Andalucía - Administración Local

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 02 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

De esta manera, las/los empleados públicos recibirán, además de los retrasos de 2025, una subida del 2,5 por ciento más un 1,5 por ciento correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). En 2027 recibirán un 4,5 por ciento y en 2028 otro 2 por ciento.

Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

Por otra parte, en los próximos 15 días, se constituirá la comisión de seguimiento, con representación paritaria de la Administración y los sindicatos firmantes, para el seguimiento de las medidas, con los siguientes grupos de trabajo: igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, sin prejuicio de la creación de nuevos grupos que se estimen convenientes. En esta Comisión CSIF velará por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF valora que vuelva a bajar el paro en Andalucía, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad

margarita.sanchez.mingo — Mon, 06 Apr 26 12:01:00 CEST

El sindicato reivindica la necesidad de impulsar políticas que apuesten firmemente por reforzar la creación de puestos de trabajo en el sector público y reflotar el modelo económico

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado el descenso del paro en Andalucía en marzo, que se produce por segundo mes consecutivo en 2026, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad.

Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha hecho públicas este lunes reflejan que en la comunidad andaluza hay 579.638 personas registradas en las listas del paro, lo que supone 8.836 menos que el mes anterior.

El secretario de Acción Sindical de CSIF Andalucía, Manuel Pérez, ha señalado que, pese a que el descenso del paro es siempre una noticia positiva, “es necesario que tanto desde el sector público como desde el privado se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a la estacionalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz”. En este sentido, desde la Central Sindical “exigimos incrementar los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía en Andalucía”.

“Nuestra comunidad debe seguir recorriendo la senda de la reducción del paro, pero para conseguirlo se necesitan políticas que apuesten por el empleo público, al igual que un impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una comunidad tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios”, según Pérez.

Por otro lado, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de marzo. El 61,5 % de las personas en paro actualmente en Andalucía son mujeres, frente a un 38,5 % de hombres sin empleo. Ante esta diferencia de porcentajes, Pérez ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repitan cada mes.

El responsable sindical ha subrayado también como dato negativo que el 57,3 % de los contratos realizados el pasado marzo fueron temporales.

En relación con el resto del país, Andalucía lidera el descenso del paro entre las comunidades autónomas, además el número de personas desempleadas descendió en todas las provincias andaluzas menos en Jaén.

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF valora la caída del paro en febrero en Andalucía, pero advierte de la pérdida de empleo en servicios esenciales como la sanidad

margarita.sanchez.mingo — Tue, 03 Mar 26 11:34:00 CET

El sindicato pide a la Administración una apuesta decidida por la ocupación en el sector público con estabilidad y condiciones dignas para sus profesionales
Reclama políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial para las mujeres, que representan el 61,5 % de las personas desempleadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado de manera positiva que el paro en la comunidad haya bajado en 2.629 personas en el mes de febrero hasta las 588.474 personas desempleadas, pero ha alertado de la pérdida de empleo en sectores esenciales como la sanidad.

En concreto, CSIF ha señalado que, según los datos de la Seguridad Social, el sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales registró 2.981 bajas el mes pasado, lo que supone “un varapalo para el frágil sistema sanitario con el que contamos, donde existe un déficit estructural de personal, tal y como se ha puesto de manifiesto recientemente un año más con las enfermedades propias del invierno. Incluso hablamos de contratos de apenas una semana”.

Para CSIF, las políticas de la Junta de Andalucía en cuanto a empleo deben pasar por un refuerzo generalizado de los servicios públicos para dar respuesta a las demandas de la ciudadanía. “Justo hoy que celebramos el Día del Empleado Público, desde CSIF reivindicamos unos servicios fuertes y con condiciones dignas para sus profesionales, que son quienes los sostienen. Por lo que tener que hablar de destrucción de empleo en el ámbito sanitario no es lo deseable”, ha explicado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela.

Asimismo, la Central Sindical ha emplazado a la Administración andaluza a impulsar medidas que atajen la estacionalidad y la temporalidad del empleo en la comunidad. De los 245.547 contratos realizados en Andalucía en febrero, el 57,1 % fueron temporales y el 42,9 %, indefinidos.

“Aunque haya meses en los que hablemos de descenso del paro, por todos es sabido, y así lo reflejan los datos, que el mercado laboral es dependiente en exceso de determinadas estaciones del año que van aparejadas al sector servicios”, ha explicado Girela, quien ha reclamado una reformulación del modelo productivo andaluz con una apuesta por sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías. “Andalucía debe tener un proyecto laboral a largo plazo que permita hablar de empleo estable y de calidad”, ha añadido el presidente de CSIF-A.

En cuanto a sexos, el 61,5 % de las personas desempleadas son mujeres, mientras que el 38,5 % son hombres. “Precisamente a las puertas del 8M tenemos que seguir lamentando la diferencia abismal entre hombres y mujeres cuando hablamos de empleo. Las mujeres, una vez más, son las más perjudicadas con diferencia en el terreno laboral como en tantos otros de nuestra sociedad. Desde CSIF pedimos políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial”, ha concluido Girela.

CSIF exige la figura del delegado o delegada sindical en Igualdad y reforzar protocolos contra el acoso sexual y la discriminación en administraciones

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 02 Mar 26 15:07:00 CET

Coincidiendo con el 8M, la Central Sindical reclama avanzar hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial
En el marco del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, el sindicato ha reafirmado su compromiso con la igualdad real y con entornos de trabajo sin exclusiones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido la creación de la figura del delegado/a sindical en Igualdad y el refuerzo de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación. Con estas reivindicaciones, la organización sindical se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, este año bajo el lema ‘Por una igualdad real. De las leyes a los hechos’.

CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Para la organización, “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que es necesario seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En este sentido, la Central Sindical se ha referido a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para reducir el impacto de todas ellas, CSIF considera primordial la creación de la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo y tanto en la Administración pública como en la empresa privada. Este delegado/a sería una herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva, además de esencial para actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos, etc).

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso, para lo que se dirigirá tanto a la Administración General del Estado y al Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Brecha salarial

CSIF ha recordado que la brecha salarial de género en Andalucía se ha estancado y se sitúa por encima del 20%, lo que refleja la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Esta situación se refleja incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar y, sin embargo, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres.

Según los últimos datos extraídos de la Agencia Tributaria, el salario anual de los hombres en Andalucía se sitúa en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año. Además, las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro, acaparando el 61,5% en la comunidad, y representan el 86,1% de las personas inactivas por laborales del hogar.

CSIF ha reiterado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. Así, el 46% de los españoles cree que esta debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %). Este tipo de situaciones impactan directamente en los ingresos y las pensiones futuras de las mujeres lo que, lamentablemente, perpetúa la desigualdad económica.

Problema estructural

Para la organización, la violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. En sólo dos meses desde que se iniciara 2026 se han registrado tres mujeres asesinadas en Andalucía y diez a nivel nacional.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales también demuestran que la discriminación no es un problema aislado, sino estructural. Por este motivo, desde el sindicato “trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones y nos obliga a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y protegerlas de forma efectiva”.

Recientemente, CSIF alcanzó con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y el Servicio a la Ciudadanía, en el que se reafirmó el compromiso con la igualdad real y la garantía de un entorno laboral libre de discriminación. Entre las medidas acordadas, CSIF ha destacado la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, también incluye que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Por último, CSIF ha recordado que “no podemos conformarnos con discursos elementales, y es el momento de pasar de las palabras a los hechos”. Por este motivo, el sindicato exigirá reformas estructurales que garanticen un mercado laboral verdaderamente justo y equitativo, con lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos, “porque la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia.

CSIF lamenta que la brecha salarial en Andalucía se estanque y se sitúe por encima del 20%: las mujeres trabajan gratis 75 días al año

margarita.sanchez.mingo — Fri, 20 Feb 26 12:27:00 CET

La Central Sindical critica que las trabajadoras cobren 4.654 euros de media menos que los hombres en la comunidad
Para el sindicato la implantación de los planes de igualdad tanto en las administraciones como en la empresa privada son fundamentales para atajar la discriminación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, lamenta que la brecha salarial en la comunidad se estanque en el 20,6 %, lo que se traduce en que las mujeres trabajan 75 días gratis al año con respecto a los hombres.

Las andaluzas no solo son las más afectadas por el desempleo, representando el 61,5% de las personas paradas, según los datos de enero del Ministerio de Trabajo y Economía Social, sino que además cobran menos que los hombres. Así, el salario medio anual de los hombres se sitúa en Andalucía en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949 euros, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año, según las últimas cifras de la Agencia Tributaria. Además, una trabajadora andaluza cobra 4.300 euros menos que el sueldo medio nacional de una mujer en el resto del país.

Coincidiendo con el Día para la Igualdad Salarial que se conmemora este domingo 22 de febrero, CSIF ha mostrado su preocupación por la desigualdad manifiesta entre hombres y mujeres que se recoge en todas las estadísticas oficiales y que año tras año perpetúa el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad tanto por las administraciones públicas como por las empresas privadas. Para CSIF es prioritario que las administraciones, las empresas y la sociedad en su conjunto reaccionen y desarrollen mecanismos que frenen los roles tradicionales que hacen que las mujeres sean claramente penalizadas laboralmente con respecto a los hombres.

Un claro ejemplo del retroceso en el camino hacia la igualdad es que los contratos temporales son más habituales entre las mujeres. Los datos del Observatorio Argos, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y referidos a enero de 2026, indican que el 66,71 % de los contratos indefinidos es acaparado por los hombres, frente al 33,29 % que es para mujeres. Además, del total de contrataciones realizadas a mujeres, el 65,5 % fueron temporales.

CSIF también ha mostrado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. El 46 % de los españoles cree que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del CIS. De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %).

Erradicar prejuicios y patrones culturales

Esta realidad, junto con los prejuicios y los patrones culturales aún arraigados en la sociedad, vuelve a poner de manifiesto la persistencia del ‘techo de cristal’ que afecta a las mujeres. Esta barrera invisible limita sus oportunidades de progreso profesional y dificulta su acceso a puestos de liderazgo y alta dirección en empresas e instituciones, a pesar de contar con una alta cualificación y una trayectoria basada en el esfuerzo y el mérito.

Otro dato que, a juicio de CSIF, debe hacer reflexionar tanto al Gobierno autonómico como al central, es que el 86,1 % de las personas inactivas por laborales de hogar en Andalucía son mujeres, porcentaje que urge reducir mediante campañas formativas y de sensibilización que fomenten la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

Para la Central Sindical la negociación e implantación de los planes de igualdad tanto en el sector público como en el privado son fundamentales para dar un giro a la brecha salarial entre hombres y mujeres, al igual que el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Por último, CSIF ha insistido en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo; asimismo, ha incidido en la necesidad de reforzar la educación en igualdad desde edades tempranas para contribuir a generar más oportunidades de progreso laboral y desarrollo profesional.

Manifiesto de CSIF por el Día de la Igualdad Salarial - 22 de febrero de 2026

CSIF reclama soluciones ante la estacionalidad del empleo en Andalucía, que se evidencia con la subida del paro en enero tras el fin de la campaña navideña

margarita.sanchez.mingo — Tue, 03 Feb 26 11:29:00 CET

El sindicato apuesta por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral con contratos de calidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha reclamado medidas que atajen la temporalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz, que cerró enero con una subida del paro en 8.406 personas, situándose la cifra total en 591.103 personas en situación de desempleo.

El sindicato ha lamentado que Andalucía sea una vez más la comunidad más azotada por el paro según se desprende de los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que vuelven a poner de manifiesto la fragilidad del modelo productivo en Andalucía.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que “el fin de la campaña navideña es el ejemplo perfecto de la excesiva dependencia de la estacionalidad. Muchos de los puestos de trabajo creados en dichas fechas son de carácter temporal y no se consolidan. Hay que avanzar hacia un modelo más estable y con empleo de mayor calidad”. De hecho, el sector que generó más parados en enero fue el sector servicios y de los contratos registrados en el mes pasado, el 59,33% fueron temporales y un 40,67% indefinidos.

Girela ha calificado la situación de Andalucía como “preocupante”, puesto que el número de desempleados subió en enero en las ocho provincias y la comunidad acapara más del 24% de las personas paradas de todo el país. Estos datos, a juicio de Girela, “nos tiene que hacer reflexionar y replantearnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral con empleo de calidad que se consolide de forma estructural”, ha manifestado el dirigente sindical.

Para el presidente autonómico de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos en Andalucía necesita ser reformulado, y que se impulsen sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías”.

Además, de nuevo la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo en la comunidad andaluza y el 61,55% de las personas en paro actualmente son mujeres. Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan esta brecha de género y que, desgraciadamente, se repite todos los meses.

CSIF denuncia la falta de apoyo de la Junta a los nuevos policías locales de Andalucía, que tendrán que recorrer cientos de kilómetros a diario para realizar su formación

margarita.sanchez.mingo — Thu, 29 Jan 26 10:32:00 CET

El sindicato señala que la falta de espacio en la sede del IESPA para alojar a los agentes provoca que muchos tengan que hacer largos desplazamientos para asistir a clase
Reclama soluciones a “una situación caótica” que pone en riesgo la seguridad de las personas, al tiempo que pide más personal de administración y servicios por la sobrecarga actual

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el colectivo de policías locales de Andalucía, ha denunciado la falta de apoyo por parte de la Junta de Andalucía a los nuevos policías locales en formación, que en muchos casos se verán obligados a recorrer cientos de kilómetros para asistir a clase ante la falta de espacio para alojarse en la sede del Instituto de Emergencias y Seguridad Pública (IESPA).

El sindicato ha explicado que el próximo 2 de febrero un total de 248 agentes comenzarán el Curso de Ingreso en los Cuerpos de la Policía Local de Andalucía para la LVIII Promoción, lo que supone casi el doble de las plazas de alojamiento con las que cuenta el IESPA en sus instalaciones en la localidad sevillana de Aznalcázar. El coordinador de policía local de CSIF Andalucía, Santiago Raposo, ha calificado la situación de “caótica” y ha criticado la “absoluta falta de previsión” por parte de la Administración, “para dar una formación de calidad a los nuevos agentes”.

El responsable sindical ha señalado que la limitación de plazas que tiene la sede de la escuela “va a provocar que muchos agentes residentes de provincias alejadas de la sede tengan que elegir entre recorrer cientos de kilómetros a diario o costear de su propio bolsillo los gastos de alojamiento en alguna localidad más cercana”. A modo de ejemplo, el alumnado de municipios de la provincia de Cádiz, como Chiclana o Medina Sidonia, que se encuentran a más de 150 kilómetros de distancia de la sede, se verá obligado a realizar desplazamientos de más de 300 kilómetros todos los días entre ida y vuelta.

Raposo ha lamentado que “la Junta de Andalucía organice estos cursos sin contar con los medios necesarios cuando, en teoría, suponemos que quiere dar una formación de calidad a estos nuevos policías”. Para CSIF “dicha calidad queda en entredicho con las condiciones actuales puesto que el rendimiento no va a ser el más aceptable teniendo en cuenta que habrá personal que tenga que madrugar a horas intempestivas y levantarse a las 5 de la mañana para poder iniciar a tiempo la jornada lectiva y una vez finalizada, sobre las 19 horas, volver a sus municipios”. A ellos se suman las horas que deben sacar los agentes para estudiar y aprobar los exámenes y, por supuesto, el riesgo de accidente de tráfico al que se exponen a diario en los trayectos.

CSIF ha criticado que el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, de quien depende el IESPA, “sacase pecho en los últimos actos de clausura de los cursos de ingreso con datos sobre el número de policías que han recibido formación”. En este sentido, el dirigente sindical ha exclamado que los policías “no somos números, somos personas y no queremos ser estadísticas de un gobierno que manifiesta que está haciendo cosas por mejorar los cuerpos de policía local, pero en cambio no mira por el bienestar de las personas que tienen que acudir a la formación obligatoria”.

Por todo ello, CSIF ha remitido un escrito al consejero solicitando que se busquen alternativas de alojamiento fuera del IESPA a aquellos alumnos que residen en localidades lejanas para evitar los excesivos desplazamientos”. Además, el sindicato ha recordado que se tenga en cuenta la queja que ya expresó en la última reunión del Consejo Rector celebrado el pasado 18 de diciembre y que se refería a que en los últimos tres cursos extraordinarios de formación, celebrados en Sevilla, Córdoba y Linares (Jaén), no se cubrieron ni los gastos de manutención ni de alojamiento a los agentes en formación.

CSIF ha solicitado a la Junta que, al ser Andalucía una región tan extensa y ya que los ayuntamientos ofertan muchas plazas de policía en los últimos tiempos, se estudie la posibilidad de habilitar otra sede de la IESPA en la parte oriental de la comunidad que evite desplazamientos tan largos al alumnado en formación.

Por último, Raposo ha reclamado la necesidad de incrementar el personal de administración y servicios que atienda las instalaciones del IESPA, ya que no se cubren las vacantes y el personal está sobrecargado.

CSIF valora la caída del desempleo en 29.900 personas en 2025 en Andalucía, pero lamenta que más del 8% de los hogares en la comunidad tiene a todos sus miembros en paro

margarita.sanchez.mingo — Tue, 27 Jan 26 12:31:00 CET

El sindicato pide a las administraciones que impulsen estrategias que permitan crear empleo público de calidad y se apueste por ámbitos como la innovación y las nuevas tecnologías

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado de manera positiva que Andalucía cerrase 2025 con una bajada del paro en 29.900 personas, pero ha lamentado que el 8,17% de los hogares andaluces tenga a todos sus miembros en situación de desempleo. Así se refleja en la Encuesta de Población Activa (EPA), cuyos datos relativos al cuarto trimestre del pasado año han sido publicados este martes.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha indicado que el hecho de que la cifra de parados conocida este martes sea la más baja en un cuarto trimestre desde 2007 y que desde octubre hasta el 31 de diciembre se hayan creado 14.600 nuevos puestos de trabajo con respecto al anterior, “son muy buenas noticias, pero no puede hacernos olvidar que Andalucía sigue estando en el furgón de cola en creación de empleo en todo el país”. En este sentido, Girela ha recordado que la comunidad supera en más de 4,7 puntos la tasa de empleo nacional (14,66% frente al 9,93%, respectivamente) y hay 622.800 desempleados en Andalucía.

En la recta final de 2025 la creación de empleo fue mayor en el sector privado, con 12.900 puestos de trabajo más, mientras que en el sector público se generaron 1.700 nuevos empleos, lo que “pone de manifiesto la necesidad de que las administraciones reaccionen y apuesten por la creación de empleo público de calidad frente a la estacionalidad de la que lamentablemente depende en gran medida el mercado laboral andaluz”, ha indicado Girela,

En este sentido, el dirigente sindical ha reclamado “políticas de empleo eficaces que permitan a las familias andaluzas afrontar el encarecimiento de la vida y que los jóvenes, uno de los colectivos más afectados por el desempleo, accedan a un primer empleo con condiciones económicas aceptables que les facilite independizarse y hacer planes de futuro”. La Central sindical ha insistido en que Andalucía necesita un cambio de rumbo en su modelo productivo, diversificando la actividad económica y apostando por ámbitos como la innovación y las nuevas tecnologías.

Aunque las cifras de mujeres sin empleo siguen siendo más altas que las referidas a los hombres, una tendencia que se repite año tras año, el cuarto trimestre de 2025 deja una leve esperanza para que pueda variar. En este sentido, de octubre a diciembre de 2025 el desempleo femenino bajó en 21.900 mujeres (-6%), frente a un retroceso del paro masculino de 6.200 parados (-2,2%). Aun así, la tasa de paro femenino se sitúa en 17,45%, más de cinco puntos por encima de la de los hombres.

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