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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

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sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

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El Consejo de Ministros aprueba el Decreto para abonar la subida de 2025, ‘la paga’ con los retrasos de 2025 y la subida de 2026

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 02 Dec 25 13:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se felicita por la aprobación en el Consejo de Ministros del Real Decreto Ley que permitirá abonar la subida de 2025 (2,5), los retrasos con efectos de 1 de enero de este año y la subida de 2026.

En concreto, según explicó el ministro Óscar López, este Real decreto permitirá abonar a los empleados públicos de AGE en 2025, antes de que acabe, esa subida del 2,5% en una sola paga y que se actualice en un mes la subida a 1 de enero de 2026 con la subida de 2026. En el resto de las administraciones previsiblemente se abonarán en enero de 2026.

La Mesa General de las Administraciones Públicas ratificó ayer la aprobación del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF y UGT, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028, con una recuperación del poder adquisitivo del 2,9 por ciento.

De esta manera, las/los empleados públicos recibirán, además de los retrasos de 2025, una subida del 2,5 por ciento más un 1,5 por ciento correspondiente a la subida de 2026, que se verá incrementado en medio punto adicional en función de la evolución del IPC (siempre que el IPC de 2026 sea igual o superior a ese 1,5). En 2027 recibirán un 4,5 por ciento y en 2028 otro 2 por ciento.

Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

Por otra parte, en los próximos 15 días, se constituirá la comisión de seguimiento, con representación paritaria de la Administración y los sindicatos firmantes, para el seguimiento de las medidas, con los siguientes grupos de trabajo: igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, sin prejuicio de la creación de nuevos grupos que se estimen convenientes. En esta Comisión CSIF velará por el cumplimiento y ejecución de todos los puntos.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 10:41:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

CSIF presenta al Gobierno una reforma profunda de la Ley de PRL, con más atención a la salud mental, la digitalización, más recursos y ratios de personal de prevención

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 09 Apr 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas ha trasladado al Ministerio de Trabajo y Economía Social un ambicioso conjunto de propuestas en el marco de la consulta pública para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que concluyó ayer.

Para nuestra organización, la normativa actual ya no responde a la realidad del trabajo y necesita una transformación urgente, con mayor atención a la salud mental, la digitalización, más recursos, ratios obligatorias de personal de prevención, un refuerzo del papel que juegan los delegados de prevención, así como la incorporación de personal actualmente excluido, como bomberos, policías o de Vigilancia Aduanera.

Tras más de 30 años de vigencia, CSIF denuncia que la ley ha quedado desfasada y que, en demasiados casos, la prevención se ha convertido en un mero trámite burocrático, sin impacto real en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

“La prevención no puede seguir siendo un papel que se archiva mientras aumentan los riesgos y se pone en juego la vida de los trabajadores”

El sindicato alerta de que los cambios en el mundo laboral —digitalización, sobrecarga de trabajo, envejecimiento de las plantillas o nuevas formas de organización— están generando nuevos riesgos que la legislación actual no está cubriendo adecuadamente.

Por ello, CSIF reclama una reforma que suponga un cambio de modelo real, basado en:

•   Más prevención efectiva y menos burocracia
•   Más control y sanciones ante el incumplimiento
•   Más participación de los trabajadores en las decisiones preventivas

Estas son las prioridades de nuestras propuestas: Salud mental, digitalización y riesgos emergentes: las grandes asignaturas pendientes

CSIF sitúa en el centro de la reforma la salud mental y los riesgos psicosociales, uno de los principales problemas del trabajo actual y todavía insuficientemente abordado.
Entre sus propuestas más contundentes:
•   Evaluaciones obligatorias de riesgos psicosociales cada dos años.
•   Planes específicos de salud mental, bienestar laboral y prevención del suicidio en el trabajo.
•   Incorporación de psicólogos y psiquiatras en los servicios de prevención.
•   Creación de una Unidad Técnica especializada en Riesgos psicosociales.

Además, exige regular de forma clara los riesgos derivados de la digitalización, la inteligencia artificial y la hiperconectividad, incluyendo el derecho efectivo a la desconexión digital.

Fin a la prevención “low cost”: más recursos y más inspección
CSIF denuncia que la externalización de la prevención ha derivado en modelos de bajo coste que no protegen adecuadamente a los trabajadores.
Para revertir esta situación, propone:
•   Establecer ratios obligatorias de inspectores de trabajo, técnicos en prevención y personal sanitario de los servicios de prevención, para así reforzar las plantillas.
•   Garantizar servicios de prevención con recursos suficientes y carga de trabajo adecuada.
•   Establecer sistemas de información adecuados para la coordinación de las administraciones sanitarias, mutuas, servicios de prevención y el Sistema Nacional de Salud.

Más poder para los trabajadores frente a los riesgos laborales
CSIF apuesta por reforzar el papel de los delegados de prevención y la participación sindical como elemento clave para mejorar la seguridad laboral. Entre las medidas planteadas:
•   Crédito horario adicional de al menos 40 horas para delegados de prevención.
•   Acceso real a la documentación preventiva.
•   Presencia obligatoria en inspecciones y visitas preventivas.
•   Comités de seguridad y salud con mayor capacidad de decisión ante riesgos graves.

Una reforma que debe proteger a todos, sin excepciones
CSIF también reclama que la ley se aplique a todos los sectores, incluidos especial riesgo en el sector público (personal de emergencias, policía, seguridad y resguardo aduanero, etc.), mediante regulación específica en un anexo a la ley y plazos cerrados.

Asimismo, plantea reforzar la protección a lo largo de toda la vida laboral:
•   Adaptación de puestos de trabajo y retorno progresivo tras bajas.
•   Vigilancia de la salud más allá del empleo (post ocupacional).
•   Mayor protección en maternidad, paternidad y tratamientos de fertilidad.

“Es el momento de actuar: o se reforma la ley o se perderá una oportunidad histórica”
CSIF advierte de que esta reforma no puede quedarse en un mero ajuste técnico y exige al Gobierno valentía política y compromiso real para situar la salud laboral como una prioridad.
“El modelo actual no funciona. Si no se actúa ahora, la prevención seguirá siendo una ficción en muchos centros de trabajo”, señala la organización.
Para CSIF, la seguridad y la salud en el trabajo no son negociables y deben convertirse en un eje central de las políticas públicas. De lo contrario, la reforma de la LPRL será una oportunidad perdida.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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rocio.diaz.conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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Mayo 2025: Artículos deportivos, moda y complementos
Abril 2025: Banca, seguros y declaración de la RENTA

NUEVO CURSO ORGANIZADO POR CSIF EN COLABORACIÓN CON LA IESPA

admin — Mon, 11 Oct 21 18:09:40 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialConcursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoCarrera profesionalFormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasPolicía LocalAndalucía - Administración Local Image

CSIF SIEMPRE COMPROMETIDO CON LA FORMACIÓN DE CALIDAD.

CSIF ADMINISTRACIÓN LOCAL DE ANDALUCÍA, presenta una nueva acción formativa:

"CIRCULACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOVILIDAD PERSONAL:

NORMATIVA APLICABLE Y ACTUACIÓN POLICIAL" .

Se trata de una nueva acción formativa en colaboración con el Instituto de Emergencias y Seguridad Pública de Andalucía (IESPA).

El plazo para matriculación estará abierto hasta el 28 de octubre de 2021 y se desarrollará a través de nuestra plataforma de formación online del 11 de noviembre al 1 de diciembre de 2021.

No dudes en inscribirte a través del Campus de Formación https://campusvirtual.csifandalucia.es/oficinavirtual/Portada.action

Más información en tu sector provincial:

Almeria 950289084; Cádiz 956200820; Córdoba 957761058; Granada 958294249; Huelva 959260645; Jaén 953295528; Málaga 952071176; Sevilla 954069000.

Residencias de Tiempo Libre Andalucía 2021

admin — Wed, 17 Feb 21 11:18:48 CET

Acción SocialVacaciones y viajesOtros Acción Social CSIFPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesAndalucía - Administración Local Image

La Junta de Andalucía inicia el plazo de solicitud de estancias en las Residencias de Tiempo Libre para Semana Santa y Temporada Alta de Verano 2021

Las Residencias de Tiempo Libre son instalaciones vacacionales dirigidas a los trabajadores y a sus familiares, que permiten unas estancias de calidad a precios económicos. Estas instalaciones pueden ser utilizadas también por otros colectivos como grupos juveniles, jubilados, etc. Las solicitudes (siempre en modelo oficial) han de dirigirse directamente a las Residencias o bien a través de la Administración competente de cada comunidad autónoma cuando se establece un plazo de solicitud. Los precios varían en función de la residencia y los menores de 11 años tienen un 50% de descuento.

►Plazo de presentación de solicitudes: del 4 de febrero al 3 de marzo, ambos inclusives

⇒ Accede a toda la información y documento de solicitud haciendo clic AQUÍ

En el documento adjunto en esta noticia podrás encontrar un resumen de las residencias disponibles en Andalucía con sus características.

EMPLEO PÚBLICO EN ADMINISTRACIÓN LOCAL DE ANDALUCÍA

admin — Thu, 07 Jan 21 12:31:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialOtros Acción Social CSIFConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

Si te interesa optar a alguna de las convocatorias que realizan los diferentes ayuntamientos y entidades locales de Andalucía, contacta con nosotros. Ponemos a tu disposición varios recursos para ayudarte a conseguir tu objetivo.

Puedes mantenerte informado de las convocatorias que se publican a través de contenido específico de Empleo en el Sector de Administración Local en esta Web y en nuestro Facebook: Csif Administración Local Andalucía

CURSOS ESCUELA VIRTUAL DE IGUALDAD

admin — Thu, 27 Jul 17 16:04:44 CEST

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1.- ¿Que es la formación en igualdad on line?

Formación online en igualdad

Desde el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la confinación del FSE, te ofrecemos una formación on-line en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con una metodología ágil y flexible, dirigida a todas las personas interesadas y con diferentes niveles de especialización.

Porque todas y todos podemos:

Aprender a ver con otra mirada.
Participar en el desarrollo de una realidad igualitaria entre hombres y mujeres.

Los objetivos de la Escuela Virtual de Igualdad son:

Sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad como eje para el desarrollo social.
Promover que el empleo sea un ámbito donde mujeres y hombres se desarrollen profesionalmente en iguales condiciones de capacidad y oportunidad.
Apoyar las potencialidades de las mujeres y la atención a sus necesidades sociales, para su pleno desarrollo en igualdad.
Dotar a las empresas y otras entidades de herramientas que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda la plantilla.
Facilitar a las y los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad un mayor conocimiento sobre aquellos temas relacionados con la integración de la perspectiva de género en su práctica profesional y sus estructuras.
Facilitar a profesionales vinculados al ámbito jurídico conocimientos y metodologías para que incorporen la perspectiva de género en la aplicación práctica de la normativa, con el fin de lograr la igualdad real entre mujeres y hombres.

2.- ¿Cómo inscribirse?

Si quieres participar en la 8ª Edición de la Escuela Virtual de la Igualdad, puedes matricularte rellenando el formulario que figura a continuación. En breve recibirás un mail con los datos necesarios para comenzar tu formación. Cada persona puede hacer un solo curso de la Escuela en cada Edición.

ENLACE: http://escuelavirtualigualdad.es/igualdadoportunidades/como-inscribirse.php

Se comunica que las 27.000 plazas ofertadas para la 8ª Edición de la Escuela, que dará comienzo en Septiembre de 2017, podrán rellenar un formulario de pre-inscripción en la fecha en la que el/la Delegado/a sindical de CSIF se lo comunique.

Sólo se puede realizar un curso por persona en esta Edición de la Escuela

SE RUEGA CUMPLIMENTAR EL FORMULARIO CON EL NOMBRE Y DNI TAL COMO APARECEN EN EL DNI, YA QUE ASÍ SE REFLEJARÁN EN LOS DIPLOMAS DE LOS CURSOS.

3.- ¿Qué curso elijo?

Dos niveles de formación

La Escuela Virtual de Igualdad pone a tu disposición dos niveles de formación:

Nivel básico dirigido a personas interesadas en materia de igualdad en general y a miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de manera específica.

Curso "Sensibilización en Igualdad de Oportunidades". Su duración es de 30 horas.
Curso "Formación en igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad". Su duración es de 40 horas.

Nivel avanzado dirigido a personas vinculadas a los ámbitos correspondientes a cada uno de los cursos:

Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito del Empleo". Su duración es de 65 horas.
Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en Servicios Sociales". Su duración es de 65 horas.
Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en la Empresa y los RR.HH.". Su duración es de 65 horas.
Curso "Igualdad de oportunidades: aplicación práctica en el Ámbito Jurídico". Su duración es de 65 horas.

Los cursos de Igualdad en la Empresa tienen igualmente dos niveles:

Curso "Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel básico". Su duración es de 30 horas.
Curso "Diseño y aplicación de planes y medidas de igualdad en las empresas. Nivel avanzado". Su duración es de 65 horas

Si te matriculas en un curso de nivel avanzado, lo primero que encontrarás al acceder al mismo es un test de nivel que te permitirá determinar el grado de conocimientos que tienes en materia de igualdad de oportunidades, de modo que puedas hacer el mejor aprovechamiento de la formación. Es imprescindible superar dicho test para poder realizar el curso, si no se supera, la recomendación es realizar el curso de nivel básico.

Aunque ya se haya hecho algún curso en ediciones anteriores (básico o avanzado) es necesario superar el test de nivel.

Sólo se puede realizar un curso por persona.

Al rellenar la solicitud, en el apartado 18 a la pregunta: ¿Pertenece a algún colectivo? Elige en el desplegable CSIF y marca esta opción.

DE LAS 27.000 PLAZAS QUE SALDRÁN CONVOCADAS EN SEPTIEMBRE, CSIF TENDRÁ UNA RESERVA Y LA PREINSCRIPCIÓN SE HACE INTRODUCIENDO UN CÓDIGO.

En la casilla 21, solicita el siguiente código de entidad: En este caso será el correspondiente a CSIF (es necesario respetar las mayúsculas y las minúsculas). El código lo facilitará el Delegado/as a los interesados/as en hacer el curso.

4.- ¿Se valora esta formación en los concursos de provisión?

Son cursos homologados por la Administración, se obtiene un Certificado Oficial del Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad.

Una vez finalizado satisfactoriamente el curso elegido, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades emitirá un certificado acreditativo que podrá ser descargado de la plataforma de teleformación.

Los diplomas se podrán solicitar en la dirección de email:coordinacion@escuelavirtualigualdad.es

Empleo en Administración Local

admin — Fri, 19 May 17 10:14:52 CEST

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialConcursos y movilidadAscenso y promoción internaConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Administración GeneralPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal del sector privadoPolicía LocalTrabajadores socialesLaboral

OFERTAS DE EMPLEO DE ADMINISTRACIÓN LOCAL.

(Administración General y Especial, Policía Local y Bomberos).

Más información en tu sector provincial.

Almeria 950289084; Cádiz 956200820; Córdoba 957761058; Granada 958294249;

Huelva 959260645; Jaén 953295528; Málaga 952071176; Sevilla 954069000.

OFERTAS DE EMPLEO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL Y ESPECIAL

AYUNTAMIENTO DE FUENGIROLA. MÁLAGA . 3 PLAZAS DE TECNICO ADMINISTRACION GENERAL

TIPO: Personal funcionario. Más información en: BOP Málaga 06/09/2022.

(https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2022/09_septiembre/BOP170_05-09-22.pdf#page=2)

Presentación de instancias hasta: 7 DE DICIEMBRE DE 2022

VARIAS PLAZAS AYUNTAMIENTO ALGECIRAS. CÁDIZ

* 1 PLAZA INGENIERO/A TÉCNICO DE OBRAS PÚBLICAS

* 1 PLAZA ARQUITECTO/A

* 1 PLAZA ARQUITECTO/A TÉCNICO

TIPO: Personal funcionario. Más información en: BOP Cádiz 28 de agosto de 2022.

(https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2022/09_septiembre/BOP170_05-09-22.pdf#page=2)

Presentación de instancias hasta: 7 DE DICIEMBRE DE 2022

AYUNTAMIENTO DE GRANADA. ORQUESTA “CIUDAD DE GRANADA. 3 PLAZAS MÚSICO:

- Una plaza de Concertino Principal.

- Una plaza de Concertino Asociado.

- Una plaza de Viola Solista.

TIPO: Laboral fijo. Más información en: BOP Granada de 01/06/2022. (http://file:///C:/Users/ivan.arevalo/Downloads/Boletin_20220914.pdf)

VARIAS PLAZAS DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA.

* 1 PLAZA TECNICO/A MEDIO DE ARCHIVO-BIBLIOTECA

* 1 PLAZA AUXILIAR TÉCNICO SUPERIOR DE CENTROS SOCIALES

* 2 PLAZAS AUXILIAR TÉCNICO SUPERIOR DE SALUD AMBIENTAL

TIPO: Personal funcionario. Más información en: BOP Granada de 01/06/2022.

Presentación de instancias hasta: 28 DE NOVIEMBRE DE 2022

VARIAS PLAZAS AYUNTAMIENTO DE CADIZ.

* 2 PLAZAS TECNICO/A INSTALACIONES.

* 3 PLAZAS AUXILIAR TECNICO/A VIGILANTE

* 1 PLAZA TÉCNICO/A CULTURA.

* 1 PLAZA TÉCNICO/A SUPERIOR CULTURA

TIPO: Personal funcionario. Más información en: BOP Cádiz 7 de septiembre de 2022. (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2022/09_septiembre/BOP172_07-09-22.pdf#page=6)

Presentación de instancias hasta: 22 DE NOVIEMBRE DE 2022

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OFERTAS PARA POLICÍA LOCAL

AYUNTAMIENTO DE ISLA CRISTINA. HUELVA 4 PLAZAS POLICÍA LOCAL

TIPO: Personal funcionario. Más información en: BOP Huelva 21/10/2022. (https://sede.diphuelva.es/opencms/opencms/system/modules/gsede/elements/contenedores/BOP.html)

Presentación de instancias hasta: 2 DE DICIEMBRE DE 2022

OFERTAS SERVICIOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS

AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. 14 PLAZAS BOMBERO/A

TIPO: Personal funcionario. Más información en: BOP Sevilla 18/10/2022. (https://www.dipusevilla.es/bop/download-bop.pdf?id=f2c95fe2-4e10-11ed-a031-0050569fe27b)

Presentación de instancias hasta: 14 DE DICIEMBRE DE 2022

(https://www.boe.es/boe/dias/2022/11/14/pdfs/BOE-A-2022-18619.pdf)

14 PLAZAS BOMBERO/A CONDUCTOR/A. AYUNTAMIENTO DE LINARES. JAÉN

TIPO: Personal funcionario. Más información en: BOP Jaén 27/06/2022. (https://bop.dipujaen.es/descargarws.dip?fechaBoletin=2022-06-27&numeroEdicto=2993&ejercicioBop=2022&tipo=bop&anioExpedienteEdicto=2022)

Presentación de instancias hasta: 5 DE DICIEMBRE DE 2022

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HISTÓRICO ADMINISTRACIÓN GENERAL Y ESPECIAL:

3 PLAZAS DE TÉCNICO/A SUPERIOR RAMA ECONÓMICA Y DE GESTIÓN PRESUPUESTARIA. Ayuntamiento de Roquetas de Mar – ALMERÍA

Tipo: personal funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Córdoba Publicado el 03/08/2022 (https://www.dipalme.org/Servicios/Boletin/BOP.nsf/fechabop/C1257E260069CF6DC1258892003F1EF0/$file/22-02361.pdf)

Presentación de instancias hasta: 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022

4 PLAZAS DE OFICIAL (ALBAÑILERÍA). Ayuntamiento de Mijas - MÁLAGA

Tipo: personal laboral fijo. Proceso de selección: concurso. Más información en: BOP Málaga Publicado el 16/12/2021 (https://www.bopmalaga.es/edicto.php?edicto=20211216-08328-2021)

Presentación de instancias hasta: 12 DE SEPTIEMBRE DE 2022

2 PLAZAS DE TÉCNICA/O DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Córdoba. Publicado el 29/10/2021 (https://bop.dipucordoba.es/show/20211029/announcement/4088)

Presentación de instancias hasta: 29 DE AGOSTO DE 2022

2 PLAZAS DE INGENIERO/A INDUSTRIAL. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: Funcionariado Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Córdoba. Publicado el 15/11/2021 (https://bop.dipucordoba.es/show/20211115/announcement/4326)

Presentación de instancias hasta: 29 DE AGOSTO DE 2022

1 PLAZA DE INGENIERO/A AGRÓNOMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Córdoba. Publicado el 2/10/2021 (https://bop.dipucordoba.es/show/20211022/announcement/4036)

Presentación de instancias hasta: 29 DE AGOSTO DE 2022

7 PLAZAS DE COORDINADOR/A. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Córdoba. Publicado el 15/11/2021 (https://bop.dipucordoba.es/show/20211021/announcement/4007)

Presentación de instancias hasta: 29 DE AGOSTO DE 2022

10 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A. Ayuntamiento de Almuñécar - GRANADA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: concurso - oposición libre. Más información en: BOP Granada. Publicado el 11/07/2022

https://bop2.dipgra.es/opencms/opencms/portal/index.jsp?opcion=listaEventos&fecha=11/07/2022

Presentación de instancias hasta: 16 DE AGOSTO DE 2022

1 PLAZA ENCARGADO/A DE OBRAS. Ayuntamiento de Villaviciosa de Córdoba

Tipo: contrato de relevo. Proceso de selección: Concurso .

Más información en: BOP Córdoba. Publicado el 28/07/2022 https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20220728/20220728_num2882.pdf?1658986793

Presentación de instancias hasta: 11 DE AGOSTO DE 2022

4 PLAZAS DE LIMPADOR/A DE DEPENDENCIAS MUNICIPALES. Ayuntamiento de Cantillana – SEVILLA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: oposición libre. GENERA BOLSA. Más información en: BOP Sevilla. Publicado el 20/06/2022 (https://www.dipusevilla.es/system/modules/com.saga.sagasuite.theme.diputacion.sevilla.corporativo/handlers/download-bop.pdf?id=efa12d52-ee29-11ec-a4b1-0050569fe27b)

Presentación de instancias hasta: 11 DE AGOSTO DE 2022

1 PLAZA OFICIAL DE OFICIOS. AYUNTAMIENTO DE PEDROCHE -CÓRDOBA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: Concurso- oposición libre. Más información en: BOP Córdoba. Publicado el 21/06/2022 https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20220621/20220621_num2265.pdf?1655791090)

Presentación de instancias hasta: 11 DE AGOSTO DE 2022

9 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A. AYUNTAMIENTO DE FUENGIROLA – MÁLAGA

Tipo: personal funcionario. Proceso de selección: oposición libre Más información en: BOP Málaga Publicado el 10/05/2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_587739.pdf

Presentación de instancias hasta: 22 DE JULIO DE 2022

5 PLAZAS DE TÉCNICO/A DE GRADO MEDIO INFORMÁTICO/A. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: personal funcionario. Proceso de selección: oposición libre Más información en: BOP Córdoba Publicado el 05/04/2022. https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20220405/20220405.pdf?1649138091

Presentación de instancias hasta: 21 DE JULIO DE 2022

18 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A. AYUNTAMIENTO DE MONTILLA -CÓRDOBA

Tipo: personal funcionario. Proceso de selección: oposición libre Más información en: BOP Córdoba Publicado el 24/03/2022, 05/01/2022 y 25/11/2021. (https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20220324/20220324_num772.pdf?1648103835)

Presentación de instancias hasta: 11 DE JULIO DE 2022

6 PLAZAS DE TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ

Tipo: personal funcionario. Proceso de selección: oposición libre Más información en: BOP Cádiz Publicado el 19/05/2022 (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2022/05_mayo/BOP094_19-05-22.pdf#page=34)

Presentación de instancias hasta: 1 DE JULIO DE 2022

3 PLAZAS DE OPERARIO/A DE SERVICIOS CONSERJE. AYUNTAMIENTO DE CÁDIZ - CÁDIZ

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Cádiz 29 de marzo de 2022. (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2022/03_marzo/BOP059_29-03-22.pdf#page=10)

Presentación de instancias hasta: 20 DE JUNIO DE 2022

1 PLAZA DE ECONOMISTA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÓRDOBA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: oposición libre Más información en: BOP Córdoba de 4 de abril de 2022.

(https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20220404/20220404_num968.pdf?1649049730)

Presentación de instancias hasta: 14 DE JUNIO DE 2022

1 PLAZA DE OFICIAL PRIMERA DE FONTANERÍA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

2 PLAZAS DE INGENIERERO/A DE TELECOMUNICACIONES. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

1 PLAZA DE MEDICO/A (MEDICINA DEL TRABAJO). DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

1 PLAZA DE INGENIERO/A DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS.DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

1 PLAZA DE EDUCADOR/A SOCIALES. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

2 PLAZAS DE ENFERMERO/A. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

3 PLAZAS DE COCINERO/A. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/commonEMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

5 PLAZAS DE PSICÓLOGO/A. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA.

(Libres: 2 Discapacidad: 1 Internas: 2)

Más información en: BOP Nº 38, 24 de febrero 2022. http://documentos.060.es/trabaje_en_la_administracion/publicaciones/common/EMP_DISP_581620.pdf

Presentación de instancias hasta:13 DE JUNIO DE 2022

4 PLAZAS DE OFICIAL MAQUINISTA. Ayuntamiento de Córdoba - CÓRDOBA

Tipo: Funcionariado. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Sevilla de 27 de noviembre de 2021. (https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20201127/20201127.pdf?1606386914

Presentación de instancias hasta: 3 DE JUNIO DE 2022

1 PLAZA INGENIERO/A SUPERIOR DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: funcionariado Proceso de selección: oposición libre Más información en: BOP Cordoba de 20/10/2021 (https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20211020/20211020_num4001.pdf?1634705491)

Presentación de instancias hasta: 24 DE MAYO DE 2022

2 PLAZAS DE MÉDICO/A. ESPECIALIDAD EN MEDICINA DEL TRABAJO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: funcionariado Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Cordoba de 12/11/2021 https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20211112/20211112_num4285.pdf?1636699214

Presentación de instancias hasta: 24 DE MAYO DE 2022

14 PLAZAS AUXILIAR DE ENFERMERÍA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ

Tipo: funcionariado Proceso de selección: concurso - oposición libre. Más información en: BOP CÁDIZ de 21/12/2021 (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2021/12_diciembre/BOP241_21-12-21.pdf#page=6)

Presentación de instancias hasta: 24 DE MAYO DE 2022

2 PLAZAS ARQUITECTO/A TÉCNICO. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ

Tipo: funcionariado. Proceso de selección: concurso - oposición libre. Más información en: BOP CÁDIZ de 21/12/2021 (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2021/12_diciembre/BOP241_21-12-21.pdf#page=8)

Presentación de instancias hasta: 24 DE MAYO DE 2022

2 PLAZAS DE AGENTE EJECUTIVO. Admón Especial, Subescala Servicios Especiales. Grupo C1. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

Tipo: funcionariado. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Cordoba de 21 de octubre de 2021 (https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20211021/20211021_num4027.pdf?1634763167)

Presentación de instancias hasta: 24 DE MAYO DE 2022

1 PLAZA DE TÉCNICO/A DE GESTIÓN. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN

Tipo: Personal funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Jaén de 07/02/2022. https://bop.dipujaen.es/descargarws.dip?fechaBoletin=2022-02-07&numeroEdicto=496&ejercicioBop=2022&tipo=bop&anioExpedienteEdicto=2022

Presentación de instancias hasta: 11 DE MAYO DE 2022

4 PLAZAS DE VIGILANTE. AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA

Tipo: Personal funcionario. Proceso de selección: concurso oposición libre. Más información en: BOP Almería de 16/03/2022.

(https://www.dipalme.org/Servicios/Boletin/bopanexos.nsf/fecha/AA6C262A04ABD4DAC125880600492583/$File/05122.pdf)

resentación de instancias hasta: 3 DE MAYO DE 2022

7 PLAZAS DE SUBALTERNO/A. AYUNTAMIENTO DE ALMERÍA.

Observaciones: 5 plazas libres + 2 por discapacidad. Tipo: Personal funcionario. Proceso de selección: concurso oposición libre Más información en: BOP Almería de 16/03/2022. (https://www.dipalme.org/Servicios/Boletin/bopanexos.nsf/fecha/AA6C262A04ABD4DAC125880600492583/$File/05122.pdf)

Presentación de instancias hasta: 3 DE MAYO DE 2022

5 PLAZAS DE LICENCIADO/A EN DERECHO. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA

Tipo: Personal funcionario. Proceso de selección: Concurso oposición libre. Más información en: BOP Huelva de 22/11/2021.

https://s2.diphuelva.es/comunJS/pdfjs/web/viewer.html?file=%2Fportalweb%2Fbop%2Fboletines%2F20211122-1.pdf#page=1&zoom=auto,-20,852

Presentación de instancias hasta: 28 DE ABRIL DE 2022

1 PLAZA DE ADMINISTRATIVO/A. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUELVA

Tipo: Personal funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Huelva de 16/11/2021.

https://s2.diphuelva.es/comunJS/pdfjs/web/viewer.html?file=%2Fportalweb%2Fbop%2Fboletines%2F20211122-1.pdf#page=1&zoom=auto,-20,852

Presentación de instancias hasta: 28 DE ABRIL DE 2022

32 PLAZAS TECNICO/A AUXILIAR. Ayuntamiento de Dos Hermanas – SEVILLA

Tipo: Personal Laboral Fijo. Proceso extraordinario de estabilización. Proceso de selección: concurso de méritos y evaluación libre. Más información en: BOP Sevilla de 14/12/2021 (https://www--dipusevilla--es.insuit.net/system/modules/com.saga.sagasuite.theme.diputacion.sevilla.corporativo/handlers/download-bop.pdf?id=226d38ae-5c13-11ec-808e-0050569fe27b)

Presentación de instancias hasta: 13 DE ABRIL DE 2022

40 PLAZAS DE MONITOR DE DEPORTES. Ayuntamiento de Dos Hermanas – SEVILLA

Presentación de instancias hasta: 13 DE ABRIL DE 2022

39 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A. Ayuntamiento de Dos Hermanas – SEVILLA

Tipo: Personal Laboral Fijo. Proceso extraordinario de estabilización. Proceso de selección: concurso de méritos y evaluación libre.

Más información en: BOP Sevilla de 14/12/2021 (https://www--dipusevilla--es.insuit.net/system/modules/com.saga.sagasuite.theme.diputacion.sevilla.corporativo/handlers/download-bop.pdf?id=226d38ae-5c13-11ec-808e-0050569fe27b)

Presentación de instancias hasta: 13 DE ABRIL DE 2022

3 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A. Ayuntamiento de Fuengirola - MÁLAGA

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Málaga de 11/02/2022 https://www.bopmalaga.es/sumario.php?fecha=11-02-2022

Presentación de instancias hasta: 12 DE ABRIL DE 2022

7 PLAZAS DE PEÓN DE SERVICIOS GENERALES. Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe - SEVILLA

6 PLAZAS LIBRES + 1 PLAZA POR DISCAPACIDAD. Tipo: Personal Laboral fijo. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Sevilla de 18/12/2021 (https://www.dipusevilla.es/system/modules/com.saga.sagasuite.theme.diputacion.sevilla.corporativo/handlers/download-bop.pdf?id=a0e3976b-5f38-11ec-808e-0050569fe27b)

Presentación de instancias hasta: 11 DE ABRIL DE 2022

4 PLAZAS DE LIMPIADOR/A. Ayuntamiento de Castro del Río – CÓRDOBA

Tipo: Personal Laboral fijo. Proceso de selección: concurso-oposición libre. Más información en: BOP Córdoba de 17/02/2022 (https://bop.dipucordoba.es/show/20220207/announcement/281)

Presentación de instancias hasta: 30 DE MARZO DE 2022

4 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A.Ayuntamiento de Rota – CÁDIZ

2 plazas libres + 2 por turno de discapacidad. Tipo: Personal Funcionario Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Cádiz de 24/12/2021. (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2021/12_diciembre/BOP244_24-12-21.pdf#page=4)

Presentación de instancias hasta: 28 DE MARZO DE 2022

3 PLAZAS DE TÉCNICO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL. Ayuntamiento de Campillos - MÁLAGA

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Málaga publicado EL 16/02/2022

https://www.bopmalaga.es/sumario.php?fecha=16-02-2022

Presentación de instancias hasta: 22 DE MARZO DE 2022

3 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A. Ayuntamiento de Baena – CÓRDOBA

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Observaciones: genera bolsa de empleo Más información en: BOP Córdoba 16/02/2022 (https://bop.dipucordoba.es/uploads/Bop/20220216/20220216_num329.pdf?1644993221)

Presentación de instancias hasta: 21 de marzo DE 2022

21 PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ

19 PLAZAS LIBRES + 2 RESERVA POR DISCPACIDAD. Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Cádiz publicado EL 25/02/2020 (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2020/02_febrero/BOP037_25-02-20.pdf)

Presentación de instancias hasta: 14 DE MARZO DE 2022

1 PLAZA DE MÉDICO/A (DROGODEPENDENCIAS). DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Cádiz publicado EL 27/05/2021. (https://www.bopcadiz.es/export/sites/default/.boletines_pdf/2021/05_mayo/BOP099_27-05-21.pdf#page=43)

Presentación de instancias hasta: 14 DE MARZO DE 2022

1 PLAZA DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN GENERAL. Licenciado/a en Comunicación Audiovisual. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE CÁDIZ

Presentación de instancias hasta: 14 DE MARZO DE 2022

3 PLAZAS DE TÉCNICO SUPERIOR INGENIERO DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS. Ayuntamiento de Málaga

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Más información en: BOP Málaga Publicado el 23/12/2021

(https://www.bopmalaga.es/descarga.php?archivo=20211223-08423-2021-01.pdf)

Presentación de instancias hasta: 14 DE MARZO DE 2022

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN.2 PLAZAS DE ANALISTAS PROGRAMADORES/AS

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre.Más información en el BOP de Jaén de 16/11/2021.

(https://bop.dipujaen.es/descargarws.dip?fechaBoletin=2021-11-16&numeroEdicto=5249&ejercicioBop=2021&tipo=bop&anioExpedienteEdicto=2021)

Presentación de instancias hasta: 15 DE FEBRERO DE 2022

(https://www.boe.es/boe/dias/2022/01/18/pdfs/BOE-A-2022-782.pdf)

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA. CONVOCADAS VARIAS PLAZAS.

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre.

MÁS INFORMACIÓN EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA DE 1/12/2021 (http://bop2.dipgra.es:8880/opencms/opencms/portal/DescargaPDFBoletin?fecha=01/12/2021)

5 PLAZAS DE CUIDADOR/A TÉCNICO/A DE PERSONAS DEPENDIENTES. 1 plaza reservada para turno de discapacidad.

3 PLAZAS DE ANALISTAS PROGRAMADORES.

1 PLAZA DE OPERARIO TRACTORISTA.

3 PLAZAS DE TÉCNICO SUPERIOR DE SERVICIOS CULTURALES.

3 PLAZAS DE AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES.

5 PLAZAS DE OFICIAL SERVICIOS MULTIPLES. Reservada para turno de discapacidad.

8 PLAZAS DE TECNICO MEDIO TRABAJADOR/A SOCIAL. 2 plazas reservadas a promoción interna.

1 PLAZA DE TÉCNICO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

3 PLAZAS DE TÉCNICO MEDIO EDUCADOR/A. 1 plaza reserva para turno de discapacidad

1 PLAZA DE TÉCNICO MEDIO DE MEDIO AMBIENTE.

2 PLAZAS DE AUXILIAR TÉCNICO DE ARCHIVO.

Presentación de instancias hasta: 15 DE FEBRERO DE 2022

DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE GRANADA. CONVOCADAS VARIAS PLAZAS

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre.

MÁS INFORMACIÓN EN EL BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA DE 23/11/2021 (http://bop2.dipgra.es:8880/opencms/opencms/portal/DescargaPDFBoletin?fecha=23/11/2021)

1 PLAZA DE SUBALTERNO. Reservada para turno de discapacidad.

3 PLAZAS DE AUXILIAR DE ADMINISTRACION 1 plaza reserva para turno de discapacidad.

Presentación de instancias hasta: 15 DE FEBRERO DE 2022

Convocatoria: VARIAS PLAZAS DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA.

Número de plazas	Tipo	Sistema seleccion	Turno	Tipo de personal
3	Técnico/a de Administración General	oposición	Libre	Funcionariado
1	Técnico/a de Administración General	oposición	Reserva para discapacidad física o sensorial	Funcionariado
2	Auxiliar de Clínica	Concurso oposición	Libre	Funcionariado
1	Oficial 1.ª Laboratorio Montaje Offset	Concurso oposición	Libre	Laboral fijo
1	Oficial 1.ª Fotocomponedor/a	Concurso oposición	Libre	Laboral fijo
1	Arquitecto/a	Concurso oposición	Libre	Funcionariado
1	Oficial 1.ª Albañil	Concurso oposición	Libre	Laboral fijo
1	Oficial 1.ª Herrero/a-Soldador/a	Concurso oposición	Libre	Laboral fijo
1	Auxiliar Administrativo/a	oposición	Reserva para discapacidad física o sensorial.	Funcionariado
1	Oficial 1.ª Electricista	Concurso oposición	Reserva para discapacidad física o sensorial.	Funcionariado

Más información en: BOP Sevilla de número 239, de 15 de octubre de 2021 y número 263, de 13 de noviembre de 2021.

Las bases generales que regulan los procesos selectivos se han publicado íntegramente en el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 177, de 31 de julio de 2020, con corrección en el número 234, de 7 de octubre de 2020.

Presentación de instancias hasta: 1 DE FEBRERO DE 2022

6 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO/A. DIPUTACIÓN DE GRANADA.

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Observaciones: 4 plazas libres + 2 por turno de discapacidad.

Más información en: BOP Granada de 1/12/2021. (http://bop2.dipgra.es:8880/opencms/opencms/portal/DescargaPDFBoletin?fecha=23/11/2021)

Presentación de instancias hasta: 27 DE ENERO DE 2022

6 PLAZAS DE TECNICO/A DE GESTIÓN. DIPUTACIÓN DE GRANADA

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Observaciones: 3 plazas libres + 2 por promoción interna+1 turno de discapacidad

Más información en: BOP Granada de 23/11/2021 (http://bop2.dipgra.es:8880/opencms/opencms/portal/DescargaPDFBoletin?fecha=23/11/2021)

Presentación de instancias hasta: 27 DE ENERO DE 2022

5 PLAZAS DE TECNICO/A ADMINISTRACION GENERAL. DIPUTACIÓN DE GRANADA

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: oposición libre. Observaciones: 3 plazas libres + 2 por promoción interna.

Más información en: BOP Granada de 23/11/2021. (http://bop2.dipgra.es:8880/opencms/opencms/portal/DescargaPDFBoletin?fecha=23/11/2021)

Presentación de instancias hasta: 27 DE ENERO DE 2022

1 PLAZA DE OFICIAL DE OFICIO TAPICERO/A. AYUNTAMIENTO DE MÁLAGA -

Tipo: Personal Funcionario. Proceso de selección: Concurso oposición libre

Más información en: BOP Málaga de 22/11/2021 https://www.bopmalaga.es/sumario.php?fecha=22-11-2021