Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF acerca del valor mínimo de las horas extraordinarias en Tragsa

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Mar 26 07:50:00 CET

El Tribunal Supremo anula la sentencia de la Audiencia Nacional y da la razón a CSIF que defendía que el valor de las horas extraordinarias no puede ser inferior al de la hora ordinaria tal y como figuraba en las tablas salariales de Tragsa de 2024.

CSIF interpuso Conflicto Colectivo, junto a CGT y UGT , en Tragsa al estimar que la empresa utilizaba un divisor erróneo (360 días y 8 horas diarias equivalentes a 2.880 o 2.920 horas anuales) lo que reducía artificialmente el valor de la hora extraordinaria frente a a la jornada ordinaria real pactada (1.650 o 1.680 horas anuales).

"CONTRARIA A DERECHO"

Tras nuestro recurso de casación, la Audiencia Nacional anula la tabla salarial pactada para 2024 acerca de la fijación del valor mínimo de la hora extraordinaria que, en el caso de Tragsa, "es contraria a Derecho" . "La fórmula aplicada es incorrecta porque su valor quedaba por debajo del valor de la hora ordinaria", sentencia.

AL MENOS, UN 25 POR CIENTO

Tal y como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que el valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior en ningún caso al de la hora ordinaria. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal

DEMANDAS INDIVIDUALES

Por todo ello, la Audiencia Nacional concreta que el calculo de las horas extraordinarias es puramente individual porque exige determinar cual es el modulo salarial aplicable y después dividirlo entre la jornada de cada trabajador. El valor del Convenio Colectivo es un mínimo y la aplicación de ese mínimo obedece al correcto planteamiento de la demanda.

Los bomberos forestales de Parques Nacionales denuncian la negativa del Ministerio a acabar con su precariedad laboral

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Feb 26 20:33:00 CET

Los bomberos forestales, que prestan servicio en los Parques Nacionales del Estado, denuncian la negativa del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) a mantener una reunión formal con el colectivo y sus representantes, a pesar de las reiteradas solicitudes cursadas en los últimos meses.

Esta ausencia de interlocución institucional está contribuyendo a perpetuar una situación de precariedad laboral y elevada temporalidad que afecta a un colectivo esencial para la protección del patrimonio natural, la prevención y extinción de incendios forestales y la seguridad de la ciudadanía.

Los bomberos forestales desempeñan funciones de alto riesgo en contextos de emergencia climática, con un aumento notable de incendios forestales extremos y eventos meteorológicos adversos. Sin embargo, continúan enfrentándose a inestabilidad contractual, falta de reconocimiento profesional y ausencia de una carrera laboral consolidada, circunstancias que comprometen tanto sus derechos laborales como la eficacia del servicio público que prestan.

Desde el colectivo se considera que la negativa del Ministerio a establecer un espacio de diálogo constituye una irresponsabilidad institucional y un incumplimiento del principio de buena fe negociadora que debe regir las relaciones laborales en la Administración Pública.

Por todo ello, los bomberos forestales de Parques Nacionales exigen:

La apertura inmediata de una mesa de negociación con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
La adopción de medidas para poner fin a la temporalidad estructural y la precariedad laboral.
El reconocimiento pleno de la categoría profesional de bombero forestal en el ámbito de la Administración General del Estado.
La mejora de las condiciones laborales, retributivas y de seguridad, acordes con la peligrosidad y responsabilidad del puesto.

La transición ecológica y la protección del medio ambiente no pueden construirse sin garantizar condiciones laborales dignas .

Según los datos de Tragsatec, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal al finalizar 2026

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 10:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que, tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026 más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal.

Las últimas estadísticas facilitadas por la empresa muestran una plantilla de 14.416 empleados. De ellos 5.702 son indefinidos lo que supone el 40% (aún no están contados los 346 empleos indefinidos de la sexta fase de la TRE cuyos contratos se formalizarán el 1 de febrero de 2026) y 8.714 temporales.

Año	Proceso estabilización	Plazo finalización	Número de plazas
2025	6 fase TRE	Antes del 31 de diciembre del 2025	346
2026	TRE CIS	Antes del 31 de diciembre del 2026	332
2026	Nueva TRE	Antes del 31 de diciembre del 2026	1.476

TRO: Tasa de reposición ordinaria; TRE: Tasa de reposición específica

El número total de plazas a estabilizar aprobadas finalmente para 2026 es de 1808 puestos, a lo que tenemos que sumar 346 que formalizarán sus contratos en febrero. 8Si aplicamos estos números a los datos actuales generaría el siguiente resultado de fijeza en el empleo a 31 de diciembre de 2026:

Personal: 14.416 empleados.
Personal indefinido: 5.702 + 346 + 1808 trabajadores, total 7.856 empleados, lo que supone el 54,49 % de la plantilla.
Personal temporal: 8.714 – 346 - 1808 trabajadores, total 6.560 empleados, lo que supone el 45,51 % de la plantilla.

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Si a eso se le suma que cuatro categorías se encuentran por debajo del salario mínimo interprofesional, demuestra una vez más que, TRAGSATEC no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Así puedes acceder al empleo fijo en Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Dec 25 12:28:00 CET

Tragsatec es una empresa pública de 15.000 empleados/as donde la temporalidad continúa desorbitada. Pero ¿cómo se puede acceder a un empleo fijo? CSIF te lo explica.

Ante las dudas acerca de los procesos de estabilización y creación de empleo fijo en una empresa pública como Tragsatec, CSIF te aclara los conceptos clave para que estes preparados.

🔍 GUÍA RÁPIDA DE TASAS:

TRO (Reposición Ordinaria): Sirve para cubrir jubilaciones o bajas estructurales. Su fin es mantener la plantilla fija actual

TRE (Reposición Específica): Nuevas plazas fijas. Para necesidades estructurales. Hay plazas autorizadas CLIC AQUÍ que se ejecutarán en 2026 tras las nuevas bases.

TAE (Estabilización): Proceso extraordinario que FINALIZÓ en diciembre de 2024. Ya no es una vía de acceso vigente.

⚠️ RECUERDA: A día de hoy, las únicas vías para acceder a un puesto indefinido son la TRO y la TRE.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS?

Cualquier trabajador/a de la empresa puede presentarse (Libre Concurrencia).
Las plazas no están reservadas para quienes las ocupan actualmente.
Desde CSIF te recomendamos:

✅ Revisar con lupa las bases y anexos cuando se publiquen.
✅ Elegir las plazas que mejor se ajusten a tu categoría y experiencia.
✅ Estar muy pendiente de los plazos.

🛡️ Para cualquier duda o consulta, vuestra representación sindical está a vuestra entera disposición.

Casi 10 millones más de beneficio en 2025 a costa de la congelación salarial de 15.000 empleados/as

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Nov 25 12:06:00 CET

La Dirección de Tragsatec, una empresa pública al servicio de la administración en temas de medio ambiente, reconoce que en los nueve primeros meses de 2025 ha obtenido un 37% más de beneficio debido a la congelación salarial de sus más de 15.000 trabajadores/as.

Mientras que en el mismo ejercicio en 2024, en los que sí hubo subida salarial, los beneficios fueron de 23.859.000 de euros, la cifra ha ascendido en los nuevo primeros meses de 2025 hasta los 32.693.000. Una diferencia de casi diez millones de euros debido a la congelación salarial de la plantilla, tal y como se reconoce desde la propia Dirección de Tragsatec.

Para acabar con situaciones como estas las presiones sindicales de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las administraciones públicas, han logrado que el 19 de noviembre Función Pública se comprometa a poner encima de la mesa una oferta económica que permita a todos los empleados públicos, sin excepción, recuperar el poder adquisitivo perdido.

En el caso de Tragsatec es una empresa pública que pertenece a la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) que no tiene un Convenio propio y que se rige por un Acuerdo de homologación que tiene más de 15 años de antigüedad y que CSIF trabaja para mejorar y adaptar a los tiempos actuales.

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

CSIF reivindica la profesionalidad de los más de 12.000 trabajadores/as de Tragsa

alfredo.varona.arche — Fri, 18 Apr 25 22:46:00 CEST

Desde la Sección Sindical de CSIF en TRAGSA, queremos desmentir rotundamente las noticias que en estos días se están difundiendo sobre las personas trabajadoras de la empresa TRAGSA.

En algunas de ellas, se afirma que el “80%” de su plantilla está puesta a dedo. Evidentemente, esto es totalmente falso, TRAGSA cuenta con una plantilla a fecha de diciembre de 2024 de más de 12.534 personas de las cuales 5.643 son fijas y 6.891 son eventuales.

La producción en nuestra empresa varia cada año, en 2017 tocamos fondo con una producción cercana a los 443 millones de € y ha ido ascendiendo, afortunadamente hasta estar cercana a los 1.400 millones de € en la actualidad.

Esta producción viene dada por la Administración central en un 42%, por la Administración Autonómica en un 51% y el resto prácticamente por la Local, lo que viene indicar que las participaciones son de todas las índoles políticas.

El incremento de encargos a la empresa pone en valor el trabajo de los profesionales de una empresa pública como TRAGSA, que es un referente en muchos aspectos. La labor
de los empleados en esta empresa es fundamental para garantizar el buen funcionamiento de proyectos que tienen un impacto directo en la sociedad, como por ejemplo las catástrofes del Prestige y de la DANA de Valencia.

En un contexto donde la gestión pública debe ser ejemplar y estar al servicio de la sociedad, las personas trabajadoras de TRAGSA son un ejemplo claro de profesionalidad, dedicación y compromiso con el bien común. Su labor diaria no solo asegura el cumplimiento de proyectos clave, sino que también refleja una vocación de servicio hacia lo público que trasciende a los resultados tangibles.

Es esencial destacar que la contratación de los profesionales de TRAGSA se basa en criterios de mérito y capacidad, alejándose de cualquier noción errónea de "enchufismo". Cada miembro de la plantilla ha llegado a su puesto por su valía y preparación, contribuyendo a que la empresa pública cumpla con su misión de manera eficiente, ética y transparente.

No obstante, es evidente que habrá casos en los que existan “enchufados”, pero de ninguna de las maneras se puede extrapolar al resto de la plantilla. Plantilla que por otro lado está asumiendo una tremenda carga de trabajo y que han perdido más de un 20% de poder adquisitivo.

Más de 8.000 trabajadores/as de Tragsatec son eventuales y la temporalidad debe bajar al 8% antes del 31 de diciembre

alfredo.varona.arche — Thu, 25 Apr 24 08:49:00 CEST

CSIF insiste en Tragsatec, donde 8.246 de los 11.602 trabajadores son eventuales, según los últimos censos. Y la temporalidad debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 tal y como exige la Ley contra la eventualidad.

CSIF exige solución al problema en Tragsatec, una empresa del Grupo Tragsa, que forma parte de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y que trabaja para la administración en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad.

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Sin embargo, su eventualidad, a día de hoy, es del 68% que es un récord en el sector público. Sólo el 32% de su plantilla es fija. La empresa tiene concedidas unas 2.000 plazas de tasa de reposición entre este año y 2025. Pero aún así, tal y como denuncia CSIF, el porcentaje quedará muy lejos de lo que exige la Ley contra la temporalidad.

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CSIF insiste en una solución. La empresa alega que son contratos, procedentes de fondos europeos, en los que la temporalidad está permitida mientras dure el encargo. Pero no todos son así. Por ello, hay que concretar los criterios para la estabilización que, tal y como denuncia CSIF, no están bien definidos.

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Redes sociales:

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Tragsatec: la empresa pública que bate el récord de temporalidad

alfredo.varona.arche — Tue, 05 Mar 24 08:58:00 CET

CSIF denuncia que 8.246 de los 11.602 trabajadores de la empresa pública Tragsatec son eventuales y que en ningún caso se va a reducir la eventualidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 tal y como exige la Ley contra la eventualidad.

Tragsatec es una empresa del Grupo Tragsa, que forma parte de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), que trabaja para la administración en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad.

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Su eventualidad, a día de hoy, es del 68% que es un récord en el sector público. Sólo el 32% de su plantilla es fija. La empresa tiene concedidas unas 2.000 plazas de tasa de reposición entre este año y 2025. Pero aún así, tal y como denuncia CSIF, el porcentaje quedará a años luz de lo que exige la Ley contra la temporalidad.

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La empresa alega que son contratos, procedentes de fondos europeos, en los que la temporalidad está permitida mientras dure el encargo. Pero no todos son así. De ahí que haya que dar una solución y, sobre todo, concretar los criterios para la estabilización que, tal y como insiste CSIF, no están bien definidos.

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La asignatura pendiente de Tragsatec

admin — Tue, 30 Jan 24 09:18:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de Tragsa-TragsatecAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge a fortalecer las condiciones laborales y salariales de los 13.000 empleados de Tragsatec que están atascadas desde hace 14 años.

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El acuerdo de homologación debe aplicarse a la totalidad de trabajadores de la empresa

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CSIF recuerda que Tragsatec se rige por el Convenio de ingenierías que es el sectorial y, subsidiariamente se aplica el 'Acuerdo de Homologación', firmado en 2011, cuando se fusionaron Tragsega y Tragsatec. Desde entonces, este acuerdo apenas se ha renovado lo que origina que, a día de hoy, no exista, entre otras cosas, carrera profesional

Por todo ello:

CSIF insiste en un nuevo acuerdo que se aplique a la totalidad del personal de Tragsatec, entre los que incluimos al personal de reservas marinas y buques que permitiría exigir derechos que demandamos desde hace tiempo.
Incidencias que hay que modificar como la estancia en urgencias, la posibilidad de comer en periodos inferiores a una hora, la definición de carreras profesionales dentro de la empresa, regular las paradas de descanso, de forma que sean iguales en todo el territorio (y no como ahora).
También hay que mejorar tablas salariales, incentivos para trabajar en las Islas o en zonas donde sea difícil cubrir con personal.
Con estos datos sobre la mesa, deseamos dejar de ser los empleados de segunda división del Grupo. Es el momento apropiado para exigirlo.

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El Tribunal Supremo da la razón a CSIF acerca del valor mínimo de las horas extraordinarias en Tragsa

El Tribunal Supremo anula la sentencia de la Audiencia Nacional y da la razón a CSIF que defendía que el valor de las horas extraordinarias no puede ser inferior al de la hora ordinaria tal y como figuraba en las tablas salariales de Tragsa de 2024.

"CONTRARIA A DERECHO"

AL MENOS, UN 25 POR CIENTO

DEMANDAS INDIVIDUALES

Los bomberos forestales de Parques Nacionales denuncian la negativa del Ministerio a acabar con su precariedad laboral

Desde el colectivo se considera que la negativa del Ministerio a establecer un espacio de diálogo constituye una irresponsabilidad institucional y un incumplimiento del principio de buena fe negociadora que debe regir las relaciones laborales en la Administración Pública.

Por todo ello, los bomberos forestales de Parques Nacionales exigen:

La apertura inmediata de una mesa de negociación con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

La adopción de medidas para poner fin a la temporalidad estructural y la precariedad laboral.

El reconocimiento pleno de la categoría profesional de bombero forestal en el ámbito de la Administración General del Estado.

La mejora de las condiciones laborales, retributivas y de seguridad, acordes con la peligrosidad y responsabilidad del puesto.

La transición ecológica y la protección del medio ambiente no pueden construirse sin garantizar condiciones laborales dignas .

Según los datos de Tragsatec, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal al finalizar 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que, tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026 más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal.

Personal: 14.416 empleados.

Personal indefinido: 5.702 + 346 + 1808 trabajadores, total 7.856 empleados, lo que supone el 54,49 % de la plantilla.

Personal temporal: 8.714 – 346 - 1808 trabajadores, total 6.560 empleados, lo que supone el 45,51 % de la plantilla.

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Si a eso se le suma que cuatro categorías se encuentran por debajo del salario mínimo interprofesional, demuestra una vez más que, TRAGSATEC no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Así puedes acceder al empleo fijo en Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados

Tragsatec es una empresa pública de 15.000 empleados/as donde la temporalidad continúa desorbitada. Pero ¿cómo se puede acceder a un empleo fijo? CSIF te lo explica.

Ante las dudas acerca de los procesos de estabilización y creación de empleo fijo en una empresa pública como Tragsatec, CSIF te aclara los conceptos clave para que estes preparados.

🔍 GUÍA RÁPIDA DE TASAS:

TRO (Reposición Ordinaria): Sirve para cubrir jubilaciones o bajas estructurales. Su fin es mantener la plantilla fija actual

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TAE (Estabilización): Proceso extraordinario que FINALIZÓ en diciembre de 2024. Ya no es una vía de acceso vigente.

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¿CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS?

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Las plazas no están reservadas para quienes las ocupan actualmente.

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Casi 10 millones más de beneficio en 2025 a costa de la congelación salarial de 15.000 empleados/as

La Dirección de Tragsatec, una empresa pública al servicio de la administración en temas de medio ambiente, reconoce que en los nueve primeros meses de 2025 ha obtenido un 37% más de beneficio debido a la congelación salarial de sus más de 15.000 trabajadores/as.

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

CSIF reivindica la profesionalidad de los más de 12.000 trabajadores/as de Tragsa

Desde la Sección Sindical de CSIF en TRAGSA, queremos desmentir rotundamente las noticias que en estos días se están difundiendo sobre las personas trabajadoras de la empresa TRAGSA.

En algunas de ellas, se afirma que el “80%” de su plantilla está puesta a dedo. Evidentemente, esto es totalmente falso, TRAGSA cuenta con una plantilla a fecha de diciembre de 2024 de más de 12.534 personas de las cuales 5.643 son fijas y 6.891 son eventuales.

La producción en nuestra empresa varia cada año, en 2017 tocamos fondo con una producción cercana a los 443 millones de € y ha ido ascendiendo, afortunadamente hasta estar cercana a los 1.400 millones de € en la actualidad.

Esta producción viene dada por la Administración central en un 42%, por la Administración Autonómica en un 51% y el resto prácticamente por la Local, lo que viene indicar que las participaciones son de todas las índoles políticas.

No obstante, es evidente que habrá casos en los que existan “enchufados”, pero de ninguna de las maneras se puede extrapolar al resto de la plantilla. Plantilla que por otro lado está asumiendo una tremenda carga de trabajo y que han perdido más de un 20% de poder adquisitivo.

Más de 8.000 trabajadores/as de Tragsatec son eventuales y la temporalidad debe bajar al 8% antes del 31 de diciembre

CSIF insiste en Tragsatec, donde 8.246 de los 11.602 trabajadores son eventuales, según los últimos censos. Y la temporalidad debe reducirse al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 tal y como exige la Ley contra la eventualidad.

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Tragsatec: la empresa pública que bate el récord de temporalidad

CSIF denuncia que 8.246 de los 11.602 trabajadores de la empresa pública Tragsatec son eventuales y que en ningún caso se va a reducir la eventualidad al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 tal y como exige la Ley contra la eventualidad.

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El acuerdo de homologación debe aplicarse a la totalidad de trabajadores de la empresa

Por todo ello:

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