Región de Murcia - Educación

Proyectos RD Especialidades y RD Acreditación a Profesor Permanente Laboral

angel-manuel.aznar.carrion — Tue, 28 Apr 26 09:42:00 CEST

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Proyectos RD Especialidades y RD Acreditación a Profesor Permanente Laboral

CSIF celebra que, por fin, podamos acceder a dos documentos fundamentales para el PDI y te recuerda que el plazo de presentación de propuestas es hasta el 18 de mayo

Proyecto de RD Especialidades y Ámbitos

Convocatoria - Audiencia e información pública (2026)

Proyecto de Real Decreto por el que se determinan las especialidades de conocimiento a efectos del establecimiento de los perfiles de los concursos de las plazas de profesorado universitario de las universidades públicas y los ámbitos de conocimiento a efectos de la adscripción de los puestos de trabajo del profesorado universitario, y se modifica el Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre régimen del profesorado universitario

La participación estará abierta desde el día 27 de abril hasta el 18 de mayo de 2026, y las propuestas deberán remitirse a la dirección de correo electrónico participacionpublica.sgu@ciencia.gob.es

Proyecto de RD para la acreditación a Profesor Permanente Laboral

Convocatoria - Audiencia e información pública (2026)

Proyecto de Real Decreto por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesorado Permanente Laboral por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación

Un cordial saludo,

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición

Enorme diversidad en los Complementos Autonómicos del PDI

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 24 Apr 26 11:50:00 CEST

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Enorme diversidad en los Complementos Autonómicos del PDI

CSIF demanda a universidades y comunidades autónomas incrementar las cuantías por tramo y permitir el acceso a los complementos a las figuras interinas y de PDI laboral temporal

El sindicato independiente critica la desigualdad que genera la disparidad de complementos autonómicos en las universidades públicas

CSIF urge revisar este régimen retributivo y adecuarlo a la jurisprudencia reciente y a los estándares europeos de no discriminación.

Sobre una muestra de más de 20 universidades públicas de casi todos los territorios (Andalucía, Madrid, Cataluña, Castilla y León, Galicia, Murcia, Cantabria, Aragón, etc.) desde CSIF hemos realizado un análisis de los complementos autonómicos vigentes para el Personal Docente e Investigador (PDI).

La primera noticia positiva es que estos complementos autonómicos -aunque con notables diferencias- existen en la práctica totalidad de las universidades públicas.

Las desigualdades más significativas se observan en los colectivos de PDI que tienen acceso a estos complementos. Mayoritariamente puede obtenerlo el PDI a tiempo completo, sea funcionario o laboral. En alguna universidad está limitado al profesorado funcionario y otras permiten un acceso selectivo (los Asociados pueden acceder solo al de Docencia y el Personal Investigador no puede conseguir el de Gestión).

Hay sistemas injustos y discriminatorios entre los diferentes colectivos, en especial con el personal interino y laboral temporal, limitando a estos últimos a solo dos tramos y únicamente por docencia. Otros complementos son complejos y poco transparentes, porque no se sabe cómo se evalúan algunos ítems y, sobre todo, cómo se escogen esos ítems.

El número máximo de tramos que se pueden conseguir refleja una inmensa casuística que va desde los 16 (6 Docencia, 6 Investigación y 4 Gestión) hasta su inexistencia (0 tramos y misma cantidad para todos sin convocatoria y pagando por puntos), pasando por 12, por 7 o por 3 tramos posibles. Generalmente se pueden obtener más tramos de docencia e investigación que de gestión que, por otro lado, no existe en diferentes universidades.

También son muy diversas las fórmulas para la retribución de los tramos (en función del número de participantes, del número de años que participa, si es doctora, si cumple criterio de calidad, etc.) y las cantidades a percibir con diferencias de miles de euros en función, sobre todo, de la categoría laboral. Además, en muchas universidades las cuantías no están actualizadas desde hace años y las aportaciones de los gobiernos autonómicos tampoco desbordan generosidad, más bien, todo lo contrario.

Señalar que las figuras de PDI más precario no tienen acceso a determinados tramos (de investigación o de gestión) cuando mucho profesorado tiene méritos más que suficientes para obtenerlos. Urge revisar este régimen retributivo y adecuarlo a la jurisprudencia reciente y a los estándares europeos de no discriminación. El sindicato recuerda una nueva sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que ha reconocido que el PDI temporal también tiene derecho a cobrar los complementos autonómicos.

Como podréis comprobar, la comparativa sitúa a la Universidad de Murcia en una posición difícilmente defendible frente a otras Universidades, manteniendo y perpetuando un sistema injusto y discriminatorio entre los diferentes colectivos de la Universidad.

Según el estudio, en la Universidad de Murcia se computa para el pago del complemento autonómico la antigüedad íntegra en la institución, sin embargo, tan solo se abona cuando se firma un contrato a tiempo completo. Además, se establece una diferencia clara entre personal funcionario y laboral fijo, de un lado, y personal interino y laboral temporal, de otro, limitando a estos últimos a solo dos tramos y únicamente por docencia. En definitiva, la investigación, la gestión y la transferencia de estos colectivos redundan en beneficio de la Universidad, pero no repercute en los bolsillos de quienes lo prestan.

Esta configuración resulta socialmente injusta y confronta los pilares más básicos del Derecho de la Unión Europea, principalmente el principio de NO DISCRIMINACIÓN. La reciente sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 es muy clarificadora en el desarrollo de argumentos que inciden en todo el personal temporal de esta institución, no solo el personal interino.

A ello se suma la doctrina del Tribunal Supremo sobre sexenios, que ha dejado clara una idea esencial: si la actividad investigadora existe, se evalúa y se reconoce, su efecto económico no puede evaporarse por razón del tipo de dedicación o del vínculo contractual. No cabe reconocer el derecho con una mano y vaciarlo de contenido con la otra. Y esa lógica debe proyectarse no solo sobre el sexenio estatal, sino también sobre el tramo autonómico y sobre cualquier complemento ligado a méritos realmente acreditados.

Todas estas cuestiones afectan especialmente al profesorado asociado, cuya precariedad ha sido denunciada de manera reiterada, con especial vehemencia en periodos electorales. Sin embargo, una vez asumido el mandato, esa realidad resultado relegada, menospreciada y ninguneada. Y los discursos sobre dignificación no se han volcado en dignidad en las nóminas.

No estamos ante una mera cuestión presupuestaria. Estamos ante el respeto de derechos fundamentales, igualdad retributiva y Estado de Derecho.

LOSU: entre el desencanto y la frustración

angel-manuel.aznar.carrion — Wed, 15 Apr 26 08:55:00 CEST

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LOSU: entre el desencanto y la frustración

El pasado 12 de abril se cumplieron tres años desde que entró en vigor la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

Para CSIF se ha demostrado como una ley administrativa y burocrática que sigue sin resolver los problemas de la universidad del siglo XXI pero, además:

Ha incidido en romper la equidad y desvertebrar el Sistema Universitario Español, afectando negativamente al funcionamiento de las universidades con incertidumbre e inestabilidad
No ha resuelto los problemas de financiación ni los de precariedad y temporalidad del profesorado (PDI) y del personal técnico y de administración (PTGAS)
Después de tres años seguimos sin visos de alcanzar el 1% del PIB para financiar a las universidades públicas y sin noticias del Estatuto del Personal Docente e Investigador

La aparición de una nueva Ley Orgánica genera siempre expectativas, vinculadas a la resolución de los problemas existentes y a la mejora integral que demanda el sistema. Y esto es justo lo que esperaba el Personal Docente e Investigador y el de Administración y Servicios de las universidades públicas españolas con respecto a la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), mucho más cuando tanto Castells como Subirats colocaron acabar con la precariedad como objetivo prioritario de su nueva Ley universitaria.

A tres años de su entrada en vigor la LOSU ni ha asegurado la estabilidad ni ha acabado con la precariedad

Según el Boletín Estadístico de la Función Pública de enero de 2026, más de 49.00 profesores universitarios (Asociados, Sustitutos, Ayudantes, Ayudantes Doctores) siguen sumidos en la inestabilidad y precariedad laboral con una temporalidad del 45,88%.

Como ya advirtió CSIF hace un trienio, la LOSU no ha mejorado una carrera académica trufada de incertidumbre e inestabilidad (sin regular los profesores Sustitutos o el Profesor Permanente Laboral). Ha potenciado la perniciosa doble vía paralela, funcionarial y laboral, que fomenta duplicidades y frena la movilidad, generando problemas de homologación e incrementando la precariedad, la discriminación y las desigualdades entre colectivos (quitó los porcentajes de PDI funcionario, excluyó a figuras como Ayudantes Doctores y Asociados Ciencias de la Salud del cómputo de PDI laboral temporal, creó figuras laborales análogas a TU y CU).

La LOSU daba seis meses para que el Gobierno presentara un proyecto de ley del Estatuto del Personal Docente e Investigador. Cerca de tres años después y con una negociación inexistente, no se vislumbra que esta norma llegue a cuajar. Según el reciente informe CYD 2025 tampoco la LOSU ha rejuvenecido la plantilla del PDI (media de 49,5 años) y sigue mostrando un insuficiente y lento relevo generacional, y un estabilización tardía con una media de 40 años en los Ayudantes Doctores temporales, primer eslabón de la carrera académica.

Un trienio después la LOSU ha agravado la financiación de las universidades públicas

Aunque era uno de los puntales de Castells y Subirats, tras tres años de LOSU, no existe financiación suficiente para las universidades. No hace falta más que ver los problemas de infrafinanciación durante estos años de las universidades públicas. Nuestra financiación pública está por debajo de la media de la UE (14,5%) y de la OCDE (19,5%) en gasto total por estudiante universitario. Resulta frustrante ver que ha aumentado el gasto público, pero sin alcanzar los niveles de financiación de 2009.

Seguimos sin un marco de financiación suficiente, equitativo y eficiente. Para CSIF resultan escandalosas las diferencias en la financiación de las CC. AA. Considerando el PIB per cápita regional, el mayor esfuerzo financiero público relativo se dio en Cantabria (41,2%) y en Valencia (38,1%), mientras que la menor ratio se dio en Madrid (16,3%) y en Cataluña (23,5%).

En definitiva, las universidades siguen enredadas en la financiación, casi tres años después y sin visos de alcanzar el objetivo de dedicar el 1% del PIB a la financiación pública universitaria en 2030 (hoy está en el 0,75%). En este objetivo creemos que no existe voluntad política del Gobierno viendo una convocatoria anual de negociación y una absoluta falta de interés y voluntad política.

En tres años la LOSU ha desregulado y fragmentado el SUE poniendo en riesgo la equidad

Una desregulación que trufó toda la norma rompiendo el marco común básico, fragmentando el sistema universitario español (cada universidad y cada CC.AA. están decidiendo en temas claves como la gobernanza, los Estatutos, las acreditaciones, las becas y tasas o el desarrollo de figuras de profesorado laboral), favoreciendo las desigualdades y la falta de equidad y homogeneidad.

Además, el Ministerio de Universidades -pero también las CC.AA. y las propias Universidades-, siguen en un muy largo período de adaptabilidad a través de Decretos y Reglamentos lo que ralentiza medidas necesarias que no admiten más dilación como la renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas, la creación de figuras laborales y su acreditación, la implantación de la contabilidad analítica, etc. CSIF incide en que la LOSU no incrementó la participación de la sociedad en las universidades, renunció a superar la falta de transparencia y rendición de cuentas y disminuyó las competencias de los Consejos Sociales.

Por último, la LOSU cedió la mayoría de las competencias de la ANECA en evaluación del profesorado a las agencias de evaluación autonómicas permitiendo que la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios la puedan hacer mediante convenio con ANECA las agencias de calidad autonómicas. La ausencia de un marco común en las acreditaciones frente a una yuxtaposición de subsistemas heterogéneos está generando ya en las acreditaciones de PDI laboral evidentes problemas de equidad, movilidad, homologación, falta de criterios homogéneos y desiguales tasas de éxito.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la Jubilación Parcial para el Personal Laboral de las AAPP

angel-manuel.aznar.carrion — Mon, 13 Apr 26 09:47:00 CEST

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CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la Jubilación Parcial para el Personal Laboral de las AAPP

El Consejo de Ministros ha aprobado en abril la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024

El pasado 1 de abril de 2025 entró en vigor la regulación dada por el Real Decreto-ley 11/2024 respecto al contrato de relevo para la Jubilación Parcial. Un año en el que miles de empleados públicos han visto truncado su derecho de acceso a la Jubilación Parcial por un acuerdo del Gobierno con CCOO y UGT que no tuvieron en cuenta la singularidad de las Administraciones Públicas en cuanto a la figura indefinida del “relevista”.

CSIF ya lo denunció tras la publicación de la norma y desde esa fecha hemos trabajado de manera persistente para dar una solución a un problema que ha frenado un derecho consolidado del Personal Laboral en el conjunto de las Administraciones Públicas.

CSIF acudió a la Justica, recurriendo la negación de este derecho por varias Administraciones, sentenciando los Tribunales que los principales sindicatos (CCOO y UGT) no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones. Afirmando incluso que la posible solución dada por una tasa adicional en las ofertas de empleo público, ”… no es una herramienta adecuada para responder a una necesidad que no depende de la empleadora, sino de la imprevisible solicitud de los trabajadores que cumplan con los requisitos para jubilarse anticipadamente”.

Una vez convalidado por el Congreso el Real Decreto-ley 11/2024 y acordada su tramitación como Proyecto de Ley, CSIF presentó enmiendas a todos los Grupos Parlamentarios solicitando se incluyese una enmienda de adición al articulado en los siguientes términos: “Disposición Adicional XX.- Para garantizar que las Empleadas y Empleados Públicos puedan acceder a la jubilación parcial con la celebración simultánea de un contrato de relevo.

Con el objeto de que las empleadas y empleados del sector público que tengan reconocido este derecho y cumplan los requisitos establecidos en el punto 2 del artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, puedan acceder a la jubilación parcial anticipada, hasta tanto no finalicen los procesos selectivos en ejecución de la Oferta de Empleo Público específica para los contratos de relevo derivados del Real Decreto-ley 11/2024, se procederá, con carácter excepcional, a la contratación de los relevistas, de manera temporal y duración determinada”.

A lo largo de la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, CSIF exigió una solución al bloqueo de la Jubilación Parcial para el Personal Laboral y la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal Funcionario y Estatutario. Gracias a la presión ejercida por CSIF, tras la firma del Acuerdo, mantuvimos una reunión bilateral, el 11 de diciembre de 2024, con el Ministro de Función Pública donde le trasladamos nuestras propuestas en los términos que habíamos presentado a los Grupos Parlamentarios, interesando la modificación del actual texto legal, recuperando la figura temporal del contrato de relevo y el reconocimiento de dicho derecho para el personal funcionario y estatutario.

Ante el retraso y la permanencia del bloqueo en la Jubilación Parcial para los empleados públicos que ya tienen reconocido este derecho, el pasado 3 de marzo del año en curso, CSIF se dirigió por escrito al Ministro de Función Pública, solicitando que “el Consejo de Ministros apruebe un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo”.

Este mes, por fin, gracias al trabajo incansable de CSIF, el Consejo de Ministros da “luz verde” a la aprobación de un nuevo Real Decreto-ley que desbloquea la Jubilación Parcial para el Personal Laboral del conjunto de Administraciones Públicas. CSIF seguirá trabajando para que esta modalidad de Jubilación se reconozca también para el personal funcionario y estatutario.

Informativo Mesa Negociación PTGAS

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 27 Mar 26 12:02:00 CET

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Buenos días, ayer tuvimos mesa de negociación para ver configuración de las listas de espera que se deriven de los distintos procesos selectivos cuyas convocatorias estén pendientes de publicación, o se hayan publicado, pero todavía no ha salido el listado de admitidos.

La puntuación de la fase de oposición y valoración de los méritos del concurso la vimos en una mesa de negociación anterior. Los concursos-oposición saldrán a 70/30 cuando haya al menos un aspirante con 4 años de servicios prestados en la Universidad de Murcia, a 80/20 cuando ninguno de los aspirantes cumplan con este requisito y a 100/0 cuando en la escala convocada no exista lista de espera.

Las próximas convocatorias que salgan a un 70/30, se publicarán con las siguientes condiciones:

Fase de concurso (máximo 30 puntos):

Se valorarán los siguientes méritos que estén en posesión de las personas aspirantes a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

a) Servicios prestados (máximo 24 puntos)

a.1). En la Universidad de Murcia en la escala y especialidad convocada, y en la misma escala y diferente subgrupo de la especialidad convocada: se valorará con 0,25 puntos por mes completo de servicios efectivos.

a.2). En otras universidades públicas en cuerpos, escalas o categorías laborales, todos ellos del subgrupo de clasificación que tuviesen encomendadas tareas o funciones sustancialmente equiparables a las propias de la escala y especialidad convocada: se valorará con 0,15 puntos por mes completo de servicios efectivos.

a.3). En otras entidades del Sector Público (excepto las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas), en cuerpos, escalas o categorías laborales, todos ellos del subgrupo de clasificación que tuviesen encomendadas tareas o funciones sustancialmente equiparables a las propias de la escala y especialidad convocada: se valorará con 0,1 puntos por mes completo de servicios efectivos.

Los servicios prestados como personal laboral temporal sólo se tendrán en cuenta para la valoración del apartado a) si la contratación derivó de llamamiento a través de una lista de espera convocada con carácter general y se ha retribuido con cargo al capítulo I, debiendo aportar la persona aspirante certificado de la entidad correspondiente acreditando tales circunstancias.

Para la valoración de este apartado a) no se tendrán en cuenta fracciones inferiores a un mes, entendiendo un mes por 30 días naturales.

b) Haber prestado un mínimo de 6 meses de los servicios indicados en el punto a.1) en los 12 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: se valorará con 2 puntos.

c) Por realización, en los 10 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de actividades formativas de duración igual o superior a 5 horas, orientadas al desempeño de funciones en la escala y especialidad convocada, impartidas dentro de los Planes de Formación de las Administraciones Públicas. Se valorarán a razón de 0,02 puntos por hora de formación, hasta un máximo de 2 puntos.

d) Superación de ejercicios de ingreso a la Escala convocada en el último proceso selectivo de la Universidad de Murcia. Se valorará con un máximo de 2 puntos de la siguiente manera:

-Para los subgrupos C1 y C2: 1 punto por cada parte del ejercicio único superado.

-Para los subgrupos A1 y A2: 1 punto por cada ejercicio superado.

VALORACIÓN EJERCICIOS:

Orden de los ejercicios y tipo de ejercicio: realizar primero el ejercicio de todo el temario (tipo test) y posteriormente el de los supuestos prácticos (definir el número de supuestos en cada grupo, que se harán por bloques, no transversales)

Penalización en pruebas tipo test (n)

Conservación de la nota. Se podrá mantener la nota del primer ejercicio si se ha superado el 75% de la nota máxima del primer ejercicio de la convocatoria anterior

Listas de espera.

- Si ya se forma parte de la lista de espera vigente, será necesario superar el 30% del primer ejercicio de la fase de oposición. (Un 3 sobre 10)

- La valoración de las puntuaciones obtenidas por el ejercicio realizado se efectuará teniendo en cuenta la mejor puntuación de las obtenidas en el primer ejercicio de la fase de oposición entre la convocatoria actual y la convocatoria anterior.

Publicación temario y bibliografía.

Se elaborarán y desarrollarán los temarios que comprenden la materia objeto del correspondiente proceso selectivo por parte de la propia Administración de la Universidad de Murcia, no referidos a legislación, para evitar la subjetividad, o en su caso la bibliografía a consultar relacionada con las materias correspondientes, lo que dará como resultado una igualdad de oportunidades para todas aquellas personas que deseen presentarse, a la vez de favorecer una unidad de criterio y argumentos.

Entendemos que publicar una bibliografía de los distintos temas objeto de las pruebas, que sirva de referente exacto tanto a aspirantes como a tribunales, tiende a garantizar la igualdad de todas las personas aspirantes a la vez que posibilita que las preguntas objeto de las distintas pruebas tengan un contenido adecuado en cuanto a la actualidad de estas, evitando así la subjetividad de los estos.

Tener acotada la bibliografía de referencia para los tribunales, dará una mayor seguridad para quien opte a una plaza en nuestra Universidad, y a su vez facilitará al tribunal la confección de preguntas, evitando posibles impugnaciones.

CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 20 Mar 26 09:23:00 CET

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CSIF desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones

- CSIF trasladó esta propuesta al ministro, en una reunión bilateral el pasado 11 de diciembre
- Pedimos al Gobierno que también regule esta modalidad para el personal funcionario y estatutario

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha sido convocada el próximo día 24 de marzo a una reunión del IV Convenio Único de la Administración General del Estado, donde previsiblemente se desbloqueará la jubilación parcial para el personal laboral.

Este colectivo vio bloqueado este derecho con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024) derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas, ya que el relevista, cuya relación laboral debe ser indefinida, tiene que haber superado, con carácter previo, un proceso selectivo que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Los propios Tribunales han sentenciado que, “aunque la administración quiera reconocer el citado derecho, se encuentran atadas de pies y manos, ya que el texto legal no ha tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Todo parece indicar, por la documentación intercambiada en la negociación que esta va a ser la solución.

De este modo, el Gobierno aprobaría de manera inminente un Real Decreto Ley que establecerá la posibilidad de llevar a cabo contrataciones temporales de relevistas, que posteriormente se convocarían en la siguiente oferta de empleo público para la cobertura definitiva de la plaza. Esta propuesta se la trasladamos al ministro de Función Pública, en la reunión bilateral que mantuvimos el pasado 11 de diciembre de 2025.

Además de desbloquear esta situación, las principales novedades del acuerdo que se firmará con Función Pública recogen las reivindicaciones de CSIF en lo referente a la eliminación de periodos de carencia, acumulación del total de la reducción en un solo tramo y aumento hasta el 75 por ciento de la reducción de jornada. Además, se ampliará la aplicación de esta modalidad hasta tres años antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.

En todo caso, una vez firmado el acuerdo, CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde el año 2012, como consecuencia de los recortes derivados de la crisis de 2010. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Se da la circunstancia de que el Congreso de los Diputados mantiene congelada la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, que reconoce nuevamente este derecho a funcionarios y estatutarios, tras una enmienda del Grupo Parlamentario Socialista propuesta por CSIF. Por tanto, ante la situación de parálisis del parlamento, el Gobierno debe utilizar otro tipo de norma que permitiría superar la discriminación que sufren a día de hoy los funcionarios y estatutarios.

Un cordial saludo,

Fulgor y mugre de la investigación española

angel-manuel.aznar.carrion — Mon, 16 Mar 26 10:32:00 CET

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Fulgor y mugre de la investigación española

Precariedad versus Atracción de talento

Infrafinanciación versus Competitividad

Burocracia versus Resultados

Mientras el Gobierno publicita el récord de gasto en I+D o el máximo histórico en personal empleado en investigación, CSIF muestra su preocupación por el progreso y la sostenibilidad del sistema español de ciencia, tecnología e innovación

El sindicato independiente señala que la ciencia española necesita un impulso que pasa irremediablemente por un incremento de la financiación, una transformación normativa y el fin de la precariedad de la carrera investigadora

Sin Presupuestos y con la finalización de los fondos europeos corremos el riesgo de que se paralice la I+D española

Según datos oficiales del INE, la financiación pública de la I+D+i alcanzó el 0,64% del PIB, muy lejos del objetivo del 1,25% del PIB comprometido por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el 20230. Con los Presupuestos Generales del Estado nuevamente prorrogados y con la finalización este 2026 de los fondos Next Generation que han supuesto desde el 2023 más de la mitad de la inversión, corremos el riesgo de que se paralice la I+D española.

Aunque es cierto que España ha logrado aumentar considerablemente sus presupuestos en I+D, según el informe de la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE) “Análisis de la financiación pública de la I+D+I” si eliminamos el impacto de los fondos europeos, la intensidad del gasto en I+D+i entre 2020 y 2024 sólo crece cuatro décimas y sitúa la apuesta por la ciencia en los niveles de 2003-2004.

Ante este escenario, para CSIF se hace más necesaria la aprobación de una financiación basal, sostenida y suficiente que apuntale la competitividad por parte del Gobierno y las Comunidades Autónomas. Es ineludible duplicar el presupuesto de proyectos de investigación ya que estamos a la cola de Europa.

La precariedad, la inestabilidad y los bajos salarios son las señas de identidad de la carrera investigadora desde los contratos predoctorales hasta el período postdoctoral. Por mucho relato de falso triunfalismo, la concatenación de contratos temporales y falta de reconocimiento laboral y económico impiden la atracción y retención de talento. Para CSIF es urgente diseñar una carrera científica definida, estable y bien reconocida.

Además, el Gobierno no termina de realizar una nueva convocatoria del Sexenio de Transferencia que podría actuar como incentivo hacia le evaluación y reconocimiento de la actividad de transferencia. El sexenio de transferencia está paralizado desde 2018 y no podemos olvidar que es un elemento clave que reconoce, fomenta y premia la transferencia de conocimiento.

Por último, para CSIF la hipertrofia burocrática impide la obtención de resultados con una desmedida carga administrativa en la gestión de convocatorias, la evaluación de méritos o la justificación de gastos. El desánimo y la desafección crecen ante una carrera de obstáculos que dificulta la consecución de resultados y complica la captación de fondos y proyectos de investigación.

CSIF señala que esta preocupación por la financiación, la precariedad y la burocracia de la I+D+i es también compartida por actores tan diferentes como la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (Crue), la Coordinadora Marea Roja de la Investigación o la Confederación de Sociedades Científicas de España (COSCE).

Un cordial saludo,

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

angel-manuel.aznar.carrion — Thu, 26 Feb 26 09:51:00 CET

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El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

- Es la primera vez que el Tribunal Supremo se pronuncia en relación con esta cuestión que afecta directamente a todo el personal laboral de las universidades públicas.

La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de parientes pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

El alto tribunal entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar. Siendo la primera vez que se pronuncia sobre dicha circunstancia.

Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. En este caso, el Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas.

CSIF pide al Gobierno que cumpla con el pago de indemnizaciones a investigadores

La ministra Diana Morant se comprometió en el año 2022 a pagar la finalización de unos contratos que afectaban a 18.000 jóvenes investigadores en España y suponía una inversión de más de 60 millones de euros.

A febrero de 2026 no se ha cumplido este compromiso por lo que CSIF exige hacerlo efectivo ya que las universidades han tenido que adelantar el pago de 24,5 millones de euros para compensar a 9.693 jóvenes investigadores que finalizaron sus contratos predoctorales y postdoctorales entre 2022 y 2025. ¡Y luego hablamos de la infrafinanciación de las universidades!

El Gobierno deja otra vez vacantes 277 contratos FPU

CSIF ya denunció en diciembre de 2025 que el MCIU no reasigna, año tras año, decenas de ayudas FPU y que sin especificar el motivo por el que deja vacantes las renuncias y no se adjudican todas las ayudas FPU convocadas.

Últimos días para que el PDI laboral pueda solicitar el Sexenio de Investigación 2025

angel-manuel.aznar.carrion — Wed, 25 Feb 26 09:16:00 CET

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Últimos días para que el PDI laboral pueda solicitar el Sexenio de Investigación 2025

El plazo de solicitud para el PDI Laboral finaliza el 2 de marzo de 2026

El personal laboral deberá presentar la autorización previa en la universidad de Murcia para ser evaluado

Añadida a la Web de ayuda de CSIF un breve videotutorial con los aspectos particulares aplicables para el PDI Laboral

Una vez recibido el documento con la autorización de la universidad, la solicitud del sexenio será cumplimentada y enviada por vía telemática a través de la sede electrónica de la ANECA: https://aneca.sede.gob.es/

Os recordamos que desde CSIF hemos creado una web para ayudarte en el proceso de solicitud del Sexenio de Investigación 2025: https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

Muestra del compromiso de CSIF con el PDI Laboral es que a todo el material que ya contenía la Web de ayuda: videotutoriales, normativa, preguntas frecuentes y las novedades de esta convocatoria de 2025, hemos añadido un breve videotutorial adicional con los aspectos particulares aplicables para el Personal Laboral.

Prueba de la utilidad y el interés de nuestros materiales es que, en un mes escaso, la página web ya ha recibido más de 26.390 visitas y se han realizado más de 16.500 visualizaciones de los videotutoriales.

CSIF exige el acceso y cobro de Quinquenios y Sexenios por todo el PDI laboral, permanente o temporal, a tiempo completo y a tiempo parcial.

Últimas convocatorias de interés para el PDI

Formación de Profesorado Universitario 2025

Plazos de Solicitud: Comienzo: 16/01/26 - Fin: 27/02/26

Ayudas para estancias de personal docente y/o investigador senior en centros extranjeros 2025

Plazos de Solicitud: El plazo finaliza a las 14:00 hora peninsular española: Comienzo: 29/01/26 - Fin: 27/02/26

Ayudas para estancias de movilidad en el extranjero José Castillejo para jóvenes doctores 2025

Plazos de Solicitud: El plazo finaliza a las 14:00 hora peninsular española: Comienzo: 29/01/26 - Fin: 27/02/26

Un saludo,

Web de ayuda para la nueva acreditación a TU y CU https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición