Región de Murcia - Sanidad

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 25 Nov 25 14:04:00 CET

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 25 Nov 25 14:07:00 CET

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A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 25 Nov 25 14:13:00 CET

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A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

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CSIF valora que España refuerce la seguridad y salud laboral como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 30 Apr 26 08:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

CSIF valora que España refuerce la seguridad y salud laboral como derecho fundamental tras la adhesión al Convenio 191 de la OIT y exige medidas reales para hacerlo efectivo.

El sindicato considera positivo este avance internacional, pero advierte de que debe traducirse en más prevención, recursos suficientes y protección efectiva en los centros de trabajo.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la Organización Internacional del Trabajo que reconoce el entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo. Para CSIF, este reconocimiento supone un paso importante, pero debe ir acompañado de actuaciones concretas para proteger de verdad a los trabajadores y trabajadoras.

Un avance internacional en prevención de riesgos laborales

El Convenio, adoptado en Ginebra el 12 de junio de 2023, introduce modificaciones en varias normas internacionales para adaptar su contenido al reconocimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental.

Esta actualización afecta a convenios relacionados con materias como el trabajo infantil, la protección de la maternidad, el trabajo marítimo, la pesca, el trabajo doméstico, la violencia y el acoso en el trabajo, el trabajo forzoso y el marco promocional para la seguridad y salud laboral.

Consultar publicación en el BOE

¿Qué supone este Convenio?

Consolida la seguridad y salud laboral como derecho fundamental.
Refuerza la prevención de riesgos laborales en todos los sectores.
Actualiza convenios internacionales ya existentes.
Da mayor respaldo jurídico a la protección frente a riesgos laborales, psicosociales, violencia y acoso.

¿Qué implica para España?

España queda obligada a aplicar estos estándares internacionales.
Los convenios ya ratificados se entienden actualizados conforme al nuevo marco.
Se refuerza la exigencia de políticas públicas eficaces en prevención.
El Convenio entró en vigor para España el 20 de abril de 2026.

CSIF recuerda que reconocer la seguridad y salud laboral como derecho fundamental no puede quedarse en una declaración formal. Debe traducirse en más medios, más prevención, evaluaciones reales de riesgos y medidas específicas frente a las agresiones.

Impacto para los profesionales sanitarios

En el ámbito sanitario, este avance cobra especial relevancia por la exposición diaria de los profesionales a riesgos físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y organizativos, así como por el incremento de las agresiones en los centros de trabajo.

CSIF subraya que la prevención debe ocupar un lugar central en las políticas de personal del Sistema Nacional de Salud. La falta de plantillas, la sobrecarga asistencial, la presión organizativa y la insuficiencia de recursos preventivos deterioran las condiciones laborales y ponen en riesgo la salud de quienes sostienen la sanidad pública.

Posición de CSIF

CSIF considera este paso positivo, pero insuficiente si no va acompañado de medidas concretas, financiación suficiente y voluntad real por parte de las administraciones.

Desarrollo de protocolos efectivos de prevención.
Refuerzo urgente de plantillas y recursos.
Evaluación real de los riesgos psicosociales.
Medidas específicas frente a las agresiones a profesionales.
Financiación suficiente y finalista en salud laboral.
Dotación adecuada de servicios de prevención.

Un derecho fundamental que debe ser efectivo

El reconocimiento del entorno de trabajo seguro y saludable como principio fundamental debe servir para reforzar las obligaciones de las administraciones y empresas en materia preventiva.

CSIF seguirá vigilante para que este compromiso internacional se convierta en derechos efectivos para los trabajadores y trabajadoras, con mejoras reales en los centros de trabajo y una protección adecuada frente a todos los riesgos laborales.

Ver convenio publicado en el BOE Redes Sociales CSIF Sanidad

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 27 Apr 26 12:00:00 CEST

Otros artículosResponsabilidad SocialCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

Barómetro Sanitario 2025

El Barómetro Sanitario 2025 confirma el deterioro del SNS y refuerza las demandas de CSIF

El sistema sanitario público mantiene una valoración aceptable, pero los datos reflejan un desgaste creciente, un aumento de la percepción de necesidad de reformas profundas y una pérdida de satisfacción ciudadana.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que el Sistema Nacional de Salud continúa resistiendo gracias al compromiso de sus profesionales, pero los indicadores del Barómetro Sanitario 2025 evidencian problemas estructurales que requieren una respuesta inmediata: déficit de plantillas, listas de espera, saturación de Atención Primaria, desigualdad territorial e infrafinanciación.

51,6%

Valoración general

Cree que el sistema sanitario público funciona bien o con algunos ajustes.

20,2%

Cambios profundos

Considera que el sistema necesita cambios profundos, el dato más alto de la serie.

6,02/10

Satisfacción media

La valoración ciudadana alcanza su nivel más bajo desde 2015.

Un sistema que resiste por sus profesionales, no por la organización.

Fortalezas del sistema

Alta confianza ciudadana en los profesionales sanitarios.
Buena valoración de las urgencias 061/112, con una puntuación aproximada de 7,2.
La hospitalización mantiene una valoración superior a 7.
Existe una clara preferencia por la sanidad pública: el 70% en urgencias y el 73,9% en hospitalización.

Preferencia por la sanidad pública

Urgencias70%

Hospitalización73,9%

Consultas hospitalarias privadas posibles41,1%

Lectura de CSIF: El sistema mantiene fortalezas claras, especialmente por la confianza en sus profesionales, pero arrastra un déficit de planificación y de recursos humanos que está deteriorando la percepción ciudadana.

Atención Primaria: epicentro del conflicto sanitario

Datos clave de Atención Primaria

Uso de AP pública80,8%

Atención en 24 horas21,8%

Desiste por retrasos30%

Acude a urgencias por falta de cita53,7%

Problemas principales

Acceso deficiente a la Atención Primaria.
Sobrecarga profesional.
Demora media aproximada de 9 días.
Desviación hacia las urgencias por falta de cita, generando un colapso indirecto.

Línea sindical prioritaria

Refuerzo inmediato de plantillas.
Reducción de agendas y cupos.
Mejora de las condiciones laborales.

“La Atención Primaria necesita una reforma urgente: sin más profesionales, sin agendas razonables y sin tiempo suficiente por paciente, el sistema seguirá trasladando presión a las urgencias y deteriorando la calidad asistencial”.

Salud mental: un déficit estructural

19,9%

Necesidad de atención

Casi una de cada cinco personas necesitó atención en salud mental.

~50%

Atención pública

Solo alrededor de la mitad fue atendida en el sistema público.

56%

Valoración positiva

La valoración positiva de la atención recibida sigue siendo baja.

Posición de CSIF: La salud mental continúa siendo un área claramente infrafinanciada, con una dependencia creciente del sector privado. Es necesario incrementar profesionales, integrar la salud mental en Atención Primaria y desarrollar un plan nacional realista.

Listas de espera y accesibilidad: un problema estructural

Indicadores preocupantes

El 38,4% espera más de tres meses para ser atendido por un especialista.
Solo alrededor del 50% accede a pruebas diagnósticas en menos de un mes.
La coordinación entre niveles asistenciales obtiene únicamente un 49,4% de valoración positiva.

Accesibilidad sanitaria

Espera más de 3 meses para especialista38,4%

Prueba diagnóstica en menos de 1 mes~50%

Coordinación positiva entre niveles49,4%

Para CSIF, las listas de espera y los problemas de accesibilidad tienen un impacto directo en la percepción ciudadana del sistema sanitario público. Por ello, reclamamos un plan de choque nacional y un refuerzo estructural, no medidas coyunturales.

Crecimiento de la sanidad privada y riesgo de dualización

20,4% Tiene seguro privado individual.

10,3% Cuenta con seguro privado a través de la empresa, modalidad en fuerte crecimiento.

41,1% Usaría la sanidad privada en consultas hospitalarias.

Riesgo Pérdida progresiva de confianza en la accesibilidad pública.

Lectura sindical: El crecimiento de la sanidad privada tras la pandemia refleja un riesgo de dualización del sistema y evidencia que la infrafinanciación de la sanidad pública está debilitando su capacidad de respuesta.

Desigualdad territorial: una clave política para la cohesión del SNS

Brechas entre comunidades autónomas

Diferencias de hasta 27,6 puntos en valoración.
Brechas de más de 6 días en listas de espera.
Andalucía y territorios insulares presentan peores datos.
El norte, especialmente Cantabria y País Vasco, registra mejores resultados.

Propuesta de CSIF

Defensa de la cohesión del Sistema Nacional de Salud.
Establecimiento de estándares mínimos estatales.
Garantía de equidad en el acceso a la asistencia sanitaria.
Planificación homogénea de recursos humanos.

Digitalización e inteligencia artificial: avances sin confianza suficiente

34,6%

Historia clínica online

Solo este porcentaje utiliza la historia clínica online.

<5/10

Valoración de la IA

La inteligencia artificial obtiene una valoración inferior al aprobado.

47,5%

Uso de datos

Existe una elevada preocupación ciudadana por el uso de datos personales.

CSIF defiende que la digitalización y la inteligencia artificial deben implantarse con garantías laborales, éticas y de protección de datos, además de formación obligatoria para los profesionales.

Conclusiones estratégicas para CSIF

El Barómetro Sanitario 2025 confirma cuatro grandes elementos:

El sistema está en tensión, aunque sigue sostenido por sus profesionales.
Los problemas estructurales principales son el déficit de personal, las listas de espera, la saturación de Atención Primaria, la desigualdad territorial y la infrafinanciación.
Existen riesgos claros: crecimiento del sector privado, pérdida de equidad y deslegitimación progresiva del SNS.
También hay oportunidades sindicales: alto respaldo ciudadano a lo público, confianza en los profesionales y evidencia objetiva para la negociación.

Prioridades sindicales de CSIF

Refuerzo de plantillas como eje central.

Plan nacional de reducción de listas de espera.

Reforma integral de la Atención Primaria.

Plan específico de salud mental.

Homogeneización territorial del SNS.

Blindaje del sistema público frente a la privatización.

Digitalización con garantías laborales.

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Redes sociales CSIF Sanidad

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 13 Apr 26 17:26:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

Constituida la Comisión de Seguimiento del acuerdo del EM para seguir avanzando en la mejora de las condiciones de todo el personal de la sanidad pública.

Madrid, 13 de abril de 2026. Los sindicatos con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT, han constituido hoy con el Ministerio de Sanidad la Comisión de Seguimiento del acuerdo que alcanzaron para posibilitar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

Organizaciones sindicales y Ministerio de Sanidad continúan así avanzando en el cumplimiento del acuerdo alcanzado con el objetivo de impulsar la tramitación de una norma esencial para garantizar la mejora de las condiciones laborales de todo el personal, sin distinciones, que trabaja en la sanidad pública de nuestro país.

En esta primera reunión constitutiva, CSIF SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT instaron a los responsables del Ministerio de Sanidad a seguir trabajando para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, sea una realidad lo más pronto posible, y puedan empezar a implantarse las más de 100 mejoras que contempla esta norma.

Reconocimiento retributivo

Uno de los asuntos abordados en la reunión fue la revisión de las retribuciones básicas (sueldo base y trienios) en función del nuevo modelo de clasificación profesional acordado entre Sanidad y sindicatos. Se ha iniciado, de esta manera, un proceso de negociación que, como estaba previsto, se desarrollará de manera paralela a la tramitación de la ley.

Este proceso negociador busca establecer una adecuada correspondencia entre los diferentes grupos de clasificación y sus retribuciones básicas correspondientes, de modo que no puedan mantenerse estructuras retributivas “obsoletas”.

Una adecuación que debe tomar como referencia una ordenación completa y coherente de los grupos de clasificación, basada en el reconocimiento expreso de la responsabilidad inherente a la actividad, así como de las exigencias formativas y, en su caso, de la especialización exigida a determinadas categorías.

De otro lado, desde el Ministerio de Sanidad se informó a las organizaciones sindicales sobre el estado actual del proceso previo necesario para que el anteproyecto de ley sea aprobado por el Consejo de Ministros y de esta forma pueda iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

Con la reunión de hoy, las organizaciones sindicales que estamos legitimadas para negociar con el Ministerio de Sanidad hemos iniciado una fase decisiva para impulsar la tramitación del anteproyecto de ley del estatuto marco que permitirá que todo el personal del SNS pueda disfrutar de mejoras reales en aspectos tan importantes como su jornada de trabajo, jubilación, derechos laborales, conciliación o carrera profesional, entre otros”, apuntan.

Reuniones

De manera paralela a la reuniones con el Ministerio de Sanidad, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, y UGT mantienen su agenda de asambleas en centros hospitalarios de las distintas comunidades autónomas para informar, de manera clara y detallada, sobre el contenido de la norma, y de contactos con los grupos políticos con representación en el Congreso de los Diputados.

Frente a actitudes “obstruccionistas” basadas en intereses particulares y no generales, los sindicatos del Ámbito de Negociación han reiterado su voluntad de propiciar un nuevo escenario laboral de mejoras y avances en el trabajo diario del casi un millón de profesionales estatutarios de la sanidad pública, lo que redundará, además, en una mejora de la atención que se presta a la sociedad.

CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

dario.carrasquilla.de-la-torre — Thu, 12 Mar 26 10:06:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

CSIF participa en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud

CSIF Sanidad ha participado hoy en la IV Jornada de Prevención de Agresiones a Profesionales en el Ámbito de la Salud, celebrada en el Ministerio de Sanidad con motivo del Día Europeo contra las Agresiones a Profesionales del Ámbito de la Salud.

La organización ha estado representada por Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF.

Sacramento Rodríguez, vicepresidenta del Sector Nacional de Sanidad de CSIF, durante la jornada celebrada en el Ministerio de Sanidad.

Durante la jornada se han abordado diferentes experiencias y medidas para prevenir las agresiones en el ámbito sanitario. El Ministerio ha informado de que los datos actualizados sobre agresiones se trasladarán próximamente al Comité de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF volvemos a alertar del incremento de agresiones que sufren los profesionales y reiteramos la necesidad de reforzar las medidas de prevención, protección y coordinación institucional para garantizar entornos laborales seguros.

Asimismo, desde CSIF ponemos en valor que esta jornada se celebre bajo el concepto de “profesionales en el ámbito de la salud”, tal y como defendió nuestra organización en su momento, con el objetivo de reconocer y proteger a todos los profesionales que trabajan en el sistema sanitario, y no únicamente al personal sanitario.

Las agresiones a quienes trabajan cuidando de la salud de la ciudadanía constituyen un grave problema de seguridad laboral, salud mental y calidad asistencial, que exige una respuesta firme por parte de las administraciones públicas.

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CSIF Sanidad informa: Guía rápida de permisos y licencias para el personal del Servicio Murciano de Salud

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 11 Mar 26 12:58:00 CET

Otros artículosÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

Desde CSIF Sanidad Región de Murcia ponemos a disposición de los profesionales sanitarios una guía rápida de permisos y licencias, basada en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y en la normativa actualizada.

► Guía rápida de permisos y licencias del SMS

Este material resume de forma visual y sencilla los principales derechos del personal, incluyendo permisos por enfermedad o fallecimiento de familiares, matrimonio o pareja de hecho, permiso parental, lactancia, nacimiento o adopción, deber inexcusable, traslado de domicilio, exámenes, funciones sindicales, asuntos propios y vacaciones anuales, incorporando además las novedades introducidas por el Real Decreto‑ley 5/2023.

El objetivo es facilitar a los profesionales una consulta rápida sobre los días y condiciones de cada permiso, reforzando el conocimiento de sus derechos laborales en el ámbito sanitario del Servicio Murciano de Salud.

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Publicada la relación definitiva de resultados de la Formación Sanitaria Especializada 2026

dario.carrasquilla.de-la-torre — Tue, 10 Mar 26 19:33:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaMédicosOtro Personal SanitarioCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

Publicada la relación definitiva de resultados de las pruebas de Formación Sanitaria Especializada 2026

El Ministerio de Sanidad ha hecho públicos los resultados definitivos de FSE 2026. Del total de personas presentadas al examen celebrado el 24 de enero, el 99,95% ha obtenido número de orden. Además, como novedad, se prevé una nueva convocatoria de adjudicación de plazas para cubrir vacantes tras la incorporación.

Madrid | 10 de marzo de 2026

Plazas ofertadas

12.367

Total de plazas de formación sanitaria especializada en la convocatoria 2025/26.

Personas presentadas

30.188

Aspirantes que finalmente realizaron las pruebas de acceso celebradas el 24 de enero.

Con número de orden

30.172

Aspirantes que han superado el proceso y podrán participar en la adjudicación.

Porcentaje de aprobados

99,95%

Proporción de personas presentadas que han obtenido número de orden.

Una convocatoria con alta participación y mayoría femenina

Según los datos oficiales, el 74,03% de las personas con número de orden son mujeres. Medicina vuelve a concentrar el mayor volumen de plazas, con 9.278, seguida de Enfermería, con 2.278.

El Ministerio también señala que la incorporación a la plaza adjudicada se producirá, previsiblemente, durante la primera quincena de junio.

Resumen por titulación

Titulación	Plazas	Presentadas	Con nº de orden
Biología	83	1.120	1.119
Enfermería	2.278	8.742	8.741
Farmacia	362	1.292	1.292
Medicina	9.278	15.092	15.084
Psicología	280	3.340	3.335
Química	29	252	252
Física	57	350	349
Total	12.367	30.188	30.172

Claves del proceso

La adjudicación de plazas se convocará mediante resolución de la Dirección General de Ordenación Profesional.
El inicio del proceso está previsto para la segunda quincena de abril.
Antes de firmar el contrato de residencia será obligatorio superar el reconocimiento médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del centro correspondiente.
Sin ese examen médico superado, no se podrá formalizar el contrato.

Novedad de esta convocatoria: nueva adjudicación para cubrir vacantes

Tras la modificación del Real Decreto 589/2022, y a petición de las comunidades autónomas, se realizará una nueva convocatoria de adjudicación de plazas un mes después de la incorporación.

Este procedimiento estará dirigido a cubrir las plazas que hayan quedado vacantes o que resulten vacantes por renuncia expresa, y se llevará a cabo por medios telemáticos.

Turno de discapacidad

Titulación	Cupo	Con nº de orden
Biología	8	18
Enfermería	228	109
Farmacia	36	11
Medicina	928	123
Psicología	28	77
Química	3	4
Física	6	3
Total	1.237	345

Redes sociales CSIF Sanidad Web oficial del Ministerio de Sanidad

Inicio en la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

dario.carrasquilla.de-la-torre — Fri, 27 Feb 26 09:30:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

CSIF se felicita por el inicio de la emisión de los primeros títulos de Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias

CSIF lleva años defendiendo la creación de esta especialidad en el SNS y celebra que, por fin, empiece a materializarse con la expedición de los primeros títulos por la vía extraordinaria.

Profesión: MedicinaEspecialidad: MUE

Reconocimiento a un anhelo profesional

Desde hace mucho tiempo, CSIF se posicionó por la creación de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias en el SNS.

Es un anhelo de muchos profesionales que trabajan en las urgencias la especialización en Medicina de Urgencias y Emergencias y, por fin, tras muchos años solicitándolo, se ha hecho realidad.

Desde hace pocas horas se han empezado a emitir los títulos de MUE a los profesionales que cumplían con los requisitos en la vía extraordinaria para el acceso a la especialidad.

CSIF felicita a los nuevos especialistas

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas y miembro de la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, felicita a los Médicos Especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias y reconoce su labor esencial en el SNS.

Igualmente, en los próximos meses, veremos ya a candidatos a la FSE que puedan elegir esta especialidad médica e iniciar su periodo formativo.

Enlaces de interés

Información del Ministerio Redes sociales

CSIF Región de Murcia refuerza la formación de sus delegados en Sanidad durante las jornadas nacionales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 24 Feb 26 12:32:00 CET

Prensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

CSIF Región de Murcia participa en las Jornadas Formativas del Sector, representada por la responsable de CSIF Sanidad en la Región, Sara Vigueras Paredes. Organizadas por CSIF Nacional, estas jornadas reúnen a delegados y delegadas de toda España para abordar temas esenciales que afectan a los profesionales del ámbito sanitario.

Durante estos tres días, los participantes analizan el período electoral sindical que se inicia el próximo 5 de marzo y estudian estrategias para afrontarlo con garantías. Además, se profundiza en el Estatuto Marco, firmado gracias a CSIF, y en los beneficios que aporta a los trabajadores y trabajadoras de la Sanidad.

Entre los contenidos destacados, Francisco Lama, secretario nacional de Acción Sindical, analiza el Acuerdo Marco y aporta estrategias sobre temas esenciales como el empleo público.

Las jornadas han sido inauguradas por Miguel Borra, destacando que el Acuerdo Marco ha supuesto una subida del 4 % en enero y se prevé que alcance el 11,4 % en 2028, mejorando también las condiciones laborales de los empleados públicos.

Por su parte, Fernando Hontangas, presidente de CSIF Sanidad Nacional, pone el foco en el período electoral sindical que comienza el 5 de marzo en cuatro provincias de Castilla y León. Durante estas jornadas, se trabaja para desmontar la desinformación sobre la firma del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco y se facilita a los delegados y delegadas información precisa sobre los beneficios del acuerdo y estrategias para los próximos meses.

En CSIF Sanidad se reafirma el compromiso de defender a los trabajadores y trabajadoras, destacando la importancia del valor humano que aportan en su labor diaria.

CSIF Región de Murcia

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Afiliarse a CSIF ahora es más fácil: importantes reducciones en la cuota

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 20 Feb 26 09:17:00 CET

Acción SocialCSIF InformaRegión de Murcia - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Región de Murcia), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha actualizado recientemente su estructura de cuotas con el objetivo de facilitar la afiliación y apoyar a distintos colectivos. Estas nuevas medidas suponen importantes reducciones económicas y, en algunos casos, la gratuidad total de la afiliación.

► Ver imagen

Reducciones en la cuota de afiliación

✔ Personas con discapacidad (≥33%)
Se ha aprobado una reducción del 50% en la cuota para los afiliados que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

✔ Jubilados y desempleados
La cuota para estos colectivos queda fijada en 5,75 € mensuales, lo que supone un 50% de descuento respecto a la tarifa ordinaria de 11,50 € para trabajadores en activo.

✔ Víctimas de violencia de género
Las personas que acrediten esta condición también podrán beneficiarse de un descuento del 50% sobre la cuota ordinaria.

✔ Estudiantes de último año de carreras de Educación
El sindicato mantiene su apuesta por el futuro docente ofreciendo afiliación gratuita durante el último curso.

Coste: 0 € (gratis durante el último año de carrera)

Compromiso con la afiliación accesible

Con estas medidas, CSIF refuerza su política de apoyo a colectivos que requieren especial protección, facilitando el acceso a los servicios sindicales y ampliando las oportunidades de afiliación.

Para más información o para tramitar la afiliación, puedes llamarnos al 968 20 46 75- 968 123 100 y te ayudamos, también puedes hacer realizar la afiliación de manera online, a través de este enlace: ACCEDER

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