Valencia

CSIF se dirige al Defensor del Pueblo para que recurra la reforma del régimen de movilidad de la Policía Local en la Comunitat Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 26 Oct 26 12:39:00 CET

CSIF ha pedido amparo al Defensor del Pueblo y le ha pedido, mediante recurso presentado, que examine la reforma del régimen de movilidad de los policías locales de la Comunitat Valenciana. La central sindical le plantea que si aprecia motivos de inconstitucionalidad interponga un recurso ante el Tribunal Constitucional. El sindicato reclama también actuaciones para promover una modificación legislativa que garantice el respeto a la normativa básica estatal y a las situaciones administrativas constituidas antes de la reforma.

La petición del sindicato se dirige contra las modificaciones introducidas por el artículo 183, apartados once y quince, de la Ley 5/2026, de 31 de julio, en la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana. Según expone el sindicato, la nueva regulación establece que quienes obtengan una plaza mediante movilidad se integrarán en la administración de destino y cesarán como funcionarios en la de origen. De esta forma la normativa sustituye el régimen anterior que permitía conservar esa vinculación en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas.

CSIF traslada una especial preocupación por la disposición transitoria que obliga a quienes ya ocupan una plaza obtenida por movilidad a elegir, en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la norma, entre la plaza de origen y la de destino. El escrito avisa que si el funcionario no ejerce esa opción, la regulación entiende que renuncia a su plaza de origen y establece su cese en aquella administración. Para el sindicato, esta medida adultera las condiciones jurídicas bajo las que los afectados participaron en los procedimientos de movilidad.

La central sindical considera que existen dudas sobre la compatibilidad de estos cambios con los artículos 84 y 88 del Estatuto Básico del Empleado Público, relativos a la movilidad y al servicio en otras administraciones públicas. También cuestiona la renuncia presunta por falta de respuesta, al señalar que la legislación básica exige una manifestación escrita y una aceptación expresa para renunciar a la condición de funcionario. A ello añade la posible afectación de la seguridad jurídica y de la confianza legítima de quienes accedieron a sus destinos al amparo de la normativa anterior.

El sindicato denuncia, además, que la Comisión de Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana, de la que forma parte, no fue convocada para informar sobre la modificación. Por ello, pide al Defensor del Pueblo que recopile los antecedentes de la tramitación y examine si se respetaron los mecanismos de participación institucional. CSIF precisa que esta omisión no determina necesariamente, por sí sola, la inconstitucionalidad de la ley, pero considera necesario esclarecer su alcance.

CSIF, en su petición, reclama una tramitación urgente de su recurso de amparo ante la proximidad del vencimiento del plazo para interponer el recurso de inconstitucionalidad. CSIF recuerda en su petición que la intervención del Defensor del Pueblo no suspende ni interrumpe ese plazo y solicita que las eventuales investigaciones no demoren la decisión sobre la impugnación, sin perjuicio de impulsar una solución legislativa que proteja los derechos e intereses profesionales de los policías locales afectados.

Escrito presentado ante el Defensor del Pueblo en documento adjunto

CSIF plantea a Conselleria que adapte en el Plan Director de Infraestructuras centros educativos como refugios antidana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 21 Oct 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF plantea a Conselleria de Educación que acelere la presentación del nuevo Plan Director de Infraestructuras que abarcaría tanto centros ya existentes como de nueva construcción. La central sindical plantea que este proyecto incluya las medidas necesarias para convertir centros educativos en puntos de acogida en localidades ante inundaciones, de modo que puedan llegar a convertirse en refugios antidana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste a la Administración en la importancia del plan de infraestructuras, una cuestión que el sindicato reivindica y que considera fundamental para garantizar una educación en las condiciones adecuadas. El sindicato hace hincapié en la urgencia de esta propuesta para analizar y negociarla, con el objetivo de lograr centros educativos adaptados a las circunstancias meteorológicas.

El sindicato propone que, además de la climatización adecuada en las aulas para afrontar altas o bajas temperaturas, el plan incluya el carácter de los centros educativos como refugios antidana, sobre todo en localidades más pequeñas o con menos recursos. La central sindical ahonda en este planteamiento para nuevos recintos educativos, aunque también apunta a la modificación y adecuación de ya existentes.

La central sindical remarca que el plan de infraestructuras debe establecer un calendario de ejecución que afecte a centros nuevos, que han de construirse en zonas no inundables y con unas características que les permita afrontar fuertes lluvias como las que está sufriendo la Comunitat Valenciana.

El sindicato continúa señalando que este plan también ha de incluir centros ya edificados con el fin de llevar a cabo las modificaciones necesarias que permitan garantizar la seguridad en su interior. A este respecto, tanto para los ya construidos como para los futuros, plantea la generación de medidas de autosuficiencia energética, como la instalación de placas solares o de baterías. Esta circunstancia permitiría reforzar su papel y autonomía como refugios antidana.

El sindicato señala que la elaboración del Plan Director de Infraestructuras constituye una oportunidad para incluir mejoras no contempladas hasta ahora y que cada vez resultan más necesarias. En esa línea se centra su planteamiento de mejora de climatización, autonomía energética e incremento de seguridad, de manera que estos recintos puedan beneficiar a todo el municipio al convertirlos en refugios antidana en caso de fuertes lluvias y evacuación de habitantes de sus domicilios.

CSIF destaca la labor de los servicios públicos ante las fuertes lluvias y traslada todo su apoyo a los afectados en Alicante y Valencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 19 Oct 26 10:46:00 CEST

CSIF, ante la situación de intensas lluvias que está viviendo la Comunitat Valenciana, centradas en el norte de la provincia de Alicante y sur de la de Valencia, traslada todo su apoyo a los afectados y destaca la labor de los servicios públicos. Los trabajadores de estos últimos vuelven a demostrar, una vez más y en momentos difíciles, su profesionalidad, entrega y dedicación.

La central sindical se pone a disposición de ayudar en aquello que esté a su alcance y resalta, por encima de cualquier otra circunstancia, la importancia de salvaguardar la seguridad de todas las personas que se hallan en las zonas más afectadas por la virulencia del temporal. CSIF insiste en extremar las medidas de precaución y en la relevancia de seguir las indicaciones de los servicios de emergencias.

El sindicato sigue con atención la situación y envía todo su respaldo a las personas de los municipios damnificados..

CSIF interpone recurso ante el TSJ contra el decreto de comisiones de servicio de Educación por sus restricciones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 15 Oct 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha interpuesto recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat Valenciana contra el Decreto 140/2026 de 1 de octubre que regula las comisiones de servicios del personal docente. La central sindical considera que esa normativa restringe la movilidad docente y limita la capacidad de negociación sindical. CSIF también ha mostrado hoy, en Mesa Sectorial, su malestar con el decreto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que este nuevo decreto “introduce importantes restricciones respecto a las convocatorias anteriores y dificulta que numerosos docentes puedan acceder a un destino temporal por motivos personales, familiares, de salud o de interés profesional”.

El sindicato también hace hincapié en la limitación que supone en la capacidad de negociación sindical. “Su disposición final primera dificulta bastante que las futuras convocatorias puedan ampliar o mejorar las causas, requisitos y criterios establecidos en el decreto. De esta manera, Conselleria restringe mucho la posibilidad de recuperar estas condiciones mediante la negociación anual en Mesa Sectorial”, apunta el sindicato al respecto.

La central sindical denuncia los recortes que comporta este decreto. Entre los más destacados se hallan la “supresión de la posibilidad de solicitar comisión por enfermedades leves o el hecho de dejar de reconocerse expresamente los tratamientos de fertilidad”.

El sindicato lamenta que “se establece un mínimo del 50 % de discapacidad del propio docente y del 65 % para familiares, salvo que concurran otras causas admitidas”. También se excluye a los familiares de segundo grado (abuelos, hermanos y nietos) y desaparece el reconocimiento específico de las personas cuidadoras con un Programa Individual de Atención (PIA) para el acceso a las comisiones. Del mismo modo, Conselleria elimina las causas específicas por afectación por catástrofes naturales (dana), víctimas del terrorismo y procedimientos de la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), cuya intervención queda integrada en los supuestos de agresión, acoso o amenazas.

El sindicato hace hincapié en el perjuicio para la conciliación familiar. “Desaparece el reconocimiento expreso de situaciones como el embarazo, los procesos de adopción, las familias numerosas y monoparentales o la custodia compartida. Además, el nuevo sistema de adjudicación elimina la valoración acumulada de distintas circunstancias personales y familiares y la sustituye por un orden de prioridad. De esta manera, un docente con varias necesidades familiares simultáneas puede perder la prioridad que anteriormente le otorgaba la suma de sus circunstancias”, señala.

La central sindical continúa afirmando que “las comisiones por interés profesional también sufren importantes restricciones, ya que se condiciona la participación a haber concurrido previamente en el concurso de traslados y se sustituye el baremo específico por la puntuación obtenida en dicho concurso. Además, el decreto permite reservar un número indeterminado de plazas de perfil que se adjudicarán mediante propuestas de los centros, al margen del orden de puntuación, con lo que Conselleria introduce en el proceso cierta discrecionalidad para estas plazas”.

CSIF rechaza estas restricciones, como lo ha trasladado hoy en Mesa Sectorial de Conselleria de Educación. Por este motivo, y ante la limitación de derechos que supone en la garantía de movilidad del profesorado y en una negociación sindical efectiva, ha decidido interponer recurso ante el TSJ.

El Comité de Empresa de la Ribera reivindica mejoras ante Conselleria de Sanidad

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 13 Oct 26 13:08:00 CEST

El Comité de Empresa del hospital de la Ribera -en el que CSIF es mayoritario- se ha concentrado hoy ante la sede de Conselleria de Sanidad, en la calle Micer Mascó de Valencia, ante la "inacción" de la Administración y para reclamar mejoras laborales. En señala de protesta ha celebrado la reunión del comité en plena calle, delante de la fachada de Conselleria.

Los trabajadores enumeran entre las causas de su malestar "el bloqueo a la negociación del Convenio Colectivo para el personal laboral subrogado del departamento, las reiteradas ausencias a las distintas reuniones de la comisión negociadora que se han convocado por parte de este Comité, el incumplimiento del acuerdo de 1 de agosto de 2025 respecto a la continuidad de las negociaciones o la no inclusión del personal laboral subrogado en el decreto de las 35 horas. Además, han mostrado su malestar por la exclusión del personal laboral en la productividad complementaria y los módulos de productividad y por la no aplicación de la jubilación parcial anticipada.

CSIF exige a Conselleria de Sanidad que incluya en la nueva productividad a los profesionales de emergencias y transfusión

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 08 Oct 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanidad que rectifique y que incluya en el abono de la nueva productividad, que comenzará a aplicarse en noviembre, a los alrededor de 1500 empleados públicos que desarrollan su labor en el Centro de Transfusión de la Comunitat Valenciana (CTCV) y en el Servicio de Emergencias Sanitarias (SES).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que hayan sido excluidos “sin motivación suficiente conocida y sin un informe técnico, jurídico, económico u organizativo que lo avale y que explique esa decisión de la Administración”. Frente a esta situación, la central sindical recalca el carácter fundamental de la función que desempeña el conjunto de profesionales de ambos organismos dependientes de Conselleria.

CSIF subraya, además, que ese impago de la productividad puede suponer, en la práctica, “una discriminación que vulnera los principios de igualdad, objetividad y seguridad jurídica que deben guiar la actuación de cualquier administración pública. Además, generará un agravio comparativo injustificado entre profesionales que prestan servicios esenciales para la asistencia sanitaria pública”.

La central sindical respaldará hoy, en junta de personal del departamento de salud Valencia-Hospital General, en el que se encuentra la sede del CTCV y base del SES, un escrito en el que se instará a Conselleria de Sanidad a que “proceda a la revisión inmediata de los criterios establecidos y a la rectificación de la exclusión acordada”. De llevar a cabo ese cambio garantizaría “la plena igualdad de estos trabajadores respecto al resto de profesionales incluidos en el sistema de productividad variable”.

CSIF advierte de la dificultad del dispositivo del 9 d’ Octubre en Valencia y pide máximas garantías de seguridad en los actos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 07 Oct 26 13:12:00 CEST

El sindicato CSIF avisa de la dificultad que entraña el dispositivo del 9 d’ Octubre de este año debido a la acampada en la plaza del Ayuntamiento. La central sindical considera necesario, ante este escenario, garantizar la máxima seguridad de todos los asistentes al acto y de los participantes, entre los que se hallan numerosos empleados públicos que intervienen en la organización, como los efectivos de Policía Local.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de la preocupación existente y pide la máxima colaboración entre instituciones para asegurar que todos los actos se desarrollen con normalidad. El sindicato hace hincapié en que la bajada de la Real Senyera desde el balcón y el inicio de la procesión cívica reúnen tradicionalmente en la plaza del Ayuntamiento a miles de asistentes. Esta situación puede resultar especialmente complicada este año al compartir ese espacio con las tiendas que se han instalado.

La central sindical insiste en esta circunstancia para recalcar la necesidad de disponer del mayor número posible de efectivos de Policía Local. En esta línea, de cara a esas garantías de seguridad, también hace hincapié en la importancia de la movilización de agentes del Cuerpo Nacional de Policía por parte de la Delegación del Gobierno. En ese sentido traslada a su máxima responsable la necesidad de establecer un dispositivo adecuado en la ciudad que aspira a dirigir como alcaldesa.

El sindicato señala que los operativos del 9’ Octubre ya resultan especialmente complejos por la procesión cívica y también por el resto de actos y concentraciones que se realizan durante toda la jornada y que congregan a miles de personas a lo largo del día en la plaza del Ayuntamiento. A esta circunstancia habitual se suma la excepcional de este año, por lo que el sindicato insiste en la exigencia de las máximas garantías de seguridad y la urgente colaboración de todas las instituciones.

CSIF rechaza el calendario de negociación de Educación y pide más agilidad y que los temas se cierren antes de elecciones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 06 Oct 26 11:00:00 CEST

El sindicato CSIF ha rechazado el calendario de negociación propuesto hoy por Conselleria de Educación en la reunión de portavoces con representantes sindicales. La central sindical considera que ese planteamiento responde más a “un curso típico” y que no supone un avance decisivo en la negociación de temas fundamentales como la rebaja de ratios, refuerzos de plantilla o mejora de infraestructuras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que “en el calendario proporcionado por Conselleria no se ven reflejados los temas fundamentales pendientes de negociación”, y a este respecto hace especial hincapié en reducción de ratios. El sindicato destaca también la necesidad de adoptar medidas urgentes ante los retos que ha expuesto el último informe PISA y en tener más presente el acondicionamiento de infraestructuras.

CSIF lamenta igualmente el retraso en tratar cuestiones de la relevancia de mayor número de docentes para, por ejemplo, desdobles en Formación Profesional, que “se abordan en enero, lo que supone en la práctica no implementar plantillas este curso”. Del mismo modo insiste en que “respecto a inclusión se plantean negociaciones, pero son fundamentales las mejoras de plantillas para hacer frente a las necesidades en los centros que necesitan PT, AL, …”.

La central sindical ha pedido, en la reunión de portavoces, un incremento del número de convocatorias de Mesa de Negociación antes de mayo, fecha previsible de las próximas elecciones autonómicas. En esa línea ha remarcado que “cuestiones como la oferta pública de empleo público no pueden demorarse a puertas del verano”. En general, CSIF solicita que los más de 15 temas propuestos para junio se negocien antes de ese mes.

CSIF ha planteado un “cambio profundo de la propuesta de calendario y empezar ya todas las negociaciones”. En este aspecto ha subrayado que “el calendario se compacte hasta abril, antes de elecciones autonómicas, y que contenga todos los temas pendientes de negociación que no han sido incluidos en el calendario propuesto”.

CSIF pide que los CAU 24 de Sanidad dispongan de recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia de calidad

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 05 Oct 26 10:38:00 CEST

El sindicato CSIF ha remitido un escrito a Conselleria de Sanidad en el que le insta a dotar a los centros de atención de urgencias (CAU) 24 horas de “los recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia sanitaria en condiciones de seguridad y calidad”. Esta solicitud la ha tramitado ante situaciones de escasez de plantilla como la prevista en el centro piloto de la avenida del Cid, en Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positiva la implantación de los CAU en la Comunitat Valenciana, ya que “puede contribuir a descongestionar de forma adecuada tanto la atención especializada y de urgencias como la atención primaria”. No obstante, el sindicato ha pedido a Conselleria que los abra con los medios necesarios.

La central sindical insiste en que “este proyecto debe iniciarse dotado de las medidas estructurales, materiales y de plantilla adecuadas”. De no hacerse así, avisa que se producirá “una sobrecarga asistencial para los trabajadores, un incremento de los riesgos psicosociales o un menoscabo de la calidad en la atención a los pacientes”.

El sindicato lanza esta advertencia debido a situaciones como la que se produce en el CAU 24 piloto de la avenida del Cid, en Valencia. “Está previsto que una cobertura a 161000 personas se preste inicialmente con una dotación de únicamente tres médicos y dos enfermeras a pesar de que va a aumentarse la cartera habitual de servicios con radiodiagnóstico, observación y analíticas básicas”, recalca la central sindical.

CSIF reclama un incremento de plantilla en este CAU, con “más personal de enfermería, un técnico de cuidades auxiliares de enfermería (TCAE) y un técnico especialista en radiodiagnóstico (TER”. El sindicato urge a esa dotación ante el temor de que “el centro empiece a operar sin estos recursos”.

La central sindical no quiere que esa precariedad se extienda al conjunto de los centros de atención de urgencias. A este respecto alerta de “la grave falta de previsión que supondría no anticipar el colapso que puede suponer iniciar una tarea de tal envergadura sin los medios profesionales adecuados”.

CSIF insta a “un estudio serio y riguroso de la situación” y a “una inmediata asignación de los recursos citados” en el CAU de la avenida del Cid y en el resto donde sea necesario. “Si la premisa fundamental de la sanidad es prevenir antes que curar, este principio ha de aplicarse también a la gestión organizativa para evitar adoptar medidas cuando la situación ya resulte insostenible”, recalca el sindicato.