Región de Murcia - Administración General del Estado

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. TURNO LIBRE

admin — Fri, 20 Dec 24 13:00:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

El día 31 de diciembre de 2024 se ha publicado la Resolución de 23 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social.

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

- Todos los temas completamente actualizados y descargables (con apertura de contenidos semanalmente, ajustándose al cronograma).
- Test específicos de cada tema.
- Varios bloques de supuestos prácticos completamente explicados y razonados.
- Simulacros de examen.

- Clases en directo y quedan grabadas.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Si el curso ya lo he terminado, puedo seguir preguntando dudas a mis tutores?

Sí, la gran ventaja de nuestros cursos es que, aunque ya hayan finalizado y hasta la fecha del examen podrás seguir recibiendo las actualizaciones de temario y podrás seguir preguntando tus dudas a tus tutores de forma completamente gratuita.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Aproximadamente una cada dos semanas.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 2 y 3 horas.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: En la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no, se pueden poner en contacto a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Del 15 al 20 del mes, para evitar el pago del mes siguiente, comunicándolo al email: departamento.formacion@csif.es

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

1. Cumplimentar formulario web (que aparece al final de la página).

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES63 2080 1220 0930 4010 2863 – ABANCA, el resto de pagos se cargarán el día 12 de cada mes mediante domiciliación bancaria en la cuenta indicada por el alumno en el formulario. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos efectuados, desde el inicio del curso.

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. PROMOCIÓN INTERNA

admin — Thu, 13 Feb 25 10:00:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

PLAZO DE MATRÍCULA CERRADO

- Clases en directo, que quedan grabadas.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Aproximadamente una cada dos semanas.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 2 y 3 horas.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves y bajas?

Claves: En la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no, se pueden poner en contacto a través del siguiente email: campus.horizontes2010@csif.es
Bajas: Se comunicarán al correo: departamento.formacion@csif.es

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Del 15 al 20 del mes, para evitar el pago del mes siguiente, comunicándolo al email: departamento.formacion@csif.es

¿Cuánto tarda el profesorado en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

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Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

1. Cumplimentar formulario web (que aparece al final de la página).

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES63 2080 1220 0930 4010 2863 – ABANCA, el resto de pagos se cargarán el día 2 de cada mes mediante domiciliación bancaria en la cuenta indicada por el alumno en el formulario. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el resguardo de ingreso a la siguiente dirección de email: departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el curso recibirás un correo electrónico con el enlace y las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes).

Aquellos alumnos que se matriculen una vez comenzado el curso, deberán abonar todos los pagos efectuados, desde el inicio del curso.

CSIF Región de Murcia reclama que la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027 se apruebe antes de las elecciones

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Oct 26 11:21:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha participado en una entrevista en Onda Regional de Murcia para abordar las principales reivindicaciones de CSIF en materia de empleo público, con especial atención a la subida salarial prevista para 2027 y a las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha puesto el foco en la importancia de garantizar que el incremento salarial comprometido se aplique en los plazos previstos. El acuerdo plurianual para el periodo 2025-2028 contempla una subida del 4,5 % a partir del 1 de enero de 2027, a la que podría sumarse un 0,5 % adicional vinculado a la evolución de la inflación, según las condiciones establecidas en el acuerdo.

Desde CSIF reclamamos que esta subida se apruebe mediante un Real Decreto-ley antes de las próximas elecciones generales, con el objetivo de evitar posibles retrasos y ofrecer seguridad a los trabajadores. Además, resulta fundamental que las distintas administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptar sus presupuestos y preparar las nóminas, garantizando una aplicación homogénea de las medidas retributivas.

Otro de los asuntos abordados es la necesidad de actualizar las indemnizaciones por residencia y razón de servicio antes de que finalice 2026, tal y como recoge el acuerdo. Para CSIF, el cumplimiento de los compromisos adquiridos debe traducirse en medidas concretas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y mejorar las condiciones económicas de los empleados públicos.

La temporalidad en las administraciones públicas también ocupa un lugar destacado entre las reivindicaciones de CSIF. La organización defiende medidas eficaces para combatir el abuso de la contratación temporal, que continúa siendo un problema estructural y afecta especialmente a sectores como Educación y Sanidad.

En este sentido, CSIF apuesta por establecer sanciones ejemplares para las administraciones que incumplan la normativa, eliminar la tasa de reposición y reducir los plazos de los procesos selectivos para que no superen un año. Asimismo, considera necesario reforzar los mecanismos de control y establecer medidas reparadoras para los trabajadores afectados por situaciones de abuso de temporalidad.

La presidenta autonómica también pone de manifiesto la importancia de avanzar en otras cuestiones fundamentales para el empleo público, como la mejora de la promoción interna y la movilidad, el desarrollo efectivo de la carrera profesional y la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones que realmente desempeñan los empleados públicos, teniendo en cuenta su experiencia y cualificación.

A estas reivindicaciones se suman la mejora del mutualismo administrativo, la actualización de los permisos y las medidas de conciliación, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y la protección frente a las agresiones, así como el impulso de políticas de igualdad y de prevención del acoso y la violencia de género.

Por último, desde CSIF defendemos la necesidad de reforzar los servicios públicos mediante un plan de empleo que permita garantizar una atención adecuada a la ciudadanía, mejorar las plantillas y asegurar unas condiciones laborales dignas. También consideramos prioritario recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y avanzar hacia una mayor equiparación retributiva entre administraciones.

Desde CSIF Región de Murcia continuamos defendiendo los derechos de los empleados públicos y reclamando que los compromisos adquiridos se cumplan con garantías, plazos concretos y medidas que se traduzcan en mejoras reales para los trabajadores.

► Onda Regional: Más de 80.000 empleados públicos verán crecer sus sueldos un 4,5 % en 2027

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CSIF Región de Murcia logra una sentencia que reconoce a una funcionaria del INE el derecho al nivel 16 y al cobro de las diferencias salariales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 13 Oct 26 15:15:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Asesoría Jurídica, hemos conseguido una sentencia estimatoria del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia que reconoce a una de nuestras afiliadas el derecho al nivel 16 de grado personal, con los correspondientes complementos de destino y específico, desde su toma de posesión como funcionaria de carrera del subgrupo C1. Además, la resolución reconoce su derecho a percibir las diferencias retributivas correspondientes desde esa fecha, con las actualizaciones anuales aplicables hasta la actualidad.

Esta resolución se fundamenta en las mejoras retributivas previstas en el II Acuerdo para la mejora del Empleo Público, que establecía para el subgrupo C1 un nivel mínimo 16 de complemento de destino y un complemento específico mínimo de 4.152,82 euros.

Nuestra afiliada reclamaba que se estaba produciendo una situación de desigualdad respecto a otros funcionarios del mismo subgrupo que desempeñan las mismas funciones y asumen idénticas responsabilidades. En concreto, denunciaba que la fecha de toma de posesión se utilizaba como criterio para justificar diferencias salariales entre empleados públicos que realizan el mismo trabajo.

Durante el procedimiento judicial, la Administración defendió que las mejoras retributivas reclamadas solo podían aplicarse a los puestos de trabajo incluidos en las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo aprobadas por los órganos competentes. También argumentó que el reconocimiento del nivel 16 y de los complementos correspondientes requería una modificación previa de dicha relación y que los fondos adicionales previstos en los acuerdos de 2018 y 2019 tenían límites presupuestarios y temporales.

Sin embargo, el Tribunal considera que no existe una justificación suficiente para mantener esa diferencia retributiva cuando los funcionarios afectados realizan las mismas funciones y tienen idénticas responsabilidades. La resolución señala que la Administración no ha ofrecido una razón que justifique que empleados públicos en una situación equivalente perciban retribuciones diferentes.

Los magistrados entienden que utilizar únicamente la fecha de toma de posesión para establecer esa diferencia supone un trato desigual contrario al principio de igualdad recogido en el artículo 14 de la Constitución Española.

Por este motivo, la sentencia reconoce el derecho de nuestra afiliada a que se le compute el nivel 16 desde la fecha en la que tomó posesión como funcionaria de carrera, así como a percibir los complementos de destino y específico correspondientes y las diferencias salariales reconocidas en la resolución.

Desde CSIF Región de Murcia valoramos esta sentencia como un avance en la defensa de los derechos laborales y retributivos de los empleados públicos. Este resultado demuestra la importancia de contar con una asesoría jurídica que estudie cada caso, defienda los derechos de las personas afiliadas y acuda a los tribunales cuando considera que se ha producido una vulneración de sus derechos.

La sentencia todavía no es firme, ya que cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.

Desde CSIF Región de Murcia, a través de nuestra Área Jurídica, seguimos sumando victorias en la defensa de los derechos de los empleados públicos. Continuamos trabajando para que se reconozcan sus derechos, se corrijan las situaciones de desigualdad y se garantice un trato justo en sus condiciones laborales y retributivas. Cada resolución favorable refuerza nuestro compromiso con las personas que confían en CSIF para defender sus derechos.

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CSIF Región de Murcia no secunda la huelga general y mantiene su independencia sindical ante una convocatoria que no responde a nuestro ámbito de actuación

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 08 Oct 26 12:34:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Desde CSIF Región de Murcia queremos trasladar nuestra posición ante la convocatoria de huelga general prevista para este otoño. Respetamos todas las opciones y decisiones que se adopten en el marco democrático y social, pero hemos decidido no secundar esta huelga, porque nuestra actividad sindical se centra exclusivamente en la defensa de los derechos laborales y de las condiciones de trabajo de empleados públicos y trabajadores del sector privado.

Nuestra presidenta, Eva María Hernández Fernández, explica que “la independencia es una de las principales señas de identidad de CSIF. Somos un sindicato profesional y nuestra actuación responde exclusivamente a la defensa de los trabajadores y trabajadoras y a las cuestiones que afectan a sus condiciones laborales. Por eso, mantenemos nuestra propia hoja de ruta y centramos nuestras movilizaciones en aquellos asuntos que forman parte directamente de nuestro ámbito de actuación”.

Esta decisión no significa que ignoremos ni minimicemos la grave situación que existe actualmente con el acceso a la vivienda. Todo lo contrario. “En CSIF estamos muy preocupados por la crisis de la vivienda y por cómo el incremento de los precios está afectando a miles de familias y trabajadores. Es una realidad que también estamos viendo entre los empleados públicos”, señala Eva María Hernández Fernández.

“No podemos permanecer ajenos a un problema que está haciendo que muchas personas tengan dificultades para acceder a una vivienda, mantenerla o incluso establecerse en el lugar donde han conseguido su puesto de trabajo. El salario de un trabajador debe permitirle desarrollar un proyecto de vida digno y no debería verse obligado a renunciar a una plaza, pedir una excedencia o alejarse de su familia porque no puede asumir el coste de la vivienda”, añade.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos que la crisis de la vivienda requiere soluciones globales, responsables y efectivas, y que las administraciones deben adoptar medidas que permitan garantizar el acceso a una vivienda y, al mismo tiempo, evitar que esta situación termine afectando a la prestación de los servicios públicos.

En este sentido, planteamos medidas como la actualización de los complementos de destino, cuyas cuantías han quedado desfasadas frente al incremento del coste de vida, así como la extensión de los complementos de residencia a aquellas zonas donde los precios de la vivienda dificulten objetivamente el asentamiento de los profesionales necesarios.

“La vivienda también es una cuestión que afecta directamente al ámbito laboral cuando el coste de vivir en un determinado territorio hace imposible que un trabajador pueda desarrollar allí su actividad en condiciones dignas. Por eso vamos a seguir defendiendo medidas que permitan equilibrar los salarios con la realidad económica de cada territorio”, apunta nuestra presidenta.

Al mismo tiempo, mantenemos nuestra independencia sindical y no vamos a situarnos en ámbitos que excedan de nuestra actuación profesional. “Respetamos las diferentes posiciones, pero nuestra responsabilidad como CSIF es defender a los trabajadores, negociar mejoras laborales y movilizarnos cuando sea necesario para conseguirlas”, afirma Eva Hernández.

En CSIF hemos demostrado que sabemos movilizarnos cuando están en juego los derechos laborales, como hemos hecho en defensa de una subida salarial justa, de la mejora del empleo público, de los servicios públicos, de la sanidad, de la educación o de unas condiciones de trabajo dignas.

“No secundar esta huelga no significa que nos quedemos de brazos cruzados ante los problemas que afectan a los trabajadores. Seguiremos reivindicando, negociando y movilizándonos en aquellos asuntos que afectan directamente a sus derechos y condiciones laborales. La vivienda nos preocupa y vamos a seguir reclamando soluciones, pero lo haremos desde nuestra independencia y desde el ámbito que nos corresponde como sindicato profesional”, concluye Eva María Hernández Fernández.

► FOTO: Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, en una imagen tomada hoy, 8 de octubre de 2026.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

maria-lourdes.sanchez.caballero — Tue, 29 Sep 26 14:15:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

CSIF Región de Murcia ha celebrado esta mañana, en su sede de Murcia, una jornada formativa y de trabajo con la participación de los responsables de los distintos sectores de la Administración Pública y del Ámbito Privado, así como de delegados y delegadas de las diferentes áreas.

La jornada, encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Sánchez, ha permitido poner en común las principales líneas de actuación y reforzar la coordinación entre los distintos sectores y representantes de CSIF de cara a las próximas elecciones sindicales.

Durante el encuentro se han abordado cuestiones relacionadas con la estrategia sindical, la organización del trabajo y la importancia de mantener una comunicación cercana y directa con los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de acercarles la labor que desarrolla CSIF en cada ámbito laboral.

La presidenta autonómica ha destacado la importancia de “seguir formando a nuestros delegados, compartir experiencias y trabajar de manera coordinada para afrontar los próximos retos sindicales” y ha señalado que “la preparación y el trabajo conjunto son fundamentales para seguir creciendo y para que nuestros representantes cuenten con las herramientas necesarias para estar cerca de los trabajadores”.

La jornada ha tenido un carácter especialmente formativo y participativo, permitiendo a los delegados compartir experiencias, plantear cuestiones y analizar las diferentes realidades de cada sector. Para CSIF Región de Murcia, este tipo de encuentros contribuyen a fortalecer el trabajo conjunto de sus delegados y a establecer unas líneas estratégicas comunes ante el próximo periodo de elecciones sindicales.

Con este encuentro, CSIF Región de Murcia continúa trabajando en la formación de sus equipos, reforzando la coordinación entre sectores y preparando las próximas elecciones sindicales, con el objetivo de seguir ampliando su presencia y representación en los diferentes ámbitos de la Administración Pública y del Sector Privado.

CSIF Región de Murcia

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AEAT-EUROPA RESPALDA COMO PROFESIÓN DE RIESGO A VIGILANCIA ADUANERA

agustin.munoz.garcia — Tue, 22 Sep 26 20:03:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Adjuntamos Nota Informativa: EUROPA RESPALDA COMO PROFESIÓN DE RIESGO A VIGILANCIA ADUANERA.

AEAT-Revista LA CRISTALERA; edición verano de 2026

agustin.munoz.garcia — Fri, 04 Sep 26 13:16:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConcursos y movilidadConvocatoriasNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición verano de 2026.

Día de Ceuta 2 de septiembre de 2026

agustin.munoz.garcia — Wed, 02 Sep 26 11:21:00 CEST

Atención al InmigranteBoletines y publicaciones CSIFPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Hoy celebramos el #DíaDeCeuta expresando nuestro apoyo, solidaridad y compromiso con Ceuta y con todos/as los ceutíes.

Agradecemos el esfuerzo, la profesionalidad y la entrega de los servidores públicos que sostienen en primera línea los servicios esenciales en un momento especialmente difícil para la ciudad.

Pedimos colaboración institucional para dar una solución a esta crisis y garantizar los recursos que #Ceuta necesita.

CSIF Región de Murcia se suma a la movilización nacional por el incumplimiento de los acuerdos en la Seguridad Social

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 17 Jun 26 11:53:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

CSIF Región de Murcia se ha concentrado hoy, 17 de junio de 2026, a las 11:00 horas, ante las dependencias de la Seguridad Social en Murcia, en el marco de las movilizaciones convocadas por CSIF a nivel estatal para denunciar el incumplimiento de los acuerdos firmados con la Administración y exigir mejoras urgentes en las condiciones laborales de la plantilla.

La concentración ha estado encabezada por la presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, quien ha sido la encargada de dar lectura al manifiesto, en el que se ha puesto de relieve la grave situación que atraviesa el organismo. Asimismo, el responsable de AGE en la región, Paco Puche Torrano, ha atendido a los medios de comunicación, trasladando las principales reivindicaciones del sindicato.

► Ver lectura del manifiesto por la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández.

► Ver declaraciones en los medios de comunicación del responsable de AGE, Francisco Puche.

CSIF denuncia la falta de avances reales en cuestiones fundamentales como el refuerzo de personal, la implantación efectiva del teletrabajo, la jornada laboral de 35 horas, la movilidad, la carrera profesional o la mejora de la formación y la prevención de riesgos laborales.

Las organizaciones sindicales convocantes advierten de que el incumplimiento de los acuerdos alcanzados está provocando un progresivo deterioro de las condiciones laborales, así como un aumento constante de las cargas de trabajo. Esta situación se ve agravada por el envejecimiento de las plantillas y la falta de efectivos: de una plantilla de aproximadamente 31.000 personas en toda España, cerca de un tercio de los puestos permanece vacante.

En este contexto, CSIF alerta de las crecientes dificultades para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía. En algunas oficinas, el número de trabajadores es mínimo, lo que repercute directamente en el incremento de los tiempos de espera para la obtención de citas o la resolución de prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital.

El origen de estas movilizaciones radica en la falta de desarrollo efectivo del acuerdo firmado el 16 de mayo de 2023, así como en el incumplimiento de medidas anteriores destinadas a la modernización de la Administración de la Seguridad Social.

CSIF Región de Murcia ha reiterado que continuará con las movilizaciones hasta que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones adopte las medidas necesarias para cumplir los compromisos adquiridos y garantizar el futuro de un servicio público esencial. Defender las condiciones laborales de sus trabajadores, señalan, es también defender una Seguridad Social de calidad para toda la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► La Opinión de Murcia.

► Onda Regional.

CSIF Región de Murcia

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AEAT-Revista &quot;LA CRISTALERA&quot; edición abril y mayo de 2026

agustin.munoz.garcia — Wed, 10 Jun 26 20:49:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónRegión de Murcia - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la revista editada por CSIF-AEAT "LA CRISTALERA" en su edición correspondiente a abril y mayo de 2026.

Región de Murcia - Administración General del Estado

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. TURNO LIBRE

Curso Preparación Oposiciones Cuerpo Administrativo de la Administración de Seguridad Social 2025. PROMOCIÓN INTERNA

CSIF Región de Murcia reclama que la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027 se apruebe antes de las elecciones

CSIF Región de Murcia logra una sentencia que reconoce a una funcionaria del INE el derecho al nivel 16 y al cobro de las diferencias salariales

CSIF Región de Murcia no secunda la huelga general y mantiene su independencia sindical ante una convocatoria que no responde a nuestro ámbito de actuación

CSIF Región de Murcia refuerza la formación, coordinación y preparación de sus delegados ante las próximas elecciones sindicales

AEAT-EUROPA RESPALDA COMO PROFESIÓN DE RIESGO A VIGILANCIA ADUANERA

AEAT-Revista LA CRISTALERA; edición verano de 2026

Día de Ceuta 2 de septiembre de 2026

CSIF Región de Murcia se suma a la movilización nacional por el incumplimiento de los acuerdos en la Seguridad Social

AEAT-Revista &amp;quot;LA CRISTALERA&amp;quot; edición abril y mayo de 2026

AEAT-Revista "LA CRISTALERA" edición abril y mayo de 2026