Almería

CSIF Almería exige una inversión urgente para acabar con el colapso tecnológico de los juzgados

estefania.garcia.soria — Tue, 16 Jun 26 14:02:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, lamenta la grave situación que están atravesando los órganos judiciales de la provincia como consecuencia de los continuos fallos de la aplicación de Gestión Procesal @Adriano y de la evidente obsolescencia de los equipos informáticos.

CSIF, como parte de la Junta de Personal de la Administración de Justicia de Almería, lamenta los continuos problemas ocasionados y muestra su total apoyo a los actos que han tenido lugar esta mañana en la Ciudad de la Justicia de Almería y Roquetas de Mar.

Desde CSIF preocupan las caídas del sistema de los últimos meses, los bloqueos constantes y la lentitud en el funcionamiento de las aplicaciones, que se ha convertido en una situación habitual que impide el normal desarrollo del trabajo diario en los juzgados de Almería y del conjunto de Andalucía.

Esta problemática se ha intensificado con la reciente implantación de los Tribunales de Instancia y con las nuevas exigencias en materia de seguridad y gestión informática, provocando que los funcionarios se vean obligados en numerosas ocasiones a interrumpir su actividad y permanecer inactivos hasta la resolución de las incidencias técnicas.
Para CSIF resulta inadmisible que una Administración de Justicia que ya soporta importantes cargas de trabajo y retrasos estructurales tenga que enfrentarse además a unas herramientas tecnológicas claramente insuficientes para responder a las necesidades actuales del servicio público.

El sindicato considera especialmente preocupante que buena parte de los equipos informáticos continúen siendo ordenadores con más de una década de antigüedad, algunos de ellos con sistemas operativos que dejaron de recibir soporte de seguridad hace años, una circunstancia que no solo afecta a la productividad de los trabajadores, sino que también supone un riesgo para la protección y custodia de datos especialmente sensibles.

CSIF recuerda que la modernización de la Administración de Justicia no puede limitarse a cambios organizativos o normativos, sino que debe ir acompañada de una inversión real y sostenida en medios materiales que permita a los profesionales desarrollar su trabajo con garantías y ofrecer un servicio público eficiente a la ciudadanía.

En este sentido, la organización sindical reclama a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública que adopte de manera inmediata las medidas necesarias para renovar el parque informático de las sedes judiciales andaluzas, garantizar la estabilidad de la aplicación @Adriano y dotar a los órganos judiciales de recursos tecnológicos adecuados a las exigencias actuales.

"Los trabajadores no pueden seguir soportando una situación que se repite prácticamente a diario y que repercute directamente en la tramitación de los procedimientos judiciales y en el derecho de la ciudadanía a recibir una Justicia ágil y eficaz", señalan desde el sector.

Por todo ello, CSIF reitera su compromiso con la defensa de las condiciones laborales de los empleados públicos de Justicia y exige que la Administración competente abandone la política de soluciones temporales y apueste de una vez por una modernización tecnológica real que garantice un servicio público de calidad.

CSIF critica el “volantazo” del Gobierno en el Estatuto Marco y exige la reclasificación inmediata de los técnicos medios y superiores

estefania.garcia.soria — Tue, 16 Jun 26 11:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical multiprofesional en la Mesa Sectorial del Servicio Andaluz de Salud (SAS), denuncia el “volantazo” dado por el Gobierno Central en la negociación del futuro Estatuto Marco, al enviar a Consejo de Gobierno y posterior trámite parlamentario un documento diferente al que meses atrás se pactó entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales.

“Se trata de una deslealtad a la negociación y una traición a miles de profesionales que no vamos a tolerar”, señalan desde la sindical, en alusión, entre otros asuntos, a la falta de financiación para la reclasificación de los profesionales, lo que deja en agua de borrajas el compromiso que el Gobierno Central había adquirido con los representantes de los y las profesionales de la sanidad.

Por ello, la Central Sindical anuncia “cuantas movilizaciones y acciones sean necesarias para hacer ver al Gobierno este gravísimo error”. El objetivo de dichas protestas no será otro que visibilizar la “traición” del Gobierno a los profesionales. “Por mucho que la reclasificación aparezca en el borrador del Estatuto Marco, si en esta fase ha sido capaz de modificar el texto, excluyendo todo lo referente a jubilación, intuimos que la negociación posterior de las retribuciones que deben acompañar a esta clasificación va a llevar al mismo camino, es una tomadura de pelo”, señalan voces del sector, subrayando que “pensar que esa supuesta subida de nivel para los profesionales es suficiente sin que vaya aparejada de un reconocimiento económico es, simple y llanamente, una estafa”.

En este sentido, CSIF lamenta “este paso en falso del Gobierno”, que, además, “es especialmente lesivo para algunos grupos profesionales, como los técnicos superiores y los técnicos medios, además de no adaptar las retribuciones a la especial exigencia de responsabilidad y formación post-Bolonia que se da en los profesionales de la sanidad”. No en vano, los técnicos medios y superiores sanitarios llevan siendo injustamente tratados desde el año 2007, cuando el Estatuto Básico del Empleado Público reguló en su artículo 76 la nueva clasificación de los grupos profesionales. A pesar de que desde entonces la Administración ha venido dando largas a su subida de nivel, sí exige la titulación para poder acceder a la categoría profesional, aunque no la reconozca a efectos retributivos. “Es una injusticia enorme y, por ello, el paso de los técnicos superiores al grupo B y de los técnicos medios al grupo C1 de retribuciones es una más que necesaria reivindicación por la que CSIF va a seguir peleando cuando y donde sea como hasta ahora”, explica la sindical.

Asimismo, CSIF recuerda que lleva años implicado en varios frentes con el objetivo de conseguir esta reclasificación. Los mismos incluyen la Mesa General de Función Pública, la Mesa del Ámbito de Sanidad, la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) y diferentes acciones ante el Ministerio de Sanidad y también en el ámbito europeo. En concreto, ya en 2019 se llevaron a cabo las primeras reuniones con grupos parlamentarios para solicitar apoyo a la aplicación definitiva del artículo 76 del TREBEP para los técnicos superiores y técnicos medios.

A partir de ese momento, el sindicato ha trabajado con compromiso y determinación en la búsqueda de este objetivo tan necesario. La reclamación del grado universitario para los técnicos superiores sanitarios (posteriormente apoyada por el Congreso de los Diputados) y la defensa ante la Unión Europea del derecho de estos a que su título sea reconocido a nivel comunitario (solicitud admitida por Bruselas en 2024) también forman parte de la hoja de ruta de CSIF, así como la petición al Ministerio de Sanidad de la activación de grupos de trabajo destinados a actualizar las funciones de las y los técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

De igual manera, el sindicato ha hecho aportaciones durante la reforma de la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias, pidiendo reconocer de forma efectiva a los técnicos superiores sanitarios y técnicos medios sanitarios como profesión sanitaria de pleno derecho por su papel esencial en procesos diagnósticos, terapéuticos y de cuidados. CSIF también ha llevado a cabo varias movilizaciones ante el Ministerio de Sanidad y diferentes reclamaciones por vía judicial.

“Así lleva siendo casi dos décadas, sea el Gobierno del color que sea, y ahora el actual ha vuelto a decepcionar a los trabajadores, motivo por el que el sindicato volverá a salir a la calle en los próximos meses y ahí seguirá hasta conseguir paliar esta deuda histórica con varios colectivos fundamentales para el correcto funcionamiento de la sanidad pública”, concluye la sindical.

CSIF reclama que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se haga “con todas las garantías y sin sobrecargar a las plantillas”

estefania.garcia.soria — Mon, 15 Jun 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha reclamado que la implantación de la receta electrónica de MUFACE en Andalucía se realice con todas las garantías para las personas mutualistas y sin que suponga una sobrecarga añadida para las plantillas que sostienen el servicio.

La receta electrónica, cuyo proceso de desarrollo se inició en 2020, estará disponible para todas las personas mutualistas acogidas a la sanidad concertada desde este martes 16 de junio, lo que para CSIF “es un paso en la buena dirección para consolidar y hacer perdurable MUFACE; no obstante, la modernización del sistema debe reforzar el modelo, no tensionarlo aún más”.

Para el sindicato, “todo lo que suponga afianzar MUFACE y fortalecer el mutualismo administrativo contará con el apoyo de CSIF, pero la digitalización no puede hacerse a costa del servicio al mutualista ni de la salud laboral de los trabajadores”. En ese sentido, advierte de que sin el respaldo económico necesario, sin refuerzo de plantillas y sin una actualización real de los medios tecnológicos, la modernización será insuficiente para garantizar la calidad del modelo.

La implantación de la receta electrónica afectará a los mutualistas que reciben asistencia sanitaria a través de entidades privadas concertadas en las ocho provincias, que en Andalucía asciende aproximadamente a 250.000 personas, teniendo en cuenta que aproximadamente el 62% de los mutualistas mantiene esta fórmula de atención sanitaria. Respecto a Almería, según datos que baraja el sindicato, hablamos aproximadamente de 25.500 personas mutualistas.

La Central Sindical ha querido trasladar un mensaje de tranquilidad a las personas afectadas ante posibles dudas. Esta medida no será obligatoria de manera inmediata, sino que inicialmente convivirá con el tradicional talonario en papel.

El sindicato, sin embargo, aclara que sitúa como línea roja la garantía absoluta de la continuidad asistencial. La edad media del colectivo mutualista en Andalucía es de 61 años, lo que evidencia una brecha digital que la Administración no puede ignorar. Para CSIF, “la implantación del nuevo sistema debe ir acompañada de campañas de información claras, accesibles y adaptadas a las necesidades reales de una población envejecida y debe evitar demoras, desatención o situaciones de confusión en las farmacias”. Además, subraya que “el objetivo prioritario de la Administración debe ser no generar incertidumbre entre los mutualistas. No se puede generar inseguridad en un colectivo que necesita estabilidad y garantías en su atención sanitaria”.

Al mismo tiempo, la sindical denuncia la situación de vulnerabilidad que atraviesan las plantillas de los servicios provinciales de MUFACE, que son quienes asumen la gestión diaria del modelo y la atención directa a los mutualistas. El sindicato advierte de que “estas empleadas y empleados públicos soportan una presión psicológica constante derivada de las deficiencias estructurales del sistema y de los recortes en los conciertos sanitarios, teniendo que dar respuesta a las quejas ciudadanas sin ser responsables de las decisiones políticas”. Casos como los problemas de coordinación entre la Junta de Andalucía y las entidades concertadas en la vacunación internacional de mutualistas evidencian cómo, finalmente, son los trabajadores quienes deben buscar soluciones a situaciones complejas.

Además, la organización considera incoherente impulsar una transición digital de gran alcance mientras el personal trabaja con equipos informáticos obsoletos, aplicaciones que sufren caídas recurrentes y una evidente carencia de herramientas tecnológicas actualizadas. A ello se suman unas condiciones retributivas claramente insuficientes. “Los cuerpos administrativos de MUFACE presentan una de las mayores brechas salariales dentro de la Administración General del Estado, con complementos específicos que no compensan la carga de trabajo ni la responsabilidad inherente a sus puestos”, asimismo la mutualidad carece de un sistema de productividad justo y motivador que reconozca el esfuerzo adicional que supone afrontar nuevos retos como la implantación de la receta electrónica.

Por todo ello, CSIF exige la actualización inmediata de las plantillas, la renovación integral de los medios informáticos y una revisión al alza de los complementos salariales y de los sistemas de productividad. “El éxito de la receta electrónica no dependerá solo de la tecnología, sino de los recursos humanos y materiales que la respalden. Si se hace bien, será un avance; si se improvisa, generará más problemas de los que pretende resolver. Y ahí estará CSIF para defender un modelo en el que creemos, tal y como nuestra organización demostró una vez más a finales de 2024 cuando peligraba la renovación del concierto sanitario y se puso en jaque la calidad asistencial”.

Huelga en la Agencia Tributaria: CSIF se moviliza para exigir un refuerzo de personal y mejoras en las condiciones laborales

estefania.garcia.soria — Mon, 08 Jun 26 13:59:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha movilizado este lunes frente a la Delegación Especial de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en Andalucía, ubicada en Sevilla, para reclamar un aumento de plantilla, mejores condiciones laborales y el cumplimiento de acuerdos firmados con el organismo.

La concentración, que ha tenido lugar de manera simultánea en el resto de comunidades autónomas, se ha realizado el mismo día que el sindicato ha convocado un paro de 24 horas en todos los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en España y al que han sido llamados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla a nivel nacional -unos 6.500 en Andalucía- entre oficinas, sedes, así como delegaciones territoriales y especiales.

Estas movilizaciones son consecuencia del bloqueo de la dirección de la AEAT a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. CSIF señala tres puntos clave e irrenunciables para la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional, regulación del teletrabajo y reconocimiento como profesión de riesgos para el Servicio de Vigilancia Aduanera. La Central Sindical, además, ha denunciado la falta de efectivos en la Agencia Tributaria, que se traduce en la sobrecarga de una plantilla saturada y al límite.

Así mismo, los delegados de CSIF de la Agencia Tributaria de Almería han vuelto a estar presentes hoy en la concentración celebrada ante la Delegación Especial de la AEAT en Sevilla con motivo de la huelga general convocada en toda España, reafirmando su compromiso con la defensa de los derechos de la plantilla.

Con esta nueva jornada de protesta, los delegados almerienses continúan exigiendo el desbloqueo de la carrera profesional, una regulación efectiva del teletrabajo y el reconocimiento de la profesión de riesgo para los trabajadores de Vigilancia Aduanera, reclamaciones que constituyen los ejes principales de una huelga que evidencia el creciente malestar existente en la plantilla de la Agencia Tributaria.

Con la huelga de 24 horas y la concentración de este lunes concluye el calendario de protestas iniciado el pasado 6 de mayo con una movilización frente a la Secretaría de Estado de Hacienda en Madrid, y que continuó el 13 y 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la Agencia Tributaria en toda España.

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente

estefania.garcia.soria — Fri, 05 Jun 26 14:22:00 CEST

El cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad presente que afecta a millones de personas en todo el mundo mediante fenómenos extremos, aumento de temperaturas, incendios, sequías o inundaciones. La degradación ambiental impacta directamente en nuestra salud, nuestra calidad de vida y también en las condiciones laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

En este contexto, desde CSIF reclamamos un compromiso firme por parte de las administraciones públicas y del sector privado para impulsar políticas ambientales eficaces, sostenibles y socialmente justas. Apostamos por una transición ecológica que vaya acompañada de empleo de calidad, formación, inversión pública y protección de las personas trabajadoras en los sectores más afectados por el cambio climático.

Desde el ámbito laboral, consideramos imprescindible incorporar la sostenibilidad medioambiental a la negociación colectiva, promoviendo medidas de eficiencia energética, movilidad sostenible, reducción de residuos, digitalización responsable y mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral frente a los riesgos derivados de las altas temperaturas y otros efectos climáticos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y comprometidos con la Agenda 2030 y la responsabilidad social, seguimos apoyando iniciativas de sensibilización y protección del entorno natural, fomentando la concienciación colectiva y la implicación ciudadana para construir espacios más sostenibles y saludables.

Este Día Mundial del Medio Ambiente, alzamos la voz para recordar que actuar frente al cambio climático no puede esperar. Reiteramos nuestro compromiso con un futuro más justo, sostenible y habitable para las generaciones presentes y futuras, poniendo en valor la labor y dedicación de todos y todas las profesionales que trabajan cada día por la protección del medio ambiente.

La obra ‘Conscientes’ gana el II Concurso escolar de Relato Corto ‘Pequeñas historias para un gran planeta’ organizado por CSIF

estefania.garcia.soria — Fri, 05 Jun 26 14:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha celebrado esta mañana la entrega de premios del II Concurso escolar de Relato Corto, que en esta segunda edición, en la que han participado más de un centenar de obras, se ha desarrollado bajo la temática ‘Pequeñas historias para un gran planeta’, con el cuidado del Medio Ambiente en la provincia como eje principal.

Este certamen literario ha estado dirigido a alumnos y alumnas de los niveles de 5º y 6º curso de Educación Primaria y han participado prácticamente el 50 por ciento de los centros educativos públicos de la provincia. Así, se ha presentado un relato por clase, dentro de los dos niveles (5º y 6º) y centro educativo, con un máximo de 300 palabras.
El acto de entrega de premios se ha celebrado hoy viernes día 5 de junio, con motivo de la conmemoración del Día Mundial del Medio Ambiente, y ha tenido lugar en el auditorio del Conservatorio Profesional de Danza Kina Jiménez de la capital. La ganadora ha sido la alumna de 6º del CEIP Trina Rull de Olula del Río, con el relato ‘Conscientes’ quien ha recibido como premio un ordenador portátil.

El acto ha sido presidido por la presidenta CSIF Almería, Aima Serrano, el responsable del Sector de Educación, Juan Francisco Caballero, y el delegado del sector de Educación y coordinador del certamen, Juan López.

Hay que recordar que del total de relatos presentados, el jurado ha elegido 12 finalistas de, entre cuales, se han seleccionado las tres mejores obras. Además de ‘Conscientes’, la segunda y el tercer clasificado que han recibido una tablet y una bici respectivamente, han sido una alumna de 6º, del CEIP La Romanilla de Roquetas de Mar, con el relato “Colores de Almería”, y un alumno de 5º del CEIP Trina Rull de Olula del Río, con el relato “La Tierra es nuestro legado”.

En esta misma línea, también ha sido premiados los dos centros públicos a los que pertenecen los, CEIP La Romanilla de Roquetas de Mar y CEIP Trina Rull de Olula del Río, con un lote de libros valorado en 150 euros.

En el acto, la presidenta de CSIF, Aima Serrano, ha destacado que “esta propuesta sindical va más allá de lo literario”, ya que “representa una clara apuesta de CSIF por la Educación Pública, el desarrollo integral del alumnado y el fortalecimiento del tejido educativo, desde una perspectiva de justicia social, igualdad de oportunidades y defensa de lo colectivo”.

Con este concurso, enfocado en el alumnado de 5º y 6º de Primaria de la provincia de Almería, Serrano ha recordado que “desde CSIF impulsamos no solo la creatividad literaria, la competencia en comunicación lingüística y digital, y el hábito lector, sino también el trabajo colaborativo, el sentimiento de pertenencia y la importancia y el valor que hay que dar al mundo en el que vivimos. Celebramos así una importante fecha en nuestro calendario: el Día Mundial del Medioambiente”.

Además, la presidenta ha agradecido el hecho de haber contado para este II Concurso “con un jurado de lujo”, compuesto por cinco profesionales de la cultura y la educación: Rubén Martínez, profesor de Literatura del IES Alhamilla y de la UNED; Antonio Cruz, poeta, narrador y traductor; Leonor Cano, profesora de lengua y coordinadora del Plan de Biblioteca del IES El Palmeral; Antonio Berenguel, docente de Lengua Coordinadora y colaboradora del Libro “La peste. El mal que corre” del autor Peterjuan Gómez; y Juanjo Rosado, licenciado en Bellas Artes, profesor y escritor. Ellos “han tenido la difícil y responsable tarea de seleccionar a los 12 finalistas de este concurso, de entre los cuales han salido los 3 relatos ganadores”.

Por último, Serrano quiso destacar que “este concurso es un ejemplo de cómo el sindicato no solo defiende derechos laborales, sino que también construye ciudadanía, impulsa la participación social y siembra futuro desde la base, desde nuestras aulas”.

Por su parte, el responsable del sector de Educación, Juan Francisco Caballero, ha destacado que “tras la conmemoración del XX Aniversario de los Juegos Mediterráneos Almería, 2005, en esta ocasión hemos puesto el foco una temática de gran interés como ha sido el medio ambiente, pero no lo hemos planteado bajo la intención de una visión catastrofista o negativa, sino realzando y poniendo en valor la enorme riqueza medioambiental de Almería, no sólo con el Parque Natural Cabo de Gata Níjar como buque insignia, sino también de nuestro tipo de agricultura intensiva, como uno de los modelos más modernos y tecnológicamente avanzados en Europa, que pone el acento en su sostenibilidad ambiental incorporando cada vez más nuevas prácticas respetuosas con el entorno”.

Además, el certamen ha sido “una excelente oportunidad para incentivar entre el alumnado participante, siempre guiados por sus tutores y tutoras, la creatividad, la cultura literaria, el fomento de la lectura y el sentido crítico”, ha señalado Caballero, que ha agradecido el éxito de esta segunda edición, “hemos superado con creces todas nuestras expectativas. Prácticamente un 50% de colegios, casi 100 relatos recibidos y más de 2000 alumnos/as involucrados, estos han sido los datos de este año, por lo que agradecemos a todos y a todas nuevamente vuestra colaboración”.

Por último, el responsable del sector no se ha querido olvidar de “dar las gracias a la Delegación Territorial de Almería por su labor de difusión, a través de los medios y canales oficiales a todos los centros educativos, y particularmente, al Delegado provincial de Desarrollo Educativo y FP, Francisco Alonso, por aceptar nuestra propuesta desde el minuto uno, y que si bien hace días nos confirmó su asistencia a la gala, finalmente no ha podido acudir por el fallecimiento del Consejero andaluz de Universidad, José Carlos Villamandos. Nos sumamos a las condolencias a la familia”.

Así, el delegado del Sector Educación de CSIF Almería, Juan López, antes de proceder a la entrega de premios, ha puesto el foco en los 12 finalistas como “maestro y como padre de una niña de casi vuestra edad… sois el presente, pero también el futuro”, recordando que “no solo sois los principales activos y mejores embajadores para cuidar nuestro planeta, sino los representantes y el legado fundamental para preservar la cultura y los valores que deben regir en una sana sociedad: el esfuerzo, el compromiso, la ilusión y el respeto por los demás. El futuro está en vuestras manos y la llave de todo esto es la educación”.

CSIF exige a la Junta que reactive inmediatamente el teletrabajo en todas las sedes judiciales de Andalucía ante las altas temperaturas

estefania.garcia.soria — Thu, 04 Jun 26 12:08:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración de Justicia, ha exigido a la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública la reactivación inmediata del teletrabajo en las sedes judiciales de toda Andalucía como medida de protección de la salud de las y los trabajadores ante las altas temperaturas que se alcanzan en diversos puntos de la comunidad en esta fecha y el resto del período estival.

Esta petición de CSIF se produce tras la suspensión temporal de la actividad presencial en el Servicio Común de Ejecución del Tribunal de Instancia de Fuengirola (Málaga) como consecuencia de un episodio de estrés térmico. La situación vivida en esta sede judicial, donde la Administración se ha visto obligada a autorizar la suspensión de la jornada presencial y a contemplar expresamente la prestación de servicio mediante teletrabajo, vuelve a poner de manifiesto las graves deficiencias de climatización que CSIF lleva años denunciando en numerosos edificios judiciales.

La medida se adoptó después de la denuncia presentada por CSIF y de las comprobaciones realizadas por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales, que acreditaron la existencia de unas condiciones ambientales incompatibles con el normal desarrollo de la actividad laboral. Para la Central Sindical, este episodio confirma la necesidad de disponer de mecanismos ágiles que permitan mantener la actividad judicial sin poner en riesgo la salud de las empleadas y empleados públicos.

En Almería, esta situación también se da, y aunque todavía no se ha activado protocolo, el año pasado sí que fue activado en El Ejido por avería del aire. Cuando ha trascurrido un año y pese a muchas reclamaciones, el aire de la sede judicial ejidense “sigue sin funcionar, así que previsiblemente este verano haya que activar también el protocolo”, señalan desde el sector. Situación parecida tiene el Palacio de Justicia de Almería, “con ventanas y sistemas de refrigeración arcaicas”, apuntan desde el sindicato, concluyendo que “en Almería, y especialmente en El Ejido, se puede dar perfectamente el caso de Fuengirola”.

Para el sector de Justicia de CSIF, “lo sucedido en Fuengirola demuestra que el teletrabajo no es únicamente una medida de conciliación o modernización administrativa, sino una herramienta imprescindible para garantizar la continuidad del servicio público cuando concurren circunstancias que impiden desarrollar el trabajo presencial en condiciones adecuadas”. Además, “las altas temperaturas ya comienzan a afectar a numerosas sedes judiciales y todo apunta a que la situación puede repetirse en otros partidos judiciales si no se adoptan medidas preventivas de manera inmediata”, han señalado.

Ante esta realidad, CSIF ha registrado un escrito dirigido a la Secretaría General de Servicios Judiciales en el que solicita que se reactiven de inmediato las autorizaciones de teletrabajo y se resuelvan las solicitudes que permanecen pendientes; asimismo, ha reclamado que esta modalidad de trabajo pueda activarse automáticamente en aquellos supuestos que afecten a la salud laboral, incluidos los episodios de estrés térmico.

El sindicato también considera necesario que el teletrabajo se incorpore como una medida organizativa habitual para garantizar la continuidad del servicio público ante averías de climatización y otras incidencias que imposibiliten el trabajo presencial, al tiempo que exige una evaluación urgente del estado de los sistemas de climatización de las sedes judiciales andaluzas con el fin de prevenir nuevas situaciones de riesgo.

“Resulta incomprensible que, después de las experiencias acumuladas en los últimos años y de las posibilidades que ofrecen los medios tecnológicos actuales, la Administración siga sin aprovechar plenamente una herramienta que permite proteger a los trabajadores y mantener la actividad judicial con normalidad”, han añadido desde la sindical.
CSIF ha recordado que la protección de la salud de las empleadas y empleados públicos constituye una obligación legal de la Administración y que las deficiencias en las infraestructuras judiciales no pueden seguir trasladándose a los trabajadores ni repercutiendo en la prestación del servicio a la ciudadanía.

Por todo ello, el sindicato continuará exigiendo soluciones estructurales para los problemas de climatización que afectan a numerosos edificios judiciales de Andalucía y seguirá defendiendo la implantación efectiva del teletrabajo como una medida eficaz para avanzar hacia una Administración de Justicia más moderna, segura y preparada para responder ante cualquier incidencia que comprometa el normal funcionamiento de los órganos judiciales.

CSIF valora el descenso del paro, pero reclama más empleo estable y el refuerzo de los servicios públicos

estefania.garcia.soria — Tue, 02 Jun 26 13:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Almería valora positivamente los datos de paro registrados durante el mes de mayo por el Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia, que reflejan una reducción de 636 personas desempleadas respecto al mes anterior, lo que supone un descenso del 1,54%. Con esta nueva bajada, el número total de personas desempleadas en Almería se sitúa en 40.621, consolidando una tendencia favorable que también se observa en la comparativa interanual, con 4.209 parados menos que hace un año (-9,39%).

CSIF considera que estos datos evidencian una evolución positiva del mercado laboral almeriense, favorecida en parte por el incremento de la actividad económica vinculada al inicio de la temporada turística, la campaña agrícola y determinados sectores de servicios. No obstante, insiste en la necesidad de analizar estas cifras con prudencia, ya que buena parte del empleo generado continúa estando ligado a actividades estacionales y con elevados niveles de temporalidad.
Por sectores económicos, los servicios continúan concentrando el mayor volumen de desempleo, con 26.572 personas inscritas como demandantes de empleo, representando más del 65% del total provincial. Precisamente, este sector protagoniza la mayor reducción mensual del paro, con 487 desempleados menos durante mayo, seguido de la construcción (-81 personas), la industria (-26) y el colectivo sin empleo anterior (-112). Estos datos confirman que la actividad económica vinculada a la campaña estival comienza a reflejarse en las estadísticas laborales.
Desde la sindical subrayamos que la mejora del empleo debe ir acompañada de una apuesta decidida por la creación de puestos de trabajo estables y de calidad. Resulta imprescindible seguir impulsando medidas que reduzcan la precariedad laboral y favorezcan la consolidación de proyectos profesionales duraderos para los trabajadores y trabajadoras de la provincia.
Así, se insiste en fortalecer los servicios públicos, ya que deben formar parte de cualquier estrategia de crecimiento económico. Sanidad, educación, justicia, administración general y servicios sociales continúan necesitando plantillas suficientes para atender adecuadamente a la ciudadanía y garantizar unas condiciones laborales dignas para sus profesionales.
Con todo, CSIF considera que los buenos datos registrados durante los últimos meses deben servir para avanzar hacia un modelo productivo más sólido, diversificado y menos dependiente de la estacionalidad. Solo así será posible consolidar la reducción del desempleo y ofrecer mayores oportunidades de empleo estable a la población almeriense.
Según explica la presidenta del sindicato, Aima Serrano, “desde CSIF valoramos positivamente los datos del paro registrado durante el mes de mayo por el Servicio Público de Empleo Estatal en la provincia, con una reducción de 636 personas”.
Estos datos evidencian “una evolución positiva del mercado laboral. No obstante, insistimos en la necesidad de analizar las cifras con prudencia, ya que buena parte del empleo generado continúa estando ligado a actividades estacionales y con elevados niveles de temporalidad”, ha destacado Serrano.
Además, “la mejora del empleo debe ir acompañada de una apuesta decidida por la creación de puestos de trabajo estables y de calidad. Es imprescindible seguir impulsando medidas que reduzcan la precariedad laboral y favorezcan la consolidación de proyectos profesionales duraderos para los trabajadores y trabajadoras de Almería”.
Desde una perspectiva autonómica, CSIF también ha valorado el descenso del paro en 9.125 personas durante el pasado mes de mayo, siendo Andalucía, por segundo mes consecutivo, la comunidad autónoma que lidera la caída del desempleo a nivel nacional.
Aunque la organización sindical considera positivos los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que sitúan la cifra de personas desempleadas en la comunidad en 548.120, ha advertido de que “estos datos deben analizarse con cautela, ya que mayo es tradicionalmente un mes favorable para el empleo por el incremento de la actividad en el sector servicios vinculado al inicio de la temporada turística y estival”.
En este sentido, la bajada del paro “sigue evidenciando la fuerte dependencia de Andalucía de actividades económicas estacionales, especialmente el turismo y la hostelería, lo que dificulta la consolidación de un mercado laboral estable y de calidad”. Para la sindical, “aunque es una buena noticia que el desempleo continúe reduciéndose, no podemos conformarnos con un modelo productivo que año tras año repite los mismos patrones de temporalidad y dependencia de campañas concretas”.

Germán Girela: En Andalucía faltan, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios esenciales como sanidad, educación y justicia

jesus.arrayas.monterrubio — Mon, 01 Jun 26 12:43:00 CEST

El presidente de CSIF Andalucía analiza en Siete Economía la situación del mercado laboral, los servicios públicos y los retos en la comunidad

El presidente de CSIF Andalucía, Germán Girela, ha defendido la necesidad de impulsar políticas que permitan generar empleo estable y de calidad, mejorar los salarios y reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma durante una entrevista en el programa Siete Economía de 7TV Andalucía.

Respecto a la situación del mercado laboral andaluz, Girela se mostró crítico con los mensajes excesivamente optimistas que solo tienen en cuenta los datos macroeconómicos. “Los buenos datos económicos no se reflejan en la realidad diaria de muchos trabajadores. Cada vez cuesta más llegar a fin de mes y estamos asistiendo al fenómeno del trabajador pobre, personas con empleo que no pueden desarrollar un proyecto de vida ni acceder a una vivienda”, afirmó. En este sentido, relacionó la situación con un modelo productivo excesivamente vinculado a la estacionalidad y reclamó una apuesta decidida por sectores capaces de generar empleo estable y mejor remunerado, como la industria, la innovación o las energías renovables. Asimismo, defendió la subida del Salario Mínimo Interprofesional, aunque advirtió de la necesidad de que el incremento salarial alcance también al conjunto de los trabajadores para evitar la congelación de los salarios medios.

El presidente de CSIF Andalucía insistió también en la necesidad de reforzar los servicios públicos andaluces, lo que pasa inexcusablemente por un refuerzo de personal y por la mejora de las condiciones laborales de las y los profesionales. "En Andalucía hacen falta, como mínimo, casi 25.000 profesionales en servicios públicos esenciales como la sanidad, la educación y la justicia", señaló Girela.

En el ámbito sanitario, cifró en aproximadamente 18.000 los profesionales que serían necesarios para equiparar Andalucía a la media nacional en número de trabajadores por habitante; no obstante, advirtió de que la solución no pasa únicamente por aumentar las contrataciones. “También hacen falta más recursos materiales, mejores infraestructuras y una política de contratación que aporte estabilidad para atraer y retener profesionales”, explicó.

En educación, estimó que serían necesarios al menos 5.000 profesionales más, especialmente para atender el incremento de alumnado con necesidades específicas de apoyo educativo. Asimismo, reclamó un refuerzo de personal en la Administración de Justicia de, como mínimo, medio millar de profesionales.

Por último, Girela advirtió de la necesidad de reforzar el diálogo social en Andalucía, que será una de las reivindicaciones del sindicato al nuevo gobierno andaluz. Los servicios públicos no son un privilegio, son un derecho de la ciudadanía. Es necesario fortalecerlos y garantizar que la voz de todos los trabajadores esté representada en los espacios de participación institucional”, afirmó, en referencia al déficit democrático que supone la Ley de Participación Institucional de Andalucía, que deja fuera a CSIF a pesar de ser el sindicato más representativo en las administraciones públicas y con cada vez más presencia en la empresa privada.

En ese sentido, Girela destacó el crecimiento sostenido de CSIF, que en Andalucía cuenta con más de 86.000 personas afiliadas y cerca de 3.500 delegados/as, así como la independencia del sindicato, financiado exclusivamente mediante las cuotas de la afiliación, que constituye una de sus principales fortalezas. "No dependemos de subvenciones y eso nos permite negociar con total libertad e independiente tanto de las administraciones como con las empresas", señaló Girela.