Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

CSIF te explica cómo progresar en tu carrera horizontal en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 26 Nov 25 11:24:00 CET

El 24 de noviembre de 2025 se dio el visto bueno en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, por unanimidad de todos los sindicatos presentes, al Proyecto de decreto por el que se regulan la carrera horizontal y la evaluación del desempeño en dicha administración.

Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de ambos derechos, recogidos en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas que han permitido transformar de manera profunda los sistemas de carrera horizontal y de evaluación del desempeño.

En materia de carrera horizontal, el trabajo de CSIF ha permitido avances muy relevantes como, por ejemplo, la reducción de forma notable de los llamados 'tramos fantasmas' para garantizar que los períodos no evaluables sean los mínimos posibles; asimismo, se han establecido dos plazos de solicitud al año, lo que ofrece una mayor capacidad de planificación al personal funcionario. Respecto al encuadramiento inicial, a propuesta de CSIFse ha incorporado en la disposición transitoria primera una convocatoria excepcional para los tramos V y VI, dando así respuesta a una demanda sindical ampliamente compartida. Esta medida garantiza que el personal con mayor antigüedad en la Administración no se vea perjudicado por el retraso en su desarrollo.

A continuación resolvemos todas tus dudas sobre el nuevos sistema de carrera profesional para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

¿Qué es la carrera horizontal? +

La carrera horizontal es un sistema que reconoce el desarrollo profesional y el desempeño del personal funcionario mediante ascensos en tramos, sin necesidad de cambiar de puesto ni de actividad.

Es voluntaria, escalonada, progresiva y consolidable.

¿A quién se aplica? +

Se aplica al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.

¿Cuántos tramos existen? +

La carrera horizontal se estructura en 6 tramos, comenzando siempre por el Tramo I (salvo encuadramiento excepcional en 2026).

Tramos de carrera horizontal
Tramo	Años de permanencia
Tramo I	3
Tramo II	3
Tramo III	4
Tramo IV	4
Tramo V	5
Tramo VI	6
Total	25

¿Qué se necesita para ascender de un tramo a otro? +

Para ascender de un tramo a otro se requiere:

Tener reconocido el tramo anterior.
Cumplir el tiempo mínimo de permanencia del tramo a consolidar.
Obtener tantas evaluaciones de desempeño positivas como años tiene el tramo solicitado.
Alcanzar las puntuaciones mínimas de los factores del Anexo I.

¿Cómo se alcanzan las puntuaciones mínimas de los factores del Anexo I? +

Las puntuaciones se obtienen sumando la puntuación alcanzada en los distintos factores, agrupados en tres bloques:

Bloque 1: Evaluación del desempeño.
Bloque 2: Conocimientos y competencias.
Bloque 3: Gestión del conocimiento e innovación.

A cada factor se le asigna una puntuación determinada, recogida en el Anexo IV (formación, docencia, competencias digitales, innovación, etc.).

Los factores deben haberse realizado dentro del período de permanencia que se evalúa, con la única excepción de las titulaciones y los certificados de idiomas, que pueden ser anteriores.

¿Cuál es el procedimiento? +

Existirá una única convocatoria anual que incluirá dos plazos de presentación de solicitudes:

Primer plazo: abril, durante la tercera semana y a partir del primer día hábil.
Segundo plazo: octubre, desde su primer día hábil.

Tras cada plazo, el órgano competente dictará resolución de reconocimiento del tramo solicitado, en su caso, con los siguientes efectos:

Efectos administrativos: desde la fecha de inicio del plazo de presentación de la solicitud.
Efectos económicos: desde el último día del mes en que se dicte la resolución.

¿Cuándo comenzará a implantarse la carrera horizontal? +

La carrera horizontal empezará a implantarse en 2026.

Se realizará un encuadramiento inicial para todo el personal funcionario en función de su permanencia, de manera que, con independencia de la fecha de entrada en vigor del decreto, todo el personal quedará encuadrado en el tramo que le corresponda con efectos de 1 de enero de 2026.

¿En qué tramo me encuadro? +

El personal funcionario que acredite los años de permanencia exigidos en su grupo o subgrupo será encuadrado directamente en el Tramo I, II, III o IV, según corresponda.
El personal que haya cambiado de grupo o subgrupo mediante un proceso selectivo será encuadrado en el Tramo I, II, III o IV del grupo o subgrupo en el que se encuentre en el momento del encuadramiento, aplicándose un coeficiente corrector para computar el tiempo acreditado en el grupo o subgrupo de procedencia y ajustarlo a efectos de permanencia en el nuevo grupo o subgrupo.

Coeficientes de permanencia según grupo actual
Grupo actual	A1	A2	B	C1	C2	E
A1	1	0,65	0,50	0,42	0,33	0,25
A2	1	1	0,77	0,64	0,51	0,38
B	1	1	1	0,83	0,67	0,50
C1	1	1	1	1	0,80	0,60
C2	1	1	1	1	1	0,75
E	1	1	1	1	1	1

Con carácter excepcional y por una sola vez, las personas que puedan acreditar la permanencia exigida para los tramos V (19 años) y VI (25 años) podrán solicitar el acceso al Tramo V o directamente al Tramo VI, una vez hayan cumplido cuatro años de permanencia en el Tramo IV reconocido.

Para ello deberán alcanzar las puntuaciones mínimas exigidas en el Anexo I, ajustadas proporcionalmente al período de permanencia acreditado, y podrán valorarse los factores realizados en los quince años anteriores a la entrada en vigor del decreto.

¿Qué efectos económicos tiene la carrera horizontal? +

El complemento de carrera viene a sumar al resto de conceptos retributivos. Es un complemento nuevo y las cantidades son acumulativas a medida que se avanza en los tramos.

Complemento de carrera por tramo y grupo
Grupo	Tramo I	Tramo II	Tramo III	Tramo IV	Tramo V	Tramo VI
A1	1.306,80 €	1.306,80 €	1.742,40 €	1.742,40 €	2.178,00 €	2.613,60 €
A2	818,87 €	818,87 €	1.091,83 €	1.091,83 €	1.364,79 €	1.637,74 €
C1	514,80 €	514,80 €	686,40 €	686,40 €	858,00 €	1.029,60 €
C2	410,14 €	410,14 €	546,86 €	546,86 €	683,57 €	820,29 €
E	310,46 €	310,46 €	413,95 €	413,95 €	517,44 €	620,93 €

Nota: en el Tramo VI del grupo A1 se cobra anualmente un total de 10.890 € (1.306,80 € + 1.306,80 € + 1.742,40 € + 1.742,40 € + 2.178,00 € + 2.613,60 €).

El complemento de carrera se abonará de forma progresiva entre 2026 y 2029, conforme a este calendario:

Calendario de implantación del complemento de carrera
Año	Tramo	Coeficiente
2026	1	100 %
2026	2	20 %
2027	2	80 %
2027	3	45 %
2028	3	55 %
2028	4	60 %

CSIF firma el acuerdo para la mejora del empleo público por el que se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 09 Dec 25 09:46:00 CET

Rubricado este martes en un acto en el Palacio de San Telmo, el acuerdo permitirá además modernizar y agilizar la Administración
El sindicato velará por su cumplimiento íntegro y se reservará las medidas necesarias para ello

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración andaluza, ha firmado este martes el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía por el que, entre otras medidas, se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

El acuerdo, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, sienta las bases para transformar la Administración pública, refuerza la estabilidad laboral y supone una mejora retributiva del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha señalado que este acuerdo supone “una mejora real de las condiciones laborales en varios ámbitos del sector público andaluz y demuestra que cuando hay voluntad de diálogo y compromiso pueden alcanzarse soluciones que dignifican al personal y fortalece los servicios públicos”; no obstante, ha aclarado que “el camino no ha sido fácil” y ha recordado que la movilización de CSIF el pasado 5 de noviembre ante el Palacio de San Telmo fue fundamental para desbloquear la negociación entre el Gobierno andaluz y otras organizaciones sindicales.

Para CSIF la firma de este acuerdo representa un compromiso institucional sólido entre la Junta de Andalucía y los representantes de las trabajadoras y trabajadores con el dialogo social y la negociación colectiva como única vía para contar con una Administración de calidad, más moderna, ágil y eficiente; asimismo, fija una hoja de ruta común para mejorar las condiciones laborales del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Administración de Justicia y el Sector Público Instrumental, ya que les permitirá avanzar en sus derechos y retribuciones mediante la carrera profesional, la evaluación del desempleo, la productividad, la finalización del VII convenio del personal laboral y la actualización de convenios colectivos en los entes instrumentales, entre otras cuestiones.

En esta misma línea, el acuerdo permite la recuperación progresiva del derecho a la acción social, suspendido desde 2012, así como el impulso de la promoción profesional mediante la reorganización estratégica de puestos y vacantes y la implantación de un nuevo modelo de prevención y salud laboral. Además, la formación continua por competencias es otro de los compromisos estratégicos que se marca este acuerdo.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía ha señalado que la firma de este martes “es un buen punto de partida y un modelo que debe extenderse al resto de ámbitos de la Administración andaluza”. Moreno ha añadido que este acuerdo “no solo afectará positivamente a las condiciones laborales del personal empleado público al que será de aplicación, sino a toda la ciudadanía, pues será una palanca de transformación para responder eficazmente a los retos que la sociedad andaluza demanda.”

Por último, la Central Sindical ha subrayado que con el acuerdo se ha dado un paso “realista y evaluable” en el empleo público de la Administración andaluza al contemplar compromisos presupuestario y la creación de una comisión paritaria entre Junta y sindicatos para supervisar su cumplimiento y que se reunirá semestralmente.

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF resuelve tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 12:11:00 CET

El 24 de noviembre de 2025 se ha dado el visto bueno en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, por unanimidad de todos los sindicatos presentes, el Proyecto de decreto por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal. Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de ambos derechos, recogidos en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas que han permitido transformar de manera profunda ambos sistemas.

En cuanto a la evaluación del desempeño, esta deberá realizarse antes del período de solicitud de la carrera, vinculando a esa fecha los efectos administrativos de la propia carrera, tal y como CSIF venía reclamando.

A continuación resolvemos todas tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía.

¿Qué es la evaluación del desempeño? +

La Evaluación del Desempeño (ED) es el sistema mediante el cual la Administración General de la Junta de Andalucía mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y los resultados del personal funcionario.

Se trata de un procedimiento obligatorio, de carácter anual y vinculado a un complemento retributivo no consolidable.

¿A quién afecta? +

Al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.

¿Qué se evalúa? +

La Evaluación del desempeño mide dos dimensiones complementarias:

A. Evaluación Individual (≈ 85%)

Se compone a su vez de dos áreas:

Área de Tareas
Valora el logro de los objetivos individuales fijados en el Documento de Compromisos.
➜ Resultado: Informe de Rendimiento (base 100).
Área Contextual y Organizacional
Valora las competencias básicas definidas por el IAAP (compromiso, orientación a la ciudadanía, cooperación, flexibilidad, etc.).
➜ Resultado: Informe de Competencias Básicas (base 100).

La combinación de ambos informes constituye la Evaluación Individual. El peso de cada área depende de la Unidad Administrativa.

B. Evaluación Colectiva (≈ 15%)

Es igual para todo el personal de la Unidad Administrativa. Valora Objetivos estratégicos y operativos de la unidad➜ Resultado: Informe de Desempeño Colectivo (base 100).

ED ≈ 85% EVALUACIÓN INDIVIDUAL +15% EVALUACIÓN COLECTIVA

¿Cuál es el procedimiento? +

El procedimiento de Evaluación del Desempeño comprende una entrevista inicial a principios de año en evaluación, entre la persona evaluadora y la evaluada, donde se fijan los objetivos e indicadores, que se plasman en el Documento de Compromisos.

Durante el año, se realiza un seguimiento continuo para comprobar el progreso y la persona evaluada realizará el portafolio del desempeño, que recoge evidencias, logros y su autoevaluación

A principios del año siguiente se realiza una entrevista final, en la que se revisan los resultados y las necesidades formativas, tras la cual se emite el Informe de Evaluación del Desempeño basado en la autoevaluación del personal funcionario y un mecanismo de doble validación, integrado por la valoración de la jefatura y la participación de una persona colaboradora.

Una vez notificado, la persona evaluada dispone de 5 días hábiles para presentar alegaciones.

¿Cuándo comenzará a implantarse la evaluación del desempeño? +

Las primeras evaluaciones comenzarán previsiblemente en 2026, aunque la Administración aún no puede garantizar esta fecha. Si bien el complemento por desempeño no surtirá efectos económicos hasta 2029, la puntuación obtenida sí se utilizará para la valoración en los procesos de carrera horizontal.

¿Qué efectos económicos tiene la evaluación del desempeño? +

El complemento de desempeño sustituirá al actual complemento de productividad. (Único cobro anual.)

Se comenzará a cobrar en 2029, pagándose parcialmente el importe en 2029 e íntegramente 2030 según la siguiente tabla:

El importe recibido es proporcional a la puntuación de la ED (ej.: 80 puntos = 80% del complemento


Grupo / Subgrupo	Año 2029	Año 2030
A1	1.760,00 €	4.000,00 €
A2	1.324,25 €	3.009,66 €
B	1.165,38 €	2.648,59 €
C1	1.028,35 €	2.337,16 €
C2	647,40 €	1.471,36 €
E	553,33 €	1.257,56 €

CSIF firma un acuerdo clave para implantar la carrera horizontal y un modelo de evaluación más garantista para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Mon, 26 Jan 26 10:18:00 CET

Rubricado este lunes en un acto en el Palacio de San Telmo, refuerza el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad de las empleadas y empleados públicos
Mejora la valoración del desempeño de los trabajadores con un sistema más participativo y transparente, como había solicitado la Central Sindical

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado este lunes un acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) que garantiza el acceso a la carrera profesional, la evaluación del desempeño y las mejoras retributivas a las y los 20.000 funcionarios que desarrollan su labor en dicho ámbito. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo y al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

Este acuerdo sectorial, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, profundiza en el ya alcanzado en Mesa General de Negociación Común, donde CSIF es la primera fuerza sindical, y que se firmó el pasado 9 de diciembre para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad de Andalucía. Ambos acuerdos, fruto del trabajo y la presión ejercida por CSIF, tienen como objetivo reforzar la estabilidad laboral y suponen una mejora retributiva para el personal.

La presidenta del sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF, Isabel Pacheco, ha indicado que el acuerdo “desarrolla un modelo de carrera horizontal y de evaluación del desempeño que reconoce la progresión, el compromiso y la contribución del personal funcionario a la calidad de los servicios públicos”. La responsable sindical también ha señalado que la firma consolida un sistema de promoción y retribución “más justo, motivador y transparente”, una reivindicación reiterada por la Central Sindical durante todo el periodo de negociación.

Para CSIF, la firma de este acuerdo era un paso imprescindible para vincular jurídicamente a la Administración andaluza al cumplimiento de los compromisos asumidos tanto en la Mesa General de Negociación como en la Mesa Sectorial y asegurar su ejecución en su totalidad y con garantías.

El documento recoge que el acceso a la carrera profesional se articulará por tramos, en concreto seis, que se vinculan al reconocimiento de la trayectoria profesional y a la valoración del desempeño. Con esta medida se reconoce la petición de CSIF de no discriminar al personal funcionario que haya promocionado tras trabajar en grupos anteriores; asimismo, se habilita una convocatoria extraordinaria para poder acceder directamente a los tramos V y VI, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad. El acuerdo recoge también que el personal interino podrá acceder a la carrera horizontal en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.

En cuanto a la evaluación del desempeño, la rúbrica incorpora un nuevo sistema que, a juicio de la Central Sindical, es “más garantista, participativo y transparente”. En este sentido, entre las medidas del acuerdo, destaca que la autoevaluación del personal funcionario cobra protagonismo, que una persona colaboradora participará en dichas tareas como apoyo al personal evaluador y que habrá presencia sindical, con voz pero sin voto, en el órgano técnico de revisión, lo que “sin duda reforzará la transparencia y el control del proceso”.

Cobro progresivo de complementos

La Central Sindical, además, ha destacado que el acuerdo asegura que “ningún empleado público perderá poder adquisitivo, estableciéndose de forma progresiva el cobro de los complementos”. En este sentido, el de carrera horizontal se implantará entre 2026 y 2030 y el del desempeño entre 2028 y 2030, garantizándose que en 2029 estén consolidados los cuatro primeros tramos de carrera y en 2030 la totalidad del complemento referido al desempeño.

Por último, el sindicato ha subrayado que el acuerdo supone un “logro sindical de primer orden, fruto de la voluntad de diálogo y de la negociación colectiva como única vía para contar con una administración de calidad, moderna y eficiente”. A juicio de Pacheco, “la firma es un paso que nos acerca a este objetivo común, pero no hemos terminado, puesto que es imprescindible seguir avanzando, construyendo y extendiendo este modelo consensuado al resto de ámbitos de la Administración andaluza”.

Concurso abierto y permanente - Personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Tue, 24 Mar 26 12:02:00 CET

Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

25 DE MARZO DE 2026 - Publicación en BOJA de la convocatoria del concurso abierto y permanente para la provisión de puestos de trabajo por personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta de Andalucía para el año 2026 en el ámbito de las siguientes consejerías y consejos.

Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias.
Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Diálogo Social
Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional
Consejería de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural
Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo
Consejería de Universidad, Investigación e Innovación
Consejería de Turismo y Andalucía Exterior
Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda
Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad
Consejería de Cultura y Deporte
Consejería de Sostenibilidad y Medio Ambiente
Consejería de Industria, Energía y Minas
Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública
Consejo Consultivo de Andalucía
Consejo Audiovisual de Andalucía
Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía

Puede consultarse la información más detallada en este enlace.

24 DE MARZO DE 2026 - Las consejerías de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda; de Inclusión social, Juventud, Familias e Igualdad; de Sanidad, Presidencia y Emergencias y la de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, así como el Consejo Audiovisual de Andalucía, han remitido a BOJA para su publicación la convocatoria del Concurso abierto y permanente correspondiente a 2026.

Está previsto que se publique el 25 de marzo.

La Oferta inicial de vacantes de necesaria cobertura se publicará en el mismo día en la sede electrónica de la Junta de Andalucía.

CSIF pone a tu disposición una calculadora para realizar el autobaremo del concurso abierto y permanente para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF firma un pacto con la Junta de Andalucía que desbloquea el teletrabajo: El decreto definitivo está previsto para antes de finales de septiembre y habrá instrucciones de homogeneización inmediatas

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 21 Apr 26 14:00:00 CEST

PACTO CON LA ADMINISTRACIÓN EN RELACIÓN CON LA TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE DECRETO POR EL QUE SE REGULA EL TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Ante la presión ejercida mediante distintas acciones sindicales por la paralización y la demora en la regulación del teletrabajo, CSIF, sindicato mayoritario en la Mesa General de la Administración General de la Junta de Andalucía, junto con UGT y SAF, ha firmado en el día de hoy, 21 de abril, un pacto con el consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, José Antonio Nieto, que permite desbloquear esta situación.

Este PACTO garantiza:

• La culminación del Decreto de Teletrabajo antes de finales del mes de septiembre de 2026.

• La elaboración de una Instrucción que permitirá homogeneizar la aplicación del teletrabajo en todos los órganos administrativos hasta la entrada en vigor del Decreto. Esta Instrucción será remitida a las organizaciones sindicales el próximo 6 de mayo para su inmediata negociación.

Tras varios días de negociación, estas medidas establecen un marco transitorio que permitirá aplicar criterios homogéneos en toda la Administración General de la Junta de Andalucía, corrigiendo las desigualdades que hasta ahora venían sufriendo las empleadas y los empleados empleados públicos en función de su destino o consejería.

Este PACTO se produce en un contexto de retraso en la tramitación normativa, tal y como se reconoce en el propio documento suscrito, y supone un avance significativo al fijar por primera vez un calendario concreto y compromisos verificables por parte de la Administración.

Desde CSIF valoramos que este pacto, fruto de la presión sindical, permite pasar de una situación en la que el teletrabajo “ni estaba ni se le esperaba”, a un escenario en el que la Administración se compromete públicamente con fechas y medidas concretas.

Desde CSIF dejamos claro que este es solo un primer paso: vamos a vigilar el cumplimiento estricto de cada compromiso y no descartamos nuevas acciones si la Administración vuelve a incumplir los plazos o mantiene situaciones de desigualdad entre el personal. El teletrabajo no puede seguir siendo un privilegio, debe ser un derecho en condiciones de igualdad para todos los empleados públicos.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF se reúne con el Instituto Andaluz de Administración Pública para analizar la formación necesaria de los empleados públicos para el acceso a la carrera horizontal

margarita.sanchez.mingo — Wed, 29 Apr 26 14:34:00 CEST

El encuentro se enmarca en una ronda de conversaciones que la Administración andaluza ha iniciado para diseñar la formación que habilitará para la progresión profesional del personal.

El sector de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) y responsables del departamento de Formación de CSIF Andalucía se han reunido esta semana con la dirección del Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) para analizar los contenidos formativos necesarios para acceder a la carrera horizontal.

El encuentro se enmarca en una ronda de conversaciones que la Administración andaluza ha iniciado con las organizaciones sindicales para diseñar la formación que habilitará para la progresión profesional de los empleados públicos y que contará con la homologación del IAAP.

La reunión transcurrió en un clima de colaboración y de diálogo permanente entre organizaciones sindicales y Junta de Andalucía para continuar trabajando conjuntamente.

La negociación para el Proyecto de decreto por el que se regulan la carrera horizontal y la evaluación del desempeño finalizó el pasado 24 de noviembre de 2025 en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la AGJA y está previsto su aprobación en Consejo de Gobierno el 6 de mayo.

Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de la carrera horizontal, recogida en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía, y en la que CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas.

CSIF exige al Gobierno blindar el Estado de Bienestar contra los efectos económicos de la guerra y la ausencia de Presupuestos: es necesario reforzar los servicios públicos

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 29 Apr 26 13:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno un plan de contingencia que blinde el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos que la guerra en Oriente Medio está causando en las familias españolas y la incertidumbre por la falta de unos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF hace esta petición con motivo de la celebración del 1 de Mayo, tras constatar los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra, de la vivienda o la subida de las hipotecas, a los que ahora se suman los de la energía como consecuencia del conflicto en Irán y en los países de la zona más próxima.

Según la última Encuesta de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o de exclusión social, porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”.

De momento, el indicador adelantado del IPC de marzo se ha situado en el 3,3 por ciento interanual, un punto por encima de la tasa de febrero; y las previsiones del Banco de España apuntan la posibilidad de un empeoramiento de los escenarios en función de la intensidad y duración del impacto energético por la guerra.

A esta situación, hay que sumar la incertidumbre de que el Gobierno sigue sin presentar unos Presupuestos Generales del Estado que establezcan las prioridades de gasto e inversión, y oculta los datos de la Oferta de Empleo Pública (OEP) para este año.

Necesitamos una OEP que alivie las tensiones que sufren nuestras administraciones -como estamos viendo estas semanas con el proceso de regularización extraordinario de personas migrantes en ámbitos como Seguridad Social, Extranjería o Interior- y refuerce servicios esenciales como sanidad educación, Justicia, SEPE, Seguridad Social o Prisiones.

Además, lamentamos los últimos datos de la Encuesta de Población Activa en relación al crecimiento de la tasa de paro y la caída de la ocupación a nivel general, puesto que ponen de manifestó que el mercado laboral tiene pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo y que el empleo sigue mostrando las mismas vulnerabilidades históricas. El empleo no está blindado y persisten situaciones de precariedad y vulnerabilidad pese a la reforma laboral.

Finalmente, CSIF quiere, con motivo del 1 de Mayo, poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad del colectivo de trabajadoras/es públicos en el proceso de regularización de personas migrantes, pese al déficit de personal y de medios materiales. Este proceso ha puesto de relieve una vez más las debilidades de nuestras administraciones. Además, hemos visto como de manera irresponsable, los ayuntamientos prescindieron de 28.400 personas en el primer trimestre del año, en vísperas por tanto del citado proceso.

CSIF te informa de las novedades sobre el encuadramiento inicial y la aplicación de la evaluación del desempeño en la AGJA

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 29 Apr 26 15:15:00 CEST

CSIF informa de que, en el día 29 de abril de 2026, a las 12:30 horas, mediante la modalidad mixta presencial y videoconferencia, se ha celebrado reunión informativa de la Mesa Sectorial del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, con el siguiente orden del día consistente en:

ENCUADRAMIENTO INICIAL A TRAVÉS DEL PORTAL DEL EMPLEO PÚBLICO

El decreto está previsto que se apruebe en el Consejo de Gobierno del 6 de mayo.

Tras su publicación en BOJA, se publicará la resolución para el encuadramiento inicial. Desde el día siguiente, se abrirá un plazo de 10 días hábiles para solicitarlo a través del Portal del Empleado Público.

El encuadramiento se realizará en el grupo o subgrupo en el que se esté en activo a 31 de diciembre de 2025, computándose la antigüedad hasta esa fecha.

Solo podrán encuadrarse las personas que se encuentren en servicio activo en la fecha de apertura del procedimiento. Quienes no estén en servicio activo, se encuadrarán cuando se reincorporen.

El procedimiento contará con datos precargados (personales, grupo/subgrupo, antigüedad y tramo). Si se está conforme, se podrá firmar y presentar directamente. En caso de discrepancia, se podrán presentar alegaciones.

Tras la tramitación de las solicitudes, se emitirá una resolución conjunta de todo el personal funcionario. Los efectos económicos se percibirán desde el 1 de enero de 2026.

FUTURA APLICACIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

En la reunión se nos ha informado sobre la aplicación informática que se está desarrollando y su estado actual.

Se trata de una herramienta a la que contará con distintos roles de usuario.

Actualmente, la aplicación se encuentra en fase de desarrollo, habiéndose mostrado el grado de avance y algunas de sus funcionalidades básicas.

Desde CSIF seguiremos informando sobre su evolución.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

Oposiciones en 2026 - Letra que fijará el orden de actuación

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 11:17:00 CET

EmpleoOposicionesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Oposiciones 2026 · Orden de actuación (sorteo público) · Actualizado: 27/01/2026

OPOSICIONES 2026 - Sorteo público para fijar el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026

📌 Sorteo

Tras sorteo público para determinar el orden alfabético de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2026:

🗓️ Letra que fija el orden de actuación de aspirantes en las pruebas selectivas de 2026 es la Ñ

🎯 ¿En qué te afecta en las oposiciones de Educación?

Orden de intervención: cuando una prueba (por ejemplo, defensa/oral) se realiza en varios días, el tribunal suele convocar por apellidos siguiendo la letra resultante.
Continuidad alfabética: si en tu tribunal no hay nadie cuyo primer apellido empiece por la letra sorteada, se continúa por la siguiente letra (y así sucesivamente).
Desempates: en casos muy concretos, la letra puede servir como criterio final de desempate en listados, cuando persiste el empate tras aplicar el resto de criterios (esto ha aparecido recogido en procedimientos de ordenación).
Por último, la letra servirá para desempatar casos extremos de interinos con tiempo de servicio en las bolsas de trabajo. Si dos interinos tienen exactamente el mismo tiempo de servcio, en primer lugar se atenderá al mayor número de pruebas superadas en la fase de oposición del último procedimiento selectivo en el que se hubiera convocado, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, la especialidad del cuerpo de la bolsa a que se pertenezca.

Si los dos interinos han superado el mismo número de pruebas en la última oposición, entonces se mira la mayor puntuación obtenida en dicha prueba o pruebas superadas.

De persistir el empate (porque los dos tienen el mismo tiempo de servicio y han superado el mismo número de pruebas con la misma nota exactamente) se utilizará como criterio el resultante de este sorteo.

🧠 Ejemplo

Imagina que la letra resultante fuese la H (es un ejemplo). Si en un mismo tribunal hay personas apellidadas Abad, Pérez y Zamora, el orden sería:

Pérez (primer apellido “después” de la H en el alfabeto)
Zamora
Abad (al terminar la Z, se vuelve al inicio)

CSIF seguirá publicando información práctica y clara para ayudarte a preparar y gestionar tu participación en las diferentes oposiciones.

Prepara con CSIF las oposiciones al Cuerpo de Administrativos/as (C1.1000) de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 14 Mar 25 11:17:00 CET

La formación está dirigida a personas afiliadas al sindicato y será en modalidad telepresencial

CSIF ofrece clases preparatorias para las oposiciones al Cuerpo de Administrativos/as (C1.1000) de la Administración General de la Junta de Andalucía. La formación está dirigida a personas afiliadas al sindicato y será en modalidad telepresencial. Las tres horas de clases semanales se impartiráN a través de la Plataforma de CSIF Andalucía.

Las clases comenzarán previblemente el 15 de abril y durarán hasta la fecha de realización del examen. La matrícula es gratuita y la formación tendrá un coste de 60 euros mensuales.

La inscripción se mantendrá abierta hasta cubrir el total de plazas y se realiza a través del campus virtual de CSIF Andalucía.

Oposiciones 2024: Sorteo de letra para el orden de actuación

admin — Thu, 08 Feb 24 13:01:17 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras sorteo celebrado, hoy 8 de febrero, a las 12:00 en la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública la letra que fija el orden de actuación para las oposiciones que tengan lugar en Andalucía para los procesos selectivos de 2024 es la LETRA G.

¿Para qué sirve esta letra? ¿En qué me afecta cara a las oposiciones de este año?

Esta letra establece el orden de actuación de los opositores. Por ejemplo, pongamos que hay tres personas dentro de un mismo tribunal que se presentan a la fase oral. Al no realizarse dicha prueba a todo el tribunal el mismo día, se convoca a la gente en días diferentes según el apellido y la letra resultante del sorteo.

Imagina que de esas tres personas hay una persona apellidada 'Abad', otra 'Pérez' y otra 'Zamora'. La primera en examinarse será 'Pérez', por ser el primer apellido que hay detrás de la G, la segunda 'Zamora' y la tercera 'Abad'. También puede servir como criterio de desempate para ordenar en bolsa a dos personas que tengan exactamente la misma nota.

Desempate en la bolsa de interinos con tiempo de servicio

Por último, esta letra G servirá para desempatar casos extremos de interinos con tiempo de servicio en las bolsas de trabajo. Si dos interinos tienen exactamente el mismo tiempo de servcio, en primer lugar se atenderá al mayor número de pruebas superadas en la fase de oposición del último procedimiento selectivo en el que se hubiera convocado, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, la especialidad del cuerpo de la bolsa a que se pertenezca.

Si los dos interinos han superado el mismo número de pruebas en la última oposición, entonces se mira la mayor puntuación obtenida en dicha prueba o pruebas superadas.

De persistir el empate (porque los dos tienen el mismo tiempo de servicio y han superado el mismo número de pruebas con la misma nota exactamente) se utilizará como criterio el de la letra G resultante de este sorteo.

CSIF te prepara para acceder al Cuerpo de Administrativos de la Junta de Andalucía - C1.1000 (turno libre)

admin — Fri, 03 Feb 23 21:34:28 CET

EmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF te prepara para acceder al Cuerpo de Administrativos de la Administración General de la Junta de Andalucía - C1.1000 por el turno de acceso libre. La formación está dirigida exclusivamente a personas afiliadas a CSIF Andalucía.

Ámbito: Andalucía

Modalidad: Telepresencial por webinar

Inicio previsto: 2 de marzo 2023

Fin plazo solicitudes: Hasta cubrir plazas.

Horario: Jueves, de 17:00 a 20:00h.

Docente: David Lara Sánchez

Plazas: 100

Precio: 50€/mes (matrícula gratuita)

Las solicitudes se presentarán en el campus virtual de CSIF Andalucía hasta completar todas las plazas. Una vez iniciadas las clases, si quedaran plazas libres, se podrán seguir haciendo inscripciones hasta el 27 de marzo de 2023. Finalizado este periodo, las personas interesadas en participar deberán ponerse en contacto con el departamento de Formación de CSIF en su provincia. Como las plazas son limitadas, la admisión será por riguroso orden de inscripción.

Los pagos se harán mensualmente en la cuenta de formación de la ES17 3023 0119 5167 5325 5501, dentro del 1 al 5 de cada mes.

Se necesitará un número mínimo de 25 inscripciones.

La participación en estas clases preparatorias no da derecho a ningún tipo de certificado o diploma.

Las grabaciones estarán disponibles un mes.

Publicadas en BOJA diversas convocatorias de procesos selectivos para la estabilización del empleo temporal en la Junta de Andalucía

admin — Fri, 30 Dec 22 12:41:02 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Hoy, 30 de diciembre, se han publicado en el BOJA Extraordinario número 35 las bases generales de diversas convocatorias de procesos selectivos para la estabilización del empleo temporal en la Junta de Andalucía.

CONSULTA AQUÍ LAS DIFERENTES CONVOCATORIAS.

CSIF está contigo en las oposiciones de los Cuerpos C1.1000 y C2.1000 de la Administración General de la Junta de Andalucía

admin — Wed, 16 Nov 22 09:24:55 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

1. ¿Qué puntuación he de obtener para superar la primera parte de carácter teórico?

Esta parte del ejercicio se valorará con una puntuación de 0 a 120. La puntuación necesaria para superar esta parte será 60 puntos. Cada acierto se valorará con 1,2 puntos y cada contestación errónea se penalizará con un tercio del valor de una respuesta acertada.

2. ¿Y para superar la segunda parte de carácter práctico?

La puntuación irá 0 a 30 puntos y serán necesarios 15 puntos para superarla. Cada acierto sumará 1,2 puntos y cada error se penalizará con un tercio del valor de una respuesta acertada.

3. ¿Cómo puedo saber qué puntuación he obtenido en cada parte de la prueba?

La puntuación de cada parte de tu ejercicio será la correspondiente a aplicar la siguiente fórmula:

Puntuación = V*[A-(E/3)]

V es el valor de cada acierto (1,2 puntos)

A es el número de preguntas evaluable acertadas

E es el número de preguntas evaluables erróneas

4. ¿Con qué puntuación aprobaría la prueba?

Son necesarios 75 puntos, siempre que se saquen 60 puntos en la primera parte y 15 en la segunda.

5. ¿La Comisión de Selección puede bajar la puntuación necesaria para aprobar?

La Comisición de Selección podrá acordar, con anterioridad a la identificación nominal de las personas participantes, que la puntuación necesaria para aprobar el ejercicio sea inferior a 75, hasta el mínimo de 60 puntos, siempre que en la primera parte del ejercicio la puntuación mínima sea 48 puntos, alcanzando con ello las plazas convocadas y pudiendo ser superado únicamente en caso de empate.

6. ¿Qué ocurre si, una vez celebrado el examen, la Comisión de Selección debiera anular una o varias preguntas ordinarias?

La Comisión acordará la sustitución de las anuladas, a efectos de su evaluación por otras tantas de reserva, por su orden.

7. Tras la realización del ejercicio, ¿qué hará la Comisión?

Publicará en la web del Instituto Andaluz de Administración (IAAP) pública la plantilla de respuestas correctas, que servirá para su corrección y tendrá carácter provisional.

8. ¿Qué plazo hay para formular alegaciones a la plantilla provisional?

Se dispondrá de un plazo de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla provisional en la página web del IAAP.

9. ¿Cuándo se sabe si la Comisión de Selección ha tenido en cuenta las alegaciones?

En la resolución por la que se hace pública la lista provisional de personas aprobadas, considerándose desestimadas todas aquellas alegaciones que no se mencionen en la citada publicación.

10. ¿Qué ocurre si una vez aprobada la plantilla definitiva, esta no alcanzara el número total de preguntas evaluables?

La Comisión de Selección correspondiente adaptará la valoración de cada acierto prevista en las bases a fin de garantizar que las personas aspirantes puedan obtener la máxima puntuación en el ejercicio.

11. ¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con la lista provisional de personas aprobadas tras ser acordada la plantilla definitiva y corregido el ejercicio por la Comisión de Selección?

Frente a la lista provisional de personas aprobadas, que se hará pública en los mismos lugares previstos en el apartado 4 de la base primera, podrán presentarse alegaciones de manera exclusivamente telemática en el plazo de cinco días hábiles contrados a partir del día siguiente al de su publicación.

12. ¿Qué hará la Comisión una vez finalizado el plazo de alegaciones y analizadas las mismas?

Publicará en la página web del IAAP la lista definitiva de personas aprobadas en el ejercicio, ordenada alfabéticamente, y convocará a las mismas a la realización del segundo ejercicio.

Datos de participación en las pruebas selectivas de la Oferta de Empleo Público ordinaria celebradas los días 25, 26 y 27 de junio

admin — Mon, 27 Jun 22 11:23:31 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Instituto Andaluz de Administración Pública ha difundido los datos de participación en las pruebas de la Oferta de Empleo Público correspondiente de los días 25, 26 y 27 de junio:

Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Ingeniería Agrónoma (A1.2002) correspondiente a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2021.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos (A1.2003) correspondiente a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2020.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Ingeniería Industrial (A1.2004) correspondiente a las Ofertas de Empleo Público 2019, 2020 y 2021.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Veterinaria (A1.2012) correspondiente a las Ofertas de Empleo Público 2019 y 2021.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, opción Pedagogía (A1.2015), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo de Técnicos/as de Grado Medio, Opción Ayudantes de Museo (A2.2015), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2021.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Especialidad Inspección de Prestaciones y Servicios Sanitarios, Opción Inspección Médica (A1.2100), correspondiente a las Ofertas de Empleo Público 2019, 2020 y 2021.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Ingeniería de Montes (A1.2006), correspondiente a la Oferta de Empleo 2019.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Actividad Física y del Deporte (A1.2027), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2021.

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CSIF está contigo en las oposiciones de la Administración General de la Junta de Andalucía

admin — Thu, 23 Jun 22 15:43:37 CEST

EmpleoOposicionesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

1. ¿Qué puntuación he de obtener para superar la primera parte de carácter teórico?

2. ¿Y para superar la segunda parte de carácter práctico?

La puntuación irá 0 a 30 puntos y serán necesarios 15 puntos para superarla. Cada acierto sumará 1,2 puntos y cada error se penalizará con un tercio del valor de una respuesta acertada.

3. ¿Cómo puedo saber qué puntuación he obtenido en cada parte de la prueba?

La puntuación de cada parte de tu ejercicio será la correspondiente a aplicar la siguiente fórmula:

Puntuación = V*[A-(E/3)]

V es el valor de cada acierto (1,2 puntos)

A es el número de preguntas evaluable acertadas

E es el número de preguntas evaluables erróneas

4. ¿Con qué puntuación aprobaría la prueba?

Son necesarios 75 puntos, siempre que se saquen 60 puntos en la primera parte y 15 en la segunda.

5. ¿Qué ocurre en caso de empate en la puntuación final?

En caso de empate en la puntuación final, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio. En caso de persistir la igualdad, prevalecerá la mayor puntuación obtenida en la segunda parte de carácter práctico del primer ejercicio. De continuar el empate, se resolverá según el orden alfabético que consta en el Anexo IV de las bases de la convocatoria.

6. ¿La Comisión de Selección puede bajar la puntuación necesaria para aprobar?

7. ¿Qué puede ocurre si el primer ejercicio genera un elevado índice de concurrencia de aspirantes por plaza, entendiéndose este supuesto cuando obtengan 75 puntos más de 10 personas por plaza convocada?

La determinación de la nota mínima para superar el primer ejercicio será la correspondiente a disponer de 5 aspirantes por plaza, pudiendo ser este número superado únicamente en caso de empate. Esta nota mínima no será aplicable en el cupo de reserva por discapacidad.

8. ¿Qué ocurre con las personas que no alcancen la puntuación mínima exigida para superar el ejercicio?

Tendrán la consideración de suspensas y no serán convocadas a los restantes ejercicios de la oposición.

9. ¿Qué ocurre si, una vez celebrado el examen, la Comisión de Selección debiera anular una o varias preguntas ordinarias?

La Comisión establecerá en el mismo acuerdo la sustitución de las anuladas, a efectos de su evaluación por otras tantas de reserva, por su orden.

10. Tras la realización del ejercicio, ¿qué hará la Comisión?

Publicará en la web del Instituto Andaluz de Administración (IAAP) pública la plantilla de respuestas correctas, que servirá para su corrección y tendrá carácter provisional.

11. ¿Qué plazo hay para formular alegaciones a la plantilla provisional?

Se dispondrá de un plazo de cinco días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación de la plantilla provisional en la página web del IAAP.

12. ¿Cuándo se sabe si la Comisión de Selección ha tenido en cuenta las alegaciones?

En la resolución por la que se hace pública la lista provisional de personas aprobadas, considerándose desestimadas todas aquellas alegaciones que no se mencionen en la citada publicación.

13. ¿Qué ocurre si una vez aprobada la plantilla definitiva, esta no alcanzara el número total de preguntas evaluables?

La Comisión de Selección correspondiente adaptará la valoración de cada acierto prevista a fin de garantizar que las personas aspirantes puedan obtener la máxima puntuación en el ejercicio.

14. ¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con la lista provisional de personas aprobadas tras ser acordada la plantilla definitiva y corregido el ejercicio por la Comisión de Selección?

Podrás presentar alegaciones en el plazo de cinco días hábiles contrados a partir del día siguiente al de su publicación.

15. ¿Qué hará la Comisión una vez finalizado el plazo de alegaciones y analizadas las mismas?

Publicará en la página web del IAAP la lista definitiva de personas aprobadas en el ejercicio, ordenada alfabéticamente y convocará a las mismas a la realización del segundo ejercicio.

Datos de participación en las pruebas selectivas de la Oferta de Empleo Público ordinaria celebradas los días 20 y 21 de junio

admin — Tue, 21 Jun 22 21:57:29 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesAndalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Instituto Andaluz de Administración Pública ha difundido los datos de participación en la Oferta de Empleo Público correspondiente a los días 20 y 21 de junio de 2022.

Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Medicina, Subopción Medicina del Trabajo (A1.2009), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2021

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Ingeniería de Telecomunicaciones (A1.2026), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2021.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Química (A1.2011), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2020.

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Proceso selectivo de acceso libre para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, Opción Geografía (A1.2013), correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2019.

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