Andalucía - Administración de Justicia

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margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF exige a los partidos medidas para garantizar una justicia eficaz y digna en Andalucía en la próxima legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

El sindicato reclama un compromiso firme para atajar problemas como el déficit de plantilla y el colapso tecnológico casi diario en los órganos judiciales para poder ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha instado a los partidos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo a presentar propuestas para garantizar una justicia eficaz y digna en la próxima legislatura.

CSIF, que considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar los servicios públicos en Andalucía, ha exigido a las formaciones políticas “un compromiso firme para poder mejorar la situación de la Administración de Justicia, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”.

En este sentido, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Asimismo, el presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha advertido de que uno de los problemas más acuciantes actualmente es el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la justicia en Andalucía. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía.

Por ello, el dirigente sindical ha planteado como prioritario que “gobierne quien gobierne, el futuro Ejecutivo andaluz realice una revisión integral del sistema @driano, garantizando su funcionalidad y estabilidad”, ya que esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración.

De igual manera, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para el desarrollo del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino.

Por todo ello, CSIF ha reclamado un compromiso firme con la calidad del servicio público de justicia, una cuestión que irremediablemente pasa también por ofrecer unas condiciones dignas a su personal para que no realice su trabajo diario con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

“La justicia en Andalucía requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no afronten de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”, ha señalado Díaz, quien ha hecho un llamamiento a los partidos políticos para que sitúen esta cuestión como una prioridad en la agenda política.

CSIF pide al nuevo Gobierno andaluz que los servicios públicos sean el eje central de la legislatura y que impere el diálogo para que la comunidad avance

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 18 May 26 10:20:00 CEST

El sindicato reclama medidas en forma de inversión, planificación y reconocimiento para que los profesionales tengan condiciones dignas y la ciudadanía reciba una atención de calidad
Reclama una concertación social más abierta y capacidad de acuerdo para afrontar los desafíos a los que se enfrenta Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la fuerza o fuerzas políticas que conformen el nuevo Gobierno andaluz tras las elecciones autonómicas de este domingo que sitúen a los servicios públicos en el centro de la acción política de la próxima legislatura y que el diálogo y el consenso marquen la nueva etapa en la comunidad.

Ante un escenario parlamentario que obligará a alcanzar acuerdos para garantizar la gobernabilidad, CSIF considera que “la capacidad de entendimiento será clave” para dar respuesta a los principales retos de Andalucía y afrontar las necesidades de la ciudadanía. En esta línea, el sindicato ha defendido que ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la dependencia, la justicia y el conjunto de las administraciones públicas deben quedar “al margen de la confrontación política” y convertirse en prioridades compartidas por las distintas fuerzas parlamentarias.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado que Andalucía necesita unos servicios públicos “más fuertes, modernos y dotados de recursos suficientes” para garantizar la igualdad de oportunidades y la cohesión social en toda la comunidad, especialmente ante el incremento de la demanda asistencial y las necesidades de personal que sufren numerosos sectores.

En este sentido, el sindicato ha insistido en la urgencia de poner en marcha medidas concretas en forma de inversión, planificación y reconocimiento que pasen por reforzar las plantillas, reducir la temporalidad, mejorar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos y avanzar en la modernización de la Administración andaluza.

Girela ha recordado que las y los trabajadores del sector público “han sostenido con profesionalidad y compromiso el funcionamiento de los servicios andaluces en los momentos más complejos” y ha señalado que “la respuesta de la Administración debe ser clara y estar a la altura”.

Asimismo, en el ámbito de la empresa privada, el sindicato ha pedido al futuro Ejecutivo que impulse políticas de empleo estable y de calidad para que las familias andaluzas puedan hacer frente a la situación actual de precariedad laboral, altos precios de la cesta de la compra y la energía y la crisis de la vivienda, entre otras cuestiones.

CSIF también ha reivindicado la necesidad de que el futuro Ejecutivo autonómico refuerce los espacios de negociación y mantenga una interlocución constante con los agentes sociales para alcanzar acuerdo duraderos y eficaces.

“Andalucía necesita una legislatura basada en el diálogo y la estabilidad en la que los servicios públicos sean una prioridad estratégica porque son la principal garantía de bienestar e igualdad para toda la ciudadanía”, ha referido Girela, quien ha recordado que decenas de miles de trabajadoras y trabajadores andaluces no tienen voz en el diálogo social actual a consecuencia de la Ley de Participación Institucional en vigor, que se circunscribe a las organizaciones sindicales de siempre y deja fuera a CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones.

Por último, CSIF ha reiterado su disposición a colaborar con el nuevo Ejecutivo desde la independencia sindical, la defensa de los trabajadores y el compromiso con el interés general de la ciudadanía andaluza.

Bolsa LAJ País Vasco. Convocatoria Bolsa Extraordinaria en Gipuzkoa y Bizkaia

manuel.moreno.gomez — Thu, 21 May 26 11:11:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia.

Seguimiento de convocatoria: 20 de mayo de 2026

Bolsa extraordinaria Bizkaia

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Bizkaia

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Bizkaia en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Bizkaia
Bolsa extraordinaria Gipuzkoa

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno del País Vasco por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Gipuzkoa

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Bizkaia en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria Gipuzkoa

Las personas interesadas que cumplan las condiciones establecidas en la resolución, podrán presentar sus solicitudes DENTRO DE LOS 10 DIAS SIGUIENTES a la publicación del presente acuerdo en la siguiente página web del Ministerio.

Las solicitudes de los posibles interesados y de la documentación acreditativa de los méritos alegados, deberá presentarse en la oficina de la Secretaría de Coordinación Provincial de Bizkaia en cualquiera de las formas permitidas legalmente (Red sara -geiser o por correo postal).

LAJ, Orden PJC/307/2025, turno libre: aprobados segundo ejercicio y convocatoria del tercero

emma.alvarez.bande — Tue, 12 May 26 12:57:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF informa Letrados y Letradas de la Administración de Justicia. Orden PJC/307/2025, de 26 de marzo. Turno Libre

Acuerdo del Tribunal Calificador N.º1: Relación de personas que han superado el segundo ejercicio y convocatoria tercer ejercicio.

BOE. Publicada resolución del concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia.

manuel.moreno.gomez — Thu, 30 Apr 26 06:44:00 CEST

Concursos y movilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Destinos

Orden PJC/406/2026, de 21 de abril, por la que se resuelve el concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/118/2026, de 20 de febrero.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», o, en su caso, a partir de la fecha que establezca la propia resolución.

No obstante, la persona titular de la Secretaría General de la Administración de Justicia podrá, por circunstancias excepcionales, demorar el cese en el puesto de trabajo que se viniera desempeñando hasta un máximo de veinte días hábiles. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, de ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la misma Comunidad Autónoma, o de veinte días hábiles si es consecuencia de reingreso al servicio activo o comporta cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de Canarias, Illes Balears, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el plazo será de un mes.

LAJ proceso convocado por Orden PJC/144/2026. Relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna.

manuel.moreno.gomez — Wed, 29 Apr 26 07:48:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

Orden PJC/402/2026, de 21 de abril, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Letradas y Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/144/2026, de 24 de febrero.

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (www.mjusticia.es), y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es).

Las personas aspirantes interesadas comprobarán que no figuran en la relación de excluidas y, además, que sus nombres y demás datos constan correctamente en la relación de personas aspirantes admitidas en el turno solicitado.

Tanto las personas aspirantes excluidas como las omitidas por no figurar en ninguno de los listados podrán subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado».

Resolución Concurso de Traslados LAJ

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Apr 26 11:34:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF justicia:

Se informa de que la orden por la que se resuelve el concurso de traslados del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia ha sido remitida al BOE, solicitándose su publicación el día 30 de abril de 2026.

Os recordamos que el 20 de abril publicaron un Nuevo Listado Provisional del Concurso de Traslados tras recibir alegaciones al listado provisional de adjudicaciones del concurso de traslados. Los puestos afectados son los correspondientes a los siguientes códigos:

50398909 – LAJ – Civil/Social/Contencioso‑Administrativo – SCEJ Granada
50400787 – LAJ – Penal – SCEJ Granada
50398830 – LAJ – Penal – SCT TI (GU) Jaén

El CGPJ acuerda que los órganos de gobierno de los tribunales organicen y coordinen la presentación de detenidos ante el/la juez/a de guardia de forma presencial y no telemática

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Apr 26 11:22:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAndalucía - Administración de Justicia Image

CSIF informa:

El CGPJ acuerda que los órganos de gobierno de los tribunales organicen y coordinen la presentación de detenidos ante el/la juez/a de guardia de forma presencial y no telemática

Tras tener conocimiento de que la puesta a disposición judicial de estas personas se seguía produciendo de forma telemática en algunos partidos judiciales como consecuencia de las medidas adoptadas durante la pandemia de COVID-19

El Pleno del Consejo General del Poder Judicial ha acordado hoy que los órganos de gobierno de los tribunales -y en particular los/as presidentes/as de Audiencias Provinciales como miembros de las Comisiones Provinciales de Coordinación de la Policía Judicial, los/as presidentes/as de los Tribunales de Instancia y las Juntas de Jueces- organicen y coordinen la presentación de detenidos ante el/la juez/a de guardia en los distintos partidos judiciales de forma presencial y no telemática, en cumplimiento del artículo 17.2 de la Constitución Española, recabando para ello, si fuera necesario, los medios adicionales pertinentes de las Administraciones responsables.

El órgano de gobierno de los jueces ha aprobado este acuerdo, a instancias de su presidenta, tras tener conocimiento de que la puesta a disposición judicial de los detenidos en algunos partidos judiciales se estaba practicando no mediante su conducción y traslado a presencia del/la juez/a de guardia, sino por medios telemáticos, prestando estas personas declaración desde comisaría.

En su acuerdo, el Pleno señala que si bien durante la pandemia de COVID-19 el CGPJ permitió que, con las debidas garantías, las declaraciones de los detenidos pudieran organizarse desde dependencias policiales por medios telemáticos, la declaración de finalización de la crisis sanitaria aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023 obliga a revisar esta decisión organizativa y, por tanto, gubernativa.

El acuerdo añade que el protocolo o sistema de organización que se adopte ahora no impedirá a cada juez/a resolver excepcionalmente y por causa justificada, en ejercicio de su potestad jurisdiccional, la declaración del detenido en un proceso por medios telemáticos, en la forma y con las condiciones previstas en las leyes procesales.

En estos supuestos, se priorizará la pronta notificación y efectivo cumplimiento de la resolución judicial adoptada.

CGPJ: convocatoria concurso

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Apr 26 08:31:00 CEST

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CSIF informa: publicado en el BOE el Acuerdo de 14 de abril de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puesto de trabajo en el Servicio de Formación Continua de la Escuela Judicial.

Para grupo A1.

Las instancias deberán presentarse dentro de los quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOE.

CSIF presenta alegaciones a la propuesta de eliminación del cuarto grupo de población

emma.alvarez.bande — Wed, 22 Apr 26 11:46:00 CEST

CSIF exige al Ministerio que incluya en la propuesta el mantenimiento de la diferencia retributiva de los gestores secretarios respecto de los gestores que no lo son.

Se trata de algo que estaba ya acordado y que no consta en el texto que nos han presentado.

La reducción de cuatro grupos de población a tres no significa que se tenga que eliminar el subtipo d que marca esa diferencia retributiva y que ya existe en el RD de puestos tipo en el grupo IV.

Además, CSIF ha exigido que quede claro que esta supresión está directamente ligada a los nuevos servicios de carácter procesal que se asumen en las oficinas de justicia en el municipio (en adelante, OJM) por la ley de eficiencia.

El Ministerio ha recogido las alegaciones presentadas y ha anunciado la posibilidad de convocar una segunda reunión para avanzar en la negociación.

La inclusión en la LO 1/2025 de eficiencia de las OJM han permitido el mantenimiento de cerca de 3.500 puestos de trabajo que, conforme a los planes iniciales de la administración, se iban a recolocar en las oficinas de cabecera de partido judicial obligando a sus titulares a cambiar de población tras la desaparición de los Juzgados y agrupaciones de paz. La lucha de muchos años y la presión sindical lograron que la administración aceptara el mantenimiento de estos puestos dentro de la nueva organización de la justicia.

Finalmente, desde CSIF recordamos que la negociación de la eliminación del cuarto grupo de población es resultado del acuerdo firmado el pasado 8 de enero de 2025 junto con la recuperación del 50% de la reserva de promoción interna y la normativa básica de teletrabajo que ya son una realidad; además, de la carrera profesional cuya negociación tendrá su sexta reunión del grupo de trabajo el 27 de abril.

Respecto a los Ruegos y Preguntas:

Concursos de Traslados:
- Concursillo fase I numo: han detectado algún error, pero se están rectificando y la publicación en el BOE se mantiene para el 5 de mayo.
- Convocatoria del concurso cuerpos especiales: se realizará enseguida.
- Convocatoria del concurso 2026 de cuerpos generales: prevén publicarlo antes de agosto.
Aplicación de las 35h en la Administración de Justicia, el próximo viernes habrá conferencia sectorial, y hasta que no se modifiquen las órdenes ministeriales no se podrá llevar a efecto.
Oposiciones estabilización concurso:
- Cupo de discapacidad: no habrá listas complementarias.
- Oferta de plazas de Auxilio 1288/2022: se realizará inminentemente.
- Oferta plazas Gestión 1288/2022: se publicarán en breve.

Letrados y letradas de la Administración de justicia. Orden PJC/307/2025, de 26 de marzo, Promoción Interna: nombramiento como personal funcionario en prácticas

manuel.moreno.gomez — Tue, 21 Apr 26 14:01:00 CEST

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Letrados y letradas de la Administración de justicia. Orden PJC/307/2025, de 26 de marzo. Promoción Interna.

Seguimiento de convocatoria: 21 de abril de 2026

Orden por la que se nombra personal funcionario en prácticas a las personas aspirantes que han superado las fases de oposición y concurso de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna en el Cuerpo de LAJ
- Orden de funcionarios/as en prácticas 48º Promoción LAJ PI

Se procede a efectuar nombramiento como personal funcionario en prácticas, se les convoca para el inicio del curso selectivo para el próximo día 11 de mayo.