Valencia

CSIF pide un mayor refuerzo de personal en los consultorios de la Safor para garantizar la atención en el periodo estival

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 16 Jun 26 10:11:00 CEST

El sindicato CSIF considera imprescindible reforzar con los efectivos necesarios los consultorios auxiliares de playas para poder ofrecer la mejor atención en el periodo estival. En este sentido, plantea la importancia de aumentar las contrataciones con el objetivo de ampliar el horario de los centros del litoral de Piles o Bellreguard.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora el esfuerzo del departamento de la Safor en gestionar los recursos que le llegan desde Conselleria. “Estamos entre dos áreas de difícil cobertura y sin conseguir la declaración de ese mismo estado reclamado en múltiples ocasiones pese a encontrarnos en una zona sobrepasada durante todo el año, especialmente en periodo estival”, subraya el sindicato.

La central sindical señala que el plan de vacaciones se ha centrado en ofrecer parámetros similares a los de la temporada de verano pasado. No obstante, considera que Conselleria debe de dar un paso más para mejorar la atención, que igualmente debería de pasar por esa declaración de departamento de difícil cobertura.

CSIF explica que el consultorio de playa de Bellreguard abrirá, desde el 1 de julio y hasta el 31 de agosto, media mañana con la misma plantilla que también cubrirá, durante la otra mitad de la mañana, Piles. El sindicato hace hincapié en que un incremento de contratación de personal podría permitir cubrir cada uno de estos consultorios durante toda la mañana.

La central sindical incide en esta línea de refuerzo de personal en los consultorios sobre la base de nuevas contrataciones y nunca detrayendo de otros centros, ya que esto provocaría que se debilitaran las plantillas. En ese sentido pide una mayor dotación de presupuesto y personal para ofrecer las condiciones adecuadas a los profesionales sanitarios, de manera que puedan atender con todos los medios en las playas.

CSIF señala que el modelo de Miramar, con un consultorio que atiende por la mañana y tarde y también cubre parte del fin de sema, constituye un buen ejemplo para replicar en la costa de otras poblaciones de la Safor cuya cifra de habitantes aumenta de manera notable en verano. En esta línea explica que, por ejemplo, el de Daimús abre únicamente por la mañana y si ocurre alguna incidencia fuera de ese horario la atención recae en los puntos de atención continuada de Bellreguard, Oliva o Tavernes de la Valldigna.

CSIF pide a Conselleria que el próximo curso empiece la tercera semana de septiembre con las plantillas completas

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 12 Jun 26 13:45:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Educación que el próximo curso escolar empiece la tercera semana de septiembre en enseñanza y que lo haga con las plantillas al completo. Del mismo modo ha instado a que el curso se desarrolle durante los 175 días lectivos previstos en la Disposición Adicional Quinta de la LOMLOE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho hincapié en que en colegios, institutos y FP se empiece la tercera de septiembre y no antes, debido a las altas temperaturas estivales y a la falta de climatización de numerosos centros. En esa línea ha recalcado que habitualmente las plantillas no están completas al inicio del mes y que a los equipos directivos y docentes necesitan realizar ajustes organizativos antes del comienzo de curso

CSIF también ha defendido la estructura por trimestres para equilibrarlo con los festivos vinculados a la cultura y tradición valenciana. Del mismo modo, ha pedido el respeto a los festivos locales, de manera que los ayuntamientos puedan acoplar hasta tres días a sus celebraciones autóctonas con el objetivo de que primen la participación de la comunidad educativa..

La central sindical ha solicitado que las escuelas oficiales de idiomas empiecen la última semana de septiembre para que puedan hacerlo en las condiciones adecuadas. En este punto ha insistido también en que enseñanzas de régimen especial y las de adultos comiencen más tarde que las de régimen general debido a sus características singulares.

El Congreso aprueba que los trabajadores de prisiones sean reconocidos como agentes de la autoridad gracias a CSIF

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 11 Jun 26 13:49:00 CEST

El Congreso de los Diputados ha aprobado hoy que los trabajadores de Instituciones Penitenciarias sean reconocidos como agentes de la autoridad, mediante la modificación del artículo 80 de la Ley Orgánica 1/1979 General Penitenciaria. Este reconocimiento supone, entre otras novedades, que los presos que agredan a un funcionario de prisiones se enfrentarán a una pena adicional de hasta cuatro años de cárcel, tal y como recoge el Código Penal en su artículo 550.

Además, la reforma que aprueba el Congreso implica una serie de mejoras en materia de protección en el entorno de trabajo, compensaciones económicas, formación y seguridad jurídica.

Este reconocimiento es una reivindicación histórica que CSIF asume como un triunfo, teniendo en cuenta además el contexto de violencia e inseguridad creciente que sufre el personal de Instituciones Penitenciarias en las cárceles. Según datos oficiales, cada año se producen más de 500 agresiones, lo que equivale a una agresión cada 18-20 horas.

En concreto, la consideración de agente de autoridad para los trabajadores de prisiones supone:

Reconocimiento legal ante todas las administraciones.

Sus informes serán base suficiente para adoptar resoluciones, salvo prueba de lo contrario.

Compensación económica por parte de la Administración en caso de daños personales o materiales sufridos durante el servicio.

Garantía de separación del resto de detenidos en traslados o ingresos en prisión.

Formación específica teórica y práctica obligatoria por parte de la Administración.

Garantías de seguridad para todos los trabajadores, incluyendo el personal laboral.

Falta de personal, hacinamiento y agresiones casi diarias

La situación en los centros penitenciarios ha empeorado en los últimos años, con episodios en los que varios funcionarios estuvieron cerca de ser asesinados a manos de reclusos. Además, de modo habitual se producen agresiones múltiples y ataques por parte de internos radicalizados o con patologías psiquiátricas.

Además, hay que tener en cuenta el cada vez mayor número de internos (en los últimos dos años hay 6.200 reclusos más, según datos de CSIF) y la falta de plantilla en áreas tan importantes como Vigilancia (en trato directo con los internos), Médicos, Sanitarios y otras categorías.

Ante esta situación, CSIF ha exigido a la Secretaría de Estado de Función Pública un refuerzo de personal porque hay módulos de prisiones sin abrir por falta de personal; y reclama a Interior y la Secretaría General de Prisiones que retome la elaboración de una nueva ley orgánica de Régimen General Penitenciario adaptada a las nuevas necesidades de los centros penitenciarios, y modificar la legislación sobre clasificación de internos para adecuarlo a la nueva realidad: presos yihadistas, por violencia de género, bandas organizadas, paramilitares del Este, internos con problemas psiquiátricos, etc

CSIF pide a Sanitat que detalle cómo reforzará centros de salud y consultorios este verano y qué plantas de hospital cerrará

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 09 Jun 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a que aclare, con detalle, cómo va a reforzar todos los centros de salud y consultorios auxiliares de localidades que incrementan su población este verano. Del mismo modo, le pide que informe de qué plantas de hospital tiene previsto cerrar en los diferentes departamentos por reformas o por otras cuestiones. El sindicato lamenta el retraso en recibir esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que resulta fundamental que los sindicatos, como representantes del colectivo de trabajadores, dispongan de los datos de personal de refuerzo previsto. La central sindical, además, recalca que esa información adquiere especial relevancia en zonas costeras o de interior en las que aumenta la población.

El sindicato lamenta que todavía Conselleria no haya trasladado esta información. CSIF considera necesario que exista un presupuesto adecuado para poder realizar las contrataciones necesarias de personal que permitan incrementar plantillas en localidades más concurridas y que, en el resto, hagan posible las sustituciones por vacaciones.

La central sindical, en esta última línea, señala la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior cuando la reducida plantilla que los atiende se halla de vacaciones. Del mismo modo, también resalta la importancia de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en municipios costeros que multiplican su población en verano.

CSIF, igualmente, reclama datos como el número de camas que pueden quedar inutilizadas en hospitales por cierre de plantas debido a reformas u otras cuestiones. A este respecto apunta que esa medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria, que atienden municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía, a los que acuden numerosos veraneantes.

CSIF insta a Conselleria que informe de inmediato a los representantes de los trabajadores de con qué medios contarán los centros de salud, consultorios y hospitales este verano para afrontar las sustituciones de profesionales en su periodo vacacional que, en algunos casos, comienza ya la próxima semana.

CSIF se concentra ante la delegación en Valencia de la Agencia Tributaria para denunciar la falta de personal y exigir mejoras

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 08 Jun 26 12:13:00 CEST

El sindicato CSIF se ha concentrado hoy ante la delegación especial de la Agencia Tributaria en Valencia para denunciar la campaña de la Renta “caótica” y reclamar refuerzos de personal urgentes. La concentración, que se ha realizado en toda España ante estas delegaciones, ha ido acompañada de un paro de 24 horas..

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige un incremento de personal, el reconocimiento de la carrera profesional, el cumplimiento del acuerdo para aplicar el teletrabajo o que la vigilancia aduanera sea considerada profesión de riesgo, entre otras cuestiones que le han llevado a acompañar esta tercera jornada de concentraciones de un paro de 24 horas. El 13 y el 29 de mayo ya había llevado a cabo protestas.

CSIF señala que “la convocatoria del paro en la Agencia Tributaria ha sido un éxito pese a los servicios abusivos establecidos para la Campaña de Renta. El respaldo a la huelga ha sido mayoritario en cuerpos como Inspección, Vigilancia Aduanera, Recaudación y Aduanas e Impuestos Especiales”.

La central sindical subraya que la “caótica” Campaña de la Renta “solo está saliendo adelante por la profesionalidad de los trabajadores, ya que falta personal, algunos realizan funciones por las que no se les retribuye, no se sustituye al personal jubilado ni se retribuye a quienes asumen sus funciones...”

El sindicato alerta, además, de que “no se está siendo eficaz en la lucha contra el fraude. Lo vemos en los casos de corrupción que no salen a la luz hasta que no se abre una investigación judicial”. CSIF avisa que “si la Agencia Tributaria sigue sin responder a nuestras reivindicaciones, continuaremos en septiembre con nuevas movilizaciones".

CSIF insta a Sanidad a mejorar su propuesta de Centros de Atención Urgente 24 horas con mayor presupuesto y más personal

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 05 Jun 26 13:06:00 CEST

El sindicato CSIF ha instado hoy, en la reunión de Mesa Sectorial, a Conselleria de Sanitat a mejorar su propuesta de Centros de Atención Urgente 24 horas. La central sindical considera necesario dotarla de una memoria completa y de una plantilla suficiente que en ningún caso se detraiga de atención primaria u hospitalaria.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha explicado, en su intervención, que aunque Conselleria “ha realizado correcciones técnicas y ha ampliado el catálogo de categorías profesionales, no ha aceptado ninguna de las alegaciones planteadas por CSIF”. En este sentido, el sindicato recalca la importancia de tener en cuenta las propuestas trasladadas por el colectivo de trabajadores, que es quien conoce de primera mano la situación.

CSIF lamenta que el proyecto de estos centros de atención urgente, que Conselleria impulsa como una vía intermedia entre centros de salud y hospitales, no ha resuelto grandes problemas como la falta de memoria económica, carencia de dimensionamiento de plantillas o la ausencia de ratios mínimas obligatorias.

El sindicato insiste en esa falta de garantías de una dotación mínima de plantillas que garantice el funcionamiento eficiente de esos CAU 24 sin que ello suponga detraer efectivos de consultorios, centros de salud u hospitales. A este respecto CSIF insiste en la que en la actualidad las plantillas se encuentran “sobrecargadas y tensionadas”, por lo que considera inasumible cualquier medida que no contemple el necesario incremento de personal.

Queda constituido el Comité de Empresa del Personal Laboral en Formación de la provincia de Valencia en el ámbito de la sanidad pública

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 03 Jun 26 14:25:00 CEST

Tras más de ocho años sin poder constituirse el Comité de Empresa del Personal Laboral en Formación de la Provincia de Valencia, y después de un largo proceso marcado por retrasos, impugnaciones y demandas presentadas por las organizaciones sindicales SIMAP, CCOO y CESM, finalmente ha quedado constituido el órgano de representación del resto de personal sanitario en formación. Cabe recordar que la representación tras las elecciones fue de 7 para CSIF; 4 para AVANZA; 4 para SATSE; 3 para UGT; 3 para SIMAP y 2 para CESM-SAE

Las últimas elecciones sindicales del colectivo se celebraron en mayo de 2024, y ya entonces acumulaban más de dos años de retraso respecto al calendario previsto. Debido a los recursos y procedimientos judiciales derivados de dicho proceso electoral, la constitución efectiva del Comité no ha sido posible hasta ahora.

Cabe destacar que, durante este prolongado periodo, numerosos residentes electos han finalizado ya su periodo formativo o están próximos a hacerlo, circunstancia que ha condicionado la composición final del órgano representativo. Finalmente, el Comité ha quedado constituido por representantes de las organizaciones sindicales CSIF, UGT, SIMAP y CESM-SAE.

Los residentes que han constituido el Comité representan tanto a Atención Hospitalaria como a Atención Primaria y proceden de la práctica totalidad de los departamentos de salud de la provincia de Valencia, garantizando así una representación amplia y diversa de los profesionales en formación.

Durante la segunda reunión celebrada por los miembros electos se procedió a la constitución formal del Comité y a la designación de sus cargos. La Presidencia ha recaído en Susana Sáez, cabeza de lista de CSIF en las elecciones del personal en formación de la provincia de Valencia, y residente del Hospital de Sagunto, mientras que la Secretaría será desempeñada por Iago Alcántara Álvarez, representante de UGT y residente del Hospital la Fe.

Tras su constitución, los miembros del Comité comenzaron inmediatamente a trabajar en las principales reivindicaciones del colectivo, acordando la creación de diversos grupos de trabajo destinados a recopilar información y analizar la situación actual de los residentes en los distintos Departamentos de Salud.

Entre las principales preocupaciones trasladadas por los representantes destacan las condiciones laborales, formativas y retributivas de los residentes, así como problemáticas recurrentes como el exceso de carga asistencial, las dificultades para el disfrute de las libranzas de guardia, el incumplimiento de derechos reconocidos legalmente, las deficiencias en la tutorización durante el periodo formativo y la especial penosidad de las guardias de urgencias en algunas especialidades.

Asimismo, el Comité mostró su preocupación por las consecuencias que la sobrecarga asistencial está teniendo sobre la salud mental de los profesionales en formación, recordando los graves episodios vividos en los últimos años, incluidos varios suicidios de residentes que han generado una profunda alarma en el colectivo sanitario.

Durante la reunión, también se debatieron posibles medidas para mejorar esta situación, entre ellas la implantación de planes específicos de SALUD MENTAL para residentes en todos los departamentos de salud, así como la realización de AUDITORÍAS EXTERNAS que permitan evaluar de forma objetiva la calidad de la formación sanitaria especializada y las condiciones laborales existentes. El Comité también consideró imprescindible que la futura IMPLANTACIÓN DE LA JORNADA DE 35 HORAS incluya expresamente al personal residente, evitando que este colectivo quede excluido de las mejoras laborales que se adopten para el conjunto de los profesionales sanitarios."

Con el objetivo de avanzar en estas reivindicaciones, se acordó la CREACIÓN DE VARIOS GRUPOS DE TRABAJO encargados de elaborar propuestas concretas que serán debatidas en la próxima reunión del Comité. Una vez definidas dichas propuestas, se solicitará UNA REUNIÓN CON LA CONSELLERIA DE SANIDAD para presentar al Comité, trasladar las principales demandas del colectivo y trabajar conjuntamente en la búsqueda de soluciones que permitan mejorar tanto la formación como las condiciones laborales de los residentes de la provincia de Valencia.

El Comité de Empresa del Personal Residente inicia así una nueva etapa de representación y defensa de los intereses de los profesionales en formación, con el compromiso de mantener una interlocución constante con la Administración sanitaria y de impulsar aquellas medidas que contribuyan a garantizar una formación de calidad y unas condiciones laborales dignas para todos los residentes.

CSIF insta a rebajar la crispación, condena las agresiones y urge a centrarse en la negociación por la educación valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 01 Jun 26 11:33:00 CEST

El sindicato CSIF condena las agresiones, amenazas e intentos de intimidación que están provocando un clima de crispación para enturbiar las negociaciones por la mejora de la educación pública valenciana. La central sindical considera esencial rebajar la tensión para centrarse en las mesas de diálogo que se celebran esta semana y que incluyen aspectos esenciales para aumentar la calidad en la enseñanza.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), en esta línea, pide al resto de sindicatos implicados en la negociación que se sumen públicamente a la condena a los insultos y ataques verbales que están sufriendo sus delegados. Esta circunstancia llegó al punto de que no pudieran abandonar ayer domingo la sede de Conselleria de Educación y lo hayan hecho esta madrugada escoltados por las fuerzas de seguridad estar bloqueado el edificio.

CSIF destaca la necesidad de mantener el diálogo y la negociación. En este sentido hace hincapié en el avance logrado en materia de retribuciones, que permitirá a cada docente valenciano cobrar 200 euros más en enero de 2028, a lo que se sumará el IPC del complemento autonómico. Además, se añadirá, gracias al acuerdo de CSIF a escala nacional, el aumento escalonado que culmina en una mejora retributiva del 11,4% para recuperar la pérdida del poder adquisitivo. Todo ello más teletrabajo y seis días de libre disposición.

La central sindical remarca que esa mejora se ha conseguido gracias a la negociación y a la independencia, y no por el rechazo constante y los reproches que parecen guiar la línea de otros sindicatos. En este sentido, CSIF, que ha impulsado y firmado ese incremento retributivo, hace una apelación a ejercer una defensa constructiva de los derechos de los trabajadores y a centrarse en obtener unas mejoras reales para el conjunto de docentes. El sindicato hace un llamamiento urgente a rebajar la tensión y a fomentar el diálogo con el fin de seguir consiguiendo avances.

CSIF subraya el “momento histórico que vivimos” después de varias legislaturas y la oportunidad de “asentar las bases de una educación pública con los medios necesarios y con el reconocimiento que merece el colectivo docente valenciano”. Para lograrlo insta a los agentes involucrados en la negociación a “poner todos los medios con el fin de conseguir, en cada punto, el mejor acuerdo”.

CSIF denuncia la agresión a un funcionario en la prisión de Picassent y exige medidas contundentes

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 29 May 26 12:29:00 CEST

Los hechos se han producido alrededor de las 9:00h en el módulo 26 de la unidad de Preventivos del Establecimiento, que es un módulo que alberga a internos de segundo grado, con internos que trabajan en talleres. Dos internos han comenzado un discusión que ha derivado en una pelea entre ellos. El funcionario los ha separado y una vez separados, uno de ellos, interno PAIEM (dentro del Programa de Atencion al Interno Enfermo Mental), se ha abalanzado sobre el trabajador propinándole un puñetazo en el ojo. La reacción del profesional ha sido rápida y contundente, reduciendo a dicho interno a pesar de encontrarse solo en el módulo, que se encontraba visiblemente alterado. Posteriormente ha intentado agredir con un cabezazo al Jefe de Servicios cuando se le ha trasladado a otro módulo. Una vez más es la actuación profesional, en este caso del Encargado del módulo, la que evita males mayores. Un módulo de 110 internos en el que en gran parte del día el encargado permanece sólo.

Atención médica y medidas. El funcionario ha sido traslado al hospital para una revisión exhaustiva del ojo afectado, a la espera de un diagnostico completo. El interno ha sido traslado de módulo y se encuentra en aislamiento.

Exigencias de CSIF

Este es uno más de los episodios de violencia que han sacudido este Centro Penitenciario en los últimos meses, donde varios funcionarios han resultado agredidos (6 agresiones en los últimos 6 meses). Un centro que alberga a 2200 internos (y cuya previsón es que no disminuya) y con problemas de escasez de personal, tanto en el área de vigilancia como en la de Tratamiento y Sanitarios.

-Exigimos a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias el traslado inmediato del interno mediante una conducción especial.

-Aumento urgente de la plantilla. Es reiterada en este centro, el mayor de España y uno de los mayores de Europa, la carencia de personal, donde las relaciones de puestos de trabajo y las necesidades reales, no se corresponden.

Existe además un déficit sistémico de médicos, donde falta el 75% de plazas por cubrir. Y ante el elevado número de internos con patologías psiquiátricas, tampoco existe un especialista para atenderlos. Es alarmante también la falta de personal en áreas de tratamiento como Psicólogos.

Estas carencias suponen una carga de trabajo altísima para el resto de profesionales que prestan servicio en este Centro Penitenciario y una atención deficiente a los internos.

-Una clasificación penitenciaria adecuada. CSIF viene denunciando que la SGIP falsea los datos reales de internos de primer grado, que son los mas peligrosos, manteniendo en el segundo grado con régimen de vida normal a muchos que deberían estar en ese primer grado penitenciario por su conflictividad y por protagonizar actos violentos contra otros internos y contra trabajadores.