Valladolid

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2026 “La prevención no se improvisa: necesita medios”

David Amo Rojo — Tue, 28 Apr 26 11:55:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLValladolid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quiere trasladar un mensaje claro y urgente: la salud de las/os trabajadores no puede seguir siendo una asignatura pendiente.
Bajo el lema “La prevención no se improvisa: necesita medios”, nuestra organización advierte de que la salud laboral en España es un problema estructural por falta de recursos humanos, medios materiales y presupuesto específico, lo que explica el mal funcionamiento de la prevención de riesgos laborales en administraciones y empresas.
Cuando los servicios de prevención (SPRL) están infradotados, con escasez de técnicos, personal médico y de Enfermería del trabajo, resulta imposible realizar evaluaciones de riesgos actualizadas, seguimientos adecuados de la salud, adaptaciones de puestos de trabajo o intervenciones eficaces en los centros de trabajo.
A ello se suma la falta de inversión, que limita la formación, la implantación de medidas preventivas reales y la adaptación de los puestos de trabajo. Esta situación convierte la prevención en un mero trámite burocrático en lugar de una herramienta efectiva de protección. Por ello, es imprescindible implementar medidas estructurales que refuercen plantillas, garanticen financiación suficiente y establezcan criterios mínimos de dotación, asegurando así una prevención real, eficaz y centrada en la salud de las personas trabajadoras.

La siniestralidad laboral sigue siendo elevada

Los datos oficiales del Ministerio de Trabajo confirman que la siniestralidad laboral sigue siendo una realidad preocupante: en 2025 se registraron más de 620.000 accidentes laborales con baja y alrededor de 735 fallecimientos. Y en los dos primeros meses de 2026 ya van 104, lo que supone un incremento del 6,1 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior.
Estos datos evidencian que, pese a los avances normativos, la prevención sigue sin ser plenamente efectiva en muchos entornos laborales.

El reconocimiento de la enfermedad profesional está muy bloqueado

Mientras que los accidentes muestran el impacto inmediato, las enfermedades reflejan exposiciones prolongadas, sobrecarga, fallos estructurales, y déficits en la prevención real.
Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en 2025 se comunicaron en España 30.713 partes de enfermedades profesionales (14.044 de hombres y 16.669 de mujeres), una cifra que supera sólo en un 14,59 por ciento (26.803) las enfermedades profesionales declaradas en 2024, pese al envejecimiento de la población trabajadora, precariedad en condiciones laborales, la cronificación de patologías musculoesqueléticas y el aumento de los riesgos psicosociales y problemas de salud mental.
El número oficial de enfermedades profesionales es solo la punta del iceberg. La realidad es que muchas patologías derivadas del trabajo no se reconocen, se derivan como enfermedad común y recaen sobre el sistema público de salud y sobre el propio trabajador. Esto supone una doble injusticia: para la salud y para los derechos laborales.
En este sentido, desde CSIF denunciamos que existe un problema sistémico de infradeclaración, infrareconocimiento y desprotección administrativa y sanitaria.

Teniendo en cuenta esta realidad, CSIF exige:
• Regulación de ratios mínimos de técnicos de prevención, inspectores de trabajo, profesionales de medicina y enfermería del trabajo.
• Evaluación real de la carga de trabajo de estos profesionales.
• Aumento de plantillas de los SPRL, tanto en propios como ajenos.
• Garantizar presencia real de prevención en centros de trabajo, no solo centralizada.
• Reclasificación a Técnicos Superiores de PRL a grupo A1.
• Cobertura de seguro de responsabilidad civil profesional y defensa jurídica.
• Profesionalización.
• Formación y desarrollo profesional continuo, estableciendo formación de especialización mínima de 150h/anuales y gratuita.
• Reconocimiento profesional.
• Cumplimiento de la legislación contratando personal sanitario con la titulación requerida por Ley, terminar con la figura no legal del “médico reconocedor”.
• Incorporar personal de psicología y mediadores.
• Refuerzo de la Inspección de Trabajo y seguimiento de sectores con mayor riesgo.
• Dotación de presupuestos específicos en prevención de riesgos laborales.
• Medios materiales y tecnológicos suficientes.
Además, consideramos necesario regular sanciones específicas por incumplimiento preventivo para la autoridad pública o empleado público con esa responsabilidad en el ámbito de las administraciones públicas.
Así lo hemos trasladado al Gobierno en las propuestas a la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que consideramos que debe ser más ambiciosa y no limitarse a obligaciones que se queden en papel.

GRUPO DE TRABAJO OPOSICIÓN CONDUCTOR AYUNTAMIENTO DE VALLADOLID

David Amo Rojo — Mon, 20 Apr 26 09:35:00 CEST

La regularización extraordinaria de inmigrantes se está haciendo con 20 vacantes sin cubrir en la Oficina de Extranjería de Valladolid

David Amo Rojo — Fri, 10 Apr 26 10:39:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el proceso extraordinario de solicitudes de regularización de inmigrantes está desbordando la capacidad de respuesta del personal de la Oficina de Extranjería de Valladolid, en la que hay 20 vacantes de puestos sin cubrir, por lo que se está recurriendo a empleados de Seguridad Social o de Correos para apoyar esa gestión.

Para CSIF, es una decisión que evidencia improvisación y falta de planificación por parte de la Administración, por la carencia de recursos humanos y organizativos. Una situación -el elevado volumen de solicitudes de regularización- que está generando una fuerte presión de trabajo en las unidades de Extranjería, que ya partían de una situación estructural deficitaria, y que está comprometiendo el funcionamiento ordinario de otros servicios públicos.

El sindicato independiente pone el foco en la falta de efectivos en Extranjería, que dificulta gravemente la correcta tramitación de expedientes, más aún ante un proceso de estas dimensiones. Y en el ámbito de la Seguridad Social, la situación tampoco es ajena a esta problemática, con cerca de un 14% de plazas sin cubrir en Valladolid, lo que repercute directamente en la atención a la ciudadanía y en el aumento de los tiempos de espera. Para CSIF, la reasignación de personal entre servicios supone “desvestir un santo para vestir otro”, ya que traslada la sobrecarga de trabajo de un área a otra sin resolver el problema de fondo: la carencia de personal.

La magnitud del proceso queda reflejada en el volumen de personas afectadas. Solo en la provincia de Valladolid, se estima que más de 7.000 personas podrían beneficiarse de los nuevos procedimientos de regularización a lo largo de 2026, lo que incrementa la presión sobre un servicio ya tensionado.

CSIF denuncia que la Administración ha declarado este proceso como prioritario, adoptando medidas extraordinarias como el pago de horas extra o la flexibilización del teletrabajo para agilizar la tramitación de expedientes. Sin embargo, el sindicato critica que estas medidas no se estén aplicando en otros ámbitos igualmente saturados, como la Seguridad Social, donde también existen retrasos significativos. En este sentido, insiste en que “no puede haber procedimientos de primera y de segunda”, reclamando un reparto equitativo de recursos e incentivos. Esas medidas extraordinarias deberían aplicarse a la Seguridad Social para desatascar el ingente trabajo que tienen acumulado, insiste CSIF.

A esta situación, se suma la incorporación de Correos al proceso de recogida de solicitudes, una decisión que CSIF considera especialmente preocupante. Advierte que esta entidad arrastra una falta crónica de personal, por lo que asumir nuevas funciones sin refuerzos previos puede deteriorar aún más la calidad del servicio.

CSIF concluye que la actual situación no es un problema puntual, sino el reflejo de una política de recursos humanos insuficiente y sostenida en el tiempo. Por ello, exige a la Administración una respuesta estructural que pase por la cobertura inmediata de vacantes, una planificación realista y un refuerzo estable de las plantillas. El sindicato insiste en que la regularización extraordinaria no puede sostenerse a costa del esfuerzo añadido de los empleados públicos, ni del deterioro de otros servicios esenciales, y reclama una gestión equilibrada que garantice la calidad de la atención a la ciudadanía.

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/csif-denuncia-regularizacion-extraordinaria-inmigrantes-vacantes-cubrir-20260410000609-nt.html

https://www.valladolidplural.com/articulo/sociedad/csif-denuncia-fuerte-presion-trabajo-oficina-extranjeria-valladolid-regularizacion-inmigrantes/20260409132121069545.html

https://www.europapress.es/castilla-y-leon/noticia-csif-denuncia-regularizacion-extraordinaria-inmigrantes-valladolid-veinte-vacantes-cubrir-20260409130532.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260409/csif-alerta-regularizacion-inmigrantes-extraordinaria-hace-vacantes-sin-cubrir-oficina-valladolid/1003744200856_0.html

https://www.eldiadevalladolid.com/noticia/z42407cbe-b913-45f0-90fa4c434fab3d9e/202604/csif-advierte-de-20-vacantes-en-la-oficina-de-extranjeria

CSIF denuncia la interrupción del servicio de autobuses para la plantilla de Renault y exige responsabilidades a la dirección

David Amo Rojo — Wed, 08 Apr 26 10:54:00 CEST

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CSIF denuncia la interrupción total -el pasado uno de abril- y sin previo aviso del servicio de autobuses que Renault pone a disposición de su plantilla en Valladolid, una situación que dejó sin transporte a cientos de trabajadores y trabajadoras tanto a la salida del turno de noche como en la entrada de los turnos de mañana, generando un grave perjuicio a la plantilla. CSIF exige explicaciones, responsabilidades y la restitución urgente del servicio. Además, avisa que, si este lunes 6 el servicio no está restablecido, tomará las medidas legales y sindicales pertinentes.

En la madrugada del uno de abril, la plantilla que finalizó su jornada a las 5:00 horas no tuvo transporte para regresar a sus casas. Según la información recabada por CSIF, el contrato entre Renault y la concesionaria del servicio -La Regional- expiraba precisamente ese día, “sin que la dirección de la empresa haya sido capaz de garantizar la renovación del acuerdo ni la continuidad del servicio”.

CSIF considera “imperdonable” que la multinacional “haya permitido una situación de esta gravedad. Los empleados del turno de noche se encontraron a primera hora de la mañana con apenas 6 grados de temperatura, sin autobuses y sin ningún tipo de aviso previo”. Al mismo tiempo, “quienes debían incorporarse al turno de mañana y que dependen de las ocho líneas de autobús que cubren el servicio, también se vieron obligados a buscar alternativas de transporte de urgencia, en muchos casos llegando tarde a sus puestos de trabajo”.

Para la organización sindical independiente, “la falta de previsión y la ausencia total de comunicación por parte de la dirección suponen una muestra evidente de desinterés hacia la plantilla, especialmente en un momento en el que se está negociando el nuevo convenio colectivo”. “No estamos ante un despiste puntual ni ante la avería de un vehículo. Esto es una interrupción del servicio en toda regla, una falta de diligencia gravísima e impropia de una multinacional como Renault”, denuncia CSIF, que ya ha exigido explicaciones formales a la dirección de Renault por el “caos generado” y por una gestión “nefasta” en este asunto.

El sindicato ironiza con que la empresa se queje constantemente de los niveles de absentismo, mientras es incapaz de garantizar uno de los elementos básicos para que la plantilla pueda acudir a su puesto de trabajo: el transporte colectivo. “No se puede exigir compromiso a la plantilla cuando la empresa falla en lo más básico: planificar, informar y garantizar que los trabajadores puedan llegar y volver de su puesto de trabajo con normalidad”, subraya CSIF. Este sindicato reclama la restitución inmediata del servicio de autobuses; la depuración de responsabilidades; y la compensación económica para los trabajadores y trabajadoras afectados por la incidencia.

CSIF insiste en que “dejar a trabajadores sin transporte, sin aviso previo y en plena madrugada constituye una falta de respeto absoluta por su tiempo de descanso, su esfuerzo y su seguridad”.

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/csif-denuncia-interrupcion-servicio-autobuses-plantilla-renault-exige-responsabilidades-direccion_2026040469d0f6456b2f8835926094ca.html

https://www.economiadigital.es/empresas/renault-restablece-servicio-autobus-ds.html

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/440069/exigen-el-restablecimiento-urgente-del-servicio-de-autobuses-de-renault-en-valladolid

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/20260404/csif-lanza-ultimatum-renault-interrumpir-autobus-plantilla-tomaran-medidas-legales/1003744194903_0.html

https://www.bolsamania.com/noticias/ultimas/economiamotor--csif-urge-la-restitucion-del-bus-para-la-plantilla-de-renault-y-avisa-de-medidas-legales-y-sindicales--22241746.html

https://www.pressdigital.es/articulo/economia/2026-04-04/5832423-csif-urge-restitucion-bus-plantilla-renault-avisa-medidas-legales-sindicales

https://www.europapress.es/motor/sector-00644/noticia-csif-urge-restitucion-bus-plantilla-renault-avisa-medidas-legales-sindicales-20260404124508.html

https://capital.es/empresas/economia-motor-csif-urge-la-restitucion-del-bus-para-la-plantilla-de-renault-y-avisa-de-medidas-legales-y-sindicales/174979/

https://www.diarioenpositivo.com/articulo/espana/economia-motor-csif-urge-restitucion-bus-plantilla-renault-avisa-medidas-legales-sindicales/20260404134113077952.html

https://www.elnortedecastilla.es/valladolid/trabajadores-renault-horse-recuperaran-lunes-servicio-transporte-20260405163853-nt.html

https://www.diariodevalladolid.es/negocios-cyl/260405/281455/servicio-autobuses-plantilla-renault-valladolid-restablecera-lunes.html

https://www.larazon.es/castilla-y-leon/plantas-renault-horse-recuperan-este-lunes-transporte-autobus-partir-turno-manana_2026040569d2aa376b2f8835926198be.html

CSIF ve insuficientes las propuestas de Renault sobre el convenio y convoca asambleas informativas

David Amo Rojo — Thu, 26 Mar 26 09:52:00 CET

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CSIF lamenta que la séptima reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Renault, celebrada este martes 24 de marzo, haya acabado “sin avances sustanciales en los aspectos clave que afectan a las condiciones laborales de la plantilla”, manteniendo abiertas importantes discrepancias con la dirección de la empresa, y anuncia la convocatoria de asambleas informativas para los trabajadores afiliados y simpatizantes el próximo 14 de abril.

Durante la reunión, las partes han continuado abordando cuestiones fundamentales como la evolución salarial, la organización del tiempo de trabajo, la garantía de empleo y la regulación de aspectos como la bolsa de horas o la conciliación laboral y familiar. Sin embargo, CSIF considera que las propuestas planteadas por la empresa siguen siendo “insuficientes y alejadas de las necesidades reales de los trabajadores”.

El sindicato independiente insiste en que la negociación debe corregir la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años, que en procesos anteriores ya se situaba en torno al 13% tras la congelación salarial de 2020 y 2021, una tendencia que, según advierte, “no puede perpetuarse en el nuevo convenio”.

“CSIF no va a avalar un acuerdo que no garantice una recuperación salarial justa, estabilidad en el empleo y mejoras reales en la conciliación”, señala la organización sindical, que mantiene su apuesta por un convenio que refuerce tanto las condiciones económicas como los derechos laborales de la plantilla.

Ante la situación actual de la negociación, CSIF ha anunciado la convocatoria de asambleas informativas el 14 de abril, dirigidas a trabajadores afiliados y simpatizantes, con el objetivo de trasladar de forma directa el estado de las negociaciones y recabar la opinión de la plantilla. “Queremos que los trabajadores sean partícipes de las decisiones importantes y que puedan valorar con información transparente el desarrollo de la negociación”, subraya el sindicato, que defiende un modelo participativo en la toma de decisiones, especialmente en un proceso que marcará las condiciones laborales de los próximos años.

CSIF considera que la negociación del convenio colectivo se encuentra todavía en una fase abierta, con posiciones alejadas en materias clave como las subidas salariales, la regulación de la flexibilidad o las garantías industriales y de empleo en las plantas. El sindicato recuerda que su entrada en el comité de empresa de Renault ha supuesto una “alternativa sindical independiente”, centrada en una defensa “responsable, transparente y cercana” a los trabajadores, y reitera su compromiso de seguir negociando “con firmeza” para lograr un acuerdo que responda a las expectativas de la plantilla.

“Los trabajadores no pueden ser quienes asuman los ajustes mientras la empresa mantiene su actividad y resultados. Es el momento de un convenio que reparta de forma justa los esfuerzos y beneficios”, concluye CSIF.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/439066/csif-denuncia-falta-de-avances-en-el-convenio-de-renault-y-convoca-asambleas

MIGUEL BORRA REFUERZA EN VALLADOLID EL COMPROMISO DE CSIF CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y LA IGUALDAD

David Amo Rojo — Thu, 19 Mar 26 13:13:00 CET

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El pasado lunes 16 de marzo, la ciudad de Valladolid recibió la visita del presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, en una jornada de trabajo marcada por la cercanía, el diálogo y el compromiso con la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos.

Borra estuvo acompañado por Eva Fernández, actual secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social, en un encuentro con los delegados y delegadas del sindicato en Valladolid que sirvió para abordar de forma directa algunos de los asuntos más relevantes para el presente y el futuro de la función pública.

Un encuentro para explicar, escuchar y resolver dudas

Durante la reunión, Miguel Borra explicó en detalle los términos del reciente Acuerdo Marco, un pacto de gran relevancia para los más de tres millones de empleados públicos de las administraciones españolas, y respondió a las preguntas planteadas por los delegados presentes.

La visita permitió trasladar de primera mano la posición de CSIF sobre un acuerdo que, además de consolidar mejoras salariales, abre la puerta a una profunda modernización de la Administración Pública.

Por su parte, Eva Fernández resolvió las dudas planteadas en materia de igualdad, abordando cuestiones clave relacionadas con la conciliación, la no discriminación, la actualización de permisos y el fortalecimiento de entornos laborales seguros e inclusivos dentro del empleo público.

Un Acuerdo Marco con impacto directo en más de tres millones de empleados públicos

Uno de los ejes centrales del encuentro fue el análisis del Acuerdo Marco firmado para el periodo 2026-2028, que incluye también la subida correspondiente a 2025 y que supone un avance importante en materia retributiva y organizativa.

Entre las medidas más destacadas, el acuerdo contempla que las retribuciones de los más de tres millones de efectivos al servicio de las Administraciones Públicas se incrementarán un 11% entre 2025 y 2028.

Este incremento salarial acumulado se distribuye de la siguiente forma:

2,5% en 2025, con efectos retroactivos.
2% en 2026.
4,5% en 2027.
2% en 2028.

Más allá del salario: una hoja de ruta para modernizar la Función Pública

Tal y como explicó Miguel Borra en Valladolid, el Acuerdo Marco no se limita al apartado económico. También se articula como una herramienta estratégica de planificación para fortalecer la estructura y la calidad del empleo público.

Entre sus principales líneas de actuación destacan:

Agilización de los procesos selectivos, reduciendo plazos y mejorando la eficiencia.
Refuerzo de la promoción interna y desarrollo de itinerarios profesionales.
Avances en la clasificación profesional.
Mejora de la provisión de puestos de trabajo.
Impulso a un empleo público estable, profesional y de calidad.
Refuerzo de la atención a la ciudadanía, priorizando personal en servicios de atención directa y garantizando atención presencial, telefónica y electrónica.

En este sentido, el presidente nacional de CSIF subrayó la importancia de que los acuerdos no solo se firmen, sino que se traduzcan en mejoras reales, medibles y efectivas para las plantillas de las distintas administraciones.

Apuesta decidida por la digitalización, la IA y la formación continua

Otro de los puntos más destacados del acuerdo, y que también generó interés entre los delegados de Valladolid, es la puesta en marcha de un Plan de Competencias Digitales para el conjunto de las Administraciones Públicas.

Este plan incluirá formación en distintos niveles —básico, intermedio y avanzado— y contempla además la capacitación en Inteligencia Artificial para las empleadas y empleados públicos, con el objetivo de que puedan comprender:

Su funcionamiento.
Sus límites.
Sus potencialidades.
Sus riesgos.

La finalidad es promover un uso responsable, ético y seguro de estas tecnologías, adaptando la Administración a los nuevos retos tecnológicos sin perder de vista la calidad del servicio público.

Igualdad, conciliación y salud laboral: prioridades también en la agenda sindical

La presencia de Eva Fernández permitió profundizar en otro de los pilares del Acuerdo Marco: la mejora de las políticas de igualdad y responsabilidad social dentro del empleo público.

Durante la reunión se abordaron cuestiones como:

La actualización del régimen de permisos.
El impulso a la conciliación y la adaptación ante situaciones sobrevenidas.
El refuerzo de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
La garantía de un entorno laboral libre de discriminación.
La incorporación de la perspectiva de salud laboral en la planificación de recursos humanos y en la organización del trabajo.

Eva Fernández ofreció respuestas claras a las inquietudes de los delegados, reafirmando el compromiso de CSIF con una administración más justa, inclusiva y adaptada a las nuevas realidades sociales y laborales.

Valladolid, ejemplo de participación y compromiso sindical

La jornada celebrada en Valladolid dejó patente la implicación de los delegados y delegadas de CSIF, que aprovecharon el encuentro para plantear preguntas, compartir inquietudes y conocer de primera mano el alcance de las medidas acordadas.

La visita de Miguel Borra y Eva Fernández refuerza, además, el papel de CSIF como organización cercana a sus estructuras territoriales, comprometida con la escucha activa y con la defensa firme de los derechos de los empleados públicos en todos los ámbitos.

CSIF sigue liderando la defensa del empleo público

Con esta visita, CSIF Valladolid vuelve a situarse en el centro del debate sobre el presente y el futuro de la función pública, en un momento clave en el que los acuerdos salariales, la estabilidad del empleo, la digitalización, la igualdad y la calidad de los servicios públicos forman parte de una misma hoja de ruta.

La presencia del presidente nacional y de la secretaria nacional de Igualdad y Responsabilidad Social no solo sirvió para informar, sino también para fortalecer la unidad sindical, resolver dudas y trasladar confianza a los representantes de los trabajadores.

CSIF continúa así consolidando su liderazgo como sindicato independiente y referente en la defensa de unas administraciones públicas más fuertes, modernas, igualitarias y al servicio de la ciudadanía.

CSIF lamenta el “engaño” que Renault ha querido hacer en la quinta reunión de la negociación del convenio

David Amo Rojo — Fri, 06 Mar 26 13:27:00 CET

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El sindicato CSIF lamenta el “engaño” que ha tratado de hacer la dirección de Renault a la representación sindical, en la quinta reunión de la negociación del convenio colectivo de Renault, celebrada este jueves 5 de marzo. CSIF explica que la empresa “ha tratado de arrebatarnos derechos de carácter social que ya tenemos consolidados. Volver al punto de partida sobre esos derechos que ya son patrimonio de los trabajadores no es negociar”. Jugar a parecer que ha cedido algo, al dar marcha atrás en la intención de eliminar unos derechos ya reconocidos y consolidados es “tomarnos el pelo”.

La sorprendente justificación que ha dado la dirección ha sido el incremento del absentismo que existe en las factorías de Renault, culpando a los trabajadores de hacer un uso irresponsable de las licencias. “Una criminalización inaceptable”, porque ese absentismo es consecuencia de una “gestión empresarial deficiente que marca unos ritmos asfixiantes de trabajo, en un clima laboral “agobiante, y lo que la empresa tiene que hacer es analizar las causas y solucionarlas”.

Frente a los ‘juegos’ de la empresa, la representación sindical ha demostrado voluntad real de diálogo y avance, asegura CSIF. “En un ejercicio de responsabilidad, hemos retirado seis puntos de la plataforma sindical unitaria, con el objetivo de desbloquear la negociación y que siga abierta”, circunstancia que ha favorecido un “leve” acercamiento que ha llevado a la empresa a aceptar -también- la retirada de la eliminación de otros derechos de ámbito social.

Para CSIF, los aspectos sociales no pueden ser papel mojado, ya que un entorno laboral saludable se sostiene en la calidad de vida, protección de la salud física y mental, la igualdad real o la conciliación efectiva.

El sindicato independiente considera que la quinta reunión de la mesa negociadora ha vuelto a evidenciar la falta de avances en la negociación, pese a que la negociación sigue abierta. Subraya que el nuevo convenio debe responder a las necesidades reales de la plantilla, especialmente en cuestiones como la recuperación del poder adquisitivo, la estabilidad del empleo, una mejor organización del tiempo de trabajo, salud y una conciliación efectiva, aunque en esta última reunión se han abordado los aspectos sociales y el absentismo.

https://www.elnortedecastilla.es/castillayleon/timidos-avances-negociacion-convenio-renault-insiste-ligar-duturas-adjudicaciones-coches-acuerdo-20260305160027-nt.html

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/economia/20260305/csif-denuncia-engano-renault-negociacion-convenio-trata-arrebatar-derechos-consolidados/1003744157777_0.html

2ª Cinefórum. Conmemoración Día de la Mujer

David Amo Rojo — Fri, 06 Mar 26 10:12:00 CET

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Con motivo de la celebración de el Día de la Mujer, CSIF Valladolid organiza el acto en el que se proyectará la película " Concepción Arenal, la visitadora de cárceles", interpretada por Blanca Portillo.

12 de marzo de 2026. 18:00 horas. Centro Cívico Canal de Castilla.
Entrada libre y gratuita hasta completar el aforo.

CSIF exige la actualización permanente de las bolsas en Servicios Sociales y denuncia el colapso estructural de plantillas

David Amo Rojo — Fri, 27 Feb 26 13:49:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) urge la actualización permanente, y en todas las categorías, de las bolsas de empleo de la Gerencia de Servicios Sociales (GSS) de Castilla y León. Afirma que “están agotadas, lo que impide disponer de personal cualificado para cubrir bajas, permisos o vacantes, generando mucho retraso. Esta situación provoca que las “necesidades de servicio” se cubran con el propio personal “ya agotado”, acumulando jornadas adicionales que después no pueden compensarse por falta de efectivos.

La Gerencia “tira” del Ecyl para contratar el personal temporal que se necesita, pero así “no se solucionan las carencias estructurales de plantilla, y que sufre una insoportable precarización y unas malas condiciones laborales”, lamenta el sindicato independiente. Insiste en que hay que actualizar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) a las necesidades reales de los centros residenciales y asistenciales, porque las plantillas tienen “colapso estructural”.

CSIF explica que las bolsas garantizan la selección de personal con una formación, una experiencia y con criterios en igualdad de oportunidades y méritos, como marca la Función Pública, lo que no se da en la contratación a través del Ecyl. En este caso, se contrata “con criterios que se desconocen y no son públicos, lo que repercute en una menor calidad asistencial y la inadecuada organización del personal y de los centros”.

Esta reclamación de las bolsas es uno de los ejes centrales de una concentración de protesta que ha celebrado CSIF esta mañana ante la Gerencia Regional de Servicios Sociales, en Valladolid. Junto a la insuficiencia de plantillas, que cronifica la sobrecarga de trabajo, se denuncia que no se cubren vacantes, la necesidad de definir las competencias de algunas categorías, o el incremento de episodios de agresiones en los centros de trabajo,

CSIF trasladó formalmente estas quejas en un escrito remitido -el pasado 9 de febrero- a la gerente regional de Servicios Sociales, Esperanza Vázquez, solicitando una reunión urgente para abordar una problemática que el sindicato considera “de máxima gravedad”. Precisamente, tras la concentración, representantes del sindicato independiente han mantenido un encuentro con la directora técnica de la Gerencia.

VACANTES Y TEMPORALIDAD

Según los datos oficiales de ocupación, en la Gerencia de Servicios Sociales existen 4.141 puestos de personal laboral, de los cuales 383 están vacantes (6,83%), aunque resulta especialmente grave la temporalidad, que supera el 46%. En los funcionarios, el porcentaje de vacantes es mayor, el 21%, es decir, 340 puestos de 1.575.

La falta de personal afecta especialmente a categorías que resultan claves para la atención integral. En técnicos de atención directa (TAD) hay 111 vacantes (8,67%) y un 55,19% de temporalidad; en personal de servicios, 71 vacantes y más del 72% de temporalidad; en técnicos del menor, 18 vacantes (18,37%); en médicos, un 28,57% de plazas están vacantes; y en enfermería, el 47,68% es personal temporal.

CSIF critica que la implantación de la jornada de 35 horas semanales no ha venido acompañada de un refuerzo de plantillas, lo que ha reducido aún más la dotación real en los turnos. El resultado es un aumento de la carga física y emocional en un sector exigente, donde las profesionales (mayormente mujeres) atienden a personas mayores dependientes, menores tutelados y colectivos vulnerables.

Asimismo, CSIF reclama una definición clara y actualizada de funciones en categorías como técnicos del menor (TM), técnicos de apoyo al menor (TAM) y técnicos de atención directa (TAD), ante la descoordinación y los conflictos organizativos que se están produciendo.

En los centros residenciales de menores, CSIF denuncia, además, que en 2023 se produjo el despido de aproximadamente el 25% de la plantilla de técnicos del menor, siendo sustituidos por técnicos de apoyo -grupo profesional inferior-, provocando desorganización, falta de reconocimiento profesional y un deterioro del servicio.

PROVINCIAS

Los problemas del personal laboral en Servicios Sociales de la Junta no son puntuales ni localizados, sino general en toda Castilla y León. En Ávila hay 219 puestos, 12 vacantes (5,48%) y 41,10% de temporalidad; en Burgos: 805 puestos, 58 vacantes (7,20%) y 54,78% de temporalidad; León: 379 puestos, 23 vacantes (6,07%) y 40,90% de temporalidad; Palencia: 330 puestos, 21 vacantes (6,36%) y 38,18% de temporalidad; Salamanca: 500 puestos, 28 vacantes (5,60%) y 49,80% de temporalidad; Segovia: 405 puestos, 46 vacantes (11,36%), uno de los porcentajes más elevados, y 48,15% de temporalidad; Soria: 349 puestos, 17 vacantes (4,87%) y 55,59% de temporalidad, la más alta de la Comunidad; Valladolid: 743 puestos, 83 vacantes (11,17%) y 37,15% de temporalidad; y Zamora: 411 puestos, 28 vacantes (6,81%) y 46,47% de temporalidad.

CSIF asegura que el personal de Servicios Sociales está exhausto y sin capacidad de respuesta ante imprevistos. Por ello, reclama la puesta en marcha de un plan plurianual de recuperación de efectivos, que garantice estabilidad y calidad asistencial. Advierte que la situación no solo compromete la atención digna que merecen los miles de personas más vulnerables de Castilla y León que se atienden, sino también las condiciones laborales de los trabajadores.

La excesiva demora en cubrir las bajas laborales, en muchos casos más de 15 días, genera serios problemas para atender a los usuarios, muchos de ellos dependientes. Para la delegada Noelia Rodríguez “los usuarios de estos centros no son fardos que se puedan aparcar, y advierte que “escatimar en puestos asistenciales es gripar la maquinaria de los servicios sociales”. La falta de plantilla, igualmente, agrava las patologías por trastornos musculoesqueléticos en los trabajadores, debido a la sobrecarga de trabajo, que acaban en más bajas médica. Por su parte, el presidente del sector autonómico de la Administración de la Junta, Agustín Argulo, remarca que la “lamentable” situación de las trabajadoras y trabajadores de Servicios Sociales de la Junta es culpa del “nefasto e injusto” convenio de laborales que se aprobó y que CSIF no firmó, “y que ya hemos denunciado porque se ha caducado, por lo que exigimos negociar uno nuevo”.

https://www.tribunavalladolid.com/noticias/435762/csif-denuncia-el-colapso-estructural-en-servicios-sociales-y-exige-actualizar-las-bolsas-de-empleo-de-forma-permanente

https://www.elespanol.com/castilla-y-leon/region/20260227/trabajadores-servicios-sociales-rotundos-alzan-voz-piden-personal-personas-no-trata-ganado/1003744148604_0.html