Santa Cruz de Tenerife

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

sergio.agrella.galvan — Fri, 27 Mar 26 12:34:00 CET

¡¡HEMOS IDO A CONSTRUIR UNA LEY QUE RESULTA UNA VERGÜENZA POLÍTCA YA QUE NO DA RESPUESTA A LOS DOCENTES SINO QUE ES UN MERO PANFLETO DE BUENAS INTENCIONES!!

Cabe destacar que la propuesta de esta ley representa un verdadero fracaso del sistema educativo canario, y en este fracaso están retratados todos los partidos políticos que en algún momento de la historia tuvieron labores de gobierno.

CSIF Educación Canarias intervino para defender una ley de autoridad del profesorado que incluya medidas reales de protección y respaldo al docente. Presentamos 9 enmiendas a la ley justificadas, que dan cumplimiento a las recomendaciones tanto del Consejo Escolar de Canarias como del Consejo Consultivo de Canarias y que permiten garantizar la autoridad al profesorado. Desde CSIF se insistió en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo de la Administración y mecanismos efectivos de protección ante conflictos, faltas de respeto y/o agresiones en el ámbito educativo.*

Propuestas de CSIF concretas de apoyo al profesorado. Entre las enmiendas planteadas por CSIF destaca:

La creación de una Unidad Administrativa Especializada de Apoyo al Profesorado, dependiente de la Consejería de Educación, que debe ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses tras la entrada en vigor de la ley. Esta unidad contaría con sedes permanentes en ambas provincias canarias y estaría integrada por equipos interdisciplinares formados por especialistas en ámbitos jurídico, psicológico, pedagógico y de prevención de riesgos laborales. Su función sería ofrecer asistencia directa al profesorado, defensa de su imagen profesional y apoyo ante conflictos, faltas de respeto o agresiones en el ámbito educativo.
Creación de un observatorio de convivencia para los docentes o sistema de seguimiento permanente que permita recopilar datos sobre incidentes, conflictos o situaciones que afectan a la autoridad docente controlado por el parlamento de Canarias para evitar que la administración haga caso omiso de lo que plantea la ley. El parlamento como fiscalizador de la gestión del gobierno con la intervención de los sindicatos docentes.
Carrera profesional para los docentes de Canarias. En un plazo máximo de seis meses, desde la aprobación de la ley, debe haber un proyecto normativo para desarrollar la carrera profesional docente, acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Los docentes deben ser reconocidos y compensados económicamente y no con palmaditas en la espalda

Apoyo claro de la Administración. CSIF insistió durante la comparecencia en que la autoridad del profesorado no puede limitarse a una declaración institucional, sino que debe traducirse en herramientas jurídicas, respaldo efectivo de la Administración y mecanismos de protección reales.

Finalmente, CSIF Educación Canarias reiteró su compromiso de seguir aportando propuestas durante la tramitación parlamentaria, con el objetivo de que la norma que finalmente se apruebe dignifique la labor docente y garantice el respeto hacia el profesorado en el sistema educativo canario. EN CASO CONTRARIO ADVERTIMOS A SUS SEÑORÍAS QUE NOS TENDRAN EN FRENTE.

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ORGULLOSOS DE SER DOCENTES

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

sergio.agrella.galvan — Fri, 10 Apr 26 17:30:00 CEST

🏛️ Personal Laboral

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

El Gobierno de Canarias y los sindicatos CSIF y resto de organizaciones con representación en la CNCC firman el Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Su objetivo principal es planificar los recursos humanos para lograr mayor eficacia en los servicios y eficiencia en el gasto público. A continuación, se presenta un resumen de los puntos clave:

1. Contexto y Situación del Personal

Plantilla: De los más de 12.000 efectivos de la Administración General, más del 60% (unos 7.000) son personal laboral.
Marco Legal: Se rigen por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la legislación laboral y el Tercer Convenio Colectivo.

2. Ejes de Actuación del Plan

El plan se estructura en cinco ejes estratégicos:

Eje 1 — Movilidad y Promoción: Se reconoce el derecho a la movilidad periódica y se prioriza el aprovechamiento del capital humano interno para acceder a categorías superiores.
Eje 2 — Reducción de la Temporalidad: Busca cumplir con la Ley 20/2021 para reducir el empleo temporal y regular los contratos indefinidos y de sustitución.
Eje 3 — Regularización y Conversión de Vínculo: Es uno de los puntos más críticos. La Administración debe convertir puestos laborales en puestos de funcionarios cuando las funciones así lo requieran legalmente. Se facilitará que el personal laboral fijo pueda transformar voluntariamente su vínculo jurídico a funcionarial sin perder derechos profesionales.
Eje 4 — Oferta de Empleo Público: Se define como la vía para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo necesarios y dotados económicamente.
Eje 5 — Diseño y Ejecución: Este eje vendrá determinado por el desarrollo de los anteriores.

3. Aspectos Administrativos

Vigencia: El plan tendrá una duración de cuatro años desde su publicación, prorrogable por uno más.
Negociación: El acuerdo es fruto del consenso en la Mesa Técnica entre la CNCC (Sindicatos) y la Administración.
Ejecución: Se establecen plazos de un mes para constituir la Comisión de Seguimiento y los Grupos de Trabajo. El objetivo es que los instrumentos de ejecución de todos los ejes estén elaborados para el 31 de diciembre de 2026.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 12 May 26 13:49:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el fallo del Tribunal Supremo (TS) sobre la situación de los interinos en las administraciones públicas constata que en España se sigue produciendo abuso de la temporalidad, como señala nuestra organización.

CSIF no puede pronunciarse sobre el contenido del fallo -que señala que, conforme a la Constitución, todos los aspirantes a ocupar un puesto en la administración deben superar una prueba selectiva basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad- hasta conocerlo, aunque subraya que lo que ha trascendido coincide con nuestra denuncia de abuso de la temporalidad en el sector público.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, y muy alejada del 8 por ciento que establece la ley de Temporalidad.

CSIF exige regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Pedimos que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

maria-dolores.gomez.martinez — Tue, 02 Jun 26 10:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, iniciará el próximo mes de septiembre coincidiendo con el comienzo del curso educativo 2026-2027 una campaña de movilizaciones -sin descartar la convocatoria de huelga- en toda España en defensa de la escuela pública y la mejora de las condiciones del profesorado. En este sentido, hacemos un llamamiento a las demás organizaciones sindicales para que se unan a estas protestas.

CSIF adopta esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderán durante el próximo curso escolar.

La falta de coordinación y el abandono han provocado movilizaciones en diferentes comunidades autónomas. CSIF quiere dar una visión de conjunto de este malestar con la convocatoria de nuevas acciones.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesSanta Cruz de Tenerife Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

REVISTA CLUB CSIF

rocio.diaz.conde — Mon, 25 May 26 16:01:00 CEST

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes
Mayo 2026 Deporte moda y complementos
Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca
Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes
Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín
Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!
Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños
Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud
Octubre2025 Los mejor en tecnología
Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!
Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónSanta Cruz de Tenerife Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. MARZO 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Mar 26 12:52:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFCSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

🎓 Docentes

CSIF-USPS e INSUCAN exigen la actualización urgente de los complementos docentes en Canarias

El 13 de febrero de 2026, CSIF-USPS y Docentes de Canarias-INSUCAN denunciaron la congelación desde 2018 de los complementos autonómicos del profesorado (sexenios, tutorías y coordinaciones) y reclamaron su actualización inmediata, así como la mejora de los complementos de los cargos directivos y de la inspección educativa.

Ambas organizaciones critican la falta de avances en las mesas de negociación y consideran que existen condiciones políticas y económicas suficientes en el archipiélago para abordar una mejora retributiva. Tras el acuerdo marco de subida salarial, defienden que también deben actualizarse los complementos que dependen del Gobierno de Canarias, al que acusan de mantener una situación injusta para el profesorado tras más de siete años de congelación.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/85501

CSIF Educación demanda la creación del SEXTO SEXENIO

CSIF Educación ha solicitado tanto al Ministerio como a la Consejería de Educación de Canarias la creación del 6º sexenio como medida de mejora de la carrera profesional docente. En un escrito dirigido a la ministra Milagros Tolón y al consejero autonómico, la organización denuncia que el límite actual de cinco sexenios (30 años de servicio) no se ajusta a la realidad laboral del profesorado y deja sin reconocimiento los últimos años de trayectoria.

El sindicato defiende que el complemento de formación permanente debe extenderse a toda la vida laboral y subraya que los sexenios no pueden sustituir el derecho a la carrera profesional recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, cuya negociación en Canarias sigue pendiente.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/educacion/86416

Adjudicación de destinos provisionales 2026-2027

CSIF Educación Canarias informa que ya se ha publicado la adjudicación de destinos provisionales y comisiones de servicios para el curso 2026/2027.

Plazos de presentación de solicitudes:

Comisiones por salud y comisión de docentes de otras Administraciones Educativas:
Del 1 al 31 de marzo de 2026 (ambos inclusive).
Resto de comisiones y peticiones de centros (Participantes obligatorios y voluntarios de los distintos Cuerpos docentes, excepto Inspección de Educación, Catedráticos y Profesores de Música y Artes Escénicas, y profesorado de Religión Católica):
Del 12 al 27 de mayo de 2026 (ambos inclusive).

Desde CSIF recomendamos leer detenidamente la convocatoria, especialmente los requisitos relativos a comisiones de servicios, puestos singulares y provisión voluntaria.

Comisiones de salud y comisiones intercomunitarias

CSIF Educación Canarias comunica que el plazo de solicitud para las Comisiones de Servicios por Salud (docente y familiar) y para docentes de otras Administraciones Educativas ya está abierto y permanecerá vigente hasta el 31 de marzo de 2026.

La información detallada se encuentra en el Anexo II de la Adjudicación de Destinos 2026/2027:

Apartado 8: Comisiones de salud propia del docente y salud familiar.
Apartado 10: Comisiones para docentes de otras Administraciones Educativas.

Desde CSIF recomendamos revisar detenidamente el contenido del Anexo II y la convocatoria completa antes de presentar la solicitud.

Ver Anexo II:
https://www.gobiernodecanarias.org/cmsgob1/export/sites/educacion/web/personal/docente/procedimientos/adjudicacion-destinos/maestros-secundaria-restocuerpos/_docs/20260227_anexo_ii_cs.pdf

Ver convocatoria:
https://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/personal/docente/procedimientos/adjudicacion-destinos/maestros-secundaria-restocuerpos/2026-27/convocatoria/

✝️ Profesorado de Religión

Tablas salariales 2026

El profesorado de Religión de Educación Infantil y Primaria (ámbito MEFPD) ya dispone de las tablas salariales 2026, con el cálculo proporcional del salario de 1 a 25 horas lectivas semanales.

Las tablas recogen el detalle de horas lectivas y complementarias, sueldo base, complementos, indemnización por residencia (islas capitalinas y no capitalinas), trienios, sexenios (hasta 5), pagas extraordinarias y aplicación de la LPGE.

⚠️ Importante: Las cuantías reflejadas son importes brutos y pueden variar según la situación individual (antigüedad, jornada, residencia, retenciones, etc.) y posibles actualizaciones retributivas.

Desde CSIF Educación Canarias seguimos trabajando por la equiparación salarial, la estabilidad laboral y el reconocimiento profesional del profesorado de Religión.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/85426

Solicitud de reconocimiento, registro y certificación de actividades de formación permanente del profesorado

Desde CSIF Educación Canarias recordamos al profesorado de Religión de Educación Infantil y Primaria (ámbito MEFPD) que:

Cada curso de formación realizado debe subirse de forma inmediata para su homologación por el MEFPD (a través de la sede electrónica habilitada a tal efecto).
No es necesario esperar a cumplir el sexenio para solicitar la homologación del curso.
Retrasar este trámite puede provocar demoras administrativas, pérdida de derechos económicos o incluso meses de retraso en el cobro del sexenio.

💡 Consejo clave: Curso terminado, curso homologado. Siempre.

Acceso a la sede electrónica:
https://www.educacionfpydeportes.gob.es/servicios-al-ciudadano/catalogo/profesorado/profesorado-no-universitario/registro-actividades-formacion/reconocimiento-registro-certificacion-actividades.html

🏢 PAS

Accidente laboral

Próximamente se publicará más información sobre este tema.

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. FEBRERO 2026

sergio.agrella.galvan — Tue, 03 Feb 26 12:56:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF reclama un registro fiable de las bajas de MUFACE

CSIF Educación considera inaceptable el actual procedimiento de registro de los partes de baja de MUFACE, debido a los continuos fallos detectados en los últimos meses: errores reiterados en la plataforma, problemas de acceso, caídas del sistema y falta de operatividad, que impiden realizar los trámites correctamente.

Esta situación está generando un grave perjuicio al personal docente, provocando incertidumbre, pérdida de tiempo, estrés innecesario e indefensión, especialmente en quienes se encuentran en situación de baja médica.

Ante esta problemática, CSIF ha solicitado por escrito la modificación urgente del procedimiento y ha trasladado a la Directora General de Personal que el bienestar del profesorado comienza por garantizar un sistema fiable y seguro para la entrega y registro de los partes médicos.

CSIF entiende que, antes de hablar de planes de bienestar, es imprescindible solucionar de forma inmediata este procedimiento básico.

Más información:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/84216

Ayudas de Acción Social 2026

Del 2 al 27 de febrero de 2026 se abre el plazo para solicitar las Ayudas de Acción Social 2026 dirigidas al personal de los entes del sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las solicitudes deberán presentarse de forma telemática a través de la aplicación AyaSoc, accesible desde el Portal de Personal del Gobierno de Canarias o desde la web de Ayudas de Acción Social. Las ayudas cubrirán gastos realizados durante el año 2025 y contemplan, entre otras, las modalidades médico-farmacéuticas, atención a la discapacidad, ayudas familiares, educación y situaciones de violencia de género, laboral y doméstica.

Se recomienda preparar con antelación las facturas y documentación justificativa de 2025 necesarias para la tramitación.

Más información:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/84118

Anticipos reintegrables

El personal empleado público de la Comunidad Autónoma de Canarias puede solicitar anticipos reintegrables sobre sus retribuciones, con un importe de hasta 3 mensualidades (máximo 7.500 €) o hasta 6 mensualidades en el caso de ingresos anuales inferiores a 20.000 €.

La solicitud puede realizarse por vía telemática a través del Portal del Empleado o del registro electrónico, o de forma presencial en los registros de la Consejería de Educación, utilizando el modelo oficial facilitado por la Administración. Mientras no esté operativo el procedimiento electrónico, deberá presentarse dicho modelo normalizado.

El importe se abona íntegramente en nómina y, si la solicitud se presenta dentro de los cinco primeros días del mes, el pago se realizará en la nómina del mes siguiente. La devolución se efectúa sin intereses, mediante descuentos automáticos en nómina, con un plazo máximo de 36 meses.

No se podrá solicitar un nuevo anticipo mientras exista otro pendiente de devolución.

Más información:
https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/83997

Modelo de solicitud:
https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/modelo-1768908706.pdf

Seguro de Responsabilidad Civil

¡Oferta exclusiva para afiliados y afiliadas!

CSIF ofrece a sus afiliados y afiliadas del sector Enseñanza la contratación del Seguro de Responsabilidad Civil anual para el año 2026, con una cobertura vigente del 1 de enero al 31 de diciembre por un coste de 3,75 €. Se trata de una oferta exclusiva para personas afiliadas a CSIF. La renovación y nuevas solicitudes podrán realizarse hasta el 6 de febrero de 2026. A partir de esa fecha, el seguro seguirá pudiéndose contratar, aunque la cobertura será únicamente por el periodo restante del año.

Accede al formulario de solicitud, así como al resumen de la póliza y sus coberturas, a través del siguiente enlace:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdtnTDKAqF9Z-6eS88uZLUPr17bLTcD85zMJmR0jcXDS6gyzQ/viewform

¿Sabías que tu sueldo ya está subiendo gracias a CSIF?

Muchos empleados públicos ya han notado la subida en diciembre y el resto la verá reflejada en enero. Gracias al trabajo firme de CSIF, se ha logrado el acuerdo salarial 2025-2028, que permitirá incrementos anuales en la nómina de hasta un 11,4% en 2028. Este acuerdo pone fin a la congelación salarial, garantiza el pago de atrasos de 2025, incorpora mejoras laborales y avanza en la recuperación del poder adquisitivo. Con el apoyo de trabajadores y afiliados, CSIF es hoy más fuerte y necesaria que nunca.

Permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento temporal o permanente. Personal de Administración y Servicios.

Profesorado de Religión

Solicitud de atrasos por subida salarial del 2,5% (2025)

Este aviso va dirigido al personal no activo que deba solicitar los atrasos correspondientes a la subida salarial del 2,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2025, y que ya no se encuentre en activo como Profesorado de Religión.

Deben realizar la solicitud, entre otros, personas jubiladas, quienes hayan aprobado oposiciones, así como quienes se encuentren en excedencia u otras situaciones administrativas durante 2025.

Para tramitarlo es necesario rellenar la solicitud correspondiente y enviarla al servicio de nóminas del MEFPD a través del correo electrónico:

serv.habilitacion@educacion.gob.es

Formulario de solicitud:
https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/anexo-solicitud-atrasos-1764848910.pdf

Boletín Informativo Csif Educación Las Palmas (Febrero 2026)

Boletín Informativo Csif Educación Tenerife (Febrero 2026)

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

lorenzo.almendro.arteaga — Mon, 05 Jan 26 09:55:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosSanta Cruz de Tenerife Image

•Ley marco de bomberos profesionales, una reivindicación permanente. Coordinador Nacional del Sector de Administración Local CSIF |

•El transporte de gasolina en vehículos “petaqueros” un mal en alza |

•El tercer gemelo tóxico: el fluoruro de hidrogeno |

•Unidades especiales en seguridad ciudadana |

•La actuación de la policia local en lo referido al transporte escolar |

•Siniestros viales: la fotografía como elemento componente de la investigación policial |

•Eucaris : una herramienta clave en la identificación d vehículos robados y fraudes documentales |

•Vehículos de movilidad personal y bicicletas eléctricas .Retos normativos y operativos de la policía local|

•Drogas, consecuencias en materia de tráfico

•Delitos aplicables a la protección del patrimonio histórico |

•Coordinación entre procedimientos judiciales y la policía local en casos de violencia contra la mujer |

•la educación policial a menores de edad. Futuros policía |

•La actuación policial básica con bicicletas |

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. DICIEMBRE 2025

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 16:25:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFCSIF InformaSanta Cruz de Tenerife Image

¡CSIF LO LOGRA! SUBIDA RETROACTIVA E INCREMENTO SALARIAL!

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4% hasta 2028, recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo.

Más información: https://www.csif.es/es/articulo/canarias/educacion/81513

SEXENIOS

Los docentes que completen un sexenio durante este año deberán solicitar su reconocimiento antes del 31 de diciembre de 2025, para que pueda ser reconocido y abonado a partir de enero de 2026.

RECUERDA que puedes solicitar tu nuevo sexenio siempre que cumplas los requisitos: 100 horas de formación y seis años de servicio (o múltiplos de seis).

AJUSTE DE RETENCIONES DEL IRPF PARA INTERINOS Y FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS

Durante la primera mitad del año, muchos funcionarios interinos tuvieron una retención del IRPF inferior a la recomendable, ya que se calculó según la duración prevista de sus contratos, normalmente hasta el 31 de agosto. Al reincorporarse en septiembre al sistema educativo —ya sea como interinos o como funcionarios en prácticas—, su previsión de ingresos anuales aumentó y la Administración ajustó automáticamente su retención del IRPF. Este cambio ha supuesto un incremento en las cantidades descontadas mensualmente y, por tanto, una reducción del salario neto.

Para evitar este tipo de ajustes al alza a mitad de curso, recordamos que el mes de enero es el momento clave para revisar y corregir el porcentaje de retención, valorando si existe previsión de trabajar durante todo el año. Si es así, es aconsejable fijar un tipo de retención acorde a esa expectativa para evitar sorpresas en septiembre. Asimismo, informamos de que, para solicitar el cambio de retención, debe presentarse una instancia genérica acompañada del Modelo 145, documento necesario para comunicar a la Administración tus datos fiscales actualizados.

MUFACE. CAMBIO DE ENTIDAD SANITARIA

Los mutualistas pueden elegir libremente entre el Sistema Público de Salud y las entidades sanitarias concertadas. Según el Concierto de Asistencia Sanitaria 2025-2027, los periodos de cambio ordinario serán enero y junio, pudiendo optar entre INSS (Sistema Público) y las entidades concertadas ADESLAS o ASISA. También es posible cambiar entre entidades concertadas.

Solo se admite una solicitud por periodo y, si no se realiza ninguna gestión, se mantiene la entidad actual. El cambio tiene efecto inmediato, lo que implica que desde el día siguiente se dejan de poder utilizar los servicios de la entidad anterior. Es importante valorarlo especialmente si se está siguiendo algún tratamiento médico, ya que quedaría interrumpido al cambiar de entidad.

La solicitud puede tramitarse:

Por la Sede Electrónica de MUFACE, mediante Cl@ve (certificado digital, DNIe, Cl@ve Permanente o PIN).
Por correo postal, enviando el impreso oficial a la oficina provincial de MUFACE.

Boletín Informativo Csif Educación Las Palmas (Diciembre 2025)

Boletín Informativo Csif Educación Tenerife (Diciembre 2025)

AEAT-Escrito a Directora RR. HH. Desembarco personal marítimo en Canarias

agustin.munoz.garcia — Fri, 04 Jul 25 13:19:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosSanta Cruz de Tenerife Image

Adjuntamos Nota Informativa: Escrito a Directora RR. HH. Desembarco personal marítimo en Canarias.

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

sergio.agrella.galvan — Thu, 29 May 25 11:26:00 CEST

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de diciembre de 2024.

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Dec 24 12:13:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralSanta Cruz de Tenerife Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 20 al 26 de diciembre de 2024, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía

Se aprueba y ordena la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas

• Resolución de 19 de diciembre de 2024, por la que se aprueba y ordena la publicación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso turno libre, en el Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía (Grupo C, Subgrupo C1), convocadas mediante Resolución de 9 de noviembre de 2023 y Resolución de 19 de marzo de 2024, de ampliación de plazas, así como se determinan los lugares, fecha y hora de celebración de la primera prueba selectiva, de aptitud física, y se designa el personal colaborador en dicha prueba de aptitud física.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 255, de 20 de diciembre de 2024.

Universidad de La Laguna

Convocatoria anticipada para el año 2025 de contratos predoctorales

• Resolución de 10 de diciembre de 2024, por la que se efectúa convocatoria anticipada para el año 2025 de contratos predoctorales vinculados a proyectos concedidos a esta Universidad en el marco de la convocatoria anticipada para el año 2023 de ayudas a Proyectos de Generación de Conocimiento y a actuaciones para la formación de personal investigador predoctoral asociados a dichos proyectos (FPI-ULL).

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 256, de 23 de diciembre de 2024.

Consejería de Sanidad (Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria)

Celador/a

Se aprueba la relación definitiva de integrantes en la lista de empleo

• Resolución de 11 de diciembre de 2024, por la que se aprueba la relación definitiva de integrantes en la lista de empleo aprobada mediante Resolución de 5 de febrero de 2016, de la Dirección General de Recursos Humanos, para nombramientos como personal estatutario temporal, a quienes se les reconoce preferencia en el orden de llamamiento, a efectos de cobertura de puesto específico de la referida categoría profesional, para desempeñar sus funciones con carácter temporal, en los centros asistenciales adscritos a esta Gerencia.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 258, de 26 de diciembre de 2024.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Profesorado Ayudante Doctor

Convocatoria de concurso

• Resolución de 13 de diciembre de 2024, por la que se convoca concurso público para la contratación de Profesorado Ayudante Doctor.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 258, de 26 de diciembre de 2024.

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo al Acuerdo del Consejo de Gobierno Insular del Cabildo Insular de Tenerife de 18/12/2024, en virtud del cual se aprueba la Oferta de Empleo Público 2024 del Organismo Autónomo Patronato Insular de Música.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a Expediente 3411/2024/RH de la aprobación de la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Ingeniero/a de Caminos Canales y Puertos

Convocatoria de concurso - oposición

• Anuncio relativo al Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 13 de diciembre de 2024, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura de cuatro plazas de Ingeniero/a de Caminos Canales y Puertos de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los ejercicios 2022 y 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Técnico/a de Administración General

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la Resolución nº 4021/2024, de 13 de diciembre de 2024, dictada por la Consejera Directora de la Gerencia de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, por la que se aprueba la convocatoria pública del procedimiento selectivo, para la provisión por funcionarios de carrera, acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro plazas pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1 de titulación, “Técnico/a de Administración General”, vacantes en la plantilla de personal funcionario de la Gerencia Municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con sujeción a las Bases específicas aprobadas por el Consejo Rector, en sesión ordinaria celebrada el 11 de diciembre de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 153, de 20 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de El Paso

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público de este Ayuntamiento correspondiente al presente ejercicio.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 154, de 23 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Auxiliar Administrativo

Relación de aprobados

• Anuncio relativo a la relación de aprobados y propuesta de nombramiento del concurso oposición para la provisión de dos plazas Auxiliar Administrativo de Administración General, vacantes en la Plantilla de Personal Funcionario.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 154, de 23 de diciembre de 2024.

Tenerife Espacio de las Artes

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para TEA Tenerife Espacio de las Artes para el año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 155, de 25 de diciembre de 2024.

Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio

Oferta de Empleo Público 2024

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta Pública de Empleo de IDECO, S.A., del año 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 155, de 25 de diciembre de 2024.

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Subinspector/a

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas para formar parte del procedimiento de selección

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas para formar parte del procedimiento de selección, mediante el sistema de concurso oposición, de 7 plazas de Subinspector/a por promoción interna, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía de Mayo de Local, Escala Ejecutiva, Grupo A2; así como convoca a los aspirantes del proceso selectivo para la realización del primer ejercicio el día 14 de enero de 2025 a las 9:30 horas en las dependencias del Complejo Deportivo de San Benito, sito en San Cristóbal de La Laguna.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 155, de 25 de diciembre de 2024.

Canarias, a 26 de diciembre de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Santa Cruz de Tenerife

DECEPCIONANTE LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO DE CANARIAS QUE TRABAJA EN LA LEY DE RECONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DEL PROFESORADO CANARIO. RECOMENDAMOS VER EL VIDEO ADJUNTO

Acuerdo del Plan de Ordenación del Gobierno de Canarias

Plan de Ordenación del Personal Laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

El fallo del Tribunal Supremo constata que en España sigue habiendo abuso de la temporalidad en las administraciones, como señala CSIF

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la escuela pública: Gobierno y CC.AA. castigan sin recursos al profesorado

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

REVISTA CLUB CSIF

Revistas del Club CSIF:

Junio 2026 Vacaciones y viajes

Mayo 2026 Deporte moda y complementos

Abril 2026 Asesoría fiscal, seguros y banca

Marzo 2026 Semana Santa: ocio y restaurantes

Febrero 2026 Celebra con CSIF San Valentín

Enero 2026 ¡Que comiencen los juegos del hambre!

Diciembre 2025 Hogar, Familia y niños

Noviembre 2025 Todas las ventajas en servicios de salud

Octubre2025 Los mejor en tecnología

Septiembre 2025: ¡Empieza un nuevo curso!

Julio 2025: Motor, gasolina y energía

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. MARZO 2026

CSIF-USPS e INSUCAN exigen la actualización urgente de los complementos docentes en Canarias

CSIF Educación demanda la creación del SEXTO SEXENIO

Adjudicación de destinos provisionales 2026-2027

Comisiones de salud y comisiones intercomunitarias

Tablas salariales 2026

Solicitud de reconocimiento, registro y certificación de actividades de formación permanente del profesorado

Accidente laboral

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. FEBRERO 2026

Nº 25 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS

BOLETÍN INFORMATIVO DE CSIF EDUCACIÓN CANARIAS. DICIEMBRE 2025

AEAT-Escrito a Directora RR. HH. Desembarco personal marítimo en Canarias

¡FELIZ DÍA DE CANARIAS!

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de diciembre de 2024.

CSIF TE INFORMA

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Consejería de Sanidad (Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria)

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Ayuntamiento de Yaiza

Mancomunidad de Municipios de las Medianías de Gran Canaria

Ayuntamiento de Haría

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Tejeda

Patronato Insular de Música (Tenerife)

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de El Paso

Ayuntamiento de Villa de la Orotava

Tenerife Espacio de las Artes

Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio

Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Industria y Turismo

Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

Tribunal de Cuentas

Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia

Ayuntamiento de Arucas

Cabildo Insular de Lanzarote

Ministerio de Economía, Comercio y Empresa

Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Pájara