Almería

Sindicatos de la UAL impulsan el primer debate público al Rectorado de la Universidad de Almería

admin — Thu, 21 Sep 23 12:04:59 CEST

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Las secciones sindicales mayoritarias en la Universidad de Almería, CCOO, CSIF y UGT han impulsado el primer debate público de los dos candidatos a rector de la UAL que será, con total probabilidad, el próximo 3 de octubre. Según explican los sindicatos, el pasado 13 de septiembre arrancaron el compromiso de la celebración de este acto tanto a José Joaquín Céspedes como a Diego Luis Valera.

Así, las tres secciones sindicales valoran positivamente este primer debate, que ya se ha producido en otras universidades españolas, el cual, sendos candidatos aceptaron. Con todo consideran que es el mejor foro para que ambos aspirantes puedan poner en conocimiento de toda la comunidad educativa sus propuestas y programas, promoviendo el diálogo abierto y democrático propio de una institución universitaria como la de Almería.
Los representantes de los trabajadores en el campus de La Cañada recuerdan que la plantilla de la UAL formada por más de 1.600 profesionales supone el 77 por ciento del voto en estas elecciones. Además, apuntan que este debate servirá para poner de manifiesto cuestiones y temas de especial relevancia para todos los trabajadores y trabajadoras, y también para el colectivo de los estudiantes formado por más de 12.500 alumnos y alumnas, dado que se plantearán preguntas de interés que afectan a todos los estamentos de la Universidad de Almería.
Las organizaciones sindicales están muy agradecidas a los candidatos por poner en valor esta propuesta, por su disposición e ilusión en un acto que pone a la UAL en primera plana del sistema público educativo universitario.

CSIF gana, por segunda vez consecutiva, las elecciones sindicales de la Universidad de Almería

admin — Fri, 16 Jun 23 11:43:09 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, ha ganado por segunda vez consecutiva las elecciones laborales de la Universidad de Almería obteniendo un total de 17 delegados de los 51 que se elegían para representar al Personal Docente y de Investigación laboral, al Personal Docente y de Investigación Funcionario y al Personal de Administración y Servicios, en total 1.831 trabajadores y trabajadoras.

De esta manera, la central sindical ha obtenido el 33 por ciento de los votos escrutados, frente a los otros cuatro sindicatos que concurrían en los comicios del campus almeriense, que ha contado con una participación del 60 por ciento.
Para CSIF estos resultados suponen un impulso más en los excelentes resultados que está obteniendo en todos los procesos electorales llevados a cabo. Cabe destacar, tal y como explica el presidente de CSIF Almería, Juan Fernández Cabezas, el gran trabajo de las delegadas y delegados del sindicato en la Universidad de Almería que con trabajo, rigurosidad, profesionalidad e independencia están representando a los trabajadores y trabajadoras de la UAL, tal y como la plantilla necesita.
Por último, el presidente agradece a los trabajadores y trabajadoras que, con su voto, han mostrado su apoyo a las siglas de CSIF y les recuerdan que tiene el férreo compromiso de la central sindical como garante absoluta de sus derechos laborales que sabrá estar al lado de todo el personal de la UAL con las máximas garantías”.

Más de 1.800 trabajadores de la UAL afectados por la paralización de las negociaciones de la Mesa General de Universidades andaluzas

admin — Wed, 24 May 23 11:16:29 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, se ha concentrado esta mañana junto a CCOO y UGT en el Rectorado de la Universidad de Almería para denunciar la falta de acuerdo en la Mesa General de Negociación de Universidades Andaluzas dependiente de la Junta de Andalucía.

Según ha explicado el sindicato durante la movilización, en el caso del campus almeriense, más de 1.800 trabajadores y trabajadoras se verían afectados por la falta de acuerdos en una negociación que lleva paralizada desde el año 2018. En concreto, las reclamaciones se centrarían, en el caso del Personal de Administración y Servicios de la UAL, de atrasos de pagos de 2019 a 2023 que ascienden a unos 2.000 euros por profesional, mientras que en colectivo del Personal Docente e Investigador la pérdida de retribuciones, ante la falta de convocatorias de complementos salariales, ascendería a una horquilla de los 1.700 a los 8.700 euros por trabajador.
El sindicato ha recordado que, aunque en un principio, las negociaciones de esta mesa general se reactivaron en enero de 2023, después de cinco años paralizadas, cinco meses después sigue sin alcanzarse ningún acuerdo que permita abonar estos atrasos que acumula el personal del campus almeriense y que también imposibilita el desarrollo de la carrera profesional de estos empleados y empleadas públicas, a juicio de la central sindical por la falta de voluntad la Junta de Andalucía, que no está dispuesta agilizar este diálogo con la parte social y con las Universidades.
De esta manera, CSIF ha matizado que no es posible alcanzar un acuerdo con el personal de las Universidades Públicas Andaluzas si desde la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación, no se concede una financiación adicional que permita afrontar los compromisos pasados y futuros, los cuales deberían recogerse en un nuevo modelo de financiación directa de la Junta de Andalucía a su sistema universitario público.

CSIF emplaza al rector a que paralice la RPT de la UAL porque no cuenta con el consenso sindical

admin — Thu, 04 May 23 08:59:24 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF Almería, emplaza al rector de la Universidad de Almería, Carmelo Rodríguez, a que paralice la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo de la UAL, la cual no cuenta con el consenso de sindical y, por tanto, con el visto bueno de los representantes de la plantilla del campus almeriense.

Según explica el sindicato, tras más de ocho años de mandato de Rodríguez y a dos meses de unas elecciones rectorales a las que ya no puede presentarse, “no es momento de llevar al Consejo de Gobierno para su aprobación una RPT que, por un lado, implantaría un deterioro en las condiciones de trabajo de más de 500 trabajadores y trabajadoras y que no está consensuada con las secciones sindicales. Por otro lado, supondría un grave condicionante para el próximo rector o rectora.
“Entendemos que en 2007 Carmelo Rodríguez prometiese como candidato en su programa electoral una nueva RPT para el personal de Administración y Servicios, pero si en ocho años ha sido incapaz para llegar a un acuerdo con los legítimos representantes de la plantilla, ahora no es el momento en su condición de rector saliente y con una Junta de Personal en funciones, puesto que no son los interlocutores más adecuados para decidir el futuro laboral de más de 500 personas”, ha explicado el sindicato. “Sentimos que esta RPT sería una imposición en tiempo de descuento que coaccionaría gravemente al próximo rector y a su política en materia de recursos humanos en la Universidad de Almería”.
Por todo ello, CSIF considera fundamental que se paralice esta maniobra y recuerda que ha sido la central sindical quien ha liderado la mayor oposición a esta propuesta de RPT del equipo de Carmelo Rodríguez. Asimismo, el sindicato destaca la importancia de frenar esta aprobación, puesto que el PAS podría ser decisivo en las próximas elecciones rectorales y apunta que CSIF, recientemente, obtuvo la mayoría absoluta en los comicios al Claustro de la UAL, considerada antesala a las elecciones rectorales, obteniendo 20 de los 39 representantes, por lo que su peso en los comicios a rector seria clave.

CSIF, JUPOL y JUCIL entregan al Defensor del Pueblo miles de quejas por recortes sanitarios en las mutuas de funcionarios

admin — Wed, 06 Apr 22 12:36:50 CEST

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Puedes ver la rueda de prensa completa pinchando en el siguiente enlace: https://www.youtube.com/watch?v=4jQgT8wTUU8

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria en la Guardia Civil, han entregado al Defensor del Pueblo miles de quejas por los recortes sanitarios que han sufrido los cuadros médicos y centros sanitarios en las diferentes mutuas de funcionarios del Estado (MUFACE), de la Justicia (MUGEJU) y de las Fuerzas Armadas (ISFAS) en toda España.

Estas quejas también se entregarán a las direcciones generales de las tres mutuas de funcionarios y a los diferentes grupos parlamentarios. Igualmente, tanto CSIF como JUPOL y JUCIL estudian acciones jurídicas ante el incumplimiento de la continuidad asistencial que establecen los conciertos y protestas para revertir esta situación donde se está mermando el derecho a la asistencia sanitaria de este personal, como consecuencia de la infrafinanciación por parte del Estado.

A lo largo del último mes, las tres organizaciones, han recogido más de 5.000 encuestas donde se han constatado que en provincias de toda España se ha producido pérdida de especialidades, reducción de médicos y especialistas, retirada de centros hospitalarios, problemas para la autorización de intervenciones o sellado de recetas y reducción en definitiva de la cartera asistencial.

Según los datos recabados, el 50 por ciento de los funcionarios han sufrido recortes sin previo aviso, han dejado de recibir asistencia por sus médicos habituales o han sufrido incidencias relacionadas con su asistencia sanitaria. Asimismo, un 14 por ciento ha visto limitado el acceso a su hospital habitual y le han propuesto que pague por una consulta médica o por continuar recibiendo un tratamiento.

En la misma línea, el 25% de los encuestados asegura que le han limitado las pruebas para detección del covid.

Las situaciones más recurrentes son la pérdida de médicos y especialidades en localidades que implican el incremento de las listas de espera y el desplazamiento a otra ciudad para recibir atención. Los ámbitos y especialidades más citadas son Atención Primaria, Dermatología, Digestivo, Psicología, Fisioterapia, Traumatología, Analítica, Pediatría o las urgencias durante los fines de semana.

Señalamos, por su especial relevancia, las quejas recibidas por parte de pacientes oncológicos que, a partir de ahora, en muchos casos, y sin previo aviso, no podrán ir a sus revisiones médicas en sus centros habituales. En muchos casos, después de años siendo tratados por el mismo equipo médico, tienen que buscarse otras alternativas, con las incertidumbres que generan este tipo de cambios en el seguimiento de su enfermedad.

Pedimos a las mutualidades que asuman su responsabilidad

Ante esta situación, exigimos a las mutuas que tomen cartas en el asunto, asuman su responsabilidad e informen con transparencia sobre las personas afectadas por estos recortes. Asimismo, reclamamos que se amplíe el plazo para poder cambiar de aseguradora sanitaria. De hecho, el 80 por ciento de los encuestados reclama esta posibilidad.

En definitiva, reclamamos a las mutualidades que se interesen por las personas afectadas y que, a la vista de las limitaciones presupuestarias, valoren la posibilidad de modificar el concierto para que los mutualistas reciban una prestación asistencial adecuada.

En el caso concreto de los pacientes oncológicos, queremos que se concreten los siguientes datos: el número de personas atendidas en 2021 y de estas cuántas siguen en tratamiento; y que concrete cómo se realizará un seguimiento efectivo de las personas que a día de hoy no están en tratamiento, pero requieren de revisiones. Recordamos las mutuas que están obligadas a garantizar la continuidad asistencial de los mutualistas o beneficiarios afectados.

Estos recortes tienen lugar tras la firma del concierto sanitario 2022-2024 el pasado diciembre entre Muface y las aseguradoras sanitarias. Ya advertimos entonces que estaría vigilante ante posibles reducciones en los cuadros médicos y en la calidad en la asistencia, dado que el Gobierno no ha revertido en el concierto los gastos extra afrontados durante la pandemia, como sí se ha hecho en el caso de las comunidades autónomas.

CSIF por la defensa del mutualismo administrativo

admin — Wed, 06 Apr 22 12:30:48 CEST

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El mutualismo administrativo se trata de un derecho adquirido por los funcionarios a la atención sanitaria después de años de abandono. El mutualismo se reguló en 1975 para dar cobertura a todos los funcionarios y adecuar las prestaciones sanitarias a las establecidas para los trabajadores del Régimen General. Se trataba por tanto de corregir la discriminación que sufrían los funcionarios, que carecían de Seguridad Social y tenían que costear de forma privada un seguro de atención sanitaria a través de las compañías privadas, pagando el cien por cien de las medicinas.

En la actualidad, las mutuas dan cobertura sanitaria a más de dos millones de personas trabajadoras y beneficiarios (MUFACE 1.483.860; ISFAS 536.314 y MUGEJU 91.714).

El 80 por ciento de los funcionarios opta cada año por este modelo, lo que supone un plebiscito anual que avala su permanencia.

Sin embargo, en los últimos años hemos asistido con indignación a varios intentos, por parte de algunos partidos políticos y sindicatos de clase de eliminar el MUTUALISMO ADMINISTRATIVO bajo el falso argumento de que se trata de un privilegio. Pero no es así. La asistencia que prestan las entidades médicas se realiza bajo las condiciones que establece la Administración Pública en el concierto, con la referencia de la cartera básica del Sistema Nacional de Salud, que tienen que cumplir obligatoriamente. Estas condiciones son diferentes a las que la misma entidad ofrece en el seguro privado.

Solo la perseverancia y la firme oposición y movilización de CSIF ha logrado que a día de hoy se mantenga el mutualismo como acción protectora para el colectivo. Además, si desapareciera este modelo, más de dos millones de personas pasarían a engrosar las listas de espera del Sistema Nacional de Salud, con el riesgo de colapso del sistema y el incremento de costes.

CSIF, JUPOL y JUCIL han constatado que se ha producido en el último año un deterioro en la prestación sanitaria a los mutualistas debido a la infrafinanciación de los conciertos. Según una encuesta sobre más de 5000 mutualistas hemos comprobado que se han producido recortes en cuadros médicos, especialidades y centros hospitalarios. El 50% de los encuestados han dejado de recibir asistencia por sus médicos habituales o han sufrido incidencias relacionadas con su asistencia sanitaria. Asimismo, un 14% ha visto limitado el acceso a su hospital habitual.

Además, advertimos por su especial relevancia sobre las quejas recibidas por parte de pacientes oncológicos, que, en muchos casos, después de años siendo tratados por el mismo equipo médico, tienen que buscar otras alternativas, con la incertidumbre que generan este tipo de cambios en el seguimiento de su enfermedad y que quiebra el principio de continuidad asistencial que regulan los propios conciertos, por el que deben velar las mutualidades.

Por todo ello, CSIF, JUPOL y JUCIL exigen al Gobierno que incremente el presupuesto de los conciertos sanitarios.

Además, CSIF junto a JUPOL convoca una concentración el próximo día 18 de abril a las 12:00 horas ante la Dirección General de Muface en Madrid, Paseo Juan XXIII, n° 26, por el deterioro de la prestación sanitaria a los mutualistas y beneficiarios, exigiendo al Gobierno acabar con cualquier intento de eliminar el Mutualismo Administrativo e incrementar la dotación económica de los conciertos de las tres mutualidades.

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