Andalucía - Administración de Justicia

Unirte al Club CSIF te permite ahorrar y obtener beneficios

margarita.sanchez.mingo — Wed, 25 Jun 25 11:39:00 CEST

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DARSE DE ALTA EN EL CLUB CSIF

Afíliate a CSIF, el sindicato del presente

jesus.arrayas.monterrubio — Thu, 08 Jan 26 11:59:00 CET

AFÍLIATE A CSIF

CSIF es la organización mayoritaria en la Administración Pública andaluza, consolidándonos año tras año, con más de un 40% de representatividad, como la primera fuerza sindical en la Mesa General de Negociación en Andalucía.

Nuestro objetivo es defender tus derechos y mejorar las condiciones laborales de todas las empleadas y empleados públicos que desempeñan su labor en sectores esenciales como la sanidad, la educación, la justicia y la Administración General de la Junta de Andalucía.

CSIF también es la organización sindical que más crece en la empresa privada. Tenemos presencia en entidades emblemáticas como Mercadona, Prosegur, Renault, Coca-Cola y Atresmedia. Los trabajadores y trabajadoras confían en otra forma de hacer sindicalismo porque en CSIF llevamos por bandera la independencia y la profesionalidad.

CSIF es el único sindicato que ha conseguido congregar en Madrid a 80.000 personas procedentes de todo el territorio nacional para defender tus derechos, la pérdida de poder adquisitivo y la defensa de unos servicios públicos de calidad. Nos caracteriza la transparencia. Nuestras cuentas son públicas y son auditadas anualmente de manera externa. Nos gusta ser claros con la sociedad. Sin filtros ni etiquetas. Realizamos una labor cercana. Contamos con más de 3.500 delegadas y delegados sindicales distribuidos por toda Andalucía. Visitamos tu centro de trabajo para ayudarte en lo que necesites.

En CSIF pensamos en ti, por eso contamos con una aplicación con la que reforzamos la cercanía y el trato personalizado que nos caracteriza. Una app que te permite acceder con un solo clic a información de tu interés, a noticias en tiempo real y a todas las ventajas que ofrece el Club CSIF, una plataforma con descuentos exclusivos y promociones en una amplia gama de sectores.

CSIF también es una organización comprometida. Abanderamos la igualdad y hemos conseguido grandes avances a través de sentencias judiciales. Además, contamos con el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda, un servicio gratuito de asesoramiento frente a riesgos como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el síndrome de burnout. Tu salud y seguridad también son prioridades para CSIF. La prevención de riesgos laborales está en el centro de nuestras acciones y reclamamos políticas eficaces contra la siniestralidad laboral.

Defendemos la justicia, y por eso contamos con un equipo de juristas expertos en materia laboral. La formación es otro de los pilares de CSIF. Ofrecemos un amplio abanico de acciones formativas de calidad que nos convierte en referentes en la materia. Hemos pasado de ofertar de 181 cursos en 2014 a más de 300 en 2025.

Nuestra organización atraviesa un momento inmejorable. Nos debemos a los trabajadores y trabajadoras. Nos debemos a ti. No te quedes en el pasado, CSIF es el sindicato del presente.

CSIF Andalucía alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

jesus.arrayas.monterrubio — Tue, 28 Apr 26 11:37:00 CEST

El sindicato celebra en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de PRL y reivindica que la salud laboral se sitúe como eje central vinculado a la calidad del empleo
Avisa de que en 2025 se registraron 764 bajas por enfermedad de origen laboral, una cifra que no refleja la realidad ya que muchas patologías se tratan como comunes

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento, que también ha contado con la participación de la diputada delegada de Recursos Humanos y Recursos Europeos de la Diputación Provincial de Málaga, Sandra Extremera.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, la mayoría relacionadas con agentes físicos; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF exige a los partidos medidas para garantizar una justicia eficaz y digna en Andalucía en la próxima legislatura

jesus.arrayas.monterrubio — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

El sindicato reclama un compromiso firme para atajar problemas como el déficit de plantilla y el colapso tecnológico casi diario en los órganos judiciales para poder ofrecer una atención de calidad a la ciudadanía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha instado a los partidos que concurren a las elecciones autonómicas del próximo 17 de mayo a presentar propuestas para garantizar una justicia eficaz y digna en la próxima legislatura.

CSIF, que considera “absolutamente imprescindible” situar en el centro del debate la necesidad de reforzar los servicios públicos en Andalucía, ha exigido a las formaciones políticas “un compromiso firme para poder mejorar la situación de la Administración de Justicia, las condiciones de sus profesionales y, por ende, el servicio esencial que se brinda a la ciudadanía”.

En este sentido, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Asimismo, el presidente del sector de Justicia de CSIF Andalucía, Diego Díaz, ha advertido de que uno de los problemas más acuciantes actualmente es el colapso tecnológico en los órganos judiciales andaluces. Tal y como ha denunciado CSIF en numerosas ocasiones, el sistema @driano es un obstáculo estructural para el funcionamiento de la justicia en Andalucía. Lejos de cumplir su objetivo de modernización, las incidencias casi diarias provocan la paralización del trabajo en los juzgados y generan retrasos, inseguridad jurídica y un perjuicio directo a la ciudadanía.

Por ello, el dirigente sindical ha planteado como prioritario que “gobierne quien gobierne, el futuro Ejecutivo andaluz realice una revisión integral del sistema @driano, garantizando su funcionalidad y estabilidad”, ya que esta situación no es puntual, sino un problema crónico que se ignora por parte de la Administración.

De igual manera, CSIF ha apuntado a la necesidad de reforzar las plantillas de los Cuerpos Generales para acabar con el déficit estructural de personal en los órganos judiciales, que se ha visto agravado con la implantación de los Tribunales de Instancia.

Por otro lado, CSIF considera “inaplazable” la apertura de un proceso real de negociación con las organizaciones sindicales para el desarrollo del teletrabajo y la aplicación de criterios objetivos en la cobertura de plazas por personal interino.

Por todo ello, CSIF ha reclamado un compromiso firme con la calidad del servicio público de justicia, una cuestión que irremediablemente pasa también por ofrecer unas condiciones dignas a su personal para que no realice su trabajo diario con la sobrecarga y las deficiencias técnicas que sufren hoy en día.

“La justicia en Andalucía requiere de personal suficiente, medios adecuados y una organización eficaz, y no parches puntuales que no afronten de lleno la reforma que es necesaria desde hace años”, ha señalado Díaz, quien ha hecho un llamamiento a los partidos políticos para que sitúen esta cuestión como una prioridad en la agenda política.

CSIF pide al nuevo Gobierno andaluz que los servicios públicos sean el eje central de la legislatura y que impere el diálogo para que la comunidad avance

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 18 May 26 10:20:00 CEST

El sindicato reclama medidas en forma de inversión, planificación y reconocimiento para que los profesionales tengan condiciones dignas y la ciudadanía reciba una atención de calidad
Reclama una concertación social más abierta y capacidad de acuerdo para afrontar los desafíos a los que se enfrenta Andalucía

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Andalucía, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha reclamado a la fuerza o fuerzas políticas que conformen el nuevo Gobierno andaluz tras las elecciones autonómicas de este domingo que sitúen a los servicios públicos en el centro de la acción política de la próxima legislatura y que el diálogo y el consenso marquen la nueva etapa en la comunidad.

Ante un escenario parlamentario que obligará a alcanzar acuerdos para garantizar la gobernabilidad, CSIF considera que “la capacidad de entendimiento será clave” para dar respuesta a los principales retos de Andalucía y afrontar las necesidades de la ciudadanía. En esta línea, el sindicato ha defendido que ámbitos esenciales como la sanidad, la educación, la dependencia, la justicia y el conjunto de las administraciones públicas deben quedar “al margen de la confrontación política” y convertirse en prioridades compartidas por las distintas fuerzas parlamentarias.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha subrayado que Andalucía necesita unos servicios públicos “más fuertes, modernos y dotados de recursos suficientes” para garantizar la igualdad de oportunidades y la cohesión social en toda la comunidad, especialmente ante el incremento de la demanda asistencial y las necesidades de personal que sufren numerosos sectores.

En este sentido, el sindicato ha insistido en la urgencia de poner en marcha medidas concretas en forma de inversión, planificación y reconocimiento que pasen por reforzar las plantillas, reducir la temporalidad, mejorar las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos y avanzar en la modernización de la Administración andaluza.

Girela ha recordado que las y los trabajadores del sector público “han sostenido con profesionalidad y compromiso el funcionamiento de los servicios andaluces en los momentos más complejos” y ha señalado que “la respuesta de la Administración debe ser clara y estar a la altura”.

Asimismo, en el ámbito de la empresa privada, el sindicato ha pedido al futuro Ejecutivo que impulse políticas de empleo estable y de calidad para que las familias andaluzas puedan hacer frente a la situación actual de precariedad laboral, altos precios de la cesta de la compra y la energía y la crisis de la vivienda, entre otras cuestiones.

CSIF también ha reivindicado la necesidad de que el futuro Ejecutivo autonómico refuerce los espacios de negociación y mantenga una interlocución constante con los agentes sociales para alcanzar acuerdo duraderos y eficaces.

“Andalucía necesita una legislatura basada en el diálogo y la estabilidad en la que los servicios públicos sean una prioridad estratégica porque son la principal garantía de bienestar e igualdad para toda la ciudadanía”, ha referido Girela, quien ha recordado que decenas de miles de trabajadoras y trabajadores andaluces no tienen voz en el diálogo social actual a consecuencia de la Ley de Participación Institucional en vigor, que se circunscribe a las organizaciones sindicales de siempre y deja fuera a CSIF, sindicato mayoritario en las administraciones.

Por último, CSIF ha reiterado su disposición a colaborar con el nuevo Ejecutivo desde la independencia sindical, la defensa de los trabajadores y el compromiso con el interés general de la ciudadanía andaluza.

BOLSAS FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID : PUBLICADOS LISTADOS PROVISIONALES - APERTURA PLAZO ALEGACIONES

david.mohedano.aguilar — Thu, 19 Feb 26 16:17:00 CET

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

NUEVAS BOLSAS DE FUNCIONARIOS INTERINOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID :

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos acaba de comunicar que se ha procedido a colgar las listas provisionales de admitidos y excluidos de las Bolsas de selección de personal interino en la página Web de Administración de Justicia.

CONSULTAR EN EL SIGUIENTE ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/bolsas-seleccion-personal-interino

Bolsas de Selección de Funcionarios Interinos convocadas por Decreto 73/2025, de10 de septiembre del Consejo de Gobierno

Resolución designación componentes Comisiones de Valoración
Resolución de 14 de octubre de 2025, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se convocan bolsas de selección de personal interino para los Cuerpos Generales al servicio de la Administración de Justicia.
Acuerdo aprobación listados - Cuerpo de Auxilio admitidos - Cuerpo de Auxilio excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Tramitación admitidos - Cuerpo de Tramitación excluidos
Acuerdo aprobación listados- Cuerpo de Gestión admitidos - Cuerpo de Gestión excluidos

Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día de publicación del presente Acuerdo, para formular las alegaciones pertinentes a las listas provisionales y para presentar, en el caso de los aspirantes excluidos, la documentación necesaria para la subsanación de la causa de exclusión.

La Comisión no tendrá en cuenta ningún documento, presentado en el plazo de subsanación, que suponga ampliación de méritos.

Una vez evacuado el trámite de alegaciones la Comisión formulará la propuesta definitiva de la bolsa de selección de interinos que se elevará a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia para su aprobación.

PUBLICADA EN EL BOCM 15/10/25 CONVOCATORIA BOLSA INTERINOS JUSTICIA MADRID

david.mohedano.aguilar — Wed, 15 Oct 25 09:57:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el BOCM de hoy, día 15/10/2025 , convocatoria de Bolsa de Interinos de Justicia Madrid.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/10/15/BOCM-20251015-2.PDF

Las solicitudes para tomar parte en el proceso realizarán telemáticamente, complementando el modelo normalizado de “Solicitud de inclusión en Bolsa de Selección de Personal Interino al servicio de la Administración de Justicia”, al que se accederá desde la web “https://tramita.comunidad.madrid ”. Las solicitudes y documentación que proceda deberán presentarse en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid a través del acceso habilitado para ello en el portal de internet de la Comunidad de Madrid ( www.comunidad.madrid ).

Deberán ir dirigidas a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

PUBLICADA CONVOCATORIA 1ª FASE PUESTOS DE JEFATURAS DE EQUIPO GESTIÓN PROCESAL (SERVICIO COMÚN DE TRAMITACIÓN Y SERVICIO COMÚN DE EJECUCIÓN) LIBRE DESIGNACIÓN; Y JEFATURAS DE EQUIPO AUXILIO JUDICIAL (SERVICIO COMÚN GENERAL) CONCURSO ESPECÍFICO

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Apr 25 11:02:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

Publicadas en el BOCAM las convocatorias para el acceso a puestos de Jefatura de Equipo en Servicios Comunes de Tramitación y Servicios Comunes de Ejecución para el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa por el procedimiento de Libre Designación; así como también a puestos de Jefatura de Equipo en Servicios Comunes Generales para el Cuerpo de Auxilio Judicial por el procedimiento de Concurso específico. Se adjuntan convocatorias en PDF.

Plazo de presentación: 5 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación (Comienzo del plazo: martes 22 de abril - Finalización del plazo: lunes 28 de abril).

Forma de presentación: Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid, cumplimentando el modelo normalizado "Solicitud para Provisión de Puestos de Trabajo en la Administración de Justicia". Debe acompañarse de un “curriculum vitae” en el que figuren, debidamente acreditados, el Cuerpo a que pertenecen, titulación académica, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados, y cuantos otros méritos estimen oportuno poner de manifiesto en relación con las funciones atribuidas al puesto solicitado.

Órgano destinatario: Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia.

https://www.bocm.es/bocm-20250421-2

https://www.bocm.es/bocm-20250421-3

Proyectos Mecanismos de Recuperación y Resiliencia (MRR) sectorial de Justicia de Andalucía febrero 2025

manuel.moreno.gomez — Mon, 17 Mar 25 01:45:00 CET

Proyectos Mecanismos de Recuperación y Resiliencia (MRR) sectorial de Justicia de Andalucía febrero 2025

A continuación os exponemos el proyecto MRR que se realiza con fondos NextGenerationEU, para la modernización de la justicia. Entre otros podemos destacar la implantación del nuevo @adriano, el expediente digital, Sede electrónica, adquisición de terminales portátiles, etc.

CONSTRUCCIÓN E IMPLANTACIÓN NUEVO ADRIANO

Generar Expedientes Judiciales Electrónicos normativos y tramitarlos de forma íntegramente digital

Integrar en una única ventana del navegador todos los usos del Sistema de Gestión Procesal

Tramitación guiada y plena compatibilidad con los estándares procesales del CTEAJE

( Presupuesto: 19.836.292 €)

IMPLANTACIÓN EXPEDIENTE JUDICIAL ELECTRÓNICO

Implantación concurrente del Expediente Judicial Electrónico en los 24 juzgados con competencias exclusivas en Familia de Andalucía (Entre el 10 de marzo de 2025 y el 4 de abril de 2025).

Tramitación digital completa, reducción del papel y de los traslados de papel a la Fiscalía y otros participantes e interesados

Inicio de la constitución del CORPUS DE EJEs de especialidad de Familia de Andalucía

(Presupuesto: restante en contratos estructurales sin evolutivos.)

ADQUISICIÓN INFRAESTRUCTURA HARDWARE NUEVO ADRIANO

Servidores y almacenamiento masivos para completar la infraestructura hardware que soporta la ejecución del Sistema de Gestión Procesal Adriano

(Presupuesto: 1.998.005 €)

ADQUISICIÓN DE ORDENADORES PORTÁTILES (4.448 uds.)

NUEVO MODELO DE PUESTO DE TRABAJO EN JUSTICIA ANDALUCÍA: PC virtualizado + Terminal ligero (miniPC ó thin client) en puesto físico + Portátil teletrabajo

Actualizar Windows 7

(Presupuesto: 2.330.441 €)

ADQUISICIÓN DE TERMINALES LIGEROS DE RED (1.740 uds.)

NUEVO MODELO DE PUESTO DE TRABAJO EN JUSTICIA ANDALUCÍA: PC virtualizado + Terminal ligero (miniPC ó thin client) en puesto físico + Portátil teletrabajo

Actualizar Windows 7

(Presupuesto: 358.129 €)

VDI-J – VIRTUALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ½

Actualización de Windows 7.

Ubicuidad: se puede acceder al PTV desde cualquier dispositivo, no sólo escritorio y portátil, sino miniPC, tableta, móvil, etc.

Ahorro y espacio de trabajo en la mesa: cuando se accede desde dispositivos pequeños, como un miniPC (a veces llamado thin client) se produce ahorro energético y la disponibilidad de espacio en la mesa de trabajo se amplía.

Mayor ahorro energético: no tiene que dejarse conectado el equipo físico de la sede judicial.

Reducción de problemas técnicos: de los equipos locales y los tiempos de resolución, porque las averías se atienden sustituyendo (y no reparando/reconfigurando) el equipo físico que accede al PTV. Lo que deriva en un ahorro en los costes, tanto del equipamiento como en su soporte y mantenimiento.

(Presupuesto: 14.640.683 €)

VDI-J – VIRTUALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO 2/2

Acceso ubicuo: el acceso al PTV permite mantener la continuidad del trabajo desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a Internet y a la VPN corporativa, es una experiencia uniforme.

Incremento de la seguridad: la seguridad es sensiblemente mayor, porque los datos de los puestos de trabajo ya no se almacenan en el dispositivo físico de la sede judicial, sino en la nube de Justicia Andalucía, físicamente ubicada en servidores propios de la Junta y en sus instalaciones.

Mejor experiencia de usuario: basandonos en la encuesta realizada en el piloto de Huelva.

(Presupuesto: 14.640.683 €) - Objetivos

INTEGRACIONES SGP Y ADAPTACIÓN A LEYES DE EFICIENCIA

Cumplimiento de los objetivos de Interoperabilidad de los Proyecto-País acordados en las Sectoriales de Justicia para el cumplimiento de los objetivos de la financiación NextGeneratioEU y el plan MRTR

Adaptación del Sistema de Gestión Procesal de Andalucía a las leyes de Eficiencia Digital, Procesal y Organizativa (RDL 6/2023 y Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia)

Constitución de un nodo de interoperabilidad para la Justicia en Andalucía (NIJA) como activo tecnológico con capacidad de interoperar e integrarse con cualquier actor que deba acceder o intercambiar datos con la Administración de Justicia de Andalucía, análogo al Nodo Común del Ministerio de Justicia, pero de ámbito andaluz

Integración con Carpeta Ciudadana, añadiendo como primer servicio el calendario con los señalamientos y la proactividad de las notificaciones push para avisar anticipadamente al teléfono del usuario

(Presupuesto: 11.400.957 €)

CIBER-J CIBERSEGURIDAD JUSTICIA ANDALUCÍA

Cumplimiento en Andalucía de los objetivos del Proyecto-País 4 (Ciberseguridad) acordado en las Sectoriales de Justicia para el cumplimiento de los objetivos de la financiación NextGeneratioEU y el plan MRTR

Actualización del Portal Adriano: Más seguro e integrado en el sitio corporativo de la Junta de Andalucía

Actualización del gestor de incidentes de seguridad, que se configurará ampliadamente para disponer de un gestor de incidentes y peticiones global, que permitirá la gestión remota y telemática de incidencias TIC de la Sectorial de Justicia en Andalucía, con el objetivo de optimizar y agilizar las gestiones de CAU y personal técnico. Además permitirá integrarse con el inventario y el portal de capacitación, entre otros, proporcionando así un punto de información y resolución de problemas para el usuario.

(Presupuesto: 2.000.000 €)

Creación de contenidos en el Portal de Capacitación como apoyo en actividades de divulgación, concienciación y capacitación en materia de seguridad digital para los usuarios de Justicia
Actualización de la seguridad de los portátiles corporativos de los profesionales de la Administración de Justicia en Andalucía
Actualización de Windows 7
Auditorias en materia de seguridad para el Portal Adriano y la Sede Electrónica, que sirvan de apoyo en las actualizaciones en curso
Revisión y actualización de formularios y contenidos en materias de protección de datos de carácter personal

(Presupuesto: 2.000.000 €)

NUEVA SEDE JUDICIAL ELECTRÓNICA y HERRAMIENTA DE ACCESO AL EXPTE. JUDICIAL ELECTRÓNICO

Disponer de una nueva sede electrónica para la Justicia en Andalucía, actualizada, segura, y con capacidad de tramitar electrónica y telemáticamente el 100% de las clases de procedimientos judiciales que las leyes permiten, teniendo la actual un porcentaje cercano al 5% de dichas clases

Consultar para cada individuo, profesional o particular, de un punto único de consulta de los expedientes judiciales en que es parte, las notificaciones de los mismos que se le remite, los señalamientos, etc. Las notificaciones electrónicas en la sede electrónica inciden en el ahorro de papel y gasto en correo postal.

Conformar con la HerramientaEJE un CORPUS DE EJES DE ANDALUCÍA, es decir, el “producto” de la Administración de Justicia, jurídicamente válido y operante, digital, interoperable y con la capacidad de ser “consumido” y puesto a disposición de innumerables formas aún por descubrir, comenzando por la navegación por cada expediente y su descarga, la descarga o visualización de las vistas en difusión (streaming) entre otras.

(Presupuesto: 8.770.460 €)

Adquisición de un conjunto de hardware masivo para el almacenamiento y puesta a disposición del CORPUS DE EJEs DE ANDALUCÍA, así como para el crecimiento de la tramitación íntegramente digital del SGP Adriano

Creación de una plataforma de análisis y explotación de datos, con todos los cuadros de mando requeridos, donde se trate la información gestionada en Justicia Digital-

(Presupuesto: 8.770.460 €)

PANELES-SSVV – 260 PANELES INFORMATIVOS SVISTAS ANDALUCÍA

Mostrar en las 156 sedes judiciales de Andalucía la previsión y realización de vistas y declaraciones en todas las salas de cada sede, parecido a los paneles informativos de vuelos, permitiendo a los profesionales organizar su tiempo y conciliar, y dando orientación al justiciable para anticipar cuándo ha de participar en un acto señalado.

Completamente automático (sin intervención del personal de la Adm. de Justicia)

(Presupuesto: 999.460 €)

RPA-J – AUTOMATIZACIÓN INTELIGENTE – JUSTICIA (ROBOTIZACIÓN)

Automatización de procesos repetitivos ejecutando la operación del personal funcionario por RPA (Robot Process Automation), para liberarlos de tareas repetitivas, en aplicaciones como:

Cuenta de Consignaciones

Incorporación del producto de la digitalización del papel:

- En Conciliaciones y (reducción de pape

- En Acuses de Recibo (reducción de papel y ahorro en correos)

Robotización de procedimientos monitorios (en estudio)

(Presupuesto: 449.781,85 €)

DIGITALIZACIÓN DE LIBROS PAPEL REGISTROS CIVILES J.PAZ

Impulsar la implantación de la aplicación DICIREG en los Registros Civiles de Andalucía, mediante la digitalización de los libros en soporte papel, con inscripciones posteriores a 1950 para servir a la ciudadanía en el acceso telemático.
La estimación es digitalizar 6.768 libros
Favorecer el acceso telemático de la ciudadanía a los registros donde se digitalicen libros en papel

(Presupuesto: 3.379.017 €)

Os seguiremos informando del desarrollo de la implantación del proyecto del cual estaremos vigilantes.

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos

OFERTA PLAZAS CONCURSO DE TRASLADOS JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID 2024

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Oct 24 18:36:00 CEST

Concursos y movilidadEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaAndalucía - Administración de Justicia Image

Acabamos de recibir de la Subdirección General de Gestión de Personal y Relaciones con la Admón. de Justicia las plazas que se ofertarán en la Comunidad de Madrid en el próximo concurso de traslados (se adjuntan al final de la circular).

Se ofertan 167 plazas del cuerpo de Gestión, 171 plazas de Tramitación y 110 plazas de Auxilio Judicial.

Se hace constar que no salen las plazas nuevas en el Decanato de San Lorenzo De El Escorial, toda vez que no está constituido aún como centro de destino individualizado en la plantilla definitiva del Ministerio de Justicia.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid estudiaremos dichos listados para comprobar que se incluyen en dicha oferta todas las plazas vacantes existentes en dichos listados en cada uno de los Cuerpos Generales.

CSIF propone medidas para reducir la estigmatización sobre salud mental en el ámbito laboral

encarna.abascal.perez — Mon, 07 Oct 24 12:20:00 CEST

Ficha Informativa para reducir la estigmatización en el ámbito laboral