Almería

CSIF reclama a la Junta de Andalucía y a las fuerzas políticas aunar esfuerzos para erradicar el acoso escolar en los centros educativos

Estefania Garcia Soria — Thu, 30 Apr 26 12:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario de la educación pública andaluza, ha reclamado a la Junta de Andalucía y a las distintas fuerzas políticas aunar esfuerzos para desarrollar un marco normativo urgente que permita erradicar las conductas violentas en los centros escolares y actuar con seguridad ante situaciones de acoso y conflictividad.

El acoso en las aulas se ha convertido en un problema de gran magnitud agravado en los últimos años por las redes sociales, “lo que ha puesto en evidencia la ineficacia de las medidas actuales para acabar con esta lacra y toda conducta violenta en los centros educativos”, ha señalado el sector de Educación de CSIF, que ha destacado la preocupante situación de vulnerabilidad tanto del alumnado como del profesorado frente a estos escenarios de violencia.

Según datos de un informe realizado por CSIF y presentados el pasado mes de diciembre, un 30 % del profesorado de Secundaria declara enfrentarse a situaciones de acoso entre alumnado, frente al 19 % en Primaria. La convivencia escolar o la autoridad docente también se han degradado en los últimos años, según el mismo estudio. Así, el 82 % del profesorado considera que su autoridad ha empeorado y el 71,5 % describe el clima en su centro como conflictivo o con episodios frecuentes de conflictividad. Estos datos evidencian que la convivencia escolar se está deteriorando de forma sostenida y que el acoso no es un fenómeno aislado, sino parte de un problema estructural que afecta al conjunto del sistema educativo.

Ante esta realidad, el sindicato ha indicado que “no podemos mirar hacia otro lado y debemos actuar de inmediato y dotar a los centros de recursos personales y específicos para erradicar esta lacra”.

Coincidiendo con el ‘Día Mundial contra el Acoso Escolar’, que se conmemora el próximo sábado 2 de mayo, y con el objetivo de dar una respuesta directa a esta problemática, CSIF ha organizado una serie de jornadas formativas de carácter presencial en todas las provincias andaluzas dirigidas a docentes, equipos directivos y profesionales de la orientación educativa. Estas sesiones abordarán diversos protocolos que forman parte del plan de convivencia de los centros, entre los que se encuentra el de acoso escolar, y tendrán un enfoque práctico orientado a facilitar su aplicación y a dar respuesta a las situaciones reales que se viven en las aulas.

Medidas estructurales sólidas

Esta iniciativa responde a la necesidad de contar con herramientas claras y un marco de actuación respaldado por la Administración. La central sindical ha insistido en que “el problema del acoso escolar no puede recaer únicamente en el profesorado, sino que necesita medidas estructurales sólidas que vayan más allá de las declaraciones de los responsables políticos, al igual que recursos suficientes y una implicación firme de todas las instituciones”.

Según datos de organizaciones internacionales como Unicef o Save The Children, aproximadamente el 10 % de los menores reconoce haber sufrido acoso, una realidad que confirma la extensión de este fenómeno. En Andalucía, la propia Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional viene alertando en sus informes de convivencia del incremento de incidencias relacionadas con conflictos entre alumnado y situaciones de acoso en un contexto de creciente deterioro del clima escolar.

En las jornadas que se iniciarán el próximo día 5 de mayo en Jaén y que se extenderán durante todo el mes en las distintas provincias andaluzas, celebrándose en Almería el día 12, se abordarán, además del preocupante aumento avance del acoso escolar, asuntos reales del día a día de los centros como son el riesgo de suicidio, las agresiones al profesorado, situaciones del alumnado con progenitores divorciados o separados, así como la aplicación de la ley de Protección de Datos en el ámbito educativo.

Con esta jornada, CSIF Educación vuelve a situar en primer plano la formación útil, apegada a la realidad de los centros y centrada en las necesidades reales del profesorado. “En educación, actuar bien y a tiempo puede marcar la diferencia”, han añadido.

CSIF alerta de la infradeclaración de enfermedades profesionales y avisa de que la nueva Ley de Prevención fracasará sin recursos e inversión

Estefania Garcia Soria — Tue, 28 Apr 26 13:06:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, ha alertado de la grave situación de la salud laboral y ha alertado de que la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales nacerá abocada al fracaso si no va acompañada de una dotación suficiente de recursos humanos e inversión.

El sindicato, que ha celebrado este martes en Málaga sus II Jornadas Autonómicas de Prevención de Riesgos Laborales coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a la que han asistido más de un treintena de delegados y delegadas de la provincia de Almería, ha subrayado que la prevención de riesgos laborales “no puede seguir siendo un mero trámite burocrático”, sino que debe situarse como un eje central vinculado a la calidad del empleo tanto en el ámbito público como privado.

Las jornadas organizadas tienen como eje principal las enfermedades profesionales, “un problema especialmente preocupante por su infradeclaración. Debemos tener claro que no declarar una enfermedad profesional es negar un derecho”, ha señalado el presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, durante la inauguración del evento.

Según datos oficiales, en Andalucía se registraron en 2025 un total de 764 enfermedades profesionales con baja, 105 de ellas en la provincia de Almería, la mayoría relacionadas con agentes físicos,; sin embargo, el sindicato ha advertido de que esta cifra no refleja la realidad, ya que muchas patologías derivadas del trabajo continúan tratándose como enfermedades comunes. Especialmente llamativo es el caso del cáncer de origen laboral, que apenas representa el 0,25 % de los casos reconocidos.

“Cuando hablamos de salud laboral, estamos ante un problema de infradiagnóstico, desconocimiento y fallos estructurales del sistema que impiden una protección adecuada de la salud de las y los trabajadores”, ha apuntado Girela.

En este sentido, CSIF ha presentado al Ministerio de Trabajo y Economía Social una serie de propuestas para la inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una norma con más de 30 años, que ha quedado desfasada y no responde a la realidad del trabajo actual. El sindicato ha reclamado “una ley ambiciosa que afronte realidades como la salud mental derivada del trabajo, la digitalización y que refuerce el papel de los delegados y delegadas sindicales de prevención”.

Bajo el lema ‘La prevención no se improvisa: necesita medios’, CSIF ha denunciado este 28 de abril que la salud laboral es un problema estructural en España por la falta de recursos humanos, medios materiales y presupuestos específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención en administraciones y empresas.

Así, la Central Sindical ha recordado que los servicios de prevención están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, por lo que resulta imposible realizar, por ejemplo, evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud o intervenciones eficaces en los centros de trabajo”. Aunque la nueva norma recoge numerosas propuestas de CSIF en materia de salud mental y desconexión digital, la organización ha advertido de que “en la actualidad hay una falta de inversión flagrante, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo”.

CSIF también ha querido denunciar el desconocimiento por parte de las y los trabajadores en materia de prevención laboral. Según un estudio realizado por el sindicato a nivel nacional, el 70 % del personal de las administraciones pública conoce sus riesgos laborales, pero desconoce sus derechos ante una enfermedad profesional; asimismo, solo el 37 % sabe con claridad qué es una enfermedad laboral, pero, por ejemplo, la mitad desconoce que el cáncer puede ser una de ellas.

En esta línea, el 63 % de los trabajadores no ha recibido formación específica sobre riesgos en su puesto y enfermedades asociadas más de dos tercios han necesitado medicación para aguantar la jornada. “Lamentablemente se está normalizando trabajar con dolor y con medicación”, ha concluido CSIF.

CSIF alerta de un grave problema de salud laboral y reclama más recursos y presupuesto en PRL con motivo del 28 de abril: “La prevención no se improvisa: necesita medios”

Estefania Garcia Soria — Fri, 24 Apr 26 12:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.

Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.

Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.

A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.

Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.

El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg.
La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.

En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:

Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
Profesionalización.
Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
Reconocimiento profesional.
Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
Incorporar personal de psicología y mediadores.
Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
Medios materiales y tecnológicos suficientes.

Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.

Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF presenta al jurado de la segunda edición del Concurso escolar de Relato Corto ‘Pequeñas historias para un gran planeta’

Estefania Garcia Soria — Thu, 23 Apr 26 12:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, renueva a tres de los cinco miembros del jurado para la segunda edición del Concurso escolar de Relato Corto, en esta ocasión bajo la temática ‘Pequeñas historias para un gran planeta’, que organiza el Sector de Educación.

Este certamen literario, dirigido a alumnos y alumnas de los niveles de 5º y 6º curso de Educación Primaria de todos los centros educativos públicos de la provincia, tiene por objetivo poner el foco en las principales características medioambientales de la provincia de Almería.

El concurso que, actualmente, se encuentra en la fase de recepción de obras, ha renovado a parte de los miembros de jurado, entre los que se encuentran destacados profesionales relacionados con la literatura, el arte y la educación de la provincia. Así, dos de ellos repiten experiencia de la edición anterior, en concreto, Juan José Rosado, pintor, escritor e ilustrador y Rubén Martínez, profesor de literatura y miembro del Instituto de Estudios Almerienses. Asimismo, se unen a este proyecto otros profesionales como Antonio Cruz, poeta, narrador y traductor, Leonor Cano, profesora de Lengua y coordinadora del Plan de Biblioteca del IES El Palmeral y Toñi Berenguel, también docente de Lengua Coordinadora y colaboradora del libro ‘La peste. El mal que corre’ del autor Peterjuan Gómez.

Con este plantel y con la defensa del entorno natural de la provincia, el sindicato tiene por objetivo conectar y poner en valor la labor plural del sindicato entre todos los miembros de la comunidad educativa, destacando así la clara apuesta de CSIF por la Educación Pública. “Creemos que es una excelente oportunidad para incentivar entre el alumnado participante, siempre guiados por sus tutores y tutoras, la creatividad literaria, potenciar la competencia en comunicación lingüística y digital, despertar el interés y desarrollar el hábito por la lectura y fomentar el trabajo colaborativo. Por supuesto, se pone en valor la riqueza medioambiental de Almería, no sólo con el Parque Natural Cabo de Gata Níjar como buque insignia, sino también de nuestro tipo de agricultura intensiva, como uno de los modelos más modernos y tecnológicamente avanzados en Europa, que pone el acento en su sostenibilidad ambiental incorporando prácticas respetuosas con el entorno, pero que también genera impactos significativos en recursos como el agua, la biodiversidad y los plásticos agrícolas”, ha explicado el responsable del Sector de Educación de CSIF Almería, Juanfra Caballero.

De esta manera, el concurso acogerá un relato por clase, dentro de los dos niveles del tercer ciclo (5º y 6º) y centro educativo, con un máximo de 300 palabras. El jurado realizará el fallo y seleccionarán a 12 finalistas, entre los cuales se elegirán los tres relatos ganadores.

El premio para el primer finalista será un ordenador portátil, una tablet para el segundo y una bicicleta para el tercero. Por su parte, tanto los tutores de los tres ganadores como los tres centros educativos, recibirán una tablet y una colección de libros, respectivamente.

CSIF denuncia la paralización de la justicia en Almería por una nueva caída del sistema informático, con especial gravedad en los servicios de guardia y de violencia sobre la mujer

Estefania Garcia Soria — Wed, 22 Apr 26 12:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, denuncia la situación “absolutamente insostenible” que se vivió ayer martes en los órganos judiciales de toda Andalucía y por tanto, también en Almería, como consecuencia de un nuevo colapso del sistema @driano, que permaneció inoperativo desde primeras horas de la mañana.

La Central Sindical ha indicado que, lejos de tratarse de una incidencia puntual, este nuevo fallo se suma a una cadena continua de caídas que se vienen repitiendo de forma sistemática en los últimos días y, de manera frecuente, desde su implantación. Esta problemática evidencia el absoluto fracaso de un sistema que nunca ha estado a la altura de las necesidades del servicio público que pretende sostener.

De manera paralela, el conjunto de los órganos judiciales se encuentra completamente paralizado, con agendas suspendidas de facto, juicios rápidos salientes de guardia sin celebrar, ciudadanos citados que no pueden ser atendidos, profesionales sin posibilidad realizar su trabajo y actuaciones judiciales bloqueadas en su totalidad.

CSIF ha reiterado que este escenario de colapso es el resultado directo de una implantación deficiente y de una gestión negligente, una realidad de la que CSIF lleva alertando mucho tiempo. Según la central sindical, “el sistema @driano es, desde sus inicios, un auténtico despropósito. La formación es claramente insuficiente, se cuenta con un aplicativo inestable plagado de errores y caídas constantes y los medios materiales son inadecuados, con equipos informáticos que, en muchos casos, no reúnen los requisitos mínimos para soportar su funcionamiento”.

A pesar de las innumerables incidencias, quejas formales y advertencias trasladadas por CSIF y por las y los trabajadores, la Administración ha optado por una actitud de inacción y desatención que resulta incomprensible e inaceptable. La falta de respuesta efectiva ante un problema estructural de esta magnitud contribuye directamente al deterioro del servicio público de Justicia y al incremento del malestar entre personal, usuarios y profesionales.

“El caos organizativo al que se enfrenta la justicia está siendo sostenido únicamente gracias al compromiso, la profesionalidad y el sobreesfuerzo del personal funcionario de los cuerpos generales, quienes, pese a la absoluta precariedad de medios, continúan intentando dar respuesta a una ciudadanía que no merece este nivel de abandono institucional”, ha resaltado el sindicato.

CSIF ha exigido la adopción urgente de medidas técnicas eficaces que garanticen la estabilidad y el funcionamiento continuo del sistema @driano, así como la dotación de equipos informáticos adecuados y suficientes para el correcto desempeño de las funciones de las y los profesionales.

Para la Central Sindical también es necesaria la implantación de planes de contingencia reales que permitan mantener la actividad judicial en caso de nuevas caídas, una revisión integral del sistema y de su proceso de implantación, incluyendo la formación del personal.

Por último, CSIF, que ha pedido la asunción de responsabilidad por la situación generada, ha indicado que de persistir esta situación CSIF se reserva el derecho de ejercer cuantas acciones sean necesarias en defensa de los derechos del personal funcionario de los cuerpos generales y del correcto funcionamiento de la Administración de Justicia.

CSIF denuncia la tercera agresión en un mes a trabajadores del Acebuche

Estefania Garcia Soria — Mon, 20 Apr 26 12:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, condena una nueva agresión en el Centro Penitenciario El Acebuche, lo que eleva a tres los ataques recibidos en el último mes por trabajadores y trabajadoras de la prisión almeriense.

Según explica el sindicato esta tercera agresión se produjo ayer por la tarde cuando el interno implicado ya había protagonizado un incidente previo durante la mañana, dirigiéndose al trabajador en cuestión insultándolo cuando éste le exigió su regreso a la unidad educativa. Posteriormente, a la hora de las duchas, cuando el funcionario se dirigió a él para indicarle que debía abandonar esta zona, el preso sin mediar palabra, se abalanzó sobre él, comenzando a propinarle puñetazos que provocaron su caída al suelo, llegando incluso a romperle las gafas durante la agresión. De nuevo fueron otros internos los que tuvieron que intervenir para sujetar al agresor, hasta la llegada de más funcionarios que lograron controlar la situación y evitar consecuencias aún más graves.

CSIF Almería insiste en que esta agresión no es un hecho aislado. Este ataque se suma a la agresión a un funcionario en Semana Santa y otro intento a una maestra durante una actividad formativa. El sindicato advierte de que estos sucesos ponen de manifiesto un grave incremento de la violencia y la conflictividad, así como una preocupante pérdida de control en determinados módulos del centro.

En este sentido, CSIF recuerda que el pasado día 8 sus delegados solicitaron al secretario general de Instituciones Penitenciarias, Ángel Luis Ortiz, en su visita al centro que, de forma inmediata, “se procediera al traslado de al menos 100 internos, con el objetivo de reducir la presión existente y permitir que las labores de vigilancia y de clasificación interior puedan desarrollarse en condiciones adecuadas por parte de los trabajadores”, recuerda Pepe Gallegos, delegado de CSIF Almería en El Acebuche.

Asimismo, el sindicato solicita el traslado inmediato del interno agresor a otro centro penitenciario, como medida necesaria para garantizar la seguridad de los trabajadores. La central sindical apunta que la situación actual de tensión y desprotección es consecuencia directa de la masificación, la falta de personal, la escasez de medios y la ausencia de formación en defensa personal. Por todo ello, CSIF exige medidas urgentes, entre ellas el refuerzo de plantillas, la implantación de formación obligatoria en defensa personal y la dotación de pistolas táser.

CSIF denuncia el colapso de las oficinas del Ayuntamiento de Almería por la falta de previsión en el proceso de regularización Extraordinaria para Personas Migrantes

Estefania Garcia Soria — Fri, 17 Apr 26 13:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, denuncia el colapso de las distintas oficinas dependientes del Ayuntamiento de Almería por la falta de previsión en el proceso de regularización Extraordinaria para Personas Migrantes.

Según critica el sindicato, las plantillas de trabajadores y trabajadoras municipales están completamente desbordadas en los Servicios de Registro Generales, así como en las oficinas periféricas repartidas en los distintos barrios de la capital y también en las oficinas de Recursos Demográficos, entre otras, donde cientos de personas están solicitando de manera presencial la documentación necesaria. En este último caso, además, con el volumen de trabajo que supone para la preparación del proceso electoral autonómico.

Asimismo, CSIF afea la falta de planificación de las distintas administraciones para abordar un proceso de este calibre en una ciudad como Almería que tiene un alto índice de población extranjera pendiente de regularizar su situación. La central sindical considera que debería haberse dimensionado adecuadamente las plantillas, en este caso municipales, para poder atender el aluvión de solicitudes de las próximas semanas. “Los funcionarios y funcionarias se encuentran completamente desbordados y no consiguen dar salida a la enorme cantidad de solicitudes que están recibiendo en estos primeros días del procedimiento puesto en marcha por el Gobierno central. “Y no debemos olvidar que estas plantillas no sólo están para gestionar la documentación requerida para este proceso de regularización, sino que deben también deben atender las gestiones ordinarias del resto de ciudadanos y ciudadanas de la capital”, ha explicado CSIF.

Es por ello que el sindicato exige de manera urgente el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de todas las administraciones implicadas. “Entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por estos trabajadores y trabajadoras”, han apuntado desde CSIF.

CSIF se moviliza en Roquetas de Mar en defensa de la de la plantilla y contra la privatización de la Agencia Pública de Puertos de Andalucía

Estefania Garcia Soria — Thu, 16 Apr 26 12:26:00 CEST

Decenas de delegados y delegadas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado hoy en el Puerto de Roquetas de Mar en defensa de la plantilla de Agencia Pública de Puertos de Andalucía (APPA) y también para denunciar la intenciones de privatización de la misma. Así, el sindicato recuerda que hay más de 240 profesionales afectados en toda Andalucía, de los cuales, cerca de una treintena trabajan en la provincia de Almería en los puertos de dra, Roquetas de Mar, Garrucha, Aguadulce, Carboneras y Villaricos.

Durante esta movilización, CSIF que es el sindicato mayoritario en el Comité Intercentros de la Agencia, ha recordado que la plantilla soporta condiciones labores injustas y que la agencia cuenta además con un convenio obsoleto, que lleva más de 20 sin ser actualizado. Asimismo, el sindicato ha alertado que la Consejería de Fomento, Articulación del Territorio y Vivienda tiene entre sus objetivos incrementar la participación privada, que conllevaría una precarización del empleo aún mayor de la que sufre la plantilla desde hace años. El sindicato considera “intolerable” que se quiera otorgar a entidades privadas la gestión de un servicio que, tras más de 30 años, no es deficitario en su conjunto.

La concentración de hoy se enmarca en una campaña de movilizaciones que arrancó en el mes de febrero y que ya ha tenido lugar en los puertos de las provincias de Cádiz y Huelva y que, en la de Almería arrancó ayer, con otra concentración en el Puerto de Garrucha.

La Central Sindical continúa así con su defensa de las trabajadoras y trabajadores de la APPA ante la difícil situación que viven. La plantilla lleva años con continuos recortes, ya que, pese al fuerte incremento de la actividad, no se invierte en un aumento de personal. Por este motivo, CSIF ha reclamado a la Consejería que explique por qué considera que sólo se necesitan refuerzos en época estival, cuando la realidad demuestra un déficit estructural de plantilla del 30% durante todo el año. La falta de personal se traduce, además, en una sobrecarga de tareas, que afecta gravemente a la salud física y mental del personal, como demuestra el aumento de bajas médicas en los últimos años, que, además, la dirección opta por no cubrir.

Del mismo modo, CSIF ha exigido la negociación inmediata de un nuevo convenio colectivo, ya que la Agencia aplica uno negociado hace casi 20 años, así como la implantación urgente de un Plan de Igualdad efectivo, que actualmente no existe y por ello se producen situaciones de discriminación salarial sin que la Agencia haga nada por eliminarlas. La dirección incumple su obligación legal de manera sostenida, ya que “en el año 2021 formalizó un plan de igualdad, pero se negó a tomar medidas correctivas, y ahora tampoco quiere sentarse a negociar uno nuevo”, ha apuntado el sindicato.

La Central Sindical, además, ha reclamado mejoras retributivas como el reconocimiento de pluses y un proyecto de carrera profesional, para que las y los trabajadores perciban sueldos dignos y acordes a la labor y responsabilidad que asumen. De igual modo, CSIF ha denunciado que el personal sufre constantes cambios en los turnos y condiciones laborales impuestos de forma unilateral por la dirección sin negociación previa con los representantes de los trabajadores.

Otros de los motivos que han llevado a organización a convocar movilizaciones son la grave inestabilidad laboral que sufren muchas personas trabajadoras fijas discontinuas. “Hay profesionales que llevan años en bolsas de trabajo como personal eventual que reciben contratos precarios de sólo 3 a 7 meses”, han explicado desde el sindicato.

Por último, CSIF ha señalado que el personal de Puertos, tanto la policía portuaria como el resto de trabajadores, desempeña su trabajo en entornos peligrosos sin disponer de protocolos de actuación claros, sin formación específica ni medios de protección adecuados.