Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

alfredo.varona.arche — Sun, 25 Oct 26 22:02:00 CET

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El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

CSIF vuelve a ganar las elecciones en Isdefe, la empresa pública del Ministerio de Defensa

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Oct 26 12:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (ISDEFE), la empresa pública del Ministerio de Defensa.

El sindicato ha obtenido 7 delegados y el respaldo del más del 30% de los 1.172 empleados/as que ejercieron su derecho a voto lo que refuerza el trabajo de CSIF en Isdefe, donde trabajamos, entre otras cuestiones, para acabar con la fuga de talento CLIC AQUÍ

ISDEFE es una empresa que ofrece servicios a organismos públicos nacionales e internacionales en áreas de interés tecnológico y estratégico. Se trata del mejor aliado de la Administración General del Estado y organismos civiles y militares.

El objetivo de CSIF también es el de velar por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que ha originado la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento, así como ampliar el teletrabajo e impulsar de verdad la conciliación a la que le queda mucho camino que recorrer en Isdefe.

El BOE publica hoy las 14 fiestas laborales para 2027

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Oct 26 10:47:00 CEST

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EN EL BOE

CSIF te informa que el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir que ninguna empresas pública puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.
Todas, sin excepción, deben hacer efectivo el derecho al disfrute de los festivos laborales cuando estos coinciden con días de descanso semanal, evitando que esa coincidencia acabe significando, en la práctica, la pérdida del festivo.

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de empresas públicas a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.
2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.
Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

El lento hundimiento de Salvamento Marítimo

alfredo.varona.arche — Fri, 02 Oct 26 09:41:00 CEST

CSIF, junto a CCOO y SSM, rechaza frontalmente la transferencia de Salvamento Marítimo al País Vasco.

Las organizaciones sindicales alertamos que la transferencia de competencias debilita la capacidad de respuesta ante emergencias y advertimos que esta medida abre la puerta al desmembramiento del modelo estatal.

La Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR) es una Entidad Pública Empresarial adscrita al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible, creada en 1992 por la Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante y cuya razón de ser es la protección de la vida en la mar en el área de responsabilidad de salvamento española.

Coordinando las emergencias marítimas a lo largo del litoral español, una superficie de un millón y medio de kilómetros cuadrados, equivalente a tres veces el territorio nacional.

Un servicio público de referencia en Europa que, a partir del próximo 1 de octubre, empezará a resquebrajarse ante la efectiva transferencia a la Comunidad Autónoma del País Vasco de las competencias en salvamento marítimo dentro de sus aguas interiores y que se extenderá en un futuro hasta su mar territorial, tal y como se aprobó el pasado mes de Marzo.

Las tres organizaciones sindicales consideramos que esta decisión supone un paso en la fragmentación de un servicio público cuya eficacia depende de una coordinación única y de una respuesta inmediata ante las emergencias marítimas.
«Cuando una vida está en peligro en el mar, lo último que necesita el sistema es más fragmentación, más organismos y más dificultades de coordinación».

Nos preocupa especialmente el impacto que esta transferencia pueda tener sobre el Centro de Coordinación de Salvamento de Bilbao, sus funciones y el porvenir de su plantilla, así como que esta sea la puerta a futuras transferencias de competencias en esta materia a otras comunidades autónomas y al progresivo desmembramiento del actual modelo estatal de Salvamento Marítimo.

CSIF, junto a CCOO y SSM, defendemos la actual estructura de carácter estatal y altamente especializada, formada por una red de centros de coordinación de salvamento, bases estratégicas, unidades marítimas y aéreas distribuidas a lo largo del territorio nacional, un Centro Nacional de Salvamento y unos Servicios Centrales ubicados en Madrid y un centro de formación marítima internacional en Gijón.

Las tres organizaciones sindicales trasladamos nuestro apoyo incondicional a la plantilla del Centro de Salvamento de Bilbao y exigimos que cualquier modificación del servicio público estatal garantice los puestos de trabajo, los medios y las capacidades necesarias para mantener un servicio eficaz y coordinado.

DEBILITAR EL MODELO DE SALVAMENTO MARÍTIMO ES DEJAR A LAS VIDAS EN EL MAR EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD INACEPTABLE.

CSIF defiende en la FNMT la promoción interna sin trabas por parte de la empresa

alfredo.varona.arche — Tue, 15 Sep 26 10:22:00 CEST

CSIF considera decepcionante la deriva que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). El sindicato reclama herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF defiende que cada trabajador de la FNMT (clic aquí) pueda elegir libremente sus intereses y construir su trayectoria profesional sin trabas. Y para ello, hay que facilitar herramientas de conciliación eficaces, sin prohibiciones ni penalizaciones.

Recordamos que, desde hace más de una década se prohíbe hacer horas extra o colaborar en ofertas de empleo externas a quienes tengan medidas de conciliación.

Por ello, para dar solución a cuestiones de este tipò, el sindicato ha realizado las siguientes propuestas para el futuro:

Eliminación del acuerdo que discrimina a las personas con medidas de conciliación.
Flexibilización de la cortesía.
Salida oficial para presentarse a ofertas de empleo de la FNMT.
Formación libre y voluntaria.
Que se vuelvan a ofrecer plazas de inferior categoría en Bolsas por motivo de conciliación.
Aumentar la conciliación por personas a cargo hasta la edad de 16 años.

De momento, tal y como propuso CSIF, valoramos que la Dirección de RRHH haya accedido a flexibilizar el disfrute de permisos por hospitalización, cuando se prescriba reposo.

Pero, más allá de eso, insistimos en la deriva decepcionante que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la FNMT. Nuestro objetivo es trabajar y firmar uno nuevo que signifique avances reales en la solución de los problemas de la plantilla.

Ofertas de empleo en Isdefe, la empresa pública de ingeniería del Ministerio de Defensa

alfredo.varona.arche — Mon, 14 Sep 26 12:18:00 CEST

VACANTES ACTUALES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las ofertas de empleo de Isdefe a las que puedes inscribirte a través de este enlace en el que puedes comprobar el plazo de inscripción

PARA CUALQUIER INCIDENCIA

Si tienes alguna incidencia a la hora de optar a las candidaturas debes escribir a seleccion@isdefe.es

POR CURRÍCULUM

En cualquier caso, si estas interesado en trabajar en Isdefe y actualmente no hay una vacante a tu perfil, CSIF te informa que puedes enviar tu currículum en este enlace

¿QUÉ ES ISDEFE?

Isdefe (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) es una empresa pública que forma parte del sector estatal español. Adscrita al Ministerio de Defensa, tiene la consideración de medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

alfredo.varona.arche — Sun, 26 Jul 26 22:59:00 CEST

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.
Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.
Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.
Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.
Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Por currículum también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Jul 26 13:13:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Jul 26 11:56:00 CEST

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

Para facilitar el cumplimiento de los planes de movilidad y reducir las congestiones de tráfico, buscando las emisiones cero, existen alternativas como, por ejemplo, las tarjetas de transporte de cada Comunidad; fortalecer el teletrabajo en los puestos en los que sea posible y la flexibilidad en la entrada de los turnos de trabajo.

NEGOCIACIÓN YA

Todas las empresas tienen capacidad de influencia para mejorar los hábitos de movilidad de sus trabajadores. Por ello, CSIF urge a las empresas públicas, que aún no lo han hecho, a poner en marcha la negociación del Plan de Movilidad Sostenible con estimaciones realistas sobre el volumen, frecuencia y modos de transporte de los trabajadores.

Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

CSIF vuelve a ganar las elecciones en Isdefe, la empresa pública del Ministerio de Defensa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (ISDEFE), la empresa pública del Ministerio de Defensa.

El sindicato ha obtenido 7 delegados y el respaldo del más del 30% de los 1.172 empleados/as que ejercieron su derecho a voto lo que refuerza el trabajo de CSIF en Isdefe, donde trabajamos, entre otras cuestiones, para acabar con la fuga de talento CLIC AQUÍ

ISDEFE es una empresa que ofrece servicios a organismos públicos nacionales e internacionales en áreas de interés tecnológico y estratégico. Se trata del mejor aliado de la Administración General del Estado y organismos civiles y militares.

El BOE publica hoy las 14 fiestas laborales para 2027

EN EL BOE

CSIF te informa que el BOE ha publicado hoy la relación de fiestas laborales para el año 2027 en las 17 Comunidades Autónomas así como en las ciudades de Ceuta y Melilla.

DOS FESTIVOS EN SÁBADO

Recordamos que en 2027 hay dos festivos (1 de mayo y 25 de diciembre) que caen en sábado y, desde CSIF, volvemos a insistir que ninguna empresas pública puede utilizar la organización del trabajo o los descansos semanales para reducir derechos laborales.

Todas, sin excepción, deben hacer efectivo el derecho al disfrute de los festivos laborales cuando estos coinciden con días de descanso semanal, evitando que esa coincidencia acabe significando, en la práctica, la pérdida del festivo.

14 FESTIVOS LABORALES

CSIF defiende el derecho de todos los trabajadores/as de empresas públicas a disfrutar de los 14 festivos laborales anuales, caigan cuando caigan, sin restricciones de ninguna clase.

2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento.

Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

El lento hundimiento de Salvamento Marítimo

CSIF, junto a CCOO y SSM, rechaza frontalmente la transferencia de Salvamento Marítimo al País Vasco.

Las organizaciones sindicales alertamos que la transferencia de competencias debilita la capacidad de respuesta ante emergencias y advertimos que esta medida abre la puerta al desmembramiento del modelo estatal.

Coordinando las emergencias marítimas a lo largo del litoral español, una superficie de un millón y medio de kilómetros cuadrados, equivalente a tres veces el territorio nacional.

DEBILITAR EL MODELO DE SALVAMENTO MARÍTIMO ES DEJAR A LAS VIDAS EN EL MAR EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD INACEPTABLE.

CSIF defiende en la FNMT la promoción interna sin trabas por parte de la empresa

CSIF considera decepcionante la deriva que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). El sindicato reclama herramientas de conciliación, sin prohibiciones ni penalizaciones

CSIF defiende que cada trabajador de la FNMT (clic aquí) pueda elegir libremente sus intereses y construir su trayectoria profesional sin trabas. Y para ello, hay que facilitar herramientas de conciliación eficaces, sin prohibiciones ni penalizaciones.

Recordamos que, desde hace más de una década se prohíbe hacer horas extra o colaborar en ofertas de empleo externas a quienes tengan medidas de conciliación.

Por ello, para dar solución a cuestiones de este tipò, el sindicato ha realizado las siguientes propuestas para el futuro:

Eliminación del acuerdo que discrimina a las personas con medidas de conciliación.

Flexibilización de la cortesía.

Salida oficial para presentarse a ofertas de empleo de la FNMT.

Formación libre y voluntaria.

Que se vuelvan a ofrecer plazas de inferior categoría en Bolsas por motivo de conciliación.

Aumentar la conciliación por personas a cargo hasta la edad de 16 años.

De momento, tal y como propuso CSIF, valoramos que la Dirección de RRHH haya accedido a flexibilizar el disfrute de permisos por hospitalización, cuando se prescriba reposo.

Pero, más allá de eso, insistimos en la deriva decepcionante que ha tomado la negociación del Plan de Igualdad en la FNMT. Nuestro objetivo es trabajar y firmar uno nuevo que signifique avances reales en la solución de los problemas de la plantilla.

Ofertas de empleo en Isdefe, la empresa pública de ingeniería del Ministerio de Defensa

VACANTES ACTUALES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las ofertas de empleo de Isdefe a las que puedes inscribirte a través de este enlace en el que puedes comprobar el plazo de inscripción

PARA CUALQUIER INCIDENCIA

Si tienes alguna incidencia a la hora de optar a las candidaturas debes escribir a seleccion@isdefe.es

POR CURRÍCULUM

En cualquier caso, si estas interesado en trabajar en Isdefe y actualmente no hay una vacante a tu perfil, CSIF te informa que puedes enviar tu currículum en este enlace

Isdefe (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) es una empresa pública que forma parte del sector estatal español. Adscrita al Ministerio de Defensa, tiene la consideración de medio propio y servicio técnico de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.

Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.

Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.

Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Por currículum también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

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