Andalucía - Empresa Privada

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

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CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

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CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

Sindicatos denuncian el trato discriminatorio de Clece entre las plantillas de Torrecárdenas y el HAR de El Toyo

estefania.garcia.soria — Fri, 15 May 26 11:40:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, junto a CGT y UGT, sindicatos que ostentan la mayoría en el comité de empresa de Clece, empresa encargada del servicio de limpieza y gestión de residuos de la plataforma hospitalaria de Almería, denuncian el trato discriminatorio que la empresa ejerce entre sus plantillas del Hospital Universitario Torrecárdenas y el Hospital de Alta Resolución de El Toyo.

Los sindicatos explican que, desde que se produjera la nueva adjudicación del servicio en el mes enero a la empresa de limpieza, los 12 trabajadores y trabajadoras del HAR están sufriendo una grave situación de desigualdad frente al resto de profesionales que trabajan en Torrecárdenas, lo que además supone un incumplimiento del pliego de condiciones por parte de Clece. Según explican, esta docena de trabajadores cuentan con peores condiciones laborales en materia salarial, de permisos retribuidos, horarios y otras coberturas laborales.

Es por ello que las centrales sindicales exigen la implantación inmediata y urgente del Convenio Colectivo de afectación a toda la plantilla y, por tanto, el cumplimiento del pliego de condiciones con el que la empresa se compromete a aplicar las mismas condiciones laborales a todos sus trabajadores y trabajadoras, independientemente del centro de trabajo en el que desarrollen su labor.

Esta situación ha sido trasladada por los sindicatos tanto a la Dirección de Clece en Almería como a la Dirección del Hospital Universitario Torrecárdenas, solicitando la rectificación de este agravio comparativo y solicitando que se cumpla con lo estipulado en las condiciones del contrato.

Por otro lado, los sindicatos también denuncian un déficit de personal de un 10 por ciento en Clece dado que, actualmente la plantilla cuenta con 202 trabajadores y trabajadoras, cuando la plantilla debería está conformada por un total de 224 profesionales. A esto también se añade un “estado deficiente” de vestuarios o la ausencia de un estar para el tiempo de descanso del personal.

Esta situación, unida a la falta de aplicación del convenio y, por tanto, el incumplimiento del pliego de condiciones, está generando una “situación de incertidumbre y deterioro” tanto del servicio como de las condiciones laborales de la plantilla. Es por ello que los sindicatos exigen que solucione esta problemática laboral de inmediato e insta a Clece a que priorice la calidad del servicio y el cumplimento de los derechos de la plantilla y solicita a la Dirección de Torrecárdenas que vele por el cumplimento los mismos.

Primera jornada de huelga completa en el Metro de Granada con un seguimiento total de la plantilla

virginia.castano.munoz — Fri, 15 May 26 12:43:00 CEST

Los sindicatos que forman el Comité de Empresa de Avanza Metro Granada -CSIF, CCOO y UGT- se han movilizado este viernes en una manifestación por el centro de la ciudad coincidiendo con el primer día de huelga completa en este servicio. Los sindicatos han subrayado que "la plantilla del Metro de Granada no está pidiendo privilegios sino que está reclamando condiciones dignas y homologables a las del resto de metros andaluces, así como mejoras que garanticen tanto la seguridad de los viajeros como la calidad del servicio".

En este sentido y ante las declaraciones realizadas por la dirección de Avanza sobre la huelga, el Comité de Empresa ha criticado que la empresa haya intentado vender como una gran mejora una supuesta subida salarial del 23,5%, ocultando que dicha propuesta se reparte en cuatro años: 4% en 2026, 3% en 2027, 3% en 2028 y 12% en 2029. Es decir, durante los tres primeros años la plantilla apenas recuperaría el IPC, manteniéndose prácticamente con los salarios actuales hasta 2029.

Además, Avanza ha afirmado pública y falsamente que esta propuesta equipararía los salarios con Metro Sevilla. La realidad es que actualmente existe una diferencia salarial del 28% respecto a Sevilla, por lo que ni siquiera aplicando íntegramente esa subida en 2026 se alcanzaría una equiparación real.

A esto hay que sumar que Metro Sevilla tiene el IPC garantizado en convenio y volverá a negociar mejoras a principios del próximo año, y que Metro Málaga ya ha firmado una subida salarial del 27%, partiendo de unas condiciones económicas, laborales y sociales superiores a las de Metro Granada. La realidad es evidente: Metro Granada sigue siendo el metro andaluz con peores condiciones.

Igualmente, cualquier mejora social o laboral que pudiera negociarse —como descansos, conciliación, limitación de conducción continuada o contratación de personal— tendría que descontarse de ese mismo 23,5%, reduciendo sustancialmente la subida salarial real.

Todo esto se produce, señala el Comité de Empresa, en un momento en el que además se prevé la próxima ampliación de la línea de Metro entre Armilla y Las Gabias, que supondrá más carga de trabajo, más tiempo de conducción y mayores necesidades operativas para una plantilla que ya viene denunciando falta de descanso y necesidad de más contratación.

Resulta especialmente grave que la empresa pretenda desacreditar las reivindicaciones de la plantilla mientras habla de salarios “muy por encima de la media de Granada”, cuando muchos trabajadores apenas alcanzan actualmente salarios netos cercanos a los 1.450 euros mensuales trabajando a turnos de mañana, tarde y noche, incluyendo fines de semana y festivos.

Además, la conducción del Metro de Granada se realiza “a la vista”, por lo que es completamente manual y no está automatizada como ocurre en otros metros andaluces como Málaga o Sevilla. Cada conductor debe afrontar más de 50 cruces con tráfico rodado y peatones en cada viaje, lo equivale a más de 1.000 cruces diarios bajo atención y responsabilidad directa. Esa carga de tensión, concentración y responsabilidad operacional no existe en los otros metros andaluces.

CSIF Andalucía denuncia nuevas incidencias en el sistema de gestión telefónica del 061 y exige soluciones urgentes “ante una situación insostenible”

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 19 May 26 13:30:00 CEST

El sindicato advierte de que los reiterados problemas técnicos dificultan la atención de emergencias y perjudican un servicio esencial para la ciudadanía
Reclama un convenio sectorial propio y el rescate público del servicio, que actualmente está externalizado

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha denunciado nuevas incidencias en el sistema de gestión telefónica del 061, una situación que vuelve a poner de manifiesto las graves deficiencias técnicas que sufre un servicio esencial para la atención de emergencias sanitarias.

El sindicato ha explicado que este mismo lunes, concretamente, se ha producido “una ralentización severa del sistema de gestión de llamadas”, que se traduce en demoras en la presentación de formularios de intervención e impide su cumplimentación en tiempo real, lo que obliga al personal a solicitar espera a las personas usuarias. La incidencia se extiende, además, al bloqueo parcial de las comunicaciones internas, que imposibilita el envío de escuchas médicas, así como también se ve alteradas las comunicaciones externas, con afectación a las llamadas salientes a recursos como uvis móviles, ambulancias y centros de salud.

El sindicato ha advertido de que estos problemas técnicos “se repiten de manera reiterada” y entorpecen gravemente el trabajo del personal de gestión telefónica, que en numerosas ocasiones se ve obligado a trabajar sin las herramientas informáticas necesarias, teniendo que recurrir incluso a sistemas manuales para poder prestar la atención. “Estamos hablando de un servicio en el que cada segundo cuenta y en el que un fallo técnico puede retrasar la respuesta ante una emergencia e incluso comprometer la vida de una persona; sin embargo, a pesar de que la aplicación Centros en Red lleva diez años dando problemas por la falta de mantenimiento, aún no se ha adoptado las soluciones necesarias”, ha señalado CSIF.

Ante esta nueva incidencia, la Central Sindical ha presentado un escrito dirigido al Centro de Emergencias Sanitarias 061, dependiente de la Junta de Andalucía, para exigir que se adopten “medidas urgentes ante una situación que resulta insostenible” y que garanticen la estabilidad y el correcto funcionamiento del sistema, así como que se revisen los recursos técnicos y humanos de los centros coordinadores.

El sindicato, además, ha incidido en que las deficiencias técnicas que se producen con frecuencia en el aplicativo generan situaciones de enorme tensión y presión sobre el personal, lo que menoscaba la salud laboral de unos profesionales que desempeñan una labor esencial para la ciudadanía andaluza.

En este sentido, CSIF ha vuelto a reivindicar que el personal de gestión telefónica del 061, al igual que el del 112, “no realiza labores de telemarketing pese a que actualmente se rige por el convenio de contact center. “Estos trabajadores y trabajadoras no venden productos ni gestionan campañas comerciales, sino que atienen llamadas de emergencias sanitarias en las que puede estar en riesgo la vida de las personas”, ha subrayado el sindicato.

Por ello, ha insistido en la necesidad de contar con un convenio colectivo propio que reconozca la especificidad, la responsabilidad y la carga emocional de este trabajo y que permita dignificar las condiciones laborales y salariales de la plantilla.

Asimismo, CSIF ha reiterado su exigencia de que la Junta de Andalucía rescate este servicio, actualmente externalizado, y lo integre dentro de la Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía (ASEMA). Para el sindicato resulta “incomprensible” que un servicio estratégico para la atención de emergencias sanitarias continúe dependiendo de empresas concesionarias mientras persisten problemas estructurales tanto técnicos como laborales.

Finalmente, CSIF ha querido poner en valor la profesionalidad y el compromiso del personal de gestión telefónica del 061 y del 112, que “saca adelante el servicio pese a las continuas incidencias y a unas condiciones laborales que no se corresponden con la enorme responsabilidad que asume cada día”.

CSIF reclama más protección, estabilidad y reconocimiento para los profesionales de la seguridad privada en Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 21 May 26 10:32:00 CEST

El sindicato denuncia los bajos salarios y el intrusismo laboral que soporta el sector, que emplea a 14.000 personas en la comunidad autónoma
Pide avances hacia las 35 horas semanales, mejoras en el acceso a la jubilación parcial y el reconocimiento como agentes de la autoridad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado mejoras laborales y un mayor reconocimiento para los más de 14.000 profesionales de la seguridad privada en activo en la comunidad.

Coincidiendo con el Día Nacional de la Seguridad Privada, que tiene lugar este jueves, la organización sindical ha puesto en valor la labor que desempeña este colectivo en la protección de la ciudadanía y ha advertido de que las condiciones laborales continúan siendo insuficientes pese a la responsabilidad y el riesgo que asumen diariamente. En este sentido, CSIF ha señalado que los salarios siguen siendo bajos y ha alertado de la pérdida continuada de poder adquisitivo que sufren estos trabajadores.

El responsable autonómico de Seguridad Privada de CSIF Andalucía, Raúl Álvarez, ha explicado que “aunque se han producido avances en materia retributiva por el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada para el período 2027-2030, las subidas salariales son insuficientes si no se vinculan a la evolución real del IPC”; asimismo, ha lamentado que “continúe pendiente la recuperación de los recortes aplicados desde 2014 en las pagas extraordinarias, que han supuesto una merma aproximada del 20 % por la supresión de pluses como transporte y vestuario”.

Álvarez ha insistido en que “llevamos años soportando un sueldo medio que ronda el Salario Mínimo Interprofesional o apenas lo supera, especialmente en subcontratas o empresas de bajo coste, con jornadas que superan las diez horas diarias y con escasa compensación por nocturnidad, festivos o turnicidad”.

CSIF también ha defendido la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales como una medida necesaria para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y mejorar las condiciones del sector. “La tecnificación y profesionalización de la seguridad privada permiten avanzar hacia una reducción de jornada sin condicionantes”, ha señalado el responsable sindical, quien también ha reclamado “un día de asuntos propios real”.

La Central Sindical ha advertido además de la falta de motivación existente en el sector, una situación que dificulta la incorporación de nuevos profesionales. De hecho, de los aproximadamente 20.000 vigilantes con titulación existente en Andalucía, unos 6.000 no ejercen actualmente la profesión.

El sindicato ha mostrado igualmente su preocupación por la falta de reconocimiento social e institucional que padecen los vigilantes de seguridad, “a quienes en demasiadas ocasiones se les devalúan sus funciones pese al papel esencial que desempeñan”. En este contexto, Álvarez ha recordado que durante la pandemia por la COVID-19 estos profesionales fueron considerados trabajadores esenciales.

Otro de los principales problemas denunciados por CSIF es el intrusismo laboral derivado de la proliferación de empresas que operan sin estar habilitadas conforme a la ley. “La falta de inspecciones eficaces y el descontrol en determinadas adjudicaciones públicas favorece la aparición de empresas piratas que incumplen el convenio colectivo del sector”, ha denunciado Álvarez, “lo que supone una competencia desleal y pone en riesgo tanto a la ciudadanía como a las empresas al confiar servicios sensibles a personal no cualificado”. A ello se suma, según ha apuntado, la insuficiencia de las sanciones actuales para combatir este problema.

CSIF también ha alertado de las agresiones físicas y verbales que sufren de forma habitual los vigilantes de seguridad y ha reclamado a administraciones y empresas mayores medidas de protección y recursos adecuados para garantizar la seguridad y salud de las plantillas. Asimismo, el sindicato ha señalado la necesidad de actualizar la formación de los profesionales para que puedan responder de forma eficaz ante situaciones de emergencia o riesgo, además de avanzar en la desconexión digital y clarificar su aplicación efectiva en las empresas del sector.

CSIF también ha reclamado una mejora real de las condiciones de acceso a la jubilación parcial en el sector. El sindicato considera insuficiente la regulación actual recogida en el nuevo convenio colectivo, ya que, aunque introduce por primera vez ciertas obligaciones para las empresas, mantiene importantes limitaciones mediante sistemas de cupos y restricciones porcentuales.

La organización sindical ha advertido además de que vincular el acceso a la jubilación parcial al absentismo laboral “resulta profundamente injusto”, ya que el elevado desgaste físico y psicológico que sufren los vigilantes de seguridad es consecuencia directa del envejecimiento de las plantillas, las largas jornadas, la nocturnidad, el estrés operativo y las agresiones que padecen durante décadas de servicio.

CSIF ha insistido en que el sector continúa sin contar con una jubilación anticipada real equiparable a la de otros colectivos considerado profesiones penosas o de riesgo y ha reclamado el establecimiento de coeficientes reductores, la eliminación de límites restrictivos en la jubilación parcial, la renovación efectiva de plantillas y una mayor protección para los trabajadores mayores de 55 años.

Por último, Álvarez ha reiterado la demanda histórica de CSIF para que los vigilantes de seguridad privada sean reconocidos como agente de la autoridad en el ejercicio de sus funciones. “Avanzar hacia ese reconocimiento y reforzar las medidas de protección supondría un paso importante en la dignificación del sector”, ha concluido.

La plantilla de SSGA y UTE TSI pide a la Junta que no renueve la adjudicación del transporte sanitario con estas empresas

pablo.cruz.gomez — Thu, 21 May 26 14:02:00 CEST

Trabajadores y trabajadoras de UTE TSI y SSGA, adjudicatarias del transporte sanitario del SAS en Córdoba, han salido hoy de nuevo a la calle con una concentración junto a la Delegación Territorial de Salud y Consumo en la que se han vuelto a denunciar las precarias condiciones laborales en las que desarrollan su labor estos profesionales y su repercusión en la prestación de este servicio esencial a la ciudadanía. El personal ha solicitado a la Administración autonómica que no se renueve la adjudicación del transporte sanitario con ambas compañías por su lista interminable de incumplimientos con su personal.

El presidente del comité de empresa de SSGA y delegado sindical de CSIF, Sergio Rosa, ha lamentado los numerosos déficits que sufre este servicio desde que en septiembre de 2022 fue adjudicado por la Junta a estas empresas, entre los que destacan los importantes retrasos en las recogidas de los pacientes por parte de las ambulancias por la falta de una quincena de vehículos diariamente para traer y llevar pacientes que requieren tratamientos oncológicos o de diálisis, entre otros, y por las continuas averías que sufren al ser ambulancias viejas que provienen de otras zonas. “Estas situaciones generan un profundo descontento entre los pacientes y sus familiares, así como un fuerte estrés entre los conductores que han derivado en muchas bajas laborales”, ha subrayado Rosa.

Este representante sindical ha denunciado también el “clima de miedo” existente entre los profesionales, a los que no se les está aplicando el IV Convenio Colectivo del Transporte Sanitario por el temor a ser despedidos por cualquier motivo sin justificación. No en vano, gran parte de estas salidas son reconocidas como improcedentes por la Justicia, obligando tanto a SSGA como a UTE TSI a reintegrarles en la plantilla o a indemnizarles. Desde CSIF también se pone de manifiesto que estos trabajadores y trabajadoras están trasladando pacientes dentro de los centros sanitarios, unas funciones que no les corresponden al ser personal extrahospitalario.

Asimismo, la plantilla del transporte sanitario, formada por unas 350 personas, se queja de cuestiones como la ausencia de ropa de trabajo, como es el caso de chubasquero, polo de manga larga o de chaquetones reflectantes, así como la obligación a los profesionales de realizar excesos de jornada que no se remuneran a no ser que el trabajador acepte un descuelgue del convenio.

“Por todo ello, no entendemos que la Administración vaya a renovar este servicio con estas empresas por un año más cuando hay hasta seis sentencias judiciales y una decena de requerimientos de la Inspección de Trabajo que consideran que las formas de actuar de las adjudicatarias con su personal y con el servicio en general no son las adecuadas”, ha recalcado Rosa. El representante sindical ha agregado que continuarán movilizándose hasta que sus reivindicaciones sean atendidas.

CSIF valora que Andalucía cierre 2024 con una bajada del paro, pero recuerda que la temporalidad marca el rumbo del empleo y pide los reforzar servicios públicos

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 03 Jan 25 12:04:00 CET

El sindicato considera “positivo” que la comunidad tenga la menor tasa de desempleo desde 2007, al tiempo que reivindica políticas que permitan reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado la bajada del paro en 60.101 personas en 2024 en Andalucía (un 8,6% menos respecto a 2023) hasta situarse en 634.839, la cifra más baja desde 2007. Los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social también señalan que el desempleo se redujo en 11.474 personas durante el mes de diciembre, siendo la comunidad andaluza la que lidera el descenso del paro durante el último año.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha calificado de “muy positivo” que el paro siga bajando por cuarto ejercicio consecutivo, al tiempo que ha manifestado que “es el momento de poner el foco en la calidad y en la estabilidad del empleo para que el trabajo de los andaluces y las andaluzas no dependa de la estacionalidad de, por ejemplo, el sector servicios”. En este sentido, el responsable sindical ha indicado que Andalucía necesita que el Gobierno autonómico impulse un plan de refuerzo de servicios públicos básicos como la sanidad, la educación y la dependencia”.

Girela también ha subrayado que Andalucía necesita apostar por sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías, ya que “nuestra comunidad tiene potencial para convertirse, aún más, en referente en ámbitos estratégicos de cara al futuro. Debemos aprovechar el talento de los andaluces y las andaluzas para progresar y que eso repercuta en el empleo y en la economía”.

En cuanto a la contratación, en Andalucía creció un 8,9% en 2024 hasta registrar 307.976 contratos en diciembre, de los que 123.160 fueron indefinidos (un 12,6% más) y 184.816 fueron temporales (+6,5%). “Si analizamos los tipos de contratos, volvemos a observar que la estacionalidad marca el rumbo del empleo en Andalucía”, ha explicado Girela.

La Central Sindical también ha señalado que son necesarias medidas que contribuyan a corregir la brecha de género en el ámbito laboral, según se extrae de los datos de 2024, que cerró con 388.840 mujeres y 246.499 hombres sin empleo. “Está claro que las políticas de empleo necesitan una revisión para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo y que la diferencia en la tasa de empleo entre ambos no sea tan grande”, ha apostillado Girela. Del mismo modo, la Central Sindical ha reivindicado una vez más un impulso del empleo entre los menores de 25 años, “que sigue siendo un colectivo con una alta tasa de desempleo”.

“Definitivamente Andalucía tiene que dar el salto para que los buenos datos sean sinónimo de buenas condiciones económicas y de estabilidad para que las familias puedan hacer frente al encarecimiento de la vida que estamos padeciendo en los últimos años”, ha concluido el responsable sindical.

CSIF pide a la Junta políticas concretas que contribuyan a reducir la precariedad laboral entre los jóvenes, cuya tasa de paro se sitúa en un “alarmante” 38,7%

margarita.sanchez.mingo — Mon, 12 Aug 24 09:52:00 CEST

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora este lunes 12 de agosto, el sindicato pide a la Administración que fomente la relación de este colectivo con el tejido empresarial

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama a la Junta de Andalucía políticas concretas que contribuyan a mejorar el acceso de los jóvenes a un puesto de trabajo y se reduzca la tasa de paro actual de este colectivo. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al segundo trimestre de 2024, casi cuatro de cada diez andaluces menores de 25 años están en situación de desempleo. Concretamente, la tasa de paro entre este colectivo se sitúa en “un alarmante 38,74%”.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora este sábado 12 de agosto, la vicepresidenta de CSIF-A y secretaria autonómica de Igualdad del sindicato, Yolanda Salgado, ha insistido en la necesidad de diseñar estrategias concretas para facilitar el acceso al mercado laboral de los jóvenes y brindarles mejores salidas profesionales.

“La juventud andaluza, no es sólo uno de los sectores de población más afectados por el paro y con más dificultades para encontrar trabajo, sino que suele acceder a contratos precarios, con sueldos muy bajos y condiciones laborales muy mejorables”, ha manifestado.

Doce puntos por encima de la tasa nacional

El alto nivel de desempleo entre los andaluces menores de 25 años ha ido creciendo año tras año y se mantiene en parámetros similares a los del año pasado, cuando la tasa se situó en el 38,9%. Además, en este sector de la población, el paro en Andalucía es doce puntos superior al de España, que se sitúa en 26,58%.

CSIF insta a la Junta a que incremente las sinergias con el sector privado, de manera que el sistema formativo postobligatorio y universitario aumente su colaboración con las empresas y, por tanto, con el tejido productivo.

La vicepresidenta de CSIF-A ha destacado la idoneidad de la Formación Profesional Dual, en la que el aprendizaje se realiza tanto en centros docentes como en empresas y el impacto positivo que tiene sobre este sector de la población activa, ya que “su tasa de inserción laboral es elevadísima”. Asimismo, el sindicato reclama “una apuesta nítida y clara por un modelo público de FP frente a la privatización de estas enseñanzas”.

Al ser los jóvenes uno de los colectivos más afectados por el desempleo, la central sindical apuesta por el desarrollo de medidas que mejoren la orientación profesional desde etapas educativas tempranas, así como la formación en habilidades y competencias para aumentar las posibilidades de incorporarse al mercado laboral.

Asimismo, CSIF-A considera el sector público tiene un papel fundamental en la puesta en marcha de políticas concretas que estimulen el mercado de trabajo, por lo que se deben impulsar servicios públicos esenciales como la sanidad y la educación, así como ámbitos estratégicos como la industria y la innovación.

CSIF valora el descenso del paro en Andalucía por segundo mes consecutivo, aunque reivindica que se convierta en una tendencia mediante la creación de empleo de calidad

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 02 Apr 24 09:02:00 CEST

El sindicato reclama a los gobiernos central y autonómico que activen herramientas para que la comunidad deje de depender del sector servicios y de contratos temporales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado el descenso del paro en 11.374 personas el pasado marzo y por segundo mes consecutivo, si bien reclama que se mantenga la tónica a la baja mediante la puesta en marcha de políticas que apuesten firmemente por la creación de empleo de calidad.

Así se ha pronunciado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, sobre los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que fijan la cifra de personas desempleadas en la comunidad por debajo de las 700.000 -concretamente en 699.533 parados- y sitúa a Andalucía como la comunidad líder en España en descenso del desempleo.

A juicio de Girela, este retroceso en marzo de las cifras de desempleados en las ocho provincias andaluzas, lo que supone un descenso del 1,2% en términos porcentuales con respecto al mes anterior, “debe convertirse en una tendencia, para lo que es urgente impulsar los servicios públicos corrigiendo el déficit estructural de personal que arrastra, así como cambiar el modelo productivo hacia sectores más innovadores”. Para el dirigente sindical, tanto el Gobierno central como el autonómico deben “activar las herramientas que tengan a su alcance para que Andalucía deje de depender del sector servicios y de los contratos temporales en determinadas épocas del año”.

El presidente autonómico de CSIF ha criticado que las cifras del paro reflejan nuevamente que las mujeres siguen estando en desventaja con respecto a los hombres en el mercado laboral. En este sentido, el desempleo femenino en Andalucía acapara el 61% del total, registrándose 427.153 mujeres en situación de desempleo, frente a los 272.380 hombres.

Por provincias, el paro bajó en marzo en todas las provincias andaluzas con respecto al mes anterior, siendo Málaga la provincia que lidera la bajada de desempleados seguida de Sevilla y Cádiz.

CSIF valora que Andalucía lidere la caída del paro en febrero, pero reclama empleo de calidad en los servicios públicos

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 04 Mar 24 10:51:00 CET

El sindicato considera positivos los datos, si bien lamenta que se supera la cifra de los 710.000 desempleados y que las mujeres acaparen más del 61% de personas sin trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado el descenso del paro en Andalucía en 4.110 personas en el mes de febrero, lo que la sitúa como la comunidad autónoma líder en la caída de desempleados. Pese a estos datos positivos, la cifra de personas sin empleo está por encima de las 710.000 (concretamente, 710.907), por lo que la central sindical reclama “una apuesta firme por fortalecer los servicios públicos como la sanidad o la educación a través de la creación de empleo de calidad”.

Tras conocer los datos hechos públicos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha manifestado que “son necesarios unos servicios públicos fuertes en la comunidad, que permitan ofrecer empleo de calidad y que éste se consolide”. A su juicio, “no podemos seguir arrastrando un déficit estructural de personal como el actual, lo que provoca, sin duda, saturación en los servicios públicos y el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores por la carga de trabajo adicional”.

Además, el dirigente sindical ha alertado de que el descenso del desempleo se fundamenta básicamente en el sector servicios y en la construcción, por lo que “una vez más, esta bajada de las cifras del paro depende excesivamente de la estacionalidad, lo que lastra la recuperación del mercado laboral andaluz”.

Con los datos publicados este lunes, de nuevo son las mujeres las que más se ven afectadas por el paro. Así, la cifra de desempleados varones en mayo se sitúa en Andalucía en 276.168 y la de desempleadas se eleva a 434.739, lo que representa el 61,15% del total. En este sentido, el dirigente sindical, ha demandado “políticas para corregir esta brecha de género de manera que se mejore la situación de la mujer en el mercado de trabajo en la comunidad”.

CSIF insta a la Junta a impulsar medidas específicas para crear empleo juvenil de calidad y recuerda que un tercio de los jóvenes de menos de 25 años está en paro

admin — Thu, 11 Aug 22 09:56:18 CEST

EmpleoOtros EmpleoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAndalucía - Empresa Privada Image

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora este viernes 12 de agosto, el sindicato reclama políticas que mejoren la fase formativa y de prácticas laborales del colectivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama a la Junta de Andalucía el impulso de medidas específicas para la creación de empleo estable y de calidad para los jóvenes, uno de los sectores de la población más afectados por el paro y con más dificultades para encontrar trabajo. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), conocidos hace sólo dos semanas, tres de cada diez andaluces de menos de 25 años están en situación de desempleo, de ahí que el sindicato pida a la Administración andaluza el diseño de políticas encaminadas a la reducción de la tasa de paro juvenil.

Con motivo del Día Internacional de la Juventud, que se conmemora este viernes 12 de agosto, la vicepresidenta de la central andaluza, Yolanda Salgado, ha insistido en la necesidad de poner en marcha “políticas concretas para estimular el mercado laboral y donde el sector público debe ser clave, apostando por pilares como la sanidad y la educación o por ámbitos estratégicos como la industria y la innovación”. Salgado ha destacado que la Administración andaluza debe “diseñar estrategias que garanticen no sólo la calidad del empleo al que optan los jóvenes, sino que también mejoren la fase formativa y de prácticas laborales de este colectivo para incorporarse al mundo profesional”.

El nivel de desempleo entre los andaluces menores de 25 años está en el 33,59%, según los datos de la EPA relativos al segundo trimestre de 2022, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En este sector de la población, el paro en Andalucía es cinco puntos mayor que en España, que se sitúa en 28,52%. En cuanto al sexo, la diferencia entre hombres y mujeres sin trabajo es similar en este colectivo, con un porcentaje de un 33,87% y un 33,26%, respectivamente.

En consonancia con CESI Youth, la plataforma juvenil de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes, CSIF-A entiende que los jóvenes figuran entre los más afectados por la crisis socioeconómica provocada por la pandemia de coronavirus, por lo que apuesta por el desarrollo de medidas que mejoren la orientación profesional desde etapas educativas tempranas, así como la formación en habilidades y competencias para aumentar las oportunidades de incorporarse al mercado laboral.

La vicepresidenta de CSIF-A insiste en la importancia de la Formación Profesional Dual, en la que el aprendizaje se realiza tanto en centros docentes como en empresas, y el impacto positivo que tendría sobre este sector de la población activa porque “su tasa de inserción laboral es elevadísima”. En este sentido, Salgado reclama a la Administración que, “más allá de anuncios sobre el incremento en 112 proyectos para el curso 2022-2023, ofertándose un total de 772 en toda Andalucía, se “apueste de forma decidida por proliferar su relación con el sector privado, de modo que esta modalidad de formación se vincule al mayor número posible de empresas”.

Recursos para la búsqueda de empleo

jesus.arrayas.monterrubio — Sun, 27 Feb 22 15:09:00 CET

Internet se ha convertido en una inmensa agencia de trabajo, ¿estás preparado? Accede a nuestra guía de empleo: trabajos desde casa, páginas de empleo, bolsa de empleo público, etc

En esta guía reunimos las mejores páginas y aplicaciones para buscar empleo a través de Internet o darse de alta como freelance.

DESTACADO:

¿Cómo afrontar una entrevista de trabajo?

Preguntas ilegales en una entrevista de trabajo

Portales para buscar trabajo en Internet

Infojobs | Si eres nuevo solo tienes que darte de alta y formalizar tu currículum en la pestaña acceso candidatos donde puedes seguir la evolución de tus candidaturas a las ofertas de trabajo en las que te hayas presentado
Indeed | Te permite acceder como usuario para consultar vacantes o como empresa para colgar tus ofertas de trabajo, al igual que Infojobs
Infoempleo | Este portal cuenta con más de 4.000 empresas inscritas que publican en él sus vacantes y ofertas de empleo y seleccionan candidatos a través de esta plataforma
Portal parados | En este portal de tienes la posibilidad de encontrar información sobre la bolsa de trabajo de empleo público, formación gratis para personas en situación de desempleo por comunidades y ofertas de empleo del SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal)
Quiero empleo | Portal de las Cámaras de Comercio de España. Encontrarás vacantes , ofertas laborales, formación relacionada y la posibilidad de ponerte en contacto con otras personas con tu mismo perfil profesional
Simplyhired | Puedes introducir la vacante de trabajo que estás buscando y filtrarlo por provincia o tipo de actividad
Monster | Ofrece una interesante sección con consejos de expertos para optimizar la búsqueda de ofertas de trabajo en Internet
Job and talent | Parte de su éxito se apoya en su adaptación al mercado móvil
Andalucía orienta | Portal para buscar trabajo en Internet para Andalucía que puedes filtrar por las diferentes provincias de la Comunidad.
Marca Empleo | Portal de ofertas de movilidad internacional de la Cámara de Comercio de España destinado a jóvenes de entre 16 y 30 años beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ) que quieran realizar una estancia en el extranjero.
Neuvoo | Buscador de empleo gratuito y sin registro con más de 100.000 ofertas de trabajo publicadas en España.
Jobatus | Un metabuscador de empleo que agrupa ofertas de trabajo de webs de trabajo de toda España
Jobbydoo | Ofertas de empleo y de prácticas de todas las bolsas de empleo, tablones de anuncios y agencias de empleo
Insertia | Portal que facilita el proceso de selección de personal y desarrollo profesional tanto a demandantes de empleo como a los departamentos de Recursos Humanos
beBee | Plataforma colaborativa para profesionales con ofertas de empleo por especialidades.
Computrabajo | Página para colgar tu CV y a través de la que puedes encontrar y recibir ofertas de trabajo en Latinoamérica de todos los sectores.
Portalparados | Web que trata de ayudar a los desempleados a encontrar empleo
Trabajando | Buscador de empleo en acuerdos con ayuntamientos pequeños de España para ser el portal de búsqueda de éstos y sus ciudadanos
Ofertas de trabajo y empleos | Metabuscador de empleo de las principales bolsas de trabajo de España y América.

Portales especializados

Existen portales de empleo sobre sectores específicos en los que puedes encontrar ofertas de trabajo y vacantes que se ajusten mucho más específicamente a tu formación y expectativas laborales:

HOSTELERÍA Y TURISMO

Turijobs | Para vacantes de empleo en Internet del sector del Turismo. Para trabajar en hoteles, aeropuertos, cruceros, como guía turístico. Dispone de un apartado de formación con ofertas de cursos para aprender o perfeccionar idiomas
Gastroempleo | Especializado en la bolsa de trabajo del sector turístico, en el terreno de la restauración y la gastronomía. Ofrece oportunidades laborales en toda España y vacantes para todo tipo de cualificaciones
Hosteleo | Ofertas de trabajo en hostelería y turismo

MODA, BELLEZA, JOYERÍA

FashionJobs | Sitio con ofertas de las principales firmas de moda y empresas de selección especializada
LuxeTalent | Consultoría de selección de trabajos en el sector de la moda

PERSONAS SIN EXPERIENCIA: Portales para la inserción laboral de desempleados sin experiencia laboral

Primer empleo | Portal especializado en trabajos para estudiantes y recién licenciados que buscan vacantes en las que no es necesaria experiencia laboral
Student job | Portal en trabajos para estudiantes y universitarios sin experiencia laboral. Dispone de un apartado de bolsa de empleo para prácticas en empresas y otro muy interesante con ofertas de empleo para trabajar en el extranjero
PrimerEmpleo (de Infojobs) | Ofertas de trabajo para personas sin experiencia laboral

NETWORKING: Webs que generan oportunidades de empleo y negocio en distintos sectores poniendo en contacto a personas y empresas

LinkedIn | La red social de empleo por excelencia

TRABAJOS DE TIEMPO LIBRE: Saca provecho a tus habilidades en tu tiempo libre ganando un dinero extra o invierte tu tiempo en ayudar y colaborar

TrabajarPorElMundo | Oportunidades para trabajar y estudiar en todo el mundo
HacesFalta | Web que promueve el voluntariado y el empleo

EDUCADORES

Educajob | Especializado en la bolsa de trabajo para profesores. Incorpora ofertas de trabajo, sustituciones, prácticas y vacantes por provincias o grado de especialización
Colegios | Servicio de empleo para docentes en los colegios de España
Eduso | El portal de la educación social con ofertas y convocatorias de empleo
Cuadernalia | Portal educativo con empleos para docentes
ColeJobs | Buscador de profesores y maestros para colegios privados, concertados, escuelas y guarderías

CIENCIAS SOCIALES Y CULTURA

DocuWeb | Servicio público de búsqueda de empleo en Archivos y Bibliotecas
Escritores | Ofertas de empleo en el sector editorial en España y Latinoamérica

TRABAJOS DE COOPERACIÓN/ONGs

Aecid | Ofertas de empleo en cooperación española
CooperacioCatalana | Ofertas de empleo en cooperación catalana
CharityJob | Ofertas de empleo en cooperación internacional

DEPORTES

EmpleoYDeporte | Bolsa de empleo para profesionales del deporte

SANIDAD Y ENFERMERÍA

ICS | Web del Instituto Catalán de Salud
PortalesMedicos | Bolsa de empleo para personal sanitario
Efisioterapia | Ofertas de empleo para fisioterapeutas
COIB | Bolsa de trabajo del Colegio Oficial de Enfermeros de Barcelona
Enfermería21 | Ofertas de empleo de Enfermería

RESIDENCIAS GERIÁTRICAS

ACRA | Bolsa de trabajo de la Asociación Catalana de Recursos Asistenciales
InfoResidencias | Bolsa de trabajo para residencias de la tercera edad

TRABAJADORES FAMILIARES : Se caracterizan por su intervención en colectivos; familias, infancia, adultos frágiles, ancianos o discapacitados

CANGUROS

Interdomicilio | Ofertas de trabajo de ayuda a domicilio y servicio doméstico
Sitly | Plataforma para ofrecer y buscar canguro en España

COMERCIO

ComercialJobs | Bolsa de trabajo online exclusiva del sector comercial
Yobalia | Promotores, administrativos y azafatos/as

DISEÑADORES

Domestika | Creativos

AUDIOVISUALES

AVJobs | Bolsa de empleo del mundo audiovisual
QuiénTV | Empleo para actores y actrices, cámaras, directores, guionistas...
Mandy | Casting online internacional

MÚSICOS

Atiza Bolsa de empleo para el sector musical

CONSTRUCCIÓN

Construfy | Portal de empleo para profesionales de la construcción

MEDIO AMBIENTE

Enviroo | Especializado en el sector verde. Ofertas de trabajo tanto para España como en el extranjero para empleos relacionados con la agricultura o el Medio Ambiente

EMPLEO PÚBLICO

Opobusca | Especializado en empleo público en las diferentes comunidades de nuestro paí

EN EL EXTRANJERO

Eures | Para buscar trabajo en Internet fuera de España. portal para encontrar ofertas de empleo en el extranjero e información sobre los trámites a realizar para poder trabajar fuera de nuestras fronteras

Portales para accede a la bolsa de trabajo del sector TIC

Ticjob |Suele ofrecer contenido interesante sobre tendencias y evolución del mercado laboral TIC
Tecnoempleo | Especializado en el sector de la informática al que también acceden las empresas para publicar las ofertas de trabajo y abrir un proceso de selección para profesionales del sector TIC
Jobfluent | Buscador de proyectos y profesionales relacionado con el mundo de las startups y en el que se puede localizar el perfil profesional para una empresa con el objetivo de avanzar en la transformación digital de tu negocio. Ofrece la posibilidad de encontrar vacantes de empleo para trabajar desde casa
La web del programador | Recopila ofertas de trabajo en todo el mundo relacionadas con el sector de la informática y de la programación
QTechRec | Selecciona personal en telecomunicaciones

APPS para buscar empleo desde el smartphone

Indeed job search | Aplicación de descarga gratuita que permite buscar empleo tanto para Android como para iOS y tener en el teléfono todas las ofertas de trabajo
Jobeeper | Es de descarga gratuita tanto para Android como para iOS. Esta aplicación permite recibir en el móvil las notificaciones de las vacantes laborales que más te interesen
Job today | Contestación de ofertas de trabajo en el plazo de 24 horas
Infojobs | Traslada al móvil todas las ofertas de trabajo
Linkedin jobsearch | Pone a disposición todas las oportunidades de empleo en esta red social para profesionales
Trovit empleo | Permite realizar búsquedas de empleo en función de las palabras clave, seleccionar por provincias y aplicar para trabajos de forma directa
Nubelo | Especializada en la búsqueda de talento digital. Posibilidad de establecer un chat con las empresas que buscan candidatos para empleos relacionados con el sector digital
Turijobs | Aplicación móvil para buscar trabajo en el sector del Turismo (ofertas de trabajo en hoteles, restaurantes, agencias de viaje, compañías aéreas…)
Job and talent | Apps para buscar trabajo en Internet que se centra en las oportunidades laborales de pequeñas y medianas empresas que se encuentran cerca del ámbito de acción del candidato
Eures | Está especializada en la búsqueda de trabajo en el extranjero, en el entorno de la Unión Europea

Páginas web para acceder a la bolsa de empleo freelance

Si trabajas por tu cuenta, estas webs están centradas en el empleo freelance, en el teletrabajo y en ofertas para trabajar desde casa:

Domestika | Red para profesionales del diseño gráfico. Se puede acceder a formación y a ofertas para presentar tu proyecto
Freelancer nubelo | Dos plataformas para buscar trabajo para freelance que han unido sus fuerzas y sus bases de datos para ofrecer oportunidades de trabajo destinadas a profesionales autónomos que desean teletrabajar
Fiverr | Para localizar ofertas de empleo freelance relacionadas con el mundo de las nuevas tecnologías. Una vez registrado, podrás ofrecer tus servicios a los proyectos que más interesen y comenzar a trabajar desde casa
Crowded | Reúne las mejores ofertas de empleo freelance de todo el mundo y permite optar a ellas a través de su registro en su base de datos, además de poner en contacto a profesionales entre sí para generar proyectos
Yeeply | Plataforma donde freelances de diseño y desarrollo web y apps ofrecen sus servicios ante un proyecto
Twago | Web para freelances del diseño y el marketing. Proyectos de creación de webs, logos o estrategias de marketing

Buscadores de oposiciones online

Buscador de empleo público del Gobierno de España | Para localizar el estado de las oposiciones, convocatorias oficiales en el BOE, los reglamentos, etc...
Junta de Andalucía | Para encontrar la información de los requisitos generales para optar a un puesto de trabajo en la Administración, dividido por temáticas. Se incluye convocatoria oficial, los temarios, etc.
Opobusca | Para estar al tanto de la Oferta de Empleo Pública en Andalucía y en otras comunidades y fijar alertas con convocatorias y novedades
Canal de oposiciones | Para preparar oposiciones online. Incorpora un listado de centros recomendados y ofrece la opción de suscribirte a un servicio de alertas
Oposiciones.de | Especializado y permanentemente actualizado. Permite encontrar las últimas convocatorias de oferta de empleo público y oposiciones.

Recursos para preparar oposiciones online

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