Andalucía - Administración Local

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

La Mesa del Parlamento admite a trámite la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces recuperen las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 28 Sep 26 12:22:00 CEST

El sindicato iniciará la recogida de firmas en cuanto reciba la notificación de la Junta Electoral de Andalucía que dé comienzo al período establecido para recabar apoyos
Recuerda que lleva años reclamando en la calle y en despachos la devolución de unas cantidades detraídas que ascienden aproximadamente a 2.000 euros de media por trabajador

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha informado de que la Mesa del Parlamento de Andalucía ha admitido a trámite la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para que las empleadas y empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014.

La iniciativa, registrada el pasado mes de julio por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, como miembro de la Comisión Promotora, entra así en una nueva fase tras superar el primer trámite parlamentario. En este contexto, el dirigente sindical ha subrayado que esta ILP busca promover la tramitación de una Proposición de ley que ponga fin a esta situación y su admisión es “un paso decisivo para que una reivindicación que afecta a miles de trabajadores públicos andaluces pueda ser debatida en el Parlamento y, de una vez por todas, se haga justicia con nuestros derechos”.

Girela también ha señalado que “en cuanto la Junta Electoral de Andalucía notifique que se puede iniciar la recogida de firmas, vamos a movilizar todos nuestros recursos para conseguir el respaldo necesario y que esta iniciativa siga avanzando”.

CSIF lleva años reclamando la recuperación de unas cantidades que fueron detraídas como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta en un contexto económico “excepcional y que ya no existe”. El sindicato cifra la deuda en aproximadamente 2.000 euros de media por trabajador.

De igual modo, ha apuntado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De todas las comunidades que aprobaron este recorte, “Andalucía es la única que ni siquiera ha iniciado su devolución”.

La acción sindical de CSIF para poner fin a “una situación injusta que ataca directamente al bolsillo de las empleadas y empleados públicos andaluces” comenzó en septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias bajo el lema La Junta no cumple, que continuaron el 4 de octubre de ese año con una multitudinaria protesta ante el Palacio de San Telmo en Sevilla. El sindicato también solicitó reuniones con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, Carolina España, “que no tuvo a bien recibirnos”, y con los grupos parlamentarios para trasladarles esta cuestión.

Unos meses después, el 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a movilizarse en las ocho provincias andaluzas para reclamar el cumplimiento de esta reivindicación y denunciar la falta de avances por parte de la Administración autonómica.

De igual modo, el sindicato ha recordado que, con la Ley de Presupuestos para 2025, el Gobierno andaluz derogó, entre otros, los artículos 6 y 17 de la Ley 3/2012, que establecía medidas de reducción retributiva para los ejercicios 2013 y 2014, dejando así sin efecto los recortes a altos cargos y al personal directivo del sector público. “Es injustificable que el Gobierno andaluz no dudase ni un minuto en derogar la normativa necesaria para subirse el sueldo, pero no reparase en que las empleadas y empleados públicos tienen derecho a cobrar lo que es suyo. Máxime cuando el Partido Popular, cuando estaba en la oposición, reclamaba acabar con esta situación y llegó a comprometerse en su programa electoral de 2018”, ha denunciado Girela.

Por último, CSIF ha hecho un llamamiento al conjunto de las empleadas y empleados públicos y a la ciudadanía andaluza en general para que respalden la iniciativa una vez se abra el período de recogida de firmas. “Con la admisión a trámite de esta iniciativa damos un paso más para hacer justicia, pero ahora llega el momento de que los andaluces muestren su apoyo con su firma a quienes sostienen nuestros servicios públicos y han demostrado de sobra su compromiso durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, la pandemia por la COVID-19”.

Elecciones Sindicales | CSIF vuelve con fuerza a la Diputación de Sevilla como segunda opción en representación entre el personal funcionario

miguel-angel.saenz.gomez — Wed, 04 Jun 25 08:43:00 CEST

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El compromiso, el trabajo y el contacto constante con la plantilla del nuevo equipo de CSIF en la Diputación de Sevilla le han otorgado unos resultados excelentes en las elecciones sindicales celebradas, consiguiendo ser la segunda fuerza en representación, superando a USTEA, UGT y el resto de sindicatos que participaron en la convocatoria.

CSIF CONSIGUE TRES REPRESENTANTES EN EL COMITÉ DE EMPRESA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE PEÑARROYA-PUEBLONUEVO

miguel-angel.saenz.gomez — Thu, 11 Apr 24 10:11:00 CEST

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CSIF obtiene unos excelentes resultados en las elecciones sindicales al Comité de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Peñarroya-Pueblonuevo,, al conseguir tres nuevos miembros en dicho Comite. Ahora empiezan otros cuatro años de trabajo en defensa de los derechos laborales de los compañeros y compañeras, y seguir trabajando con el compromiso y la dedicación que han llevado a lograr la confianza de una parte importante de la plantilla municipal.

CSIF VUELVE A SER EL SINDICATO PREFERIDO POR LA PLANTILLA DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MAIRENA DEL ALJARAFE

miguel-angel.saenz.gomez — Wed, 10 Apr 24 10:09:00 CEST

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En las elecciones a la Junta de Personal Funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe CSIF ha vuelto a obtener el respaldo de la plantilla, con un 49,5% de los votos emitidos. Esto demuestra que tras años de trabajo y defensa de los derechos laborles de los funcionarios y funcionarias municipales, se sigue manteniendo el apoyo para trabajafr cuatro años más en la mejora de las condiciones de todos.

CSIF GANA LAS ELECCIONES AL COMITÉ DE EMPRESA DEL EXCMO AYUNTAMIENTO DE PALOMARES DEL RIO

miguel-angel.saenz.gomez — Tue, 09 Apr 24 09:59:00 CEST

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La cndidatura presdentada por CSIF al Comite de Empresa del Excmo. Ayuntamiento de Palomares del Río ha obtenido el apoyo del 92% de la plantilla. Este resultado demuestra que el compromiso, el trabajo y la independencia que han demostrado los compañeros y compañeras de Palomares del Río ha tenido reflejo en el confianza en su continuidad por parte de la plantilla.

Elecciones sindicales en la Diputación de Huelva

admin — Thu, 01 Feb 24 12:54:05 CET

CSIF OBTIENE EL RESPALDO MAYORITARIO DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE TORREMOLINOS.

admin — Wed, 15 Feb 23 10:38:44 CET

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En las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de Torremolinos CSIF ha obtenido el respaldo mayoritario de la plantilla municipal al obtener un total de 17 delegados de los 26 a elegir.

En concreto ha obtenido 5 de los nueve delegados de la Junta de Personal frente a los dos conseguidos por CCOO y otros dos por SIPAN. En el Comité de Empresa los resultados han sido aún más abrumadores al conseguir CSIF 12 de los 17 delegados, CCOO 4 y UGT 1.

Este apoyo por parte de los empleados y empleadas municipales nos ratifican en nuestra línea de trabajo, nuestro compromiso con la plantilla municipal y la obligación de seguir reivindicando desde una postura de responsabilidad con la independencia como bandera.

Esperamos con este compromiso hacer frente a los importantes desafíos y retos a los que nuestra administración se tiene que enfrenar en los próximos cuatro años, pero estamos seguros que nuestros delegados y delegadas sindicales, verdaderos artífices de estos resultados, seguirán luchando en defensa de los derechos del conjunto de todas las personas trabajadoras, desde el consenso y la unidad de acción.

20-D ELECCIONES SINDICALES AL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

admin — Tue, 13 Dec 22 15:53:31 CET

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioAndalucía - Administración Local Image

El martes 20 de diciembre tenemos la oportunidad de hacer que tu palabra tenga de nuevo presencia en las negociaciones del Ayuntamiento de Sevilla.

Durante estos cuatro años CSIF ha mantenido una constante actitud de reivindicación para la mejora de las condiciones laborales de los más de cinco mil empleados y empleadas municipales. Han sido años difíciles. Cuando parecía que íbamos saliendo de una situación crítica para el empleo público, recuperando parte del poder adquisitivo perdido en los años anteriores y mejorando los medios técnico y humanos de nuestra plantilla, llegó la pandemia de la SARS COVID-19 y con ella una situación que ha desnudado las carencias y la falta de medios de un Gobierno Municipal que dio la espalda a sus empleados y empleadas.

Desde CSIF tuvimos que denunciar al ayuntamiento por no garantizar la seguridad de su plantilla, por no dotarla de medios de prevención, por no incorporar el sistema de teletrabajo. Toda una demostración de esta incapacidad y de este abandono.

Pero seguimos comprometidos en el trabajo y en el esfuerzo por conseguir un ayuntamiento moderno, eficaz y seguro, donde podemas desarrollar nuestro trabajo con la profesionalidad, la capacidad y el orgullo que lleváis demostrando desde siempre.

20-D ELECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

admin — Mon, 12 Dec 22 18:40:28 CET

Elecciones SindicalesAndalucía - Administración Local Image

Si hay algo que caracteriza la acción sindical de CSIF en el colectivo de BOMBEROS es nuestro talante negociador para mantener y mejorar las condiciones laborales que tenemos en el acuerdo de calendario de 2004 y no ponerlas gratuitamente en peligro. Una labor que ha traído en estos últimos años mejoras sustanciales en nuestros recursos materiales (instalaciones, vehículos, materiales, EPI´s y vestuario) y algo menos de lo que nos hubiera gustado en los recursos humanos (Más convocatorias de promoción interna, modificación de RPT para crear el puesto del cabo conductor en P-3 o más personal en el taller, una Mesa Sectorial de Bomberos donde aprobar: Normas de la Guardia, Reglamento, pase a puestos de segunda actividad, cambio de bombero a bombero conductor y viceversa…)

Cuatro últimos años donde a nivel autonómico y gracias a la representatividad de un sindicato con identidad propia como CSIF hemos logrado que los BOMBEROS DE ANDALUCÍA tengamos un futuro muy cercano donde se van a homogeneizar todos los Servicios a través de la modificación de nuestra LEY y un posterior DECRETO DE DESARROLLO, del que ya tenemos el borrador, que unificará ACCESOS con unos mismos requisitos, pruebas y temarios PROMOCIONES INTERNAS con unos mismos temarios y tantos por ciento de concurso una misma FORMACIÓN a través de cursos homologados en el IESPA o en nuestra Escuela de Bomberos de Ayuntamiento de Sevilla y una reserva de plazas para MOVILIDAD como tienen los compañeros de la policía local. Por todo lo anterior y por el trabajo constante que has podido conocer por nuestras publicaciones en redes sociales, grupos de WhatsApp o tablones de anuncios, el próximo martes 20 de diciembre, si quieres que nuestro colectivo consiga sus reivindicaciones

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CSIF OBTIENE EL RESPALDO MAYORITARIO DE LA PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE TORREMOLINOS.

20-D ELECCIONES SINDICALES AL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA

El martes 20 de diciembre tenemos la oportunidad de hacer que tu palabra tenga de nuevo presencia en las negociaciones del Ayuntamiento de Sevilla.

Desde CSIF tuvimos que denunciar al ayuntamiento por no garantizar la seguridad de su plantilla, por no dotarla de medios de prevención, por no incorporar el sistema de teletrabajo. Toda una demostración de esta incapacidad y de este abandono.

Pero seguimos comprometidos en el trabajo y en el esfuerzo por conseguir un ayuntamiento moderno, eficaz y seguro, donde podemas desarrollar nuestro trabajo con la profesionalidad, la capacidad y el orgullo que lleváis demostrando desde siempre.

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TU VOTO A LOS BOMBEROS DE CSIF CUENTA

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