Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

alfredo.varona.arche — Sun, 26 Jul 26 22:59:00 CEST

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.
Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.
Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.
Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.
Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Por currículum también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Jul 26 13:13:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

alfredo.varona.arche — Wed, 08 Jul 26 11:56:00 CEST

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

Para facilitar el cumplimiento de los planes de movilidad y reducir las congestiones de tráfico, buscando las emisiones cero, existen alternativas como, por ejemplo, las tarjetas de transporte de cada Comunidad; fortalecer el teletrabajo en los puestos en los que sea posible y la flexibilidad en la entrada de los turnos de trabajo.

NEGOCIACIÓN YA

Todas las empresas tienen capacidad de influencia para mejorar los hábitos de movilidad de sus trabajadores. Por ello, CSIF urge a las empresas públicas, que aún no lo han hecho, a poner en marcha la negociación del Plan de Movilidad Sostenible con estimaciones realistas sobre el volumen, frecuencia y modos de transporte de los trabajadores.

Desafíos de presente y futuro de CSIF en las empresas públicas, donde crecemos a diario

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Jun 26 11:56:00 CEST

CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales en Madrid el 23 y 24 de junio con el objetivo de fortalecer el futuro en este sector que ya ha cumplido diez años.

Paradores, Correos, Senasa, ICO, Autoridad Portuaria, Aena, FNMT, ADIF, Fundae, IFEMA, Ineco, Sasemar, Enusa.... Los delegados de CSIF en empresas públicas se han reunido estos días con el objetivo de hacer balance del primer semestre del año y, sobre todo, de fortalecer el futuro.

La historia de las empresas públicas es la historia de España y la realidad muestra una crónica difícil. La mayoría siguen esperando las 35 horas, luchando contra la fuga de talento, contra una media de edad cada vez más alta y enfrentándose a enormes contradicciones.

"¿Cómo es posible que empresas públicas, que obtienen grandes beneficios, no los puedan repartir entre sus trabajadores/as?", preguntó Pedro Poves, miembro de la ejecutiva de CSIF Nacional.

Hay cuestiones particulares de cada empresa. Pero, en general, los problemas son comunes para todas las empresas públicas, donde todavía queda camino por avanzar como, por ejemplo, la jubilación parcial anticipada. "Se trata de un derecho incluido en la Ley General de la Seguridad Social en el que deben confluir la voluntad de la empresa y del trabajador", explicó Milagros Dorronzoro, secretaria de negociación de CSIF.

El futuro pasa por avanzar en todos los ámbitos, tal y como señaló Encarna Abascal, secretaria de prevención de CSIF. "Los delegados de prevención no somos meros observadores. Somos parte activa del sistema preventivo", añadió.

Porque cada día es una oportunidad. Por ejemplo, para fortalecer la igualdad tal y como explicó Eva Fernández, nuestra secretaria nacional en esta materia. "La conciliación no debería depender de hacer malabares cada día. Porque desconectar también es un derecho. Necesitamos horarios racionales, flexibilidad real, desconexión digital, protección frente a cambios arbitrarios..."

El 24 de mayo de 2016 nació el sector EPE de CSIF con el objetivo de convertirse en el domicilio de las empresas y entidades públicas. Diez años después, ya se ha logrado y las perspectivas crecen, tal y como sentenció Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, en la clausura.

Porque en CSIF EPE trabajamos cada día para fortalecer el sector y la unión entre todas las empresas públicas, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Jun 26 00:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

alfredo.varona.arche — Thu, 28 May 26 07:55:00 CEST

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"La gran mayoría de las empresas públicas continúan esperando la aplicación de las 35 horas semanales", señala Óscar Venteo, presidente de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), de cara a este nuevo curso. "Tal y como se ha hecho en la Administración General del Estado, la implantación debe llevarse ya a cabo en todas las empresas públicas, sin excepción".

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

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A estas alturas, todavía hay empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

alfredo.varona.arche — Tue, 26 May 26 07:32:00 CEST

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.
Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores
El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

El sindicato insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de talento.

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Tue, 31 Mar 26 14:02:00 CEST

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

¿Cómo acceder a ofertas de trabajo en empresas y entidades públicas?

alfredo.varona.arche — Fri, 13 Mar 26 02:04:00 CET

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

CSIF exige a todas las empresas públicas aplicar el permiso climático en las localidades confinadas por los incendios

CSIF ha exigido a todas las empresas públicas aplicar el permiso retribuido de cuatro días de cambio climático a los trabajadores/as que no puedan acudir a sus puestos por los gravisimos incendios forestales que afectan a la Comunidad de Madrid y a las provincias de Ávila, Toledo y Castellón.

PERMISO CLIMÁTICO

CSIF exige aplicar el permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas.

Y es que los gravísimos incendios forestales, que afectan en especial a la Comunidad de Madrid y a la provincia de Ávila, Toledo o Castellón han obligado a evacuar o confinar a miles de personas.

Una situación que ha generado cortes de carreteras, restricciones a la movilidad y situaciones de riesgo que te pueden impiden acudir con normalidad a tu puesto de trabajo.

HASTA 4 DÍAS

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia.

Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

Recuerda que no necesitas esperar a que la empresa te conceda previamente el permiso, pero sí debes avisar lo antes posible a tu responsable y justificar la situación.

Por currículum también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CSIF urge a todas las empresas públicas a iniciar ya la negociación del Plan de Movilidad Sostenible

La mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, ya han comenzado con las propuestas para negociar el Plan de Movilidad Sostenible que deberá estar antes del 5 de diciembre.

FECHA LÍMITE

El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite por Ley para que las empresas y entidades públicas españolas tengan aprobado su Plan de Movilidad Sostenible. El objetivo es promover alternativas ecológicas como el transporte público y la movilidad activa de los empleados/as.

PARA EMPEZAR, UNA ENCUESTA

El primer paso debe ser una encuesta para recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

ALTERNATIVAS REALISTAS

NEGOCIACIÓN YA

Desafíos de presente y futuro de CSIF en las empresas públicas, donde crecemos a diario

CSIF EPE celebra sus Jornadas Sindicales en Madrid el 23 y 24 de junio con el objetivo de fortalecer el futuro en este sector que ya ha cumplido diez años.

Paradores, Correos, Senasa, ICO, Autoridad Portuaria, Aena, FNMT, ADIF, Fundae, IFEMA, Ineco, Sasemar, Enusa.... Los delegados de CSIF en empresas públicas se han reunido estos días con el objetivo de hacer balance del primer semestre del año y, sobre todo, de fortalecer el futuro.

La historia de las empresas públicas es la historia de España y la realidad muestra una crónica difícil. La mayoría siguen esperando las 35 horas, luchando contra la fuga de talento, contra una media de edad cada vez más alta y enfrentándose a enormes contradicciones.

"¿Cómo es posible que empresas públicas, que obtienen grandes beneficios, no los puedan repartir entre sus trabajadores/as?", preguntó Pedro Poves, miembro de la ejecutiva de CSIF Nacional.

El futuro pasa por avanzar en todos los ámbitos, tal y como señaló Encarna Abascal, secretaria de prevención de CSIF. "Los delegados de prevención no somos meros observadores. Somos parte activa del sistema preventivo", añadió.

El 24 de mayo de 2016 nació el sector EPE de CSIF con el objetivo de convertirse en el domicilio de las empresas y entidades públicas. Diez años después, ya se ha logrado y las perspectivas crecen, tal y como sentenció Miguel Borra, presidente nacional de CSIF, en la clausura.

Porque en CSIF EPE trabajamos cada día para fortalecer el sector y la unión entre todas las empresas públicas, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

La otra vía para entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

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Las empresas públicas siguen dando la espalda a las 35 horas semanales, denuncia el presidente de CSIF EPE

Sólo FNMT, Renfe y ADIF aplican las 35 horas semanales entre todas las empresas públicas en las que CSIF tiene representación. El presidente nacional del sector reclama abrir ya la puerta en todas, sin excepción.

"De momento, ya se aplicaron en FNMT, Renfe o ADIF lo que significa una discriminación porque todas las empresas públicas pertencen a la misma familia: el Estado", insiste Óscar Venteo que, además,. recuerda que "para aplicar las 35 horas no hace falta firmar un nuevo Convenio".

"Sólo se necesita voluntad de negociar por parte de las Direcciones de las empresas pues el Gobierno ya eliminó las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca del sector público del siglo XXI".

Venteo insiste en que "las empresas públicas no pueden seguir dando la espalda a las 35 horas, porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero. Por eso desde CSIF insistimos cada día que las 35 horas son totalmente necesarias. Pero tienen que materializarse ya, sin excepción".

Foro

Redes sociales:

A estas alturas, todavía hay empresas públicas que tienen a sus trabajadores sin un Convenio propio

CSIF insiste que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos.

Un Convenio es necesario para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores

El Estado, como propietario de estas empresas, es el que debe poner solución

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

Tras lograr su aplicación en la AGE, CSIF también exige las 35 horas semanales en todas las empresas públicas

Tras lograr un acuerdo histórico para su aplicación en la AGE (Administración General del Estado), CSIF también insiste en las 35 horas semanales para todos los empleados/as de empresas públicas. Sin excepción. El sindicato exige a la empresa iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y entidades públicas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas

EN DEFINITIVA, a las empresas públicas se les acaban las excusas. La empresa ya no puede dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

¿Cómo acceder a ofertas de trabajo en empresas y entidades públicas?

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

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