Andalucía - Entidades Públicas Estatales

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF logra un nuevo avance en Paradores para la despenalización de las bajas médicas

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Apr 26 05:50:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de ParadoresAndalucía - Entidades Públicas Estatales Image

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, logramos un avance importante en la despenalización de las bajas médicas.

CSIF ha logrado que el nuevo Convenio no sólo establezca nuevas condiciones económicas, sino que también garantice en caso de situaciones de incapacidad temporal:

Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días.
Cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.

De esta manera, se logra un avance para los 5.500 empleados/as de Paradores, pero CSIF seguirá trabajando para lograr la supresión total de los descuentos por baja médica, que es objetivo primordial de cara al futuro.

Con otras mejoras importantes con la firma del nuevo Convenio, CSIF logra atajar la precariedad que arrastraban nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los puestos base tenían los sueldos más bajos del sector público.

El salario base de los trabajadores de Paradores a jornada completa ya no será inferior en ningún caso al SMI: 1.221€ por 14 pagas

alfredo.varona.arche — Mon, 27 Apr 26 12:04:00 CEST

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, el salario base de toda la plantilla (que trabajen a jornada completa) ya no será inferior en ningún caso al Salario Mínimo Interprofesional (1.221€ por 14 pagas).

CSIF ha trabajado para introducir esta modificación en la estructura salarial mediante la equiparación del salario base de los niveles 4 y 5 al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y, a partir de esta referencia, se mantiene la estructura retributiva por categorías profesionales, con el fin de preservar las diferencias entre niveles.

Recordamos que el salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios y que puede incrementarse como es nuestro caso con otros complementos salariales.

Para CSIF era una revindicación de primer orden que, además de otras mejoras con la firma del nuevo Convenio, permite atajar la precariedad de nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los niveles 4 y 5 tenían los sueldos más bajos del sector público.

De esta manera se abrirá una nueva etapa en la que el sueldo de los empelados de Paradores se ajustará más al coste real de la vida, al encarecimiento de la energía o a la subida de la cesta de la compra.

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

alfredo.varona.arche — Thu, 16 Apr 26 07:47:00 CEST

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, firma hoy en Alcalá de Henares el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían los sueldos más bajos del sector público.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado mejorar el plus de distancia para los trabajores y la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Tue, 10 Feb 26 12:37:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación:

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL

El mínimo debe ser 6 horas diarias

3. INCREMENTAR NIVELES

Los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS

Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

IT es el complemento de incapacidad temporal

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

8. PLUS DE MONTAÑA

Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

9. PLUS DE CALZADO

Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

10. PLAN DE PENSIONES

11. PLUS DE IDIOMAS

EN DEFINITIVA:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.
Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Tras la denuncia de CSIF, el Tribunal Supremo ratifica la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical

alfredo.varona.arche — Fri, 06 Feb 26 08:37:00 CET

La denuncia (que promovió CSIF y a la que se adhirieron UGT y CCOO) obliga a la empresa a indemnizar con 7.501 euros a cada una de las tres partes
Los sindicatos hemos dado como tope a Paradores finales de marzo para acordar un nuevo Convenio

Durante años, Paradores se negó a facilitar esta información salarial clave para la negociación del Convenio a la solicitud de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lo que provocó nuestra denuncia a la que se adhirieron UGT y CCOO.

Ahora, el Tribunal Supremo ha confirmado el fallo que en su momento emitió la Audiencia Nacional y ha ratificado la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical al tratar de ocultar la información salarial necesaria para proceder a la negociación colectiva.

La denuncia de CSIF no sólo obliga a Paradores a facilitar siempre los datos, sino también a indemnizar a nuestra organización sindical con 7.501 euros como una de las tres partes que procedió a la denuncia en la que también se establece que la protección de datos no justifica negar la información salarial necesaria para la negociación de un Convenio..

Por lo tanto, Paradores ya no podrá invocar nunca más al secreto industrial o empresarial, porque el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida en la negociación de un Convenio.

Precisamente ahora, CSIF, junto a UGT y CCOO, está llevando a cabo la negociación del nuevo Convenio en el que hemos dado como tope a Paradores finales del mes de marzo para llegar a un acuerdo.

La propia presidenta Raquel Sánchez ha confirmado que espera alcanzar “en breve” ese acuerdo que permita no sólo mejorar los salarios de los 5.500 empleados de Paradores (que son los más bajos de todo el sector público), sino también despenalizar las bajas médicas, cambiar el sistema retributivo, mejorar la promoción interna o establecer un plus de idiomas.

Tal y como ha dicho la presidenta, esperamos alcanzar en breve un acuerdo en Paradores

alfredo.varona.arche — Fri, 30 Jan 26 08:42:00 CET

José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, señala que "esperamos alcanzar en breve un acuerdo con la empresa, tal y como ha dicho la presidenta". El acuerdo debe materializarse en un nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

Desde el 12 de enero, CSIF, junto a UGT y CCOO, está negociando con la Dirección de Paradores todos los lunes y martes para lograr un nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad de los 5.500 empleados/as de Paradores.

Raquel Sánchez, la presidenta, reconoce que la Dirección está manteniendo "una negociación incansable" con los representantes de los trabajadores en la que, según ella, se están produciendo avances significativos.

"Las organizaciones sindicales ya hemos dejado claro cuales tienen que ser esos avances que deben materializarse antes de finalizar el mes de marzo", insiste José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores.

La empresa pública cerró 2025 con una ocupación media del 76%, un récord en más de dos décadas y un beneficio final entorno a 23 millones de euros, más del doble de lo presupuestado, pese al cierre simultáneo de trece establecimientos por las obras de modernización.

"Estos resultados demuestran que vamos por el camino correcto, que el modelo funciona y que, por supuesto, Paradores es rentable", señaló la presidenta en una entrevista concedida a Europa Press.

Nuestro delegado añade: "Tal y como exigimos las organizaciones sindicales, ha llegado el momento de que todos estos beneficios también se traduzcan en fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que vive en un estado de precariedad totalmente insostenible".

Continúa la negociación en Paradores para acordar un nuevo Convenio. Así ha sido esta semana

alfredo.varona.arche — Thu, 22 Jan 26 11:23:00 CET

Tal y como está fijado CLIC AQUÍ, esta semana han continuado las negociaciones de las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), con la Dirección de Paradores en los que se han puesto sobre la mesa estas tres materias en las que la primera propuesta de la empresa aún es inconvincente:

Complemento de IT (Incapacidad Temporal)
Anexo de fijos discontinuos
Promoción de niveles 4 a 3

RECORDAMOS:

Los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %
Solución para las jubilaciones parciales
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes
Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-
Solución definitiva al Plan de pensiones
Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

PARA LOS SINDICATOS:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Para entonces debe acordarse un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores.

Plus de idiomas: la primera materia a resolver en la negociación con Paradores

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Jan 26 23:16:00 CET

COMUNICADO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN PARADORES clic aquí

Tal y como reclamamos las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), Paradores nos ha entregado una primera propuesta acerca del plus de idiomas.

Es la principal noticia tras los dos primeros días de negociación con la Dirección que, de acuerdo con el calendario establecido, se prolongarán durante todos los lunes y martes hasta finales de marzo.

Para entonces hay que acordar un nuevo Convenio que fortalezca las condiciones laborales y salariales de los 5.500 empleados/as de Paradores.

De momento, CSIF, junto a UGT y CCOO, ha quedado en estudiar al milímetro esta propuesta. Estamos firmando el futuro de la plantilla de Paradores y, después de años de precariedad, debemos acabar con ella en todas y cada una de las materias.

Para la próxima semana, los dos puntos, que figuran en el orden del día, son:

Complemento de incapacidad temporal
Promoción automática de los niveles 4 a 3

Para los sindicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Marzo es el tope que le damos a Paradores para acordar un nuevo Convenio tras cuatro años

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 04:48:00 CET

Tal y como se acordó en diciembre, desde el lunes 12 de enero, reanudamos las conversaciones en Paradores para acordar un nuevo Convenio
CSIF, junto a UGT y CCOO, damos de plazo a la empresa hasta marzo para acabar con la precariedad de los 5.500 trabajadores
De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones

CSIF, junto a UGT y CCOO, retoma desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla. Tal y como indica el calendario de negociación, que confeccionamos, las reuniones serán todos los lunes y martes.

El plazo que hemos puesto las organizaciones sindicales para llegar a un acuerdo es el mes de marzo. De no lograrlo, retomaremos de forma contundente las movilizaciones, porque la situación ha llegado a un punto insostenible.

Recordamos que los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %
Solución para las jubilaciones parciales
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes
Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-
Solución definitiva al Plan de pensiones
Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Para los sidndicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Andalucía - Entidades Públicas Estatales

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

CSIF logra un nuevo avance en Paradores para la despenalización de las bajas médicas

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, logramos un avance importante en la despenalización de las bajas médicas.

CSIF ha logrado que el nuevo Convenio no sólo establezca nuevas condiciones económicas, sino que también garantice en caso de situaciones de incapacidad temporal:

Cobertura del 100% del salario en la primera baja hasta un máximo de 65 días.

Cobertura del 90% del salario en la segunda baja, pero a partir del día 16 baja al 80% hasta 65 días.

De esta manera, se logra un avance para los 5.500 empleados/as de Paradores, pero CSIF seguirá trabajando para lograr la supresión total de los descuentos por baja médica, que es objetivo primordial de cara al futuro.

Con otras mejoras importantes con la firma del nuevo Convenio, CSIF logra atajar la precariedad que arrastraban nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los puestos base tenían los sueldos más bajos del sector público.

El salario base de los trabajadores de Paradores a jornada completa ya no será inferior en ningún caso al SMI: 1.221€ por 14 pagas

Con la firma del nuevo Convenio de Paradores (2026-2030), que se realizó el pasado 16 de abril, el salario base de toda la plantilla (que trabajen a jornada completa) ya no será inferior en ningún caso al Salario Mínimo Interprofesional (1.221€ por 14 pagas).

Recordamos que el salario base es la retribución fija que cobra un trabajador por prestar sus servicios y que puede incrementarse como es nuestro caso con otros complementos salariales.

Para CSIF era una revindicación de primer orden que, además de otras mejoras con la firma del nuevo Convenio, permite atajar la precariedad de nuestros compañeros y compañeras en Paradores, que en los niveles 4 y 5 tenían los sueldos más bajos del sector público.

De esta manera se abrirá una nueva etapa en la que el sueldo de los empelados de Paradores se ajustará más al coste real de la vida, al encarecimiento de la energía o a la subida de la cesta de la compra.

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores con una subida salarial del 16% hasta 2028

Despenalización de bajas médicas, salario base, incentivo de responsabilidad de departamento.... CSIF logra el inicio de una nueva etapa en Paradores.

El nuevo Convenio provocará para los trabajadores de la empresa hotelera una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

Tal y como reivindica CSIF, el nuevo Convenio es el resultado de años que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 de los 5.500 empleados de Paradores de toda España ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

Las 11 líneas de negociación que exigimos a Paradores para acordar el nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, continúa desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla entorno a estas 11 líneas de negociación:

1. CAMBIO DEL SISTEMA RETRIBUTIVO VARIABLE

2. JORNADA MÍNIMA EN CONTRATACIÓN PARCAL

El mínimo debe ser 6 horas diarias

3. INCREMENTAR NIVELES

Los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) deben alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías

4. RECLASIFICACIÓN DE LAS CAMARERAS DE PISOS

Hasta nivel 3 (Oficial/a de primera administrativo o recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros)

5. PROMOCIÓN AUTOMÁTICA DE NIVEL 4 A 3

6. COMPLEMENTO IT al 100 %

IT es el complemento de incapacidad temporal

7. LUZ VERDE A LAS JUBILACIONES PARCIALES

8. PLUS DE MONTAÑA

Para los trabajadores/as de Vic, Vielha y Artíes

9. PLUS DE CALZADO

Retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña

10. PLAN DE PENSIONES

11. PLUS DE IDIOMAS

EN DEFINITIVA:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Nuestro margen para llegar a un acuerdo ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Tras la denuncia de CSIF, el Tribunal Supremo ratifica la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical

La denuncia (que promovió CSIF y a la que se adhirieron UGT y CCOO) obliga a la empresa a indemnizar con 7.501 euros a cada una de las tres partes

Los sindicatos hemos dado como tope a Paradores finales de marzo para acordar un nuevo Convenio

Durante años, Paradores se negó a facilitar esta información salarial clave para la negociación del Convenio a la solicitud de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lo que provocó nuestra denuncia a la que se adhirieron UGT y CCOO.

Ahora, el Tribunal Supremo ha confirmado el fallo que en su momento emitió la Audiencia Nacional y ha ratificado la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical al tratar de ocultar la información salarial necesaria para proceder a la negociación colectiva.

Por lo tanto, Paradores ya no podrá invocar nunca más al secreto industrial o empresarial, porque el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida en la negociación de un Convenio.

Precisamente ahora, CSIF, junto a UGT y CCOO, está llevando a cabo la negociación del nuevo Convenio en el que hemos dado como tope a Paradores finales del mes de marzo para llegar a un acuerdo.

Tal y como ha dicho la presidenta, esperamos alcanzar en breve un acuerdo en Paradores

José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, señala que "esperamos alcanzar en breve un acuerdo con la empresa, tal y como ha dicho la presidenta". El acuerdo debe materializarse en un nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

Desde el 12 de enero, CSIF, junto a UGT y CCOO, está negociando con la Dirección de Paradores todos los lunes y martes para lograr un nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad de los 5.500 empleados/as de Paradores.

Raquel Sánchez, la presidenta, reconoce que la Dirección está manteniendo "una negociación incansable" con los representantes de los trabajadores en la que, según ella, se están produciendo avances significativos.

"Las organizaciones sindicales ya hemos dejado claro cuales tienen que ser esos avances que deben materializarse antes de finalizar el mes de marzo", insiste José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores.

La empresa pública cerró 2025 con una ocupación media del 76%, un récord en más de dos décadas y un beneficio final entorno a 23 millones de euros, más del doble de lo presupuestado, pese al cierre simultáneo de trece establecimientos por las obras de modernización.

"Estos resultados demuestran que vamos por el camino correcto, que el modelo funciona y que, por supuesto, Paradores es rentable", señaló la presidenta en una entrevista concedida a Europa Press.

Nuestro delegado añade: "Tal y como exigimos las organizaciones sindicales, ha llegado el momento de que todos estos beneficios también se traduzcan en fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que vive en un estado de precariedad totalmente insostenible".

Continúa la negociación en Paradores para acordar un nuevo Convenio. Así ha sido esta semana

Tal y como está fijado CLIC AQUÍ, esta semana han continuado las negociaciones de las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), con la Dirección de Paradores en los que se han puesto sobre la mesa estas tres materias en las que la primera propuesta de la empresa aún es inconvincente:

Complemento de IT (Incapacidad Temporal)

Anexo de fijos discontinuos

Promoción de niveles 4 a 3

RECORDAMOS:

Los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;

Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias

Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);

Promoción automática de nivel 4 a nivel 3

Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %

Solución para las jubilaciones parciales

Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes

Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-

Solución definitiva al Plan de pensiones

Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción

Plus de idiomas.

PARA LOS SINDICATOS:

Todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Para entonces debe acordarse un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores.