Valencia

CSIF presenta en los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención ante conductas suicidas en la Policía Local

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 14 Sep 26 11:40:00 CEST

El sindicato CSIF está trasladando a los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana un protocolo de prevención de la salud mental y de actuación ante conductas suicidas en la Policía Local. El objetivo de esta medida se basa en que los diferentes consistorios se comprometan a implantar medidas para proteger la salud mental de sus cuerpos de seguridad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que también registrará esta petición a la Federación Valenciana de Municipios y Provincias (FVMP), recalca en el escrito que presenta que “la salud mental constituye una parte inseparable de la seguridad y salud de las personas trabajadoras y que, por tanto, debe integrarse plenamente en prevención de riesgos laborales”.

El sindicato hace hincapié en la solicitud en el hecho de que “la actividad desarrollada por las policías locales presenta determinadas características organizativas y operativas que justifican una acción preventiva”. En esta línea alude a “trabajo a turnos y nocturno, elevada carga emocional, intervenciones ante situaciones violentas, amenazas, accidentes graves, exposición continuada al sufrimiento ajeno, conflictos o presión asistencial, entre otras”.

La central sindical, ante esta situación, adjunta con su propuesta un protocolo. Esta último abarca cuestiones como prevención de la salud mental y de la aparición del riesgo suicida, detección precoz de cualquier indicio, garantía de una actuación rápida y coordinada, protección de la salud, integridad y vida del trabajador o asegurar el control y seguimiento del caso.

CSIF también incluye en este documento de trabajo la necesidad de establecer pautas claras de postvención, de integrar el protocolo de prevención ante conductas suicidas en el sistema de gestión del ayuntamiento para que se alinee con evaluaciones de riesgos psicosociales o en formación municipal, y la protección de la dignidad y confidencialidad del trabajador.

El sindicato propone en su escrito que el protocolo que está presentando se incluya y debata en la reunión más próxima a celebrar del Comité de Seguridad y Salud Laboral. También plantea, como paso siguiente, la constitución de un grupo de trabajo en el que participen Administración, Servicio de Prevención, responsables de Policía Local, representación sindical y demás profesionales competentes para adaptar y aprobar un protocolo específico.

CSIF considera fundamental que “las medidas que finalmente se adopten sean incorporadas a la planificación preventiva, cuenten con recursos suficientes y sean objeto de seguimiento periódico”.

Acuerdo para incentivar las horas extra en la vigilancia de los partidos del Valencia CF en Mestalla

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 11 Sep 26 12:09:00 CEST

CSIF, junto a las secciones sindicales de UGT, CCOO y ATES en Prosegur, presentaron una propuesta para incentivar la participación voluntaria en los servicios de seguridad de los partidos oficiales del Valencia CF en Mestalla. Este planteamiento, que consiste en el abono de 15 euros brutos por cada hora efectiva de trabajo realizado, ha sido aceptada, tras las negociaciones pertinentes, por la compañía.

La medida tendrá un carácter temporal, extraordinario y no consolidable, y está sujeta al seguimiento de su aplicación en diciembre. Las secciones sindicales consideran este paso "un avance para mejorar la cobertura de los servicios y reconocer el esfuerzo de las personas trabajadoras que participan voluntariamente en ellos".

CSIF reclama máxima transparencia en las oposiciones de maestros que empiezan mañana y urge a planificar la OPE 2027

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 11 Sep 26 11:00:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Educación la máxima transparencia en las oposiciones del Cuerpo de Maestros que comienzan mañana. La central sindical hace hincapié en la importancia de ofrecer toda la información sobre las bases, los criterios de puntuación o la explicación de las notas. Del mismo modo, reclama empezar ya a negociar los detalles de la oferta pública de empleo (OPE) de 2027.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca el esfuerzo realizado por los miles de participantes inscritos con el objetivo de prepararse para estas oposiciones y la tensión que soportan en un proceso de estas características. Por este motivo, considera fundamental que Conselleria aporte todos los medios necesarios para que las pruebas se desarrollen de la mejor manera posible.

El sindicato, en este sentido, subraya la relevancia de la transparencia en todo el proceso, tanto en el inicio, como en su desarrollo y al final, con una explicación detallada de la nota a quien así lo solicite. Del mismo modo, y aunque señala que en este punto se ha avanzado en las últimas convocatorias, insiste en que la Administración ofrezca el acceso más ágil y sencillo a todas las pruebas y a los resultados.

CSIF, por otro lado, insta a Conselleria de Educación a iniciar ya la negociación de cara a la Oferta Pública de Empleo de 2027, que afectará principalmente a Secundaria. En este sentido remarca el carácter fundamental de que haya un número suficiente de plazas y de que todos los participantes conozcan con la suficiente antelación cuestiones de la importancia de las plazas convocadas por especialidades o de las fechas en que se llevarán a cabo las pruebas.

CSIF exige la apertura inmediata de la bolsa de empleo en sanidad y alerta de bloqueo al acceso al empleo público

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 10 Sep 26 10:31:00 CEST

El sindicato CSIF urge a Conselleria de Sanidad a la “apertura inmediata de la nueva edición ordinaria de la Bolsa de Empleo Temporal”. La central sindical denuncia que el continuo retraso está “bloqueando el acceso al empleo público para numerosos profesionales” en un sistema sanitario que requiere de más personal para ofrecer la atención adecuada a una población creciente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha remitido escrito a Conselleria con el fin de instarle a esa apertura inmediata y a que “se establezca y haga público un calendario concreto y vinculante de apertura, actualización y baremación que permita a los profesionales conocer con certeza los plazos del procedimiento”.

El sindicato recalca que resulta imprescindible terminar con el bloqueo actual y el recurso a procedimientos extraordinarios para subsanar este problema que “no puede convertirse en una alternativa permanente de funcionamiento de la bolsa normal de empleo”. A este respecto el sindicato recalca que ese sistema “no garantiza que el acceso se produzca atendiendo a los méritos del personal, ya que se basa en el orden de presentación de solicitud”.

CSIF, además, reclama un refuerzo de personal de recursos humanos y una modernización del sistema para que la creación y aplicación de la nueva bolsa se haga con mayor eficiencia. El sindicato señala que la actual plantilla destinada a esta labor “resulta insuficiente y contrasta con la creciente complejidad de los procesos de baremación y la necesidad de modernizar un sistema que ha de gestionar un elevado volumen de solicitudes con agilidad”.

La central sindical, a este último respecto, insiste en la aplicación de un nuevo método informático que permita automatizar y acelerar la baremación. Para ello pide que, previamente, queden fijados “criterios inequívocos que eviten interpretaciones contradictorias, errores o incongruencias en los procesos de baremación”. Del mismo modo, plantea habilitar “un expediente profesional individual”, que cada trabajador pueda actualizar de manera constante. El sindicato insiste en “mayor transparencia y seguridad jurídica”.

CSIF subraya a Conselleria, en su escrito, que “esta situación no puede prolongarse más en el tiempo”. Igualmente recalca que “la falta de actualización de la Bolsa no puede convertirse en un obstáculo para quienes quieren trabajar en la sanidad pública ni puede justificar que los mecanismos extraordinarios terminen sustituyendo el procedimiento ordinario”.

La central sindical avisa a Conselleria que, de no atender esta exigencia y no establecer de inmediato un calendario para apertura y modernización de la Bolsa de Empleo Temporal, “CSIF iniciará las actuaciones sindicales que considere oportunas y que pueden incluir movilizaciones para defender el derecho de los profesionales a un acceso al empleo público basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

CSIF plantea un pacto valenciano por la educación y exige más inversión para superar los malos resultados del informe PISA

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 09 Sep 26 11:20:00 CEST

El sindicato CSIF considera que la aplicación del acuerdo retributivo, los malos resultados del informe PISA y la necesidad de revertirlos, y las altas temperaturas que afectan a numerosas aulas ante la falta de refrigeración marcan el inicio de curso. La central sindical, en esta coyuntura, reclama más negociación, un pacto valenciano por la educación y un plan director de climatización.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que los resultados del informe PISA, que sitúan al alumnado de la Comunitat Valenciana a la cola nacional, “afectan al futuro de nuestros estudiantes y, por extensión, al de toda la autonomía”. Ante esta situación insta a la Generalitat a propiciar un gran pacto por la educación.

El sindicato señala que “constituye una irresponsabilidad política echarse las culpas entre los diferentes partidos y no impulsar medidas conjuntas a largo plazo”. Ante esta tesitura recalca que “la educación necesita una estabilidad, un proyecto que esté por encima de aquellos partidos que gobiernen en cada legislatura, y una mayor inversión”. CSIF insiste en que este último factor, el disponer de más recursos, “debe de garantizarse por un acuerdo del que formen parte los sindicatos, en representación del colectivo de trabajadores”.

CSIF recalca que los resultados del informe PISA muestran, sobre todo, que “la educación valenciana necesita un impulso ambicioso para dar un salto de calidad” y que “las medidas llevadas a cabo durante las últimas legislaturas resultan insuficientes para el alumnado”.

El sindicato también hace hincapié, en este inicio de curso, en el retraso en la climatización de centros. En este sentido, explica que las ayudas destinadas hasta la fecha han sido “simples tiritas que solo tapan una parte de la realidad, pero que no representan una solución”. Por ese motivo insta a Conselleria a presentar un plan director que incluya, entre otros puntos, un calendario de actuaciones, de licitación o de ejecución, con una radiografía completa. CSIF recalca que las altas temperaturas siguen marcando el inicio del curso en el interior de numerosos centros por la falta de la adecuada refrigeración.

El sindicato también ha venido insistiendo, de cara al comienzo de las clases, en la cobertura de todas las bajas y vacantes. En este sentido hace hincapié en que en la próxima adjudicación salgan todas aquellas de última hora, de manera que el alumnado no se vea perjudicado por la falta de docentes.

CSIF, igualmente, recalca la necesidad de que en este curso se apruebe un estatuto docente que “proteja y otorgue el valor que merece la labor de los profesionales en cada centro y los retos que afrontan, como la adaptación a la inteligencia artificial”.

CSIF destaca la aplicación de los acuerdos en el nuevo curso y exige a Educación agilizar la negociación de ratios o inclusión

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 08 Sep 26 12:05:00 CEST

El sindicato CSIF recalca que el nuevo curso se caracteriza por las mejoras negociadas y firmadas por la central sindical. Entre ellas destaca el incremento salarial de 75 euros desde septiembre, a los que se sumarán otros 75 en enero más el incremento del 4,5% pactado por CSIF a escala estatal, o la disposición de seis días de asuntos propios. En todo caso, el sindicato señala que aún queda por negociar.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) indica que los avances de final del pasado curso, plasmados en los acuerdos en mejoras laborales, valenciano o burocracia, deben continuar en el que comienza mañana. Para ello insta a Conselleria de Educación a acelerar la negociación con el fin de abordar las mejoras necesarias en disminución de ratios, en inclusión escolar con refuerzo de plantilla docente y de personal auxiliar, o en remodelación y adecuación de infraestructuras.

El sindicato hace hincapié igualmente en la importancia de la climatización de los centros educativos. La central sindical avisa que pedirá la suspensión de clases en aquellos espacios que superen los 27 grados de temperatura, el máximo establecido por la normativa en seguridad y salud laboral dentro de los lugares de trabajo.

CSIF también espera que en este curso se implante el nuevo acuerdo sobre el valenciano, que promoverá su formación y ofrecerá mayores facilidades con el objetivo de que cualquier docente pueda alcanzar la máxima preparación y acreditación en ambas lenguas cooficiales.

La central sindical pide a Conselleria de Educación que el inicio de curso comience con una convocatoria de junta de portavoces, con la finalidad de establecer un calendario sobre todos los temas a tratar en los próximos meses. El sindicato insiste en esta convocatoria para retomar plenamente la negociación lo antes posible y abordar las mejoras imprescindibles en la educación pública valenciana.

CSIF, que se mantendrá vigilante en el cumplimiento de los acuerdos firmados, considera que este curso supone una oportunidad para asentarlos y para, sobre la base de una negociación efectiva, lograr nuevos avances que supongan un impulso decisivo en la calidad de la formación al alumnado y del reconocimiento a la labor del profesorado.

CSIF denuncia temperaturas en Subdelegación del Gobierno en Valencia que superan los 30 grados e incumplen la normativa

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 07 Sep 26 12:05:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia temperaturas que superan los 30 grados en el interior de la sede de Subdelegación del Gobierno en Valencia. La central sindical recalca que esta situación incumple la normativa de prevención de riesgos laborales, que fija que “la temperatura de los locales donde se realicen trabajados sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 grados”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que en la sede de Subdelegación del Gobierno en Valencia, ubicada en la calle Joaquín Ballester, desempeñan su labor unos 200 trabajadores. A ella acuden cada día cientos de usuarios a presentar escritos en el registro general, en el de Extranjería o a llevar a cabo trámites en la Alta Inspección de Educación.

El sindicato señala que, a pesar de que el máximo contemplado en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo, es de 27 grados, en la sede de Subdelegación del Gobierno esa temperatura se ha superado con creces este verano. De hecho, hoy la medición realizada por CSIF a las 11,03 horas marcaba ya 30,7 grados. En jornadas de julio y agosto han llegado a superar los 35 grados en el interior del edificio.

La central sindical recalca que el problema proviene de fallos en el funcionamiento del sistema de climatización, que se alargan desde hace años y adquieren especial virulencia en días de más calor, sin que hasta la fecha se hayan solucionado. El sindicato señala que las únicas medidas adoptadas han consistido en desplazamiento de algunos empleados públicos a otras dependencias o a sus domicilios para que teletrabajen. Mientras, la refrigeración solamente funciona en la planta baja, y no en el resto hasta la novena planta.

CSIF exige soluciones definitivas ante esta situación, “que se alarga de una forma insostenible” y que “perjudica a trabajadores y usuarios”, además de que incumple la normativa de seguridad y salud en el trabajo.

CSIF pide a Sanidad que presente la memoria económica para garantizar la aplicación de las 35 horas con todos los recursos

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 07 Sep 26 11:15:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanitat que agilice la negociación para la aplicación de las 35 horas. La central sindical insta a la Administración a que convoque reunión de Mesa Técnica y a que ofrezca la información económica y de recursos técnicos para garantizar que se llevará a cabo a partir del 1 de enero con todos los medios necesarios.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera imprescindible que Conselleria se comprometa a continuar la negociación de las 35 horas con un calendario de reuniones fijadas para las próximas semanas. Esta medida, además, ha de ir unida a una propuesta de incremento de plantilla que permita la necesaria cobertura asistencial.

El sindicato recalca que la aplicación, a partir del 1 de enero, de las 35 horas, debe realizarse “con todos los recursos y garantías”, y recuerda al respecto que ese punto forma parte fundamental del Acuerdo de Legislatura suscrito por la Generalitat en 2024. La central sindical insiste en un proceso de negociación “ágil y transparente”, por lo que insta a Conselleria a “retomarlo de inmediato y con toda la información”.

CSIF recalca que “velará para que la implantación de las 35 horas se ajuste estrictamente a lo pactado y se haga efectiva el 1 de enero de 2027”. En esa línea, deja claro que “la reducción de jornada en ningún caso puede convertirse en una sobrecarga para unas plantillas ya al límite”.

La central sindical considera esencial que la aplicación de las 35 horas “vaya acompañada de los refuerzos de personal necesarios y de una planificación que garantice tanto la continuidad y la calidad de la asistencia sanitaria como la protección de las condiciones laborales de los profesionales. Queremos evitar cualquier impacto negativo sobre la ciudadanía”.

CSIF ha solicitado a Conselleria de sanidad que la medida afecte a todo el personal, de manera que se extienda igualmente al de Salud Pública, que realiza una labor fundamental en materias tan sensibles como el control epidemiológico o de alimentos y aguas y cuya participación resultó esencial en la pandemia.

CSIF se concentra para reivindicar más personal en Correos y denunciar precariedad e incumplimiento del acuerdo marco

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 03 Sep 26 12:11:00 CEST

El sindicato CSIF se ha concentrado este jueves ante las oficinas principales de Correos en Alicante, Castellón y Valencia debido al incumplimiento, por parte de la empresa pública postal, del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024. Este último contempla reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que esta concentración supone el inicio de una serie de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre en toda España y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

El sindicato recalca que la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), por lo que la plantilla ha pasado de 66.000 trabajadores a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

CSIF señala que esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La central sindical hace hincapié en que esta merma de plantilla produce una sobrecarga laboral y repercute en un retraso en el servicio al usuario al descender el número de carteros y aumentar el tiempo de entrega de correo en muchos casos.

El sindicato indica que en el conjunto de España hay más de 9.500 empleados de Correos que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa pública había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante la pasividad de la empresa, CSIF inicia movilizaciones con el fin de recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía. En esta línea, no descarta dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona.