Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF reclama al Gobierno de Aragón una mejora del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales de Aragón (INFOAR) y de las condiciones laborales de los empleados públicos.

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Thu, 13 Aug 26 22:27:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Celebrada hoy 13 de agosto reunión con el Departamento de Medio Ambiente y Turismo, con presencia de su consejero Luis Francisco Biendicho, se ha acordado junto a las organizaciones sindicales UGT y CCOO ,en una acción conjunta, la celebración de una Mesa Sectorial el próximo día 19 de agosto, que dará paso a una serie de Mesas Técnicas en las que tratar y negociar tanto condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral como mejoras estructurales en INFOAR.

Los incendios forestales son cada vez más intensos, prolongados y complejos: el cambio climático, las temperaturas extremas, la simultaneidad de emergencias y la creciente afección a zonas habitadas exigen un operativo moderno, profesional, especializado y suficientemente dotado.

Frente a esta realidad, el Gobierno de Aragón mantiene un sistema con graves carencias de personal, medios, organización y regulación: el INFOAR se sostiene, campaña tras campaña, gracias al compromiso y al sobreesfuerzo de sus trabajadores.

Los APN, técnicos y conductores , empleados públicos de DGA, desempeñan funciones esenciales como la dirección de cuadrillas de bomberos forestales, coordinación de medios, dirección técnica de la extinción, puestos de responsabilidad en centros de operaciones y puestos de mando, así como labores de prevención, detección e investigación de incendios forestales.

La lista de puntos a mejorar es abultada: jornadas que en ocasiones superan las 24 horas, descansos insuficientes, acumulación de guardias, movilización de personal que no se encuentra de guardia, avituallamientos e hidratación muy mejorables, falta de cobertura de vacantes, falta de previsión en la sustitución de jubilaciones, falta de brigadas de investigación de causas.

Desde CSIF planteamos entre otras reivindicaciones:

-La necesidad de adaptación y aplicación en Aragón de las leyes básicas estatales de agentes forestales y de bomberos forestales.

-La necesidad de elaborar un nuevo Decreto de guardias de incendios forestales y otras emergencias en el medio natural que sustituya al actual, que data de 2001, muy superado por las exigencias actuales en las emergencias.

-Ampliación de plantilla y fijeza, tanto para abordar el trabajo de todo el año, como para enfrentar unas campañas de incendios forestales que cada vez son más intensas y prolongadas. Especialización del personal y formación continúa. Necesitamos personas con trabajo estable, bien formadas y comprometidas con el territorio.

-Reconocimiento de la peligrosidad y responsabilidad asumida.

-Atención especial a la salud y seguridad laboral en este tipo de emergencias, en una campaña con demasiadas incidencias.

-Elaboración de una Orden de uniformidad y provisión de prendas de trabajo.

-Renovación de vehículos y dotación de otros recursos materiales para los operativos.

Este verano de incendios terribles como el que está aún activo en la Jacetania, ha dejado en evidencia los fallos de INFOAR, sus vulnerabilidades y la necesidad de modernizar su estructura, normativa y su organización para que sea capaz de afrontar los retos del presente.

REPERCUSIÓN EN PRENSA:

ARTICULO elDiario.es

ARTICULO Heraldo de Aragón

DISFRUTA DEL ECLIPSE DEL 12 DE AGOSTO CON SEGURIDAD

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 07 Aug 26 08:51:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Gobierno de Aragón ha aprobado un decreto-ley urgente para prevenir riesgos durante el eclipse solar del 12 de agosto, La norma estará vigente solo del 10 al 13 de agosto y se aplicará en todo Aragón.

El objetivo es anticiparse a los posibles riesgos derivados de la gran afluencia de visitantes, las concentraciones de personas, la movilidad y el elevado riesgo de incendios forestales.

Estas medidas supondrán un mayor control sobre los eventos no autorizados, restricciones de acceso a determinadas zonas forestales y la prohibición de encender fuego, utilizar pirotecnia o abandonar materiales que puedan provocar incendios. También se autorizan únicamente determinados puntos de acampada y observación

En este dispositivo, la labor de los empleados públicos será esencial. Bomberos, personal de emergencias y protección civil, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, personal sanitario, agentes de protección de la naturaleza, trabajadores de carreteras, servicios de limpieza, transporte, turismo y atención a la ciudadanía tendrán que garantizar la prevención, la información, la movilidad, la asistencia y la respuesta ante cualquier incidencia.

Desde CSIF queremos destacar que la seguridad de este acontecimiento dependerá en gran medida de la profesionalidad, coordinación y disponibilidad de los servicios públicos.

Por ello, es fundamental reconocer y proteger el trabajo de nuestros empleados públicos, que van a ver estos días incrementada su carga de trabajo; La Administración debe garantizar medios materiales y humanos suficientes, una buena planificación de turnos y guardias, compensaciones adecuadas y medidas de prevención de riesgos laborales, especialmente por la previsión de grandes concentraciones de personas y el riesgo alto de incendios forestales.

Una evaluación posterior del operativo por parte de sus responsables ha de tener en cuenta la sobrecarga asumida por los empleados públicos y servir para mejorar la planificación de futuras emergencias o eventos multitudinarios.

Anticípate a los riesgos y disfruta del eclipse con seguridad, protegiendo tanto a las personas como al medio natural.

DECRETO-LEY EN ARCHIVOS ADJUNTOS

LA MESA GENERAL APRUEBA UNA NUEVA NORMATIVA AUTONÓMICA

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Wed, 29 Jul 26 10:14:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

MESA GENERAL 28 DE JULIO

Proyecto de Decreto autonómico sobre indemnizaciones por razón del servicio.

CSIF ha dado su aprobación a este Decreto de carácter autonómico, porque mejora considerablemente el Decreto 462/2002 de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio aplicable actualmente en nuestra Administración y otras muchas como legislación básica estatal.

Es una vergüenza manifiesta mantener unas retribuciones tan alejadas del gasto que suponen hoy en día los desplazamiento, manutención o alojamiento, así como otras retribuciones por lo que para CSIF es un gran avance aprobar un decreto que regula un régimen de indemnizaciones por razón del servicio, propio de la administración de la Comunidad Autónoma de Aragón desplazando la normativa estatal, que se ha quedado muy desfasada en cuanto a las cuantías (¡han pasado 24 años!) y que las establece de manera discriminatoria en función de los grupos de pertenencia del empleado público.

Esta era una reivindicación muy demandada por CSIF y a la que se comprometió llevar adelante el Director General de la Función Pública quién finalmente la ha presentado en MESA GENERAL (Ámbitos de Administración General, Educación, Sanidad y Justicia)

NOVEDADES MÁS IMPORTANTES:

- Establece dos únicos grupos: Altos cargos y personal funcionario/laboral (con independencia de sus grupos de clasificación)

- Además en cuanto al Régimen de resarcimiento de las personas con la condición de altos cargos e integrantes de delegaciones presididas por los mismos:

“Quienes actúen en comisión de servicios formando parte de delegaciones oficiales presididas por personas integrantes del Gobierno de Aragón, no percibirán ningún tipo de indemnización, siendo resarcidos por la cuantía exacta de los gastos realizados por ellos de acuerdo con la justificación documental de los mismos visada por la persona que ostente la condición de alto cargo que presida la comisión. El personal que actúe en comisión de servicios formando parte de delegaciones oficiales presididas por titulares de direcciones generales o asimilados, así como los conductores que les acompañen en el desplazamiento, percibirán las indemnizaciones del grupo correspondiente a las referidas personas con la condición de altos cargos.

Elimina diferencias.

-Anticipos y justificación de la indemnización.

A las personas trabajadoras que ocupen puestos de conductora o conductor de personas que tengan la condición de alto cargo o de personal directivo público profesional se les entregarán 180 euros, en concepto de anticipo, que deberán justificarse trimestralmente.

Introduce anticipos para los conductores.

-Clasificación y cuantías de las dietas en territorio español:

Veamos diferencias a modo de ejemplo:

En el Real Decreto 462/2002, vigente en la actualidad, aparecen las siguientes categorías que se resarcen con diferentes cuantías:

a) Categoría primera: Altos cargos (Ley 13/2000 de 28 de diciembre) y cargos asimilados. (COMPLETA: 155,90€)

b) Categoría segunda: Cuerpos o Escalas de los grupos A y B o categorías de personal laboral asimilables (COMPLETA: 103,37€)

c) Categoría tercera: Cuerpos o Escalas de los grupos C, D y E o categorías de personal laboral asimilables. (COMPLETA: 77,13€)

En el Decreto sobre Indemnizaciones por Razón de Servicio del Gobierno de Aragón, se reducen las diferencias existentes entre el personal que tiene derecho a una dieta:

Grupo 1: Personal titular de altos cargos y personal directivo público profesional.

Grupo 2: Empleadas o empleados públicos no incluidos en el grupo 1.

	ALOJAMIENTO	ALMUERZO	CENA	COMPLETA
Grupo 1	124	26,67	26,67	177,34
Grupo 2	80	23	23	126

-Cuantía kilometraje: pasa a 0,30€ (a propuesta de CSIF sobre el texto inicial de la Administración que proponía 0,26 €).

La cuantía estatal no se ha renovado desde 2023.

-Actualización de Asistencias por participación en órganos de selección y pruebas de aptitud y en cursos de formación que habían quedado muy desfasadas en la normativa estatal.

MUY IMPORTANTE:

Revisión periódica del importe de las indemnizaciones:

El importe de las indemnizaciones establecidas en los anexos de este decreto será revisado anualmente para ajustarlo a los incrementos del nivel de vida, tomando como referencia la tasa de variación reflejada en el índice de precios al consumo con puntualizaciones para una revisión en 2027.

Se garantiza su actualización periódica.

El texto intenta definir muchos conceptos y situaciones y deja la puerta abierta a la elaboración de instrucciones internas aclaratorias de posibles problemas de interpretación que puedan darse así como elaboración de modelos normalizados que faciliten su aplicación.

Entrará en vigor tres meses después de su publicación en el BOA.

MEJORAS OPERATIVO INCENDIOS FORESTALES ARAGÓN

PILAR TORRUBIA DAVID — Tue, 21 Jul 26 12:39:00 CEST

La campaña de 2026 pone de manifiesto las mejoras que necesita el operativo INFOAR

La actual campaña de incendios forestales está suponiendo una de las situaciones de mayor exigencia operativa de los últimos años para el dispositivo INFOAR del Gobierno de Aragón.

Durante las últimas semanas, la sucesión de incendios forestales, unida a las altas temperaturas, la baja humedad y la continuidad de las situaciones de riesgo extremo, ha obligado a mantener activado el operativo prácticamente de forma ininterrumpida.

Esta situación ha sido afrontada gracias al enorme compromiso y profesionalidad de todos los integrantes del dispositivo: Agentes para la Protección de la Naturaleza (APN), técnicos, brigadistas forestales, capataces, conductores de autobombas, emisoristas, personal de coordinación y resto de profesionales que integran el sistema de prevención y extinción de incendios forestales de Aragón, que han ido más allá de lo exigible para proteger el patrimonio natural, los bienes y la seguridad de la ciudadanía.

Su esfuerzo ha permitido responder eficazmente a una situación excepcional, pero también ha puesto de manifiesto una realidad que conviene analizar con serenidad una vez finalice la campaña. Los episodios extremos vividos durante esta campaña han evidenciado que, cuando se encadenan incendios de gran magnitud durante varios días o semanas, el dispositivo trabaja al límite de sus posibilidades.

Los distintos colectivos que forman parte del INFOAR vienen acumulando jornadas muy prolongadas, escasos periodos de descanso y una elevada carga física y psicológica derivada de intervenir en incendios de gran complejidad bajo condiciones ambientales extremas.

La experiencia acumulada durante esta campaña debe servir para abrir una reflexión sobre la necesidad de reforzar estructuralmente el operativo ante escenarios cada vez más frecuentes de incendios simultáneos y olas de calor prolongadas. No se trata únicamente de disponer de medios materiales suficientes, sino también de asegurar que las personas que integran el dispositivo puedan desarrollar su trabajo en condiciones compatibles con la seguridad, la prevención de riesgos laborales y la efectividad del servicio.

Por ello, de cara a futuras campañas, consideramos conveniente estudiar medidas como:

Actualizar el Decreto regulador de las guardias de incendios forestales, vigente desde el año 2001, adaptándolo a la organización y funciones establecidas en el actual PROCINFO y que contemple la especialización en relación a estas últimas.
Incrementar el número de efectivos disponibles, en cada uno de los colectivos que componen el dispositivo, para hacer frente a las emergencias por incendios forestales, aumentando la capacidad de afrontar episodios de simultaneidad o concatenación de grandes incendios forestales.
Crear mecanismos de relevo que permitan mantener la capacidad operativa sin acumular jornadas excesivas ante situaciones de simultaneidad de incendios.
Continuar reforzando la prevención durante todo el año, reduciendo así la intensidad de los incendios cuando estos se producen.
Reforzar la formación continua de todos los integrantes del operativo, tanto desde el punto de vista técnico como en materias de:

preparación física específica;
gestión del estrés y de la fatiga operativa;
resiliencia psicológica tras intervenciones de larga duración;
liderazgo y coordinación en incendios complejos;
seguridad en maniobras y análisis de accidentes e incidentes.

Invertir en el operativo de incendios forestales no debe entenderse como un gasto, sino como una inversión en seguridad y conservación del medio natural.

El objetivo común debe ser disponer de un operativo cada vez más robusto, resiliente y preparado para afrontar los retos que plantearán las futuras campañas de incendios forestales en Aragón. Por eso, desde CSIF solicitaremos reunión con el Departamento para tratar estas cuestiones así como retomar las mesas técnicas que en su momento se llevaron a cabo para analizar esta y otras cuestiones de interés.

MESA SECTORIAL 15 de julio

PILAR TORRUBIA DAVID — Wed, 15 Jul 26 14:10:00 CEST

Asuntos que se han tratado:

Modificación de RPT.

Se ha convocado una Mesa Sectorial para modificar una única RPT con el único fin de abrirla a funcionarios de la Administración General del Estado. Un traje a medida para una persona determinada, sin dar la oportunidad a funcionarios de nuestra Administración a acceder a la misma.

Una vez más, con el voto en contra de todas las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa, manifestándose el incumplimiento del art. 13 del Decreto 68/2021 por el que se regulan las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y sus Organismos Públicos, el expediente va a salir adelante en el próximo Consejo de Gobierno.

Solicitudes y Preguntas de CSIF a la Mesa.

Procesos Selectivos IAAP

Se ha trasladado a la Directora del Instituto Aragonés de Administraciones Públicas, la reiteración de incidencias en la elaboración de los exámenes por parte tanto de la Comisión permanente de Selección como de algunos Tribunales, dándose cambios significativos entre las primeras plantillas publicadas y las definitivas después de transcurrir el plazo de alegaciones de los aspirantes.

Desde CSIF solicitamos que sean revisados exhaustivamente los ejercicios antes de su realización por los opositores con el fin de evitar estas situaciones.

Hemos insistido en que las preguntas estén bien formuladas y se ajusten al nivel de los opositores y en el caso del personal laboral a las tareas propias de su profesión u oficio.

En los procesos selectivos de personal laboral hemos puntualizado, debido a las modificaciones por cambios normativos a nivel estatal y autonómico que han afectado al VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, que en las preguntas se especifique que son conforme a la normativa actual para no dar lugar a ningún tipo de duda por parte de los opositores.

También hemos trasladado las quejas de los opositores recibidas en los últimos días por la falta de climatización de las aulas reservadas para las oposiciones. Solicitamos que para las pruebas que se realicen en verano se busquen aulas con climatización.

Desde el IAAP van a tener en cuenta nuestras consideraciones.

Solicitamos información sobre los procesos selectivos pendientes correspondientes a la estabilización de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Los procesos están muy avanzados tanto para personal funcionario como personal laboral, pendientes de nombramientos de funcionarios en prácticas o de nombramientos de funcionarios de carrera, así como en las categorías de personal laboral.

Nuestra solicitud viene fundamentada dada su importancia respecto al siguiente concurso abierto y permanente ya que decaería la suspensión reflejada en la Disposición Transitoria 6, punto 2 de ley presupuestos 2024, aplicándose la limitación temporal de los dos años establecida en el artículo 33.4 del texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de Aragón para poder participar en los concursos de méritos.

Procesos selectivos OEP personal laboral 2026 (Relevistas).

Nos informan que la previsión de realización del examen PSA será a lo largo del mes de octubre. Resto de categorías en las que no se ha fijado fecha de examen, previsión de realización de los ejercicios en el último trimestre del 2026.

Hemos trasladado la mala gestión del IASS respecto a la sustitución de personal (vacaciones, bajas, traslados, concursos etc) se han solicitado con una amplia antelación por parte de los responsables de los Centros a la Dirección Provincial y no han sido cubiertas las plazas ni atendidas las solicitudes. A todo ello hay que añadir que hacen responsables a los Directores de los Centros cuando ellos lo han enviado con tiempo suficiente.

Todo ello provoca un caos a la plantilla en general desde los grupos E a los Grupos A, como consecuencia se genera malestar entre los trabajadores y una gran sobrecarga de trabajo, cambios de turno, renuncias de libranzas, todo ello implica que hayan adquirido estos centros mala fama por deficiente organización ocasionando el rechazo normalizado de personal temporal cuando se les ofrecen estos centros. Cuando se agotan las listas del IASS se acude a las del SALUD y como no sufren penalización rechazan las ofertas. El IASS tienes que tener sus propias listas y si están agotadas convocar listas por INAEM en el mes de abril no puede supeditarse a las migajas que le pueda dar el SALUD.

Volvemos a recordar la mala situación de la Subdirección General de Carreteras de Zaragoza por la falta de técnicos: (Falta Subdirector, Jefe de Área de Proyectos y Obras y 3 Ingenieros de obras públicas). Hay un proceso pendiente de la Oferta de Empleo 2024 de Ingenieros técnicos de obras públicas y por nuestra parte lo hemos puesto en conocimiento del IAAP. Hemos sido testigos de que llevan muchos meses con una situación inasumible. Lo ponemos en conocimiento de Función Pública para que sea consciente de cómo está este Servicio.

En el IAAP van a tener en cuenta esta situación para realizar este proceso.

ÚLTIMA HORA EN LA JUBILACIÓN PARCIAL CON RELEVISTA

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 10 Jul 26 18:55:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy 10 de julio se ha reunido la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos sobre Jubilación Parcial en nuestra comunidad autónoma, solicitada por CSIF, con asistencia de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, firmantes de dichos acuerdos y responsables de los distintos Servicios de la Dirección General de la Función Pública.

En dicha Comisión se han expuesto las novedades que introduce el recientemente publicado Real Decreto Ley 19/2026 de 29 de junio y de qué modo se complementa con el trabajo ya realizado aquí, en cuanto a la organización de procesos selectivos que contemplen la posibilidad de contar con trabajadores/as relevistas, cuyos contratos puedan vincularse con las solicitudes realizadas a través de la aplicación electrónica, habilitada para este fin.

La normativa estatal ,que confiamos se convalide en el Congreso de los Diputados en el plazo de un mes, contempla un régimen transitorio gracias al que podemos utilizar como relevistas a trabajadores/as de nuevo acceso que hayan firmado su contrato laboral fijo a partir del día 1 de abril de 2025, con carácter retroactivo.

Esta disposición transitoria permite la tramitación de las solicitudes ya realizadas de manera casi inmediata.

Se han contabilizado 190 solicitudes de las cuales 150 cumplen los requisitos para su gestión a día de hoy y se han contabilizado más de 300 contratos firmados que pueden adaptarse como relevistas de estas jubilaciones.

Función Pública ha asumido liderar y coordinar este primer lote de jubilaciones, vinculando contratos, emitiendo un certificado de empresa requerido por el INSS, en este mismo mes de julio y hasta el mes de septiembre. Cediendo posteriormente el resto de la gestión a las unidades de personal de los diferentes Departamentos de los que dependen los trabajadores que vayan a jubilarse y que serán quienes contactarán con los interesados.

IMPORTANTE

Debes saber que:

-El hecho de que un contrato ya firmado se reconsidere ahora como contrato de relevo no tiene ninguna repercusión para el trabajador/a que continuará como hasta ahora conservado su mismo puesto de trabajo así como sus derechos de movilidad, o de cualquier otro tipo.

-El trabajador solicitante de Jubilación Parcial, debe solicitarla también en el INSS (que es el organismo que jubila) con el certificado de empresa que le proporcionará la Administración. En su unidad de personal de referencia le harán una renovación contractual con las nuevas condiciones.

CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN PROPUESTO POR CSIF

Fase 1 (Inmediata): Regularizar solicitudes pendientes de 2025/2026 mediante la vinculación a fijos de OEPs anteriores (Transitoria Única).

Fase 2 (Hasta abril de 2027): Gestionar las peticiones de jubilación que no se puedan atender por falta de correspondencia de bases de cotización utilizando contratos temporales. (En estudio de viabilidad)

Fase 3: Gestionar las peticiones no gestionadas en fase 1 y las nuevas peticiones vinculándolas a la OEP 2026 que se desarrollará después del verano.

Desde CSIF valoramos muy positivamente esta decisión de la Administración de gestionar de manera inmediata todas las jubilaciones parciales a la espera, tal y como contemplaba nuestra propuesta con el Real Decreto Ley ya publicado.

En este caso, podemos decir que nuestra Administración, gracias a la negociación colectiva, es la primera en España, en adoptar medidas eficaces para devolver este derecho a su personal laboral tras el fiasco que supuso el cambio de normativa en abril de 2025.

CSIF SIGUE TRABAJANDO A NIVEL NACIONAL PARA EXTENDER ESTE DERECHO AL PERSONAL FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO.

LLEGÓ EL VERANO Y EL IASS SUSPENDE EN: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Thu, 09 Jul 26 18:31:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

A estas alturas del mes de julio, resulta inaceptable que no se haya organizado adecuadamente el disfrute de las vacaciones del personal que presta servicio en los centros residenciales, un ámbito especialmente sensible por la atención directa y continuada que requieren las personas usuarias. Esta ausencia de previsión no solo afecta a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, sino que compromete la calidad del servicio público que se presta.

Conviene recordar que el derecho a las vacaciones anuales retribuidas está reconocido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la normativa aplicable al personal empleado público, y que su planificación debe realizarse con la debida antelación, garantizando tanto el descanso efectivo del personal como la adecuada prestación del servicio. La falta de organización por parte de la Administración vulnera estos principios básicos de gestión de recursos humanos.

Resulta especialmente grave que, pese a que las direcciones de los centros realizaron en tiempo y forma las correspondientes solicitudes de personal para cubrir las necesidades previstas durante el verano, dichas peticiones no hayan sido atendidas por la Administración. Esta falta de respuesta pone de manifiesto un problema de gestión que trasciende a los propios centros y evidencia una deficiente planificación global a nivel organizativo.

La situación se agrava aún más al constatar, tal y como se les advirtió por parte de nuestro sindicato, que las bolsas de empleo se encuentran agotadas sin que, por parte de la Administración, se hayan articulado con una anticipación suficiente, mecanismos alternativos para la captación urgente de personal en un ejercicio de irresponsabilidad inadmisible.

Desde CSIF denunciamos que esta improvisación constante genera sobrecarga de trabajo, incremento del estrés laboral y un deterioro progresivo de las condiciones laborales del personal, que se ve obligado a asumir las consecuencias de una mala planificación estructural. Los fines de semana se trabaja por debajo de los mínimos establecidos, con continuos cambios de turno y renuncias de libranza por parte de los trabajadores/as para poder atender a los residentes.

Falta personal laboral como personal de servicio doméstico o cocina, TCAE, recuperadores, terapia ocupacional y enfermeros

Centros principales como Romareda, el CAMP, Ciudad de Huesca o Sagrada Familia piden ayuda ante una situación calamitosa e insostenible.

Advertimos de que esta situación puede derivar en una merma en la calidad asistencial, algo especialmente grave en el ámbito de los servicios sociales, donde la atención digna y continuada debe ser una prioridad absoluta.

Por todo ello, exigimos a la Gerencia del IASS:

-La adopción urgente de medidas para reforzar las plantillas.

-La atención efectiva a las solicitudes de personal formuladas por los centros.

-La apertura o reactivación de bolsas de empleo, así como la puesta en marcha de mecanismos extraordinarios de contratación.

-El cumplimiento de la normativa en materia de derechos laborales y planificación de recursos humanos.

-La implementación de una estrategia de recursos humanos que evite la repetición de estas situaciones en el futuro con una planificación transparente de las vacaciones del personal.

-La revisión de ratios y plantillas en los centros residenciales del IASS; los usuarios han cambiado, sus necesidades también, se ha adoptado un nuevo planteamiento de atención centrada en la persona pero…¿Cómo?

¿Sin personal de atención directa?

CSIF continuará vigilante y no descarta la adopción de medidas adicionales si no se corrige de manera urgente esta situación.

CSIF EXIGE PROFESIONALIDAD EN LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE ACCESO

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Tue, 07 Jul 26 18:44:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En varias convocatorias se ha detectado un número significativo de preguntas nulas, ambiguas o claramente impugnables, lo que pone en entredicho la calidad técnica de las pruebas y genera una evidente inseguridad jurídica entre los opositores. Esta situación no solo perjudica directamente a quienes se preparan durante meses o años, sino que también afecta a la credibilidad y transparencia del propio sistema selectivo de nuestra Administración.

¿Qué dice la normativa?

De conformidad con el artículo 60 del TREBEP, los órganos de selección deben actuar con imparcialidad y profesionalidad, y conforme al artículo 61, los procesos selectivos han de guardar una adecuada conexión entre las pruebas y las funciones del puesto, garantizando la objetividad, la transparencia y la seguridad jurídica de los aspirantes.

Consideramos desde nuestro sindicato imprescindible reforzar los criterios de profesionalidad, rigor técnico y especialización en la elaboración de las pruebas.

Comisión de Selección y Tribunales

La Comisión de Selección Permanente debe garantizar que los cuestionarios se ajusten estrictamente al temario oficial, estén correctamente formulados y eviten interpretaciones dudosas o errores en la comprensión de las preguntas.

Fue creada para profesionalizar las pruebas selectivas, para que fuese atesorando experiencia de todo tipo en el desarrollo de las sucesivas y numerosas pruebas que se están realizando.

Ocho personas especializadas a tiempo completo dedicadas solo a este fin han de significar por fuerza una mejora sustancial, equivalente al dinero invertido en su sostenimiento.

Del mismo modo insistimos una buena formación para los Tribunales y que actúen bajo directrices claras; entendemos perfectamente que los tribunales son soberanos a la hora de realizar las pruebas selectivas y que tienen mucho margen de maniobra, pero esa discrecionalidad no puede superar ciertos límites.

Deben evitar preguntas que se presten a confusión y redactar enunciados precisos para evitar impugnaciones.

El acceso al empleo público debe regirse por los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero también por la máxima seguridad y calidad en los procesos selectivos. No es aceptable que fallos evitables comprometan el esfuerzo de miles de opositores o que se nos queden desiertas las plazas por la poca adecuación de los exámenes a las tareas y nivel de los aspirantes.

Cuestión de importancia también en los procesos para la promoción interna.

Desde CSIF seguiremos vigilantes y trasladando estas reclamaciones a la Administración, exigiendo soluciones concretas que garanticen procesos selectivos justos, rigurosos y acordes con la responsabilidad que conllevan.

Hay mucho en juego: dinero, tiempo, expectativas, empleo… por favor sean rigurosos.

CSIF reclama a Función Pública que agilice la tramitación de jubilaciones parciales del personal laboral tras el desbloqueo de la normativa estatal

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Thu, 02 Jul 26 19:27:00 CEST

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), reclama a la Dirección General de la Función Pública la aplicación inmediata de la jubilación parcial para el personal laboral tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio.

La nueva norma, publicada el pasado 30 de junio en el Boletín Oficial del Estado, recupera la jubilación parcial para el personal laboral de todas las administraciones públicas y establece un régimen transitorio que permite su implantación inmediata, facilitando además el relevo generacional mediante contratos de relevo y otros mecanismos de sustitución.

-Se podrá contratar personal laboral temporal de sustitución, a tiempo completo, que tendrá a estos efectos la condición de relevista, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta que finalice el proceso de selección para su cobertura definitiva. Dicha contratación, habrá de llevarse a cabo de forma simultánea a la jubilación parcial a la que se vincule.

Se podrá mantener a estos trabajadores hasta que tengamos relevistas procedentes de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público 2026, que están en marcha y que ya contienen en las bases de los procesos selectivos esta posibilidad tras la firma de dos Acuerdos para la Jubilación Parcial pioneros en España e impulsados por CSIF.

-Además el Real Decreto Ley nos da otras posibilidades muy ventajosas con la Disposición transitoria única:

Hasta el 1 de abril de 2027, el reconocimiento de la jubilación parcial del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se podrá vincular a un contrato de personal laboral fijo a tiempo completo que hubiere sido formalizado a partir del 1 de abril de 2024 como resultado de convocatorias derivadas de ofertas de empleo público ordinarias o instrumentos similares.

Estamos en un momento en que se firman contratos de Ofertas anteriores todos los meses por lo que tenemos el problema ya resuelto.

-Además para la contratación del personal relevista no será exigible el requisito de estar en situación de desempleo o tener concertado un contrato de duración determinada. Algo que nos preocupaba por ser un requisito impuesto en la norma por el INSS y que finalmente se ha solucionado.

-Podrá acudirse a la contratación de personal laboral temporal para sustituir al personal laboral contratado en caso de que se produzca la extinción del contrato del personal relevista fijo, o del propio personal temporal, antes de la finalización del segundo año posterior al acceso por el jubilado parcial a la jubilación plena en cualquiera de sus modalidades.

Este contrato temporal finalizará en la fecha de incorporación del nuevo personal laboral fijo vinculado a la jubilación parcial o, en todo caso, cuando finalice el segundo año posterior a la extinción de la jubilación parcial del trabajador al que se hubiera vinculado la contratación temporal.

Último punto que favorece la gestión de las contrataciones y evita sanciones a las Administraciones.

Desde CSIF hemos solicitado la convocatoria inmediata de reunión de la Comisión de Seguimiento de los Acuerdos para la Jubilación Parcial en nuestra Administración para que se nos informe del número de solicitudes ya realizadas a través de la aplicación habilitada para este trámite y que se nos confirme que se van a comenzar a gestionar; desbloqueándose la situación generada desde la entrada en vigor de la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas.

Finalmente, CSIF reitera su exigencia de que el Gobierno central extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y al de la Sanidad, cuyo acceso permanece limitado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023 y, tras más de tres años, aún no se ha restituido este derecho.