Andalucía - Administración de Justicia

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

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CSIF te invita a participar en la quinta edición del Concurso de Carteles Por una igualdad real

margarita.sanchez.mingo — Wed, 04 Mar 26 12:44:00 CET

El diseño ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por la Central Sindical

CSIF Andalucía convoca el V Concurso de Carteles 'Por una igualdad real con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, y con el que se persigue sensibilizar sobre la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres.

CSIF Andalucía invita a toda su afiliación a participar en esta iniciativa con un cartel centrado en esta temática. La fecha límite de recepción de los diseños es el 21 de abril de 2026.

Los carteles deberán ser enviados al correo electrónico igualdad70@csif.es con el asunto 'Concurso de igualdad'. En el cuerpo del email se indicará el nombre y los apellidos de la persona participante, el DNI, el teléfono, la provincia de afiliación y el título del cartel. Junto con estos datos se remitirá el diseño del cartel en formato .jpg o .png nombrado con el título de la obra, así como el consentimiento de participación.

El cartel ganador será la imagen de las VI Jornadas Autonómicas de Igualdad organizadas por CSIF-A que se celebrarán el próximo mes de junio.

El primer premio del concurso será obsequiado con un dispositivo electrónico valorado en 300 euros y el segundo premio recibirá otro dispositivo electrónico valorado en 200 euros.

Este certamen de diseño de carteles se enmarca en el programa de actividades que la Central Sindical desarrolla anualmente en torno a la celebración cada 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer.

CSIF tiene un compromiso firme con la igualdad y la defensa de los derechos de las mujeres. Trabajamos por una igualdad real, porque la igualdad de mañana se construye hoy. #TodoporTodasesmas

Germán Girela: La Ley de Participación Institucional de Andalucía es un fraude a la ciudadanía

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 26 Mar 26 14:08:00 CET

El presidente de CSIF Andalucía habla en COPE sobre servicios públicos, el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos y los recientes logros de CSIF

Germán Girela explica en una entrevista en COPE Andalucía que la actual Ley de Participación Institucional de Andalucía supone "un déficit democrático importantísimo y un fraude a la ciudadanía" por dejar fuera del diálogo social a CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El presidente de CSIF Andalucía, además, destaca el papel fundamental de las empleadas y empleados públicos para proteger el estado de bienestar, ya que "el gasto en los servicios públicos no es ni más ni menos que garantía de cohesión social, de desarrollo de nuestro territorio y de igualdad". CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos, que “siempre dan la cara cuando la ciudadanía les necesita, como ha quedado demostrado una vez más con el accidente ferroviario de Adamuz y el tren de borrascas de los últimos meses”.

Anticipos reintegrables de nómina 2026: Listados provisionales y alegaciones

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 27 Jan 26 13:44:00 CET

NormativaOtros artículosAyudas y BecasAndalucía - Administración de Justicia Image

BOJA · 27/01/2026 Listados provisionales publicados Tramitación 100% electrónica 0% interés

Anticipos reintegrables de nómina 2026: listados provisionales publicados, alegaciones y claves del procedimiento

Ya se han publicado los listados provisionales de personas admitidas y excluidas de la convocatoria de anticipos reintegrables de nómina 2026. Te dejamos en un solo sitio los enlaces directos a los listados, los motivos de exclusión, la presentación de alegaciones y las claves básicas del procedimiento.

📄 Listados provisionales y alegaciones

PRESENTACIÓN DE ALEGACIONES

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES YA FINALIZADO - ACTUALMENTE SE ENCUENTRA ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES

📌 Plazo de solicitud inicial: del 28 de enero al 17 de febrero de 2026 (15 días hábiles desde el día siguiente a la publicación).

Cuantía

1 o 2 mensualidades (líquidas)

Devolución

Hasta 12 o 24 meses

✅ ¿Quién puede solicitarlo?

Personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta y personal laboral fijo (VI Convenio).
Personal estatutario fijo.
Personal docente de la enseñanza pública no universitaria que sea funcionario de carrera o laboral indefinido.

🧾 Requisitos básicos a tener en cuenta

Estar en servicio activo / alta al presentar la solicitud.
Haber permanecido ininterrumpidamente en esa situación, al menos, durante los últimos 12 meses.
No tener pendiente de amortización ningún anticipo de nómina.

* El cálculo del anticipo toma como referencia las retribuciones líquidas de enero de 2026.

🖥️ ¿Cómo se presenta?

Solo por vía electrónica, en el Registro Electrónico Único.
Acceso desde la Web del Empleado Público → Tramitación electrónica → Acción social → Anticipos Reintegrables.
Identificación:
- Con certificado digital (DNIe u otros).
- O con Usuario y Clave de la web del emplead@ públic@.
- Docentes y estatutarios: presentación mediante certificado electrónico.

ℹ️ Otros datos importantes

Sin intereses.
Amortización: hasta 12 meses (si pides 1 mensualidad) o 24 meses (si pides 2).
No se aporta documentación con la solicitud: los datos se recaban de oficio.
La adjudicación se ordena por antigüedad (a 31/12/2025) hasta agotar presupuesto.

ACCEDER A LA WEB DEL EMPLEADO PÚBLICO VER BOJA INICIAL

Consejo CSIF: revisa si apareces como admitido o excluido, comprueba bien la causa en su caso y presenta la alegación dentro del plazo si necesitas subsanar.

Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT rechazamos con firmeza las reflexiones de la Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), expuesta por su Presidente Lorenzo del Río, y exigimos una rectificación inmediata.

manuel.moreno.gomez — Mon, 12 May 25 08:37:00 CEST

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Los sindicatos del sector de la Administración de Justicia CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT rechazan con firmeza las reflexiones recogidas en la Memoria del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), expuesta por su Presidente Lorenzo del Río, y exigen una rectificación inmediata.

Las referencias de la Memoria del TSJA presentada por Del Rio, en las que se afirma el “casi inexistente” control horario de los funcionarios de Justicia desespera a los jueces andaluces, constituyen un bulo malintencionado que no se corresponde con la realidad. Se señala que el sistema de control es “más aparente que real” y que su vigilancia externa es “casi inexistente o ineficaz”. Estas afirmaciones no solo son falsas, sino que perpetúan una narrativa injusta y perjudicial hacia el colectivo de funcionarios de Justicia, de las que debería retractarse de inmediato.

No es la primera vez que el TSJA recurre a este tipo de acusaciones infundadas. Desde que se asumió la presidencia por Lorenzo del Rio, se ha evidenciado una actitud recurrente de desprecio hacia los funcionarios de los Cuerpos Generales, quienes son esenciales para el funcionamiento diario de los órganos judiciales, y en especial en Andalucía CCAA donde soportan la mayor carga de litigiosidad a nivel nacional.

Resulta preocupante que, tantos años en el cargo le hayan llevado al presidente del TSJA a una visión tan distorsionada de la realidad del trabajo en los juzgados. Queremos pensar que no se trata de un intento de regresar a tiempos pasados, a la rancia distinción de las clases sociales dentro de la Justicia donde «unos son sirvientes y otros son servidos», aquellos tiempos en los que algunos jueces pedían al funcionario desplazarse a la calle para que le trajeran a su “señoría” un café caliente y un paquete de tabaco, o cuando no se podía entrar en el despacho si no se llevaba una chaqueta.

Lo que sí es evidente es que el TSJA presidido por Del Río debería mostrar mayor respeto hacia quienes sostienen la carga de trabajo de los juzgados y contribuyen, día a día, al funcionamiento del sistema judicial. Demonizar a los funcionarios y responsabilizarlos de los males estructurales de la Justicia es, además de injusto, completamente erróneo.

Se muestra un total desconocimiento por parte del TSJA de la realidad de la actividad judicial de Andalucía, al manifestar que la cobertura por personal interino se hace con personal de desempleo, o sin conocimiento informático alguno, ni de la dinámica judicial. Le aclaramos que las bolsas de interinos en Andalucía están formadas por personal que tiene amplia experiencia en la Administración de Justicia o han superado los procesos selectivos sin plaza.

Es rotundamente falso que no exista control horario entre los funcionarios. Desde 2004, los cerca de 9.000 funcionarios de Justicia en Andalucía fichan a través del sistema informático Hermes, implantado por la Junta de Andalucía. Muy al contrario, quienes de verdad no están sometidos a ningún control horario —porque nadie ha querido o se ha atrevido a implementarlo— son precisamente los jueces, fiscales y letrados de la Administración de Justicia.

Por ello, instamos al presidente del TSJA a que predique con el ejemplo: que establezca un sistema de control horario para jueces, que garantice en algunos casos su presencia efectiva en los juzgados —más allá de la celebración de vistas—, y asegure que se cumplan, como mínimo, las horas de audiencia de 9 a 14 horas. También le instamos a que elimine prácticas obsoletas como tener que imprimir innecesariamente en papel los expedientes en plena era digital, lo que desespera los funcionarios de justicia al ralentizar el trabajo y contradecir la política del “papel cero y expediente digital”.

Del Río debería recordar que los funcionarios sí están sujetos a inspecciones periódicas por parte de las diferentes Delegaciones Territoriales de Justicia, y que cualquier incumplimiento horario conlleva la apertura de expedientes disciplinarios que pueden llegar a motivar incluso la separación del servicio.

Las reflexiones generales recogidas en la Memoria del TSJA no solo son falsas, sino que persiguen como único objetivo desacreditar públicamente a un colectivo imprescindible para el sistema judicial. Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJ-USO y UGT no toleraremos más ataques injustificados ni campañas de desprestigio contra los trabajadores de Justicia, que en condiciones precarias tanto de dotación personal como de infraestructura son el motor de la justicia, tramitando día a día miles de expedientes, e invitamos al Sr. Del Rio a que ponga orden donde lo debe de poner, en los colectivos que no están sujetos a ningún control horario, pero a eso seguro que no se atreverá a hacerles reflexiones generales en la memoria del TSJA.

Plazo de Solicitud del Proyecto de cooperación en Bosnia para Cuerpos de Gestión y Tramitación Procesal.

manuel.moreno.gomez — Tue, 31 Dec 24 14:40:00 CET

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La Secretaria de la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Admón. de Justicia Dirección General para el Servicio Público de Justicia nos envia información recibida de la Dirección General de Cooperación Jurídica Internacional en estos términos de referencia para participar en un proyecto de cooperación en Bosnia y nos solicitan que se comunique a gestores y tramitadores que pudieran estar interesados.

El plazo es hasta el día 3 de enero a las 15:00 h. para remitir sus solicitudes.

Deben ser en formato europass (https://europass.cedefop.europa.eu/documents/curriculum-vitae), y pueden enviárse a sub.innovacionycalidad@mjusticia.es.

Los sindicatos CSIF, STAJ, SPJUSO y UGT nos concentraremos el día 11 de diciembre a las puertas del Parlamento Andaluz, contra la discriminación salarial del personal de la Administración de Justicia de Andalucía

manuel.moreno.gomez — Tue, 10 Dec 24 11:37:00 CET

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ANDALUCÍA. Resolución de esta Secretaría General sobre abono de guardias no realizadas por IT por riesgo en el embarazo o permisos/licencias por maternidad, paternidad y lactancia.

manuel.moreno.gomez — Thu, 21 Nov 24 14:40:00 CET

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Por el Servicio de Recursos Humanos de la Consejería de Justicia se nos ha remitido, Resolución de la Secretaría General sobre abono de guardias no realizadas por IT por riesgo en el embarazo o permisos/licencias por maternidad, paternidad y lactancia.

Igualmente nos manifiestan que puesto que la propia Resolución establece que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Portal Adriano, se comunica que se insertará en dicho portal en el día de mañana.

Desde CSIF celebramos dicha medida, no obstante CSIF seguirá reivindicando al igual que hicimos en la Mesa Sectorial que también se contemple el abono de las guardias no realizadas por procesos de enfermedad común, poniendo a disposición de los afiliados sus asesorías jurídicas para estudiar la posibilidad de reclamar judicialmente.

ANDALUCÍA. Tras la petición de CSIF, SPJ-USO y UGT, avanzamos hacia la Unidad Sindical para el desbloqueo de la negociación en Andalucía.

manuel.moreno.gomez — Fri, 15 Nov 24 11:40:00 CET

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En contestación a la petición que le enviamos a los responsables de los sindicatos STAJ y CC.OO. tras la asamblea celebrada en Málaga el pasado martes día 12 de noviembre de este mes, en la que los compañeros/as nos dejaron clara la necesidad de ir en unidad sindical frente a la Consejería de Justicia, en relación a las reivindicaciones que plasmamos en nuestra propuesta de acuerdo-marco que planteamos en la última Mesa de negociación, hemos recibido respuesta por parte del sindicato STAJ mostrando su disponibilidad a tener una reunión el próximo lunes 18 de noviembre, a lo que desde CSIF, SPJ-USO y UGT le hemos respondido en sentido positivo a tener esa reunión.

Lamentablemente aún no hemos recibido contestación alguna de CC.OO.

¿¿Vas a renunciar a tu plaza de Estabilización por Concurso de Méritos??

manuel.moreno.gomez — Mon, 11 Nov 24 14:10:00 CET

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En fecha 7 de noviembre de 2024, se ha publicado el Acuerdo del Tribunal Calificador Único que contiene la relación definitiva de méritos de la fase de concurso del proceso selectivo para el acceso libre en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, dentro del proceso de estabilización por concurso, conforme a la Orden JUS/1288/2022 e 22 de diciembre (BOE de 27 de diciembre).

Este proceso fue convocado para cubrir un total de 705 plazas mediante el sistema de concurso para el turno libre, iniciándose el 28 de diciembre de 2022 y concluyendo el plazo de presentación de solicitudes el 25 de enero de 2023. Desde la convocatoria inicial hasta la publicación de la lista definitiva de adjudicación de plazas, ha transcurrido un período considerable. En este tiempo, numerosos aspirantes han logrado una plaza en otros procesos selectivos, encontrándose en la actualidad en situación de servicio activo como titulares; otros han alcanzado la edad de jubilación o se encuentran en circunstancias diversas que les motivan a renunciar a la plaza adjudicada, ya sea para evitar
desplazamientos o por otros motivos personales.

Dado el contexto actual, que tantas muestras de solidaridad estamos viendo y dado que, en este caso, también podemos ayudar a otros compañeros, es por lo que desde CSIF hacemos un llamamiento a todo aquel compañero que haya obtenido plaza en el proceso de estabilización del concurso de méritos en cualquiera de los cuerpos (Gestión, Tramitación o Auxilio) y que, por cualquier razón (sea por ser ya titular de una plaza en el mismo u otro cuerpo, estar jubilado, o próximo a la jubilación), no desee hacer uso de la misma, se ponga en contacto con cualquier Delegado/a de CSIF para gestionar la RENUNCIA de forma oportuna.

Es importante asegurarse que la renuncia a la plaza no conlleve perjuicio alguno para el solicitante que tenga interés en hacerla, por ello habrá que estudiar y valorar cada situación.

Con esta renuncia permitimos que otro compañero pueda beneficiarse de esta plaza que de otra forma quedaría sin ocuparse y se perdería.

ANDALUCIA. CSIF denuncia la falta de notificación de resolución con los días y criterios de calculo de las detracciones por la huelga, así como su compensación con las pagas extras 2013 y 2014 que se adeudan por la Comunidad

manuel.moreno.gomez — Tue, 29 Oct 24 13:55:00 CET

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CSIF Justicia Andalucía, ha presentado escrito ante la Consejería de Justicia exponiendo que se han comenzado a la detracción de haberes a consecuencia de la Huelga de los Cuerpos Generales de la Administración Justicia durante el 2023, pero sin que previamente se hayan remitido resolución expresa con la concreción de los días y base que ha servido para el cálculo de las cantidades detraídas en las nóminas de este mes de octubre.

En el caso que nos ocupa, se ha procedido con una indeterminación genérica de la cuantía a detraer por los días de huelga realizados, sin delimitar los días ni los criterios de cálculo de la cuantía económica concreta a descontar, sin que el afectado pueda alegar lo que estime pertinente en defensa de su derecho, lo cual genera indefensión al interesado, lo que desde CSIF entendemos que podría dar lugar a la nulidad de pleno derecho del descuento conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El artículo 500.6 de la LOPJ establece que "el incumplimiento de la jornada dará lugar al descuento automático de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado, calculado en la forma establecida por la normativa de aplicación.

En el calendario laboral de la CCAA de Andalucía, en base a la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública determina que el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 5,30 horas entre las 8:30 y las 14:30 horas de lunes a viernes, por lo que entendemos que la determinación para el descuento de haberes, debe referirse exclusivamente al horario fijo, y como indicamos por falta de resolución desconocemos si el mismo se ha efectuado correctamente, y si se ha tenido en cuenta el Irpf del año 2023 para el cálculo.

A mayor abundamiento, le queremos recordar que por la CCAA de Andalucía se adeudan las pagas extras de los años 2013-2014, y se vuelve a ignorar la petición de CSIF en Mesa Sectorial, sobre el pago por compensación que se regula en los art. 1195-1202 de Código Civil . En el art. 1195 de Código Civil , se define esta figura, diciendo que “tendrá lugar la compensación cuando dos personas, por derecho propio, sean recíprocamente acreedoras y deudoras la una de la otra.”; por tanto, esta forma especial de pago extingue la obligación aunque no se produzca el cumplimiento exactamente igual que se había pactado en un primer momento, pero libera de la obligación por cuanto que, los obligados se ven satisfechos al redundar la operación en útil para ambos.

En virtud de lo anteriormente expuesto, hemos solicitado que se declare la nulidad de las detracciones realizadas en la nómina del mes de octubre, y de forma subsidiaria se realicen resoluciones expresas con los días y criterios de base para el cálculo de descuento, y una vez determinadas se proceda a la oportuna compensación establecida en el Código Civil respecto de las pagas extras 2013-2014 adeudadas

SEVILLA. REUNIÓN DE INFRAESTRUCTURAS 24 DE OCTUBRE DE 2024

manuel.moreno.gomez — Fri, 25 Oct 24 12:17:00 CEST

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Con fecha 24 de octubre se ha celebrado reunión de Infraestructuras Judiciales en la Secretaría General Provincial de Justicia, con la asistencia de todas las organizaciones sindicales con la ausencia de STAJ, citada en forma y avisada en el mismo acto, se ve que para dicha central sindical las graves deficiencias y problemas en dicha materia, no tienen la importancia para su asistencia.

Desde la Secretaría General Provincial se nos informa que es la Secretaría General de Infraestructuras Judiciales la responsable de proporcionar la información sobre el próximo traslado de los Juzgados de Primera Instancia al edificio B de Palmas Altas, por lo que desde CSIF reiteraremos todas nuestras reivindicaciones, solicitando urgentemente una reunión informativa.

CSIF volvió a solicitar una urgente solución a la ubicación de la sección de ejecutorias de los Juzgados de lo Penal nº 4 y 10 de Sevilla, solución a la que se comprometió la Administración en anteriores mesas y que no ha hecho efectiva, a pesar de tener conocimiento de incidencias que se han producido.

Con respecto al Partido Judicial de Carmona, CSIF reiterando sus últimas peticiones, solicitó entre otras solución definitiva a la situación caótica del archivo del Juzgado nº 2, ampliación del espacio del Servicio Común donde se encuentran ubicadas 5 funcionarias en un reducido espacio, reparación de incidencia en el sistema centralizado de climatización del Juzgado nº 3, y filtraciones en los baños, comprometiéndose la Administración a la rápida solución de estas incidencias. CSIF, insistió en la puesta en marcha urgente de la sala de videoconferencia que actualmente y tras la inversión realizada, no se encuentra en funcionamiento sirviendo básicamente de trastero. A fecha de hoy se ha procedido a conectar el equipo sin dar instrucciones ni número de conexión a los funcionarios que hacen uso del mismo, por lo que su utilización se hace imposible. Asimismo, denunciamos de nuevo las nefastas instalaciones del calabozo que no se encuentra en funcionamiento, careciendo de medio de comunicación entre el mismo y las dependencias del Juzgado, y acceso en mínimas condiciones de seguridad.

En cuanto al Partido Judicial de Lora del Río, desde CSIF se solicita una vez más la puesta en marcha la sala de videoconferencia tras más de un año de su instalación, haciendo efectiva la inversión realizada para tan necesario servicio en dicho partido. A fecha de hoy se ha procedido a conectar el equipo sin dar instrucciones ni número de conexión a los funcionarios que hacen uso del mismo, por lo que su utilización se hace imposible. Reiteramos nuevamente la necesidad de una salida de emergencia dentro de las Secretarías de los Juzgados y la reparación de losas desprendidas en toda la sede.

CSIF, sobre el Partido Judicial de Dos Hermanas, puso de manifiesto la precariedad del espacio en el que se ubica el Registro Civil, que necesita de una ampliación para los 4 funcionarios allí destinados y el numeroso público que acude a diario a dicho servicio. Asimismo se denunció la agravación de los problemas que sufren algunos de los órganos en cuanto a iluminación y ventilación natural tras las obras realizadas para instalación de despachos de fiscalía que no tienen esas carencias. Se exige una vez más la solución urgente del problema de climatización del Juzgado nº 6, en el que incluso cuentan con unas desastrosas instalaciones con cableado exterior.

Con respecto al Partido Judicial de Utrera, CSIF exigió la finalización de las obras realizadas este verano en la sede, la colocación de persianas de forma generalizada muy necesarias así como la reubicación de la sección penal del Juzgado nº 1 que adolece de una importante falta de espacio.

CSIF asimismo comunicó la falta de terminales de teléfonos operativos en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer, reiteró la necesidad de estores y persianas y la renovación de las impresoras. Solicitó la instalación de sistemas de grabación en los despachos de los Magistrados, a lo que la Administración se comprometió a su estudio de cara a los presupuestos del año 2025.

En cuanto al edificio del Prado, por CSIF se solicitó una solución efectiva para el problema de la presencia de palomas de cara a la seguridad y salud de nuestros compañeros. Desde la Administración nos informan que se han colocado mosquiteras en diferentes órganos y que se prevé en próximas fechas se prosiga con esas instalaciones. Además esta proyectado la instalación de baden en la pasarela de comunicación entre los juzgados de guardia.

Sobre otros partidos judiciales, se puso en nuestro conocimiento que se ha ampliado la potencia de electricidad en el* Servicio Común de Lebrija* e instalado una nueva puerta . Se ha procedido a su vez en la sede de Coria de Rio a la reparación de uno de los ascensores quedando pendiente la del segundo. En la sede de Cazalla, se va a habilitar una sala cedida por la mancomunidad para descargar de archivo y documentación a los juzgados.

Desde CSIF instamos a que se tomen medidas inmediatas y urgentes, para subsanar estas deficiencias y a establecer un entorno que garantice la eficacia del servicio público de justicia, así como la seguridad de todos los operativos involucrados.