Andalucía - Administración General de las Comunidades Autónomas

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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Las claves del acuerdo firmado por CSIF para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía (2026-2030)

jesus.arrayas.monterrubio — Fri, 07 Nov 25 09:44:00 CET

Las claves del acuerdo firmado por CSIF para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía (2026-2030)

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, alcanzan un acuerdo que sienta las bases para transformar la Administración pública autonómica durante el periodo 2026–2030, reforzando la estabilidad laboral, la profesionalización y la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía y logra la mejora retributiva del personal de AGJA con el desarrollo de Ley de función Pública de Andalucia

El documento, fruto de meses de trabajo con las organizaciones sindicales de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral (CISF, COO y UGT), recoge diez compromisos estratégicos que marcarán el futuro del empleo público andaluz.

Evaluación del desempeño y carrera profesional del personal funcionario y laboral de AGJA. Por primera vez, se implantará un modelo objetivo, trasparente y medible, orientado al desarrollo profesional individual y a la mejora organizativa. Compromiso de culminar el desarrollo normativo antes de abril de 2026.
Nuevo modelo retributivo. Se adecuarán los actuales complementos retributivos a los nuevos complementos de puesto y de nivel competencial previstos en la Ley de Función Pública de Andalucía. El proceso será progresivo, negociado y garantista, sin pérdida económica para ningún empleado público.

COMPLEMENTO DE DESEMPEÑO.

El complemento de desempeño sustituirá al actual complemento de actividad. Único cobro anual.

Complemento de desempeño	Importe
A1 / Grupo I	4.000,00€
A2 / Grupo II	3.009,66€
C1 / Grupo III	2.337,16€
C2 / Grupo IV	1.471,36€
E / Grupo V	1.257,56€

COMPLEMENTO DE CARRERA.

El complemento de carrera viene a sumar al resto de los conceptos retributivos. Es un complemento nuevo, que no sustituye a ninguno. No supondrá en ningún caso una pérdida retributiva. Las cantidades son acumulativas a medida que se avanza en los tramos.

Complemento de carrera	Tramo I	Tramo II	Tramo III	Tramo IV	Tramo V	Tramo VI
A1 / Grupo I	1.306,80€	1.306,80€	1.742,40€	1.742,40€	2.178,00€	2.613,60€
A2 / Grupo II	818,87€	818,87€	1.091,83€	1.091,83€	1.364,79€	1.637,74€
C1 / Grupo III	514,80€	514,80€	686,40€	686,40€	858,00€	1.029,60€
C2 / Grupo IV	410,14€	410,14€	546,86€	546,86€	683,57€	820,29€
E / Grupo V	310,46€	310,46€	413,95€	413,95€	517,44€	620,93€

Finalización del VII Convenio Colectivo. El acuerdo compromete a culminar antes de diciembre de 2025 la negociación del VII Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta, incluyendo la evaluación del desempeño, la carrera horizontal y la reclasificación de funciones.
Sector Público Instrumental. Se actualizarán los convenios colectivos del sector público instrumental, armonizando condiciones laborales y evitando duplicidades administrativas.
Estabilidad en el empleo público. Se fijará un modelo de planificación del empleo público que garantice una tasa de temporalidad inferior al 8 %, asegurando plantillas estables, cualificadas y adecuadas a las necesidades reales de los servicios.
Impulso de la promoción profesional mediante la reorganización estratégica de puestos y vacantes. Se pondrá en marcha un plan de reordenación de puestos de trabajo que anticipe las necesidades derivadas de la transformación digital, rediseñe perfiles profesionales y garantice la eficiencia de los recursos humanos.
Formación continua y desarrollo de competencias. La formación se consolida como eje estratégico de la mejora organizativa. Se promoverá un modelo de formación continua por competencias, centrado en la digitalización, la atención inclusiva y la igualdad, en colaboración con las organizaciones sindicales.
Nuevo modelo de prevención y salud laboral. Se implantará un Servicio de Prevención propio e integral para toda la Administración General y sus agencias (excepto el SAS), con recursos técnicos especializados, cobertura homogénea y vigilancia efectiva de la salud laboral.
Recuperación de la acción social. Se avanzará en la recuperación progresiva del derecho a la acción social, suspendido desde 2012, incorporando nuevos programas de apoyo al personal dentro de los límites presupuestarios establecidos.
Rediseño de los servicios públicos hacia unos servicios internos compartidos. El acuerdo apuesta por una Administración más ágil, inclusiva y centrada en la ciudadanía, basada en la simplificación de procedimientos, la gestión por proyectos y la creación de servicios internos compartidos que optimicen recursos y eviten la externalización.

⭐ Se crea una Comisión Paritaria entre Administración y sindicatos para supervisar el cumplimiento del acuerdo y proponer mejoras semestrales.

Este acuerdo, fruto de la presión sindical sostenida que CSIF ha ejercido durante los últimos años, representa un compromiso institucional sólido entre la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales para modernizar la Administración andaluza y mejorar las condiciones laborales del personal público, estableciendo una hoja de ruta común entre la Junta y las organizaciones sindicales para el periodo 2026–2030.

CSIF firma el acuerdo para la mejora del empleo público por el que se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 09 Dec 25 09:46:00 CET

Rubricado este martes en un acto en el Palacio de San Telmo, el acuerdo permitirá además modernizar y agilizar la Administración
El sindicato velará por su cumplimiento íntegro y se reservará las medidas necesarias para ello

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración andaluza, ha firmado este martes el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad en Andalucía por el que, entre otras medidas, se actualizarán las retribuciones de 80.000 profesionales de la Junta de Andalucía. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

El acuerdo, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, sienta las bases para transformar la Administración pública, refuerza la estabilidad laboral y supone una mejora retributiva del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha señalado que este acuerdo supone “una mejora real de las condiciones laborales en varios ámbitos del sector público andaluz y demuestra que cuando hay voluntad de diálogo y compromiso pueden alcanzarse soluciones que dignifican al personal y fortalece los servicios públicos”; no obstante, ha aclarado que “el camino no ha sido fácil” y ha recordado que la movilización de CSIF el pasado 5 de noviembre ante el Palacio de San Telmo fue fundamental para desbloquear la negociación entre el Gobierno andaluz y otras organizaciones sindicales.

Para CSIF la firma de este acuerdo representa un compromiso institucional sólido entre la Junta de Andalucía y los representantes de las trabajadoras y trabajadores con el dialogo social y la negociación colectiva como única vía para contar con una Administración de calidad, más moderna, ágil y eficiente; asimismo, fija una hoja de ruta común para mejorar las condiciones laborales del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, la Administración de Justicia y el Sector Público Instrumental, ya que les permitirá avanzar en sus derechos y retribuciones mediante la carrera profesional, la evaluación del desempleo, la productividad, la finalización del VII convenio del personal laboral y la actualización de convenios colectivos en los entes instrumentales, entre otras cuestiones.

En esta misma línea, el acuerdo permite la recuperación progresiva del derecho a la acción social, suspendido desde 2012, así como el impulso de la promoción profesional mediante la reorganización estratégica de puestos y vacantes y la implantación de un nuevo modelo de prevención y salud laboral. Además, la formación continua por competencias es otro de los compromisos estratégicos que se marca este acuerdo.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía ha señalado que la firma de este martes “es un buen punto de partida y un modelo que debe extenderse al resto de ámbitos de la Administración andaluza”. Moreno ha añadido que este acuerdo “no solo afectará positivamente a las condiciones laborales del personal empleado público al que será de aplicación, sino a toda la ciudadanía, pues será una palanca de transformación para responder eficazmente a los retos que la sociedad andaluza demanda.”

Por último, la Central Sindical ha subrayado que con el acuerdo se ha dado un paso “realista y evaluable” en el empleo público de la Administración andaluza al contemplar compromisos presupuestario y la creación de una comisión paritaria entre Junta y sindicatos para supervisar su cumplimiento y que se reunirá semestralmente.

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF resuelve tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 14 Jan 26 12:11:00 CET

El 24 de noviembre de 2025 se ha dado el visto bueno en Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, por unanimidad de todos los sindicatos presentes, el Proyecto de decreto por el que se regulan la evaluación del desempeño y la carrera horizontal. Este decreto supone un paso decisivo para la implantación real de ambos derechos, recogidos en la Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. CSIF ha tenido un papel protagonista al realizar aportaciones sustanciales y decisivas que han permitido transformar de manera profunda ambos sistemas.

En cuanto a la evaluación del desempeño, esta deberá realizarse antes del período de solicitud de la carrera, vinculando a esa fecha los efectos administrativos de la propia carrera, tal y como CSIF venía reclamando.

A continuación resolvemos todas tus dudas sobre el nuevo sistema de evaluación del desempeño en la Administración General de la Junta de Andalucía.

¿Qué es la evaluación del desempeño? +

La Evaluación del Desempeño (ED) es el sistema mediante el cual la Administración General de la Junta de Andalucía mide y valora la conducta profesional, el rendimiento y los resultados del personal funcionario.

Se trata de un procedimiento obligatorio, de carácter anual y vinculado a un complemento retributivo no consolidable.

¿A quién afecta? +

Al personal funcionario de carrera y al personal interino, en los mismos términos.

¿Qué se evalúa? +

La Evaluación del desempeño mide dos dimensiones complementarias:

A. Evaluación Individual (≈ 85%)

Se compone a su vez de dos áreas:

Área de Tareas
Valora el logro de los objetivos individuales fijados en el Documento de Compromisos.
➜ Resultado: Informe de Rendimiento (base 100).
Área Contextual y Organizacional
Valora las competencias básicas definidas por el IAAP (compromiso, orientación a la ciudadanía, cooperación, flexibilidad, etc.).
➜ Resultado: Informe de Competencias Básicas (base 100).

La combinación de ambos informes constituye la Evaluación Individual. El peso de cada área depende de la Unidad Administrativa.

B. Evaluación Colectiva (≈ 15%)

Es igual para todo el personal de la Unidad Administrativa. Valora Objetivos estratégicos y operativos de la unidad➜ Resultado: Informe de Desempeño Colectivo (base 100).

ED ≈ 85% EVALUACIÓN INDIVIDUAL +15% EVALUACIÓN COLECTIVA

¿Cuál es el procedimiento? +

El procedimiento de Evaluación del Desempeño comprende una entrevista inicial a principios de año en evaluación, entre la persona evaluadora y la evaluada, donde se fijan los objetivos e indicadores, que se plasman en el Documento de Compromisos.

Durante el año, se realiza un seguimiento continuo para comprobar el progreso y la persona evaluada realizará el portafolio del desempeño, que recoge evidencias, logros y su autoevaluación

A principios del año siguiente se realiza una entrevista final, en la que se revisan los resultados y las necesidades formativas, tras la cual se emite el Informe de Evaluación del Desempeño basado en la autoevaluación del personal funcionario y un mecanismo de doble validación, integrado por la valoración de la jefatura y la participación de una persona colaboradora.

Una vez notificado, la persona evaluada dispone de 5 días hábiles para presentar alegaciones.

¿Cuándo comenzará a implantarse la evaluación del desempeño? +

Las primeras evaluaciones comenzarán previsiblemente en 2026, aunque la Administración aún no puede garantizar esta fecha. Si bien el complemento por desempeño no surtirá efectos económicos hasta 2029, la puntuación obtenida sí se utilizará para la valoración en los procesos de carrera horizontal.

¿Qué efectos económicos tiene la evaluación del desempeño? +

El complemento de desempeño sustituirá al actual complemento de productividad. (Único cobro anual.)

Se comenzará a cobrar en 2029, pagándose parcialmente el importe en 2029 e íntegramente 2030 según la siguiente tabla:

El importe recibido es proporcional a la puntuación de la ED (ej.: 80 puntos = 80% del complemento


Grupo / Subgrupo	Año 2029	Año 2030
A1	1.760,00 €	4.000,00 €
A2	1.324,25 €	3.009,66 €
B	1.165,38 €	2.648,59 €
C1	1.028,35 €	2.337,16 €
C2	647,40 €	1.471,36 €
E	553,33 €	1.257,56 €

CSIF firma un acuerdo clave para implantar la carrera horizontal y un modelo de evaluación más garantista para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía

margarita.sanchez.mingo — Mon, 26 Jan 26 10:18:00 CET

Rubricado este lunes en un acto en el Palacio de San Telmo, refuerza el reconocimiento al esfuerzo y la profesionalidad de las empleadas y empleados públicos
Mejora la valoración del desempeño de los trabajadores con un sistema más participativo y transparente, como había solicitado la Central Sindical

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado este lunes un acuerdo de la Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) que garantiza el acceso a la carrera profesional, la evaluación del desempeño y las mejoras retributivas a las y los 20.000 funcionarios que desarrollan su labor en dicho ámbito. El documento ha sido rubricado en un acto celebrado en el Palacio de San Telmo y al que han asistido el presidente del Gobierno andaluz, Juan Manuel Moreno, y representantes de las organizaciones sindicales firmantes.

Este acuerdo sectorial, que desarrolla la Ley de Función Pública y tiene vigencia para el período 2026-2030, profundiza en el ya alcanzado en Mesa General de Negociación Común, donde CSIF es la primera fuerza sindical, y que se firmó el pasado 9 de diciembre para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad de Andalucía. Ambos acuerdos, fruto del trabajo y la presión ejercida por CSIF, tienen como objetivo reforzar la estabilidad laboral y suponen una mejora retributiva para el personal.

La presidenta del sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF, Isabel Pacheco, ha indicado que el acuerdo “desarrolla un modelo de carrera horizontal y de evaluación del desempeño que reconoce la progresión, el compromiso y la contribución del personal funcionario a la calidad de los servicios públicos”. La responsable sindical también ha señalado que la firma consolida un sistema de promoción y retribución “más justo, motivador y transparente”, una reivindicación reiterada por la Central Sindical durante todo el periodo de negociación.

Para CSIF, la firma de este acuerdo era un paso imprescindible para vincular jurídicamente a la Administración andaluza al cumplimiento de los compromisos asumidos tanto en la Mesa General de Negociación como en la Mesa Sectorial y asegurar su ejecución en su totalidad y con garantías.

El documento recoge que el acceso a la carrera profesional se articulará por tramos, en concreto seis, que se vinculan al reconocimiento de la trayectoria profesional y a la valoración del desempeño. Con esta medida se reconoce la petición de CSIF de no discriminar al personal funcionario que haya promocionado tras trabajar en grupos anteriores; asimismo, se habilita una convocatoria extraordinaria para poder acceder directamente a los tramos V y VI, siempre que se cumplan los requisitos de antigüedad. El acuerdo recoge también que el personal interino podrá acceder a la carrera horizontal en los mismos términos que el personal funcionario de carrera.

En cuanto a la evaluación del desempeño, la rúbrica incorpora un nuevo sistema que, a juicio de la Central Sindical, es “más garantista, participativo y transparente”. En este sentido, entre las medidas del acuerdo, destaca que la autoevaluación del personal funcionario cobra protagonismo, que una persona colaboradora participará en dichas tareas como apoyo al personal evaluador y que habrá presencia sindical, con voz pero sin voto, en el órgano técnico de revisión, lo que “sin duda reforzará la transparencia y el control del proceso”.

Cobro progresivo de complementos

La Central Sindical, además, ha destacado que el acuerdo asegura que “ningún empleado público perderá poder adquisitivo, estableciéndose de forma progresiva el cobro de los complementos”. En este sentido, el de carrera horizontal se implantará entre 2026 y 2030 y el del desempeño entre 2028 y 2030, garantizándose que en 2029 estén consolidados los cuatro primeros tramos de carrera y en 2030 la totalidad del complemento referido al desempeño.

Por último, el sindicato ha subrayado que el acuerdo supone un “logro sindical de primer orden, fruto de la voluntad de diálogo y de la negociación colectiva como única vía para contar con una administración de calidad, moderna y eficiente”. A juicio de Pacheco, “la firma es un paso que nos acerca a este objetivo común, pero no hemos terminado, puesto que es imprescindible seguir avanzando, construyendo y extendiendo este modelo consensuado al resto de ámbitos de la Administración andaluza”.

Los empleados públicos andaluces recuperan las ayudas de acción social para el alquiler o por defunción gracias al acuerdo firmado por CSIF con la Administración

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 05 May 26 14:25:00 CEST

Los profesionales podrán percibir 6.000 euros en el caso de fallecimiento y hasta 2.400 al año para aliviar la crisis de acceso a la vivienda
El sindicato aplaude los avances para mejorar las condiciones laborales y sociales de los profesionales, tal y como se estableció con la rúbrica a finales de 2025

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha valorado de manera positiva la reactivación para el ejercicio 2026 de las ayudas de Acción Social para las empleadas y empleados públicos de Andalucía, un avance significativo en la mejora de sus condiciones laborales y sociales tras casi 15 años sin estas prestaciones.

El secretario de Negociación de CSIF Andalucía, Manuel Moreno, ha explicado que este martes se ha dado luz verde en el seno de la Mesa General extraordinaria celebrada a la recuperación de las ayudas al alquiler de vivienda y por defunción, después de que las ayudas de Acción Social fueran suspendidas en el año 2012, manteniéndose activas únicamente las destinadas a personas con discapacidad y para la protección de mujeres por razón de la violencia de género.

Esta medida de reactivación tiene su origen en el Acuerdo para la mejora del empleo público y la prestación de servicios de calidad firmado a finales de 2025 por la Administración y las organizaciones sindicales presentes en Mesa General, en el que se recogía expresamente la reactivación paulatina de estas ayudas. “Este compromiso supone un paso firme en la restitución de derechos recortados durante la crisis económica y amplía la cobertura social de mayor desprotección”, ha apuntado Moreno.

El dirigente sindical ha explicado que se prevé que las convocatorias se publiquen a la mayor brevedad y una finalizado el proceso para su adjudicación, las personas beneficiarias recibirían una ayuda por defunción con una cuantía de 6.000 euros en un único pago y en el caso del alquiler la ayuda establece la cantidad de 200 euros por cada mes de alquiler acreditado para vivienda habitual, por lo que el límite de dicha prestación será de 2.400 euros como máximo. CSIF ha subrayado especialmente la importancia de la ayuda al alquiler en el contexto actual de dificultad de acceso a la vivienda, marcado por el encarecimiento de los precios y la escasez de oferta.

Asimismo, CSIF ha destacado que la recuperación de estas ayudas beneficia de manera transversal a distintos colectivos de empleadas y empleados públicos, incluyendo al personal de la Administración General de la Junta de Andalucía (personal funcionario, eventual y laboral acogido al VI Convenio Colectivo), así como al de la sanidad y la educación públicas. En el caso del personal de la Administración de Justicia, tal y como se estableció en el mencionado acuerdo a petición de CSIF, se determinará en su Mesa Sectorial de Negociación qué programas volverán a reactivarse ya que es un colectivo con su propia normativa.

Por último, CSIF ha reafirmado su compromiso de continuar trabajando en la negociación colectiva para consolidar nuevos avances y asegurar la plena recuperación de los derechos sociolaborales del personal de la Junta de Andalucía.

CSIF exige a la Junta de Andalucía que agilice la tramitación de jubilaciones parciales del personal laboral tras el desbloqueo de la normativa estatal

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 01 Jul 26 10:14:00 CEST

El sindicato reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio y la reactivación inmediata de las solicitudes paralizadas en la Administración autonómica
La organización seguirá reivindicando que este derecho se extienda al personal funcionario y al de la Sanidad, que lo tienen limitado desde 2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha exigido a la Junta de Andalucía que agilice de forma inmediata la tramitación de las jubilaciones parciales del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA), tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del Real Decreto-ley 19/2026, de medidas urgentes en esta materia.

Este nuevo marco normativo estatal, aprobado en Consejo de Ministros, desbloquea una situación que había generado un importante perjuicio para el personal laboral de las administraciones públicas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024, derivado del acuerdo social firmado por el Gobierno central con CCOO y UGT. Esta normativa impedía en la práctica el acceso a este derecho al exigir la contratación del personal relevista indefinido a jornada completa, una fórmula incompatible con la gestión ordinaria de las ofertas de empleo público.

En este sentido, CSIF Andalucía ha presentado un escrito ante la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública en el que reclama la convocatoria urgente de la Comisión de Convenio correspondiente, con el objetivo de establecer las instrucciones de gestión necesarias que permitan la aplicación inmediata del nuevo Real Decreto-ley.

El sindicato ha advertido de que el nuevo texto legal habilita expresamente la contratación temporal de personal relevista, lo que dota a la Junta de Andalucía de las herramientas jurídicas necesarias para desatascar las solicitudes de jubilación parcial que permanecen bloqueadas desde hace más de un año.

“Es una cuestión de justicia social proceder sin más dilaciones a la adaptación de los procedimientos internos, así como a la agilización y desatasco de todas las solicitudes que quedaron paralizadas por la interpretación restrictiva de la normativa anterior, evitando así perjuicios adicionales al personal laboral fijo que cumple los requisitos establecidos”, ha expresado la presidenta de CSIF AGJA Andalucía, Isabel Pacheco.

Asimismo, el sindicato reclama la dotación presupuestaria y de recursos humanos oportuna para proceder a las contrataciones temporales de los relevistas interinos requeridos, garantizando la continuidad en la prestación de los servicios públicos en Andalucía.

El desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral llega tras una larga reivindicación de CSIF a nivel nacional, que ha venido denunciando las consecuencias del Real Decreto-ley de 2024 y su impacto en el empleo público. El sindicato acudió a la vía judicial, que determinó que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar personal relevista “no es una herramienta adecuada”. De igual modo, la Central Sindical ha promovido iniciativas parlamentarias para poner fin al bloqueo efectivo de este derecho.

En este contexto, CSIF Andalucía ha insistido en que la Junta debe actuar con la máxima diligencia para que este avance se traduzca de forma inmediata en hechos concretos, evitando que el retraso administrativo vuelva a frustrar un derecho reconocido al personal laboral de la Administración autonómica.

Finalmente, CSIF ha reiterado su exigencia de que el Gobierno central extienda esta modalidad de jubilación al personal funcionario y al de la Sanidad, cuyo acceso permanece limitado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023 y, tras más de tres años, aún no se ha restituido este derecho.

CSIF logra que la Justicia reconozca el derecho de un funcionario de la Junta de Andalucía a cobrar íntegramente los complementos en la paga extra

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 06 Jul 26 13:29:00 CEST

Una sentencia obliga a abonar a un trabajador de Granada las cantidades dejadas de percibir y reconoce que la Ley de Función Pública debe prevalecer sobre la regulación de presupuestos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido una importante victoria judicial en defensa de los derechos retributivos del personal funcionario de la Junta de Andalucía. Un juzgado de Granada ha reconocido el derecho de un funcionario a percibir en su para extraordinaria la totalidad de los complementos retributivos previstos en la Ley de Función Pública de Andalucía, condenando a la Administración a abonarle las cantidades que dejó de percibir.

La sentencia, que ya es firme al no caber recurso, estima la demanda presentada por los servicios jurídicos de CSIF y concluye que la Junta de Andalucía no aplicó correctamente la normativa vigente al calcular la paga extraordinaria de junio de 2024.

En concreto, el juzgado considera que la Administración vulneró el principio de jerarquía normativa al aplicar las limitaciones recogidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma en lugar de lo establecido en la Ley 5/2023 de Función Pública de Andalucía, que dispone que las pagas extraordinarias deben incluir una mensualidad completa de las retribuciones básicas y de los complementos correspondientes.

Como consecuencia, la resolución judicial condena a la Junta a abonar al funcionario demandante la cantidad de 664,30 euros, más los intereses legales, correspondientes a la extra de junio de 2024. Además, reconoce que esta cantidad deberá incrementarse “con aquellas cantidades que se hayan devengado en las sucesivas pagas extraordinarias que no perciba correctamente”.

La magistrada señala en su resolución que “las pagas extraordinarias no pueden ser limitadas por normativas presupuestarias y deben incluir todos los complementos ordinarios, que deben ser respetados en el cálculo” y recuerda que la falta de desarrollo normativo por parte de la Administración no puede perjudicar a las empleadas y empleados públicos.

Para CSIF, esta sentencia supone un respaldo claro a la reivindicación que viene manteniendo desde la entrada en vigor de la Ley de Función Pública de Andalucía, al reconocer que las pagas extra deben calcularse conforme a lo establecido en dicha norma y no mediante una aplicación restrictiva que reduzca las cantidades a percibir por el personal.

El sindicato considera que esta resolución abre la puerta a que empleadas y empleados públicos de la Junta de Andalucía que se encuentren en la misma situación puedan reclamar las cantidades que correspondan y reitera su compromiso de seguir defendiendo, tanto en la negociación como en los tribunales, el cumplimiento íntegro de los derechos económicos del personal al servicio de la Administración.

Por último, la Central Sindical ha recordado que continuará impulsando cuantas actuaciones sean necesarias para garantizar que la Junta de Andalucía cumpla con la legislación vigente y evite que las empleadas y empleados públicos tengan que acudir a los tribunales para hacer valer sus derechos ya reconocidos por ley.

CSIF-A impulsa una Iniciativa Legislativa Popular para que los empleados públicos andaluces recuperen la parte autonómica de las pagas extra pendientes de 2013 y 2014

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 07 Jul 26 12:16:00 CEST

El presidente autonómico del sindicato, Germán Girela, registra en el Parlamento un escrito para promover la tramitación de una Proposición de Ley que devuelva las cantidades detraídas al personal público en ambos ejercicios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas, ha impulsado una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para promover la tramitación de una Proposición de Ley que permita a las empleadas y empleados públicos recuperar la parte autonómica de las pagas extra detraída de sus nóminas en los años 2013 y 2014 como consecuencia de las medidas extraordinarias de reducción retributiva aprobadas por la Junta de Andalucía.

La iniciativa, presentada al amparo de la Ley 5/1988, de 17 de octubre, de Iniciativa Legislativa Popular y de los Ayuntamientos, y registrada este martes en el Parlamento de Andalucía por el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, tiene como finalidad que el Parlamento de Andalucía reconozca el derecho de los empleados y empleadas del sector público andaluz a recuperar unas cuantías que, más de una década después, continúan pendientes de devolución, pese a que aquellas medidas respondían a una situación económica excepcional y transitoria.

Asimismo, CSIF ha recordado que la situación actual también se deriva del incumplimiento por parte de la Administración andaluza del Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público, que recogía, entre otras medidas, la restitución de dicho concepto retributivo. De igual manera, el Partido Popular llevaba en su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2018 esta medida y, pese a que está al frente del Gobierno andaluz desde 2019, a día de hoy aún no ha dado pasos para restaurar este derecho.

Girela ha explicado que “con este paso, abrimos una nueva vía de reivindicación para reparar una deuda histórica, después de que CSIF haya puesto en marcha múltiples iniciativas sindicales y de negociación para lograr un compromiso político en torno a la restitución del que es nuestro derecho como empleadas y empleados públicos”.

La presentación de esta ILP constituye un paso más dentro de una estrategia de acción sindical sostenida en el tiempo, que comenzó el 27 de septiembre de 2023 con movilizaciones en las ocho provincias andaluzas bajo el lema La Junta no cumple y continuó días después, el 4 de octubre, con una gran protesta en Sevilla frente al Palacio de San Telmo, sede del Gobierno andaluz.

De igual modo, el sindicato solicitó también en octubre de 2023 una reunión con la consejera de Economía, Hacienda y Fondos Públicos, Carolina España, así como con los diferentes grupos parlamentarios, para trasladarles su reivindicación de recuperación de la parte autonómica de las pagas extra pendientes.

El 4 de marzo de 2024, la Central Sindical volvió a salir a la calle en toda Andalucía para denunciar la falta de voluntad del Ejecutivo andaluz para poner fin a la situación. “Nuestro objetivo siempre ha respondido, y lo seguirá haciendo, a un criterio de justicia y reconocimiento al compromiso demostrado por las empleadas y empleados públicos durante los años más difíciles de la crisis económica y, posteriormente, durante la pandemia”, ha señalado Girela, quien ha añadido que “Andalucía es la única comunidad que aún no ha recuperado estas cuantías”.

Una vez que la Mesa del Parlamento admita a trámite la iniciativa, comenzará el procedimiento previsto en la Ley 5/1988 para la recogida de firmas necesarias que permitan su tramitación parlamentaria. En este proceso, CSIF apelará a la implicación del conjunto de empleados públicos y de la sociedad andaluza en general para respaldar una iniciativa que persigue restablecer unos derechos económicos pendientes desde hace más de una década.

Para CSIF, la recuperación de las cantidades correspondientes a la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 no constituye únicamente una cuestión retributiva, sino que también conlleva “una merecida puesta en valor de la labor y el esfuerzo de las empleadas y empleados públicos andaluces”.

CSIF consigue que el Congreso desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas y enmienda el error de CCOO y UGT

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 24 Jul 26 12:22:00 CEST

El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado el Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas y regula el complemento de insularidad para Baleares.

Ambas cuestiones, se tratan de reivindicaciones que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, se regula la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho

CSIF-A denuncia el silencio del Parlamento tras expirar el plazo para admitir la ILP sobre la devolución de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 30 Jul 26 11:41:00 CEST

El sindicato critica que las administraciones exijan a la ciudadanía el cumplimiento estricto de los tiempos mientras incumplen los suyos sin asumir consecuencias
Recuerda que la iniciativa permitirá exigir el cumplimiento del compromiso adquirido por el Gobierno autonómico para restaurar las cantidades detraídas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones pública, ha denunciado la falta de respuesta del Parlamento de Andalucía tras expirar el plazo para pronunciarse sobre la admisión a trámite de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por la organización para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014 a los empleados públicos andaluces.

Tras registrar la ILP el pasado 7 de julio, el plazo de 15 días hábiles del que disponía la Mesa del Parlamento para resolver sobre esta cuestión finalizó este 28 de julio; sin embargo, tras la reunión celebrada ayer por este órgano, CSIF continúa sin haber recibido notificación alguna sobre el acuerdo adoptado, una situación que el sindicato considera “impropia de una institución que debe ser ejemplo de respeto a la legalidad y a los procedimientos democráticos”.

Para el sindicato, este retraso pone de manifiesto una realidad que miles de andaluces conocen bien en su relación con las administraciones públicas: cuando un ciudadano, una organización o una empresa incumple un plazo administrativo, las consecuencias son inmediatas y pueden traducirse en la pérdida de derechos, sanciones o penalizaciones. En cambio, cuando es la propia Administración la que incumple los tiempos que la ley establece, no sucede absolutamente nada.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha lamentado que “en Andalucía parece que los plazos administrativos son obligatorios únicamente para la ciudadanía. Las administraciones exigen rigor y puntualidad a quienes se relacionan con ellas, pero no dan ejemplo. Es un agravio y una injusticia para todos los andaluces y andaluzas. No puede haber una Administración que sancione los retrasos de los demás mientras normaliza los suyos propios”.

Una iniciativa para que los andaluces puedan pronunciarse

CSIF ha recordado que la ILP es un instrumento de participación democrática concebido para que la ciudadanía pueda impulsar el debate parlamentario sobre cuestiones de evidente interés público, como son los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos, que mantienen en pie servicios esenciales como la sanidad, la educación y la justicia.

En este caso, la iniciativa impulsada por el sindicato pretende que los andaluces y andaluzas, y especialmente los cientos de miles de empleados públicos de la comunidad, puedan expresar mediante su firma la necesidad de que el Gobierno andaluz restituya las cantidades correspondientes de la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014, detraídas durante los años de la crisis económica.

La organización subraya, además, que esta reivindicación está plenamente justificada porque la propia Junta de Andalucía se comprometió en 2018, mediante un acuerdo suscrito con las organizaciones sindicales, a devolver estas cantidades, un compromiso que, sin embargo, aún no se ha materializado.

“Si el Ejecutivo andaluz continúa sin cumplir lo que firmó hace ya ocho años, es más que legítimo que la ciudadanía pueda pronunciarse a través de esta iniciativa. Este instrumento existe precisamente para que la sociedad pueda impulsar soluciones cuando las instituciones no responden a demandas justas ni cumplen los compromisos adquiridos”, ha reivindicado Girela.

Por último, el sindicato ha asegurado que continuará con su reivindicación y llegará “hasta donde haga falta” para hacer justicia con las empleadas y empleados públicos andaluces.

CSIF Andalucía critica a la Junta por incumplir su compromiso de aprobar en septiembre el nuevo Decreto de Teletrabajo en la Administración General

margarita.sanchez.mingo — Wed, 26 Aug 26 17:17:00 CEST

El sindicato denuncia que el Gobierno andaluz justifique el retraso por motivos administrativos cuando, a su juicio, se trata de una cuestión de “voluntad política”
Reclama que acelere al máximo la tramitación de lo pactado el pasado mes de abril en Mesa Sectorial de Negociación con las organizaciones sindicales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha criticado la decisión de la Junta de Andalucía de incumplir su compromiso de aprobar el nuevo Decreto de Teletrabajo en la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) en el mes de septiembre, tal y como había acordado con las organizaciones sindicales.

Para CSIF resulta especialmente sorprendente que el consejero de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública, José Antonio Nieto, anunciara ayer públicamente en declaraciones a distintos medios de comunicación, que el nuevo Decreto de teletrabajo no estaría aprobado en el plazo inicialmente pactado, sin que previamente esta circunstancia hubiera sido comunicada a las organizaciones sindicales que participaron en la negociación y con las que suscribió un pacto el pasado 21 de abril de 2026 en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación.

La Central Sindical considera que los argumentos esgrimidos por la Administración relacionados con los plazos administrativos necesarios para la tramitación de la norma, no justifican un nuevo retraso. A juicio del sindicato, detrás de este incumplimiento “existe una falta de voluntad política para culminar en los plazos comprometidos una norma que lleva tiempo siendo objeto de negociación y acuerdo con las organizaciones sindicales”.

El sindicato rechaza rotundamente el reiterado incumplimiento de los compromisos adquiridos por la Junta en relación con la aprobación de una regulación del teletrabajo para el personal de la Administración General, una medida que CSIF considera necesaria para avanzar hacia una Administración más moderna, flexible y eficiente y para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados públicos.

CSIF ha exigido a la Junta “seriedad” con los acuerdos alcanzados y acelere al máximo la tramitación del decreto, evitando más demoras injustificadas en una regulación que considera necesaria y largamente demandada por el personal de la AGJA.

3.808 razones para actuar con urgencia: CSIF exige al Gobierno prevención real, recursos suficientes, y protección para la salud mental en el trabajo y prevención del suicidio

encarna.abascal.perez — Wed, 09 Sep 26 09:31:00 CEST

Cada 10 de septiembre, CSIF reafirma su compromiso con la prevención del suicidio, la defensa de la salud mental y la protección de la vida.

El suicidio es un fenómeno complejo y multicausal. No puede atribuirse a una sola circunstancia, pero cuando las condiciones de trabajo generan o agravan el sufrimiento, las empresas y las administraciones tienen la obligación de actuar.

Según los datos provisionales del INE, en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra representa un descenso respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable. Son 3.808 vidas y 3.808 razones para actuar con urgencia.

Las noticias recientes exigen respuestas

En los últimos meses hemos conocido casos que han conmocionado al mundo laboral. En el ámbito sanitario se han comunicado los fallecimientos por suicidio de tres médicos internos residentes que solo son la punta del iceberg en un sector con las jornadas extenuantes, la presión asistencial y la falta de apoyo psicológico accesible.

En agosto, un agente de la Policía Local de Cee fue encontrado sin vida en las dependencias policiales. Ante la sospecha de posible suicidio, CSIF reclamar que cualquier posible relación con el trabajo sea investigada y que se acompañe adecuadamente a la plantilla.

CSIF insiste en la urgencia de la creación de protocolos de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en Policía local, por ello presenta un borrador en la FEMP y las administraciones locales de España.

Ninguno de estos fallecimientos permite afirmar automáticamente que el trabajo fuera su causa. El suicidio suele responder a la interacción de factores personales, familiares, sociales, psicológicos y laborales. Pero esta complejidad no puede utilizarse para ignorar los riesgos profesionales ni para impedir una investigación rigurosa.

No podemos esperar al siguiente caso para empezar a prevenir.

El trabajo debe proteger, nunca enfermar

Las cargas excesivas, la falta de personal, la precariedad, los turnos prolongados, la falta de conciliación, el acoso, la violencia, el estrés crónico, la exposición a situaciones traumáticas y la ausencia de apoyo organizativo pueden deteriorar gravemente la salud mental.

Estos riesgos afectan especialmente al personal sanitario y sociosanitario, docente, de emergencias, servicios sociales, instituciones penitenciarias y fuerzas y cuerpos de seguridad.

Por el contrario, un empleo digno, plantillas suficientes, cargas razonables, horarios saludables, formación en gestión emocional, apoyo entre compañeros, liderazgo respetuoso y atención psicológica confidencial pueden convertir el trabajo en un auténtico factor de protección.

CSIF exige participar en las decisiones

CSIF ha solicitado al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a los espacios que estudien los factores relacionados con el trabajo. Los representantes de las personas trabajadoras deben participar permanentemente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas preventivas.

CSIF exige al Gobierno:

Mejores estadísticas, incluyendo profesión y situación laboral, y mayor vigilancia de la Inspección de Trabajo.
Planes obligatorios de prevención de la salud mental y las conductas suicidas en empresas y administraciones.
Participación sindical permanente en el Observatorio de Prevención del Suicidio.
Evaluaciones eficaces de los riesgos psicosociales, con medidas, presupuesto y plazos.
Investigación rigurosa de cada fallecimiento cuando existan indicios de relación con el trabajo, ya que podría reconocerse como accidente laboral.
Un plan reforzado para la Policía Local, con atención psicológica externa, especializada y confidencial.
Más profesionales de la psicología, protocolos de detección temprana y formación para mandos, plantillas y delegados de prevención.
Mejora de las condiciones laborales: Plantillas suficientes, cargas sostenibles, estabilidad, conciliación y desconexión digital.
Programas específicos para los colectivos sometidos a mayor presión emocional o exposición traumática.
Apoyo a los compañeros y familiares después de una crisis o fallecimiento.

La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado

No aceptamos campañas sin presupuesto, evaluaciones sin medidas ni protocolos guardados en un cajón. Tampoco aceptamos que se responsabilice únicamente a las personas mientras se mantienen condiciones laborales que dañan su salud.

Prevenir exige escuchar, investigar, invertir y actuar. Exige empleos dignos, responsabilidad empresarial, servicios públicos suficientes, negociación colectiva y participación sindical.

Transformemos el trabajo en factor de protección. Ninguna persona debe afrontar sola su dolor y ninguna vida puede quedar subordinada a la productividad.

Por ello continua un año más con su campaña “Lo que solo no se puede, en red se consigue” visibilizando la realidad silenciada, prestando apoyo, asesoramiento y solicitando medidas para la salud mental y mejora de condiciones de trabajo . Con tus delegados de CSIF no estás solo.

Si tú o alguien cercano necesita ayuda, llama a la Línea 024, gratuita, confidencial y disponible las 24 horas. Ante una emergencia vital inminente, llama al 112.

Cursos de CSIF homologados por el IAAP para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 16 Sep 26 11:48:00 CEST

El sindicato ofrece una amplia oferta formativa para el tercer cuatrimestre de 2026

CSIF Andalucía lanza una amplia oferta formativa de cursos homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública (IAAP) para el tercer cuatrimestre de 2026. Los cursos están dirigidos al personal al servicio de la Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) y suponen un importante activo para sus necesidades profesionales y formativas de cara a la movilidad de las empleadas y empleados públicos andaluces.

Abierto el plazo de inscripción a través del campus virtual de CSIF Andalucía: https://campusvirtual.csifandalucia.es

Inicio previsto a partir del 30 de septiembre de 2026:

Preparación para la jubilación. 50 horas.
Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. 50 horas.
Instituciones europeas. 50 horas
Diversidad funcional, discapacidad y políticas sociales. Una mirada transversal. 40 horas.
Ley 5/2023, de la Función Pública de Andalucía. 40 horas.
Alergias e intolerancias alimentarias. Abordaje nutricional de la salud y la alimentación. 40 horas.
Sistema de provisión de puestos de trabajo en la función pública andaluza (Decreto 51/2025). 40 horas.
Energías renovables. 40 horas.
Estatuto Básico del Empleado Público: R.D.L. 5/2015, de 30 de octubre. 30 horas.
Modificaciones presupuestarias en las administraciones públicas. 30 horas.
De la Ley 11/2003 a la Ley 7/2023: Evolución y armonización de la protección animal en Andalucía. 30 horas.
Nociones básicas sobre el ejercicio del derecho de acceso a la información pública. 30 horas.

Inicio previsto a partir del 1 de octubre de 2026:

Domina ChatGPT desde cero para un uso profesional y administrativo. 60 horas.
El tecnoestrés desde la prevención de riesgos laborales. 60 horas.
Las redes sociales en el ámbito profesional. 60 horas.
La igualdad de género: Aplicación en el ámbito social y profesional. 60 horas.
Aplicaciones de Google como herramienta en las administraciones públicas. 50 horas.
Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. 50 horas.
Ciberseguridad y protección de la identidad digital. 60 horas.
Derechos y deberes de los trabajadores de la Junta de Andalucía en materia de prevención de riesgos laborales. 30 horas.
LibreOffice Writer avanzado. 60 horas.
Tratamiento y edición de documentos electrónicos: PDF, imágenes y comprimidos. 40 horas.
Mecanismos de comunicación y asertividad. 30 horas.
Perspectiva de género en la Administración de la Junta de Andalucía para la prevención de riesgos laborales. 40 horas.
Herramientas informáticas para una Administración sin papel. 20 horas.
Aplicaciones de la nueva Administración electrónica. 30 horas.
Prevención de riesgos laborales: Escuela de espaldad y prevención del estrés. 30 horas.
Personalización de comunicaciones con Thunderbird y LibreOffice y gestión del certificado digital. 30 horas.
Talento relacional, asertividad en los centros públicos de trabajo. 20 horas.
Visual Thinking. 30 horas.
Ofimática en la nube. 30 horas.

CSIF critica el borrador del Decreto de Teletrabajo propuesto por la Junta porque evidencia que no apuesta por esta modalidad de prestación de servicio

admin — Tue, 06 Feb 24 11:21:23 CET

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La central sindical lamenta el carácter restrictivo del nuevo texto y que el trabajo no presencial le cueste el bolsillo a los servidores públicos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha criticado el borrador del Decreto de Teletrabajo propuesto por la Junta de Andalucía y que este martes se ha llevado a Mesa Sectorial de la Administración General de la Junta (AGJA) al no apostar decididamente por esta modalidad de prestación de servicio que, incluso, supondrá un gasto para el bolsillo de los empleados y empleadas que escojan dicha posibilidad.

La vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, ha explicado que en el borrador de decreto que plantea la Junta existen “varias cuestiones controvertidas sobre la regulación del teletrabajo y en ningún caso este texto sirve para avanzar en la modernización de la Administración y en una mejor organización del trabajo”. Para alcanzar dichos objetivos “la Junta debe apostar de forma decidida por esta modalidad no presencial, y con la propuesta realizada, ha añadido Salgado, la Administración andaluza evidencia todo lo contrario”.

A juicio de la dirigente sindical, la Junta “se está equivocando, puesto que el carácter restrictivo del texto y la incertidumbre que va a generar, con una evaluación basada en criterios subjetivos, provocará el rechazo del personal que estaba esperando esta nueva regulación para comenzar a teletrabajar”.

La pretensión de la Administración, según se extrae del borrador, es autorizar con carácter general un solo día de teletrabajo a la semana, en contra del Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo que establece que esta modalidad debe de prestarse de forma regular, es decir, de forma sistemática, habitual y ordinaria.

Salgado ha calificado de “inaceptable” que con la nueva regulación el profesional que elija teletrabajar corra con los costes del teletrabajo, conexión, red eléctrica e incluso equipo informático, en contra de lo que la normativa básica dispone al establecer que es la propia Administración quien debe proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios para poder hacerlo.

La visión restrictiva del borrador de decreto también se deja ver en la doble exigencia que la Junta prevé para la persona que desee teletrabajar, tanto para la concesión como para el mantenimiento de la actividad. En este sentido, la vicepresidenta del sindicato ha señalado que “más allá de evaluar el cumplimiento de los objetivos fijados como recoge la norma estatal, se introducen criterios subjetivos de calidad en el resultado, que no deberían estar ligados a la regulación del Teletrabajo, sino al desarrollo y puesta en marcha de la Evaluación del Desempeño, que aún no se ha desarrollado y que ya se ha revestido de connotaciones negativas como consecuencia del enfoque erróneo y sancionador de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública”.

Además, según la vicepresidenta de CSIF, el planteamiento inicial de la Administración autonómica sobre el teletrabajo, excluye de forma “injustificada” a determinados departamentos. Este es el caso de los empleados que atienden directamente a la ciudadanía y cuyas funciones comprenden, además, otras que se pueden realizar a través del teletrabajo si se permiten rotaciones entre su personal, sin que la prestación del servicio público se vea afectada.

Al mismo tiempo, desde CSIF, reprochan a la Junta que después de más de tres años de espera para recibir este texto, no haya tenido en cuenta el documento propuesto por esta organización sindical, fruto de muchas horas de dedicación invertidas en el Grupo de Trabajo que se puso en marcha a raíz de la pandemia de la COVID-19.

Por último, Salgado ha recordado que “seguiremos trabajando en los ámbitos de negociación” para mejorar este documento y así poder ofrecer a las empleadas y empleados públicos de Andalucía la posibilidad de optar al teletrabajo en las condiciones que merecen nuestros servidores públicos y en favor de poder ofrecer unos servicios públicos de calidad a todos los andaluces y andaluzas.

CSIF lamenta la subida del paro en más de 20.000 personas en Andalucía en enero y reclama reforzar el empleo en el sector público

admin — Fri, 02 Feb 24 10:55:29 CET

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El sindicato considera “nefasto” que el incremento de personas sin trabajo sea la tónica en las ocho provincias y que sea la andaluza la comunidad líder en aumento de desempleados

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha lamentado la subida del paro en Andalucía en más de 20.000 personas en el mes de enero, sobre todo después de la bajada registrada en el mes de diciembre de 32.157 andaluces que encontraron un puesto de trabajo.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha manifestado que con los datos hechos públicos este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía, “volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que puede deberse a la finalización de la campaña de Navidad donde es habitual que crezca el empleo en la comunidad, pero viene a demostrar que de nuevo nos enfrentamos a un escenario de bajadas y subidas de los datos de desempleo y en el que no se aprecia una tendencia clara a la baja, que es lo que sería deseable”.

Girela ha calificado el pasado mes de enero como “nefasto” en toda la comunidad andaluza, puesto que el número de desempleados ha subido en las ocho provincias, siendo Sevilla (+5.267), Málaga (+4.088) y Cádiz (+3.698), las que registran las cifras más altas.

El incremento del paro en 2,89% en enero con respecto al mes de diciembre de 2023 hasta alcanzar en Andalucía los 715.017 desempleados, “nos tiene que hacer reflexionar y replantarnos políticas que apuesten firmemente por reforzar el empleo en el sector público para reflotar la economía y el mercado laboral”, ha indicado Girela, que ha calificado de “alarmante” que Andalucía lidere la subida del paro en todo el país.

A juicio del presidente autonómico de CSIF, “el modelo productivo inestable que tenemos en Andalucía necesita ser reformulado, apostando por sectores estratégicos como la industria y la innovación, así como por un impulso de los servicios públicos a través de la administraciones como motor”.

La desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de enero y de los 715.017 desempleados registrados en enero, el 61,15% fueron mujeres, un 3,24% más que el mes anterior. En relación a esta brecha de género, Girela ha reiterado la necesidad de que las administraciones tomen medidas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repite todos los meses.

CSIF-A traslada a Juanma Moreno su preocupación por la sanidad y la necesidad de que la Junta cumpla los compromisos pendientes con los empleados públicos

admin — Thu, 11 Jan 24 15:36:56 CET

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El responsable autonómico del sindicato subraya durante un encuentro con el presidente andaluz la importancia del cumplimiento del Acuerdo por la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía como puerta de entrada a la asistencia sanitaria

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, Germán Girela, ha mantenido este jueves una reunión con el presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, a quien le ha trasladado algunos planteamientos y reivindicaciones prioritarias para la central sindical, entre los que se encuentra la necesidad de reforzar la sanidad pública andaluza con más inversiones e incremento de plantillas, y la urgencia de que la Junta de Andalucía cumpla con los compromisos que tiene pendientes con las empleadas y empleados públicos andaluces, como son la devolución de la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014 y recuperar el acceso a las Ayudas de Acción Social.

En un encuentro institucional, al que también han asistido el consejero de la Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa, Antonio Sanz, y la vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, Girela ha aludido a la situación actual que atraviesa el sistema sanitario público andaluz y ha demandado “un refuerzo de las plantillas hasta donde sea necesario para afrontar el pico asistencial”, al tiempo que ha recordado “el déficit estructural de personal que afecta a la sanidad pública, lo que hace necesario que se adopten soluciones a medio y largo plazo”.

En este sentido, ha subrayado la importancia de que se cumpla el Acuerdo por la Mejora de la Atención Primaria en Andalucía, como puerta de entrada a la asistencia sanitaria pública en nuestra comunidad, y ha señalado que la organización sindical estará vigilante para que se materialicen los distintos aspectos que contempla dicho pacto, entre los que se encuentra una inversión de, al menos, el 25% del presupuesto del sistema sanitario público de Andalucía para la Atención Primaria, con las consiguientes mejoras en las condiciones laborales de los profesionales que trabajan en este ámbito.

Por otra parte, el presidente autonómico de CSIF ha instado al presidente andaluz a dar cumplimiento al Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público, que incluía la recuperación de las ayudas de Acción Social y de la parte autonómica de las pagas extra de los ejercicios 2013 y 2014. Girela ha recordado estos compromisos aún por cumplir y ha apuntado además que los empleados públicos han perdido un 25% de poder adquisitivo en la última década.

Invitación a los próximos congresos de la organización
En otro orden de cosas, CSIF ha invitado al presidente andaluz a estar presente en los congresos Nacional y Autonómico del sindicato, que se celebrarán en Granada y Málaga, respectivamente, los próximos meses de marzo y abril.

El sindicato, que valora la predisposición al diálogo del presidente el Ejecutivo andaluz, ha calificado de positivo el encuentro institucional y ha confiado en que ambas partes trabajen conjuntamente para propiciar mejoras y avances para los empleados públicos y, en general, en beneficio de la ciudadanía andaluza.

CSIF-A tacha de “inaceptable” la subida de sueldo del presidente y altos cargos de la Junta mientras los empleados públicos siguen perdiendo poder adquisitivo

admin — Tue, 02 Jan 24 12:04:38 CET

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La central sindical recuerda que el personal del sector público ha perdido más de un 25% de capacidad de compra desde 2010 y reitera su rechazo al acuerdo firmado entre el Gobierno central y los sindicatos de clase

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, primera fuerza sindical de la Administración pública, ha tachado de “inaceptable” la subida de sueldo del presidente de la Junta, Juan Manuel Moreno, y de los altos cargos de la Administración autonómica a la que dio el visto bueno el Consejo de Gobierno del pasado 27 de diciembre, y que se produce “mientras los empleados y empleadas públicas continúan perdiendo poder adquisitivo”.

Así lo ha puesto de manifiesto este martes la vicepresidenta de CSIF-A, Yolanda Salgado, quien ha recordado que el medio millón de empleadas y empleados públicos que hay en Andalucía ha perdido más de un 25% de poder adquisitivo desde 2010, al tiempo que ha considerado injusta la subida del 0,5% firmada por los sindicatos CCOO y UGT con el Gobierno central que se hizo efectiva en la nómina del pasado mes de octubre y que “condena al personal del sector público a seguir sumando pérdidas”.

Para CSIF, no es de recibo que se apruebe una subida de sueldos para los altos cargos en la Junta de Andalucía de un 15% aproximadamente --de un 18,8% en el caso del presidente andaluz—bajo el argumento de la equiparación salarial con respecto a lo que cobra el personal alto cargo en otras administraciones, “ya que esa diferencia salarial también se produce en el personal funcionario y laboral de la propia Junta de Andalucía en relación a sus homólogos en otras administraciones”, según ha explicado el responsable sindical.

Ni recuperación de pagas extra, ni ayudas de Acción Social
Asimismo, Salgado ha subrayado que “lamentablemente los empleados públicos andaluces vuelven a quedarse un año más sin recuperar las pagas extra de los años 2013 y 2014 y sin tener acceso a las Ayudas de Acción Social, ya que el Gobierno andaluz no ha consignado partidas para ello en los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2024”.

De este modo, el Ejecutivo andaluz “ha hecho oídos sordos a las reiteradas reivindicaciones de nuestra organización, que se ha movilizado en los últimos meses en varias ocasiones, y que ha conseguido además que varios grupos parlamentarios presentaran enmiendas a las cuentas andaluzas para que incorporaran esta petición, que es de justicia”.

En este contexto, “CSIF no entiende cómo el Gobierno andaluz anuncia una subida de sueldo para el presidente y los altos cargos, cuando no ha cumplido con sus empleados públicos, que siguen perdiendo poder adquisitivo cada día que pasa”. A juicio de la central sindical, “es inaceptable esta forma de proceder con los propios trabajadores y servidores públicos de la Administración autonómica”, ha concluido la dirigente sindical.

CSIF lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta no recoja partidas para que los empleados públicos recuperen las pagas extra pendientes y las Ayudas de Acción Social

admin — Fri, 22 Dec 23 09:40:00 CET

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El sindicato critica que la Administración no haya tenido en cuenta sus reivindicaciones y califica de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lamenta profundamente que el Presupuesto de la Junta para 2024 aprobado este jueves por el Pleno del Parlamento andaluz no recoja partidas para que los empleados y empleadas públicas recuperen las pagas extra correspondientes a 2013 y 2014 y las Ayudas de Acción Social.

El presidente de CSIF-A, Germán Girela, considera “deplorable” que el Presupuesto de la Comunidad Autónoma para 2024 no restituya las cantidades que dejaron de percibir los trabajadores del sector público por estos dos conceptos. Además, en el caso de las Ayudas de Acción Social, Andalucía “vuelve a estar discriminada con respecto a la inmensa mayoría de comunidades autónomas que sí las han recuperado”.

Para el dirigente sindical es “decepcionante” que la Administración andaluza no haya tenido en cuenta las repetidas reivindicaciones de CSIF para corregir esta situación e incluir partidas que garantizaran el acceso de los empleados públicos a lo que les corresponde por derecho.

Además, ha calificado de “paripé” que la modificación del reglamento se llevara a Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta el pasado noviembre, para abordar posibles cambios que “se han quedado en papel mojado”. A juicio de Girela, “sólo se trató de una maniobra de cara a la galería y los empleados públicos vuelven a pagar las consecuencias de una mala estrategia del Gobierno andaluz que mira para otro lado, pese a las complicadas circunstancias socioeconómicas que atravesamos”.

Girela ha criticado que el presupuesto andaluz para el próximo ejercicio no suponga mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores que sustentan los servicios públicos, con lo que el Ejecutivo andaluz “sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 que sí las contemplaba”.

Las Ayudas de Acción Social, que dejaron de ofrecerse en Andalucía hace más de una década permitían, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos y ascendientes a cargo o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, entre otras.

El máximo responsable de CSIF-A ha destacado que, esta “lamentable” decisión del Gobierno andaluz de dar la espalda al personal del sector público, “no nos va a hacer parar en nuestro empeño de seguir defendiendo lo que es de justicia para este colectivo”.

Girela ha recordado que el sindicato ha protagonizado en los últimos meses diversas protestas para que la Administración regional reaccionara y restituyera estas prestaciones y ha mantenido encuentros con los diferentes grupos políticos con representación parlamentaria para mostrarles sus aportaciones al proyecto de ley de Presupuestos. En este sentido, han sido varios los grupos que se han hecho eco de las recomendaciones de CSIF y las incluyeron en las enmiendas presentadas en la cámara andaluza.

Germán Girela ha asegurado que desde la central sindical “no vamos a parar en nuestro empeño y seguiremos trabajando por un Reglamento de Ayudas de Acción Social acorde al contexto actual y con las máximas garantías”.

CSIF vigilará que el acceso al empleo público en la Junta de Andalucía se realice con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad

admin — Wed, 13 Dec 23 10:00:54 CET

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El sindicato se muestra contrario a la subrogación y recuerda que hay más de 14.000 personas en las bolsas de Personal Técnico de Integración Social y de Intérpretes de Lengua de Signos esperando una oportunidad laboral

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo de la Administración Pública, ha expresado su intención de “permanecer muy vigilante para que el acceso al empleo público en la Junta de Andalucía se produzca respetando siempre los principios de igualdad, mérito y capacidad” y ha rechazado la vía de la subrogación planteada por otras organizaciones sindicales para el caso del Personal Técnico de Integración Social (PTIS) y de los Intérpretes de Lengua de Signos Española (ILSE).

En una reciente reunión, el presidente del Sector de la Administración General de la Junta en CSIF, José Manuel Dorado, ha trasladado al director general del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Pablo Quesada, la posición del sindicato a este respecto y le ha recordado que en la Bolsa Única Común (BUC) existen en la actualidad 2.721 personas en la categoría de ILSE y 11.426 de PTIS, que están a la espera de un llamamiento para cubrir una vacante o una sustitución.

En este sentido, el dirigente sindical de CSIF ha propuesto a la Administración que mientras se revierten las plazas ocupadas por trabajadores de la empresa privada a través de licitaciones públicas, se endurezcan las clausulas particulares de las licitaciones para evitar que las empresas no cumplan con lo establecido en los convenios colectivos y sean penalizadas duramente.

Asimismo, ha solicitado una ampliación de plazas en la relación de puestos de trabajo (RPT) de las citadas categorías, de manera que se revierta la contratación externa por empleo público a través de Ofertas de Empleo Público (OEP) y llamamiento de las respectivas bolsas de trabajo.

CSIF ha defendido un modelo de prestación del servicio público a la ciudadanía a través de ofertas de empleo público en las que se salvaguarden los principios de igualdad, mérito y capacidad, al tiempo que ha insistido en que estará “muy vigilante para que no vuelvan a producirse situaciones indeseadas que vulneren estas reglas del juego como las que se han producido en el pasado en el seno de la Administración autonómica”, ha concluido José Manuel Dorado.

CSIF valora el descenso del paro en Andalucía pero recuerda que debe convertirse en una tendencia fruto de una apuesta decidida por empleo de calidad

admin — Mon, 04 Dec 23 10:43:10 CET

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La central sindical lamenta que el desempleo en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas y reclama políticas que permitan cambiar el modelo productivo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, valora el descenso del paro en 8.852 personas en noviembre en Andalucía en relación al mes anterior, lo que supone una caída del 1,23%, pero recuerda que debe convertirse en una tendencia y no en algo puntual.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha señalado que aunque los datos hechos públicos este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social son positivos y sitúan a Andalucía como la comunidad con mayor descenso del paro en el país, “no podemos quedarnos en triunfalismos, puesto que la bajada del número de desempleados debe ser una tónica mes tras mes fruto de la apuesta decidida por empleo público de calidad”.

Además, lamenta que el paro en la comunidad siga superando la cifra de las 700.000 personas desempleadas (710.753 en noviembre) por lo que reivindica a la Administración andaluza que afronte este asunto con firmeza y con políticas que permitan cambiar el modelo productivo y que dependa menos del sector servicios.

Ante las fechas vacacionales que se avecinan con motivo de las Fiestas de Navidad, Girela ha manifestado su rechazo rotundo a los contratos precarios que suelen incrementarse durante estas fechas y ha hecho un llamamiento a los empresarios del sector servicios para “huir de esta práctica lamentablemente tan extendida”. De hecho, ha recordado que del número de contratos registrados en noviembre en Andalucía, 305.084 contratos, un total de 178.630 fueron contratos temporales (el 58,55%) y el resto, 126.454, indefinidos (el 41,45%).

Asimismo, como se repite mes tras mes, el paro vuelve a afectar más a las mujeres que a los hombres. El desempleo femenino acapara el 61,3% del total, lo que se traduce en que seis de cada diez personas paradas en la comunidad andaluza son mujeres. Estos datos siguen demostrando que “las mujeres siguen en desventaja en el mercado laboral, hecho que debe ser corregido con la aplicación de medidas serias que corrijan esta desigualdad”, ha destacado el presidente de la central sindical.

Los datos conocidos este lunes indican que el paro ha bajado en todas las provincias andaluzas, liderando el descenso Sevilla, Cádiz y Málaga.

CSIF llama al compromiso de toda la ciudadanía contra la violencia de género y reclama más educación, formación y sensibilización para conseguir erradicarla

admin — Fri, 24 Nov 23 09:41:16 CET

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El sindicato se concentra en todas sus sedes andaluzas en señal de rechazo a los asesinatos de mujeres y pide más inversión en medidas concretas que frenen esta lacra social

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha mantenido este viernes concentraciones en todas sus sedes de Andalucía, en señal de rechazo a la violencia machista y en apoyo a las víctimas de esta lacra, al tiempo que ha hecho un llamamiento al conjunto de la ciudadanía para luchar contra la violencia de género, y en especial a los responsables políticos para que se invierta más en medidas de educación, formación y sensibilización, con el objetivo de erradicar este fenómeno.

Ante la celebración el 25 de noviembre del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la secretaria de Igualdad de CSIF Andalucía, Carmen Alguacil, ha hecho hincapié en la necesidad de una mayor educación en igualdad para las generaciones venideras como “única manera de erradicar esta lacra” y ha pedido mayor inversión en esta materia.

Alguacil ha lamentado el repunte de casos de violencia que desgraciadamente ha vivido Andalucía en los últimos meses, superándose el pasado agosto la cifra total de mujeres asesinadas por sus parejas o ex parejas en 2022. En lo que llevamos de año ya son 17 las víctimas mortales en la comunidad andaluza, lo que supone un 33,3% del total nacional -52 mujeres-.

La responsable sindical ha apuntado que “tenemos que exigir a nuestros políticos que hagan cumplir los planes de igualdad, así como las dotaciones estructurales y de plantilla encargadas de estos asuntos”, al tiempo que ha abogado por “aprender a escuchar activamente a las víctimas”. En este punto, desde la Secretaria de Igualdad de CSIF se considera urgente la puesta en marcha de programas específicos en las administraciones públicas en materia de formación en asistencia a las víctimas y especialización en los perfiles.

Como agente activo de la sociedad civil, la central sindical reclama poner fin a la impunidad de este tipo de violencia y exige para sus responsables penas proporcionales al daño causado. De otro lado, demanda reforzar la asistencia jurídica a las mujeres víctimas antes, durante y después de todo el proceso judicial y activar un protocolo de movilidad sin menoscabo de sueldo y promoción profesional en todas las Administraciones Públicas.

Coincidiendo con la celebración del 25N, Alguacil ha recordado la necesidad de relanzar el Pacto de Estado contra la violencia de género y hacerlo permanente, así como diseñar una estrategia para detectar dentro del ámbito laboral, posibles víctimas de violencia de género, para lo que pide la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género.

CSIF, en su compromiso firme contra la violencia hacia las mujeres tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda Andalucía y del resto del país como Puntos Violeta contra la violencia machista, una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarse a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento, además de la colaboración de sus delegados/as sindicales en los centros de trabajo.

Igualmente, la central sindical reclama que se potencien los juzgados con competencias en violencia de género, con plantillas y medios adecuados.

CSIF-A califica los Presupuestos de la Junta para 2024 de “decepcionantes” porque no refuerzan los servicios públicos ni cumplen con sus trabajadores

admin — Mon, 20 Nov 23 11:49:00 CET

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Germán Girela comparece en el Parlamento y reprocha al Ejecutivo andaluz que, un año más, siga sin consignar partidas para recuperar las Ayudas de Acción Social y la parte autonómica de las pagas extra de 2013 y 2014

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha calificado los Presupuestos de la Junta de Andalucía para 2024 de “decepcionantes” porque, a su juicio, “no refuerzan los servicios públicos, ni cumplen con los compromisos pendientes con los empleados públicos andaluces”.

Así lo ha puesto de manifiesto este lunes el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante su comparecencia en la Comisión de Economía, Hacienda y Fondos Europeos para valorar el Proyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma para 2024, en la que el responsable sindical ha considerado que las cuentas andaluzas “no servirán ni para tener mejores servicios públicos sanitarios, educativos o sociales, ni tampoco para que los trabajadores y trabajadoras que los sustentan, lo hagan en mejores condiciones laborales”.

El dirigente sindical ha explicado que las Ayudas de Acción Social permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario, y ha subrayado que “adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, al que no son ajenos las empleadas y los empleados públicos andaluces”.

En este sentido, ha lamentado que las cuentas andaluzas para el próximo ejercicio, un año más, no contemplen consignación alguna para recuperar estas ayudas, que dejaron de ofrecerse hace más de una década, ni tampoco para la restitución de la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, con lo que “el actual Ejecutivo sigue incumpliendo el acuerdo de Mesa General de 13 de julio de 2018 para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público”.

Contra el impulso a los conciertos sanitarios y educativos
En materia de Sanidad, Germán Girela ha apuntado que “con el incremento del 3% que se prevé aplicado al Capítulo I, apenas llegará para hacer frente a los compromisos firmados en Atención Primaria y Carrera Profesional”, al tiempo que ha criticado el incremento de los conciertos con la sanidad privada, así como la falta de actualización de la Bolsa de empleo del SAS, “que provoca que miles de profesionales que querrían trabajar en Andalucía tengan que marcharse a pesar de la escasez que tenemos en algunas categorías profesionales”.

Respecto a Educación, ha censurado “los más de 1.000 millones de euros que se le inyectan a la educación concertada, mientras la escuela pública sigue perdiendo unidades en lugar de aprovechar la bajada de la natalidad para reducir la ratio y ofrecer más calidad educativa”. Además, ha destacado el déficit de maestros especialistas en Pedagogía Terapéutica (PT) y Audición y Lenguaje (AL), lo que pone en riesgo una adecuada atención a la diversidad y al conjunto del alumnado.

En materia de Justicia, el presidente autonómico de CSIF ha subrayado el problema estructural que supone el déficit de órganos judiciales, lo que provoca “una Justicia lenta para la ciudadanía”, al tiempo que ha reclamado 40 nuevos órganos y 400 nuevas plazas más en la plantilla orgánica, así como mejoras en el servicio de guardia de los Institutos de Medicina Legal y mejoras de las infraestructuras judiciales.

En cuanto a la Administración General de la Junta de Andalucía, Girela ha apuntado que “el incremento recogido en los Presupuestos es insuficiente para cubrir las necesidades reales de efectivos en las diferentes consejerías y delegaciones territoriales” y ha recordado que “de aquí a 2030 se jubilarán en la Junta más de 18.000 trabajadores y trabajadoras”.

Asimismo, ha criticado el atropello a los más de 400 trabajadores de las Residencias de Tiempo Libre de Andalucía, “quienes se enteraron por los medios de comunicación de la decisión de cierre de estos espacios que la Junta ha dejado morir poco a poco” y ha subrayado también el fracaso de la Bolsa Única Común como instrumento de contrataciones temporales.