Albacete

II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral JCCM(Plan concilia)

admin — Thu, 21 Jun 18 07:48:33 CEST

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Por si es de tu interés, hoy 21 de junio de 2018 se ha publicado en el DOCM la Resolución de 19/06/2018, de la Secretaría General de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se dispone la publicación de la ratificación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de 24/05/2018, por el que se establece el II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Enlace al DOCM:

Descargar II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral JCCM

Aclaraciones sobre las bajas de los funcionarios de MUFACE en Castilla La Mancha

admin — Mon, 08 Oct 12 10:42:18 CEST

Licencias y permisosEn la página de CSI.F CLM hay un documento sobre las implicaciones del RDL 20/2012 para los docentes de Castilla-La Mancha y en la cuestión de las retribuciones por incapacidad temporal por contingencias comunes hay muchas dudas pues hay instrucciones que pueden ser contradictorias.
Todo proviene de la lectura del RDL 20/2012 en su artículo 9.3 y la confusión radica en la corrección de errores que posteriormente se publicó.
Bien el RDL 20/2012 en su artículo 9.3 expresaba:
3. Quienes estén adscritos a los regímenes especiales de seguridad social del mutualismo administrativo en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, percibirán el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso, desde el primer al tercer día de la situación de incapacidad temporal, tomando como referencia aquellas que percibían en el mes inmediato anterior al de causarse la situación de incapacidad temporal. Desde el día cuarto al vigésimo día, ambos inclusive, percibirán el setenta y cinco por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso. A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, percibirán la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la retribución a percibir podrá ser complementada, desde el primer día, hasta alcanzar como máximo el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
A partir del día nonagésimo primero, será de aplicación el subsidio establecido en cada régimen especial de acuerdo con su normativa.

Por tanto y a tenor de lo que expresaba daba la impresión que los adscritos a MUFACE pues nos correspondía el 50%. Pero mira por donde en una corrección de errores que pocas personas consideraron (pues normalmente las correcciones de errores suelen ser para lo que indica su nombre), aparece el siguiente texto (BOE 19 de julio):

En la página 50506, disposición final cuarta, párrafo primero: «El Título I de este real decreto-ley…», debe añadirse al final: «excepto los artículos 3,4,5 y 6 , los apartados 3 y 4 del artículo 9, el artículo 12, los apartado 2 a 7 del artículo 13 y los artículos 14 y 15, que son sólo de aplicación a la Administración General del Estado.».

Además en el propio RDL se deroga el articulo 21.1 a) del RDL 4/2000 de 23 de junio que imponía un 100% de las retribuciones por incapacidad temporal para los funcionarios de MUFACE. Por tanto tenemos un vacío legal evidente. El artículo 9.3 solo es para los funcionarios de la Administración General del Estado y el artículo que regulaba anteriormente las incapacidades ha quedado derogado. Por tanto este vacío tiene que ser llenado por el único que queda para los funcionarios en general: el 9.1 del RDL 20/2012:

1.º Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes, durante los tres primeros días, se podrá reconocer un complemento retributivo hasta alcanzar como máximo el cincuenta por ciento de las retribuciones que se vengan percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad . A partir del día vigésimo primero y hasta el nonagésimo, ambos inclusive, podrá reconocerse la totalidad de las retribuciones básicas, de la prestación por hijo a cargo, en su caso, y de las retribuciones complementarias.

Es decir que pasábamos de cobrar el 50% a un máximo del 50%. ¿Y de quién dependía legislar dentro de la horquilla 0-50%? Pues a las Comunidades Autónomas. Y la nuestra dispuso en la Ley 1/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales (DOCM 29 de febrero de 2012) que quedara de la manera siguiente:
·      De 0 a 3 días: 0%.
·      Del 4º día al 10º: el 60%.
·      A partir del 11º al 20º día: el 75% (el mínimo legal es 60%).
·      A partir del 21º día: el 100% (el mínimo legal es 75%).
Como se ve un poco lioso, pero así se ha aplicado en nuestra comunidad y otra de los desfases de nuestro sistema autonómico: funcionarios de un cuerpo del estado (como somos los docentes), dentro de la misma Mutualidad (MUFACE) tenemos regulaciones diferentes.

Circular informativa sobre la jornada reducida de verano y normas sobre vacaciones y demás permisos

admin — Wed, 06 Jun 12 10:56:08 CEST

Licencias y permisosVACACIONES 2012:
NORMAS QUE RIGEN LAS MISMAS ASÍ COMO LAS QUE SE REFIEREN A LOS PERMISOS DURANTE 2012.
Vacaciones:
- 22 días hábiles de vacaciones (o un mes natural) por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos.

Se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos. A estos efectos los sábados no se considerarán días hábiles. En todo caso, las vacaciones se concederán a petición del interesado. Si se denegara el periodo solicitado, dicha denegación deberá ser motivada.
Las madres y los padres tendrán derecho a acumular el periodo de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el año natural. En caso de baja por maternidad estando de vacaciones, el periodo vacaciones quedará interrumpido y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo de licencia por maternidad. De igual manera quedará interrumpido el periodo vacacional si durante el mismo se produce un ingreso hospitalario, pudiéndose disfrutar el mismo, una vez se haya producido el alta hospitalaria.
Caso de haber completado los siguientes años de antigüedad:
15 años de servicio: 23 días hábiles de vacaciones.
20 años de servicio: 24 días hábiles de vacaciones
25 años de servicio: 25 días hábiles de vacaciones
30 o más años de servicio: 26 días hábiles de vacaciones.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años de servicio señalados en el párrafo anterior.
Permisos:
- 9 días asuntos particulares
- 2 días adicionales, al cumplir el sexto trienio y 1 día adicional más,
por cada trienio cumplido a partir del octavo

JORNADA REDUCIDA DE VERANO 2012
CSIF os informa que, a tenor de lo dispuesto en el Boletín Oficial del Estado del 28 de marzo de 2012, que publica la Orden JUS/615/2012, de 1 de marzo, por la que se regula la duración de la jornada general de trabajo en cómputo anual y las de las jornadas en régimen de dedicación especial para el personal al servicio de la Administración de Justicia, así como de conformidad con la Resolución de 14 de septiembre de 2005, de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se aprueba el calendario laboral para el personal de la Administración de Justicia, radicado en el ámbito gestionado por el Ministerio de Justicia, se regula la JORNADA REDUCIDA DE VERANO durante el periodo comprendido entre el 16 DE JUNIO Y EL 15 DE SEPTIEMBRE, AMBOS INCLUSIVE, , Y que establece una jornada intensiva de trabajo, de treinta y dos horas y treinta minutos a desarrollar de lunes a viernes entre las ocho y las quince treinta horas, siendo EL HORARIO FIJO DE OBLIGADA PRESENCIA DESDE LAS 9:00 HORAS HASTA LAS 14:30 HORAS, prestando el resto de la jornada en horario flexible.
OS DESEAMOS UNAS FELICES VACACIONES Y OS RECORDAMOS QUE ESTAMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN TODO EL AÑO.

Instrucciones sobre el procedimiento de actuación ante situaciones que requieran justificación de las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral(8/5/2012)

admin — Wed, 30 May 12 08:11:55 CEST

Licencias y permisosResolución de 08/05/2012, de la Viceconsejería de Educación, Universidades e Investigación, por la que se publican las instrucciones sobre el procedimiento de actuación ante situaciones que requieran justificación de las ausencias al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral.
[Ver disposición]