Andalucía - Sanidad

Calcula tu nota de la OPE extraordinaria del SAS

admin — Tue, 14 Nov 23 12:10:25 CET

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CSIF pone en marcha una nueva herramienta para que calcules tu nota en la OPE extraordinaria del SAS:

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Calcula tu nota de OPE | CSIF Sanidad Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Apr 25 11:30:00 CEST

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CSIF te ayuda a hacer el cálculo individual de tu nota de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Andaluz de Salud. Accede a los diferentes enlaces según tu categoría, introduce unos datos básicos y conocerás el resultado.

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Para cualquier duda, contacta con tu delegado sindical de referencia o llama a la sede de CSIF en tu provincia.

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

¿Cómo solicitar la carrera profesional del SAS a través de la VEC?

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 16 Feb 26 11:48:00 CET

Prensa y Comunicación

CSIF te explica paso a paso cómo solicitar la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud a través de la Ventanilla Electrónica de Profesional.

Personal del SAS conoce las mejoras que tendrá el nuevo Estatuto Marco en sus condiciones de trabajo

margarita.sanchez.mingo — Thu, 05 Mar 26 12:59:00 CET

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones con todos los grupos en el Congreso con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto y la “ficción” que desde algunos ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública.

Profesionales del Hospital Universitario Virgen de Valme de Sevilla han conocido con detalle todas las mejoras que contempla el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el marco de una Asamblea Informativa organizada por los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF.

Estas organizaciones sindicales alcanzaron un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, el pasado 26 de enero, y, desde entonces, están celebrando encuentros con personal del ámbito sanitario de distintas autonomías para explicar los pormenores del proyecto normativo, así como de la negociación mantenida con el departamento de Mónica García durante los últimos tres años.

SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CSIF han iniciado ya una ronda de reuniones y contactos con todos los grupos con representación en el Congreso de los Diputados con el objetivo de que aborden el debate y negociación de esta norma, una vez entre en la Cámara Baja, con un conocimiento detallado de su alcance y objetivos.

Conocimiento en detalle

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación consideran necesario que profesionales, partidos políticos, administraciones y el conjunto de la sociedad conozcan el contenido de la norma y puedan así discernir entre lo que realmente se incluye en el texto acordado “y lo que desde otros ámbitos se intenta trasladar a la opinión pública, y que, sencilla y claramente, no es verdad”, apuntan.

En la Asamblea Informativa participaron la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; la responsable del Área de Acción Sindical Pública de la FSS-CCOO, Lucía García; la secretaria general de Sanidad de UGT-Servicios Públicos, Begoña Ballell, y el presidente del sector nacional de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas.

En sus intervenciones, aludieron al más de centenar de mejoras plasmadas en la norma, tras una negociación “ardua, compleja e influenciada por mucho ruido exterior”. Avances de “gran calado” en aspectos como la clasificación profesional de todo el personal del SNS y su correspondiente reconocimiento retributivo, la jornada de trabajo, la jubilación anticipada y parcial, la estabilidad en el empleo, la carrera profesional o la conciliación, afirmaron.

Obstáculos y dificultades

Los sindicatos reconocieron que la tramitación aún pendiente no estará exenta de dificultades y obstáculos, pero reiteraron la necesidad de que se apruebe en esta legislatura y que, a partir de ese momento, todos los servicios de salud empiezan a hacer realidad todas y cada una de las medidas contempladas en el nuevo Estatuto Marco.

Al respecto, incidieron en que, “sin un nuevo Estatuto Marco, las condiciones de trabajo de todo el personal del Sistema Nacional de Salud serán cada vez peores, y, como consecuencia, la atención y cuidados que se presta al conjunto de la sociedad, porque, al final, son dos caras de una misma moneda”.

Clasificación

Entre otras mejoras, destacaron el establecimiento de un nuevo modelo de clasificación profesional, al que deberá ir ligado un reconocimiento salarial adecuado acorde con el nivel de titulación, y especialización si es el caso, así como el reconocimiento del derecho al acceso voluntario a la jubilación parcial, y el inicio del procedimiento ante el Ministerio de Seguridad Social de cara a posibilitar la jubilación voluntaria anticipada.

Empleo

El anteproyecto de Ley contempla, además, que los procesos de selección del personal estatutario fijo se realicen con una frecuencia, al menos, bienal, resolviéndose en un plazo máximo de 18 meses, lo que contribuirá de manera decisiva en la reducción de la temporalidad. De otro lado, se promueve que la movilidad voluntaria se realice mediante el sistema de Concurso Abierto y Permanente (CAP) en todos los servicios de salud y con una periodicidad anual.

Otras mejoras significativas son la implantación de la jornada de 35 horas semanales en los servicios de salud que aún restan por hacerlo, para que en todo el Estado se disfrute de una misma jornada laboral anual o el reconocimiento del “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.

Turnos

Se establecen, además, sistemas de programación del trabajo y planificación anual y se recoge el derecho a conocer con antelación la cartelera de trabajo anual y a la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años sin merma retributiva, además de poder beneficiarse también de esta exención las profesionales embarazadas, en riesgo durante la lactancia y las reducciones de jornada por cuidado de hijos.

En cuanto a las guardias que hace el personal sometido a este régimen dentro del SNS, el Estatuto Marco las limita a cinco al mes, y a un máximo de 17 horas seguidas, eliminando la posibilidad de extenderlas a 24 horas, como ocurre en la actualidad, salvo por consentimiento voluntario.

CSIF te explica cómo inscribirte en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 10 Mar 26 13:34:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajo

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo subir los méritos necesarios para la inscripción en la bolsa del SAS de especialidades de Enfermería y de sus áreas específicas.

CSIF solicita a la Junta medidas urgentes ante el aumento de agresiones a los profesionales del ámbito sanitario en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 11 Mar 26 12:58:00 CET

El sindicato pide la inmediata instauración de un régimen sancionador específico con sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta
Lanza la campaña Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario para visibilizar la gravedad de la situación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha denunciado un aumento de las agresiones al personal de la sanidad andaluza a lo largo de 2025 y ha exigido a la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias que adopte medidas urgentes que aborden esta problemática que va en aumento cada año.

En concreto, según datos oficiales, en 2025 se produjeron hasta 1.976 agresiones a profesionales en los distintos centros sanitarios de la comunidad, 1.589 de ellas de carácter físico y 387 de carácter no físico. De ese modo, continúa la tendencia alcista de los últimos años, pues en 2024 se registraron 1866; en 2023, 1564; en 2022, 1494; en 2021, 1208; y en 2020, 1043.

Con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales Sanitarios este 12 de marzo, el presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha recordado que “la violencia contra el personal de la sanidad se ha convertido en uno de los problemas más graves que afronta actualmente el sistema sanitario”, por lo que el sindicato ha registrado este miércoles un escrito dirigido al consejero del ramo, Antonio Sanz, para reclamar que se adopten medidas que incluyan aspectos normativos, organizativos y presupuestarios para abordar una situación que “es una prioridad en materia de seguridad laboral y calidad asistencial”.

Entre las actuaciones propuestas en el escrito presentado a Sanz, CSIF incluye la petición de dar cumplimiento a su compromiso de establecer un régimen sancionador específico que contemple, entre otras acciones, sanciones económicas proporcionales a la gravedad de la conducta; asimismo, el sindicato ha solicitado una dotación suficiente de medios humanos y materiales, incluyendo profesionales suficientes en las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros de gasto, con sustituciones ágiles para poder reforzar la prevención de forma real.

De igual manera, CSIF ha pedido al consejero de Sanidad que la Administración impulse campañas de sensibilización y tolerancia cero frente a las agresiones, orientadas a toda la ciudadanía, y que promuevan el respeto hacia los servicios públicos y sus profesionales.

El sindicato ha mostrado su disposición a colaborar para solventar esta lacra y, por ello, ha solicitado la convocatoria de una reunión urgente del recién creado Observatorio de agresiones para analizar y abordar medidas que permitan desviar hacia cero la creciente subida de episodios violentos en Andalucía.

“Cada agresión constituye un ataque directo contra quienes trabajan cada día cuidando de la salud de la ciudadanía y, por ello, no podemos normalizar que la violencia forme parte del desempeño profesional. Las cifras no paran de aumentar y están alcanzando niveles absolutamente dramáticos”, ha señalado Girela en un día en el que CSIF también ha pedido la revisión y actualización urgente del Plan de Prevención y Atención de Agresiones a los Profesionales del SAS.

La implicación de la Central Sindical frente a este problema creciente en el día a día de los centros sanitarios es total y, por ello, CSIF ha puesto en marcha una campaña nacional que, bajo el nombre Receta 2026 contra las agresiones al personal del ámbito sanitario, pretende visibilizar la gravedad de la situación y denunciar que el personal de la sanidad está sufriendo una auténtica epidemia de agresiones laborales. La campaña emplea, de manera simbólica, el formato de una receta médica para alertar sobre esta realidad y reclama medidas urgentes que garanticen entornos laborales seguros en todo el Sistema Nacional de Salud, lo que incluye por supuesto al SAS.

CSIF te ayuda a realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS

margarita.sanchez.mingo — Thu, 12 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), te explica cómo realizar la solicitud de petición de destino y autobaremo en el concurso de traslados del SAS.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

dario.carrasquilla.de-la-torre — Wed, 18 Mar 26 13:00:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónResponsabilidad SocialAndalucía - Sanidad Image

En el marco de las primeras reuniones mantenidas con representantes de los partidos políticos con representación en la Cámara Baja

Los sindicatos del Ámbito demandan a los partidos en el Congreso una tramitación “ágil y en positivo” del Estatuto Marco

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el proyecto normativo puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados y confían en que todos los partidos políticos tengan “altura de miras” y busquen siempre el interés general de profesionales y pacientes.

Los sindicatos insisten en las reuniones que la lectura y conocimiento detallado de la norma “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando en torno a la reforma del Estatuto Marco.

Madrid, 18 de marzo de 2026.

Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, están manteniendo reuniones con los partidos políticos con representación en el Congreso de los Diputados para darles a conocer el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y solicitarles que agilicen su tramitación, una vez entre en la Cámara Baja, de cara a que pueda aprobarse en la actual legislatura.

En las reuniones ya mantenidas con representantes del Grupo Mixto, ERC y PNV, y en las próximas que tendrán con el resto de los grupos parlamentarios, con los cuales ya se ha concretado fecha de reunión, salvo con el Partido Popular, que está pendiente de confirmar su disponibilidad, las organizaciones sindicales buscan dar una información clara y veraz sobre el contenido del proyecto normativo, que aún se encuentra en fase de tramitación previa a su aprobación como Proyecto de Ley, por parte del Consejo de Ministros.

El objetivo de CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT es detallar las razones que les llevaron a respaldar el Anteproyecto de Ley, el pasado 26 de enero, al entender que recoge más de un centenar de medidas y actuaciones que mejorarán las condiciones de trabajo de todo el personal que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

Mejoras aún posibles

Los sindicatos del Ámbito de Negociación, únicas organizaciones que estaban legitimadas para abordar con el Ministerio de Sanidad la reforma del actual Estatuto Marco, han matizado que “la reforma del texto normativo supone un avance muy importante que aún puede ser mejorado durante su tramitación en el Congreso de los Diputados incorporando algunas de las propuestas sindicales que no fueron aceptadas durante la negociación en el Ministerio”.

Por ello, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT están solicitando a los diferentes partidos políticos que, en su valoración y enmiendas al anteproyecto de ley, den prioridad al interés general de profesionales y pacientes, “y aborden la negociación del texto normativo con altura de miras y dejando de lado intereses partidistas y más propios de la confrontación política”, apuntan.

Los sindicatos confían en que todos los partidos políticos serán responsables y coherentes con su defensa de una mejor atención sanitaria pública en cualquier territorio de nuestro país y posibilitarán que el marco general regulador de las condiciones de trabajo de casi un millón de trabajadores de la sanidad pública sea una realidad lo más pronto posible.

Desinformación interesada

En estas reuniones están insistiendo en que la lectura y conocimiento detallado de todo el articulado y disposiciones del anteproyecto de ley “desmonta” la corriente de “desinformación interesada” que desde algunos ámbitos y colectivos se está propiciando y aclara, punto por punto, cómo afectará a las condiciones laborales de todas las categorías profesionales del SNS.

Las organizaciones sindicales también están aprovechando estas reuniones con los partidos políticos para recordarles que, una vez sea aprobada la norma en el Congreso de los Diputados, serán los gobiernos autonómicos los encargados de posibilitar la aplicación de las medidas incluidas en el Estatuto Marco en sus respectivos servicios de salud.

“Como formaciones políticas que sustentan o lideran los diferentes ejecutivos autonómicos, también les estamos solicitando que impulsen el desarrollo del Estatuto Marco, porque no es admisible que se mantenga durante muchos años más una regulación de las condiciones de trabajo básicas que, en la actualidad, están desactualizadas, con la repercusión que ello tiene tanto para el personal como para los pacientes”, concluyen.

Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF te explica cómo completar el autobaremo de la bolsa del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 23 Mar 26 14:02:00 CET

Consulta cómo llevar a cabo un autobaremo en la bolsa del empleo del Servicio Andaluz de Salud.

¿Quiere completar el autobaremo de la bolsa de empleo del SAS? CSIF Sanidad Andalucía te explica paso a paso cómo realizarlo con este tutorial.

CSIF firma el nuevo modelo de carrera profesional del SAS

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 25 Mar 26 16:42:00 CET

El sindicato califica como "histórico" el nuevo modelo, que ha sido aprobado por unanimidad y conlleva mejoras en las retribuciones y garantías de desarrollo profesional

CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha firmado el nuevo modelo de carrera profesional para el personal del SAS, qwue ha sido aprobado por unanimidad este miércoles. El sector de Sanidad de CSIF Andalucía se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado, que es histórico y que reclamamos desde hace muchos años porque se le negaba a la mayoría de los profesionales del SAS.

Este acuerdo conlleva mejoras en las retribuciones de los profesionales, garantías del desarrollo profesional y el derecho a ver recompensado retributivamente la evolución y la mejora continua en el desempeño de su profesión y, por ello, también va a suponer un elemento más para la estabilidad de los profesionales en el sistema.

El SAS sale reforzado y CSIF se siente satisfecho por ello; no obstante, vamos a seguir peleando. Así como hemos introducido algunos elementos de seguridad jurídica y de transparencia en la evaluación de los profesionales, creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones como los baremos, aunque los negociados para este acuerdo son bastante buenos.

Han sido horas de trabajo que han dado sus frutos y se han visto reflejadas en este magnífico acuerdo.

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

Carrera profesional del SAS, una realidad gracias a la presión de CSIF

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 09 Apr 26 09:52:00 CEST

Prensa y Comunicación

La Central Sindical firme un acuerdo de carrera profesional que beneficiará a todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud

La presión ejercida durante años de CSIF ha hecho posible contar con un nuevo modelo de carrera profesional para todas las categorías del Servicio Andalucía de Salud. Un gran acuerdo, aprobado este miércoles por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, que beneficiará a todos y todas las profesionales del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Tras la mentira que el Gobierno andaluz nos vendió en 2023, CSIF se echó a la calle a defender los derechos de todos los compañeros y compañeras. Nuestra voz se ha escuchado en toda Andalucía y en todos los foros necesarios. Lo hemos conseguido.

Nuestro compromiso es claro: Sanidad pública y de calidad.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

CSIF pide una apuesta constante y real por la Atención Primaria en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 10 Apr 26 12:33:00 CEST

El sindicato pide convertirla en eje vertebrador de la sanidad con un refuerzo y mayores incentivos para lograr una asistencia universalizada y equitativa sin discriminación geográfica
Reclama también que las promesas de construcción de nuevos centros asistenciales en distintos puntos de la comunidad se materialicen cuanto antes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha puesto sobre la mesa la compleja situación por la que pasa la Atención Primaria en la comunidad.

Con motivo del Día Internacional de la Atención Primaria, que tiene lugar este domingo 12 de abril, el sindicato ha señalado que este nivel asistencial, principalmente en las zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos y en zonas densamente pobladas, precisan de mayor inversión, aumento de personal, agendas limitadas para garantizar tiempo de calidad y acceso a las pruebas diagnósticas.

Un ejemplo claro de la complejidad de la asistencia en Andalucía está en las llamadas Zonas de Difícil Cobertura, que no terminan de estar suficientemente dotadas de personal y medios. De este modo, el responsable de Comunicación de CSIF Sanidad Andalucía, José Manuel Puertas, ha reclamado la “actualización inmediata del mapa de estas zonas, así como la implantación urgente de medidas económicas y laborales para atraer y fidelizar a las y los profesionales, de modo que opten por trabajar en estos centros de salud y consultorios y se pueda conseguir que la Atención Primaria vertebre el sistema y una justa equidad en cuanto a recursos y asistencia sanitaria para toda la ciudadanía andaluza”.

Igualmente, el sindicato ha explicado que existen zonas de concentración y crecimiento poblacional en las que los profesionales están saturados por la falta de personal, con cupos que necesitan desdoblarse. Estas zonas precisan, por ejemplo, de una gestión más transparente de las tarjetas profesionales, que a día de hoy no cuentan en el sistema; asimismo, sus puntos de Urgencias están totalmente infradimensionados en lo que a personal se refiere.

Por otro lado, CSIF ha dejado claro que la actual red de 411 centros de salud y 1.513 consultorios andaluces no puede quedarse ahí ante el aumento de las necesidades poblacionales, por lo que urge a la Junta de Andalucía a finalizar aquellos centros ya en marcha y a arrancar las obras en otros tantos prometidos o incluso ya con la primera piedra simbólicamente colocada, pero sin comenzar la construcción real.

En este sentido, el sindicato ha señalado que es imprescindible avanzar en trabajos pendientes como los Hospitales de Alta Resolución de Aracena (Huelva), Lucena (Córdoba), Órgiva (Granada) o El Palo (Málaga), así como en las necesarias reformas de los centros de salud de Cazorla (Jaén), Aracena (Huelva), Albolote (Granada), Iznájar (Córdoba), Rota y La Bajadilla (Cádiz) y Gamarra o El Rincón de la Victoria (Málaga).

CSIF, asimismo, ha valorado los recientes avances dados por la Administración andaluza, tras años de estancamiento, en lo que al cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023 se refiere; sin embargo, Puertas ha recordado que “falta camino por andar hasta completar todo lo firmado y estaremos vigilantes para que ese acuerdo se desarrolle al 100 %, ya que es crucial para la mejora de nuestra Atención Primaria”.

Finalmente, la Central Sindical ha subrayado que “dicho acuerdo es un punto de partida, pero es absolutamente necesario seguir revisando periódicamente las necesidades reales de la Atención Primaria, así como llevar a cabo las mejoras y cambios necesarios en la misma ante el constante incremento de la demanda asistencial existente en nuestros días”.

CSIF-A da el visto bueno al nuevo modelo de carrera profesional que abre una vía de mejora para los profesionales del SAS

admin — Wed, 27 Dec 23 16:31:11 CET

EmpleoCarrera profesionalPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadAndalucía - Sanidad Image

También se reconocerá el mérito del personal que ha ocupado puestos de difícil cobertura sin necesidad de estar desempeñándolo en el momento de la solicitud
El sindicato ha trasladado una queja a la Administración por el retraso en el abono de la paga extra y la nómina de diciembre, que ha perjudicado a miles de trabajadores

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha dado el visto bueno al nuevo modelo de carrera profesional aprobado por unanimidad hoy en Mesa Sectorial, que permite que todos los profesionales puedan acceder a ella y progresar en su desarrollo profesional a través de los servicios prestados. “Es un importante avance porque de esta manera todos los trabajadores de la sanidad pública pueden lograr el nivel de carrera que les corresponde y percibir el reconocimiento retributivo en sus nóminas”, ha explicado Victorino Girela, presidente del sector de Sanidad de CSIF Andalucía.

El responsable sindical ha recordado que CSIF lleva años reclamando modelos de carrera profesional para todas las categorías del SAS, tanto las sanitarias como las de gestión y servicios, con un sistema de acreditación asequible, ágil y objetivo, diferente al modelo actual, “algo que finalmente se ha logrado”. Asimismo, la Central Sindical ha insistido en que se mantenga el punto del acuerdo de mayo de 2022 que permitirá que cualquier profesional que nunca tuvo modelo de acreditación de competencias (todas excepto médicos y enfermeros) pueda acreditarse y acceder al nivel que le corresponda con efectos retributivos desde el 1 de enero de 2023; asimismo, también contempla que se reconozcan los servicios prestados en otras categorías.

Por otro lado, CSIF ha logrado incorporar que el tiempo trabajado en puestos de difícil cobertura sea reconocido como tal, sin necesidad de que los profesionales estén desempeñándolo en el momento de la solicitud. Es este supuesto el número de años exigidos para subir de nivel será de tres en vez de cinco como establece para puestos que no tienen esta problemática. “Es justo que se reconozca el mérito de los trabajadores y trabajadoras que han estado durante años en puestos de este tipo”, ha añadido Girela.

“El nuevo modelo de carrera profesional es un gran paso en cuanto al reconocimiento a nivel retributivo, pero entendemos que esto no acaba aquí y hay que seguir trabajando y mejorando las condiciones del personal de la sanidad tal y como merece”, ha explicado el dirigente sindical.

Por último, CSIF ha trasladado al SAS una queja por el retraso en el abono de la paga extra y la nómina de diciembre, que ha provocado que miles de profesionales hayan recibido su dinero días después de Navidad por segundo año consecutivo. “No es de recibo que sean los trabajadores quienes sufran la mala gestión de la Administración”, ha concluido Girela.

CSIF firma el Pacto por la Atención Primaria y subraya las mejoras retributivas y laborales que posibilitará para el personal de la sanidad pública andaluza

admin — Mon, 05 Jun 23 11:03:51 CEST

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El sindicato, satisfecho por la constitución de las comisiones de seguimiento, espera que lo acordado se lleve a término a la mayor brevedad posible, en beneficio de los profesionales y de la ciudadanía

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha firmado este lunes con la Administración sanitaria, junto a los sindicatos CCOO, UGT y SATSE, el Pacto por la Atención Primaria, y ha valorado las mejoras retributivas y laborales que este acuerdo posibilitará para los profesionales de las distintas categorías de la sanidad pública andaluza.

Tras la firma del pacto, el presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha expresado su satisfacción además por la constitución de las comisiones de seguimiento de dicho pacto --suscrito por CSIF, CCOO, UGT y Satse-- y ha confiado en que “a la mayor brevedad posible, se lleven a término los distintos puntos del acuerdo.

A juicio de la central sindical, este acuerdo es “histórico”, ya que supone una importante inyección económica en Atención Primaria y mejoras en las condiciones laborales de los profesionales de este nivel asistencial y, en consecuencia, mejoras en la atención a la ciudadanía.

CSIF ha subrayado que el aumento del presupuesto como consecuencia del acuerdo alcanzado con la Consejería de Salud y Consumo permitirá un refuerzo de las plantillas, con la contratación de personal en todas las categorías profesionales que trabajan en Atención Primaria.

Además, la firma del acuerdo entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales lleva aparejado un cambio de modelo de carrera que permitirá alcanzar cualquier nivel profesional de una manera mucho más flexible y rápida. Para Victorino Girela, esta agilidad en los trámites supondrá un aliciente para que los profesionales quieran trabajar en Andalucía.

La Administración Sanitaria, tal y como se comprometió con las organizaciones sindicales, ha retirado de la Orden de Tarificación todas las referencias a las consultas médicas en Atención Primaria, con lo que el acuerdo engloba una de las reivindicaciones más importantes que se han puesto sobre la mesa en todo el periodo de negociaciones para impedir la privatización de las consultas de Atención Primaria.

CSIF Sanidad califica de histórico el acuerdo firmado con la Administración andaluza para mejorar la Atención Primaria

admin — Mon, 22 May 23 16:35:03 CEST

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La central sindical considera que la inyección económica para este nivel asistencial permitirá aumentar los contratos y será un aliciente para que los profesionales quieran trabajar en Andalucía

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha calificado de “histórico” el acuerdo firmado por las organizaciones sindicales (CSIF, CCOO, UGT y Satse) y la Administración autonómica este lunes en la mesa sectorial de Sanidad, ya que supone una importante inyección económica en Atención Primaria y mejoras en las condiciones laborales de los profesionales de este nivel asistencial.

El presidente del Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, Victorino Girela, ha explicado que este aumento del presupuesto como consecuencia del acuerdo alcanzado con la Consejería de Salud y Consumo “permitirá un refuerzo de las plantillas, con la contratación de personal en todas las categorías profesionales que trabajan en Atención Primaria.

El responsable sindical ha señalado que la firma del acuerdo entre la Administración sanitaria y las organizaciones sindicales lleva aparejado un cambio de modelo de carrera que permitirá alcanzar cualquier nivel profesional de una manera mucho más flexible y rápida. Para Girela, esta agilidad en los trámites supondrá un aliciente para que los profesionales quieran trabajar en Andalucía.

La Administración Sanitaria se ha comprometido también con las organizaciones sindicales a retirar de la Orden de Tarificación todas las referencias a las consultas médicas en Atención Primaria, con lo que el acuerdo contempla una de las reivindicaciones más importantes que se han puesto sobre la mesa en todo el periodo de negociaciones para impedir la privatización de las consultas de Atención Primaria.

El dirigente sindical ha destacado la satisfacción del sector de Sanidad de CSIF-A con el contenido del acuerdo y ha indicado que todas las novedades que introduce el documento “supondrán una mejora importante en los servicios y la asistencia que se preste a la ciudadanía, así como beneficios para todos los profesionales que trabajan en Atención Primaria”.

El acuerdo firmado este lunes es fruto de las reiteradas movilizaciones de CSIF-A junto con otras fuerzas sindicales en defensa de la Atención Primaria y con el objetivo puesto en frenar la grave situación en la que se encuentra este nivel asistencial en Andalucía, puerta de entrada al sistema sanitario público andaluz. Han sido semanas de concentraciones a las puertas de los centros de salud y de las administraciones sanitarias en las ocho provincias andaluzas y de reuniones intensas para reclamar a la Junta mejoras organizativas, retributivas y de condiciones de trabajo.

El 31 de octubre acaba el plazo de solicitud del segundo proceso ordinario de carrera profesional de 2022 del SAS

admin — Wed, 26 Oct 22 10:52:27 CEST

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CSIF te recuerda que el plazo de solicitud del segundo proceso ordinario 2022 de carrera profesional finaliza el 31 de octubre y que pueden solicitarla:

- Profesionales que a esta fecha cumplan requisitos para los distintiso niveles.

- Profesionales que no solicitaron nivel de carrera en el proceso extraordinario o que han cumplido los requisitos después de su finalización.

El 1 de noviembre de 2022 comienza el plazo para las solicitudes del primer proceso ordinario de 2023.

Informaremos de las novedades en cuanto se cierren en mesa técnica de negociación de carrera las casuísticas pendientes.

CSIF pide en Mesa Sectorial mejoras en la carrera profesional para el personal del SAS

admin — Thu, 20 Oct 22 10:02:37 CEST

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En Mesa Sectorial del SAS de 17 de octubre, CSIF requirió a la Dirección General de Personal del SAS que se resuelva urgentemente:

Carrera profesional para el personal de promoción interna, excluido por no contarle todo el tiempo trabajado en categorías de origen. CSIF ha reiterado la compatibilidad tanto del cómputo a través del 'efecto pasarela' como a través de tablas de equivalencia y ponderación.

Subida de nivel de carrera del personal acreditado y certificado o recertificado en los últimos 5 años (en vigor), que reuniendo requisitos de tiempo y acreditación para un nivel superior, lo puedan solicitar sin necesidad de 5 años en el nivel previo.

La Administración se mostró favorable en ambos casos y aifrmó que "cuando se cierre y apruebe en mesa técnica se habilitará un plazo extraordinario para su solicitud".

CSIF ha solicitado que, de acuerdo a los nuevos requisitos aprobados en la Resolución del 23 de mayo de 2022, se reconozca acreditación previa actualizada o establezca sistema de convalidación que permita subir de nivel sin necesidad de recertificación.

Carrera profesional para Técnico/a Superior y Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales

admin — Wed, 25 May 22 19:24:53 CEST

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Dado que las categorías de Técnico/a Superior y Técnico/a Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales no tuvieron en su día un proceso extraordinario de acceso a la carrera profesional, el SAS ha confirmado que estas categorías profesionales podrán solicitarlo en la convocatoria para la certificación en los distintos niveles de carrera que se abre.

En consecuencia, estos profesionales podrán también acceder al nivel III de carrera si reúnen la condición de ser personal estatutario fijo y tener 15 años de servicios en la categorías.

Plazo de solicitud de carrera profesional para personal del Servicio Andaluz de Salud

admin — Mon, 25 Apr 22 10:37:14 CEST

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En mesa de trabajo de carrera profesional del 22 de abril, la Administración comunica que la apertura del plazo para solicitar la carrera profesional de todo el personal del SAS que cumpla los requisitos establecidos en el acuerdo del día 18 de abril será:

El día 3 de mayo y se prolongará durante un plazo de 15 días hábiles.

La solicitud se realizará mediante la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC), salvo los y las profesionales de las extintas Agencias Públicas Empresariales Sanitaria, que deberán solicitarla mediante los procedimientos establecidos en sus convenios vigentes.

CSIF Sanidad Andalucía consigue el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS y el acceso a la misma del personal de gestión y servicios

admin — Tue, 19 Apr 22 07:34:55 CEST

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La Mesa Sectorial aprueba mejoras para la promoción profesional de todos los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza, incluyendo a los temporales

El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía, primera fuerza sindical multiprofesional del Servicio Andaluz de Salud, ha celebrado el desbloqueo de la carrera profesional para todas las categorías del SAS, así como el acceso a la misma del personal de gestión y servicios y también del personal temporal.

El presidente de CSIF Sanidad Andalucía, Victorino Girela, ha calificado como “histórico” el acuerdo alcanzado al respecto este lunes en la Mesa Sectorial de Sanidad por cuanto “permitirá al personal no sanitario del SAS el acceso a la carrera profesional, así como al personal que no cuenta con plaza fija, asumiendo así las reivindicaciones que el sindicato lleva décadas planteando a la Administración sanitaria”.

El responsable sindical ha puesto en valor las movilizaciones desarrolladas por CSIF en demanda de la carrera profesional en los últimos meses, así como la vía negociadora con el actual Gobierno andaluz, a la que la central sindical nunca renunció “por responsabilidad en defensa de los derechos de los trabajadores de la sanidad pública andaluza”.

“La presión ejercida desde CSIF, que tuvo además la oportunidad de trasladar a la Administración andaluza una propuesta mejorada de carrera profesional el pasado 31 de marzo, es lo que finalmente ha permitido este resultado que, si bien no colma todas las aspiraciones del sindicato en relación a la promoción profesional de los trabajadores y trabajadoras del SAS, sí desbloquea un tema esencial e histórico como es la carrera profesional para todo el personal, independientemente de su categoría”, ha argumentado.

De hecho, en el transcurso de la Mesa Sectorial celebrada ayer por la tarde, el propio director general de Personal del SAS, Alberto Fernández Rodríguez, se ha referido expresamente a la labor desempeñada por CSIF Sanidad Andalucía para hacer realidad la carrera profesional para todas las categorías profesionales y ha alabado el talante negociador y propositivo de la central sindical que finalmente ha podido materializarse en este acuerdo.

A partir de ahora, interinos que tienen cinco años o más tiempo de servicio en el SAS tendrán derecho a percibir un primer nivel retribuido por carrera profesional. Además, el personal de gestión y servicios tendrán acceso también a su progresión profesional, tal y como ya lo hacen algunas categorías sanitarias.

El sindicato destaca además que los cuerpos superiores facultativos A4 (farmacéuticos y veterinarios), que “fueron históricamente agraviados porque nunca pudieron desarrollar la carrera profesional por la vía excepcional que sí se aprobó en el acuerdo 2006-2008, ahora sí la puedan tener”, ha destacado Victorino Girela.

CSIF confía en “que éste sea un buen punto de partida para continuar avanzando en la consecución de derechos que los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública se han ganado por derecho propio”, ha concluido Victorino Girela.

CSIF Sanidad Andalucía ha valorado además la aprobación de otros dos puntos en la Mesa Sectorial al margen de la carrera profesional: La continuidad asistencial en atención primaria para el personal médico y una subida retributiva del complemento específico para diplomados del Grupo A2 Sanitario en atención hospitalaria.

El sindicato exige mejoras en complementos específicos para otras categorías
La central sindical ha pedido además expresamente a la Administración que en futuros acuerdos se contemplen subidas salariales y mejoras de complementos específicos para otras categorías, como técnicos sanitarios, terapeutas ocupacionales, personal de mantenimiento o TCAE, entre otros profesionales. Igualmente, CSIF reclama que se revisen las zonas de difícil cobertura para las categorías de Facultativos Especialistas de Área (FEA), Medicina de Familia, Pediatría, así como para el resto de categorías que cumplan los requisitos.

Por otra parte, la Administración sanitaria se ha comprometido a que los terapeutas ocupacionales tengan acceso al concepto retributivo conocido como TEAS (tarjetas ajustadas por edad), tal y como ha solicitado CSIF en la Mesa Sectorial, y que sí han venido percibiendo ya los profesionales A2 sanitarios.

Nueva protesta de profesionales de la sanidad pública para demandar la carrera profesionales para todas las categorías del SAS

admin — Thu, 31 Mar 22 10:34:20 CEST

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Se recrudecerán las protestas "si no hay un compromiso político claro"

CSIF Sanidad Andalucía, primera fuerza sindical en le Servicio Andaluz de Salud, ha vuelto a salir a la calle este jueves para reivindicar que la Administración sanitaria cumpla con el acuerdo de julio de 2021 para la implantación de la carrera profesional para todas las categorías del SAS.

En esta ocasión, que es la octava jornada de movilizaciones convocadas a este respecto por CSIF junto a CCOO y UGT, las concentraciones han tenido lugar en el Hospital Torrecárdenas de Almería, la Delegación Territorial de Salud y Familias de Cádiz, el Centro de Salud Santa Victoria de Córdoba, el Hospital Virgen de las Nieves de Granada, el Centro de Salud de la Palma del Condado (Huelva), el Hospital Médico Quirúrgico de Jaén, el Hospital Comarcal de La Axarquía (Málaga) y el Hospital Virgen Macarena de Sevilla.

Las organizaciones sindicales convocantes consideran "una afrenta a la negociación colectiva, y un desprecio manifiesto a los miles de profesionales el no cumplimiento del Acuerdo de 29 de julio de 2021, en el que, tras duras negociaciones, se consiguió el reconocimiento de la Carrera Profesional para todos los colectivos, la más que necesaria remodelación para que Médicos y Enfermeras puedan progresar como en el resto del Estado, la inclusión del personal temporal y la promoción de los Auxiliares Administrativos".

"Un acuerdo que afectaría al 100% de la plantilla del SAS (incluídos los profesionales que provienen de las extintas Agencias Públicas Sanitarias) y que suponía una mejora cualitativa y cuantitativa en un acuerdo histórico. A partir de ese momento la Administración solo ha dado largas a las contantes peticiones de las tres organizaciones sindicales que no dudaremos en recrudecer nuestras protestas hasta que no exista un compromiso político claro y contundente y se aplique de una vez lo que hemos firmado y comprometido. Está en juego no solo la carrera profesional de 120 mil profesionales (112 mil del SAS y 8 mil de las APES) sino la credibilidad de una Administración que debe respetar los acuerdos firmados muy recientemente", concluyen.

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