Aragón - Administración Local

CSIF junto a la nueva promoción de Oficiales de la Policía Local de Zaragoza en su entrega de despachos

Rebeca Soria Clemente — Fri, 15 May 26 08:16:00 CEST

Ayer por la mañana, la Plaza del Pilar se vistió de gala para acoger el emotivo acto de entrega de despachos a los nuevos compañeros y compañeras de la última promoción de Oficiales de la Policía Local del Ayuntamiento de Zaragoza.

Desde CSIF, no quisimos faltar a esta cita tan importante para mostrar todo nuestro apoyo, reconocimiento y orgullo a quienes, desde ya, asumen esta nueva responsabilidad.No es solo el reflejo de vuestro esfuerzo, constancia y vocación de servicio público, sino también un paso clave para el fortalecimiento de la plantilla de Policía Local.

Queremos dar la enhorabuena más sincera a cada uno de los nuevos oficiales. Nos tenéis, como siempre, a vuestra entera disposición para acompañaros y defenderos en esta nueva etapa profesional que hoy comienza.

Proceso selectivo unificado para el ingreso en Cuerpos de Policía Local de Aragón 2026

Rebeca Soria Clemente — Wed, 13 May 26 12:58:00 CEST

DGA publica en BOA la convocatorio del proceso selectivo unificado para el ingreso en Cuerpos de Policía Local de Aragón para la categoría de Policía.

Plazo para prensentar solicitud: del 14 de mayo al 10 de junio

Consulta las bases aquí.

CSIF acompaña a los nuevos funcionarias/os de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza en su acto de bienvenida

Rebeca Soria Clemente — Wed, 13 May 26 09:05:00 CEST

En el día de ayer, la sección sindical de CSIF estuvo presente en la IV Edición del Acto de Entrega de Diplomas al personal permanente de nuevo ingreso del Ayuntamiento de Zaragoza. El evento, celebrado en el Auditorio de la ciudad, sirvió para reconocer formalmente el esfuerzo y la dedicación de los profesionales que se incorporan definitivamente a la estructura municipal.

Un reconocimiento al mérito y la capacidad
Durante la jornada, que contó con la presencia de autoridades municipales y representantes sindicales, se hizo entrega de los diplomas que acreditan la condición de funcionarios de carrera a las/os nuevas/os trabajadoras/es. Este acto no solo es un protocolo administrativo, sino un homenaje al camino recorrido por cada opositor/a hasta alcanzar su plaza.

"Desde CSIF queremos dar la bienvenida oficial a todas/os las/os nuevas/os compañeras/os. Vuestro compromiso es el motor que garantiza unos servicios públicos de calidad para toda la ciudadanía de Zaragoza".

Comprometidos con vuestro futuro
CSIF reafirma su compromiso de estar al lado de estos nuevos empleados públicos desde el primer día. Nuestra labor continúa ahora asegurando que vuestras condiciones laborales sean las adecuadas y acompañándoos en cada etapa de vuestra carrera profesional en el Ayuntamiento.

Seguiremos trabajando por:

La estabilidad y mejora del empleo público.
La defensa de los derechos de todos los trabajadores municipales.
Una formación continua que permita la promoción profesional.

¡Bienvenidos a la familia del Ayuntamiento de Zaragoza!

CSIF GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA

Jesús Gómez Ibáñez — Mon, 11 May 26 17:25:00 CEST

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CSIF ha ganado hoy las elecciones sindicales en el ayuntamiento de Cuarte de Huerva. Hemos sido el sindicato que más votos y más delegados y delegadas ha obtenido, de un total de 14 delegados entre funcionarios y laborales, CSIF ha obtenido 7, por 6 de UGT y 1 de OSTA. El reparto por personal funcionario y laboral ha sido el siguiente:

En funcionarios de 5 delegados para la Junta de Personal, CSIF ha obtenido 3 delegados.
En laborales de 9 delegados de Comité de Empresa, CSIF ha obtenido 4 delegados.

Queremos agradecer el apoyo del personal municipal y especialmente por su implicación el de las trabajadoras de las escuelas infantiles municipales, que van a tener una notable presencia tanto en el Comité como en la Junta de personal.

De esta manera en el total de ORS (órganos de representación sindical) CSIF ha obtenido 7 miembros de los 14 totales, siendo el sindicato que más apoyo en votos ha recibido por el personal municipal del ayuntamiento de Cuarte de Huerva.

Hay muchos temas que tendrán que aboradar la nueva representación de los trabajadores, pero entre los prioritarios están la modificación de la RPT para los colectivos pendientes, un nuevo pacto de personal funcionario y un nuevo convenio de personal laboral, ya que ambos textos son del año 2017.

En las próximas semanas CSIF realizará una reunión con los nuevos delegados y delegadas electas de CSIF, más la presencia de su afiliación en el ayuntamiento y con el Secretario de la Sección Sindical de CSIF en el ayuntamiento de Cuarte de Huerva, para establecer las líneas de negociación.

CSIF pone en valor el éxito y la unión del sector de escuelas infantiles municipales

Rebeca Soria Clemente — Mon, 11 May 26 10:28:00 CEST

Desde CSIF queremos expresar nuestra más sincera felicitación a las/os profesionales de las Escuelas Infantiles Municipales que secundaron la jornada de huelga el pasado 7 de mayo. La movilización ha sido un ejemplo de compromiso y dignidad en la reivindicación por la mejora de vuestras condiciones laborales y el reconocimiento que vuestra labor merece.

Como sindicato que cree firmemente en la importancia de esta etapa educativa, CSIF apoyó activamente la jornada. No quisimos faltar a la cita y estuvimos presentes en la concentración frente al Edificio Pignatelli, sumando nuestra voz a las plantillas de escuelas infantiles municipales que exigen respeto y soluciones urgentes a los problemas que atraviesa el sector.

La respuesta de las escuelas de todo Aragón ha sido rotunda. El seguimiento demuestra que el malestar es profundo y que la administración no puede seguir ignorando vuestras reivindicaciones.

Desde CSIF seguiremos trabajando y exigiendo:

Rebaja de las ratios máximas por aula o establecimiento de ratio por profesional con una dotación de plantillas adecuada.
La mejora de las condiciones salariales y laborales.
El reconocimiento real del valor pedagógico de la etapa 0-3 años.
Atención a la diversidad: integración estructural de profesionales de detección y atención temprana.

CSIF se reserva el derecho de hacer las movilizaciones que considere oportunas en cada uno de los ayuntamientos de Aragón con escuelas municipales si no se atienden las reivindicaciones.

¡Enhorabuena por vuestra fuerza y vuestra unidad! Seguimos a vuestro lado.

Complemento Nocturnidad

Rebeca Soria Clemente — Wed, 29 Apr 26 10:43:00 CEST

CSIF critica el incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el abono de la nocturnidad.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) queremos denunciar que se está ignorando de manera flagrante la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia de retribuciones por trabajo nocturno.

Antecedentes

El pasado 30 de junio de 2025, la Sentencia 872/2025, ganada por CSIF en la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, creó jurisprudencia al establecer que el complemento de nocturnidad debe abonarse también en situaciones de baja médica, vacaciones, permisos retribuidos y días de libre disposición, siempre que dicho concepto forme parte del turno o calendario habitual del personal. Asimismo, el Alto Tribunal fijó claramente los plazos de prescripción para reclamar estas cantidades:

4 años para el personal funcionario
1 año para el personal laboral

Posteriormente, desde CSIF

17/07/2025 y 21/09/2025: Solicitamos convocatorias de Mesa de Negociación e integrar la nocturnidad en el complemento específico.
13/01/2026: Presentamos propuesta para la aplicación inmediata conforme a calendario por servicios y con memoria económica (sin contestación).

Ahora

Desde el pasado 20 de abril de 2026, la Oficina de Recursos Humanos ha decidido aplicar tarde y de forma arbitraria, la jurisprudencia del Tribunal Supremo:

Delegación en los Servicios: Se obliga a cada servicio a identificar mensualmente quién tiene derecho a percibir la nocturnidad en función de su situación administrativa, evitando su inclusión en el complemento específico y el paso por Mesa de Negociación como demandamos.
Retroactividad ambigua: De momento, se limita el abono a los meses de enero, febrero y marzo de 2026, ignorando el criterio jurisprudencial fijado por el Tribunal Supremo (4 años para personal funcionario y 1 año para personal laboral).

Consideramos que esta actuación supone:

Un incumplimiento de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, vulnerando los derechos económicos del personal afectado.
Se continúa evitando la negociación colectiva y la consolidación de este derecho en las retribuciones (complemento específico).
Siguen primando los acuerdos de algún sindicato con el Consejero de Régimen Interior, como publicitaron en octubre del año pasado.

Ante esta situación, CSIF:

Exige la aplicación íntegra e inmediata de la jurisprudencia, cumpliendo la doctrina del Supremo.
Reclama la convocatoria urgente de la Mesa de Negociación.
Insiste en la inclusión de la nocturnidad en el complemento específico.

CSIF continuamos defendiendo los derechos del personal por lo que tenemos a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras afectados nuestros servicios jurídicos para la reclamación individual de cantidades, conforme a los plazos de prescripción establecidos.

CSIF solicita actualización del cómputo de jornada anual en el Ayto de Zaragoza

Rebeca Soria Clemente — Tue, 28 Apr 26 10:52:00 CEST

A consecuencia de los últimos cambios normativos, para este 2026, en la Administración General del Estado resulta de aplicación un cómputo anual de 1533 horas.

Aplicando a este cómputo, las condiciones del Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, para este año en curso, se estaría considerando un exceso de 1 jornada como consecuencia de que el festivo 15 de agosto cae en sábado.

Por lo tanto, con carácter general, en el calendario individual de cada trabajador municipal, existe un superávit de siete horas de jornada anual.

CSIF ha solicitado a RRLL que:

1º Para este 2026 se habiliten 7 horas en la bolsa de horas multiservicio de todas/os las/os trabajadoras/es municipales que regularice el cómputo anual de horas trabajadas.

2º Se establezca como referencia, en sucesivos años, el cómputo de 210 jornadas anuales normalizadas, o su equivalente en horas en cómputo anual para colectivos con horarios especiales, para la elaboración de los calendarios de trabajo individualizados.

Votación Convenio Colectivo

FRANCISCO JAVIER AURED TIL — Tue, 28 Apr 26 10:27:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralAragón - Administración Local Image

Desde CSIF informamos a toda la plantilla laboral del Ayuntamiento de Zaragoza de que, en el día de hoy, ha quedado ratificado el convenio colectivo del personal laboral, tras la votación realizada por las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa.

El resultado como sindicatos municipales ha sido el siguiente:
A favor: CSIF, UGT y CGT
En contra: CCOO

Asimismo, como Comité de Empresa, la ratificación ha contado con:
8 votos a favor (88,8%)
1 delegado de CCOO no ha ejercido su derecho a voto

Recordamos que este avance ha sido posible gracias al Acuerdo extrajudicial promovido a iniciativa de CSIF, UGT y CGT con el Consejero de Régimen Interior, que ha permitido desbloquear la situación existente y dar salida, a un proceso que llevaba tiempo encallado.

La firma de dicho acuerdo, ha resultado determinante para dejar sin recorrido la postura negativa mantenida por CCOO, facilitando así que la mayoría sindical con representación en los trabajadores, haya podido respaldar un convenio necesario para mejorar las condiciones laborales del personal.

Valoramos positivamente este paso adelante y decir que CSIF siempre mostró buena “fe negocial” a lo largo de todo el proceso y una actitud orientada siempre a lograr acuerdos reales. Seguiremos trabajando con responsabilidad para garantizar la defensa de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de lo acordado.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS