Valencia

CSIF pide a Conselleria que el próximo curso empiece la tercera semana de septiembre con las plantillas completas

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 12 Jun 26 13:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Educación que el próximo curso escolar empiece la tercera semana de septiembre en enseñanza y que lo haga con las plantillas al completo. Del mismo modo ha instado a que el curso se desarrolle durante los 175 días lectivos previstos en la Disposición Adicional Quinta de la LOMLOE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho hincapié en que en colegios, institutos y FP se empiece la tercera de septiembre y no antes, debido a las altas temperaturas estivales y a la falta de climatización de numerosos centros. En esa línea ha recalcado que habitualmente las plantillas no están completas al inicio del mes y que a los equipos directivos y docentes necesitan realizar ajustes organizativos antes del comienzo de curso

CSIF también ha defendido la estructura por trimestres para equilibrarlo con los festivos vinculados a la cultura y tradición valenciana. Del mismo modo, ha pedido el respeto a los festivos locales, de manera que los ayuntamientos puedan acoplar hasta tres días a sus celebraciones autóctonas con el objetivo de que primen la participación de la comunidad educativa..

La central sindical ha solicitado que las escuelas oficiales de idiomas empiecen la última semana de septiembre para que puedan hacerlo en las condiciones adecuadas. En este punto ha insistido también en que enseñanzas de régimen especial y las de adultos comiencen más tarde que las de régimen general debido a sus características singulares.

CSIF gana las elecciones de personal laboral en el Ayuntamiento de Cárcer

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 11 Jun 26 18:15:00 CEST

CSIF se ha presentado por primera vez y ha logrado que su candidato sea el más votado en las elecciones a personal laboral del Ayuntamiento de Cárcer. De esta forma tendrá delegado después de los comicios llevados a cabo hoy entre laborales del consistorio de este municipio de la comarca de la Ribera.

CSIF agradece la confianza depositada por el colectivo de trabajadores municipales, que ha apostado por el proyecto que ejemplifica de sindicalimo útil, independiente y profesional, centrado en la defensa real de los intereses del personal.

El sindicato afronta esta nueva etapa con el compromiso de trabajar activamente para la mejora de las condiciones laborales, la transparencia y el diálogo constructivo con el equipo de gobierno.

“Este resultado nos anima a seguir defendiendo a los empleados públicos de Càrcer con cercanía, rigor y sin ataduras políticas”, señalan desde CSIF, que agradece la labor de equipo llevada a cabo para conseguir esta rerpresentación.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad gracias a CSIF

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 11 Jun 26 13:49:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF firma los acuerdos monográficos de valenciano y burocracia y rechaza inclusión, plantillas, FP, ratios e infraestructuras

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 11 Jun 26 13:41:00 CEST

El sindicato CSIF ha suscrito hoy los acuerdos monográficos de burocracia y valenciano y ha rechazado firmar las propuestas de inclusión, plantillas, Formación Profesional, ratios e infraestructuras trasladadas por Conselleria. Además, la central sindical destaca la importancia del acuerdo retributivo salarial que rubricó en mayo y que mejorará las retribuciones de los docentes valencianos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) hace hincapié en que, gracias a la firma hoy del acuerdo del valenciano, el colectivo docente podrá formarse y obtener el Diploma de Mestre y la Capacitació en Valencià, que además contará como mérito en procesos como concursos de traslados, oposiciones o cátedras.

CSIF también ha suscrito el acuerdo monográfico de simplificación burocrática tras las nuevas disposiciones añadidas que ya pidió el sindicato. Del mismo modo, en este punto ha planteado la introducción de mejoras continuas, un aspecto que ha sido recogido por Conselleria. “CSIF firma un acuerdo cuando beneficia al colectivo docente y a la educación pública”, ha recalcado José Seco, presidente de CSIF Educación Comunidad Valenciana.

La central sindical, en cambio, no ha rubricado el punto de inclusión educativa, al considerar insuficientes los recursos establecidos o la falta de introducción de cuestiones como autoridad del profesorado, asistencia jurídica gratuita, enfermería escolar o reconocimiento de las agresiones como accidente laboral.

CSIF, en lo que respecta a Formación Profesional, no firma el acuerdo debido a la necesidad de más avances en la modalidad semipresencial, de detallar mejor los desdobles, de la carencia de recogida de todas las dotaciones materiales imprescindibles o del impulso a la tutoría o búsqueda de empresas.

CSIF ha rechazado el acuerdo de infraestructuras escolares y ha reclamado más concreción. A este respecto ha remarcado que “cuando se establezca el plan director de actuaciones con suficiente información podremos avanzar”. Del mismo modo, no ha rubricado el acuerdo de plantillas, ya que no incluye las mejoras reclamadas para el personal docente interino, mantiene un número “excesivo” de días para las sustituciones o incluye puntos como las 30 horas de permanencia obligatoria en los centros con los que CSIF está en desacuerdo.

El sindicato tampoco ha firmado la propuesta de ratios, pues, “aunque la última versión del acuerdo parcial es mejor que otras anteriores planteadas por Conselleria y mejora el anteproyecto de ley del Ministerio, sigue siendo insuficiente”.

CSIF, por último, ha defendido la subida salarial que ha conseguido y que ya firmó el pasado 25 de mayo. Los 200 euros de subida salarial en 15 meses supondrán, junto al 11,4% firmado a nivel estatal, 521 euros para Secundaria y OC y 484 para el cuerpo de maestros. “Aquellos que no están y no pueden negociar los critican. CSIF, que está en todas las mesas, en Ministerio y Conselleria, lo ha conseguido”, ha recalcado el sindicato. A la mejora retributiva se suman seis días de libre disposición o desconexión digital.

José Seco, presidente autonómico de CSIF Educación Comunidad, ha destacado, al final de la mesa “el equilibrio entre presión en la calle, como convocante de las movilizaciones, y negociación en las mesas”, que ha llevado el sindicato, dentro de su carácter de “útil, profesional e independiente”. Además, ha mostrado su predisposición a seguir logrando mejoras con trabajo y rigor, siempre en beneficio de la educación pública valenciana.

CSIF pide a Sanitat que detalle cómo reforzará centros de salud y consultorios este verano y qué plantas de hospital cerrará

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 09 Jun 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a que aclare, con detalle, cómo va a reforzar todos los centros de salud y consultorios auxiliares de localidades que incrementan su población este verano. Del mismo modo, le pide que informe de qué plantas de hospital tiene previsto cerrar en los diferentes departamentos por reformas o por otras cuestiones. El sindicato lamenta el retraso en recibir esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que resulta fundamental que los sindicatos, como representantes del colectivo de trabajadores, dispongan de los datos de personal de refuerzo previsto. La central sindical, además, recalca que esa información adquiere especial relevancia en zonas costeras o de interior en las que aumenta la población.

El sindicato lamenta que todavía Conselleria no haya trasladado esta información. CSIF considera necesario que exista un presupuesto adecuado para poder realizar las contrataciones necesarias de personal que permitan incrementar plantillas en localidades más concurridas y que, en el resto, hagan posible las sustituciones por vacaciones.

La central sindical, en esta última línea, señala la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior cuando la reducida plantilla que los atiende se halla de vacaciones. Del mismo modo, también resalta la importancia de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en municipios costeros que multiplican su población en verano.

CSIF, igualmente, reclama datos como el número de camas que pueden quedar inutilizadas en hospitales por cierre de plantas debido a reformas u otras cuestiones. A este respecto apunta que esa medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria, que atienden municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía, a los que acuden numerosos veraneantes.

CSIF insta a Conselleria que informe de inmediato a los representantes de los trabajadores de con qué medios contarán los centros de salud, consultorios y hospitales este verano para afrontar las sustituciones de profesionales en su periodo vacacional que, en algunos casos, comienza ya la próxima semana.

CSIF se concentra ante la delegación en Valencia de la Agencia Tributaria para denunciar la falta de personal y exigir mejoras

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 08 Jun 26 12:13:00 CEST

El sindicato CSIF se ha concentrado hoy ante la delegación especial de la Agencia Tributaria en Valencia para denunciar la campaña de la Renta “caótica” y reclamar refuerzos de personal urgentes. La concentración, que se ha realizado en toda España ante estas delegaciones, ha ido acompañada de un paro de 24 horas..

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige un incremento de personal, el reconocimiento de la carrera profesional, el cumplimiento del acuerdo para aplicar el teletrabajo o que la vigilancia aduanera sea considerada profesión de riesgo, entre otras cuestiones que le han llevado a acompañar esta tercera jornada de concentraciones de un paro de 24 horas. El 13 y el 29 de mayo ya había llevado a cabo protestas.

CSIF señala que “la convocatoria del paro en la Agencia Tributaria ha sido un éxito pese a los servicios abusivos establecidos para la Campaña de Renta. El respaldo a la huelga ha sido mayoritario en cuerpos como Inspección, Vigilancia Aduanera, Recaudación y Aduanas e Impuestos Especiales”.

La central sindical subraya que la “caótica” Campaña de la Renta “solo está saliendo adelante por la profesionalidad de los trabajadores, ya que falta personal, algunos realizan funciones por las que no se les retribuye, no se sustituye al personal jubilado ni se retribuye a quienes asumen sus funciones...”

El sindicato alerta, además, de que “no se está siendo eficaz en la lucha contra el fraude. Lo vemos en los casos de corrupción que no salen a la luz hasta que no se abre una investigación judicial”. CSIF avisa que “si la Agencia Tributaria sigue sin responder a nuestras reivindicaciones, continuaremos en septiembre con nuevas movilizaciones".

CSIF insta a Sanidad a mejorar su propuesta de Centros de Atención Urgente 24 horas con mayor presupuesto y más personal

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 05 Jun 26 13:06:00 CEST

El sindicato CSIF ha instado hoy, en la reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Sanitat a mejorar su propuesta de Centros de Atención Urgente 24 horas. La central sindical considera necesario dotarla de una memoria completa y de una plantilla suficiente que en ningún caso se detraiga de atención primaria u hospitalaria.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha explicado, en su intervención, que aunque Conselleria “ha realizado correcciones técnicas y ha ampliado el catálogo de categorías profesionales, no ha aceptado ninguna de las alegaciones planteadas por CSIF”. En este sentido, el sindicato recalca la importancia de tener en cuenta las propuestas trasladadas por el colectivo de trabajadores, que es quien conoce de primera mano la situación.

CSIF lamenta que el proyecto de estos centros de atención urgente, que Conselleria impulsa como una vía intermedia entre centros de salud y hospitales, no ha resuelto grandes problemas como la falta de memoria económica, carencia de dimensionamiento de plantillas o la ausencia de ratios mínimas obligatorias.

El sindicato insiste en esa falta de garantías de una dotación mínima de plantillas que garantice el funcionamiento eficiente de esos CAU 24 sin que ello suponga detraer efectivos de consultorios, centros de salud u hospitales. A este respecto CSIF insiste en la que en la actualidad las plantillas se encuentran “sobrecargadas y tensionadas”, por lo que considera inasumible cualquier medida que no contemple el necesario incremento de personal.

CSIF denuncia los continuos fallos y caídas de aplicaciones en la tramitación de DNI, pasaportes y expedientes de extranjería

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 05 Jun 26 10:16:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía para la expedición de documentación. Esta situación está provocando que se ralentice, y que incluso tenga que suspenderse en ocasiones, la tramitación de DNI, pasaporte o documentos de extranjería en comisarías de la Comunitat Valenciana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que, pese a alargarse en el tiempo el problema, la Administración no haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverlo. Esta situación supone, en el día a día, la caída continua de aplicaciones y la imposibilidad, en ocasiones, de expedir documentos fundamentales como pasaporte, lo que obliga a volver a citar a quienes se ven afectados.

CSIF recalca que “el personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Las interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites”.

El sindicato avisa que “esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales”.

CSIF alerta de que, “si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta”

CSIF exige a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

Queda constituido el Comité de Empresa del Personal Laboral en Formación de la provincia de Valencia en el ámbito de la sanidad pública

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 03 Jun 26 14:25:00 CEST

Tras más de ocho años sin poder constituirse el Comité de Empresa del Personal Laboral en Formación de la Provincia de Valencia, y después de un largo proceso marcado por retrasos, impugnaciones y demandas presentadas por las organizaciones sindicales SIMAP, CCOO y CESM, finalmente ha quedado constituido el órgano de representación del resto de personal sanitario en formación. Cabe recordar que la representación tras las elecciones fue de 7 para CSIF; 4 para AVANZA; 4 para SATSE; 3 para UGT; 3 para SIMAP y 2 para CESM-SAE

Las últimas elecciones sindicales del colectivo se celebraron en mayo de 2024, y ya entonces acumulaban más de dos años de retraso respecto al calendario previsto. Debido a los recursos y procedimientos judiciales derivados de dicho proceso electoral, la constitución efectiva del Comité no ha sido posible hasta ahora.

Cabe destacar que, durante este prolongado periodo, numerosos residentes electos han finalizado ya su periodo formativo o están próximos a hacerlo, circunstancia que ha condicionado la composición final del órgano representativo. Finalmente, el Comité ha quedado constituido por representantes de las organizaciones sindicales CSIF, UGT, SIMAP y CESM-SAE.

Los residentes que han constituido el Comité representan tanto a Atención Hospitalaria como a Atención Primaria y proceden de la práctica totalidad de los departamentos de salud de la provincia de Valencia, garantizando así una representación amplia y diversa de los profesionales en formación.

Durante la segunda reunión celebrada por los miembros electos se procedió a la constitución formal del Comité y a la designación de sus cargos. La Presidencia ha recaído en Susana Sáez, cabeza de lista de CSIF en las elecciones del personal en formación de la provincia de Valencia, y residente del Hospital de Sagunto, mientras que la Secretaría será desempeñada por Iago Alcántara Álvarez, representante de UGT y residente del Hospital la Fe.

Tras su constitución, los miembros del Comité comenzaron inmediatamente a trabajar en las principales reivindicaciones del colectivo, acordando la creación de diversos grupos de trabajo destinados a recopilar información y analizar la situación actual de los residentes en los distintos Departamentos de Salud.

Entre las principales preocupaciones trasladadas por los representantes destacan las condiciones laborales, formativas y retributivas de los residentes, así como problemáticas recurrentes como el exceso de carga asistencial, las dificultades para el disfrute de las libranzas de guardia, el incumplimiento de derechos reconocidos legalmente, las deficiencias en la tutorización durante el periodo formativo y la especial penosidad de las guardias de urgencias en algunas especialidades.

Asimismo, el Comité mostró su preocupación por las consecuencias que la sobrecarga asistencial está teniendo sobre la salud mental de los profesionales en formación, recordando los graves episodios vividos en los últimos años, incluidos varios suicidios de residentes que han generado una profunda alarma en el colectivo sanitario.

Durante la reunión, también se debatieron posibles medidas para mejorar esta situación, entre ellas la implantación de planes específicos de SALUD MENTAL para residentes en todos los departamentos de salud, así como la realización de AUDITORÍAS EXTERNAS que permitan evaluar de forma objetiva la calidad de la formación sanitaria especializada y las condiciones laborales existentes. El Comité también consideró imprescindible que la futura IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS incluya expresamente al personal residente, evitando que este colectivo quede excluido de las mejoras laborales que se adopten para el conjunto de los profesionales sanitarios."

Con el objetivo de avanzar en estas reivindicaciones, se acordó la CREACIÓN DE VARIOS GRUPOS DE TRABAJO encargados de elaborar propuestas concretas que serán debatidas en la próxima reunión del Comité. Una vez definidas dichas propuestas, se solicitará UNA REUNIÓN CON LA CONSELLERIA DE SANIDAD para presentar al Comité, trasladar las principales demandas del colectivo y trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones que permitan mejorar tanto la formación como las condiciones laborales de los residentes de la provincia de Valencia.

El Comité de Empresa del Personal Residente inicia así una nueva etapa de representación y defensa de los intereses de los profesionales en formación, con el compromiso de mantener una interlocución constante con la Administración sanitaria y de impulsar aquellas medidas que contribuyan a garantizar una formación de calidad y unas condiciones laborales dignas para todos los residentes.