Segovia

CSIF lanza su campaña del Gabinete CSIF Ayuda: Trabajamos por ti, Comprometidos contigo. Promoviendo el respeto y la salud mental en el ámbito laboral

admin — Fri, 07 Oct 22 10:50:25 CEST

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CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha realizado un estudio sobre la salud mental en el ámbito laboral analizando la situación actual en diferentes parámetros con el objetivo de promover la prevención de riesgos para la salud mental en el trabajo, proteger y proponer medidas que favorezcan conductas saludables que presenta hoy con motivo del Día de la Salud Mental, 10 de octubre 2022.

Además, lanza su nueva campaña del Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda con el lema “Trabajamos por ti, Comprometidos contigo. Promoviendo el respeto y la salud mental en el ámbito laboral” con una batería de reivindicaciones y propuestas para conseguir mejorar la grave situación de la salud mental de los profesionales en España.

En el Gabinete CSIF Ayuda se ofrece un servicio gratuito de asesoramiento, defensa y apoyo para los trabajadores afiliados que se encuentran en situación de riesgo psicosocial como el acoso laboral, la violencia en el trabajo, acoso sexual y por razón de sexo, el estrés, acoso escolar y adicciones. Se colabora con entidades especializadas. Además, cuenta con un espacio de Bienestar Laboral y salud mental en las organizaciones donde se realizan, entre otros, webinar y publicaciones. La atención es un line y /o presencial e incluye apoyo en psicoterapia o psicología clínica. Puedes acceder en el siguiente enlace: contactar con Gabinete CSIF Ayuda

CSIF implicado en la promoción de la salud mental lleva más de 6 años atendiendo a personas trabajadoras con problemas psicosociales con una media de dos diarios, siendo el acoso laboral el mayor protagonista del daño entre los profesionales. En estos años se ha podido comprobar la deficiente gestión psicosocial en las administraciones y empresas, es una actuación muy lenta, poco eficaz y muy burocrática por sus protocolos, lo que provoca daños en la salud mental de las personas trabajadoras enquistándose los conflictos cada vez más.

Propuestas y reivindicaciones de CSIF

CSIF ante esta grave situación de la salud mental en el ámbito laboral, lo que podríamos determinar como la nueva pandemia, exige al Gobierno, Administraciones y empresas la urgente actuación con las siguientes reivindicaciones:

Es necesaria una legislación específica por ello la aprobación de una Directiva Europea sobre Riesgos Psicosociales y su desarrollo en un Real Decreto a nivel nacional.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales incluyendo el Síndrome del Burnout.
Desbloqueo en el reconocimiento de los trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Vigilancia de la salud mental en los centros de trabajo.
Evaluaciones de riesgos y gestión psicosocial real.
Establecer la figura del psicólogo en el trabajo, aspecto que se debería incluir en la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como un miembro más del Servicio de Prevención que colaborara con el resto de sanitarios del trabajo.
Aumento de los profesionales de la Salud Mental (psicólogos, psiquiatras, enfermeros, terapeutas ocupacionales, etc.) en el Servicio Nacional de Salud. Concretamente harían falta para equipararnos a la media de la UE 5.640 profesionales de la psicología clínica y 3.948 profesionales de psiquiatría.
Elaboración del Plan Nacional de Prevención del suicidio que incluya los colectivos profesionales más vulnerables.
Ampliación de los criterios en el INE del registro de defunciones por suicidio para determinar las actividades profesionales con mayor tasa
Formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral y los impactos en el trabajo.
RRHH suficientes para reducir el estrés laboral.
Planes de Prevención e intervención sobre conductas adictivas en el ámbito laboral, ya que no existen prácticamente mecanismos de intervención a nivel laboral para reducir el consumo de sustancias.
Evaluación de riesgo para detectar factores que puedan agravar el consumo de sustancias o adicción
Promover empresas saludables con acciones encaminadas a favorecer un clima laboral saludable.
Agilidad en los procesos de recuperación de la salud y programas de reincorporación tras bajas de larga duración.
Facilidades para el tratamiento ante adicciones y reinserción por parte de la empresa
Formación y sensibilización para la gestión de las adicciones o problemas de consumo a Servicios de Prevención, mandos intermedios y trabajadores en general.
Registro Nacional de casos de acoso laboral.

CSIF promueve la salud mental en el trabajo

Sin salud mental no hay salud

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLSegovia Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. CSIF defiende "Volver sano y salvo a casa a cualquier edad "

admin — Thu, 28 Apr 22 04:19:41 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2022 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el lema “Volver sano y salvo a casa a cualquier edad”.

Un año más, desde CSIF conmemoramos este día de luto por las miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta Febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % que son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

CSIF tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral
Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales
Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas
Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad
Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento
Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral
Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles
Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.
Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad
Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo
Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años
Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

CSIF instala DESAs en todas sus sedes de Castilla y León

admin — Fri, 04 Mar 22 12:46:50 CET

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#CSIF se compromete con la #saludlaboral instalando #DESA en todas sus sedes de #CastillayLeón protegiendo así a todos sus trabajadores y trabajadoras así como al resto de personas en su radio de acción. Pedimos a todas las #administraciones y #empresas el mismo compromiso