Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF reclama refuerzos en Correos, no pruebas piloto

alfredo.varona.arche — Thu, 02 Jul 26 00:29:00 CEST

A PARTIR DEL 8 DE JULIO

Correos asegura que pondrá en marcha, a partir de esa fecha, en la USE de Valladolid en turno de mañana la prueba piloto del proyecto Optimizador de Rutas (ORION).

PARA MEJORAR, SEGÚN CORREOS

La empresa se escuda en que el objetivo es mejorar la organización de las rutas y una distribución más equilibrada de las cargas de trabajo en las unidades de reparto. El tiempo dirá, pero ahora mismo la prioridad en una empresa donde falta un empleado de cada tres es otra bien diferente.

PERO LO QUE HACE FALTA SON REFUERZOS

Tal y como insiste CSIF, lo primero que hay que hacer, antes de pruebas piloto, es reforzar con personal los centros de trabajo para evitar diariamente recorridos inacabables por parte de nuestros compañeros/as de reparto. De hecho, la situación actual ya es insostenible.

CSIF reclama subir a 30.000 € el tope anual para las Ayudas Sociales por estudios de hijos e hijas

alfredo.varona.arche — Mon, 29 Jun 26 12:13:00 CEST

En el borrador, que ha entregado Correos, figura una retribución máxima de 24.914,52 € para tener acceso a las Ayudas Sociales por estudios de hijos e hijas (libros material escolar) para este año.

INSOSTENIBLE

La cifra es exactamente la misma que el año pasado que entonces ya se quedó muy corta. Pero es que este año, después de la subida salarial de 2025 y 2026 (2,5% y 1.5%), esa cifra es insostenible para el personal base de Correos.

TOPE MÍNIMO

Por ello, desde CSIF exigimos a la empresa subir el tope anual para tener acceso a esas Ayudas por los estudios de nuestros hijos/as a un mínimo de 30.000 euros.

PRIVADOS Y CONCERTADOS

Además, volvermos a reivindicar que también se incluya a centros privados y concertados para tener acceso a estas ayudas por estudios de hijos e hijas .

CSIF y UGT exigen por carta a Correos refuerzos para el verano en reparto, oficinas y grandes centros

alfredo.varona.arche — Fri, 26 Jun 26 14:34:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

COMUNICADO CONJUNTO CSIF Y UGT clic aquí

En los siguientes enlaces te mostramos las cartas que hemos enviado a Correos:

CARTA PARA RED DE REPARTO Y CENTROS clic aquí

CARTA PARA RED DE OFICINAS clic aquí

Y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Jun 26 09:46:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

Más de 5.000 trabajadores/as de Correos tienen un contrato a jornada parcial

alfredo.varona.arche — Thu, 11 Jun 26 09:49:00 CEST

CSIF insiste en que más de 5.000 trabajadores/as de Correos continúan con una jomada a tiempo parcial en las antípodas del empleo de calidad que debe generar una empresa pública.

Tal y como explica CSIF, la situación no se ha corregido en los últimos años. Al contrario. De la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas en Correos en 2023, en la que hubo más de 2.000 a tiempo parcial, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la nulidad de los Concurso de Traslados.

UN 70% DE LOS 5.000 EN OFICINAS

El porcentaje es demoledor especialmente en oficinas donde hay un 70% de las 5.000 empleados de Correos que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias. Un dato que demuestra la necesidad urgentísima de una jornada completa.

SALARIOS ENTRE 700 y 800€

Los salarios entre 700 y 800 euros se domicilian en la precariedad más absoluta. CSIF reclama que, tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General) hasta 2030 por parte del Gobierno debe claudicar con esta situación.

NO DESCARTAMOS NADA

Por todo ello, si Correos continúa con esta pasividad y no se produce un cambio radical por parte de la empresa, CSIF ya no descarta ningún tipo de acción. La situación en este ámbito, como en tantos otros de la empresa, ya es insostenible.

CSIF también reclama desbloquear la jubilación parcial en Paradores

alfredo.varona.arche — Mon, 08 Jun 26 14:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también exige desbloquear la jubilación parcial en una empresa pública como Paradores donde este derecho permanece detenido

MOVILIZACIONES 11 JUNIO

Por lo tanto, CSIF Paradores también participará de las movilizaciones que se inician el próximo jueves 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, que es el departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cara al nuevo Decreto que regulará la jubilación parcial.

POR LA APROBACIÓN INMEDIATA

Desde CSIF denunciamos la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para agilizar las condiciones de jubilación del personal laboral. Por ello, CSIF Paradores también reclama la aprobación inmediata del Decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó nuestro sindicato al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional y favorecer la creación de empleo.

HASTA MARZO 2025

Hasta marzo de 2025, las jubilaciones parciales se estaban llevando a cabo en Paradores. Pero desde entonces estan bloqueadas por la última reforma en materia de pensiones.

¿QUÉ PROPONE CSIF?

CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

El principal rival de las 35 horas en las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 04 Jun 26 11:49:00 CEST

CUÁNTO ANTES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reclama a la Dirección de todas las empresas públicas abrir ya la puerta a las 35 horas semanales. Tras su implantación en la Administración General del Estado (AGE), CSIF trabaja para trasladar cuanto antes esta jornada a los trabajadores de empresas y entidades públicas en su condición de empleados públicos.

NEGOCIACIONES ATASCADAS O INEXISTENTES

Sin embargo, la predisposición de las empresas públicas, en general, no está siendo óptima al dilatar o, incluso, rehuir una negociación que debería estar encauzada o, al menos, ir a otro ritmo.

Se asisten a casos de entidades que condicionan su implantación a la aprobación de Convenios restrictivos cuando se trata de dos cuestiones totalmente independientes.
Se asiste a empresas públicas que sólo valoran su implantación con la misma plantilla cuando una de las características de las 35 horas es la de crear empleo: no se puede hacer el mismo trabajo en menos tiempo.
Se asiste a otras empresas que ni siquiera han abierto la puerta a la negociación cuando el Gobierno ya acabó con las limitaciones que existían para imponer las 35 horas en las empresas.

LAS 35 HORAS SÍ SON POSIBLES

Por tanto, CSIF exige un cambio de predisposición total a la mayoría de empresas públicas.
Las 35 horas son posibles en este sector como lo demuestran las empresas que ya las aplicaron en 2025 (FNMT, Renfe o ADIF).
Pero hay que realizar el esfuerzo por parte de las Direcciones para avanzar en los derechos de los trabajadores.

Ya no hay excusa para reforzar plantilla: el Consejo de Ministros aprueba el contrato programa de Correos con el Estado

alfredo.varona.arche — Tue, 02 Jun 26 19:07:00 CEST

POR FIN

Tal y como demandaba CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado hoy el contrato-programa de Correos, que regulará las condiciones de prestación de los servicios de interés económico general (SIEG) con una financiación de 806 millones de euros.

ADÓNDE EL MERCADO NO LLEGA

El contrato reconoce a Correos, por su extensa implantación territorial y por los medios personales y materiales de que dispone, como el instrumento idóneo de la Administración General del Estado para prestar estos servicios de interés público que no son proporcionados por el mercado.

HASTA 2030

De momento, el contrato-programa (que provocará acceso universal a la Administración General del Estado en el medio rural) estará en vigor hasta 2030

YA NO HAY EXCUSAS

De esta forma, Correos refuerza su misión de servicio público lo que debe fortalecer, de una vez por todas, las condiciones laborales y salariales de la plantilla de manera urgente.

CSIF trabaja ya para una oferta pública de empleo en Paradores para rebajar la temporalidad del 40%

alfredo.varona.arche — Tue, 12 May 26 10:28:00 CEST

CSIF trabaja en Paradores para la convocatoria de una nueva OPE (oferta pública de empleo) con el objetivo de reducir el porcentaje de temporalidad a un 8%, tal y como exige la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Actualmente, Paradores tiene una tasa de eventualidad que roza el 40% "lo que es un porcentaje desmedido para una plantilla de 5.500 empleados/as", tal y como explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF Paradores.

Tras la firma del nuevo Convenio el pasado 16 de abril, esta es la gran asignatura pendiente de la empresa pública hotelera que no puede vivir de espaldas a la realidad.

Tal y como marca Bruselas, su obligación es reducir la temporalidad al 8%. Pero hay que hacerlo con empleo de calidad a jornada completa "y no como en convocatorias pasadas en las que el porcentaje de plazas de jornada parcial o de fijos discontinuos fueron excesivas", añade García.

Tal y como ha insistido CSIF en el inicio de las negociaciones, ese no es el futuro en una empresa pública como Paradores "que también tiene pendiente detener al fuga de talento que le ha caracterizado en los últimos años".