Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONCURSO DE TRASLADOS

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Mon, 30 Mar 26 20:44:00 CEST

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1.Publicada en BOA de hoy 30 de marzo RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2026, del Director General de la Función Pública, por la que se convoca la provisión, por el turno de traslados, de los puestos de trabajo de carácter permanente de personal laboral.

La solicitud de participación, junto con la documentación que deba acompañarse, deberá presentarse exclusivamente a través de la aplicación informática en la que se confecciona la misma, en la dirección web:

https://aplicaciones.aragon.es/pfp para lo cual la persona interesada debe poseer certificado electrónico digital.

El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en el "Boletín Oficial de Aragón" de la correspondiente oferta de puestos. Durante dicho plazo, las personas interesadas podrán anular su solicitud o modificarla mediante una nueva, que anulará totalmente la anterior. Transcurrido el plazo otorgado, la última solicitud registrada será vinculante para las personas solicitantes.

Las personas solicitantes podrán desistir de su participación en el concurso hasta el día 11 de abril de 2026, incluido.

RESOLUCIÓN EN ARCHIVOS ADJUNTOS

2. MESA SECTORIAL

Hoy 30 de marzo ha tenido lugar una Mesa Sectorial con un único punto en el orden del día para tratar de llegar a un “Acuerdo sobre fecha diferida de toma de posesión de las plazas adjudicadas de manera definitiva en el Concurso Específico y en el Concurso Abierto y Permanente (CAP) de personal funcionario”

Tanto el Decreto 80/1997 de 10 de junio, de Provisión de Puestos de trabajo como la convocatoria de ambos concursos indican que el plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si radica en la misma localidad o de un mes si radica en localidad distinta.

El elevado número de movimientos de personas acarrea un buen número de actos administrativos en SIRHGA y se considera necesario por economía y eficiencia establecer (tal y como se hizo en las dos ediciones anteriores) fijar una fecha única y diferida para las tomas de posesión. Es necesario para ello cerrar un Acuerdo entre la Dirección General de Función Pública y las Organizaciones Sindicales ya que se sale de las directrices básicas.

DATOS PROPORCIONADOS POR LA ADMINISTRACIÓN:

Concurso específico:

Puestos ofertados: 73

Solicitudes: 105

Provisional: 34 desiertas 39 adjudicadas

Alegaciones: 9

Propuesta toma de posesión: 1 de mayo.

Concurso abierto y permanente (CAP):

Puestos ofertados: 3167

Solicitudes: 2429

Provisional: 2253 desiertas 918 adjudicadas

Alegaciones: 305

Propuesta toma de posesión 1 de junio.

13 personas han obtenido puestos en ambos concursos.

Tras un estudio de la oferta de puestos de los dos tipos de concurso desde CSIF entendemos que del mismo modo que se abrió convocatoria en la misma fecha y se publicó la adjudicación provisional el mismo día, la toma de posesión debería producirse en la misma fecha, que estimamos menos perjudicial : el 1 de mayo de 2026.

Con una modificación de Baremo, que se suponía favorecería la gestión, esta tercera oferta de plazas debería haberse planificado antes y no llevarnos en el caso del CAP a una fecha como el 1 de junio que consideramos muy desaconsejable.

Es una fecha que marca el inicio del periodo de vacaciones, un momento crucial para el Departamento de Educación con el cierre y apertura de nuevo curso, de esfuerzo organizativo y ajuste de personal en los centros asistenciales del IASS, o de la activación de alerta máxima por riesgo de incendios en Medio Ambiente por poner algunos ejemplos.

Para CSIF la toma de posesión de ambos concursos no debería demorarse más allá del 1 de mayo.

Hemos propuesto además un refuerzo de los Servicios en Función Pública: Provisión de puestos, Gestión de Personal y Concursos, para que puedan acometer el trabajo en tiempo y forma. No se trata solo de la gestión de adjudicación de los concursos sino también de la larga lista de espera de nombramientos que aguardan su turno tras su resolución (más de 400 personas).

De esta manera podríamos haber llegado a los meses de verano con un buen número de personas en sus puestos en destino definitivo, reducir la temporalidad y dar más estabilidad a la plantilla, asegurando la prestación de los servicios.

La propuesta de la Administración parecería, siendo muy críticos, buscar acrecentar la leyenda negra del CAP, instalando la falsa idea de que produce un caos organizativo, cuándo realmente garantiza el derecho a la movilidad y a la mejora en condiciones laborales de los funcionarios y funcionarias de esta Administración.

Debe por tanto garantizarse de ahora en adelante su ejecución sin demoras y planificarse bien, buscando las fechas más idóneas para los movimientos de tantas personas; una responsabilidad que Función Pública y sus servicios no pueden evadir.

La Administración no ha tenido en cuenta nuestros argumentos manteniéndose en su propuesta inicial, defendiendo que había consultado previamente con los Departamentos las fechas más convenientes y alegando falta de tiempo para el respeto de plazos, y las gestiones necesarias.

Ante la inflexibilidad de Función Pública y las discrepancias con las Organizaciones Sindicales asistentes a la Mesa CSIF no ha dado su apoyo a la propuesta de la Administración, ya que entendemos que haber llegado a este extremo con fechas tan poco convenientes se debe a una falta de planificación previa ;se ha perdido mucho tiempo en intrigas electorales, que no tienen por qué afectar a un proceso de movilidad de funcionarios y en su deporte favorito que es no respetar plazos y buscar excusas para justificar sus demoras.

Conclusión final: “Lo que digan los sindicatos no nos importa y lo aprobamos en Consejo de Gobierno”.

Se denomina el método “p´alante”.

CSIF no ha entrado en los “dimes y diretes” previos a una negociación en la que ha de respetarse por norma su confidencialidad y ha peleado hoy en la Mesa Sectorial hasta el último momento -con argumentos y propuestas- consensuadas con nuestros delegados y personas de confianza. Este es un sindicato participativo.

CSIF ESTÁ DONDE TIENE QUE ESTAR DEFENDIENDO LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA.

MESA SECTORIAL ADMINISTRACIÓN GENERAL 16 DE MARZO

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Sun, 15 Mar 26 22:43:00 CET

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1. Negociación de las bases que regirán las convocatorias de los procedimientos selectivos de las ofertas de empleo público de la Administración General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón para el acceso como personal laboral.

En una línea de estrategia de simplificar y agilizar los procesos selectivos para el acceso a nuestra Administración y de conformidad con el artículo 97 del VIII Convenio Colectivo se ha negociado y aprobado hoy en la Mesa Sectorial de Administración General una nueva resolución que modifica las pruebas selectivas para el ingreso del personal laboral.

De las dos pruebas que se realizaban se reduce a un solo ejercicio eliminatorio, formato cuestionario test de 100 (+ 10 reserva) preguntas para los grupos C y D y de 50 (+5 reserva) preguntas para el grupo E.

De total de las preguntas,un 25 por ciento se corresponderán con las materias comunes del temario.

Los cuestionarios contarán con cuatro opciones de respuesta, siendo solo una de ellas la correcta. Tres respuestas incorrectas restan como penalización: una respuesta correcta.

Para superar los ejercicios será necesario alcanzar 50 puntos en los grupos C y D y 25 puntos para el Grupo E. Pudiéndose ajustarse la nota de corte si es necesario.

Únicamente 7 categorías profesionales tendrán que realizar una segunda prueba de carácter eminentemente práctico con la calificación de Apto/No apto.

Estas categorías profesionales se acordaron en Comisión Paritaria, de la que forma parte CSIF, de 26 de febrero de 2026

Oficial 1ª Conductor

Oficial 1ª cocinero

Oficial 1ª Mantenimiento

Oficial 1ª Agrario

Oficial 2ª Ayudante de cocina

Oficial 2ª Mantenimiento

Oficial 2ª Agrario

Los aspirantes quedarán eximidos de realizar esta prueba práctica si pueden certificar una titulación habilitante o bien al menos cinco años de experiencia en la categoría profesional a la que opositan. Será necesario justificar cualquiera de estas circunstancias en el plazo de 3 días hábiles desde el día siguiente al del acuerdo por el que se determinen las personas que hayan superado el primer ejercicio.

-LISTADO DE LAS 7 CATEGORIAS PROFESIONALES QUE DEBEN REALIZAR PRUEBA PRÁCTICA (Acuerdo de Comisión Paritaria de 26/02/2026)

-TITULACIONES HABILITANTES DE FORMACIÓN PROFESIONAL QUE EXIMEN DE REALIZAR LA SEGUNDA PRUEBA PRÁCTICA (Acuerdo de Comisión Paritaria de 09/03/2026)

OFICIAL PRIMERA CONDUCTOR

Grado Medio de Transporte por carretera

OFICIAL 1ª COCINA

Grado Superior en Dirección de Cocina.

OFICIAL 2ª AYUDANTE DE COCINA

Grado Medio en Cocina y Gastronomía.

Grado Superior en Dirección de Cocina.

OFICIAL 1ª AGRARIO / OFICIAL 2ª AGRARIO.

Grado Superior en Ganadería y Asistencia en Sanidad Animal.

Grado Medio en Producción Agroecológica.

Grado Medio en Producción Agropecuaria.

OFICIAL 1ª MANTENIMIENTO/ OFICIAL 2ª MANTENIMIENTO

Grado Superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados.

Grado Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos.

Grado Medio en Construcción.

Grado Medio en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación.

Grado Medio en Instalaciones Eléctricas y Automáticas

Grado Medio en Instalaciones de Telecomunicaciones.

Grado Medio en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización.

Grado Medio en Instalaciones de Producción de Calor.

Dicha Resolución, que ha contado con el voto a favor de CSIF, será publicada próximamente en BOA y será de aplicación en todos los procesos que se convoquen, de las OEP 2023, 2024,2025 y 2026.

CSIF ha reclamado y ha sido aceptado por parte de la Administración que en las bases de las convocatorias se señale expresamente que: en caso de renuncia o de que un aspirante no llegue a formalizar su contrato por cualquier circunstancia o porque no llegue a superar el periodo de prueba se ampliará la lista de candidatos aprobados hasta alcanzar el número total de plazas ofertadas.

“CSIF ha reivindicado y reivindica que ninguna de las plazas convocadas en cualquier proceso selectivo quede sin cubrir mientras haya aspirantes que cumplan los requisitos para ocuparlas”.

¡NI UNA PLAZA DESIERTA, EJECUCIÓN COMPLETA DE TODA LA OFERTA PÚBLICA!

2.Acuerdo sobre el desarrollo de procesos selectivos para la contratación de personal relevista y criterios de ordenación para la concesión de la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

La Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la Mesa Sectorial de 21 de enero de 2026,de la que forma parte CSIF, por la que se permite la celebración de procesos selectivos para el personal laboral con el fin de seleccionar trabajadores relevistas y de este modo recuperar el derecho a la jubilación parcial anticipada (suspendido desde abril de 2025 en las Administraciones públicas),ha seguido trabajando en mesas técnicas tanto para la elaboración de bases específicas para estos procesos selectivos como en el procedimiento para la vinculación de los contratos; siempre buscando respetar los derechos de todas las partes y una gestión factible para las unidades de personal.

CSIF colabora activamente en la búsqueda de soluciones y está a favor de que esta experiencia piloto se concrete. ¡Podemos hacer realidad más de 300 jubilaciones parciales con las plazas de la Oferta de 2026!

Sin embargo, aunque hemos apostado firmemente por una solución para los problemas que nos ha generado el cambio de normativa, sigue siendo para CSIF, una solución transitoria, porque no garantiza poder atender todas las solicitudes que puedan darse; estamos sujetos a las plazas que puedan generarse a través de la oferta pública y a las exigencias de la Seguridad Social en cuanto a correspondencia de bases de cotización entre jubilado y relevista.

La solución definitiva está en una nueva legislación estatal, CSIF NACIONAL ha solicitado formalmente al Ministerio competente en Función Pública, que ante la situación actual de bloqueo parlamentario para sacar adelante otras normas, impulse un Real Decreto Ley para regular la jubilación parcial para el personal funcionario, estatutario y laboral de las Administraciones Públicas.

No solo es necesario desbloquear este derecho para el personal laboral, que sigue así tras la entrada en vigor del RDL 11/2024 de 23 de diciembre; el personal funcionario y estatutario tienen también bloqueado este derecho desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010.

¡CSIF RECLAMA LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA PARA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS!

Entra en la noticia:

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/86551

3.Negociación de la Instrucción del Director General de la Función Pública por la que se establecen los criterios a seguir por la Secretaria General Técnica u Órgano competente en materia de personal en relación con la emisión de tarjetas de identificación anonimizadas.

Tanto la normativa estatal como autonómica establecen la obligación de identificar a las autoridades y al personal de las Administraciones Públicas y la acreditación del personal cuando se realizan funciones de inspección.

Por otro lado, la Administración tiene la obligación de salvaguardar la identidad del personal de la Administración que realiza labores de inspección y de garantizar su seguridad en el ejercicio de sus funciones.

La Dirección General de la Función Pública ha informado hoy que con esta instrucción pretende coordinar la emisión de tarjetas de identificación anonimizadas (TIA) con un código numérico único para empleados públicos que realizan funciones de control, inspección, seguimiento y vigilancia en el territorio.

Esta medida que ha sido ampliamente demandada desde hace mucho tiempo por los colectivos afectados, en todos los foros posibles ,busca garantizar la seguridad del personal y facilitar su acreditación durante sus actuaciones, evitando la necesidad de mostrar sus datos personales.

Esta tarjeta es distinta del certificado electrónico cualificado de empleado público en el que, en lugar de figurar los datos identificativos personales habituales (nombre, apellidos, DNI), aparece un número de identificación profesional asignado por la Administración (artículo 23 del Real Decreto 203/2021). Su implantación en la Administración mediante la ORDEN HAP/1857/2025, de 17 de diciembre, por la que se regula el certificado electrónico de persona empleada pública con número de identificación profesional , está pendiente de desarrollo.

La instrucción no ha sido formalmente aprobada en la Mesa celebrada hoy por discrepancias en el procedimiento y foro adecuado para su negociación planteadas por otras organizaciones sindicales y que CSIF no comparte puesto que apoyamos esta medida que consideramos va encaminada únicamente a la protección de la identidad del funcionario/a , de cara a una labor preventiva de violencia externa.

CSIF, sindicato independiente y mayoritario en las Administraciones Públicas, está altamente comprometido con la prevención de riesgos laborales y el bienestar de los trabajadores/as.

Avanzamos para conseguir organizaciones saludables y en las que exista una cultura preventiva de respeto y del buen trato.

CSIF ARAGON bajo el lema "STOP AGRESIONES" ha realizado diversos estudios contabilizando y denunciando agresiones en el ámbito sanitario y docente, obteniendo incluso sentencias favorables para las víctimas agredidas.

Del mismo modo CSIF ha denunciado esta problemática en el ámbito de los servicios sociales, de la inspección administrativa o en oficinas de INAEM.

CSIF trabaja activamente tanto en la prevención como en la denuncia y en la formación en materia de violencia externa en el ámbito laboral.

Recuerda que cuentas con un procedimiento de actuación ante la violencia externa derivada del trabajo.

(Archivos adjuntos)

GUIA PRÁCTICA SOBRE LA JUBILACIÓN PARCIAL Y LOS PROCESOS SELECTIVOS PARA RELEVISTAS

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Tue, 10 Feb 26 23:42:00 CET

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¿Qué es la jubilación parcial para el personal laboral?

La jubilación parcial permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y percibir una parte de su pensión mientras continúan en activo. Los requisitos para acceder a esta modalidad se han visto modificados por el Real Decreto-ley 11/2024, con cambios significativos a partir del 1 de abril de 2025.

¿Qué cambios ha introducido la nueva normativa que ocasionó que se encuentre suspensa en la Administración Autónoma de Aragón hasta hoy?

-Los contratos del relevista serán indefinidos y a tiempo completo.

Antes podía ser personal temporal con jornada parcial al 50%.

-Puede solicitarse tres años antes de la edad de jubilación.

Antes podía solicitarse dos años antes de la edad de jubilación.

-El puesto de trabajo ocupado por el relevista puede ser el mismo o diferente del que ocupa el trabajador que se pre-jubila, incluso en distinto centro de trabajo y en distinta categoría profesional, siempre que haya una correspondencia del 65% del promedio de sus bases de cotización.

Esto supone un cambio total en el planteamiento del acceso del personal laboral a nuestra administración, mediante procesos selectivos específicos para personal relevista sujetos, por el momento, a las tasas de reposición de la Oferta de Empleo Público que se aprueba anualmente.

La reducción de jornada tres años antes de la edad de jubilación será de entre el 20% y el 33%. Durante los dos años anteriores a la jubilación total será de entre el 25% y el 75%.

¿Y ahora qué? ¿Por qué se dice que se va a devolver, precisamente ahora, el derecho a la jubilación parcial al personal laboral de la DGA?

Ligado a la Oferta de Empleo Público 2026 se ha firmado un Acuerdo de MESA SECTORIAL impulsado por CSIF, mediante el que la Administración se compromete a celebrar procesos selectivos para relevistas, prioritarios y urgentes, ya que es necesario que aprueben una oposición para poder vincular sus contratos de trabajo a los contratos de los solicitantes de Jubilación Parcial.

De este Acuerdo cuelga una Comisión de seguimiento que se reunirá periódicamente para solventar todas las dificultades que puedan presentarse y llevar a buen término esta nueva forma de organizar las jubilaciones parciales.

¡ATENCIÓN! Debes saber:

Requisitos para el/la solicitante de Jubilación parcial:

-Trabajadores/as a jornada completa

-Antigüedad en la empresa de al menos 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial.

-Periodo mínimo de cotización:

a) 33 años

b) 25 años para personas con discapacidad, en grado igual o superior al 33%.

Para el cómputo se admite incluir el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria con el límite de un año.

-Requisitos de edad:

Tener cumplida una edad que sea inferior en tres años, como máximo, a la edad ordinaria de jubilación. Entre 65 y 67 años, dependiendo de los años cotizados.

*Año de jubilación*	*Años cotizados*	*Edad ordinaria*
2026	Menos de 38 años y 3 meses	66 años y 10 meses
2027 en adelante	Menos de 38 años y 6 meses	67 años

Derecho recogido en el VIII Convenio Colectivo

Artículos 56 y 100, siempre referidos al cumplimiento de la normativa estatal de Seguridad Social y jubilación anticipada.

Cotización

Durante la jubilación parcial, tanto la empresa como el trabajador deben cotizar por la base que habría correspondido de haber seguido trabajando a jornada completa.

Acumulación de Jornada y cobertura de sus ausencias

Se permite, mediante pacto o negociación colectiva, acumular el tiempo de trabajo en periodos de días, semanas o meses, sin que se pueda limitar esta flexibilidad. Sus ausencias serán cubiertas por personal laboral temporal hasta que se produzca la jubilación definitiva, ya que el relevista no tiene porqué trabajar en el mismo centro de trabajo.

Una vez que la jubilación total se produzca, el puesto se ofrecerá en turno de traslados al resto de personal fijo.

¿Qué debo hacer para solicitar mi jubilación parcial?

1 La Administración trabaja actualmente en un modelo de solicitud única de jubilación parcial que deberá presentarse electrónicamente con una declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos.

En el momento que esté listo el procedimiento, se informará a la plantilla y deberás presentar tu solicitud mediante Certificado electrónico o digital, DNI electrónico, sistema Cl@ve permanente etc. Asegúrate de contar con uno de estos métodos de identificación electrónica en vigor.

Será un procedimiento sencillo que indicará los campos que deberás rellenar con tus datos y que estará permanente abierto a nuevas solicitudes.

2. Esperar a que se convoquen y desarrollen totalmente los procesos selectivos para relevistas pendientes, durante este año 2026, momento en el que la Administración podrá vincular un contrato de relevo que garantizará tu jubilación parcial anticipada.

¡ATENCIÓN!

Quiero participar en procesos selectivos para relevistas, ¿Que debo saber?

Los procesos selectivos se consideran prioritarios y urgentes, debes estar atento/a a su próxima convocatoria y comenzar a prepararte. Previsiblemente serán para categorías de las distintas familias profesionales con preferencia en las de inferior nivel: PSA, PESD, Peón especializado de carreteras o Peón agrario, por ejemplo; aunque puede haber oferta de otras categorías en función de las solicitudes presentadas.

Los aspirantes que superen estos procesos selectivos serán personal fijo a tiempo completo y serán nombrados en destino provisional o definitivo, en función de que existan puestos vacantes desiertos tras los turnos de movilidad anuales (traslados y accesos).

Se incorporarán a su puesto de trabajo de forma progresiva, en función de las solicitudes de jubilación parcial a las que vincular su contrato de trabajo.

El relevista será una persona en situación de desempleo o que tuviera concertado un contrato de duración determinada con la DGA. Por tanto si prestas servicios como personal temporal cumples el requisito.

Si el relevista deja de trabajar en la DGA antes de que se produzca la jubilación parcial, la Administración debe sustituirlo con otro aspirante en el plazo de 15 días, bajo sanción de no cumplirlo, pero la persona jubilada no se verá afectada por esta incidencia.

Lee muy bien las bases de las convocatorias que publique la Administración en el BOA para conocer todos los detalles y consúltanos tus dudas.

Estamos para ayudarte.

PUBLICADA PROMOCIÓN INTERNA DE LAS OEP 2023, 2024 Y 2025

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Sun, 25 Jan 26 22:59:00 CET

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PROMOCIÓN INTERNA OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO 2023, 2024 y 2025.

Se publican distintas convocatorias atendiendo a tres DECRETOS diferentes de Oferta de Empleo Público que se negociaron en distinto momento de modo que recogen distintas modalidades para la promoción interna.

Algunas se han agrupado, otras son independientes.

Fíjate en el Decreto de la OEP a la que aluden:

DECRETO 297/2023, de 27 de diciembre

DECRETO 201/2024, de 29 de noviembre

DECRETO 17/2025, de 26 de febrero

Fíjate en los requisitos de participación (contenidos en los artículo 7 y 8 de los DECRETOS y que van obligatoriamente vinculados a sus convocatorias).
Fíjate si se trata de promoción horizontal, vertical o cruzada (artículo 86.7 del VIII Convenio Colectivo).
Recuerda que puede participar el personal laboral fijo aunque no se trate de promoción específicamente cruzada atendiendo al artículo 95 del VIII Convenio Colectivo.
Puedes participar en distintas convocatorias siempre que cumplas los requisitos.

Así cuentas con más oportunidades para promocionar.

TEMARIOS A1

TEMARIOS A2-C1 Y C2

CSIF VOTÓ NO AL BAREMO DE LA FASE DE CONCURSO DE LA PROMOCIÓN INTERNA

La Administración planteó que pensaba en un baremo sencillo, con puntuaciones claras .Con un peso superior en el ítem de la antigüedad que en el anterior, ya derogado.

CSIF está de acuerdo en dar importancia a la experiencia valorando por meses y con un tope de más de 30 años de servicio.

CSIF considera insuficiente valorar un máximo de 1000 horas de formación; nuestra propuesta elevaba hasta las 1.700horas, como en el CAP.

CSIF propuso valorar titulaciones pero no consideramos que deba otorgarse 4 puntos si se aporta un título adicional o varios. ¿Qué forma es esta de premiar el esfuerzo y el mérito valorando igual un título que dos, tres o cuatro ?

Entendemos más adecuado y más justo otorgar un punto por título aportado hasta un máximo de 4, por ejemplo.

Además se destierra el grado personal del Baremo con el argumento de igualar condiciones con la apertura a la participación del personal laboral.

El grado personal consolidado es propio del funcionario/a y premia la antigüedad, el mérito y es reflejo de su progresión profesional. Podría haberse buscado una manera de puntuar al personal laboral -con el nivel de la plaza desde la que se promociona por ejemplo-, pero fue rápidamente desechado por el resto de organizaciones sindicales y la Administración lo retiró de la propuesta.

El grado personal en una Administración sin carrera profesional, como la nuestra, no deja de perder importancia: se destierra de la promoción interna, apenas puntúa en el concurso y el grado por formación sigue sin remunerarse ¿Por qué se desprecia tanto el grado personal?

CSIF defiende una carrera profesional horizontal remunerada, con evaluación del desempeño para el personal funcionario y reivindica el grado personal como mérito muy significativo.

CONVOCATORIAS PUBLICADAS

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna, en el Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón (Códigos de convocatoria 260034 a 260046)

ENLACE

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna, en el Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala Superior de Administración,

Interventores e Inspectores Financieros (Código de convocatoria 260002).

ENLACE

Interventores e Inspectores Financieros (Código de convocatoria 260057).

ENLACE

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna, en el Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala Sanitaria Superior,

Inspectores Farmacéuticos (Código de convocatoria 260054).

ENLACE

Administradores Superiores (Código de convocatoria 260001).

ENLACE

Administradores Superiores (Código de convocatoria 260056).

ENLACE

Técnicos Superiores de Gestión de Empleo (Código de convocatoria 260003).

ENLACE

Técnicos Superiores de Gestión de Empleo (Código de convocatoria 260058).

ENLACE

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna, en el Cuerpo de Funcionarios Técnicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón (Códigos de convocatoria 260019 a 260027

ENLACE

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna, en el Cuerpo Ejecutivo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala General Administrativa,

Administrativos (Código de convocatoria 260053).

ENLACE

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna, en el Cuerpo Ejecutivo de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

ENLACE

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna, en el Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, Escala Auxiliar Administrativa,

Auxiliares Administrativos (Código de convocatoria 260055).

ENLACE

-Se convocan pruebas selectivas para ingreso, por promoción interna cruzada, en el Cuerpo Auxiliar de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

ENLACE

NEGOCIACIÓN OEP 2026

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Tue, 20 Jan 26 20:59:00 CET

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CSIF IMPULSA Y APOYA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2026

Función Pública convoca en el primer trimestre del año, como marca la Ley, tal y como siempre ha demandado CSIF, a las Organizaciones Sindicales para negociar una nueva Oferta de Empleo Público. Entendemos que la premura viene también determinada por su deseo de dejar cerrada esta negociación tan importante antes de las elecciones del 8F.

La situación preelectoral nos ha permitido negociar con más rigor y obtener más ventajas para los empleados públicos. Algo que no íbamos a desaprovechar.

Si en los años anteriores luchamos por la plantilla plaza por plaza y por introducir nuevos criterios de planificación, este año no iba a ser menos.

1. CSIF propuso aumentar la oferta inicial al máximo que permite la normativa de obligado cumplimiento (Ley General de Presupuestos del Estado) sobre tasas de reposición. Esto ha permitido contar con 140 plazas más que en la oferta inicial y ampliar oferta dónde hace más falta con un total de 839 plazas, 523 para el personal funcionario y 316 para el personal laboral. No puede ser de otra manera con la alta temporalidad que todavía arrastramos.

2. CSIF defiende y ha propuesto una promoción interna más abierta y más potente que de posibilidades reales de mejora a los empleados públicos de esta Administración que quieran progresar laboralmente. Más plazas y requisitos de participación más abiertos que amplían las posibilidades de promocionar.

Algunas clases de especialidad como Auxiliares Administrativos salen con 105 plazas por Promoción Interna; Administrativos y Técnicos de Gestión General contarán con 100 plazas respectivamente, además de una oferta muy variada para otras especialidades. Con un total de 479 plazas.

3. CSIF invitó a la Administración a dar un paso adelante e incluir en la oferta para personal laboral procesos selectivos específicos para relevistas y poder recuperar la jubilación parcial tras la modificación de la normativa reguladora, firmada por CCOO y UGT, que dejaba fuera a los trabajadores de las administraciones públicas, motivo por la que continúa suspensa a día de hoy.

CSIF se comprometió a luchar activamente por la recuperación de este derecho contenido en el VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de Administración General y ha cumplido. Hemos trabajado contra reloj para cerrar un ACUERDO previo de Mesa Sectorial que será el primer paso para poder contar con trabajadores relevistas: personal fijo y a jornada completa con oposición aprobada.

Queremos resaltar que somos de los pocos en España que hemos logrado alcanzar un acuerdo en esta materia con muy pocos antecedentes que no sean la Administración General del Estado.

La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón ha accedido a estas tres peticiones- indispensables para CSIF - y ha mostrado voluntad negociadora, por tanto:

CSIF NEGOCIA, CSIF CONSIGUE, CSIF DICE SI A LA OEP 2026.

PUBLICADA Y EN VIGOR UNA NUEVA INSTRUCCIÓN SOBRE CESES DEL PERSONAL INTERINO.

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Fri, 09 Jan 26 19:16:00 CET

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Publicada y en vigor la instrucción por la que se modifica la Instrucción de 31 de mayo de 2024, del Director General de la Función Pública, por la que se establecen criterios sobre la aplicación del artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el nombramiento de personal funcionario interino y con la finalización de la relación de interinidad de los funcionarios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Esta ha sido una propuesta de CSIF por la que llevamos peleando con insistencia desde que se publicó la primera instrucción sobre ceses del personal interino como consecuencia de la publicación del Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio y de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre que endurecieron el artículo 10 del TREBEP.

La aplicación de esta nueva instrucción, que suaviza las condiciones tan rigurosas de la que sustituye, evitará los ceses absurdos de muchos compañeros y compañeras que podrán continuar en sus puestos de trabajo hasta alcanzar los tres años de permanencia máxima que permite la norma estatal, en el caso de que desaparezca la causa de su nombramiento inicial pero no se produzca la incorporación efectiva de un nuevo titular en el puesto ocupado.

Se garantiza la continuidad en la ocupación de muchos puestos mejorando la calidad del empleo temporal, lo que redundará además en la calidad de los servicios públicos.

Esta es una medida beneficiosa para los empleados públicos (temporales y fijos), para los órganos gestores de la Administración y para la ciudadanía.

Consulta la instrucción en ARCHIVOS ADJUNTOS.

JUBILACIONES 2026

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Thu, 08 Jan 26 20:23:00 CET

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CSIF informa:

JUBILACIONES

Os adjuntamos las Guías de pensiones 2026, de Régimen General y Clases Pasivas, conforme al “Real Decreto-ley 16/2025”, sin perjuicio de su posterior actualización una vez se publique el Real Decreto de desarrollo.

Puedes consultarlas en Archivos Adjuntos.

MESAS SECTORIALES 18 Y 19 DE DICIEMBRE

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Mon, 22 Dec 25 13:09:00 CET

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MESA SECTORIAL 18 Y 19 DE DICIEMBRE

Salen adelante con el voto afirmativo de CSIF:

1. Instrucción del Director General de la Función Pública, sobre el procedimiento para el reconocimiento y concesión de la reducción de jornada por cuidado de una hija o hijo afectado por cáncer o enfermedad grave para el personal funcionario de Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Se aclaran mediante esta instrucción criterios, para establecer una misma forma de proceder para todos los Departamentos de nuestra Administración en casos tan dolorosos como lo es una grave enfermedad de nuestros hijos o hijas. . Esta reducción de jornada está regulada en el artículo 49 del TREBEP así como en el artículo 27 del II Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración General en Aragón. Está además reconocido en el Estatuto de los Trabajadores para el personal laboral.

En 2024 se presentó por el Partido Socialista en las Cortes de Aragón, una proposición no de ley (PNL) sobre el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (PNL 336/24), debatida y aprobada en Pleno.

El texto aprobado instaba al Gobierno de Aragón a mejorar la gestión del permiso retribuido por cuidado de hijos con cáncer o enfermedad grave, simplificando trámites, minimizando documentación que afecte a la intimidad del menor y humanizando la gestión. Dicha PNL reclamaba examinar medidas como el derecho a fijar el porcentaje de jornada reducida, el prorrateo de la jornada y la objetividad de los criterios de concesión.

CSIF presentó algunas sugerencias de mejora al texto propuesto por la Administración en cuanto a posible acumulación de la jornada, aplicación del teletrabajo, determinar de manera más explícita y clara la protección en caso de familia monoparental ,la situación de “urgencia vital” o que la escolarización del afectado no es causa de denegación. También la inclusión de las enfermedades graves reconocidas en el Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio.

CSIF prestará apoyo y asesoramiento a todas aquellas familias que lamentablemente se vean afectadas por una situación tan difícil.

2.Instrucción por la que se modifica la Instrucción de 31 de mayo de 2024, del Director General de la Función Pública, por la que se establecen criterios sobre la aplicación del artículo 10 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el nombramiento de personal funcionario interino y con la finalización de la relación de interinidad de los funcionarios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Esta ha sido una propuesta de CSIF por la que llevamos peleando desde que se publicó la primera instrucción sobre ceses del personal interino como consecuencia de la publicación del Real Decreto Ley 14/2021 de 6 de julio y de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre que endurecieron el artículo 10 del TREBEP.

La aplicación de esta nueva instrucción, que suaviza las condiciones tan rigurosas de la que sustituye, evitará los ceses absurdos de muchos compañeros y compañeras que podrán continuar en sus puestos de trabajo hasta alcanzar los tres años de permanencia máxima que permite la norma estatal, en el caso de que desaparezca la causa del nombramiento inicial pero no se produce la incorporación efectiva de un nuevo titular.

Se garantiza la continuidad en la ocupación de muchos puestos, lo que redunda en la calidad y continuidad de los servicios públicos.

Esta es una medida beneficiosa para los empleados públicos (temporales y fijos), para los órganos gestores de la Administración y para la ciudadanía.

3.Instrucción por la que se modifica la Instrucción de 10 de junio de 2025, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen los criterios generales de gestión y llamamiento para el nombramiento de personal funcionario interino en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Tras la puesta en marcha hace unos meses de la Plataforma PPFI y testado su funcionamiento, desde el servicio de Provisión de puestos nos trasladan la necesidad o conveniencia de realizar algunos ajustes que se introducirán en el texto inicial.

Lo más significativo es que se desestima dejar los miércoles como único día para la oferta de puestos (ahora podrá ser cualquier día de la semana, según necesidad), se ajustan y aclaran las causas de suspensión motivada, que solo podrán alegarse una sola vez.

Además la falta de participación en un llamamiento supondrá la exclusión definitiva de las listas, en lugar de una suspensión automática por seis meses.

CSIF recomienda la lectura de la instrucción a todos las personas integrantes de las listas de espera para conocer las modificaciones.

Para CSIF, se debe plantear a futuro listas de espera por localidades para focalizar de manera más eficiente la cobertura urgente de vacantes.

PERO CSIF NO APOYÓ

1. Negociación de un sistema de guardias para el personal de la Inspección Médica en Aragón (SGIMA)

La Administración trajo a la Mesa Sectorial un Sistema de Guardias que gestionará autorizaciones urgentes de diversa índole por los Inspectores Médicos de esta Administración.

Con tan solo una Mesa Técnica celebrada para plantear el proyecto y envío del texto de la Propuesta el día anterior a las dos de la tarde se pretendía dar por zanjado un asunto que afecta a un colectivo determinado de trabajadores, que repercute en la atención sanitaria de los aragoneses y que supone un incremento importante de retribuciones; cualquier aspecto de los tres de extraordinaria trascendencia y para lo que no ha habido tiempo de debatir, negociar y comprobar su pertinencia.

Un atropello para el que hubo ausencia total de apoyo sindical a esta propuesta.

En un escenario de Cortes disueltas y elecciones convocadas, el Gobierno de Aragón puede tener muy limitada, cuando no prácticamente vedada, la posibilidad de aprobar en Consejo de Gobierno un aumento salarial discrecional para un colectivo concreto, sobre todo si supone una decisión estructural que condicione al nuevo Parlamento.

Para CSIF se ha vulnerado la negociación colectiva al ser materia de condiciones de trabajo y retribuciones de personal funcionario.

La negociación colectiva en el sector público es una exigencia del EBEP para las materias retributivas; se ha decretado una subida unilateral, sin respaldo de ningún sindicato; además se introduce un nuevo sistema de guardias que modifica condiciones de trabajo aunque hay que significar que la inclusión en el sistema es de carácter voluntario para los inspectores médicos.

En este contexto, un aumento salarial relevante y focalizado en un colectivo específico puede considerarse una medida de alcance político y económico que excede la mera gestión ordinaria, lo que la haría jurídicamente muy discutible y susceptible de impugnación.

En la práctica, las revisiones o incrementos retributivos de colectivos del sector público aragonés se articulan mediante acuerdos con las organizaciones sindicales en la correspondiente mesa de negociación, como se ha hecho, por ejemplo, con el sistema de alertas sanitarias del Departamento de Sanidad, que costó un año de mesas de trabajo y en el que finalmente los equipos cuentan con un técnico de guardia menos que lo que siempre defendió CSIF.

CSIF MANIFESTÓ EN LA MESA SECTORIAL SU DESACUERDO, NO SON FORMAS NI MANERAS. LAS PRISAS NO SON COMPATIBLES CON LA EFICIENCIA.

LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL “ACUERDO” ALCANZADO SIN EL APOYO DE NINGÚN SINDICATO, Y QUE POR TANTO NO ESTARÁN PRESENTES EN LA MISMA, SE REUNIRÁ CONSIGO MISMA PARA EVALUAR RESULTADOS.

2-Negociación de expediente de creación de 33 puestos de trabajo en 14 Centros Públicos Integrados y en el IES Martina Bescós del Departamento de Educación, Cultura y Deporte.

Después de años de reclamaciones por parte de nuestro sindicato, sin respuesta alguna que no fuese “ya lo haremos”, por la falta de responsabilidad del Departamento de Educación al- no ya de cubrir vacantes- sino de abrir centros educativos sin plantilla prevista de personal no docente.

Tras una sonada huelga de tres días de docentes, por este motivo (desde luego muy inoportuna cuando se piensa en abrir proceso electoral) ; se nos trae a la Mesa la creación de 33 nuevos puestos de trabajo de jefes de secretaría, auxiliares administrativos y PSA en 15 centros educativos.

Intentan convencernos de que ya estaba previsto “de antes” y para colmo no incluyen plazas de personal de servicio doméstico también imprescindible en esas plantillas.

Ante la negativa del Departamento de Educación a incluir en el expediente las plazas de PESD de manera inmediata, CSIF se abstuvo puesto que no podríamos negarnos a la creación de plazas necesarias, pero de ninguna manera apoyar una propuesta claramente incompleta.

Próximamente, en 2026, según el compromiso del Departamento de Educación y de Función Pública se negociarán ratios y plantillas en Centros Educativos.

En dos Mesas Sectoriales de dos mañanas completas se trataron innumerables cuestiones que es difícil desgranar en esta comunicación.

Se vieron expedientes de modificación de RPT de distinta índole y ni siquiera nuestras propuestas, preguntas y reclamaciones pudieron tratarse por falta de tiempo.

SI que pudimos insistir en la necesidad de cubrir todas las plazas vacantes y se trató directamente con los Departamentos afectados la necesidad de intervención inmediata en algunos centros de trabaja con situaciones muy difíciles para dar servicio a la ciudadanía; por ejemplo en INAEM, IASS EDUCACIÓN o la necesidad de abordar de manera global la situación de los Peritos Judiciales de Justicia.

En Archivos Adjuntos, propuestas de CSIF.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

YOLANDA MEDIEL ARAMENDIA — Wed, 17 Dec 25 16:11:00 CET

Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

MOVILIDAD

TURNO DE ACCESOS PERSONAL LABORAL

En este turno han participado 110 personas.

La previsión de Función Pública es publicar la adjudicación provisional en la Intranet antes de que finalice el año.

PERSONAL FUNCIONARIO

Concurso específico:

Se han ofertado 73 puestos y hay 64 solicitantes.

La previsión del servicio de Concursos es publicar la adjudicación provisional la primera quincena de enero 2026.

Se realizará antes que la del CAP para facilitar elección a los participantes de ambos concursos: específico y general.

Concurso abierto y permanente

Se han ofertado 3.219 puestos y se han presentado 1790 solicitudes. Muchas de estas solicitudes se concentran en determinadas plazas por lo que la adjudicación será mucho más limitada.

Debido al gran número de solicitudes, de méritos alegados en los últimos meses que han de ser validados y a los muchos errores de grabación en SIRHGA detectados, la adjudicación provisional no podrá publicarse en diciembre, La previsión de Función Pública es que se publique durante la primera quincena del mes de enero.

Recordamos que las renuncias a la participación en ambos concursos deben registrarse antes de la publicación de la adjudicación provisional. Posteriormente los puestos adjudicados serán irrenunciables.

Propuesta CSIF para los próximos concursos

Para el próximo CAP proponemos que se reúna la Mesa Sectorial para conocer de antemano las RPTS comprometidas en un expediente de modificación de RPT y que por tanto no saldrían ofertadas en el concurso.

El objetivo es que no quede ningún expediente pendiente de tramitar evitando así dejar plazas en la recamara sin salir ofertadas a concurso.

Adoptando el mismo criterio que para los méritos a valorar para los participantes de los concursos, no deben admitirse expedientes de modificaciones de RPT tres meses antes de la fecha de convocatoria del concurso.

Nuestra propuesta exige a futuro una planificación con fechas de convocatoria, resolución y adjudicación fijas en el año natural.

PROCESOS SELECTIVOS

Publicación de nuevas convocatorias de procesos selectivos

Oferta acumulada de Empleo Público 2023-2024-2025

La directora del IAAP ha informado en la Comisión de seguimiento de que estas convocatorias se publicarán próximamente, ya probablemente a partir de enero 2026.

Desde CSIF hemos observado que hay todavía muchos procesos pendientes con la sola publicación de la convocatoria o la lista provisional de admitidos y excluidos, y a los que hay que dar prioridad.

También es importante abordar los procesos pendientes de promoción interna antes de comenzarse la promoción interna de las Ofertas de Empleo Público 2023, 2024 y 2025.

Además antes de su publicación es necesario abordar y acordar el baremo que se va a aplicar en la fase de concurso de la nueva promoción interna.

El orden de las convocatorias para CSIF y su ejecución debe ser siempre: Promoción interna, Turnos independientes para personas con discapacidad y finalmente la oferta ordinaria.(Para mayor disponibilidad de plazas).

Recordamos que el compromiso adquirido por esta Administración es de ejecución en 12 meses desde la fecha de la convocatoria.

CSIF ha reclamado que los procesos de promoción interna no pueden resultar de mayor dificultad que acceder mediante los de carácter ordinario y ha denunciado el fracaso de la promoción interna de los Técnicos de Gestión e Inspección Financiera Oferta de Empleo Público 2019 (22/0101).

Hay 6 personas que han superado el primer ejercicio, hasta con más de 41 puntos pero nadie ha superado ni 1/3 del examen en el segundo ejercicio, denunciando los aspirantes condiciones más rígidas y exigentes que las de los procesos ordinarios.

CSIF reclama además la necesidad de planificar a futuro las ofertas de empleo público, con previsión realista de las necesidades que se puedan dar, como el caso de las muy posibles jubilaciones anticipadas de los Agentes de Protección de la Naturaleza.

Recordamos que ya se han publicado los nuevos temarios para las convocatorias 2023-2024 y 2025. La prometida simplificación ha quedado más bien en una refundición o reestructuración de la materia.

**CONSULTA LOS TEMARIOS EN ARCHIVOS ADJUNTOS**

PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJOS

Se nos informa de las acciones pendientes en relación a próximos nombramientos tanto de funcionarios en prácticas como de carrera, valoraciones del equipo multidisciplinar y listas de espera/bolsas de empleo pendientes de publicación.

Llamamiento Auxiliares de Educación Especial

CSIF denuncia en la mesa la sorprendente creatividad del Departamento de Educación en materia de provisión de personal del último llamamiento de AEE. Mediante atribución temporal de funciones de personal interino que comparte puesto con funcionario en prácticas y que vulnera toda la normativa de los llamamientos web mediante PPFI, siendo un claro desvío de poder por parte de la Dirección General de Personal de Educación, estableciendo una grave desigualdad no sólo con el resto de trabajadores de su especialidad sino con todos los empleados públicos en la misma situación.

Ahorrando migajas y tirando por la ventana el presupuesto en otras dudosas cuestiones. Y ante esta gravísima situación de ataque a la propia normativa, Función Pública mira hacia otro lado argumentando delegación de competencias. Pero la Dirección General de Función Pública es responsable de la vigilancia del cumplimiento e interpretación de la normativa propia y ello exige asegurar una unidad de criterio en su aplicación por los órganos competentes de los diferentes Departamentos y Organismos Públicos.