Segovia

8M, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

ester.lozano.de-la-fuente — Fri, 07 Mar 25 12:32:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con una creciente presencia en el sector privado, se suma un año más a la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema: “Todo Por Todas”.

En este 8 de marzo, recordamos que la lucha por la igualdad no es solo una cuestión de principios, sino de justicia. Todo Por Todas.
#TrabajandoPorLaIgualdad

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLSegovia Image

Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

CSIF, trabajando por los Derechos Humanos, la Igualdad Real, la Diversidad, el Respeto y la Inclusión

admin — Tue, 28 Jun 22 11:34:06 CEST

CSIF publica su Revista de Igualdad y RS. Junio 2022

admin — Mon, 27 Jun 22 08:47:18 CEST

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Consulta las actividades que hemos realizado por toda España así como nuestras principales reivindicaciones en materia de Igualdad y Responsabilidad Social

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CSIF gana la primera sentencia en Aragón que reconoce el derecho de una madre sola trabajadora autónoma a disfrutar de 10 semanas más de permiso de maternidad

admin — Mon, 20 Jun 22 08:23:16 CEST

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Zaragoza. (16/06/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha conseguido ganar la primera sentencia en Aragón que reconoce el derecho de una madre sola trabajadora autónoma a disfrutar de 10 semanas más del permiso por maternidad. La sentencia reconoce su derecho a disponer de 10 semanas adicionales a las 16 ordinarias para el cuidado de su hija recién nacida, “atendiendo al interés del menor”, para favorecer la conciliación y evitar la desigualdad con las familias biparentales.

La afectada es profesora asociada en la Universidad de Zaragoza (donde sí ha disfrutado del permiso ampliado de maternidad para familias monoparentales) y trabajadora autónoma. Su hija nació el 16 de marzo de 2021 y ella pidió 16 semanas adicionales de la prestación por nacimiento y cuidado. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le denegó el permiso ampliado argumentando que la prestación de paternidad es individual y no se puede transferir al otro progenitor. CSIF demandó el 25 de agosto de 2021, el juicio se celebró el 25 de mayo y esta semana se ha hecho pública la sentencia.

“Llega tarde, pero estoy muy contenta. La sentencia reconoce que las familias monoparentales -en las que la mayoría somos madres solas- tenemos derecho al permiso ampliado de maternidad. No es justo que nuestros hijos tengan menos derecho a los cuidados que los de familias con dos progenitores. Me siento afortunada y privilegiada. Pero no tendría que costar tanto que se nos reconociera este derecho. Estoy muy agradecida al apoyo de CSIF conmigo y con otras compañeras”, afirma esta madre trabajadora, que pertenece a la Asociación Madres Solteras por Elección en Aragón (AMSPE).

CSIF la apoyó en su negociación para que la Universidad de Zaragoza reconociera su derecho a este permiso ampliado y dictara una instrucción para las familias monoparentales. CSIF también ha ganado otras sentencias pioneras que reconocen el derecho para madres solas que trabajan para la Administración pública.

“Esta es la primera vez que se reconoce este derecho para una madre trabajadora autónoma. Se están dando grandes pasos en el reconocimiento de los derechos de las familias monoparentales para el cuidado de sus hijos. En CSIF hemos ganado varias sentencias en este sentido en los últimos meses y apoyamos a las familias monoparentales. Uno de los casos ha llegado al Supremo tras el recurso del INSS”, explica Juanjo Carrascón, abogado de CSIF Zaragoza que ha llevado el caso de esta trabajadora autónoma y otros de familias monoparentales.

-El Periódico de Aragón web y papel

https://www.elperiodicodearagon.com/aragon/2022/06/16/sentencia-pionera-aragon-madre-sola-67336537.html

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente. "UNA SOLA TIERRA"

admin — Thu, 02 Jun 22 08:13:07 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, enfocado este año en un llamamiento para vivir de manera sostenible y en armonía con la naturaleza.

“Una sola Tierra” fue el lema elegido en la primera Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Humano en 1972. En él se destaca la necesidad de vivir de forma sostenible, en armonía con la naturaleza, a través de cambios sustanciales impulsados por políticas y elecciones cotidianas que nos guíen hacia estilos de vida más limpios y ecológicos; 50 años después este lema sigue vigente.

Es necesario insistir en la necesidad de políticas ambientales que se encaminen a trabajar en cuestiones tan importantes como la crisis del cambio climático, la de la pérdida de la biodiversidad y de la contaminación y los desechos.

Desde CSIF, como agente activo de la sociedad civil y en el ámbito de nuestra responsabilidad social, nos sumamos en este día a los objetivos globales de la Agenda 2030 en los que España incluye: agua limpia y saneamiento, energía asequible y no contaminante, acción por el clima, etc. todos ellos íntimamente relacionados con el cuidado y protección del medio ambiente.

Aprovechamos este día para remarcar y poner en valor la excelente labor, el compromiso y la dedicación de todos los/las profesionales dependientes de la administración estatal, autonómica y local en estos sectores, como los/las Agentes Medioambientales y Forestales, Bomberos Forestales, Ingenieros Forestales y de Montes, Celadores Forestales y de Medio Ambiente, entre muchos otros.

Desde CSIF insistimos en la importancia de que el Gobierno legisle en este ámbito, como impulsan desde hace años nuestros delegados/as. Proponemos, la creación de una Ley Marco tanto para los cuerpos de Agentes Forestales y Medioambientales como para los de Bomberos Forestales; unas normas “básicas” que unifiquen y no invadan las competencias entre administraciones y que aporten un marco coordinado para estas plantillas.

Además, CSIF solicita que se inicie el procedimiento para adelantar la edad de jubilación de todos los colectivos mediante la aplicación de coeficientes reductores para el cálculo de la pensión. CSIF exige este adelanto atendiendo a la penosidad de la actividad que desarrollan.

Remarcamos, la necesidad de aplicar cambios normativos y una nueva legislación básica que unifique y mejore su seguridad jurídica y proteja su integridad, así como el estado actual de sus condiciones laborales que están aún lejos de ser las adecuadas. Cuidemos a quienes cuidan del medio ambiente.

CSIF se suma a las directrices de la Agenda 2030 y subraya que la defensa del Medio Ambiente, la lucha contra el Cambio Climático y la pérdida de Biodiversidad, la gestión sostenible del agua y de los residuos son retos esenciales en el camino de la recuperación y hacia un crecimiento verde, inclusivo, respetuoso con el entorno y que genere más y mejor empleo.

El Plan Me Cuida se prorroga hasta el 30 de junio de 2022

admin — Wed, 23 Feb 22 07:21:49 CET

Igualdad

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Día Internacional de la niña y la mujer en la ciencia. CSIF resalta la importancia de visibilizar el papel clave de la mujer en la ciencia

admin — Fri, 11 Feb 22 05:00:47 CET

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a un permiso retribuido por cuidado de hijo menor confinado por Covid

admin — Mon, 24 Jan 22 13:10:10 CET

IgualdadPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido una sentencia pionera por la que reconoce el derecho de un funcionario a disfrutar de un permiso laboral retribuido para cuidar de su hijo menor de edad que había sido confinado al estar en contacto estrecho con compañeros de clase contagiados por Covid-19. La citada administración le denegaba el permiso instándole a consumir días de vacaciones o de asuntos particulares.

En concreto, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Logroño estimó la demanda interpuesta por CSIF, en nombre de un funcionario interino de la Administración de Justicia de La Rioja, en la que reclamaba su derecho a disfrutar del permiso por “deber inexcusable de carácter personal”, recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y la obligación de velar por los hijos menores que establece el Código Civil. Además, el juez recuerda que la Orden del Ministerio de Justicia 504/2020 también ampara estas situaciones.

Hasta la fecha, los servicios jurídicos de CSIF no tienen comunicación alguna de que la administración haya recurrido esta sentencia, a pesar de que ya ha transcurrido un mes de su pronunciamiento, por lo que se podrían haber agotado los plazos y, en tal caso, se consideraría firme. CSIF valora de manera positiva que la justicia reconozca el “deber inexcusable” de atender este tipo de situaciones, lo que ampararía supuestos similares en los que se pretenda restringir este derecho, tanto en la Administración como en la empresa privada.

Este trabajador tuvo que ocuparse de su hijo menor de 14 años durante los cinco días que duró el obligado aislamiento del menor que había estado en estrecho contacto de compañeros de clase que habían dado positivo por coronavirus. Este empleado público tampoco pudo acogerse a la modalidad teletrabajo, ya que sus funciones de Auxilio Judicial le exigen ejercer su trabajo de manera presencial.

Por su parte, la administración le denegó dicho permiso amparándose en que este trabajador tenía pendientes de disfrutar días de vacaciones, por lo que decidió descontar de dichas vacaciones los cinco días que dedicó el trabajador a cuidar de su hijo.

La citada sentencia subraya que el deber inexcusable incluye todos aquellos que estén vinculados a la conciliación de la vida familiar y laboral y que los deberes derivados de la paternidad y la filiación constituyen un presupuesto para la concesión de este permiso. Aún más, en el caso que nos ocupa, ya que los cuidados domiciliarios exigidos derivan de la aplicación del protocolo Covid-19 aprobado por la autoridad sanitaria en aquellos momentos.

Además, los requisitos exigidos por la administración para denegar este tipo de permiso exceden de los establecidos por la normativa básica de aplicación que la administración autonómica no puede modificar sustancialmente como ha hecho en este caso, según señala la propia sentencia.

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8M, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

CSIF, trabajando por los Derechos Humanos, la Igualdad Real, la Diversidad, el Respeto y la Inclusión

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CSIF gana la primera sentencia en Aragón que reconoce el derecho de una madre sola trabajadora autónoma a disfrutar de 10 semanas más de permiso de maternidad

5 de junio. Día Mundial del Medio Ambiente. "UNA SOLA TIERRA"

El Plan Me Cuida se prorroga hasta el 30 de junio de 2022

Día Internacional de la niña y la mujer en la ciencia. CSIF resalta la importancia de visibilizar el papel clave de la mujer en la ciencia

CSIF logra una sentencia pionera que reconoce el derecho a un permiso retribuido por cuidado de hijo menor confinado por Covid