Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF exige a los partidos medidas para garantizar una justicia eficaz y digna en Andalucía en la próxima legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

El sindicato reclama un compromiso firme para atajar problemas como el déficit de plantilla y el colapso tecnológico casi diario en los órganos judiciales para poder ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha instado a los partidos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo a presentar propuestas para garantizar una justicia eficaz y digna en la próxima legislatura.

CSIF, que considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar los servicios públicos en Andalucía, ha exigido a las formaciones políticas “un compromiso firme para poder mejorar la situación de la Administración de Justicia, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”.

En este sentido, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Asimismo, el presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha advertido de que uno de los problemas más acuciantes actualmente es el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la justicia en Andalucía. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía.

Por ello, el dirigente sindical ha planteado como prioritario que “gobierne quien gobierne, el futuro Ejecutivo andaluz realice una revisión integral del sistema @driano, garantizando su funcionalidad y estabilidad”, ya que esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración.

De igual manera, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para el desarrollo del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino.

Por todo ello, CSIF ha reclamado un compromiso firme con la calidad del servicio público de justicia, una cuestión que irremediablemente pasa también por ofrecer unas condiciones dignas a su personal para que no realice su trabajo diario con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

“La justicia en Andalucía requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no afronten de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”, ha señalado Díaz, quien ha hecho un llamamiento a los partidos políticos para que sitúen esta cuestión como una prioridad en la agenda política.

CSIF pide al nuevo Gobierno andaluz que los servicios públicos sean el eje central de la legislatura y que impere el diálogo para que la comunidad avance

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 18 May 26 10:20:00 CEST

El sindicato reclama medidas en forma de inversión, planificación y reconocimiento para que los profesionales tengan condiciones dignas y la ciudadanía reciba una atención de calidad
Reclama una concertación social más abierta y capacidad de acuerdo para afrontar los desafíos a los que se enfrenta Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la fuerza o fuerzas políticas que conformen el nuevo Gobierno andaluz tras las elecciones autonómicas de este domingo que sitúen a los servicios públicos en el centro de la acción política de la próxima legislatura y que el diálogo y el consenso marquen la nueva etapa en la comunidad.

Ante un escenario parlamentario que obligará a alcanzar acuerdos para garantizar la gobernabilidad, CSIF considera que “la capacidad de entendimiento será clave” para dar respuesta a los principales retos de Andalucía y afrontar las necesidades de la ciudadanía. En esta línea, el sindicato ha defendido que ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la dependencia, la justicia y el conjunto de las administraciones públicas deben quedar “al margen de la confrontación política” y convertirse en prioridades compartidas por las distintas fuerzas parlamentarias.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado que Andalucía necesita unos servicios públicos “más fuertes, modernos y dotados de recursos suficientes” para garantizar la igualdad de oportunidades y la cohesión social en toda la comunidad, especialmente ante el incremento de la demanda asistencial y las necesidades de personal que sufren numerosos sectores.

En este sentido, el sindicato ha insistido en la urgencia de poner en marcha medidas concretas en forma de inversión, planificación y reconocimiento que pasen por reforzar las plantillas, reducir la temporalidad, mejorar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos y avanzar en la modernización de la Administración andaluza.

Girela ha recordado que las y los trabajadores del sector público “han sostenido con profesionalidad y compromiso el funcionamiento de los servicios andaluces en los momentos más complejos” y ha señalado que “la respuesta de la Administración debe ser clara y estar a la altura”.

Asimismo, en el ámbito de la empresa privada, el sindicato ha pedido al futuro Ejecutivo que impulse políticas de empleo estable y de calidad para que las familias andaluzas puedan hacer frente a la situación actual de precariedad laboral, altos precios de la cesta de la compra y la energía y la crisis de la vivienda, entre otras cuestiones.

CSIF también ha reivindicado la necesidad de que el futuro Ejecutivo autonómico refuerce los espacios de negociación y mantenga una interlocución constante con los agentes sociales para alcanzar acuerdo duraderos y eficaces.

“Andalucía necesita una legislatura basada en el diálogo y la estabilidad en la que los servicios públicos sean una prioridad estratégica porque son la principal garantía de bienestar e igualdad para toda la ciudadanía”, ha referido Girela, quien ha recordado que decenas de miles de trabajadoras y trabajadores andaluces no tienen voz en el diálogo social actual a consecuencia de la Ley de Participación Institucional en vigor, que se circunscribe a las organizaciones sindicales de siempre y deja fuera a CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones.

Por último, CSIF ha reiterado su disposición a colaborar con el nuevo Ejecutivo desde la independencia sindical, la defensa de los trabajadores y el compromiso con el interés general de la ciudadanía andaluza.

CSIF pide al nuevo Gobierno andaluz que los servicios públicos sean el eje central de la legislatura y que impere el diálogo para que la comunidad avance

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 18 May 26 10:20:00 CEST

El sindicato reclama medidas en forma de inversión, planificación y reconocimiento para que los profesionales tengan condiciones dignas y la ciudadanía reciba una atención de calidad
Reclama una concertación social más abierta y capacidad de acuerdo para afrontar los desafíos a los que se enfrenta Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la fuerza o fuerzas políticas que conformen el nuevo Gobierno andaluz tras las elecciones autonómicas de este domingo que sitúen a los servicios públicos en el centro de la acción política de la próxima legislatura y que el diálogo y el consenso marquen la nueva etapa en la comunidad.

Permisos retribuidos que te corresponden para las elecciones andaluzas del 17 de mayo

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 13 May 26 13:48:00 CEST

El 17 de mayo se celebran elecciones autonómicas al Parlamento de Andalucía y CSIF te informa de los permisos retribuidos a los que tienes derecho:

Permisos para acudir a votar si trabajas el día de las elecciones:

Sin permiso: Si tu jornada coincide menos de dos horas o no coincide con el horario de apuerta de los colegios electorales.
Permiso de 2 horas: Si tu jornada coincide de 2 a 4 horas.
Permiso de 3 horas: Si tu jornada coincide de 4 a 6 horas.
Permiso de 4 horas: Si tu jornada coincide más de 6 horas.

*Jornada parcial: El permiso se reduce proporcionalmente a la jornada trabajada.

Miembros de la mesa electoral (presidente/a, secretario/a, vocal o interventor/a):

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso y reducción de cinco horas en su jornada de trabajo del lunes 18 de mayo.
Si trabajan en turno de noche el día anterior a la votación, la empresa deberá cambiar el turno.

Apoderados y apoderadas:

Permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación si no disfrutan dicho día de descanso.

A continuación puedes consultar el Decreto 81/2026, de 20 de abril, por el que se dictan normas para facilitar la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlamento de Andalucía del 17 de mayo.

CSIF exige a los partidos medidas para garantizar una justicia eficaz y digna en Andalucía en la próxima legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

El sindicato reclama un compromiso firme para atajar problemas como el déficit de plantilla y el colapso tecnológico casi diario en los órganos judiciales para poder ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía

CSIF valora la caída del paro en Andalucía por tercer mes consecutivo, pero insta a avanzar hacia un mercado laboral alejado de la inestabilidad del sector servicios

margarita.sanchez.mingo — Tue, 05 May 26 13:01:00 CEST

El sindicato insiste en que el descenso del paro debe ir acompañado de las políticas de empleabilidad que fomenten la generación de puestos de trabajos estables y de calidad

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado el descenso del paro en 22.393 personas el pasado abril y que sea por tercer mes consecutivo, siendo la comunidad que lidera la caída del desempleo a nivel nacional.

Aunque CSIF Andalucía considera positivos los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que fijan la cifra de personas desempleadas en la comunidad en abril 557.245, “estas cifras deben analizarse con perspectiva, puesto que abril es un mes en el que el paro suele bajar a consecuencia del aumento de contrataciones en el sector servicios”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela.

En este sentido, esta bajada del paro, un 3,86 % menos que el mes anterior, “tiene mucho que ver con el modelo productivo andaluz y su dependencia de la estacionalidad, que deriva en que Andalucía posea un mercado laboral inestable”, ha añadido el dirigente sindical.

A su juicio “esta situación que se repite año tras año debe hacernos reflexionar, por lo que desde CSIF reclamamos a las administraciones un cambio en las políticas de empleo que nos permitan hablar de estabilidad y calidad”. Además, Girela ha indicado que “se debe apostar por un modelo productivo centrado en sectores más innovadores, como la industria y las nuevas tecnologías, que contribuyan a crear riqueza en la comunidad”.

Con respecto a las contrataciones realizadas en el mes de abril, la Central Sindical ha apuntado a que del total de contratos registrados en Andalucía, el 58,5% fue temporal, lo que supone 17 puntos más que el porcentaje de indefinidos, que se sitúa en un 41,5 %. “Los datos son claros y nos dan la razón. Andalucía crea empleo inestable y dependiente de situaciones coyunturales, cuando lo que necesita es un mercado de trabajo fuerte y sin vaivenes”, ha manifestado Girela.

En cuanto a sexos, el desempleo femenino en Andalucía sigue siendo superior al masculino. De este modo, el número de paradas se sitúa en 343.587, que se traduce en el 59, 27% del total, frente a los 213.658 hombres. En este sentido, Girela ha insistido en la necesidad de impulsar políticas que reviertan esta brecha de género en el mercado laboral.

Además, en abril, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 5.329 parados menos que en marzo, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 17.064 desempleados. “Sin duda hay que dar esperanza y posibilidades laborales a nuestros jóvenes, que son el futuro de la región y a menudo se ven abocados a la precariedad, por eso pedimos a los partidos que concurren a las elecciones del próximo 17 de mayo que piensen en ellos con medidas reales tanto en empleo como en vivienda”, ha concluido el presidente de CSIF Andalucía.

CSIF valora que vuelva a bajar el paro en Andalucía, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad

margarita.sanchez.mingo — Mon, 06 Apr 26 12:01:00 CEST

El sindicato reivindica la necesidad de impulsar políticas que apuesten firmemente por reforzar la creación de puestos de trabajo en el sector público y reflotar el modelo económico

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado el descenso del paro en Andalucía en marzo, que se produce por segundo mes consecutivo en 2026, pero insiste en la necesidad de crear empleo estable y de calidad.

Las cifras que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha hecho públicas este lunes reflejan que en la comunidad andaluza hay 579.638 personas registradas en las listas del paro, lo que supone 8.836 menos que el mes anterior.

El secretario de Acción Sindical de CSIF Andalucía, Manuel Pérez, ha señalado que, pese a que el descenso del paro es siempre una noticia positiva, “es necesario que tanto desde el sector público como desde el privado se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a la estacionalidad que caracteriza al mercado laboral andaluz”. En este sentido, desde la Central Sindical “exigimos incrementar los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía en Andalucía”.

“Nuestra comunidad debe seguir recorriendo la senda de la reducción del paro, pero para conseguirlo se necesitan políticas que apuesten por el empleo público, al igual que un impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una comunidad tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios”, según Pérez.

Por otro lado, la desigualdad entre hombres y mujeres sigue siendo la tónica dominante en el desempleo registrado en la comunidad en el mes de marzo. El 61,5 % de las personas en paro actualmente en Andalucía son mujeres, frente a un 38,5 % de hombres sin empleo. Ante esta diferencia de porcentajes, Pérez ha reiterado la necesidad de que las administraciones pongan en marcha medidas efectivas que corrijan estas diferencias entre sexos y que desgraciadamente se repitan cada mes.

El responsable sindical ha subrayado también como dato negativo que el 57,3 % de los contratos realizados el pasado marzo fueron temporales.

En relación con el resto del país, Andalucía lidera el descenso del paro entre las comunidades autónomas, además el número de personas desempleadas descendió en todas las provincias andaluzas menos en Jaén.

Germán Girela: Los servicios públicos son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido y debemos cuidarlos

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 05 Mar 26 19:30:00 CET

Prensa y Comunicación

El presidente de CSIF Andalucía analiza en el programa 'Acento Andaluz' de 7TV la actualidad socioeconómica

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado la importancia de los servicios públicos y de los empleados públicos para garantizar el Estado de Bienestar. En una entrevista en el programa Acento Andaluz de 7TV Andalucía, el responsable sindical ha recordado el papel fundamental de los servicios públicos, “que son el mayor patrimonio colectivo que hemos construido entre todos y todas”, en el día a día de la ciudadanía y en situaciones de emergencia como el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas que ha sufrido Andalucía en las últimas semanas.

En relación con los recientes temporales, Girela ha valorado positivamente la puesta en marcha de planes de ayuda por parte de las administraciones, aunque ha insistido en la necesidad de que las ayudas lleguen con rapidez y sin excesiva burocracia a las personas y sectores más perjudicados.

Girela, además, ha reiterado la necesidad de reforzar los servicios públicos en sectores clave como la sanidad, la educación, la justicia o las diferentes administraciones, donde aún persisten importantes déficits estructurales de personal y recursos.

El presidente de CSIF Andalucía también ha valorado los últimos datos de paro conocidos en Andalucía, que reflejan un descenso del desempleo en el último mes; no obstante, ha advertido de que la mayoría de los contratos firmados continúan siendo temporales, lo que evidencia la elevada dependencia de la economía andaluza del sector servicios y de la estacionalidad. También ha recordado, en el marco del 8M, que el desempleo femenino sigue siendo significativamente mayor que el masculino, ya que más del 60% de las personas desempleadas en la comunidad son mujeres.

En el ámbito de la igualdad, Girela también ha reclamado avanzar en medidas como la actualización de los planes de igualdad en las administraciones públicas, la mejora de los protocolos frente al acoso y la creación de figura del delegado o delegada sindical especializada en Igualdad y Violencia de Género.

Por otro lado, el responsable sindical ha valorado los recientes acuerdos impulsados por CSIF en beneficio de las empleadas y los empleados públicos. El Acuerdo Marco a nivel nacional, que conlleva una subida salarial del 11,4 % hasta 2028 y otras mejoras laborales, así como el acuerdo alcanzado a nivel autonómico, que incluye aspectos relacionados con la evaluación del desempeño y la carrera profesional de los empleados públicos, señalando que puede contribuir a mejorar la eficiencia de la Administración y el servicio que se presta a la ciudadanía.

CSIF valora la caída del paro en febrero en Andalucía, pero advierte de la pérdida de empleo en servicios esenciales como la sanidad

margarita.sanchez.mingo — Tue, 03 Mar 26 11:34:00 CET

El sindicato pide a la Administración una apuesta decidida por la ocupación en el sector público con estabilidad y condiciones dignas para sus profesionales
Reclama políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial para las mujeres, que representan el 61,5 % de las personas desempleadas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha valorado de manera positiva que el paro en la comunidad haya bajado en 2.629 personas en el mes de febrero hasta las 588.474 personas desempleadas, pero ha alertado de la pérdida de empleo en sectores esenciales como la sanidad.

En concreto, CSIF ha señalado que, según los datos de la Seguridad Social, el sector de Actividades Sanitarias y de Servicios Sociales registró 2.981 bajas el mes pasado, lo que supone “un varapalo para el frágil sistema sanitario con el que contamos, donde existe un déficit estructural de personal, tal y como se ha puesto de manifiesto recientemente un año más con las enfermedades propias del invierno. Incluso hablamos de contratos de apenas una semana”.

Para CSIF, las políticas de la Junta de Andalucía en cuanto a empleo deben pasar por un refuerzo generalizado de los servicios públicos para dar respuesta a las demandas de la ciudadanía. “Justo hoy que celebramos el Día del Empleado Público, desde CSIF reivindicamos unos servicios fuertes y con condiciones dignas para sus profesionales, que son quienes los sostienen. Por lo que tener que hablar de destrucción de empleo en el ámbito sanitario no es lo deseable”, ha explicado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela.

Asimismo, la Central Sindical ha emplazado a la Administración andaluza a impulsar medidas que atajen la estacionalidad y la temporalidad del empleo en la comunidad. De los 245.547 contratos realizados en Andalucía en febrero, el 57,1 % fueron temporales y el 42,9 %, indefinidos.

“Aunque haya meses en los que hablemos de descenso del paro, por todos es sabido, y así lo reflejan los datos, que el mercado laboral es dependiente en exceso de determinadas estaciones del año que van aparejadas al sector servicios”, ha explicado Girela, quien ha reclamado una reformulación del modelo productivo andaluz con una apuesta por sectores innovadores como la industria y las nuevas tecnologías. “Andalucía debe tener un proyecto laboral a largo plazo que permita hablar de empleo estable y de calidad”, ha añadido el presidente de CSIF-A.

En cuanto a sexos, el 61,5 % de las personas desempleadas son mujeres, mientras que el 38,5 % son hombres. “Precisamente a las puertas del 8M tenemos que seguir lamentando la diferencia abismal entre hombres y mujeres cuando hablamos de empleo. Las mujeres, una vez más, son las más perjudicadas con diferencia en el terreno laboral como en tantos otros de nuestra sociedad. Desde CSIF pedimos políticas que avancen hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial”, ha concluido Girela.

CSIF exige la figura del delegado o delegada sindical en Igualdad y reforzar protocolos contra el acoso sexual y la discriminación en administraciones

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 02 Mar 26 15:07:00 CET

Coincidiendo con el 8M, la Central Sindical reclama avanzar hacia una conciliación sin penalización laboral ni salarial
En el marco del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, el sindicato ha reafirmado su compromiso con la igualdad real y con entornos de trabajo sin exclusiones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha exigido la creación de la figura del delegado/a sindical en Igualdad y el refuerzo de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación. Con estas reivindicaciones, la organización sindical se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, este año bajo el lema ‘Por una igualdad real. De las leyes a los hechos’.

CSIF alza la voz por todas las mujeres que sufren desigualdad en su vida laboral y social, reafirmando que los derechos reconocidos por ley deben convertirse en derechos efectivos. Para la organización, “la igualdad de mañana se construye hoy”, por lo que es necesario seguir trabajando en cuestiones que siguen pendientes.

En este sentido, la Central Sindical se ha referido a las situaciones de desigualdad que afectan a la brecha salarial, conciliación y corresponsabilidad y violencia contra la mujer. Para reducir el impacto de todas ellas, CSIF considera primordial la creación de la figura del delegado/a especializada en Igualdad y Violencia de Género en cada centro de trabajo y tanto en la Administración pública como en la empresa privada. Este delegado/a sería una herramienta clave para la prevención, el acompañamiento y la protección efectiva, además de esencial para actuar ante denuncias de acoso, como los casos recientes de impacto mediático que involucran acusaciones contra cargos de diversas administraciones públicas, en diferentes ámbitos (policía, ayuntamientos, organismos públicos, etc).

CSIF va a promover una revisión de los protocolos de acoso, para lo que se dirigirá tanto a la Administración General del Estado y al Ministerio de Función Pública, como a las diferentes comunidades autónomas y ayuntamientos.

Brecha salarial

CSIF ha recordado que la brecha salarial de género en Andalucía se ha estancado y se sitúa por encima del 20%, lo que refleja la discriminación persistente en el mercado de trabajo. Esta situación se refleja incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser ejemplar y, sin embargo, el salario medio de las mujeres es un 10 % inferior al de los hombres.

Según los últimos datos extraídos de la Agencia Tributaria, el salario anual de los hombres en Andalucía se sitúa en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año. Además, las mujeres tienen más contratos temporales, a tiempo parcial, sufren más paro, acaparando el 61,5% en la comunidad, y representan el 86,1% de las personas inactivas por laborales del hogar.

CSIF ha reiterado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. Así, el 46% de los españoles cree que esta debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %). Este tipo de situaciones impactan directamente en los ingresos y las pensiones futuras de las mujeres lo que, lamentablemente, perpetúa la desigualdad económica.

Problema estructural

Para la organización, la violencia de género es una de las expresiones más crueles de la desigualdad. El inicio del año ha sido el peor de la década con una mujer asesinada cada cinco días. En sólo dos meses desde que se iniciara 2026 se han registrado tres mujeres asesinadas en Andalucía y diez a nivel nacional.

Los recientes casos conocidos en distintos ámbitos institucionales y laborales también demuestran que la discriminación no es un problema aislado, sino estructural. Por este motivo, desde el sindicato “trasladamos nuestra solidaridad a las mujeres que sufren estas situaciones y nos obliga a reflexionar y exigir medidas concretas que ayuden y protegerlas de forma efectiva”.

Recientemente, CSIF alcanzó con el Ministerio de Función Pública el Acuerdo Marco para la mejora del Empleo público y el Servicio a la Ciudadanía, en el que se reafirmó el compromiso con la igualdad real y la garantía de un entorno laboral libre de discriminación. Entre las medidas acordadas, CSIF ha destacado la aplicación de protocolos integrales de prevención y detección ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y frente a cualquier vulneración de la libertad sexual, así como frente a la violencia de género.

Además, también incluye que las administraciones actualizarán de manera periódica los planes de igualdad, se impulsarán medidas para garantizar la igualdad retributiva efectiva, así como la incorporación de mecanismos de transparencia salarial.

Por último, CSIF ha recordado que “no podemos conformarnos con discursos elementales, y es el momento de pasar de las palabras a los hechos”. Por este motivo, el sindicato exigirá reformas estructurales que garanticen un mercado laboral verdaderamente justo y equitativo, con lugares de trabajo que sean seguros y respetuosos, “porque la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia.

CSIF lamenta que la brecha salarial en Andalucía se estanque y se sitúe por encima del 20%: las mujeres trabajan gratis 75 días al año

margarita.sanchez.mingo — Fri, 20 Feb 26 12:27:00 CET

La Central Sindical critica que las trabajadoras cobren 4.654 euros de media menos que los hombres en la comunidad
Para el sindicato la implantación de los planes de igualdad tanto en las administraciones como en la empresa privada son fundamentales para atajar la discriminación

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, lamenta que la brecha salarial en la comunidad se estanque en el 20,6 %, lo que se traduce en que las mujeres trabajan 75 días gratis al año con respecto a los hombres.

Las andaluzas no solo son las más afectadas por el desempleo, representando el 61,5% de las personas paradas, según los datos de enero del Ministerio de Trabajo y Economía Social, sino que además cobran menos que los hombres. Así, el salario medio anual de los hombres se sitúa en Andalucía en 22.603 euros, mientras que el de las mujeres es de 17.949 euros, lo que supone que ellas reciben 4.654 euros menos de media al año, según las últimas cifras de la Agencia Tributaria. Además, una trabajadora andaluza cobra 4.300 euros menos que el sueldo medio nacional de una mujer en el resto del país.

Coincidiendo con el Día para la Igualdad Salarial que se conmemora este domingo 22 de febrero, CSIF ha mostrado su preocupación por la desigualdad manifiesta entre hombres y mujeres que se recoge en todas las estadísticas oficiales y que año tras año perpetúa el fracaso de las medidas establecidas en favor de la igualdad tanto por las administraciones públicas como por las empresas privadas. Para CSIF es prioritario que las administraciones, las empresas y la sociedad en su conjunto reaccionen y desarrollen mecanismos que frenen los roles tradicionales que hacen que las mujeres sean claramente penalizadas laboralmente con respecto a los hombres.

Un claro ejemplo del retroceso en el camino hacia la igualdad es que los contratos temporales son más habituales entre las mujeres. Los datos del Observatorio Argos, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, y referidos a enero de 2026, indican que el 66,71 % de los contratos indefinidos es acaparado por los hombres, frente al 33,29 % que es para mujeres. Además, del total de contrataciones realizadas a mujeres, el 65,5 % fueron temporales.

CSIF también ha mostrado su preocupación por la opinión generalizada de que la excedencia o la reducción de jornada para el cuidado de los hijos o de un familiar debe recaer en mayor medida sobre las mujeres. El 46 % de los españoles cree que la reducción de jornada para el cuidado de los hijos debe recaer sobre las mujeres antes de su escolarización, según datos del CIS. De igual manera, el número de excedencias en Andalucía en 2025 por dicho motivo fue de 6.423, de las que 5.395 correspondieron a mujeres (84 %) y sólo 1.027 a hombres (16 %).

Erradicar prejuicios y patrones culturales

Esta realidad, junto con los prejuicios y los patrones culturales aún arraigados en la sociedad, vuelve a poner de manifiesto la persistencia del ‘techo de cristal’ que afecta a las mujeres. Esta barrera invisible limita sus oportunidades de progreso profesional y dificulta su acceso a puestos de liderazgo y alta dirección en empresas e instituciones, a pesar de contar con una alta cualificación y una trayectoria basada en el esfuerzo y el mérito.

Otro dato que, a juicio de CSIF, debe hacer reflexionar tanto al Gobierno autonómico como al central, es que el 86,1 % de las personas inactivas por laborales de hogar en Andalucía son mujeres, porcentaje que urge reducir mediante campañas formativas y de sensibilización que fomenten la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.

Para la Central Sindical la negociación e implantación de los planes de igualdad tanto en el sector público como en el privado son fundamentales para dar un giro a la brecha salarial entre hombres y mujeres, al igual que el desarrollo de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Por último, CSIF ha insistido en la necesidad de crear la figura del delegado/a sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo; asimismo, ha incidido en la necesidad de reforzar la educación en igualdad desde edades tempranas para contribuir a generar más oportunidades de progreso laboral y desarrollo profesional.

Manifiesto de CSIF por el Día de la Igualdad Salarial - 22 de febrero de 2026