Región de Murcia - Educación

CSIF ANALIZA EL REAL DECRETO 723/2026: NUEVOS DERECHOS Y GARANTÍAS DE TRANSPARENCIA Y PREVISIBILIDAD LABORAL PARA EL PERSONAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

angel-manuel.aznar.carrion — Tue, 20 Oct 26 08:58:00 CEST

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CSIF ANALIZA EL REAL DECRETO 723/2026: NUEVOS DERECHOS Y GARANTÍAS DE TRANSPARENCIA Y PREVISIBILIDAD LABORAL PARA EL PERSONAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS

El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (publicado en el BOE del 15 de septiembre de 2026), por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, introduce un salto cualitativo en la protección de los derechos de la plantilla universitaria. Desde la Asesoría Jurídica Nacional de CSIF hemos elaborado un informe detallado sobre la aplicación de esta norma en las universidades públicas, determinando su alcance, los nuevos derechos que genera y el procedimiento para hacerlos valer.

Ámbito de Aplicación: Plena cobertura para la Universidad Pública

El Real Decreto 723/2026 amplía sustancialmente el ámbito de aplicación respecto al anterior reglamento derogado (RD 1659/1998):

Personal Laboral (PDI y PTGAS): La norma resulta plenamente aplicable a todo el personal laboral de las universidades públicas, tanto docente e investigador como técnico, de gestión y de administración y servicios, en virtud del artículo 2 del RD 723/2026, la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU, arts. 77 y 89) y el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
Personal Funcionario: De acuerdo con la Directiva Europea 2019/1152, la jurisprudencia del TJUE y el artículo 2.6 del propio Real Decreto, los derechos de información y previsibilidad benefician también al personal funcionario de las universidades públicas, adaptándose a las peculiaridades de su legislación específica.

Nuevos Derechos de Información y Garantías de Previsibilidad

El Real Decreto obliga a las universidades empleadoras a facilitar por escrito, de forma transparente, accesible e individualizada, una información ampliada sobre las condiciones esenciales del contrato y de la prestación laboral, siempre que no figuren en el contrato escrito:

Detalle Retributivo y Salario: Desglose obligatorio de la cuantía del salario base, complementos salariales indicados de forma separada, periodicidad, método de pago y fórmulas de cálculo para conceptos variables.
Causa de Temporalidad e Identificación del Puesto: Justificación precisa de la causa habilitante y las circunstancias concretas de la contratación temporal, junto con la descripción detallada del grupo profesional y del contenido específico del puesto.
Tiempo de Trabajo y Jornada: Información sobre la duración y distribución horaria de la jornada ordinaria (diaria, semanal y anual), trabajo a turnos o nocturno, procedimientos para modificar turnos o jornadas, acuerdos de horas extraordinarias y preavisos mínimos en distribuciones irregulares.
Uso de Inteligencia Artificial y Algoritmos: Obligación novedosa de informar sobre la existencia y reglas de funcionamiento de sistemas algorítmicos o automatizados que se empleen para adoptar decisiones que afecten a las condiciones de trabajo (asignación de tareas, jornadas, salarios, progresión profesional o extinción).
Planes de Igualdad, Conciliación y LGTBI: Información expresa sobre el Plan de Igualdad aplicable, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, políticas de conciliación de la empresa y medidas para la igualdad real de las personas LGTBI.
Períodos de Prueba y Formación: Duración concreta del período de prueba y desarrollo de los derechos a la formación profesional facilitada por la universidad.
Pensiones y Coberturas Sociales: Identificación de la entidad colaboradora de la Seguridad Social, mejoras voluntarias de acción protectora e identificación de planes y fondos de pensiones promovidos con las aportaciones realizadas.

Formato, Formas de Entrega y Accesibilidad

La información debe facilitarse en papel o formato electrónico garantizando que sea accesible, imprimible y que la universidad conserve prueba de la recepción. En el caso de trabajadores con discapacidad o capacidad intelectual límite, la información debe ser plenamente accesible y comprensible.

Entrada en Vigor y Procedimiento de Reclamación

Entrada en vigor: La norma entró en vigor el 5 de octubre de 2026 (20 días después de su publicación en el BOE).
Nuevas contrataciones (a partir del 5 de octubre de 2026): La universidad debe entregar de oficio toda la información con carácter previo al inicio de la relación laboral.
Contrataciones preexistentes: Para los contratos vigentes antes del 5 de octubre de 2026, la universidad no actúa de oficio, sino a instancia de parte. La persona trabajadora tiene derecho a solicitar por escrito esta información, y la universidad dispone de un plazo máximo de 30 días hábiles desde la recepción de la solicitud para facilitarla.
Modificaciones posteriores: Cualquier cambio en las condiciones esenciales debe ser notificado por escrito lo antes posible y, a más tardar, el mismo día en que el cambio surta efecto.

Desde CSIF exigimos a los equipos rectorales y gerencias universitarias el cumplimiento riguroso y de oficio de estas obligaciones de transparencia

¡POR LA TRANSPARENCIA, LA SEGURIDAD JURÍDICA Y LOS DERECHOS LABORALES EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA!

CSIF EXIGE LA DIGNIFICACIÓN DEL PTGAS EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA: ACCIONES POR LA RECUPERACIÓN SALARIAL DE LAS PAGAS EXTRAS, ESTABILIZACIÓN DE PLANTILLAS Y SUFICIENCIA PRESUPUESTARIA

angel-manuel.aznar.carrion — Wed, 07 Oct 26 08:55:00 CEST

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El Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de las universidades públicas españolas inicia el curso académico sufriendo una grave pérdida acumulada de poder adquisitivo, una carga creciente de burocratización y la necesidad urgente de consolidar y estabilizar las plantillas. Ante esta situación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige medidas inmediatas a las administraciones estatal y autonómicas en los siguientes ejes prioritarios:

Dignidad retributiva, acciones sindicales y recuperación de las pagas extraordinarias recortadas en 2010

La dignificación laboral del PTGAS no admite más demoras tras 16 años de recortes continuados. CSIF ha intensificado su acción sindical exigiendo formalmente al Gobierno incluir en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2027 las partidas necesarias para la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias recortadas en 2010 y el restablecimiento de la estructura salarial previa. Asimismo, el sindicato ha llevado a cabo una batería de movilizaciones en las administraciones públicas durante el mes de septiembre para presionar al Ejecutivo y garantizar la devolución del poder adquisitivo arrebatado al personal de administración y servicios.

Estabilización de las plantillas, plan contra la temporalidad y supresión de la tasa de reposición

Exigimos atajar de forma definitiva la precariedad y la temporalidad estructural en las plantillas del PTGAS mediante la puesta en marcha de procesos ágiles y reales de estabilización laboral. Reclamamos la eliminación inmediata de la tasa de reposición de efectivos para cubrir todas las vacantes estructurales, consolidar los puestos de trabajo y garantizar plantillas estables y adecuadamente dimensionadas frente al incremento de competencias y la elevada carga de gestión en los campus públicos.

Suficiencia presupuestaria e implantación de la LOSU

Exigimos la financiación adecuada para la correcta implantación de la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) y el cumplimiento real del objetivo del 1% del PIB para la universidad pública. Resulta imprescindible dotar a las universidades de los recursos necesarios para que la reorganización de la gestión y los nuevos requerimientos normativos no se traduzcan en una sobrecarga inasumible sobre el personal técnico y administrativo.

¡Por la dignidad, la estabilización de las plantillas y los derechos laborales plenos del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS)!

Nueva ley discapacidad

angel-manuel.aznar.carrion — Tue, 06 Oct 26 09:16:00 CEST

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Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

angel-manuel.aznar.carrion — Mon, 05 Oct 26 13:14:00 CEST

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El sindicato vigilará que las elecciones no interfieran en la subida del 4,5 por ciento para 2027 más el 0,5 adicional

- Defenderemos cuestiones pendientes como la recuperación de la estructura salarial previa al recorte de 2020, la mejora del mutualismo administrativo,

refuerzo de plantillas, carrera profesional, reclasificación, conciliación, o salud laboral

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y los compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026.

Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

NUEVAS CONVOCATORIAS DE AYUDAS PARA LA FORMACIÓN E INCORPORACIÓN DEL TALENTO INVESTIGADOR: FPU Y RAMÓN Y CAJAL 2026

angel-manuel.aznar.carrion — Fri, 02 Oct 26 10:59:00 CEST

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NUEVAS CONVOCATORIAS DE AYUDAS PARA LA FORMACIÓN E INCORPORACIÓN DEL TALENTO INVESTIGADOR: FPU Y RAMÓN Y CAJAL 2026

El desarrollo científico, la transferencia del conocimiento y la excelencia docente e investigadora en las universidades públicas españolas dependen de manera directa de la atracción, retención y dignificación de su personal investigador. En un contexto marcado por la elevada tasa de precariedad estructural, la excesiva burocratización de los procesos de acreditación y la imperiosa necesidad de rejuvenecer las plantillas universitarias, la disponibilidad de programas públicos de captación de talento resulta una pieza clave para asegurar el relevo generacional y evitar la fuga de cerebros.

En este marco, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa a todo el personal docente e investigador, así como a los futuros doctores y jóvenes investigadores de nuestros campus públicos, de la publicación oficial de las dos convocatorias de referencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para el año 2026: el programa de Formación del Profesorado Universitario (FPU 2026) y el programa de Contratos Ramón y Cajal 2026.

Detalle y plazos de las convocatorias

1. Convocatoria de ayudas para la Formación del Profesorado Universitario (FPU 2026) Esta convocatoria tiene por objeto promover la formación investigadora y docente de futuros doctores mediante la financiación de contratos predoctorales en universidades públicas y centros de I+D.

Objeto: Contratación predoctoral para la realización de la tesis doctoral e iniciación en tareas docentes universitarias.
Plazo de presentación de solicitudes: Se iniciará el 20 de octubre de 2026 y finalizará el 20 de noviembre de 2026 a las 14:00 horas (hora peninsular).
Acceso y más información: Consulta los detalles de la publicación en la web de CSIF - Convocatoria FPU 2026.

2. Convocatoria de ayudas para contratos Ramón y Cajal 2026 Orientada a doctores con una trayectoria investigadora destacada, tanto nacionales como extranjeros, para promover su incorporación y la consolidación de su carrera investigadora en el sistema público de I+D.

Objeto: Financiación de contratos de investigación y captación de talento altamente cualificado con proyección hacia la estabilización en la plantilla de las universidades públicas.
Plazo de presentación de solicitudes: Estará abierto desde el 10 de noviembre de 2026 hasta el 10 de diciembre de 2026 a las 14:00 horas (hora peninsular).
Acceso y más información: Consulta el desglose completo en el portal oficial de CSIF - Convocatoria Ramón y Cajal 2026.

Desde CSIF consideramos imprescindible que la publicación de estas convocatorias se acompañe de una verdadera agilización de los trámites administrativos, evitando las habituales demoras en las resoluciones provisionales y definitivas que sumen a las personas solicitantes en una incertidumbre inaceptable. Asimismo, reclamamos al Ministerio y a las Comunidades Autónomas la puesta en marcha de un marco claro de estabilización posterior que garantice que el talento incorporado a través de programas como Ramón y Cajal tenga una vía predecible de continuidad y consolidación como PDI permanente en las universidades públicas.

CSIF continuará exigiendo la mejora incondicional de las retribuciones del personal predoctoral y postdoctoral, la reducción de las tramas burocráticas que ahogan la actividad científica y la equiparación real de derechos para todo el personal investigador. Recordamos a todos los afiliados y trabajadores que los delegados sindicales de CSIF en cada universidad están a su entera disposición para resolver dudas, orientar en el proceso de solicitud y velar por el cumplimiento de las garantías laborales.

¡POR LA DIGNIDAD, LA TRANSPARENCIA Y LA ESTABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN Y LA UNIVERSIDAD PÚBLICA!

CSIF EXIGE LA DIGNIFICACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO (PDI LABORAL Y FUNCIONARIO): RECUPERACIÓN SALARIAL, SEXENIO DE TRANSFERENCIA, ESTATUTO DEL PDI Y FIN DE LA DISCRIMINACIÓN NORMATIVA

angel-manuel.aznar.carrion — Wed, 30 Sep 26 16:49:00 CEST

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CSIF EXIGE LA DIGNIFICACIÓN DEL PROFESORADO UNIVERSITARIO (PDI LABORAL Y FUNCIONARIO):

RECUPERACIÓN SALARIAL, SEXENIO DE TRANSFERENCIA, ESTATUTO DEL PDI Y FIN DE LA DISCRIMINACIÓN NORMATIVA

El Personal Docente e Investigador (PDI) de las universidades públicas españolas —tanto en su régimen laboral como funcionario— inicia el curso académico en un escenario de asfixia burocrática, pérdida acumulada de poder adquisitivo e incertidumbre en la financiación de plantillas. Ante esta situación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige soluciones a las administraciones estatal y autonómicas:

Financiación real de plazas y estabilidad de plantillas (Programa María Goyri)

Exigimos la ejecución urgente, transparente y sin trabas burocráticas de los 149,67 millones de euros destinados a la financiación de 3.400 plazas de Profesorado Ayudante Doctor en las universidades públicas. Asimismo, reclamamos la supresión definitiva de la tasa de reposición para acabar con la precariedad estructural que sufre el PDI.

Dignidad retributiva y recuperación salarial frente a los recortes de 2010

La dignificación laboral del PDI exige revertir la dramática pérdida de poder adquisitivo acumulada durante 16 años. CSIF exige formalmente al Gobierno incluir las partidas necesarias en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2027 para la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias recortadas en 2010 y la restitución de la estructura salarial previa. Exigimos además la actualización del desfasado Real Decreto de Retribuciones de 1989 y la aplicación de oficio de la doctrina del Tribunal Supremo por parte de los rectores para abonar inmediatamente quinquenios y sexenios al profesorado asociado, evitando obligarles a pleitear en los tribunales.

Desburocratización de la carrera académica, Sexenio de Transferencia y Estatuto del PDI

Exigimos a la CNEAI la convocatoria inmediata y transparente del Sexenio de Transferencia para reconocer retributiva y profesionalmente la transferencia directa del conocimiento científico a las empresas y la sociedad. Demandamos a la ANECA una simplificación radical de sus criterios de acreditación para eliminar los cuellos de botella administrativos que asfixian la labor investigadora. Urgimos al Ministerio a subsanar el colapso operativo en la homologación de títulos extranjeros señalado por el Tribunal de Cuentas y reclamamos la negociación urgente de un Estatuto del PDI que garantice un marco de carrera predecible y con derechos plenos.

Equiparación real y fin de la discriminación normativa del PDI Laboral

Según los datos oficiales de la Estadística de Personal de las Universidades (EPU/SIIU), el PDI laboral representa el 61,5% del profesorado de las universidades públicas españolas, frente al 38,5% de PDI funcionario. Es inaceptable que se mantenga la discriminación normativa hacia el profesorado laboral en materia de derechos laborales y retributivos.

¡Por la dignidad, la estabilidad, la desburocratización y los derechos laborales plenos del Profesorado Universitario (PDI Laboral y Funcionario)!

Informativo Mesa PDI

angel-manuel.aznar.carrion — Mon, 27 Jul 26 08:56:00 CEST

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Tras la reunión de la Comisión Técnica para asuntos del PDI de la Mesa de Negociación de la Universidad de Murcia, celebrada el 21 de julio, a las 12,30 horas, con el siguiente orden del día: Propuesta de nueva Normativa sobre licencias por estudio e investigación del personal docente e investigador de la Universidad de Murcia.

Os comunicamos las propuestas de CSIF que han sido incorporadas al borrador de la normativa pendiente de aprobación en consejo de gobierno:

• Para las licencias tipo A, B, C y D (inferiores a 90 días), se solicita que no sea necesaria la autorización mediante la aprobación en consejo de gobierno.

• Para las licencias tipo E y F (entre 90 días y 2 años) se mantiene lo establecido en el borrador de la norma.

En ningún caso la movilidad científica y estancias formativas para el PDI tendrá penalización económica.

En cuanto a los plazos para la solicitud de la movilidad, para las licencias tipo A, B, C y D, se propone reducirlos a 15 días hábiles. En las licencias tipo E y F se mantienen los 30 días hábiles.

En ruegos y preguntas, CSIF preguntó cuándo se tenía prevista la aprobación de la próxima OEP, ya que no se había informado aun al respecto. El vicerrector de profesorado indicó que se aprobarían en el siguiente Consejo de Gobierno (último de este curso) aquellas plazas que tuvieran los tribunales ya establecidos y el resto en septiembre.

Pedimos un procedimiento claro para la solicitud de días de asuntos propios del PDI y advertimos que hay sustitutos que han estado examinando y firmando actas durante el mes de julio cuando se les suponía ‘de vacaciones’, ya que sus contratos finalizan el 31 de julio y les deberían a pagar el mes de agosto.

Además, también se le manifestó la inquietud que tenían el colectivo de asociados de nuestra universidad debido a que muchos de ellos aún no han recibido su continuidad. Nos aclara el vicerrector que están a la espera de que los departamentos la envíen.

Por último, indicamos la necesidad de hacer participar y escuchar al profesorado asociado en la elaboración de los baremos para su estabilización.

“CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia”

angel-manuel.aznar.carrion — Thu, 23 Jul 26 11:48:00 CEST

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“CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia”

Las universidades públicas lideran la investigación científica y refuerzan su capacidad de atraer y retener talento

Según el Observatorio IUNE 2026 de la Alianza A4U más del 90% de la actividad científica del sistema universitario español se desarrolla en instituciones públicas, que destacan también en producción, impacto y atracción de talento investigador.

Las universidades públicas concentran más del 95% de la producción científica, el 92% de los sexenios de investigación reconocidos y casi la totalidad de los contratos predoctorales y postdoctorales concedidos.

Pese al crecimiento en volumen de profesorado en las universidades privadas (+219,9%), estas siguen presentando una participación limitada en los principales indicadores de calidad y competitividad investigadora.

La colaboración internacional también ha crecido, con más del 54% de los trabajos científicos firmados en colaboración con instituciones extranjeras.

Las universidades públicas lideran también el impacto: las publicaciones del SUE han recibido más de 13,5 millones de citas, con un aumento sostenido de los artículos en revistas del primer cuartil (Q1), que suponen ya el 60,8 % del total en 2023.

Las universidades públicas concentran la mayoría de los proyectos del Plan Nacional de I+D+i y del Programa Marco de la UE, con un incremento del 143 % en el número de proyectos europeos obtenidos entre 2014 y 2023.

También destacan en atraer y retener talento con más del 97 % de los contratos predoctorales y casi la totalidad de los contratos Juan de la Cierva y Ramón y Cajal concedidos en 2023.

Sobre Observatorio IUNE 2026 pichar aquí Más información.

La nueva orden de bases de los programas gestionados por la AEI incluye mejoras en igualdad, sostenibilidad y promoción de la ciencia abierta

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha aprobado una nueva orden de bases reguladoras para la concesión de ayudas públicas correspondientes a varios programas y subprogramas gestionados por la Agencia Estatal de Investigación (AEI).

La norma actualiza el marco común que servirá de referencia para futuras convocatorias de la AEI e incorpora varias medidas orientadas a mejorar la gestión de las ayudas y a reforzar aspectos clave para la comunidad investigadora como la igualdad, la conciliación, la integridad científica, la atracción de talento y la sostenibilidad.

Entre sus principales novedades se encuentran:

Simplificación de las ayudas para contratación de personal
Nueva gestión de convocatoria y adaptación de otras (incorporación de las ayudas FPU y la actualización del programa Ramón y Cajal en la nueva normativa)
Impulso a la igualdad y la conciliación en la actividad investigadora
Refuerzo de la integridad y las buenas prácticas en investigación
Alineamiento con las recomendaciones europeas para atraer y retener talento
Refuerzo de las obligaciones del cumplimiento de los principios de ciencia abierta

Más información en La nueva orden de bases de los programas gestionados por la Agencia Estatal de Investigación incluye mejoras en igualdad, sostenibilidad y promoción de la ciencia abierta | Agencia Estatal de Investigación

Un saludo,

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición

SIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

angel-manuel.aznar.carrion — Tue, 14 Jul 26 08:55:00 CEST

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CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

- CSIF espera un fallo del Tribunal Constitucional contra el veto del Congreso a debatir una Iniciativa Legislativa promovida por CSIF para recuperar las pagas extras íntegras

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración