Andalucía - Empresa Privada

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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El Comité de Empresa de Transportes Rober exige mayor protección y el desvío sistemático del servicio urbano en tramos de riesgo

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Dec 25 13:24:00 CET

Los sindicatos integrantes del Comité de Empresa de Transportes Rober (CSIF, CCOO y UGT) han ofrecido este martes una rueda de prensa para condenar los últimos ataques que están sufriendo el personal de conducción y los usuarios del servicio de transporte urbano en algunas líneas y tramos de la capital; el último de ellos sucedió en la noche de ayer dejando a una usuaria herida. Este nuevo incidente, según datos aportados por el presidente del Comité de Empresa, Antonio Manuel García Gómez, se suma a los contabilizados durante los meses de octubre y noviembre con un total de 40 ataques sobre los autobuses de las líneas 5, N5 y N6, principalmente en las calles Fray Juan Sánchez Cotán y Casería del Cerro, con lanzamiento de piedras, huevos y otros objetos como balines con la consiguiente rotura de lunas.

Las organizaciones sindicales critican la falta de medidas preventivas suficientes para garantizar la seguridad real de la plantilla y de los usuarios, ya que estos incidentes violentos se están produciendo con una frecuencia altamente superior a la habitual. Por este motivo, el pasado 11 de diciembre en pleno extraordinario del Comité de Empresa, aprobaron solicitar a la Autoridad Laboral la aplicación sistemática de desvíos al atardecer para evitar el paso por las vías de conflicto hasta que no sea seguro para personal de conducción y los usuarios del transporte y de la vía.

Adicionalmente, el Comité de Empresa solicitó al Ayuntamiento de Granada la convocatoria a la mayor brevedad de la Junta Local de Seguridad, que tendrá lugar en esta mañana de martes, para abordar dicha problemática y establecer actuaciones inmediatas. “También hemos establecido concentraciones para protestar por lo que entendemos que es una falta de seguridad en la prestación del servicio y un gran riesgo para el personal de conducción”, ha informado García Gómez. La primera concentración por la falta de seguridad tendrá lugar este viernes, 19 de diciembre, a las once de la mañana en la Plaza del Carmen.

El presidente del Comité ha recordado que, si bien en 2024 se estableció un protocolo de desvíos que se está llevando a cabo y que fue mejorado con respecto al anterior, dicho protocolo establece el desvío una vez producido el ataque. “Es precisamente el hecho de que hasta que no se produce el ataque no se lleva a cabo el desvío de líneas, el que hace que personal de conducción y usuarios sigan expuestos cada día, con una frecuencia muy alta de sufrir ataques con balines, motivo por el que deben ser adoptadas medidas de distinta índole encaminadas a evitar daños personales y materiales en la flota de autobuses, riesgos de accidente con otros usuarios de la vía y afectación del servicio por aplicación de desvíos”, añade.

Entre otras reivindicaciones, consideran que el dispositivo especial puesto en marcha por el Ayuntamiento de la capital desde los incidentes de la noche de Halloween no es suficiente, a la vista de los ataques sufridos anoche y durante todo el mes de noviembre, y la seguridad de personal y usuarios sigue comprometida. Por ello, han insistido, “las autoridades deben adoptar medidas y no inducirnos a que asumamos que debemos estar expuestos a estos riesgos durante el desempeño de nuestra actividad viendo el lanzamiento de piedras y de disparos como algo normal”.

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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CSIF denuncia retrocesos y reclama avances reales en la negociación del convenio provincial de seguridad privada

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 16 Jan 26 12:16:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, muestra su preocupación por el rumbo que está tomando la negociación del convenio colectivo provincial del sector de la seguridad privada en Málaga. El análisis detallado de las propuestas presentadas y las actas de las reuniones evidencia que, lejos de avanzar en derechos reales, se está construyendo un discurso vacío que no responde a las necesidades del colectivo.

A juicio de CSIF, las propuestas planteadas no implican impacto económico positivo alguno, afectan a colectivos muy limitados o carecen de mecanismos de aplicación efectiva. Este tipo de medidas generan falsas expectativas y perpetúan condiciones laborales precarias.

Especialmente grave es la forma en que se está abordando el capítulo salarial. Frente a los mensajes triunfalistas sobre una supuesta subida acumulada del 36,83%, los datos objetivos del INE y del Banco de España demuestran que el incremento real del poder adquisitivo, descontada la inflación, apenas alcanzaría un 3,94% entre 2021 y 2030. Esto representa, en la práctica, unos 55 euros mensuales, claramente insuficientes para compensar la pérdida que arrastra el sector desde hace años.

A ello se suma la pérdida de derechos que supondría la propuesta sobre la jubilación parcial, al introducir restricciones que dificultan o imposibilitan su aplicación efectiva. CSIF también manifiesta su rechazo a que se eliminen de la negociación cuestiones esenciales como la reducción de la jornada anual; la recuperación de complementos en pagas extraordinarias; el incremento de pluses; y los días de asuntos propios retribuidos.

CSIF reclama una negociación transparente y que persiga la mejora real de las condiciones laborales de los trabajadores del sector de la seguridad privada. En la mesa negociadora del convenio, esta central sindical reivindica un acuerdo digno, que respete los derechos adquiridos y avance hacia unas condiciones laborales justas.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario en Adamuz (Córdoba) y pone en valor el trabajo del personal sanitario y de emergencias

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 19 Jan 26 09:58:00 CET

El sindicato agradece el encomiable trabajo que realizan las empleadas y empleados públicos y su compromiso con la sociedad ante tragedias como la de este domingo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad cordobesa de Adamuz y traslada su apoyo a las familias de las decenas de víctimas mortales y a todas las personas afectadas. CSIF se ha concentrado este lunes a las puertas de su sede en Córdoba para guardar un minuto de silencio en señal de solidaridad y respeto.

CSIF, además, pone en valor el trabajo de todo el personal de la sanidad pública y de los equipos de emergencias por su rápida e imprescindible labor para socorrer a las personas que viajaban en los trenes accidentados. Servicios de emergencias, personal del Hospital Reina Sofía de Córdoba, personal de ambulancias, psicólogos, bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estados y la UME, así como personas voluntarias, realizan una labor encomiable que pone de manifiesto, una vez más, su papel esencial en la sociedad y su compromiso ante tragedias como la de este domingo. También reconocemos la labor de coordinación y acompañamiento de las y los tripulantes de cabina.

De igual modo, CSIF traslada su apoyo a todos los trabajadores, opositores y familias que regresaban del examen de Instituciones Penitenciarias celebrado ayer en Madrid.

CSIF exige garantías a la Junta tras los impagos a la plantilla de limpieza en los centros de participación activa en Málaga

luz-maria.carrillo.ramirez — Fri, 16 Jan 26 10:02:00 CET

Las trabajadoras han sufrido durante meses impagos y demoras de la empresa adjudicataria, lo que ha generado una situación de enorme precariedad en un servicio esencial dirigido a personas mayores
La presión sindical ha logrado la rescisión del contrato actual, lo que ha permitido contratar otra empresa de forma temporal hasta que se publique una nueva licitación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido a la Delegación territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Málaga que garantice el pago de salarios al personal de limpieza de los centros de participación activa de El Perchel y La Trinidad, que viene sufriendo impagos y demoras en los últimos meses.

La empresa adjudicataria del servicio causante de este grave incumplimiento laboral es Haurin Limpieza y Multiservicios, que desde septiembre ha suspendido el abono de los salarios a la plantilla de estos centros -integrados en la red pública de Centros de Participación Activa (CPA) de la Junta de Andalucía-, que ofrecen actividades, talleres y servicios dirigidos al envejecimiento activo, la convivencia, la integración social y el bienestar de las personas mayores.

La empresa que adeuda los salarios también es adjudicataria del servicio de limpieza en otros organismos públicos, como el Centro Penitenciario de Alhaurín de la Torre y algunas instalaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), afectando los retrasos a alrededor de 50 trabajadoras, en su mayoría mujeres, que tienen que continuar acudiendo diariamente a sus puestos pese a los impagos.

CSIF ha denunciado la situación mediante escritos, reclamaciones formales y denuncia ante la Inspección de Trabajo, exigiendo una solución inmediata que garantice tanto la continuidad del servicio como el cobro de los salarios.

Fruto de estas gestiones, y tras la última reunión mantenida con la Delegación Territorial de Igualdad, se ha procedido a la rescisión del contrato con la empresa Haurin Limpieza en los CPA, lo que ha permitido la contratación urgente y provisional de otra empresa -Multiservicios Lecos- que asuma de forma temporalmente el servicio hasta la publicación de una nueva licitación. De este modo, se busca preservar los puestos de trabajo y asegurar el abono de las cantidades adeudadas.

Paralelamente, CSIF ya ha interpuesto demanda por los salarios adeudados contra la empresa Haurin Limpieza en representación de trabajadoras afectadas, y continúa trabajando para que la situación se normalice en el resto de centros.

El sindicato denuncia la extrema vulnerabilidad de estas trabajadoras, por lo que ha reclamado a la administración autonómica mecanismos que eviten que este tipo de situaciones se vuelva a producir. Igualmente, este sindicato advierte de que seguirá vigilante ante cualquier nuevo incumplimiento laboral hacia el colectivo, tanto por parte de la nueva empresa adjudicataria como de la Junta de Andalucía.

Posicionamiento de CSIF, ante la firma del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada.

pedro.poves.onate — Thu, 29 Jan 26 14:05:00 CET

Andalucía - Empresa Privada Image

CSIF, como sindicato de gran implantación en el ámbito de seguridad Privada, actualmente el cuarto sindicato en representatividad. Exponemos nuestro posicionamiento respecto del acuerdo de Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030.

Siempre desde el respeto y convicción de que la negociación colectiva es la herramienta esencial de regulación del sector y palanca de avance y mejora de las condiciones de las personas trabajadoras del sector. Y conscientes de la complejidad que supone participar en una mesa de negociación estatal, del equilibrio permanente entre posiciones diversas y de la dificultad real de alcanzar acuerdos en un contexto económico y social exigente.

A la vista de los acuerdos alcanzados, no acabamos de entender la necesidad de anticipar la negociación colectiva con un convenio en vigor. A salvo de una posible explicación más convincente en la futura exposición de motivos del Convenio, los razonamientos tanto de futuras licitaciones, como de búsqueda de seguridad jurídica, no son situaciones ni nuevas, ni desconocidas, con lo cual entendemos que la denuncia fue precipitada y no justificada.

Aún aceptando el esfuerzo en la subida de remuneraciones, la consideramos insuficiente. Resulta fundamental que las subidas salariales tengan en cuenta la evolución real del IPC y no se limiten a incrementos nominales. En este aspecto la clausula de salvaguarda de subida de IPC igual al 2% para enero del 2031, compensable y absorbible, a tenor de lo establecido en el artículo 9, nos parece más que exiguo y aunque bienintencionado, realmente inocuo.

Además, se silencia la recuperación de los recortes en las pagas extraordinarias desde 2014 se ha producido una merma aproximada del 20 % en las pagas extras debido a la supresión de los pluses de transporte y vestuario. Entendiendo el contexto en el que se adoptaron estas medidas, consideramos razonable plantear su recuperación, total o al menos de forma progresiva, lamentablemente el tema parece olvidado.

La reducción de jornada debe ser una exigencia sin condicionantes, “hay margen”. La tecnificación del sector, la profesionalización del mismo, la gestión de cuadrantes, permite una reducción, sin necesidad de negociaciones condicionales que además parten cediendo. Reducción a 35 horas semanales “ya”.

Es una reivindicación no sólo de la seguridad privada, sino del resto de sectores productivos tanto estatales como de nuestro entorno, la necesidad de conciliación de vida laboral y familiar con incidencia clara en la jornada. Las 35 horas abogarían a favor de ello y un día de asuntos propios “real” también, existe dejación en este último punto.

Los avances en desconexión digital, dónde somos sector pionero van por el buen camino, pero dejan muchos interrogantes en la “bolsa de coberturas” que habrá que esperar como se implementa en las distintas empresas. Esperemos que no sea preparar viaje, para quedarnos en el mismo sitio.

Avanzar hacia el reconocimiento como Agentes de la Autoridad y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector. Situación que debería aprovecharse para crear una auténtica carrera profesional dentro de la profesión de seguridad privada en conexión y colaboración con el resto de fuerzas de seguridad que es nuestro mundo común y no como burbujas completamente aisladas.

Desde CSIF entendemos que alcanzar acuerdos requiere tiempo, diálogo y voluntad por todas las partes. Nuestra intención con este escrito no es cuestionar el esfuerzo realizado, sino sumar, aportar y colaborar lealmente, desde una posición responsable y acorde a nuestra representatividad real en el sector.

CSIF denuncia que los gestores telefónicos del 061 tuvieron que atender las llamadas del accidente de Adamuz “con papel y lápiz” por las continuas deficiencias del sistema

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 04 Feb 26 09:50:00 CET

El sindicato pone en valor la labor de los trabajadores, que pudieron hacer frente a la situación gracias a su profesionalidad y experiencia
Considera inaceptables las condiciones en las que trabajan y pide que se tomen medidas para que los centros coordinadores cuenten con el soporte adecuado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado las inaceptables condiciones en las que el personal de gestión telefónica del 061 de Córdoba tuvo que afrontar la atención de emergencia tras el accidente ferroviario de Adamuz a consecuencia de las continuas deficiencias que sufre el sistema.

CSIF ha explicado que el pasado 18 de enero, día del accidente, el personal de Centro Coordinador de Emergencias Sanitarias 061 de Córdoba “tuvo que gestionar las llamadas con papel y lápiz, con teléfonos particulares de los gestores y sin contacto con el centro coordinador 112 debido al bloqueo, una vez más, del sistema que se utiliza”. Así lo ha indicado Juan Moreno, delegado de CSIF en el 061 de Córdoba, quien ha querido poner en valor el personal gestor telefónico y el personal médico, pues “solo la actuación de los profesionales, con muchísimos años de experiencia, hizo posible sacar adelante lo que desde el punto de vista técnico fue un caos”.

La Central Sindical, en un escrito dirigido el director del Centro de Emergencias Sanitarias 061 de Córdoba, ha señalado que “acabado el tiempo prudencial del duelo por las víctimas del desgraciado accidente, ha llegado el momento de que la Administración y la empresa concesionaria Ilunion den las explicaciones oportunas ante la desastrosa situación creada por el bloqueo de la aplicación de centros en red y de su sistema colaborativo”.

Asimismo, Moreno ha recordado que “esta realidad no es nueva. Gestores telefónicos, técnicos de sistemas y coordinadores médicos de todas las provincias andaluzas sufren las múltiples carencias y deficiencias desde la implantación del sistema actual, y así lo ha denunciado CSIF en muchas ocasiones, sin que nuestras reivindicaciones hayan sido atendidas”.

Por todo ello, CSIF ha pedido que se revise el plan de actuación y se subsanen las carencias y deficiencias del sistema de gestión para que los centros coordinadores de emergencias 061 cuenten con un soporte aplicativo adecuado.

CSIF rechaza que los gestores telefónicos del 061 han tenido que acudir a sus centros de trabajo para una formación online pese a las instrucciones de la Junta de Andalucía por el temporal

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Feb 26 14:21:00 CET

El sindicato denuncia que estos trabajadores no han podido acogerse a las recomendaciones de la Administración a pesar de ser un servicio que depende del Centro de Emergencias Sanitarias

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado que el personal de gestión telefónica del 061 de cinco provincias andaluzas (Granada, Huelva, Jaén, Málaga y Córdoba) haya tenido que acudir este miércoles a sus centros de trabajo para recibir una formación online pese a las instrucciones de la Junta de Andalucía por el temporal que azota la comunidad.

CSIF ha mostrado su desconcierto ante la decisión de Ilunion, empresa adjudicataria del servicio de gestión telefónica del 061, de imponer a las y los profesionales que deban acudir de manera presencial a la formación en lugar de realizarla de manera online desde sus domicilios o incluso aplazarla a otra fecha. La organización ha recordado, además, que este servicio de gestión telefónica depende del Centro de Emergencias Sanitarias de Andalucía (CES), dependiente de la Junta, que ha elevado al nivel 2 el Plan de Emergencias ante el riesgo de inundaciones y ha suspendido la presencialidad en actividades no esenciales.

La delegada de CSIF en el 061 Elisa Montilla ha rechazado “que el personal de gestión telefónica del 061 haya tenido que acudir a los centros a diferencia del resto de trabajadores del CES, que, como es lógico, sí han podido acogerse a las directrices marcadas por la Administración andaluza para la jornada laboral de este miércoles”.

Esta situación se agrava, además, si se tiene en cuenta que “se están vulnerando” las instrucciones de la Secretaría General para la Administración Pública, dictadas mediante resolución, y poniendo en riesgo la seguridad de las trabajadoras y trabajadores. En este sentido, y con el objetivo de llevar a cabo una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, el punto sexto de la resolución de la Junta establece que los cursos y actividades formativas de carácter presencial se pospondrán o se valorará la utilización de medios telemáticos como alternativa, cuando sea posible.

Montilla ha explicado que, precisamente, este último detalle “podría haberse puesto en práctica en la formación que se está impartiendo hoy al personal de gestión telefónica del 061, puesto que en cinco provincias, aunque el personal está en el aula de forma presencial, las clases se están recibiendo de forma telemática. Únicamente en Sevilla hay un profesor de manera presencial, por lo que no entendemos la necesidad de hacer que los profesionales acudan a sus centros de trabajo”.

La responsable sindical también ha señalado que, pese a que desde el CES se ha solicitado a la empresa adjudicataria el refuerzo de personal en las salas de coordinación ante el previsible aumento de llamadas este miércoles por las incidencias del temporal, esta solicitud no se ha podido atender “puesto que las plantillas están bajo mínimos, una situación que no es nueva y que CSIF ha denunciado en reiteradas ocasiones, sin que nuestras reivindicaciones hayan sido atendidas”.

Montilla ha lamentado la “falta de previsión de personal por parte tanto del CES como Ilunion para poder atender adecuadamente situaciones de emergencia como la actual” y ha pedido que se subsanen las carencias de la gestión telefónica del 061 que presta un servicio esencial para la ciudadanía.

Por último, la delegada sindical ha señalado que las urgencias y emergencias “no son un negocio y la Administración debe internalizar este servicio para dar una atención de calidad a la ciudadanía y con profesionales suficientes a los que se reconozca su trabajo con condiciones laborales similares a los compañeros del Centro de Emergencias Sanitarias de Andalucía, que es donde desarrollan su labor”.

CSIF critica la precariedad laboral del personal de gestión telefónica y técnicos del 112 y reclama su integración en la Agencia de Emergencias de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Wed, 11 Feb 26 12:00:00 CET

El sindicato lamenta que la Administración externalice este servicio desde hace más de 20 años para hacer un trabajo “que no es un negocio, sino que salva vidas”
Reclama un convenio propio que se ajuste a la responsabilidad que asumen los profesionales para salvaguardar la salud y la seguridad de las personas, ya que ahora se rigen por uno de telemarketing

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha criticado la precariedad e inestabilidad laboral del personal del 112, tanto el de gestión telefónica como técnicos de Emergencias, a pesar de prestar un servicio esencial para la salud y seguridad de la ciudadanía.

Con motivo del Día Europeo de los Servicios de Emergencias 112 que se conmemora cada 11 de febrero, CSIF ha reiterado a la Junta de Andalucía que ponga en valor el trabajo que desarrollan dichos profesionales y que el servicio sea integrado en la Agencia de Emergencias de Andalucía (EMA). Para la Central Sindical, que este miércoles se concentra en Málaga junto a otras organizaciones en señal de protesta por la situación del colectivo, es “incomprensible” que la Administración andaluza haya creado la EMA y deje fuera al servicio de gestión telefónica y a todo el personal técnico del 112, que en su mayoría llevan más de 20 años prestando su labor a través de empresas subcontratadas.

Así, la organización sindical ha reclamado la gestión directa por parte de la Junta, puesto que la intermediación de empresas concesionarias “distorsiona la realidad de este servicio imprescindible para el bienestar de la ciudadanía”. En este sentido, para CSIF resulta curioso “el doble rasero de la Administración, que considera que estos trabajadores pueden ser personal de empresas privadas, pero cuando hay episodios de alerta climatológica como los de las últimas semanas, se les exige que arriesguen su vida y se incorporen al trabajo porque son personal esencial del 112”.

CSIF, asimismo, ha denunciado las precarias condiciones con las que trabaja el colectivo, que desarrolla su labor en “circunstancias lamentables”, con amplios horarios y sueldos bajos, sin tener en cuenta su experiencia ni su antigüedad e incluso son obligados, en el caso del personal técnico, a realizar guardias no pagadas y ven reducidos sus salarios en un 33% en caso de baja laboral.

Para CSIF es urgente la negociación de un convenio sectorial propio para estos profesionales que dignifique su labor diaria y reconozca la especialización que exige su trabajo, ya que “actualmente se rigen por uno de telemarketing, cuando la realidad es que no venden productos, sino que salvan vidas”.

El actual convenio no da cobertura a las necesidades de la plantilla ni corresponde con el trabajo que realizan para salvaguardar la seguridad de la ciudadanía y que conlleva una gran responsabilidad y una enorme carga emocional, puesto que llegan a tomar decisiones críticas en segundos. “En muchos casos son los primeros que atienden a quienes piden auxilio ante una riada, un incendio, o cuando un familiar tiene problemas para respirar o presenta alguna dificultad y se teme por su vida”, ha concluido el sindicato.

CSIF convoca a la plantilla de CaixaBank a un paro de 24 horas coincidiendo con la Junta General de Accionistas

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 16 Mar 26 10:47:00 CET

La plantilla de CaixaBank ha sido convocada a una huelga de 24 horas en toda España el próximo 27 de marzo en protesta por el deterioro del clima laboral y la presión desmedida que sufren por parte de la empresa. El paro ha sido convocado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, y las demás organizaciones sindicales que integran la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en CaixaBank.

El paro coincidirá con la celebración en Valencia de la Junta General de Accionistas de la entidad y afectará a todas las oficinas, sucursales y centros de trabajo en España. Además, está prevista una concentración de delegados sindicales frente al lugar de celebración de la Junta, en el Palacio de Congresos de Valencia (Avenida de las Cortes Valencianas, 60).

Esta nueva movilización se produce tras el seguimiento masivo del paro parcial del pasado 9 de marzo, que superó incluso al registrado en la jornada de movilización del 3 de febrero, y ante lo que los sindicatos consideran una ausencia total de respuesta por parte de la Dirección al mensaje trasladado por la plantilla.

Según la representación sindical, pese a las movilizaciones y a las reiteradas llamadas al diálogo, la entidad no ha planteado medidas concretas ni compromisos verificables para abordar los problemas que afectan al día a día de los trabajadores y trabajadoras.

Las organizaciones sindicales denuncian que la plantilla continúa soportando una presión comercial elevada, objetivos que consideran desproporcionados y un deterioro del clima laboral, y reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo.

En este contexto, los sindicatos han decidido intensificar el calendario de movilizaciones y trasladar el conflicto al ámbito público coincidiendo con la Junta General de Accionistas, con el objetivo de que la Dirección de la entidad asuma la necesidad de abordar esta situación.

La representación sindical reclama la puesta en marcha de medidas concretas, medibles y negociadas que permitan avanzar hacia entornos de trabajo sostenibles, respeto profesional y un modelo comercial equilibrado.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

El Comité de Empresa de Rober exige mayor protección con el desvío permanente del servicio en tramos de riesgo o dotación de cristales de seguridad en los autobuses

virginia.castano.munoz — Tue, 31 Mar 26 13:01:00 CEST

Los sindicatos integrantes del Comité de Empresa de Transportes Rober (CSIF, CCOO y UGT) han comunicado este martes su condena a los últimos ataques que están sufriendo el personal de conducción y los usuarios del servicio de transporte urbano en algunas líneas y tramos de la capital; ataques que ocasionas daños personales, materiales y que no cesan. Según datos aportados por el presidente del Comité de Empresa, Antonio Manuel García Gómez, ya se denunciaron en diciembre los más de 40 ataques contabilizados durante los meses de octubre y noviembre sobre los autobuses de las líneas 5, N5 y N6, principalmente en las calles Casería del Cerro y Fray Juan Sánchez Cotán, con lanzamiento de piedras, huevos y otros objetos como balines, con la consiguiente rotura de lunas.

Las organizaciones sindicales afirman que la situación se mantiene insostenible y a pesar de reiteradas actuaciones, los ataques siguen siendo prácticamente diarios, lo cual evidencia que ni empresa, ni Ayuntamiento de Granada, ni los cuerpos policiales pueden garantizar la seguridad del personal de conducción, viajeros ni resto de usuarios de la vía. Por este motivo, el pasado 27 de marzo, en pleno extraordinario del Comité de Empresa, aprobaron solicitar a la Autoridad Laboral la aplicación sistemática durante las 24 horas del día del desvío de las líneas 5, N5 y N6 para evitar el paso por las vías de conflicto hasta que no sea seguro o hasta que la prestación del servicio en dichas líneas se haga con autobuses dotados de cristales de seguridad.

Adicionalmente, el Comité de Empresa comunicó dicha circunstancia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y solicitó al Ayuntamiento de Granada la convocatoria urgente de reunión para revisar el “protocolo de seguridad y vandalismo durante la prestación del servicio”, para abordar la problemática padecida y establecer nuevas medidas, pues la exposición al riesgo que tanto personal de conducción como personas usuarias deben afrontar a diario hasta la activación del protocolo actual es inadmisible, motivo por el que se pide el desvío de líneas por vías inicialmente sin riesgo.

“También hemos retomado concentraciones para protestar ante lo que entendemos que es una falta de seguridad en la prestación del servicio y un gran riesgo para el personal de conducción”, ha informado García Gómez. La plantilla de Transportes Rober ya se concentró durante varias jornadas los pasados meses de diciembre y enero, “por un transporte público seguro para las personas trabajadoras y usuarios, no más agresiones”, y nuevamente volverán a las puertas del Consistorio pedir una solución definitiva a esta falta de seguridad. La próxima concentración tendrá lugar el martes 7 de abril a las diez horas en la Plaza del Carmen.

El presidente del Comité ha recordado que, desde 2024, hay establecido un protocolo de desvíos que se está llevando a cabo y que fue mejorado con respecto al anterior, y que establece el desvío una vez producido el ataque. “Es precisamente el hecho de que hasta que no se produce el ataque, no se lleva a cabo el desvío de líneas, el que hace que personal de conducción y usuarios sigan expuestos cada día, con una frecuencia muy alta de sufrir ataques con piedras, palos e incluso balines, motivo por el que deben ser adoptadas medidas de distinta índole encaminadas a evitar daños personales y materiales en la flota de autobuses, riesgos de accidente con otros usuarios de la vía y afectación del servicio por aplicación de desvíos, ya que es evidente que la seguridad del servicio en la zona no está garantizada”, añade.

Por ello, han insistido, “las autoridades deben adoptar medidas y no inducirnos a que asumamos que debemos estar expuestos a estos riesgos durante el desempeño de nuestra actividad viendo el lanzamiento de piedras y de disparos como algo normal mientras esperamos a tener que lamentar alguna desgracia”.

El Comité de Empresa de Rober exige mayor protección con el desvío permanente del servicio en tramos de riesgo o dotación de cristales de seguridad en los autobuses

virginia.castano.munoz — Tue, 31 Mar 26 13:01:00 CEST

El Comité de Empresa de Transportes Rober exige mayor protección y el desvío sistemático del servicio urbano en tramos de riesgo

virginia.castano.munoz — Tue, 16 Dec 25 13:24:00 CET

Convocada huelga general en el sector del manipulado de Granada por el bloqueo del convenio colectivo

virginia.castano.munoz — Fri, 21 Nov 25 12:53:00 CET

Los sindicatos, CCOO Industria, UGT FICA Granada y CSIF Granada convocan huelga general sectorial en el manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de la provincia de Granada, en defensa de los derechos de 9.000 trabajadoras y trabajadores, en su mayoría mujeres.

La huelga se llevará a cabo en los días 5, 6, 7, 8, 19, 22 y 23 de diciembre de 2025, y afectará todos los turnos: mañana, tarde y noche en todas las empresas adheridas al convenio.

Los sindicatos denuncian la falta de responsabilidad e inmovilismo de la patronal, representada por ECOHAL Granada y FAECA Granada, que bloquea la negociación del convenio colectivo, negándose a compensar el IPC de 2024 y lo que va de 2025 y proponiendo la eliminación de derechos fundamentales como el complemento de incapacidad temporal de los tres primeros días de baja.

El sector sigue altamente precarizado, con salarios de referencia al Salario Mínimo Interprofesional, mientras las empresas registran beneficios crecientes, provocando pérdida de poder adquisitivo para las trabajadoras y trabajadores.

La irresponsabilidad de la patronal está poniendo en riesgo la actividad del sector, y a pesar de la manifestación multitudinaria e histórica, del pasado viernes no ha mostrado movimiento formal alguno, evidenciando su negativa al diálogo y al acuerdo justo.

Ante esta situación, los sindicatos convocan la huelga general sectorial y hacen un llamamiento a la participación de todos los trabajadores del sector, exigiendo un convenio digno y justo.

UGT, CCOO y CSIF reafirman su compromiso de mantener la huelga y movilizaciones necesarias hasta lograr avances reales en la negociación del convenio colectivo.

El sector del manipulado irá a la huelga por el bloqueo de su convenio colectivo

virginia.castano.munoz — Mon, 10 Nov 25 12:07:00 CET

Así lo decidieron en las dos asambleas multitudinarias, celebradas el pasado viernes día 7 de noviembre, las personas trabajadoras del sector del manipulado decidiendo por unanimidad, el comienzo de las movilizaciones en el sector, que tendrá como colofón una convocatoria de huelga.

Después de las asambleas del sector, el inicio de las movilizaciones se producirá el próximo domingo día 16 de noviembre con una manifestación que comenzará a las 11,30 horas y partirá desde la calle Pío XII, sede de los sindicatos y atravesará las principales calles de Motril, para finalizar en la plaza de las Comunidades.

Con estas medidas los Sindicatos, UGT, CCOO y CSIF denuncian el bloqueo, por parte de la patronal, del Convenio Colectivo del manipulado y envasado de frutas, hortalizas y patata de la provincia Granada, que afecta a 9000 Trabajadoras y trabajadores, en su mayoría mujeres. Los sindicatos manifiestan que estamos ante un sector muy precarizado, con sueldos mínimos cuya referencia es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en contraposición con esta situación laboral, las empresas del sector vienen experimentando, desde hace años, un auge mantenido que ha repercutido de forma importa en sus beneficios empresariales.

Por todo ello y tras la última reunión el pasado día 23 de octubre con la parte empresarial (ECOHAL y FAECA), la negociación se centró en las cuestiones económicas, toda vez que la representación sindical manifestó su rechazo a la representación de los empresarios, de eliminar del convenio colectivo el complemento de incapacidad temporal, los tres primeros días de la baja que los empresarios había exigido, para poder acercarse a la postura sindical. Ante el bloqueo originado por las pretensiones empresariales, que ni tan siquiera estaba dispuesta a ofrecer a las personas trabajadoras del sector, los incrementos de IPC correspondientes a los años 2024 y lo que va del 2025, condenándolas una vez más a la pérdida de poder adquisitivo, se dio por finalizado el proceso de negociación y el inicio de las movilizaciones en el sector del manipulado.

CSIF rubrica el calendario laboral de la Construcción, pero considera insuficiente el número de jornadas reducidas de verano

estefania.garcia.soria — Wed, 30 Apr 25 11:51:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha rubricado el nuevo calendario laboral de 2025 para los trabajadores y trabajadoras de la Construcción en la provincia de Almería, aunque considera insuficiente el número de jornadas reducidas que recoge el acuerdo.

Según explica el sindicato, el pasado 10 de abril se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Construcción y Obras Públicas para la firma del calendario laboral que ha de estar vigente en el año 2025. El acuerdo indica, entre otros aspectos, el periodo de jornada continuada coincidente con la época estival. Dicho pacto dictamina que el horario de verano comienza a implantarse desde el día 10 de julio al 29 de agosto.

Según explica la responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF, Viky Ortiz, la propuesta del sindicato “era mucho más ambiciosa, pero es cierto que nos hemos mostrado conformes en un ejercicio de responsabilidad, teniendo en cuenta que los trabajadores y las trabajadoras podrán efectuar jornada intensiva a partir del próximo 10 de julio, frente a la propuesta inicial de la patronal que fechaba su inicio el 1 de agosto. Ha sido una decisión meditada y sensata por parte del sindicato ya que, de no haberse ejecutado, hubiese dejado sin acuerdo al colectivo y, por tanto, sin marco normativo que regulara el calendario y a merced de lo que internamente se negociara en cada empresa”, ha subrayado Ortiz.

Por último, la responsable del Sector de Empresa Privada, ha recordado que, el verano pasado, el horario reducido comenzó el día 4 de julio y concluye que “este retraso supone un retroceso por el que vamos a seguir luchando en años sucesivos con la fuerza e independencia que nos caracteriza”.

La plantilla de Surbús analiza junto al Consejo de Estudiantes de la UAL las deficiencias del actual servicio de transporte urbano

estefania.garcia.soria — Fri, 29 Nov 24 10:35:00 CET

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El Comité de Empresa de Surbús ha mantenido recientemente una reunión con el Consejo de Estudiantes de la Universidad de Almería en la que ambos órganos han analizado las deficiencias del actual servicio de transporte urbano que afecta, directamente, a las líneas que completan su recorrido desde la capital hasta el campus universitario de La Cañada.

En este encuentro, trabajadores y estudiantes han coincidido en poner de manifiesto la necesidad de implementar el servicio de la concesionaria, tanto en el número de vehículos, como el aumento de expediciones, fundamentalmente de las líneas 4, 11,12, 15, 18 y 19.

Por su parte, el Consejo de Estudiantes ha planteado la necesidad de mejorar la fluidez de las comunicaciones de la Universidad de Almería, dado que estas conexiones continúan creciendo y es necesario reforzar el servicio actual para ofrecer un transporte adecuado entre el campus y la ciudad.

Asimismo, el Comité de Empresa de Surbús ha reiterado en esta reunión el aumento del número de pasajeros experimentado en los últimos años y que, precisamente, las líneas que van a la UAL son las más afectadas por el déficit en el servicio. “Las líneas 4, 11,12, 15, 18 y 19 son donde, lamentablemente, más pasajeros se quedan en las paradas, viéndose obligados a esperar la siguiente frecuencia porque los autobuses van completos. Esto supone que decenas de estudiantes sufran las consecuencias del empeoramiento del servicio y que los conductores se vean sometidos a fuertes cuadros de estrés y ansiedad al ver que no pueden completar los recorridos de manera óptima”, ha reconocido el presidente del Comité de Empresa de Surbús y delegado de CSIF Almería, Francisco Calatrava.

Esta reunión se enmarca dentro de las acciones sindicales llevadas a cabo por los trabajadores y trabajadoras de Surbús que llevan semanas solicitando una mejora del servicio del transporte colectivo urbano de viajeros al Ayuntamiento de Almería. Por el momento, este conflicto laboral se encuentra paralizado pese a que la plantilla ya ha llevado a cabo dos jornadas de huelga con paros parciales de las 7.30 a las 10.00 que han tenido un seguimiento del 100% de la plantilla.

En esta línea, el consistorio, pese a las reclamaciones del Comité de Empresa, mantiene que los cambios del servicio se materializarán cuando se modifique el actual pliego de condiciones con la empresa, un proceso administrativo que, a juicio del órgano laboral, se dilatará en el tiempo entre los dos o tres años y no resuelve, con carácter urgente, la problemática a la que se enfrentan actualmente.

Por último, Calatrava ha explicado que en la próxima Asamblea de trabajadores y trabajadoras se va estudiar un nuevo calendario de movilizaciones en la que no se descarta paros totales del transporte urbano, “dada la falta de voluntad por parte del Ayuntamiento de Almería para fijar un solución adecuada a esta situación que pasa por un refuerzo de expediciones, coches y conductores en las línea, fundamentalmente en las que van hacia la Universidad”, ha concluido el presidente del Comité de Empresa.

CSIF gana por mayoría absoluta las elecciones de Vicasol

estefania.garcia.soria — Thu, 28 Nov 24 12:00:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado por mayoría absoluta las elecciones de Vicasol, cooperativa agrícola que cuenta con una plantilla de más de 700 profesionales y en la que índice de participación de los comicios fue del 80 por ciento de la plantilla.

De esta manera, el sindicato obtuvo 10 delegados de los 17 que se elegían dentro del Comité de Empresa de Vicasol logrando, por primera vez, representación en el Cuerpo Técnico, con un delegado.

Para CSIF, y para el Sector de Empresa Privada, este nuevo éxito afianza la posición del sindicato como única opción sindical fiable, profesional e imparcial para representar a uno de los colectivos profesionales más importantes de la provincia de Almería como es el manipulado.

Por todo ello, desde la central sindical se congratulan de los resultados obtenidos y da las gracias a los trabajadores y trabajadoras que han depositado, con su voto, la confianza en el sindicato. “Hacemos igualmente extensible este agradecimiento a los representantes elegidos por su compromiso con el proyecto de trabajo de CSIF, basado en la independencia, profesionalidad y transparencia que representamos. Sabemos del extraordinario trabajo que ha llevado a cabo la candidatura de la central sindical en Vicasol, encabezada por Azahara Alonso. Este resultado es la respuesta a su labor en la defensa de los derechos laborales de toda la plantilla”, ha explicado Viky Ortiz, responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF.

CSIF denuncia a la Inspección de Trabajo el accidente sufrido por un trabajador de Aqualia en las obras del AVE y exige asegurar las medidas de protección de la plantilla

estefania.garcia.soria — Mon, 25 Nov 24 13:40:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, con presencia mayoritaria en el Comité de Empresa de Aqualia, ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el accidente sufrido el pasado miércoles, día 20, por un trabajador en las obras de soterramiento del AVE, cuyas consecuencias han supuesto que esté ingresado en la UCI en el Hospital de Torrecárdenas con pronóstico grave.

El suceso tuvo lugar en la avenida Mediterráneo, mientras dos trabajadores estaban realizando labores de conexión del terreno y se introdujeron en una zanja de dos metros de altura, según indica el atestado policial. Según ha podido saber el sindicato, esta abertura no contaba con la entibación necesaria para la adecuada protección de los operarios por lo que este terreno cedió y dejó sepultado a uno de ellos que, lamentable se encuentra en estado grave.

Ante esta terrible situación, CSIF, a través de la responsable del Sector de Empresa Privada de CSIF Almería, Viky Ortiz, ha presentado una denuncia a la Inspección de Trabajo para que las medidas de seguridad empleadas sean verificadas, así como lo materiales de protección que les son suministrados por la empresa. Con todo, la central sindical también ha insistido al organismo laboral a que revise todas y cada una de las medidas de seguridad y que vele por el correspondiente cumplimiento, en especial, con aquellos casos de urgencia que impliquen obra civil tales como zanjas, conexiones, entre otras.

“De igual manera, hemos solicitado que se apliquen las responsabilidades pertinentes a quienes ejerzan directa o indirectamente la supervisión de estos trabajos. Y, por supuesto, enviamos todas nuestra solidaridad y apoyo al trabajador que se encuentra ingresado en la UCI, deseándole una pronta recuperación”, ha concluido Ortiz.

La plantilla de Surbús estudia convocar huelga total en diciembre para exigir las mejoras del servicio

estefania.garcia.soria — Wed, 20 Nov 24 12:39:00 CET

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La segunda jornada de huelga del transporte colectivo urbano de viajeros en la capital ha vuelto a tener un seguimiento del 100% por parte de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de Surbús en Almería, en la que los servicios mínimos se han desarrollado con total normalidad.

En esta ocasión, el Comité de Empresa ha convocado una concentración durante los paros que se han producido hoy desde las 7.30 a las 10.00 horas. En ella, el presidente del órgano laboral y delegado de CSIF Almería, Francisco Calatrava, ha informado que, de no obtener respuesta por parte del Ayuntamiento ante sus demandas de mejora en el servicio, estudiarán en la próxima Asamblea la puesta en marcha de un calendario de nuevas movilizaciones en diciembre que, esta vez, incluya paros totales del transporte urbano capitalino.

Calatrava ha vuelto a poner de manifiesto el descontento de los trabajadores y trabajadoras de Surbús que no están viendo ninguna voluntad por parte del consistorio para solucionar una problemática que “está más que contrastada y demostrada con datos objetivos. No entendemos la negativa a llegar a un acuerdo a corto plazo, que suponga el refuerzo de expediciones, coches y también de conductores y conductoras en determinadas líneas, que sabemos que cuentan con ratios elevadísimas, teniendo en cuenta el aumento de pasajeros que ha experimentado Almería”, ha explicado.

De esta manera, se han vuelto a poner encima de la mesa las cifras del número de usuarios que se han visto incrementadas en un 47 por ciento en los últimos años y la necesidad de reforzar las líneas universitarias, es decir, la 4, 11, 12, 18 y 19, y también a la 20 o la línea 5 que realiza su recorrido a los dos centros comerciales de la ciudad.

Por eso, el presidente del Comité de Empresa solicita la implementación de manera urgente de expediciones, autobuses y de un 10 por ciento de la plantilla para poder prestar un servicio público de calidad y con garantías. “Volvemos a insistir en la necesidad de velar por las condiciones laborales de la plantilla porque no es de recibo que continuemos trabajando con este estado de estrés y ansiedad al no poder realizar adecuadamente y con la solvencia los trayectos. Esto está teniendo consecuencias directas en la ciudadanía, porque nos vemos obligados a dejar usuarios en las paradas y ya no sólo lo decimos nosotros, recientemente también denunció esta misma situación el Consejo de Estudiantes de la Universidad de Almería.

Asimismo, el Comité de Empresa recuerda que, por el momento, la única respuesta obtenida por parte del consistorio ha sido que se activará el proceso administrativo para la modificación del pliego de condiciones del transporte urbano de la capital, un procedimiento que, a juicio del órgano laboral, se dilatará en el tiempo entre los dos o tres años y no resuelve, con carácter urgente, la problemática a la que se enfrentan actualmente.