Santa Cruz de Tenerife

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesSanta Cruz de Tenerife Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

PRESENTADO PREAVISO DE HUELGA DEL PERSONAL DESTINADO EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL Y CIENCIAS FORENSES DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Fri, 12 Jan 24 11:04:09 CET

ConvocatoriasNegociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesSanta Cruz de Tenerife Image

Tras varios avisos en Mesas Sectoriales de Negociación, así como presentación de escritos a la Administración autonómica para que fuesen corregidas las arbitrariedades e irregularidades que se vienen sucediendo en el IMLCF, y dado que se han dado largas a las reivindicaciones que reiteradamente se les ha trasladado sin tomas de decisión al respecto; el colectivo acude a la huelga en busca de solucionar los problemas de gestión que se padecen desde hace mucho tiempo.

Por su parte, la Administración convoca a una primera reunión al respecto para este próximo lunes día 15, a las 11:00 horas, con el Director General de Relaciones con la Administración de Justicia.

Canarias a, 11 de enero de 2024

La noticia en los medios:

"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal de la provincia tinerfeña"
eldiario.es
"Preaviso de huelga en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses"
canarias7.es
"Presentado preaviso de huelga del personal del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Tenerife"
noticias8islas.com

PREOCUPANTE SITUACIÓN EN UNA ESCUELA INFANTIL DE ANAGA: CSIF CANARIAS BUSCA REUNIRSE CON LA FISCALÍA PROVINCIAL DE S/C DE TENERIFE POR SUPUESTO ACOSO

admin — Tue, 09 Jan 24 11:47:32 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesSanta Cruz de Tenerife Image

El sindicato CSIF - Canarias ha solicitado formalmente una reunión con la Fiscalía Provincial de S/C de Tenerife y la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias del Gobierno de Canarias para abordar el posible delito de acoso a los empleados en la Escuela Infantil de Anaga. Según el sindicato, más del 50% de la plantilla de la escuela se encuentra de baja por ansiedad y depresión provocada por la supuesta conducta reiterada y continúa de la máxima responsable del centro.

Durante meses, el sindicato ha tratado de resolver pacíficamente el caos existente en la escuela mediante mecanismos menos agresivos que los judiciales, pero ante la inacción de las autoridades competentes, se busca ahora una mediación con la Fiscalía Provincial para tratar este posible delito continuado de mobbing contra los trabajadores.

El sindicato argumenta que la falta de valoración de riesgos psicosociales, la inactividad de la Inspección de Trabajo y la falta de medidas por parte de la Consejería hacen que los actos hostiles y humillantes que ocurren en la escuela encajen perfectamente con el delito penal de acoso laboral.

CSIF - Canarias confía en que a través de la intervención de la Fiscalía y la consejera responsable de resolver la situación, se pueda erradicar el problema de raíz y brindar una solución a los trabajadores de la escuela infantil, quienes se encuentran desesperados ante el comportamiento de la dirección del centro.

Canarias a, 8 de enero de 2024

CSIF pide al ministro de Función Pública nuevo acuerdo salarial para 2024

admin — Thu, 04 Jan 24 11:32:26 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de ParadoresPersonal de Tragsa-TragsatecPersonal ferroviarioSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF es el sindicato más representativo en el sector público y es el único que ha formalizado la petición de entrevista con el nuevo ministro de Función Pública (CLIC AQUÍ) para subir los salarios de los empleados públicos en 2024, entre los que estamos los trabajador@s de empresas públicas.

Para 2024 está fijada una subida del 2,5%, que fue la firmada por CCOO y UGT y que es totalmente insuficiente porque no está de acuerdo con lo que han subido los precios. Por eso CSIF exige al Gobierno un nuevo acuerdo salarial que nos permita respirar. Pero respirar de verdad.

2024 no puede continuar como hasta ahora con esas subidas salariales tan lentas e insuficientes. Por eso CSIF reclama aprobar urgentemente un nuevo acuerdo salarial en los Presupuetos Generales del Estado de 2024. Necesitamos respirar. Pero respirar de verdad.

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#AlcemosLaVoz Si tú o estás conforme, nosotros tampoco

CSIF condena públicamente las muertes de los trabajadores producidos esta misma semana en Tenerife

admin — Mon, 11 Sep 23 08:24:20 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Canarias, condena a través de su presidente autonómico, César Martínez Araque, los dos accidentes mortales que se han registrado en esta misma semana en la Isla de Tenerife por supuestamente incumplirse, “una vez más”, las medidas en materia de prevención de riesgos laborales. En palabras de César Martínez, “los accidentes de trabajo en Canarias siguen al alza, con un total de 10 accidentes mortales en lo que va de año, y en los que, desde los sindicatos mayoritarios en sectores de la construcción y asimilables al mismo, como son, el de operarios de sistemas de telecomunicaciones, o incluso, el sector de la hostelería, se siguen dando poca importancia a la hora de presionar a la propia empresa y organismos fiscalizadores de la misma, o en su caso, a la Inspección de Trabajo o los propios del Gobierno de Canarias”.

“No podemos permitir que sigan muriendo trabajadores por no cumplirse con sus derechos en materia de prevención”.

Desde el sindicato se resaltan con valor inconcebible, los datos emitidos por el Instituto Canario de Estadística (ISTAC), emitidos en junio del presente año en relación a este mismo año 2023. Un suspenso en políticas de prevención en el ámbito laboral de toda Canarias, con casi 14.000 accidentes de trabajo registrados, siendo de carácter muy graves casi una centena, y 8 mortales, a los que hay que sumarle las 2 últimas producidas esta misma semana. Algo está fallando y necesita que las centrales sindicales aunemos esfuerzos para revertir estas cifras y que el trabajador pueda desarrollar su trabajo con máxima seguridad.

Por último, y aprovechando estas notas, el sindicato CSIF Canarias desea transmitir nuestras condolencias a los familiares de estos dos trabajadores. Dos luctuosas noticias que nos dejan la muerte de un varón en Adeje y de otro en El Rosario. Con el compromiso de, “que seguiremos luchando, con más intensidad que nunca, para que se refuercen las medidas preventivas en las empresas. A que el Estado aumente el número de Inspectores de Trabajo en su vertiente de salud y seguridad, y a que se elimine la praxis de justificar las inacciones con que son los trabajadores los responsables de los accidentes que sufren, ya que, en su mayor parte éstos son consecuencia directa de largas jornadas de trabajos, de la no entrega de los equipos de protección individual, formación insuficiente en materia de prevención y riesgos laborales, y por tanto, empezar a concienciarnos todos, empezando por los empresarios y las Administraciones Públicas sobre el derecho, como trabajadores, de decir no, cuando vemos que el trabajo encomendado puede llegar a suponer un riesgo claro e inminente a nuestra salud física y a nuestra vida”.

Canarias, a 9 de septiembre 2023
CSIF, sector autonómico de Canarias

La noticia en los medios:

"CSIF Canarias condena públicamente las muertes de los trabajadores producidos esta misma semana en Tenerife" eldigitaldecanarias.net
"CSIF condena públicamente las muertes de los trabajadores producidos esta misma semana en Tenerife" noticias8islas.com
"Los accidentes laborales continúan al alza en Canarias" Radio Televisión Canaria
"CSIF Canarias condena las muertes de dos trabajadores en Tenerife" eldigitalsur.com

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE

admin — Tue, 22 Aug 23 10:00:59 CEST

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CSIF TE INFORMA

CSIF CANARIAS AGRADECE LA AYUDA PRESTADA EN EL INCENDIO DE LA ISLA DE TENERIFE (incluye guía mascarilla por calidad del aire).

Desde CSIF Canarias queremos agradecer, en MAYÚSULA, toda la ayuda prestada a la isla de Tenerife en estos difíciles momentos. Tanto a los bomberos que actúan sobre el fuego como al resto de personal de las diferentes instituciones, en especial a los cuerpos de seguridad (policía local, policía autonómica, policía nacional y guardia civil), asociaciones y voluntarios que nos han ayudado y siguen ayudando de diferentes maneras, MUCHAS GRACIAS A TODOS. Además, incluimos la presentación de Canarias Saludable explicando las medidas por la calidad del aire.

Desde este 15 de agosto de 2023 la isla de Tenerife se ha visto afectada por el incendio más importante en su historia, que ha visto calcinada más de 15.000 hectáreas, afectando a distintos municipios de la isla: Arafo, Candelaria, El Rosario, La Victoria, La Matanza, Tacoronte, Santa Úrsula, El Sauzal, Los Realejos y La Orotava.

En plena ola de calor y con unas condiciones meteorológicas extremas, este incendio ha arrasado gran parte del terreno forestal de la isla, ha amenazado gravemente a distintos municipios, dañado diversos espacios protegidos y emblemáticos de la isla, y ha dejado un daño ecológico sin antecedentes en la isla. GRACIAS a todas y todos los que han colaborado, la tragedia está conteniéndose.

Descargar presentación de canarias saludable (calidad del aire).

CSIF se convierte en el sindicato más votado en TASISA

admin — Fri, 28 Apr 23 17:27:30 CEST

Elecciones SindicalesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos o EspecialidadesSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF obtiene con 33 votos 3 delegados

CCOO obtiene con 31 votos 3 delegados
USO obtiene con 25 votos 3 delegados

CSIF obtiene un delegado más que en las elecciones anteriores

Felicidades a los delegados electos

CSIF CANARIAS RECLAMA COCHES PATRULLAS PARA LA ZONA PORTUARIA EN SANTA CRUZ DE TENERIFE

admin — Tue, 25 Apr 23 07:13:05 CEST

Negociaciones y acuerdosOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF-Canarias expresa su preocupación al presidente de la Autoridad Portuaria de Tenerife, Carlos E. González Pérez, ante la falta de medios y recursos disponibles para la policía portuaria. CSIF-Canarias considera que es importante que se provea de manera adecuada de las herramientas necesarias a aquellos responsables de garantizar la seguridad y protección. Del mismo modo, desde este sindicato, la policía portuaria desempeña un papel vital en la protección de la comunidad portuaria y de nuestro puerto así como del resto de funciones encomendadas, es sin duda la imagen corporativa y más representativa de la Autoridad Portuaria en el Puerto, y como tal, es de gran importancia para mantener esa buena imagen que se les proporcione de los medios y recursos que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva y eficaz.

Santa Cruz de Tenerife a, 24 de abril de 2023

Los Inspectores de Pesca van hoy a la huelga

admin — Fri, 31 Mar 23 12:46:53 CEST

La nueva Instrucción de Horarios Especiales de los Inspectores de Pesca Marítima del Estado (IPM), impuesta por el Ministerio de Agricultura (MAPA) y el Ministerio de Política Territorial (MPT) el pasado mes de enero tras dar por concluidas las negociaciones sin acuerdo con la parte social, supone una mayor demanda de disponibilidad y flexibilidad para todo el personal de inspección pesquera -con el impacto obvio que ello conlleva en la conciliación de la vida personal y familiar- e incluye un Régimen de Especial Disponibilidad (RED) en el que esto se magnifica. A cambio, en la última reunión mantenida con la Admon., sólo se propone un aumento de la productividad que no alcanza en total y en el mejor de los casos ni si quiera para igualar la productividad anual que percibía un inspector promedio hace 13 años (actualmente el promedio por inspector/año es aproximadamente un tercio de lo existente en 2010).

Dicha propuesta de remuneración es inaceptable, no sólo porque resulta insuficiente para reparar la pérdida de poder adquisitivo del colectivo en la última década sino, además, porque la necesidad de la Administración de que los inspectores adapten su actividad a la de un sector que opera las 24h del día y los 7 días de la semana, es algo intrínseco a la inspección de pesca y no debe estar sujeto a incentivos por productividad, sino ser remunerado a través del complemento específico, al igual que ocurre en otros colectivos de funcionarios del Estado.

En relación a la formación y la evaluación de riesgos, CCOO, CSIF, ELA y CIG celebramos la declaración de intenciones de la Admon. de aceptar las demandas de la parte social e incluir los cursos STCW en la formación del colectivo. Sin embargo, si bien la Admon. se ha mostrado dispuesta a considerarlo, NO se ha garantizado que en la actualización de la evaluación de riesgos que está llevándose a cabo vayan a evaluarse in situ las actuaciones de los inspectores en el mar, ya que los técnicos de prevención de riesgos de ambos ministerios no pueden embarcar por carecer de la formación necesaria para ello. Desde las organizaciones sindicales reclamamos que la evaluación de dichas actuaciones por personal técnico especializado es vital para la seguridad en las labores marítimas y el compromiso de la Admon. a este aspecto es absolutamente necesario.

Además, las mejoras en la RPT que se han propuesto por parte de la Administración son un pequeño avance respecto a la situación actual, pero el número de plazas de nivel 24 aprobadas son claramente insuficientes, ya que el grueso de la inspección seguirá ocupando plazas de nivel 22. La Administración, por tanto, se ha negado a una equiparación salarial de todos los IPM a niveles 24.

Por todo lo anterior, mantenemos la convocatoria de Huelga para el próximo 28 de marzo y manifestamos nuestro rechazo a los servicios mínimos impuestos por la Administración: dos inspectores en las dependencias del Cantábrico Noroeste (Pontevedra, A Coruña, Asturias, Cantabria y Guipúzcoa) y un inspector en Las Palmas, así como en Tarragona, Murcia y Cádiz.

Si bien es un total de 14 inspectores, en CCAA como Asturias, Cantabria y País Vasco supone negarle el derecho constitucional a la huelga a entre un 50% y un 30% de la plantilla y ello cuando dichas CCAA no están afectadas por pesquerías con inspecciones obligatorias según la normativa pesquera y no supone la paralización de la actividad del sector el que no haya ese día presencia inspectora en puerto.

Además, la jornada de trabajo de los inspectores afectados por los servicios mínimos en estas CCAA, corresponderá a la programación horaria que tengan asignada, lo que supondrá que en cualquier caso se desatiendan las funciones de control e inspección de la actividad pesquera durante parte de la jornada. No se entiende por tanto la motivación de la Administración para designar unos servicios mínimos que, en definitiva, resultan abusivos.

Entrevista a Javier Cruz, responsable del área de Administración General del Estado para CSIF en la provincia de Las Palmas de Gran Canaria - De la noche al día - RTVC (31/03/2023)

CSIF Audio · Entrevista Javier Cruz - De la noche al día - RTVC (31/03/2023)

CSIF CANARIAS SOLICITA AL DIPUTADO DEL COMÚN QUE MEDIE ANTE EL PRESIDENTE DEL CABILDO HERREÑO, ALPIDO ARMAS GONZÁLEZ

admin — Tue, 07 Mar 23 10:26:49 CET

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Recientemente desde el sindicato mayoritario dentro de las administraciones públicas y de mayor crecimiento en el sector privado, la central sindical CSIF Canarias, denunciaba públicamente y ante la Inspección de Trabajo de S/C de Tenerife la grave situación que está padeciendo la empresa pública más importante dentro del turismo de El Hierro, EIS EL MERIDIANO SAU.

Desde CSIF Canarias se denunciaba y solicitaba, entre otras cuestiones, que el presidente del Cabildo herreño, Alpidio Armas González, “solventara de una vez por todas el acoso sindical y laboral que vienen sufriendo los trabajadores y las trabajadoras de la empresa turística herreña de carácter público”. Desde CSIF Canarias se ha intentado contactar con el presidente insular “e incluso, con llamadas y mensajes reiterados de su presidente autonómico, César Martínez, quien ha recibido el silencio como respuesta, algo que desde el sindicato no se entiende. El acoso sindical y laboral en el EIS EL MERIDIANO SAU merece un tratamiento más serio, ya que se trata de un ataque a la libertad sindical".

Se entiende desde la formación sindical que, existiendo claros casos de acoso en la empresa, en particular acoso a una delegada electa de los trabajadores, “no se puede optar por la vía de dejar sin resolver este tipo de problemas por las próximas elecciones autonómicas y locales, siendo temas de verdadera prioridad para cualquier empresa, más si cabe, en el caso de una empresa pública que cuenta con más de 80 trabajadores”.

Por último, desde CSIF Canarias se espera que con la gestión solicitada al Diputado del Común, “sea el presidente del Cabildo el que dé la cara ante los trabajadores y las trabajadoras, con problemas tan graves como el que atraviesa la empresa, que tiene un clima laboral insostenible con una serie de discriminaciones entre su personal y casos de acoso, que no pueden ser permitidos ni por un sindicato de la seriedad de CSIF Canarias ni por una figura de la importancia del Diputado del Común, máximo responsable de los derechos, mucho menos por un presidente de un Cabildo”.

Canarias a, 6 de marzo de 2023

La noticia en los medios:

"CSIF solicita al Diputado del Común que medie ante el presidente del Cabildo herreño, Alpidio Armas." noticias8islas.com