Almería

CSIF insta a agilizar la negociación para aprobar un nuevo convenio para el personal del transporte sanitario

Estefania Garcia Soria — Wed, 28 Oct 26 13:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato con presencia creciente en la empresa privada, ha instado a las patronales y al resto de organizaciones sindicales a incrementar los esfuerzos y agilizar la negociación para aprobar lo antes posible el V Convenio Colectivo del Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las y los profesionales que prestan este servicio en Andalucía.

CSIF ha señalado que su objetivo es que el V Convenio Colectivo, actualmente en negociación, recoja con detalle las demandas de las plantillas de las empresas de transporte en ambulancia que, pese a que realizan una labor esencial para la ciudadanía, actualmente no cuentan con el reconocimiento que merecen y están sometidos a situaciones económicas precarias y, en muchos casos, desiguales entre provincias.

En este sentido, el sindicato considera imprescindible avanzar en una mejora sustancial de las retribuciones del colectivo y reclama una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido durante el vigente convenio y mejorar las condiciones económicas de los próximos cinco años. Una reivindicación necesaria para que los salarios se correspondan con la responsabilidad y la importancia de las funciones que desempeñan estos profesionales.

Asimismo, CSIF ha puesto el foco en la desigualdad retributiva existente entre las distintas provincias andaluzas, una situación que provoca que trabajadores y trabajadoras que realizan las mismas funciones perciban salarios diferentes en función de la provincia en la que desarrollan su actividad. Para el sindicato “es necesario homogeneizar las condiciones salariales de todo el personal del transporte sanitario de Andalucía, evitando diferencias que carecen de justificación”.

El reconocimiento económico de domingos y festivos es otra de las principales reivindicaciones del sindicato, que solicita que el trabajo realizado en domingo deje ser gratuito como hasta ahora y que las jornadas festivas tengan una compensación económica adecuada, de manera que el esfuerzo y la disponibilidad que exige trabajar en dichas fechas tengan la debida compensación.

En concreto, la propuesta presentada por CSIF contempla un complemento de 7,95 euros por cada hora trabajada en los 14 festivos anuales, los festivos especiales de Semana Santa y Navidad y los domingos, con una revalorización anual conforme a lo establecido en el convenio, hasta alcanzar los 10,03 euros en 2030.

Del mismo modo, la organización sindical considera necesario mejorar sustancialmente la compensación por el trabajo nocturno, planteando que el incremento de la retribución de las horas nocturnas pase del actual 10 % al 30 % del valor de la hora ordinaria. Así mismo, se contempla el abono de los atrasos generados por los incrementos salariales y la reducción de jornadas pactados para el periodo 2026-2030, mediante un concepto salarial específico denominado” atrasos de convenio”.

Además, CSIF plantea medidas destinadas a mejorar la situación laboral del colectivo, entre ellas la aplicación de una jornada de 35 horas semanales y de la antigüedad máxima reconocida hasta los 30 años, además de avances en materia de dietas y pernoctas.

CSIF considera que la propuesta del nuevo convenio, cuya mesa de negociación se constituyó el pasado 22 de junio, supondrá un avance para contar con un Convenio “más moderno, justo y cohesionado, que dignificará definitivamente las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, algo que, a su juicio, “no sucede con el actual convenio”.

CSIF traslada su pésame y solidaridad con todas las personas afectadas por el accidente ferroviario de Urda (Toledo)

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 28 Oct 26 11:34:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, expresa su consternación por el accidente ferroviario a la altura de la localidad toledana de Urda y traslada su apoyo a las familias de las víctimas mortales y a todas las personas afectadas.

Desde CSIF lamentamos profundamente este trágico suceso y acompañamos en el dolor a todas las personas afectadas. Asimismo, deseamos una pronta y favorable recuperación a los heridos. Asimismo, nuestra organización se solidariza con los trabajadores de Iryo y RENFE, que se sienten en estos momentos consternados, desolados e impotentes por esta desgracia.

Todavía es pronto para extraer conclusiones sobre los motivos del accidente, pero CSIF considera que hace falta una investigación urgente, rigurosa, independiente y transparente que aclare las causas de este siniestro; apenas han pasado nueve meses desde la tragedia de Adamuz, en el que fallecieron 46 personas, y lamentablemente hemos sufrido una nueva tragedia ferroviaria.

CSIF ha decidido suspender la concentración de protesta por los recortes que padece la educación pública de Castilla-La Mancha y que estaba prevista para esta mañana a las puertas de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes de Castilla-La Mancha (Toledo), a las 11.15 horas, en señal de respeto y en solidaridad por las víctimas mortales y heridos del accidente ferroviario.

Queremos poner en valor el trabajo de todo el personal que ahora mismo se encuentra trabajando en el lugar del accidente: personal de la sanidad pública y de los dispositivos de Emergencias, bomberos, Protección Civil y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad que se han desplazado al lugar del siniestro para ayudar y colaborar en las tareas de evacuación y asistencia a los heridos.

CSIF se concentra para denunciar un déficit estructural de un centenar trabajadores en El Acebuche

Estefania Garcia Soria — Tue, 27 Oct 26 13:08:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado esta mañana en El Acebuche para denunciar un déficit de plantilla de un centenar de trabajadores y trabajadoras. Una movilización que ha vuelto a poner el foco en la situación insostenible para la prisión almeriense que padece una falta de personal de más de un 20 por ciento a nivel estructural y de más de un 40 por ciento en el Área concreta de Comunicaciones.

El sindicato ha recordado que esta carencia de efectivos no sólo afecta a la calidad del servicio sino también incrementa considerablemente la sobrecarga laboral de la plantilla y la falta de seguridad, tanto la de los trabajadores y trabajadoras, como la de los propios internos.

Asimismo, Pepe Gallegos, responsable de la Sección Sindical de CSIF en El Acebuche, ha tildado de “asfixiante” la situación laboral de la prisión almeriense que se encuentra completamente colapsada. Asimismo, ha recordado que el servicio de Vigilancia en el turno de noche está formado por 12 trabajadores para cubrir 14 áreas. “Una cifra completamente insuficiente, que hace que haya zonas sin vigilancia y que también se repite en Vigilancia Interior, donde se ha producido una merma de efectivos, pasando de 3 trabajadores para los departamentos de mayor peligrosidad a ser cubiertos sólo por dos e, incluso, con servicios donde sólo hay un funcionario. Esta situación, a parte de poner en peligro la seguridad del centro, supone una delimitación de los derechos de la básicos de la plantilla, quienes a penas tienen tiempo de ir al servicio o tienen que comer en su puesto de trabajo para no desatender sus funciones puesto que no hay personal para realizar un relevo”, ha matizado Gallegos.

Por último, CSIF recuerda que, desde la puesta en marcha de Centro de Inserción Social en 2018 y la ampliación de la prisión, se prometió un aumento de plantilla que aún no se ha hecho efectivo. Por lo que cocineros, demandaderos, sanitarios, mantenimiento, educadores, trabajadores sociales, juristas y psicólogos e, incluso, los directivos del centro, deben atender a dos centros en vez de uno con los mismos efectivos.

Desde la sección sindical explican que esta deficiente gestión de personal se ha intentado paliar en ocasiones con la incorporación de funcionarios en prácticas. Sin embargo, este refuerzo también se ha reducido de forma incomprensible, pasando de 40 efectivos a apenas una decena en la actualidad. «Se trata de otro recurso que desaparece y que contribuye a agravar aún más una situación que ya es insostenible», advierte el responsable de la Sección Sindical.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF exige mejoras económicas y un mayor reconocimiento profesional para los técnicos en Farmacia del SAS

Estefania Garcia Soria — Fri, 16 Oct 26 12:35:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha exigido un mayor reconocimiento para el colectivo de técnicos en Farmacia y el abono de incentivos económicos que reconozcan una profesión crucial en el día a día de la sanidad andaluza, dada su participación en la preparación, distribución y control de los medicamentos.

Con motivo del Día del Técnico en Farmacia, que se conmemora cada 17 de octubre, el sindicato ha destacado la labor que realizan estos profesionales, “que asumen unas competencias que no paran de evolucionar debido a la innovación constante en el ámbito sanitario”, han explicado desde el Sector de Sanidad. La complejidad de la tarea de los técnicos en Farmacia es elevada, al tener que manipular diariamente medicamentos peligrosos como son los citotóxicos, quimioterápicos, antineoplásicos o antibióticos específicos y, por ello, CSIF reclama “que se les abone un complemento específico de peligrosidad, dada la peculiaridad de su quehacer y su alto nivel de responsabilidad”.

En la misma línea, el sindicato trabaja también para conseguir la inclusión de esta categoría en el grupo C1 de retribuciones, ya que “el nivel formativo y las funciones de estos profesionales superan ampliamente lo que la normativa reconoce en el marco del grupo C2, que es en el que están clasificados actualmente. Reclamamos una actualización inmediata de su clasificación profesional”, ha subrayado el sindicato que también ha recordado que CSIF ha trasladado esta petición formalmente al presidente del Gobierno, a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y al Defensor del Pueblo. A todos ellos les ha reclamado medidas concretas, como un calendario de aplicación y financiación suficiente para la reclasificación profesional y salarial.

Asimismo, el sector de Sanidad de CSIF ha solicitado la implantación de protocolos homogéneos, medidas de protección y la actualización del equipamiento en todos los servicios de Farmacia, así como la presencia de profesionales de esta especialidad en todos los ámbitos de la sanidad andaluza en los que se maneje medicación, “pues existen no pocas áreas en las que sus funciones son llevadas a cabo por otras categorías”. Por ello, CSIF reclama “una definición clara de las competencias de un personal imprescindible para garantizar el uso seguro de medicamentos en los centros sanitarios”, han señalado, para quién los técnicos en Farmacia “no deben estar presentes solo en los hospitales, sino también en los centros de salud o los almacenes logísticos”.

Actualización de la Bolsa de Empleo

De igual manera, para el sindicato es necesario mejorar la cobertura de vacantes y ausencias de los profesionales con una contratación justa a través de la Bolsa de Empleo, “que ataje de lleno las altas tasas de temporalidad y precariedad que sufre el colectivo de técnicos en Farmacia en la sanidad pública”.

Por último, la central sindical ha recordado al SAS que “estamos expectantes por la actualización de la bolsa de esta categoría profesional, según el nuevo Pacto de Bolsa” y ha lamentado que las contrataciones aún sigan haciéndose con méritos que alcanzan hasta el año 2023. Esta circunstancia, ha añadido, “perjudica a miles de aspirantes a trabajar en la sanidad pública andaluza ya que, para ello, han invertido tiempo y dinero en preparar sus méritos, pero, a día de hoy, siguen sin posibilidad de recibir una oferta de empleo”.

CSIF-A traslada a la presidenta del Parlamento la necesidad de devolver las pagas extra autonómicas de 2013 y 2014 y abrir el diálogo social

MARGARITA SÁNCHEZ MINGO — Tue, 13 Oct 26 14:32:00 CEST

Germán Girela mantiene un encuentro institucional con Ana Mestre, en el que han abordado la ILP impulsada por CSIF para que los empleados públicos andaluces “recuperen lo que es suyo”
El sindicato reclama una Ley de Participación Institucional que permita contar con una concertación social más plural y representativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha trasladado este martes a la presidenta del Parlamento de Andalucía, Ana Mestre, las principales reivindicaciones del sindicato en defensa de las empleadas y empleados públicos andaluces durante el primer encuentro institucional desde que accediera a la Presidencia de la Cámara.

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, y la secretaria general, Teresa Hernández, han abordado la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) impulsada por el sindicato para reclamar la devolución de la parte autonómica de las pagas extraordinarias detraídas en 2013 y 2014 al personal del sector público.

La ILP, que ha sido admitida a trámite por la Mesa del Parlamento, afrontará próximamente el proceso de recogida de firmas que establece la ley. CSIF espera que la iniciativa avance en la Cámara andaluza y se pueda poner fin a la deuda que la Administración mantiene con las empleadas y empleados públicos andaluces, que el sindicato estima en una media de 2.000 euros por profesional.

Girela ha señalado que “nuestros servidores públicos llevan más de una década esperando recuperar unas cantidades que les fueron detraídas en un momento de especial dificultad económica y que siguen pendientes. La situación que justificó aquellos recortes ya ha quedado atrás y ha llegado el momento de saldar esa deuda. Además, Andalucía es la única comunidad que no ha movido ni un dedo para la recuperación de este asunto, con el agravio que ello supone para las empleadas y empleados públicos andaluces con respecto a los del resto del país”; asimismo, el dirigente sindical ha recordado que el Acuerdo de 13 de julio de 2018, firmado por CSIF con la Administración y otras organizaciones, recogía expresamente el compromiso de avanzar en la restitución de las pagas extra de 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Andalucía, además, ha apuntado que cuando el actual presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, era líder de la oposición “señaló en reiteradas ocasiones, incluso en sede parlamentaria, su compromiso para devolver las pagas extra a los empleados públicos andaluces. Parece que el cambio de cargo se tradujo en un cambio de opinión faltando a su palabra”.

Girela también ha planteado a Mestre la necesidad de contar con un modelo de diálogo social más abierto y plural, que tenga en cuenta la realidad de la representación sindical en los diferentes ámbitos. “La Ley de Participación Institucional de Andalucía supone un auténtico déficit democrático, pues deja fuera a organizaciones sindicales que representan de manera mayoritaria a miles de trabajadores y trabajadoras, como es el caso de CSIF, principal sindicato en las administraciones públicas”, ha defendido el líder sindical.

En este sentido, CSIF considera que la aprobación de la actual ley a finales de 2024 “supuso una oportunidad perdida para reflejar la realidad de la Andalucía del siglo XXI. El diálogo social sigue encorsetado y anclado a los de siempre mientras más del 80 % de los trabajadores no tienen ni voz ni voto”; asimismo, Girela ha referido que “esta es otra promesa incumplida de Juanma Moreno, que hace unos años dejó patente su intención de abrir la concertación social a otras organizaciones”.

Durante el encuentro, el presidente de CSIF Andalucía ha trasladado, asimismo, el compromiso de la organización con la defensa de unos servicios públicos de calidad, dotados de los recursos necesarios, y con la mejora de las condiciones laborales de las empleadas y empleados públicos y con el personal de la empresa privada.

“Desde CSIF queremos mantener una interlocución permanente con las instituciones andaluzas desde nuestra independencia y desde una posición constructiva. Defendemos el diálogo y los acuerdos, pero no tendremos ni la menor duda en salir a la calle cuando sea necesario para reivindicar aquello que consideramos justo para las y los trabajadores y para el conjunto de la ciudadanía”, ha concluido Girela.

CSIF denuncia un déficit del 40% de funcionarios de comunicaciones en El Acebuche

Estefania Garcia Soria — Tue, 13 Oct 26 13:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia, una vez más, la acuciante falta de personal en la prisión del Acebuche, esta vez, poniendo el foco en el Área de Comunicaciones, donde se ha perdido un 40 por ciento de la plantilla para atender este servicio.

Desde la sección sindical de la Institución Penitenciaria alertan que este cuerpo, llamado de Vigilancia 2, creado en 1996, se puso en marcha con el objetivo de cubrir servicios esenciales como cocina, puertas interiores y exteriores del centro, con principal fin en las comunicaciones. Según CSIF, este servicio ya estaba infradotado al 50 por ciento, faltando por tanto la cobertura de puestos totales. Sin embargo, en los últimos meses, esta área que requiere además una cualificación específica por parte de sus trabajadores y trabajadoras y que, además, es un servicio complejo por la extensa labor de sus funciones, ha pasado de llevarse a cabo con cinco efectivos a, en muchas ocasiones, solamente tres. Este hecho redunda, por tanto, no sólo en la calidad del servicio sino también en la sobrecarga laboral de la plantilla y también en su seguridad y en la de los propios internos.

En esta línea, el sindicato califica de “asfixiante” la situación laboral de la prisión almeriense que se encuentra completamente colapsada según la sección sindical de CSIF. Asimismo, recuerdan que el servicio de Vigilancia Interior a parte de esta función, se encarga a diario de cubrir labores que Vigilancia 2 no puede asumir por la falta de personal, sin contar con la cualificación adecuada.

El sindicato apunta que, pese a que Vigilancia Interior si se estaba cubriendo aunque de forma ajustada, también se ha producido una merma de efectivos, pasando de 3 trabajadores para los departamentos de mayor peligrosidad a ser cubiertos sólo por dos e, incluso, con servicios donde sólo hay un funcionario. Esta situación, a parte de poner en peligro la seguridad del centro, supone una delimitación de los derechos de la básicos de la plantilla, quienes a penas tienen tiempo de ir al servicio o tienen que comer en su puesto de trabajo para no desatender sus funciones puesto que no hay personal para realizar un relevo.

Otro de los activos que se ha perdido en los últimos meses es la figura del funcionario o funcionaria que se encargaba de acompañar a los internos entre las distintas áreas de la cárcel, un perfil que se ha anulado para evitar dejar los departamentos solos. Otra muestra más de la situación, entre otros perjuicios, según aseguran desde CSIF, que, en el turno de noche, los 14 departamentos de la prisión, en algunas ocasiones esté cubiertos por sólo 12 trabajadores, por lo que hay áreas que quedan sin vigilancia.

Esta nefasta gestión de personal ha sido maquillada en ocasiones con incorporación al centro de funcionarios en prácticas, tal y como explican desde la sección sindical, no obstante, de manera incomprensible este “refuerzo” también se ha visto reducido de 40 efectivos a la decena actual. “Un recurso más que es eliminado y que hace que la situación sea aún más insostenible”, recuerda José Gallegos, responsable de la Sección Sindical de CSIF en El Acebuche.

Por todo esto, el sindicato se concentrará el próximo martes, día 27 de octubre para reclamar soluciones y un incremento de personal que palie la falta de casi un centenar de efectivo totales en una prisión que crecido mucho, en todos los ámbitos posibles, menos en el capítulo de personal.

CSIF reclama al SAS un complemento específico de peligrosidad para los técnicos especialistas en Laboratorio

Estefania Garcia Soria — Fri, 09 Oct 26 11:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado la creación y abono de un complemento específico que reconozca la especial peligrosidad y penosidad de las funciones que desempeñan los técnicos especialistas en Laboratorio de la sanidad pública andaluza.

Con motivo del día dedicado a este colectivo, que se conmemora cada 9 de octubre, el sindicato ha señalado que dichos profesionales se ven sometidos diariamente a riesgos inherentes a su actividad profesional, relacionados, entre otros, con la manipulación de muestras biológicas, sustancias químicas y equipamiento especializado, sin que estas condiciones tengan actualmente un reconocimiento retributivo específico en el SAS. “No estamos hablando de un riesgo teórico, sino de unas condiciones de trabajo que forman parte de su actividad diaria y que han de ser reconocidas”, ha indicado el Sector de Sanidad.

En la misma línea, la Central Sindical considera necesario avanzar en la evaluación y prevención específica de la amenaza de agentes biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales a los que se exponen a diario estos profesionales, así como que dicha situación tenga su reflejo económico. CSIF ha exigido que el reconocimiento de estos profesionales tan necesarios en el día a día de la sanidad autonómica sea efectivo, “pasando de las palabras a los hechos".

En este punto, desde el sindicato han explicado que la Administración lleva años incumpliendo el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público de 2007, según el cual los técnicos especialistas en Laboratorio deberían formar parte del Grupo B. Es por ello que CSIF ha incidido en que “no se puede esperar más a dar este paso del colectivo al Grupo B de retribuciones y que se haga con efectos retributivos reales y no meramente nominales. Es inaceptable que los técnicos especialistas dejen de ganar cada año más de 1.800 euros por este hecho”, han apostillado.

Asimismo, la central sindical ha exigido un aumento de las plantillas estructurales de técnicos superiores de Laboratorio en la sanidad pública andaluza. La actividad de los laboratorios ha adquirido aún más relevancia desde la pandemia y el número y la complejidad de las pruebas no ha dejado de crecer; sin embargo, la plantilla de muchos centros sigue estancada e, incluso, en algunos casos se ha visto reducida progresivamente desde hace años. “Sabemos que existen hospitales andaluces con varios puestos de técnico de Laboratorio sin cubrir, lo que tiene especial incidencia en los de urgencias, que funcionan las 24 horas del día”, han subrayado, remarcando que “esta situación genera una sobrecarga de trabajo a los profesionales y puede comprometer el adecuado funcionamiento de unos servicios que resultan esenciales para el diagnóstico y seguimiento de los pacientes”.

Por último, para CSIF es urgente acabar con el intrusismo profesional que el colectivo padece. Para ello, ha instado al SAS a realizar una actualización de los puestos de trabajo para delimitar correctamente las funciones que corresponden a los técnicos superiores de Laboratorio y evitar que otros profesionales desarrollen tareas propias de esta categoría. Igualmente, ha insistido en la conveniencia de regular la figura del coordinador o coordinadora de técnicos superiores dentro de la estructura del SAS.

CSIF reclama la presencia de al menos un podólogo en cada zona básica de salud de Almería

Estefania Garcia Soria — Thu, 08 Oct 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ha reclamado hoy, con motivo del Día Internacional de la Podología, la presencia de, al menos, un profesional de dicha categoría en cada una de las 26 zonas básicas de salud de la provincia, 411 en toda la comunidad autónoma.

Tal y como ha señalado el sector de Sanidad de CSIF, actualmente la cobertura podológica en el sistema público andaluz se ciñe a la presencia de un profesional por provincia, después de que el SAS haya completado, en 2026, las contrataciones que quedaban pendientes en Almería, Jaén, Cádiz y Huelva, donde hasta este año no existía ningún profesional de la Podología de referencia.

En todo caso, el sindicato ha alertado de que la situación de este colectivo en la sanidad pública andaluza sigue siendo muy precaria. “Es absolutamente insuficiente contar con un profesional por provincia, lo que además ha llegado muy tarde porque el compromiso del SAS era que estuvieran contratados en 2024”, ha señalado el Sector de Sanidad. Y no es este el único retraso de la Administración con los podólogos andaluces, pues, según recoge la Memoria Económica del proyecto que creó dicha categoría en el SAS, se preveía la incorporación de hasta 34 profesionales: los ocho provinciales existentes actualmente, más 13 que serían contratados a principio de 2025 y otros 13 con el inicio de 2026; sin embargo, a día de hoy, siguen sin ser contratados.

Por ello, el sindicato ha reclamado la presencia de al menos un profesional de la Podología en cada zona básica de salud de la comunidad. “Resulta urgente que haya un podólogo en cada distrito o área sanitaria, algo en lo que el SAS debería trabajar de forma inmediata, pero no podemos olvidar que el objetivo final ha de ser que, a medio plazo, haya al menos un profesional en cada zona básica de salud”, ha el sindicato, consciente de que “mientras no sea así, la inmensa mayoría de la cobertura podológica en Andalucía se seguirá llevando a cabo en la sanidad privada”. En la misma línea, la central sindical ha pedido en el día de hoy “comenzar a trabajar en la incorporación de profesionales de la Podología a los hospitales andaluces”.

Asimismo, CSIF ha calificado de “inaceptable” que el trabajo del profesional podológico de cada una de las ocho provincias andaluzas se ciñe exclusivamente al tratamiento del llamado pie diabético. “En primer lugar, porque una sola persona no puede cubrir las necesidades de toda una provincia cuando tenemos de más de un millón de diabéticos diagnosticados en Andalucía, pero también porque es necesario ampliar de forma importante la cartera de servicios que se ofrece desde el sistema público, de forma que esta incluya tratamientos de problemas de índole circulatorio, infeccioso o biomecánico, así como que lleve además a cabo un trabajo preventivo que ahorraría muchos costes a las arcas públicas”, han añadido.

En conclusión, CSIF ha remarcado la urgente necesidad de ampliar la plantilla de podólogos en Andalucía, primero llegando a cada distrito y, sin solución de continuidad, haciendo lo propio a cada zona básica de salud. “Hasta que eso no suceda, la cobertura podológica seguirá siendo lamentablemente insuficiente para afrontar las necesidades reales de la población”, han concluido.