Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF Región de Murcia acoge la constitución del Comité de Empresa de Serveo en Cartagena

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 16 Mar 26 10:41:00 CET

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Esta mañana ha tenido lugar la constitución del Comité de Empresa de Serveo en la sede de CSIF Cartagena, en la Región de Murcia. En la reunión han estado presentes los trabajadores que forman parte del nuevo Comité de Empresa de la compañía, en un encuentro que marca el inicio de una nueva etapa de representación sindical y defensa de los derechos laborales dentro de la empresa.

El acto ha contado con la presencia de la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, y de la secretaria técnica y responsable de CSIF Privada Región de Murcia, Jose Cano Gaspar, quienes han querido acompañar a los representantes de los trabajadores en este momento crucial para la organización del comité. Junto a ellas también han participado las delegadas de CSIF Región de Murcia en la empresa, Yolanda Conesa Alcaraz y Pilar Martínez Puerta, que aparecen en la imagen del encuentro.

La constitución de este comité se produce tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 17 de febrero de 2026 en Serveo, en las que CSIF Región de Murcia fue la organización sindical más respaldada por los trabajadores, obteniendo un total de 20 votos, frente a los 16 votos de CCOO y los 11 votos de UGT, lo que consolida a CSIF como la fuerza mayoritaria en votos dentro de la empresa.

Desde CSIF se ha destacado la importancia de reforzar la representación sindical en el ámbito de la empresa privada, un sector en el que el sindicato continúa creciendo y consolidando su presencia. CSIF es un sindicato independiente y libre, que trabaja cada día por la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y por mejorar sus condiciones de trabajo. En este sentido, la organización ha subrayado que seguirá luchando por la protección y el avance de los derechos de los trabajadores del sector privado, donde el sindicato sigue sumando apoyos y aumentando su representatividad.

Serveo es una empresa destacada en la prestación de servicios integrales, mantenimiento y gestión de infraestructuras en sectores estratégicos como la movilidad —carreteras y puertos—, la salud, la industria y el facility management. La compañía opera a nivel nacional e internacional en el mantenimiento y gestión de infraestructuras públicas, desempeñando un papel relevante en el funcionamiento de servicios esenciales.

Desde CSIF Región de Murcia se ha puesto en valor el compromiso de los representantes de los trabajadores que forman parte del nuevo Comité de Empresa, señalando que la constitución de este órgano permitirá seguir avanzando en la defensa de los derechos laborales, el diálogo social y la mejora de las condiciones de trabajo dentro de la empresa.

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia te informa sobre despidos: No pierdas tus derechos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 15 May 25 14:53:00 CEST

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Sentencia y Aclaración sobre despidos durante la baja médica:

La legislación española reconoce el derecho de los trabajadores a ausentarse por baja médica debida a accidente, enfermedad o intervención quirúrgica, garantizando tanto la asistencia sanitaria como una prestación económica por parte de la Seguridad Social durante el periodo de incapacidad temporal. La reciente reforma mediante el Real Decreto-ley 4/2020 ha eliminado expresamente la posibilidad de despedir a un trabajador únicamente por encontrarse de baja médica, protegiendo de este modo su situación laboral. Sin embargo, existen excepciones a esta protección: los empleadores pueden proceder al despido de un trabajador durante su baja siempre que la causa alegada no se vincule directamente con la baja en sí, sino con otros motivos debidamente acreditados.

En este sentido, se distinguen dos vías principales de despido

Por un lado, el despido objetivo, en el que la empresa alega causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que obliguen a reducir la plantilla; en estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, y a cumplir los requisitos necesarios para acceder a prestaciones por desempleo.

Por otro lado, el despido disciplinario, que puede efectuarse si se demuestra que el trabajador incurrió en conductas como desobediencia, indisciplina, bajo rendimiento o actividades incompatibles con la baja, pudiendo la empresa despedirlo sin indemnización, aunque el trabajador podrá impugnar dicho despido para que, en su caso, se declare improcedente o nulo, lo que conllevaría la readmisión o una indemnización superior (33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades). Asimismo, se consideran otros escenarios en los que puede extinguirse el contrato, como el cierre de la empresa o la no renovación de contratos temporales vencidos durante la incapacidad. En conclusión, a pesar de la protección general que ofrece la normativa a los trabajadores en situación de baja médica, es posible el despido cuando se fundamenta en causas ajenas a la baja en sí.

Resulta imprescindible que los trabajadores conozcan sus derechos y consulten asesoramiento legal ante cualquier irregularidad que pudiera afectar su estabilidad laboral.

ACLARACIÓN

En el marco de la protección de los derechos laborales, en caso de que el contrato de trabajo se extinga mientras el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, dicho trabajador pasará automáticamente a estar en situación de desempleo. En este supuesto, la letrada competente ha establecido que la prestación por incapacidad temporal continuará abonándose, pero en cuantía equivalente a la prestación por desempleo y pagada directamente por el INSS, Mutua o empresa colaboradora del pago.

Una vez finalice la baja médica, el trabajador despedido comenzará a recibir la prestación por desempleo, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos; no obstante, si dicha prestación se inicia inmediatamente tras el alta, el tiempo que el trabajador permaneció en situación de incapacidad se descontará del período total de paro que le correspondería, de modo que, por ejemplo, si tuviera derecho a 12 meses de paro y estuviera de baja durante 4 meses, solo le restarían 8 meses disponibles.

Por otro lado, cuando la extinción del contrato ocurra en situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, el trabajador seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal y, una vez concluida dicha situación, pasará a estar desempleado sin que se descuente el tiempo transcurrido en la incapacidad de su derecho total a la prestación por desempleo.

Asimismo, en el caso de recibir una carta de despido mientras se está de baja, por ejemplo, debido a un proceso gripal, el trabajador cobrará el paro conforme a lo estipulado; en este escenario, si tiene derecho a 12 meses de prestación y transcurre un período de 4 meses de baja, al finalizar la incapacidad solo quedarán 8 meses de paro, mientras que en situaciones de accidente laboral, el trabajador mantendrá la totalidad del período de desempleo al concluir su baja.

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CSIF publica su Newsletter de Prevención de Riesgos Laborales del 2º Semestre 2024

encarna.abascal.perez — Wed, 18 Dec 24 10:16:00 CET

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