Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

alfredo.varona.arche — Mon, 26 Oct 26 12:24:00 CET

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Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

alfredo.varona.arche — Wed, 21 Oct 26 13:51:00 CEST

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Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

La solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que exige CSIF desde el inicio. No se puede retrasar más porque cada vez se intensifica más trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Además, en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

El lunes, 26 de octubre, CSIF exigirá agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

alfredo.varona.arche — Mon, 19 Oct 26 12:33:00 CEST

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Las cosas se hacen con tiempo. Han pasado 15 días desde que se fijó el adelanto electoral y ya quedan 40 para el 29-N. Muchos deberes para Correos, que aún no ha despegado palabra. De ahí que CSIF vuelva a insistir en la necesidad de fijar ya las bases de la Campaña Electoral para los empleados y en declarar el número de refuerzos que va a realizar.

De momento, la solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que ha exigido CSIF. No se puede dejar a última hora cuando se intensifique el trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Máxime porque en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

CSIF exige agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...). Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya

alfredo.varona.arche — Thu, 15 Oct 26 09:28:00 CEST

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Desde el martes, 13 de octubre, Correos ha iniciado una campaña de formación en la digitalización del voto por correo para el personal de oficinas y reparto.

SÍ, PERO....

CSIF juzga que es una medida que ayuda a minimizar riesgos, pero la empresa primero debería contestar a las dos exigencias realizadas por nuestro sindicato la semana pasada:

¿A cuántos empleados/as se va a formar? No pretenderán que con la plantilla actual.....
¿A cómo se va a pagar la Campaña? Ayer se conocía el dato del IPC que está por las nubes este año

Porque en este caso, el orden de los factores sí altera el producto. Primero, contratación e instrucciones. Después, formación

BASES..., YA

Por ello, Correos debe negociar y fijar ya las bases de la Campaña Electoral del 29-N. Y no esperar a última hora, como es la costumbre. Se han cumplido 10 días desde que se anunció el adelanto electoral.

COMO MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

La empresa también debe contestar a la exigencia de CSIF de realizar, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo para esta Campaña. Tal y como están los centros de trabajo, con una asombrosa falta de efectivos, es una exigencia imprescindible

Y LOS ACUERDOS PENDIENTES

Respecto al cumplimiento de los acuerdos pendientes, CSIF insiste en que el adelanto electoral no es motivo para aparcarlo todo. Pero Correos sigue en su parálisis. La prueba es que el nuevo director de RRHH todavía no ha convocado a los sindicatos después de casi 50 días al frente. ¿Por qué?

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos hasta el 1 de noviembre

alfredo.varona.arche — Thu, 01 Oct 26 08:58:00 CEST

Desde hoy, 1 de octubre y hasta el 1 de noviembre, vuelve a abrirse la inscripción en el portal de empleo de Correos, donde, tras las movilizaciones de CSIF, debe realizarse la contratación que necesita Correos.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.
Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Más de 1.000 kilómetros en menos de 24 horas para gritar “basta ya“ en Correos

alfredo.varona.arche — Wed, 30 Sep 26 04:24:00 CEST

Hoy en el 30-S CSIF se movilizará en Madrid frente a la sede central de Correos: nuestros delegados han venido desde todos los puntos de España para gritar 'basta ya' frente a una situación insostenible.

"Salimos a las 4,30 de la mañana. Han sido más de 1.000 kilómetros de ida y vuelta en coche", explica Carmen, una de nuestras delegadas de CSIF en Almería. "Pero estaremos donde debemos estar para defender a los compañeros frente a la Dirección de Correos".

Desde el otro punto de España, Eva, nuestra delegada en A Coruña, salió a medianoche en tren y volverá nada más acabar la concentración. "Pero es el tiempo mejor invertido para este día. Es el sitio en el que debemos estar hoy, 30 de septiembre como representantes de los trabajadores de Correos".

"La situación es insostenible", argumenta Carmen. "Ayer mismo estuvimos en un juicio por conciliación porque Correos niega casi todas las conciliaciones. Hemos llegado a un punto en el que no se puede estar. En una situación como la actual en Correos sólo se puede gritar basta ya".

Eva, desde Coruña, cuenta que ayer visitó "a los compañeros/as de Ferrol donde faltan seis secciones que no se cubren después de una restructuración. Antes había 32 secciones que han quedado en 17 y ahora mismo hay una masiva (agua,. Diputación... ) y aun así hay seis secciones sin cubrir. Así no se puede".

Por eso basta ya. Basta ya de incumplimientos, basta ya de no cumplir con la palabra y basta ya de seguir esperando, una espera que, después de tantos años, ha roto la paciencia de los empleados y empleadas de Correos. Y así no se puede continuar. Y por eso CSIF ha iniciado esta campaña de movilizaciones que no se detendrá hasta que haya una solución.

La precariedad de Correos sigue siendo noticia en la prensa nacional

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Sep 26 10:25:00 CEST

Tal y como denunciamos hoy en este artículo de El Debate, CSIF sigue insistiendo en que la precariedad es insostenible en Correos y en la necesidad de soluciones ya.

"Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) por parte del Gobierno hasta 2030, Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación", insiste CSIF en El Debate, donde recordamos que el 30 de septiembre volveremos a movilizarnos frente a la sede central de Correos.

CSIF reclama con máxima insistencia que se materialice el compromiso de Correos "de reforzar la plantilla, implantar las 35 horas, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento de una empresa con una media de edad de 52 años"

"La contratación es imprescindible tras la agresiva pérdida de más de 22.000 empleos en los diez últimos años. De los 44.000 empleados actuales de Correos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con salarios que de ninguna manera dan para vivir. De la última oferta de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial. Casi tres años después, la mayoría continúan igual ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados".

También volvemos a incidir en la urgente necesidad de rejuvenecer la plantillla con una media de edad de 52 años. Para el plan de salidas voluntarias, según Correos, existe un presupuesto de 427 millones de euros. Pero la realidad es que la empresa debe dar ya un paso adelante porque, tal y como señala el titular del artículo: la precariedad es insostenible y, no sólo eso, dónde está el dinero del rescate o, dicho de otra forma, los 806 millones de euros de financiación por parte del Gobierno.

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

alfredo.varona.arche — Thu, 13 Aug 26 11:11:00 CEST

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

CSIF detalla que la sentencia, contra la que no cabe recurso, viene a atender la demanda del trabajador realizada en varias ocasiones durante el pasado año para cambiar del turno de tarde al de mañana con el fin de poder cuidar de su hijo, una petición que fue rechazada sistemáticamente por Correos por unas supuestas causas organizativas.

A este respecto, el juez indica que el mismo Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 34.8 que “las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y la distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

En este sentido, en el texto se reconoce la potestad que tiene Correos a “optimizar sus recursos mediante la organización, pero el trabajador tiene un derecho que está especialmente protegido por la Constitución, puesto que los valores fundamentales que protege son muy superiores a los que se ven afectados por la organización empresarial”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

“Estoy convencido de que Correos es una empresa de futuro para mi hijo de 28 años“

alfredo.varona.arche — Wed, 29 Jul 26 04:46:00 CEST

Mañana se jubila Ángel Sevillano, delegado de CSIF Correos en León, que en la despedida pone el ejemplo de su hijo de 28 años para apostar por el futuro de Correos.

Después de 23 años como delegado de CSIF de Correos en León, Ángel Sevillano se jubila. "Mañana 30 de julio será mi último día", explica sin ocultar la emoción de la despedida. "Han sido 36 años y 7 meses desde que empecé como eventual en León"

"Luego, aprobé la oposición y me trasladaron a Madrid, donde estuve ocho años en los que llegué a llevar las cartas a La Moncloa", añade al recordar esa época.

"Llegué a Madrid con 25 años yo solo. Venía a León todos los fines de semana en autobús porque mi mujer trabajaba de eventual en la universidad hasta que lo dejó y se vino conmigo a Madrid y alquilamos un piso en Mostoles".

"Ahora me doy cuenta de que el tiempo ha pasado muy deprisa y de que he estado donde quería estar. Nunca dejaré de ser empleado de Correos. Es imposible que me desuna de esta empresa. De hecho, uno de mis cuatro hijos, David, de 28 años, aprobó la oposición y trabaja en Correos".

Pero Ángel sabe que Correos no atraviesa una época fácil. "La empresa está tensando mucho la cuerda y ése no es el camino. Correos debe colaborar con los sindicatos para mejorar el ánimo y las condiciones de los trabajadores. Ha llegado la hora de cumplir las promesas".

"Estoy convencido de que ese momento va a llegar. En el futuro solo se puede mejorar. Yo soy optimista y siempre se lo digo a mi hijo y a todos los trabajadores. Correos es una gran empresa en la que hay una seguridad que no es tan fácil encontrar. Y la seguridad es lo primero que hace falta en el mundo laboral. Y aquí la tenemos".

"Yo me he ido pero insisto en que nunca dejaré de sentir Correos. De hecho, en las movilizaciones de septiembre de CSIF estaré ahí para apoyar a todos los trabajadores que durante estos 23 años como delegado me han demostrado que son lo mejor que tiene Correos. Y la empresa nunca puede olvidarse de eso".

Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

Formación para el voto por correo, sí, pero también 15.000 refuerzos e instrucciones ya

Desde el martes, 13 de octubre, Correos ha iniciado una campaña de formación en la digitalización del voto por correo para el personal de oficinas y reparto.

SÍ, PERO....

CSIF juzga que es una medida que ayuda a minimizar riesgos, pero la empresa primero debería contestar a las dos exigencias realizadas por nuestro sindicato la semana pasada:

¿A cuántos empleados/as se va a formar? No pretenderán que con la plantilla actual.....

¿A cómo se va a pagar la Campaña? Ayer se conocía el dato del IPC que está por las nubes este año

Porque en este caso, el orden de los factores sí altera el producto. Primero, contratación e instrucciones. Después, formación

BASES..., YA

Por ello, Correos debe negociar y fijar ya las bases de la Campaña Electoral del 29-N. Y no esperar a última hora, como es la costumbre. Se han cumplido 10 días desde que se anunció el adelanto electoral.

COMO MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

La empresa también debe contestar a la exigencia de CSIF de realizar, como mínimo, 15.000 contratos de refuerzo para esta Campaña. Tal y como están los centros de trabajo, con una asombrosa falta de efectivos, es una exigencia imprescindible

Y LOS ACUERDOS PENDIENTES

Respecto al cumplimiento de los acuerdos pendientes, CSIF insiste en que el adelanto electoral no es motivo para aparcarlo todo. Pero Correos sigue en su parálisis. La prueba es que el nuevo director de RRHH todavía no ha convocado a los sindicatos después de casi 50 días al frente. ¿Por qué?

Aquí ya puedes inscribirte en el portal de empleo de Correos hasta el 1 de noviembre

Desde hoy, 1 de octubre y hasta el 1 de noviembre, vuelve a abrirse la inscripción en el portal de empleo de Correos, donde, tras las movilizaciones de CSIF, debe realizarse la contratación que necesita Correos.

¿DÓNDE?

Debes inscribirte en este enlace si no has trabajado nunca en Correos

¿QUIÉNES?

El requisito es tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

Recuerda que las inscripciones caducan con cada convocatoria y el portal de empleo se habilita con carácter cuatrimestral.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Volvemos a insistir en que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

Más de 1.000 kilómetros en menos de 24 horas para gritar “basta ya“ en Correos

Hoy en el 30-S CSIF se movilizará en Madrid frente a la sede central de Correos: nuestros delegados han venido desde todos los puntos de España para gritar 'basta ya' frente a una situación insostenible.

"Salimos a las 4,30 de la mañana. Han sido más de 1.000 kilómetros de ida y vuelta en coche", explica Carmen, una de nuestras delegadas de CSIF en Almería. "Pero estaremos donde debemos estar para defender a los compañeros frente a la Dirección de Correos".

"La situación es insostenible", argumenta Carmen. "Ayer mismo estuvimos en un juicio por conciliación porque Correos niega casi todas las conciliaciones. Hemos llegado a un punto en el que no se puede estar. En una situación como la actual en Correos sólo se puede gritar basta ya".

La precariedad de Correos sigue siendo noticia en la prensa nacional

Tal y como denunciamos hoy en este artículo de El Debate, CSIF sigue insistiendo en que la precariedad es insostenible en Correos y en la necesidad de soluciones ya.

CSIF reclama con máxima insistencia que se materialice el compromiso de Correos "de reforzar la plantilla, implantar las 35 horas, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento de una empresa con una media de edad de 52 años"

Nueva victoria judicial de CSIF que obliga a Correos a cambiar el turno de un trabajador para cuidar a su hijo

CSIF gana a Correos una sentencia, contra la que no cabe recurso, que antepone el derecho de conciliación de un trabajador a cambiar su turno para cuidar a su hijo.

CSIF ha ganado una sentencia a Correos en Córdoba que reconoce el derecho de un trabajador a cambiar su turno de trabajo para poder atender a su hijo menor de edad.

El sindicato muestra su satisfacción por el hecho de que esta resolución judicial del Juzgado de lo Social número 2 de Córdoba reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del profesional de la empresa postal.

La resolución judicial deja claro que “el derecho constitucional del trabajador a ocuparse de sus hijos menores no puede ceder frente a las causas organizativas que la empresa alude”.

Del mismo modo, el juez afea la actitud de Correos en este asunto al señalar que “debe tenerse especialmente en cuenta que se trata de la administración pública, que debe velar por los derechos de conciliación familiar y laboral de sus trabajadores”.

CSIF reclama a Correos que ejecute esta sentencia a la mayor brevedad posible y que atienda de una manera más adecuada todas aquellas demandas de su plantilla que posibiliten conciliar su actividad laboral con el cuidado de su familia.

“Estoy convencido de que Correos es una empresa de futuro para mi hijo de 28 años“

Mañana se jubila Ángel Sevillano, delegado de CSIF Correos en León, que en la despedida pone el ejemplo de su hijo de 28 años para apostar por el futuro de Correos.

Después de 23 años como delegado de CSIF de Correos en León, Ángel Sevillano se jubila. "Mañana 30 de julio será mi último día", explica sin ocultar la emoción de la despedida. "Han sido 36 años y 7 meses desde que empecé como eventual en León"

"Luego, aprobé la oposición y me trasladaron a Madrid, donde estuve ocho años en los que llegué a llevar las cartas a La Moncloa", añade al recordar esa época.

"Llegué a Madrid con 25 años yo solo. Venía a León todos los fines de semana en autobús porque mi mujer trabajaba de eventual en la universidad hasta que lo dejó y se vino conmigo a Madrid y alquilamos un piso en Mostoles".

"Ahora me doy cuenta de que el tiempo ha pasado muy deprisa y de que he estado donde quería estar. Nunca dejaré de ser empleado de Correos. Es imposible que me desuna de esta empresa. De hecho, uno de mis cuatro hijos, David, de 28 años, aprobó la oposición y trabaja en Correos".

Pero Ángel sabe que Correos no atraviesa una época fácil. "La empresa está tensando mucho la cuerda y ése no es el camino. Correos debe colaborar con los sindicatos para mejorar el ánimo y las condiciones de los trabajadores. Ha llegado la hora de cumplir las promesas".