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El 27 de mayo, con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF exige “Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 26 May 26 07:00:00 CEST

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CSIF exige espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reivindica más protección, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada para quienes sostienen la atención urgente en el Sistema Nacional de Salud.

27 de mayo

La Medicina de Urgencias y Emergencias constituye uno de los pilares fundamentales del Sistema Nacional de Salud. Cada día, miles de profesionales de la sanidad garantizan la atención inmediata, continua y especializada a la población, afrontando situaciones críticas que requieren rapidez, coordinación y una alta cualificación profesional.

Con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, que se celebra cada 27 de mayo y está promovido por la European Society for Emergency Medicine, CSIF pone en valor el trabajo de todos los profesionales que desempeñan su labor en este ámbito.

“Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

La campaña internacional de 2026 se desarrolla bajo el lema “Safe Space for Emergency Medicine Teams. Stop violence everywhere”, centrado en la seguridad de los equipos, el respeto y la tolerancia cero frente a la violencia.

Para CSIF, este día debe servir para reconocer la labor esencial de quienes sostienen la atención urgente y de emergencias, pero también para reclamar medidas reales que garanticen más seguridad, plantillas suficientes, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria adecuada.

Avance histórico de la especialidad y retos pendientes

La creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias mediante el Real Decreto 610/2024 representa un avance histórico para el colectivo sanitario y responde a una reivindicación mantenida durante décadas. Este real decreto establece el título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, actualiza aspectos vinculados a Medicina Familiar y Comunitaria y fija una duración mínima de cuatro años para la nueva especialidad, con formación en unidades docentes acreditadas.

Además, la Orden PJC/311/2026, de 31 de marzo, ha aprobado el programa formativo oficial de la especialidad, los criterios de evaluación de los especialistas en formación y los requisitos de acreditación de sus unidades docentes. En la convocatoria de FSE 2026 se han ofertado las primeras 82 plazas de Médico de Urgencias y Emergencias.

Este avance permitirá el reconocimiento académico y profesional de la especialidad, la formación específica a través del sistema MIR, la consolidación de unidades docentes especializadas, la mejora de la calidad asistencial y una atención urgente más homogénea en todo el territorio nacional.

No obstante, todavía quedan retos pendientes. La Administración debe culminar con rapidez los procesos de acreditación y expedición de títulos, dotar a las unidades docentes de recursos suficientes, reconocer la labor de los tutores y garantizar que la especialidad pueda desplegarse con calidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

CSIF considera imprescindible que este desarrollo normativo no se quede en un reconocimiento formal, sino que se traduzca en plantillas suficientes y condiciones laborales atractivas para retener talento en el SNS.

Aunque aún está pendiente la creación de la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias, CSIF considera imprescindible avanzar también en este reconocimiento profesional, académico y competencial, porque la atención urgente y de emergencias se sostiene sobre equipos multidisciplinares en los que enfermería desempeña un papel esencial.

Más demanda asistencial y necesidad de coordinación

En los últimos años, los servicios de urgencias y emergencias han experimentado un crecimiento continuo y sostenido en el número de atenciones realizadas. Entre las causas destacan el aumento de la demanda asistencial, el envejecimiento demográfico, el incremento de las listas de espera, las demoras en consultas, pruebas diagnósticas e intervenciones quirúrgicas, las consecuencias de la pandemia y la falta de profesionales sanitarios.

48,7% Acudió en el último año a urgencias de la sanidad pública.

52,5% Acudió en su última visita a urgencias hospitalarias.

40,8% Acudió a un dispositivo de urgencias de Atención Primaria.

La saturación de los servicios de urgencias se ha convertido en una realidad estructural que repercute tanto en la calidad asistencial como en las condiciones de trabajo de todos sus profesionales.

Para CSIF, esta presión no puede abordarse de forma aislada: reforzar urgencias exige también reforzar Atención Primaria, mejorar la continuidad asistencial, reducir listas de espera y dotar de recursos suficientes a todos los niveles del SNS.

Plantillas, condiciones laborales y seguridad del paciente

Uno de los principales problemas del sistema sanitario actual es la falta de médicos y profesionales de enfermería en todas las comunidades autónomas. Esta escasez afecta especialmente a Atención Primaria, Atención Especializada, servicios de Urgencias Hospitalarias, emergencias extrahospitalarias, dispositivos de transporte sanitario urgente y coordinación 061/112.

Impacto asistencial

Sobrecarga asistencial.
Incremento de los tiempos de espera.
Mayor presión sobre las plantillas.
Dificultades para garantizar una atención de calidad.

Impacto profesional

Desgaste físico y emocional.
Problemas para cubrir turnos, guardias, refuerzos y vacaciones.
Descansos insuficientes tras las guardias.
Dificultades de conciliación por la alta rotación de turnos.

Los profesionales de urgencias y emergencias desarrollan su trabajo en unas condiciones especialmente exigentes: jornadas prolongadas, elevados niveles de estrés, sobrecarga permanente, falta de recursos humanos y materiales, descansos insuficientes tras las guardias, exposición continuada a situaciones críticas y dificultades para conciliar por la alta rotación de turnos, noches y festivos.

Estas condiciones repercuten negativamente en la salud física y mental de los trabajadores, la seguridad del paciente, la calidad de la atención sanitaria, la humanización de la asistencia y la capacidad de retención de profesionales en los servicios de urgencias y emergencias.

CSIF recuerda que en el debate del nuevo Estatuto Marco se han planteado avances relevantes en materia de jornada, turnos y guardias, incluida la jornada de 35 horas semanales y la desaparición progresiva de las guardias de 24 horas, con un límite general de 17 horas y la posibilidad de trabajar a turnos o guardias de diferente duración. Para CSIF, estas medidas deben aplicarse con garantías, financiación suficiente y negociación real en todos los servicios de salud.

Violencia y agresiones al personal de la sanidad

El aumento de las agresiones físicas y verbales contra profesionales de la sanidad constituye una de las mayores preocupaciones del sector. La saturación de los servicios y la frustración de muchos usuarios ante las demoras asistenciales generan situaciones de tensión que afectan gravemente al personal sanitario.

Precisamente, el lema internacional de 2026 pone el foco en la necesidad de crear espacios seguros para los equipos de urgencias y emergencias, alertando sobre los crecientes riesgos que afrontan los profesionales y reclamando seguridad, respeto y tolerancia cero frente a la violencia.

“La violencia contra el personal de la sanidad no puede normalizarse bajo ninguna circunstancia”.

CSIF reclama reforzar las medidas y el personal de seguridad en los centros sanitarios, endurecer las medidas legales frente a las agresiones, implantar protocolos eficaces de prevención y actuación, y facilitar la denuncia y el acompañamiento jurídico, psicológico y laboral a las víctimas.

Reconocimiento a todos los equipos

A pesar de las dificultades existentes, los profesionales de urgencias y emergencias continúan ofreciendo una atención sanitaria de gran calidad y mantienen un elevado nivel de compromiso con la ciudadanía. Su labor resulta esencial para garantizar la asistencia urgente en cualquier punto del territorio nacional y constituye uno de los servicios más valorados por la población.

CSIF reconoce de manera expresa la labor de médicos, enfermeras, TCAE, TES, celadores, personal administrativo, personal de gestión, profesionales del transporte sanitario, personal de coordinación 061/112 y del conjunto de categorías que hacen posible la atención urgente y de emergencias. La respuesta sanitaria ante una urgencia es siempre un trabajo de equipo.

Reivindicaciones principales

La Medicina de Urgencias y Emergencias atraviesa un momento decisivo marcado por importantes avances, pero también por numerosos desafíos estructurales. La creación oficial de la especialidad supone un paso histórico que debe ir acompañado de medidas reales.

Culminar con rapidez el proceso de obtención del título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias.
Agilizar la especialidad de Enfermería de Urgencias y Emergencias.
Mejorar de forma inmediata las condiciones laborales y retributivas.
Reforzar las plantillas sanitarias y reducir la sobrecarga asistencial.
Implantar medidas eficaces contra las agresiones al personal de la sanidad.
Mejorar la organización y los recursos de los servicios de urgencias.
Acreditar unidades docentes con criterios homogéneos y recursos, con tutores reconocidos, tiempo docente y estructura formativa adecuada.
Crear mapas de necesidades reales de profesionales de urgencias y emergencias, tanto hospitalarias como extrahospitalarias.
Revisar jornadas, guardias, descansos y turnos para proteger la salud de los profesionales y la seguridad de los pacientes.
Reforzar la coordinación entre Atención Primaria, hospitales, emergencias extrahospitalarias y dispositivos 061/112.
Implantar planes específicos de prevención de riesgos laborales, apoyo psicológico y protección frente a agresiones.

Solo mediante un compromiso firme de las administraciones públicas será posible garantizar la calidad, sostenibilidad y futuro de la atención urgente y de emergencias en España.

Más recursos, más seguridad y mejores condiciones laborales

En este Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF reclama que el esfuerzo de todos los profesionales sea reconocido con hechos: más recursos, más seguridad, mejores condiciones laborales y una planificación sanitaria a la altura de las necesidades reales de la ciudadanía.

Redes Sociales CSIF Sanidad

CSIF critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad repartidas por todo Aragón

manuel.abad.perez — Fri, 22 May 26 13:09:00 CEST

Zaragoza (22/05/2026). La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad distribuidas por todo Aragón, que se encargan de tramitar impuestos por compraventas, herencias, donaciones, etc. Prestan un servicio de cercanía a la ciudadanía y tramitan cada año más de 50.000 expedientes. El Gobierno de Aragón ha anunciado el cierre de estas oficinas a partir del 30 de junio, con lo que se perderán 47 puestos de trabajo.

El Gobierno de Aragón ha decidido no renovar el convenio que mantenía con los Registros de la Propiedad desde 1989. El trabajo que ahora se realiza en las oficinas liquidadoras va a pasar a las oficinas comarcales agroalimentarias y las oficinas delegadas, que no cuentan con personal específico para esta labor. Serán meros puntos de recepción de documentación y este cambio afectará a la sobrecarga de los servicios territoriales. Con la reorganización, empeorará la calidad del servicio a la ciudadanía y se perderán 47 empleos, de personal con mucha experiencia, con una antigüedad media de 21 años.

CSIF destaca que el mantenimiento de las oficinas liquidadoras es fundamental para asegurar la igualdad de acceso a los servicios públicos, en especial de personas mayores o con menos habilidades digitales. Su modelo de gestión descentralizada contribuye a combatir la brecha territorial y reforzar la cohesión social. Su desaparición supondrá una centralización de servicios, que agravará la brecha digital y la desigualdad entre el medio urbano y rural.

CSIF le pide al Gobierno de Aragón que se replantee esta decisión y se ofrece a negociar una solución. CSIF apuesta por la continuidad y fortalecimiento de las oficinas liquidadoras como centros integrales de asistencia al contribuyente, reforzando la atención personalizada y manteniendo el empleo.

Entrevista en COPE

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 20-5-26

manuel.abad.perez — Tue, 19 May 26 22:09:00 CEST

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 20-5-26 de todas las AAPP

Oposiciones Cuerpos Generales AGE A2, C1 y C2. Distribución Aulas. OEP 2025

manuel.abad.perez — Tue, 19 May 26 11:00:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE C1 y C2. OEP 2025
Distribución Aulas Ejercicio del sábado 23

Web INAP (incluye las listas de todas las sedes y los criterios de valoración y superación)

En Zaragoza en Campus Plaza San Francisco a las 10:00 todos (ejercicio único C1 y C2 y 1er ejrcico A2)
y los A2 también a las 14:00 (2º ejercicio)

Listados de aulas en la sede de Zaragoza:

Auxiliares (C2). Facultad Filosofía y Letras
- Libre plantas 2, 3 y 4
- Interna Planta 2, Aula A2.1
Administrativos (C1). Facultad Derecho, edificio I (Antiguo) y III (Nuevo)
- Libre Derecho Edificio Nuevo. General aulas 10 a 20. .NC13 aulas 23 y 24
- Interna Derecho Edificio Antiguo aula 2 (general) y Edificio Nuevo aula 21 (NC13)
TAI (C1)
- Libre Facultad Derecho, Edificio Antiguo. Aula 1 y 3 (general) y Sala Vistas (NC13)
- Interna Facultad Medicina, Edificio B, aula 6, planta 1ª
Gestión A.C. E (A2). Facultad Medicina, Edificio B
- Libre plantas baja, 1ª y 2ª
- Interna aulas 4 y 5, planta 1ª
GSI (A2). Facultad Medicina, Edificio B
- Libre planta 1ª, aula 8 genral y S8 NC13
- Interna aula 6

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2. Modificación listas definitivas admitidos y excluidos, libre

manuel.abad.perez — Thu, 14 May 26 14:11:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2
Convocatoria en BOE 22-12-25
Modificación listas definitivas admitidos y excluidos, libre

Enlace a la resolución publicada hoy, 14-5-26
Web INAP

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2. Conservación nota ejercicio 2024

manuel.abad.perez — Wed, 13 May 26 13:40:00 CEST

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2
Convocatoria en BOE 22-12-25

Se conservación nota ejercicio anterior 2024

Resolución 13-5-26 , conserva nota ejercico 2024 (1er ejercico en A2 libre e interna y ejercico único en acceso libre C1 y C2)
Web INAP
Listas de aspirantes a quienes se les conserva la nota de la convocatoria 2024:
- C2 auxiliar: libre
- C1 administrativo libre,
- A2 Gestión ACE libre, interna
- A2 GSI libre, interna

Zaragoza

Boletín Semanal Empleo Público de 10-6-26

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional del 10-6-26 de todas las AAPP DESCARGAR

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 3-6-26

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 3-6-26 de todas las AAPP

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional

Boletín Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios

Boletín Semanal Empleo Público de 27-5-26

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional del 27-5-26 de todas las AAPP DESCARGAR

El 27 de mayo, con motivo del Día Mundial de la Medicina de Urgencias y Emergencias, CSIF exige “Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

CSIF exige espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias

“Espacios seguros para los equipos de Urgencias y Emergencias”

Avance histórico de la especialidad y retos pendientes

Más demanda asistencial y necesidad de coordinación

Plantillas, condiciones laborales y seguridad del paciente

Impacto asistencial

Impacto profesional

Violencia y agresiones al personal de la sanidad

Reconocimiento a todos los equipos

Reivindicaciones principales

Más recursos, más seguridad y mejores condiciones laborales

CSIF critica el cierre de las 25 oficinas liquidadoras de los Registros de la Propiedad repartidas por todo Aragón

Boletín Semanal Empleo Público y Quincenal de Becas y Ayudas de 20-5-26

Boletines Empleo, Becas y Ayudas del 20-5-26 de todas las AAPP

Boletín Semanal Empleo Público y Pruebas de Capacitación Profesional

Boletín Quincenal de Becas, Ayudas, Subvenciones y Premios

Oposiciones Cuerpos Generales AGE A2, C1 y C2. Distribución Aulas. OEP 2025

Oposiciones Cuerpos Generales AGE C1 y C2. OEP 2025 Distribución Aulas Ejercicio del sábado 23

Web INAP (incluye las listas de todas las sedes y los criterios de valoración y superación)

En Zaragoza en Campus Plaza San Francisco a las 10:00 todos (ejercicio único C1 y C2 y 1er ejrcico A2) y los A2 también a las 14:00 (2º ejercicio)

Listados de aulas en la sede de Zaragoza:

Auxiliares (C2). Facultad Filosofía y Letras

Libre plantas 2, 3 y 4

Interna Planta 2, Aula A2.1

Administrativos (C1). Facultad Derecho, edificio I (Antiguo) y III (Nuevo)

Libre Derecho Edificio Nuevo. General aulas 10 a 20. .NC13 aulas 23 y 24

Interna Derecho Edificio Antiguo aula 2 (general) y Edificio Nuevo aula 21 (NC13)

TAI (C1)

Libre Facultad Derecho, Edificio Antiguo. Aula 1 y 3 (general) y Sala Vistas (NC13)

Interna Facultad Medicina, Edificio B, aula 6, planta 1ª

Gestión A.C. E (A2). Facultad Medicina, Edificio B

Libre plantas baja, 1ª y 2ª

Interna aulas 4 y 5, planta 1ª

GSI (A2). Facultad Medicina, Edificio B

Libre planta 1ª, aula 8 genral y S8 NC13

Interna aula 6

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2. Modificación listas definitivas admitidos y excluidos, libre

Oposiciones Cuerpos Generales AGE 2025 A2/C1/C2 Convocatoria en BOE 22-12-25 Modificación listas definitivas admitidos y excluidos, libre

Enlace a la resolución publicada hoy, 14-5-26

Web INAP