Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

Elecciones SindicalesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF Región de Murcia informa de los cortes de tráfico por la huelga de agricultores este jueves 29 de enero

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Jan 26 11:09:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF Región de Murcia informa de que los agricultores y ganaderos vuelven a movilizarse hoy jueves 29 de enero de 2026 con varias tractoradas convocadas por los sindicatos agrarios COAG, Asaja y UPA, lo que provocará importantes cortes de tráfico en las principales autovías que atraviesan la Región.

Las movilizaciones se desarrollarán entre las 9:00 y las 13:30 horas, afectando de forma directa a la autovía A-7 y a varios tramos de la A-30, por lo que se recomienda a la ciudadanía planificar los desplazamientos con antelación y utilizar rutas alternativas.

A continuación, detallamos los puntos de corte y las opciones de desvío habilitadas.

Corte en la autovía A-30 entre Murcia y Cartagena

Uno de los principales cortes se producirá en la A-30 a la altura de la gasolinera-restaurante Garcerán, en ambos sentidos, lo que afectará a la circulación entre Murcia y Cartagena, así como a los accesos a Alcantarilla, Molina de Segura y la Vega del Segura.

Rutas alternativas:

Carretera del Mar Menor para acceder a la A-30.
Acceso por el Puerto del Garruchal.
RM-1 (Santomera–San Javier).
En sentido oeste, se podrá circular por la RM-2, que conecta Fuente Álamo con la A-7 a la altura de Alhama.

Corte de la A-30 en Archena (sentido Murcia)

En la zona norte de la Región, se cortará la A-30 a la altura de Archena – Venta el Empalme, en sentido Murcia.

Alternativa:
Tomar la salida anterior hacia el Arco Noroeste. Para reincorporarse a la A-30, se deberá salir por Ceutí y continuar por la vía que conecta Ceutí y Lorquí con la autovía.

Corte de la A-30 en el cruce de Blanca (sentido Albacete/Madrid)

Más al norte, habrá otro corte en la A-30 en el cruce de Blanca, en sentido Albacete y Madrid.
No se verá afectada la salida hacia la A-33 (Jumilla, Yecla y Valencia), ya que se encuentra antes del corte.

Ruta alternativa:

Tomar la salida hacia la N-344, dirección estación de Blanca.
Continuar por la RM-402 hacia Abarán para reincorporarse posteriormente a la A-30.

Corte de la autovía A-7 en La Hoya de Lorca

En la A-7, el corte se producirá a la altura de La Hoya de Lorca, en sentido Murcia, siendo uno de los puntos más complejos por la falta de vías alternativas directas.

Según ha informado la Delegación del Gobierno, se habilitará un transfer señalizado y balizado entre los puntos kilométricos 618+740 y 621+850, dirección Murcia, para garantizar la circulación.

Desde CSIF Región de Murcia recomendamos a los trabajadores y a la ciudadanía extremar la precaución, consultar el estado del tráfico antes de desplazarse y, siempre que sea posible, evitar las zonas afectadas durante el horario de las protestas.

Seguiremos informando de cualquier novedad relevante.

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CSIF Región de Murcia te informa sobre despidos: No pierdas tus derechos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 15 May 25 14:53:00 CEST

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Sentencia y Aclaración sobre despidos durante la baja médica:

La legislación española reconoce el derecho de los trabajadores a ausentarse por baja médica debida a accidente, enfermedad o intervención quirúrgica, garantizando tanto la asistencia sanitaria como una prestación económica por parte de la Seguridad Social durante el periodo de incapacidad temporal. La reciente reforma mediante el Real Decreto-ley 4/2020 ha eliminado expresamente la posibilidad de despedir a un trabajador únicamente por encontrarse de baja médica, protegiendo de este modo su situación laboral. Sin embargo, existen excepciones a esta protección: los empleadores pueden proceder al despido de un trabajador durante su baja siempre que la causa alegada no se vincule directamente con la baja en sí, sino con otros motivos debidamente acreditados.

En este sentido, se distinguen dos vías principales de despido

Por un lado, el despido objetivo, en el que la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que obliguen a reducir la plantilla; en estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, y a cumplir los requisitos necesarios para acceder a prestaciones por desempleo.

Por otro lado, el despido disciplinario, que puede efectuarse si se demuestra que el trabajador incurrió en conductas como desobediencia, indisciplina, bajo rendimiento o actividades incompatibles con la baja, pudiendo la empresa despedirlo sin indemnización, aunque el trabajador podrá impugnar dicho despido para que, en su caso, se declare improcedente o nulo, lo que conllevaría la readmisión o una indemnización superior (33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades). Asimismo, se consideran otros escenarios en los que puede extinguirse el contrato, como el cierre de la empresa o la no renovación de contratos temporales vencidos durante la incapacidad. En conclusión, a pesar de la protección general que ofrece la normativa a los trabajadores en situación de baja médica, es posible el despido cuando se fundamenta en causas ajenas a la baja en sí.

Resulta imprescindible que los trabajadores conozcan sus derechos y consulten asesoramiento legal ante cualquier irregularidad que pudiera afectar su estabilidad laboral.

ACLARACIÓN

En el marco de la protección de los derechos laborales, en caso de que el contrato de trabajo se extinga mientras el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, dicho trabajador pasará automáticamente a estar en situación de desempleo. En este supuesto, la letrada competente ha establecido que la prestación por incapacidad temporal continuará abonándose, pero en cuantía equivalente a la prestación por desempleo y pagada directamente por el INSS, Mutua o empresa colaboradora del pago.

Una vez finalice la baja médica, el trabajador despedido comenzará a recibir la prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos; no obstante, si dicha prestación se inicia inmediatamente tras el alta, el tiempo que el trabajador permaneció en situación de incapacidad se descontará del período total de paro que le correspondería, de modo que, por ejemplo, si tuviera derecho a 12 meses de paro y estuviera de baja durante 4 meses, solo le restarían 8 meses disponibles.

Por otro lado, cuando la extinción del contrato ocurra en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, el trabajador seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal y, una vez concluida dicha situación, pasará a estar desempleado sin que se descuente el tiempo transcurrido en la incapacidad de su derecho total a la prestación por desempleo.

Asimismo, en el caso de recibir una carta de despido mientras se está de baja, por ejemplo, debido a un proceso gripal, el trabajador cobrará el paro conforme a lo estipulado; en este escenario, si tiene derecho a 12 meses de prestación y transcurre un período de 4 meses de baja, al finalizar la incapacidad solo quedarán 8 meses de paro, mientras que en situaciones de accidente laboral, el trabajador mantendrá la totalidad del período de desempleo al concluir su baja.

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► Ver información: despidos. No pierdas DERECHOS

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CSIF publica su Newsletter de Prevención de Riesgos Laborales del 2º Semestre 2024

encarna.abascal.perez — Wed, 18 Dec 24 10:16:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

CSIF PRL Newsletter 3ºQ 2024

Publish at Calameo

-#24sMovilízate. Primera gran manifestación sindical por la situación económica y la falta de eficacia de las medidas del Gobierno: Por una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social

admin — Sat, 24 Sep 22 18:00:00 CEST

CSIF EuropaIgualdadPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, convoca este, sábado 24 de septiembre, a la primera gran manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media y trabajadora.

La manifestación comenzará a las 12.00 horas en Carrera de San Jerónimo, junto al Congreso de los Diputados, hasta desembocar en el Paseo del Prado. De ahí continuará hasta concluir a las 14.00h, aproximadamente, con el discurso que el presidente de CSIF, Miguel Borra, pronunciará en la Plaza de Colón.

A esta protesta están convocados trabajadores y trabajadoras de toda España, tanto del sector público como del ámbito privado, que se desplazarán a Madrid en cientos de autobuses fletados gratuitamente por CSIF.

La manifestación está abierta al conjunto de la ciudadanía y constituye un grito de protesta social contra el empobrecimiento social, por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos.

En concreto, CSIF exige al Gobierno:

- Una actualización de los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo perdido este año en línea con la medida adoptada por Francia el pasado julio.

- Un acuerdo de subida salarial plurianual que permita avanzar en la recuperación del poder de compra mermado desde 2010, y que este año ascenderá al 20%.

- La puesta en marcha de medidas económicas eficaces que ayuden a los trabajadores y trabajadoras de este país a combatir la desmesurada subida del precio de la cesta de la compra, de la luz y de la energía.

- Garantizar unos servicios públicos de calidad aportando tanto los recursos materiales como humanos necesarios para que el conjunto de la sociedad no padezca en sus propias carnes los efectos del empobrecimiento social.

- Un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones. La manifestación y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos.

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado, el próximo miércoles, 28 de septiembre

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo. CSIF defiende "Volver sano y salvo a casa a cualquier edad "

admin — Thu, 28 Apr 22 04:19:41 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 28 de abril 2022 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el lema “Volver sano y salvo a casa a cualquier edad”.

Un año más, desde CSIF conmemoramos este día de luto por las miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta Febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por el coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % que son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

CSIF tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral
Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales
Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas
Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad
Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento
Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral
Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles
Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.
Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad
Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo
Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años
Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

CSIF pide la reunión urgente de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo para regular el uso de las mascarillas

admin — Wed, 20 Apr 22 10:55:24 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente a los comités de seguridad y salud en el trabajo reclamando su reunión urgente para evaluar los riesgos y regular el uso o no de mascarillas en el ámbito laboral.

Desde CSIF, echamos en falta un plazo lógico para una mejor organización y evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo a la hora de mantener o no el uso de las mascarillas. En este sentido, desde nuestra responsabilidad en los servicios de prevención vamos a ser rigurosos y extremar la precaución para garantizar que el uso o no de mascarillas se realice de manera responsable, manteniendo las medidas de separación y ventilación de espacios.

Ante esta situación, las administraciones públicas, el día 20, amanecieron en líneas generales manteniendo las mascarillas (Seguridad Social, SEPE, comisarías, museos, entre otros), especialmente en los ámbitos de atención al público. Desde las direcciones se ha enviado un correo electrónico por la responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el que se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado, como puedan ser las oficinas de atención al ciudadano.

Además, tal y como ha reclamado CSIF, se permite el uso voluntario de mascarilla en el puesto de trabajo, suministrándose con el mismo procedimiento utilizado hasta ahora, se recomienda el uso en ascensores, trayectos en coches oficiales, salas de reuniones, comedores, aulas y toda clase de eventos organizados en lugares de trabajo.

Y desde luego, se mantienen las soluciones antisépticas de manos, pantallas, guantes y cubos de desecho en los mismos puntos, puestos de trabajo, actividades y/o lugares de trabajo como hasta ahora.

CSIF exige a Trabajo que incorpore ya el síndrome del burnout en el cuadro de enfermedades profesionales

admin — Mon, 14 Feb 22 09:34:45 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha exigido al Ministerio de Trabajo y Economía Social la incorporación inmediata del síndrome del burnout o síndrome de estar quemado en el cuadro de enfermedades profesionales en los términos acordados por 72ª la Asamblea Mundial de la Salud de la Organización Mundial de la Salud.

El pasado 1 de enero de 2022 entró en vigor la última revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11). Supone la consideración del síndrome de desgaste profesional (“burnout” en CIE-10) como un problema relacionado con el trabajo. Hasta esta revisión, el “burnout” estaba incluido entre los “problemas relacionados con la dificultad en el control de la vida” (Z73.0), dentro de la categoría genérica de “personas que entran en contacto con los servicios sanitarios en otras circunstancias”.

Con la nueva clasificación, el síndrome de desgaste profesional se incluye en el capítulo 24: “Factores que influyen en el estado de salud o el contacto con los servicios de salud” dentro de la subcategoría de “problemas asociados con el empleo y el desempleo” y es codificado como QD85: Síndrome de desgaste ocupacional.

En una carta enviada a la ministra Yolanda Díaz, el sindicato solicita que se reconozca de manera inmediata esta patología, tal y como dictaminó el 25 de mayo de 2019 la OMS. Esta organización dio un plazo de 18 meses para adecuar a la legislación de cada país dicho reconocimiento de enfermedad profesional e incorporarlo al cuadro de enfermedades profesionales. CSIF recuerda al Gobierno que lleva un retraso de más de un año para adaptar a nuestras leyes la decisión de la Organización Mundial de la Salud.

La Fundación Europea de Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) afirma que uno de cada cinco empleados sufre síndrome de burnout en Europa.

El 43% de los profesionales españoles tienen cierta sensación de agotamiento o fatiga laboral, siendo además el 70% de estos profesionales los que afirman que se trata de una sensación que ha aumentado desde la pandemia de covid-19, el según la Guía del Mercado Laboral 2022.

El síndrome del burnout afecta al trabajador mediante un agotamiento emocional, físico y psicológico. Este síndrome es básicamente consecuencia de la exposición a unas condiciones organizativas nocivas. Se trata de un caso muy común en profesiones con grandes responsabilidades y alto nivel de interacción con los usuarios, tales como la sanidad, la docencia o la seguridad. Entre sus consecuencias más significativas destaca el gran desgaste emocional, la despersonalización del trabajador y el autohostigamiento, que se manifiesta en la pérdida de confianza en las propias capacidades.

El Gobierno sigue sin dar a esta enfermedad el reconocimiento que merece y que establece la OMS, a pesar del grave impacto psicológico sufrido por numerosos profesionales en esta pandemia y los elevados índices de bajas laborales por estrés en nuestro país. Tras 26 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales siguen siendo los riesgos psicosociales la asignatura pendiente, tanto en su evaluación como en su intervención en los centros de trabajo.

Gabinete Psicosocial CSIFAyuda

admin — Fri, 04 Nov 16 10:52:00 CET

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