Albaceteglhttps://www.csif.es/gl/portada/albacete/categoria/retribucionesMon, 06 Apr 26 13:13:22 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/27840Mon, 19 Jun 23 07:57:16 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/27840adminEmpleoCarrera profesionalOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaAlbacete Image<p>La primera de las manifestaciones convocadas en Madrid transcurrirá desde el Ministerio de Justicia hasta el Ministerio de Hacienda y la segunda finalizará en el Palacio de la Moncloa.</p> <p>Junto a estas convocatorias de movilizaciones, los sindicatos del comité de huelga han contactado con todos los partidos políticos para que asuman en la campaña electoral las reivindicaciones que han provocado las huelgas que se está llevando a cabo desde el 17 de abril a la vez que se solicitarán entrevistas con los candidatos y las candidatas del PSOE en las listas provinciales de las elecciones generales para solicitarles que exijan a Pedro Sánchez que su gobierno se siente a negociar una solución a este conflicto.</p> <p>CSIF, STAJ, CCOO y UGT anuncian también que en los juzgados y tribunales se exigirá la presencia del Juez o LAJ en aquellas actuaciones procesales en las que la Ley determina que han de realizarse ante ellos, dejándose de practicar estas actuaciones por el resto de personal funcionario, el convocado a la huelga, hasta que dichas funciones no les sean reconocidas profesional y retributivamente como se reclama en este conflicto.</p> <p>Todas estas medidas de presión vienen motivadas por la reiterada negativa del Ministerio de Justicia a negociar un trato a las condiciones de trabajo de la totalidad del personal empleado público de esta administración igualitario y no discriminatorio respecto al que se ha dispensado a los colectivos de las carreras judicial y fiscal y del cuerpo de Letrados. Exigimos la eliminación del clasismo que impera en la política del personal del Ministerio de Justicia y el reconocimiento de nuestros derechos profesionales y retributivos.&nbsp;</p> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/23680Tue, 04 Apr 23 10:14:01 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/23680adminEmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaAlbacete Image<div> <div> <p><strong>¿Por qué hacemos la huelga en la Administración de Justicia?</strong></p> </div> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>El Gobierno ha tratado como funcionarios y funcionarias de segunda al 93% del personal de la Administración de Justicia que llevamos el peso fundamental del trabajo, elevando las retribuciones de solo el 7% restante (el cuerpo de LAJ).</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>No se reconoce la <strong>responsabilidad</strong>, <strong>profesionalidad</strong> y <strong>especialización</strong> de la totalidad &nbsp;del personal de la Administración de Justicia (cuerpos generales, especiales y médicos forenses) ni las <strong>funciones reales</strong> de los cuerpos generales.</li> <li>Se desprecia la implicación, la participación y el papel determinante de la inmensa mayoría del personal de la Administración de Justicia en los nuevos modelos organizativos y tecnológicos.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>Se impone, sin negociar, la Ley de Eficiencia Organizativa poniendo en riesgo los puestos de trabajo, los destinos, la movilidad voluntaria, las retribuciones especiales y las funciones concretas.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <div> <p><strong>¿Cuáles son nuestras reivindicaciones?</strong></p> </div> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>La paralización de la tramitación parlamentaria de la <strong>Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa</strong> hasta que no se alcance un acuerdo para su modificación en la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia.</li> </ul> <p style="margin-left:18.0pt;">&nbsp;</p> <ul> <li>El <strong>reconocimiento profesional y retributivo de las funciones</strong> que realmente realizan todos los cuerpos funcionariales, eliminándose la acumulación en el cuerpo de LAJ de funciones que finalmente realizan y son delegadas a los cuerpos generales sin compensación alguna.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>El <strong>incremento del Complemento General del Puesto</strong>, de aplicación para <strong>todos los cuerpos</strong> generales y especiales y para <strong>todos los ámbitos territoriales</strong> (transferidos y no transferidos):</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ul> <li><strong>+ 430 euros mensuales para Médicos Forenses y Facultativos del INTyCF</strong></li> <li><strong>+ 400 euros mensuales para Gestión y Técnicos Especialistas de Laboratorio</strong></li> <li><strong>+ 375 euros mensuales para Tramitación y Ayudantes de Laboratorio</strong></li> <li><strong>+ 350 euros mensuales para Auxilio Judicial</strong></li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ul style="list-style-type:circle;"> <li>Seguimos exigiendo, además:</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <ul> <li>La eliminación de las diferencias retributivas derivadas de los <strong>grupos de población</strong>, elevándolas a las que se perciben en el Grupo 1.</li> <li>La publicación antes de que finalice esta legislatura y previa negociación colectiva del Real Decreto que establezca los criterios y cuantías mínimas del complemento de <strong>Carrera Profesional</strong>.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> <p>Las cuatro organizaciones sindicales instamos al Ministerio a que presente una propuesta sobre las reivindicaciones para abrir la negociación colectiva y solucionar este conflicto a la mayor brevedad.</p> </div> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/40100Fri, 07 Feb 20 09:46:46 CEThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/40100adminEmpleoRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones<p class="rtejustify">La <strong>Central Sindical Independiente y de Funcionarios</strong> <strong>(CSIF)</strong>, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado reclamó hoy al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que de continuidad a la recuperación del poder adquisitivo perdido a lo largo de los últimos años.</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p class="rtejustify">CSIF espera sentarse pronto a negociar un acuerdo de legislatura con el nuevo Gobierno que permita, por un lado, recuperar la estructura salarial previa al recorte salarial de entre el 5 y el 10 por ciento que se ejecutó en 2010 y recuperar definitivamente la pérdida de poder adquisitivo que arrastran dende entonces todos/as los Empleados Públicos (12,9-17,9 por ciento).</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p class="rtejustify">En todo caso, hay que empezar a tener en cuenta estas premisas de cara a los presupuestos generales del Estado para este año.</p> <p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;[[{"fid":"521750","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":269,"width":619,"class":"media-element file-default"}}]]</p> <p>&nbsp;</p> <p class="rtejustify">Mientras tanto, CSIF ha confirmado que los diferentes departamentos ministeriales han recibido las instrucciones y las modificaciones de los programas informáticos en los que se confeccionan las nóminas para hacer efectiva esta subida en febrero. No obstante, haremos seguimiento para confirmar que se producen los pagos en el conjunto de las administraciones sin más demoras.</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p class="rtejustify">En este sentido, CSIF espera que las políticas en materia de Administraciones Públicas regresen al centro de las políticas de Estado con un plan de choque sobre plantillas (en los próximos 10 años se van a jubilar 905.000 personas) y un nuevo acuerdo para la mejora del empleo público y retribuciones, dado que el vigente expira este año.</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p class="rtejustify">Desde CSIF, tendemos la mano para alcanzar acuerdos sólidos en ámbitos como la carrera profesional, evaluación del desempeño, homologación de retribuciones entre administraciones, estabilidad y mejora en la calidad del empleo, entre otras, muchas de ellas contenidas en el acuerdo de coalición alcanzado entre PSOE y Unidas Podemos.</p> <p class="rtejustify">&nbsp;</p> <p class="rtejustify">Debemos dignificar y situar en el centro de las reformas al colectivo de empleados y empleadas públicas que, con profesionalidad y entrega, han mantenido el funcionamiento del Estado, contribuyendo a la recuperación económica y a los compromisos de estabilidad.</p> <p>&nbsp;</p> https://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/38321Fri, 29 Jun 12 09:01:28 CESThttps://www.csif.es/gl/noticia/portada/albacete/articulo/38321adminRetribuciones<p> La Administraci&oacute;n nos ha informado sobre el c&aacute;lculo salarial de la reducci&oacute;n de jornada para mayores de 55 a&ntilde;os, el criterio ser&aacute; el siguiente: se calcula sobre las 29&nbsp; horas de permanencia en el centro (ya que antes se obligaba a permanecer en el cento y ahora no).&nbsp;As&iacute;, una&nbsp;reducci&oacute;n m&aacute;xima de 3 horas sobre las 29 de permanencia en el centro supone alrededor de un 10-11% de reducci&oacute;n salarial. Menos horas de reducci&oacute;n implica una minoraci&oacute;n proporcional de reducci&oacute;n salarial.</p> <!--break--> <p> <br /> &nbsp;<br /> Respecto a la posibilidad de que afecte&nbsp;a la cotizaci&oacute;n de jubilaci&oacute;n, la norma s&iacute; recoge que la cotizaci&oacute;n a la jubilaci&oacute;n depende del salario; en consecuencia, es posible que en alg&uacute;n caso pueda afectar a dicha jubilaci&oacute;n, pero parece que puede ser algo extraordinario y m&iacute;nimo (seg&uacute;n previsiones de n&oacute;minas). No es posible pronunciarse con exactitud porque depende de diferentes factores.</p>