26 13:01:00 CEST

La representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza ha llevado hoy sus movilizaciones hasta la puerta del despacho de la alcaldesa, donde ha escenificado una mesa de negociación en la entrada de su oficina para reclamar diálogo y exigir la implicación directa de Natalia Chueca en el conflicto abierto por la creación de la Unidad Égida, encargada de la protección y seguimiento de víctimas de violencia de género.

La protesta responde al silencio mantenido por la alcaldesa ante la carta que la mayoría de las organizaciones sindicales le remitieron hace semanas y a la que, a día de hoy, sigue sin responder. Una situación especialmente llamativa después de que la propia alcaldesa manifestara durante un acto celebrado en Miralbueno que revisaría personalmente “con su equipo” la petición trasladada por la representación sindical.

Los sindicatos tras salir de la puerta de la alcaldesa, han intentado reunirse con las concejalías responsables de la negociación. El Concejal de Regimen Interior, sr. Mendoza, en conversaciones informales en el pasillo, nos han indicado que la negociación esta cerrada. El sr. Lorén no has interpelado a solicitarle por mail una reunión, mostrando poco interés.

Para la representación sindical, siguen sin resolver cuestiones fundamentales como el sistema de selección del personal, las funciones de la unidad o unas condiciones laborales acordes con la responsabilidad que asumirán sus integrantes. Por ello, siguen reclamando una reunión conjunta con la alcaldesa para alcanzar un acuerdo.

La representación sindical también cuestiona el discurso de urgencia utilizado por el Gobierno municipal. “Si la Unidad Égida es tan prioritaria como afirman públicamente, resulta incomprensible que se nieguen a seguir negociando para alcanzar un acuerdo y que ni siquiera incluyeran esta cuestión en la negociación de la Relación de Puestos de Trabajo celebrada la semana pasada”, señalan los representantes sindicales.

La representación sindical anuncia que continuará con las movilizaciones hasta que la alcaldesa asuma el liderazgo de esta negociación y se sienten las bases para una implantación consensuada de la unidad, garantizando tanto la adecuada protección de las víctimas como unas condiciones laborales dignas para quienes vayan a integrarla.

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La noticia en medios de comunicación:

El periodico de Aragón - Los sindicatos de la Policía Local de Zaragoza denuncian que Natalia Chueca sigue sin atender sus demandas para poner en marcha el Viogén

Heraldo de Aragón - Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza critican que Natalia Chueca no atiende sus peticiones sobre el Viogén

Actualización Bases COSIOPO1 en el Ayuntamiento de Zaragoza

Rebeca Soria Clemente — Wed, 01 Jul 26 12:26:00 CEST

Hoy se han publicado en el BOPZ las nuevas bases reguladoras del COSIOPO1 (Concurso ordinario de méritos simplificado y simultáneo a proceso selectivo) del Ayuntamiento de Zaragoza.

Al ser un procedimiento relevante para la movilidad del personal, desde la sección sindical de CSIF hemos preparado el documento resumen que os adjuntamos y actualiza el que teniamos. El objetivo es facilitar la comprensión de las novedades técnicas, los baremos y el procedimiento.

Os recomendamos una lectura detenida para conocer los plazos y la valoración de los apartados.

Contacta con CSIF para cualquier duda sobre la aplicación de estas bases.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 29 Jun 26 12:25:00 CEST

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

MODIFICACIÓN DE RPT EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Thu, 25 Jun 26 14:16:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

CSIF manifiesta su desacuerdo con la creación de tres Jefaturas de Servicio en la Oficina Jurídica de Medio Ambiente y Movilidad de la que hemos sido informados en una reunión para “negociar” una modificación de RPT. Tres nuevas jefaturas de servicio de las que dependerán un total de 16 trabajadores, consideramos que es una estructura sobredimensionada, de difícil justificación.

Indicar que esta transformación supone, entre otras, convertir dos Jefaturas de Unidad en dos Jefaturas de Servicio, que se traducen en un incremento salarial de 12.000 euros anuales por puesto, al que debe añadirse el coste en cotizaciones a la Seguridad Social.

Recursos Humanos ha explicado la propuesta, amparada en el sistema de valoración de puestos (recurrido a día de hoy) y que en otros momentos no tiene validez. Propuesta que saldrá adelante por ser una adaptación al Decreto de estructura municipal, pero no compartimos los criterios organizativos, y este sindicato duda de la eficacia, justificación o necesidad real de esos 3 puestos de trabajo, curiosamente, con igual denominación Jefe de Servicio I, II y III.

Los sindicatos municipales asistimos por responsabilidad a este tipo de reuniones convocadas como supuesta mesa de negociación; pero las solicitadas por nuestra parte que son de interés para la plantilla municipal, quedan en el olvido.

Desde CSIF os informamos de los asuntos reclamados en los últimos meses y de cuyas convocatorias, nada sabemos:

RPT sobre complemento de festividad y nocturnidad.
Actualización de los servicios extraordinarios conforme a las 35 horas semanales.
Día adicional en 2026 debido a la coincidencia del festivo 15 agosto en sábado.
RPT sobre las Disposiciones Transitorias 7ª y 8ª del Acuerdo funcionarial sobre las condiciones laborales de los puestos de carácter esencial y de atención directa al público, respectivamente.
Revisión de los calendarios de trabajo y el cumplimiento estricto de descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
Actualización de la Instrucción de Teletrabajo.

Además de las peticiones de contratación registradas debido a la carencia de personal en distintos servicios. Muchos asuntos pendientes antes del periodo vacaciones, para el Área de Régimen Interior y para su máximo responsable Alfonso Mendoza y del que nada sabemos desde la Oferta de empleo de 2026.

La representación sindical entrega en persona a la alcaldesa la carta que sigue sin respuesta y reclaman una reunión urgente para desbloquear el conflicto

Rebeca Soria Clemente — Wed, 24 Jun 26 14:32:00 CEST

Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza inician las movilizaciones en defensa de una implantación adecuada de la Unidad Égida, encargada de la protección y seguimiento de víctimas de violencia de género.

En el marco de estas acciones, representantes sindicales han hecho entrega a la alcaldesa de Zaragoza en el acto de esta mañana en el barrio de Miralbueno, de la misma carta que fue remitida días atrás por correo electrónico y que, a día de hoy, continúa sin recibir respuesta. En ella se solicitaba la implicación directa de Natalia Chueca en una negociación que afecta a una unidad especialmente sensible y cuya tramitación ha estado marcada por la falta de acuerdo con la representación de la plantilla.

Las secciones sindicales reiteran que continúan existiendo importantes discrepancias respecto a las condiciones laborales, las funciones, el sistema de selección del personal y el modelo de implantación de la unidad. Asimismo, recuerdan que la negociación fue dada por cerrada unilateralmente por el Gobierno municipal sin acuerdo y sin votación.

La representación sindical reclama a la alcaldesa que dé un paso al frente y ejerza el liderazgo que le corresponde como máxima responsable del personal municipal, convocando una reunión con todas las organizaciones sindicales y el Gobierno de la ciudad para alcanzar un acuerdo real que permita poner en marcha la Unidad Égida con las garantías necesarias y con unas condiciones laborales dignas para quienes la integren.

Las movilizaciones continuarán mañana durante la celebración del Pleno municipal y seguirán desarrollándose en los próximos días mientras no exista una voluntad efectiva de diálogo por parte del Gobierno municipal.

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La noticia en medios de comunicación:

El periodico de Aragón - Los sindicatos de la Policía Local de Zaragoza le entregan una carta a Chueca para "desbloquear" el conflicto del VioGén

Eldiario.es - Los sindicatos piden a la alcaldesa de Zaragoza que intervenga para desbloquear la nueva unidad Viogén

CSIF denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos en organismos públicos y empresas, en plena ola de calor

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 23 Jun 26 13:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado denuncia problemas de climatización y ausencia de protocolos frente al estrés térmico por calor, en empresas y organismos públicos (oficinas, juzgados, centros sanitarios, entre otros).

Ante las altas temperaturas que ya se están registrando en gran parte del país y las previsiones de nuevas olas de calor durante las próximas semanas, CSIF activa sus delegados sindicales para la vigilancia y control del riesgo, inspección de centros, exigencia de medidas preventivas, denuncias, inspección y atención de quejas.

Y es que, pese a la obligación legal existente desde 2023, todavía son numerosas las empresas y organismos públicos que no disponen de protocolos específicos de actuación frente a fenómenos meteorológicos adversos, o que estos no se aplican de manera efectiva. Esta situación supone un grave incumplimiento de la normativa preventiva y pone en riesgo la salud de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o en entornos con elevada carga térmica.

Además, el sindicato reclama que se haga efectiva de una vez la aplicación del denominado permiso climático al personal funcionario, una medida que continúa pendiente de desarrollo y aplicación en numerosas administraciones, generando una evidente desigualdad en la protección de los empleados públicos frente a situaciones de riesgo derivadas de fenómenos meteorológicos extremos.

CSIF considera imprescindible que las organizaciones adopten medidas reales y efectivas de adaptación de los puestos de trabajo, incluyendo la reorganización de horarios, la limitación o suspensión de tareas en los momentos de mayor exposición, el incremento de pausas de recuperación, la disponibilidad permanente de agua potable, zonas de sombra o descanso, equipos de protección adecuados y sistemas de vigilancia de la salud específicos para los colectivos más vulnerables.

La preocupación del sindicato está plenamente justificada por los graves efectos que el calor extremo puede provocar sobre la salud. La exposición prolongada a altas temperaturas puede causar deshidratación, agotamiento por calor, síncopes, golpes de calor, agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias, daños renales e incluso la muerte en los casos más graves.

Además, la exposición a radiación ultravioleta (UV) es uno de los principales riesgos emergentes en el ámbito laboral que pueden provocar sin las medidas adecuadas cáncer de piel lo que se debería considerar como enfermedad profesional. Según las estimaciones del Sistema de Monitorización de la Mortalidad Diaria (MoMo), entre el 16 de mayo y el 30 de septiembre de 2025 se registraron en España 3.832 muertes asociadas al exceso de temperatura en la población general, un 87,6% más que en 2024. Además, los episodios de calor extremo crecieron un 73% respecto al año anterior.

En nuestro país, más de 5 millones y medio de personas trabajadoras afirman haber estado expuestas a calor extremo, tanto en interiores como en exteriores, lo que representa un 26%. Supera el 20% de quienes refieren este problema en el conjunto de la UE, tal y como recoge el informe OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Además, el 17% de la población activa de España trabaja bajo una radiación solar intensa, unos 3,8 millones de personas trabajadoras, frente al 12% de la europea.

Los datos de siniestralidad laboral evidencian que el estrés térmico constituye un riesgo laboral real y creciente. Según el INSST advierte que los accidentes laborales aumentan un 17,4 % durante las olas de calor. Estos sucesos ponen de manifiesto que las altas temperaturas no son una mera incomodidad, sino un factor de riesgo que puede tener consecuencias fatales cuando no se adoptan medidas preventivas adecuadas.

Por ello, CSIF pone en marcha la campaña “Bajo el Sol los derechos también cuentan. Frente al estrés térmico por calor, medidas reales”, con el objetivo de sensibilizar a trabajadores, empresas y administraciones sobre la importancia de prevenir los riesgos derivados de las altas temperaturas y exigir el cumplimiento efectivo de la normativa de prevención de riesgos laborales.

La representación sindical denuncia el cierre de la negociación de VioGen, sin acuerdo ni votación, y que el Gobierno municipal mintió el pasado jueves

Rebeca Soria Clemente — Mon, 22 Jun 26 15:17:00 CEST

La representación sindical municipal ha mostrado su profundo malestar por la decisión del Gobierno de Zaragoza de dar por cerrada la negociación de las condiciones de la futura Unidad VioGen sin acuerdo y sin que la propuesta fuera sometida a votación. El pasado viernes, a las 14:00 horas, el Ayuntamiento remitió un documento comunicando unilateralmente el cierre de la negociación y fijando las condiciones económicas anunciadas el día anterior en los medios de comunicación.

Los sindicatos quieren dejar claro que nunca han pretendido retrasar la puesta en marcha de la unidad. Al contrario, han solicitado reiteradamente acelerar la negociación. Además, el propio Ayuntamiento, informó de que la formación específica de las y los agentes no comenzará hasta después del verano, por lo que existe margen suficiente para continuar negociando aspectos esenciales que siguen sin resolverse, como un protocolo de actuación y colaboración, las funciones y responsabilidades de la unidad o el sistema de selección del personal. La representación sindical rechaza que los puestos se cubran mediante libre designación y defiende que una unidad especializada de estas características debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Asimismo, los sindicatos denuncian la escasa valoración económica que el Ayuntamiento otorga a quienes integrarán la unidad. Según las condiciones impuestas, las y los agentes percibirán menos de la mitad de la cuantía que recibe el personal de la Unidad de Atención a la Familia y Mujer (UFAM) de la Policía Nacional, que desarrolla funciones similares en materia de violencia de género. Resulta especialmente llamativo que el Gobierno municipal valore tres veces más la disponibilidad del personal municipal destinado a la recogida y rescate de animales abandonados que la de quienes deberán atender y proteger a mujeres víctimas de violencia de género.

La representación sindical recuerda que el pasado miércoles la mayoría de las organizaciones sindicales solicitaron formalmente a la alcaldesa Natalia Chueca que asumiera personalmente la dirección de esta negociación como máxima responsable de la plantilla municipal. Sin embargo, hasta la fecha no se ha producido ninguna respuesta.

Ante esta situación, los sindicatos anuncian el inicio de un calendario de movilizaciones que se concretará en los próximos días si la alcaldesa continúa sin intervenir para reconducir una negociación que consideran cerrada de forma unilateral y contraria al diálogo social.

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La noticia en medios de comunicación:

Eldiario.es - Los sindicatos denuncian que el Gobierno de Zaragoza da por zanjado Viogén sin acuerdo y anuncian movilizaciones

El Periodico de Aragón - La polémica por la implantación del VioGén en Zaragoza no cesa: los sindicatos de la Policía Local amenazan con movilizaciones si no se reabre la negociación

El Español - Los sindicatos policiales amenazan con movilizaciones: piden que Chueca negocie las condiciones de la Unidad Égida

Heraldo de Aragón - Los sindicatos piden a Chueca reabrir la negociación del Viogén en Zaragoza y preparan un calendario de movilizaciones

28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 22 Jun 26 10:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente el acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente Impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación Garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional Estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad Asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.