Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA Región de Murcia solicita una evaluación específica de los riesgos laborales del personal de atención directa del IMAS y Educación

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 30 Oct 26 14:43:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA Región de Murcia ha presentado un escrito ante la Administración Regional para solicitar una evaluación específica de los riesgos laborales que afectan al personal de atención directa de los centros del Instituto Murciano de Acción Social y de la Consejería de Educación y Formación Profesional, así como la adopción de medidas preventivas y asistenciales que protejan su salud.

El responsable del sector AGCA de CSIF Región de Murcia, Jaime Manzanares Muñoz, ha registrado esta solicitud para que la Administración identifique los riesgos asociados a las funciones que desempeñan estos profesionales y establezca medidas eficaces para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con su actividad laboral.

La petición afecta, entre otros colectivos, a auxiliares educativos, técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, educadores de intervención social, educadores infantiles y auxiliares de psiquiatría, así como al resto del personal que realiza esfuerzos físicos relevantes y repetitivos en el ejercicio de sus funciones. Entre los centros afectados se encuentran escuelas infantiles, centros de educación especial, colegios e institutos con alumnado dependiente, residencias de personas con discapacidad intelectual y centros para personas mayores.

Desde CSIF advertimos de que las exigencias físicas y organizativas de estos puestos pueden favorecer la aparición de afonías y disfonías, problemas dorsales y lumbares, lesiones musculares y musculoesqueléticas y alteraciones relacionadas con el estrés laboral y los riesgos psicosociales. Por ello, consideramos necesario que la evaluación preventiva tenga en cuenta las condiciones reales de trabajo y no se limite a una valoración genérica de los puestos.

En el escrito presentado, CSIF solicita que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración Regional realice una evaluación específica de estos riesgos y establezca protocolos de vigilancia de la salud adaptados a las características de cada puesto, con especial atención a la detección precoz de las patologías relacionadas con el trabajo.

Asimismo, reclamamos que, a partir de los riesgos identificados, se implanten medidas preventivas y correctoras eficaces, como formación para el cuidado de la voz, mejoras ergonómicas, adaptación de las condiciones de trabajo y actuaciones frente a los riesgos psicosociales. También solicitamos que se facilite, cuando exista indicación clínica y por los cauces legalmente procedentes, el acceso a la valoración y al tratamiento por los especialistas sanitarios correspondientes para los trabajadores afectados.

Por último, CSIF considera imprescindible que la representación de los trabajadores y los delegados de prevención reciban información sobre las actuaciones previstas, las medidas adoptadas y su seguimiento, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia seguimos trabajando para que la prevención de riesgos laborales sea una prioridad real en la Administración pública. Velar por la seguridad y la salud de los empleados públicos exige identificar los riesgos, adoptar medidas eficaces y garantizar unas condiciones de trabajo que protejan a quienes cada día desempeñan una labor esencial de atención y cuidado a las personas.

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA Región de Murcia exige la retroactividad del segundo tramo de la carrera profesional y reclama la implantación de todos los tramos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 30 Oct 26 11:36:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Murcia, 30 de octubre de 2026. Desde CSIF AGCA Región de Murcia informamos de los acuerdos y compromisos trasladados en la Mesa General de Negociación de la Función Pública, celebrada ayer, 29 de octubre, en la que se abordó el desarrollo de la carrera profesional del personal de Administración y Servicios y del sector de Educación.

La Mesa General acordó la creación de una comisión de trabajo que se reunirá el próximo 3 de noviembre para avanzar en la definición de los criterios necesarios para desarrollar el segundo tramo y los siguientes. La Administración ha situado en abril de 2027 la fecha prevista para comenzar a abonar el segundo tramo de la carrera profesional en ambos sectores.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia hemos reclamado que este reconocimiento económico tenga efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, fecha en la que correspondía consolidar el segundo tramo conforme al calendario de desarrollo de la carrera profesional. El acuerdo inicial se aprobó en 2018 y el primer tramo se abonó en 2019, por lo que el plazo de cinco años para avanzar al segundo tramo se cumplía en 2024.

No es aceptable que los empleados públicos asuman las consecuencias de los retrasos de la Administración. Por ello, CSIF ha defendido que el abono anunciado para abril de 2027 no debe dejar sin efecto las cantidades económicas que correspondan desde la fecha en la que debió aplicarse el segundo tramo.

Asimismo, hemos solicitado que el desarrollo de la carrera profesional no se limite únicamente al segundo tramo, sino que se avance en la implantación de todos los tramos previstos, con un calendario definido y garantías de cumplimiento.

En el ámbito de Educación, CSIF podrá participar en la mesa correspondiente para presentar propuestas sobre los criterios de desarrollo de la carrera profesional. Desde nuestra organización consideramos imprescindible que la negociación permita establecer condiciones claras, objetivas y equitativas para el conjunto de los empleados públicos.

La Administración prevé avanzar durante la primera quincena de noviembre en la aprobación de los métodos de evaluación de la carrera profesional. Se abre así una etapa de trabajo y negociación en la que CSIF defenderá que los criterios se establezcan con transparencia, que se reconozca la trayectoria profesional de los empleados públicos y que los compromisos adquiridos se traduzcan en medidas efectivas.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia vamos a seguir defendiendo los derechos de los empleados públicos con claridad y responsabilidad. Los acuerdos deben cumplirse y los plazos deben respetarse. La carrera profesional no puede seguir acumulando retrasos ni quedar reducida a un anuncio de futuras retribuciones.

CSIF seguirá negociando, proponiendo y reclamando el cumplimiento íntegro de los compromisos de la Administración, incluida la retroactividad económica y la implantación de todos los tramos de la carrera profesional. No vamos a dar por cerrado este asunto mientras queden derechos pendientes de reconocer.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar la exposición solar de los empleados que trabajan al aire libre y reforzar la prevención del melanoma

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Oct 26 14:55:00 CET

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar los riesgos derivados de la exposición prolongada a la radiación solar de los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre y a reforzar las medidas preventivas para proteger su salud.

Desde CSIF reclamamos que los servicios de prevención identifiquen los puestos de trabajo con exposición habitual o significativa a la radiación ultravioleta y adapten la planificación preventiva y la vigilancia de la salud a los riesgos detectados. El objetivo es que estos empleados cuenten con medidas de protección adecuadas y con un seguimiento sanitario acorde con las características de su actividad laboral.

Esta petición afecta, entre otros colectivos, al personal de obras y mantenimiento, albañilería, jardinería, parques y jardines, limpieza viaria, recogida de residuos, cementerios, brigadas, señalización, electricidad, fontanería y Policía Local, así como a cualquier otro empleado público que realice tareas en espacios exteriores.

La exposición prolongada al sol puede provocar quemaduras, envejecimiento prematuro y daños acumulativos en la piel, además de aumentar el riesgo de desarrollar lesiones cutáneas graves, como el melanoma. Por ello, desde CSIF consideramos necesario que las administraciones evalúen este riesgo laboral y adopten medidas preventivas adecuadas para proteger a los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre.

Nuestra reclamación se fundamenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en la normativa que regula los servicios de prevención, que establece la necesidad de evaluar los riesgos laborales, planificar las medidas necesarias y desarrollar una vigilancia de la salud adecuada a los riesgos inherentes a cada puesto.

En este sentido, CSIF solicita que los servicios de prevención valoren la incorporación de actuaciones específicas en los reconocimientos médicos periódicos de los empleados expuestos a la radiación solar, conforme a los resultados de la evaluación de riesgos y al criterio de los profesionales sanitarios competentes.

Asimismo, reclamamos que se valore la identificación de lesiones cutáneas sospechosas y, cuando proceda, se facilite la derivación al sistema sanitario para su evaluación especializada. Estas actuaciones deben contribuir a detectar de forma temprana posibles alteraciones de la piel y favorecer una atención médica adecuada cuando resulte necesaria.

Desde CSIF también consideramos imprescindible reforzar las medidas de protección durante la jornada laboral, especialmente en los meses de mayor intensidad solar. Entre las actuaciones propuestas se encuentran:

Organizar las tareas para reducir, cuando sea posible, la exposición durante las horas de mayor intensidad solar.
Garantizar la disponibilidad de zonas de sombra, refugios y pausas adecuadas durante los trabajos prolongados en el exterior.
Proporcionar ropa de trabajo que ofrezca una protección adecuada frente a la radiación ultravioleta.
Facilitar elementos de protección para la cabeza, el cuello y los ojos, así como productos de protección solar cuando corresponda.
Ofrecer información y formación sobre los efectos de la radiación solar, las medidas de autoprotección y los signos cutáneos que requieren consulta médica.

CSIF reclama igualmente que las medidas preventivas que se consideren necesarias se incorporen a la planificación de cada administración, con responsables, plazos de ejecución y mecanismos de seguimiento en los correspondientes comités de seguridad y salud. Los representantes de los empleados públicos y los delegados de prevención deben disponer de información sobre las conclusiones preventivas generales y el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que la prevención debe anticiparse a los riesgos y adaptarse a las condiciones reales de trabajo. Por ello, instamos a las administraciones públicas a reforzar la protección de los empleados que trabajan al aire libre, adaptar la vigilancia de su salud a los riesgos identificados y promover actuaciones que favorezcan la detección precoz del melanoma y otras lesiones cutáneas.

La salud de los empleados públicos debe estar protegida durante toda su vida laboral. Por ello, CSIF seguirá reclamando medidas preventivas eficaces y un seguimiento adecuado para quienes desarrollan su trabajo expuestos de forma habitual a la radiación solar.

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas un seguimiento específico de la salud de los empleados expuestos al plomo, los diisocianatos y el amianto

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 29 Oct 26 14:39:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia solicita a las administraciones públicas que revisen y actualicen los protocolos de vigilancia de la salud de los empleados públicos para incorporar controles específicos frente a la exposición al plomo, los diisocianatos y el amianto cuando los riesgos identificados en sus puestos de trabajo así lo requieran.

A través del Comité de Seguridad y Salud , reclamamos que los servicios de prevención adapten las evaluaciones de riesgos laborales y los reconocimientos médicos periódicos a las exigencias de la normativa vigente. El objetivo es que la vigilancia de la salud no se limite a controles generales, sino que contemple las pruebas, los controles biológicos y el seguimiento médico que correspondan en función de cada agente, las características de la exposición y los criterios médicos y preventivos aplicables.

Esta petición cobra especial relevancia tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado de los reales decretos 846/2026 y 847/2026, que actualizan las medidas de protección frente al plomo y los diisocianatos, por un lado, y frente al amianto, por otro.

Desde CSIF consideramos necesario que las administraciones comprueben si los protocolos actualmente aplicados responden a estas nuevas exigencias y adopten las medidas necesarias para proteger a los empleados públicos que puedan estar expuestos a estas sustancias durante su jornada laboral.

En concreto, reclamamos una atención diferenciada a tres riesgos:

- Plomo: incorporar los controles biológicos que correspondan, incluida la determinación del nivel de plomo en sangre cuando proceda, así como la valoración de sus posibles efectos sobre la salud, de acuerdo con los criterios establecidos en la normativa.

- Diisocianatos: adaptar la vigilancia médica para detectar posibles alteraciones respiratorias, sensibilización y otros efectos relacionados con la exposición, conforme a los protocolos aplicables y a los riesgos identificados.

- Amianto: garantizar una vigilancia específica en función de la exposición y de los antecedentes laborales, prestando atención a los posibles efectos sobre la salud que pueden manifestarse a largo plazo.

CSIF también reclama que se contemple la continuidad de la vigilancia de la salud después de finalizar la exposición cuando así lo establezcan la normativa y los criterios médicos aplicables, especialmente ante sustancias cuyos efectos pueden aparecer años después.

La actualización de los protocolos debe ir acompañada de una adecuada identificación de los materiales y agentes peligrosos, la revisión de los procedimientos de trabajo, la formación preventiva y la aplicación de las medidas de protección necesarias. En el caso del amianto, el nuevo Real Decreto 847/2026 refuerza las disposiciones de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposición.

Desde CSIF Región de Murcia insistimos en que la prevención debe adaptarse a los riesgos reales de cada puesto de trabajo. Por ello, solicitamos a las administraciones públicas que revisen los protocolos, garanticen los controles específicos que correspondan y realicen un seguimiento adecuado de la salud de los empleados públicos expuestos, tanto durante la exposición como después de su finalización cuando resulte necesario.

La protección de la salud laboral requiere medidas preventivas eficaces, vigilancia médica adecuada y cumplimiento de la normativa vigente. CSIF seguirá trabajando para que estas garantías se traduzcan en una protección efectiva para los empleados públicos.

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA propone un calendario para recuperar la carrera profesional y avanzar hasta el cuarto tramo en la Administración Regional

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Oct 26 12:57:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia hemos presentado una propuesta integral para desarrollar la carrera profesional del personal de Administración y Servicios y del personal docente no universitario, con el objetivo de recuperar su aplicación, garantizar un sistema equitativo y establecer un calendario concreto para su implantación.

La iniciativa responde al compromiso adquirido en la Mesa General de Negociación del 17 de diciembre de 2024 y aborda una situación que afecta a más de 25.000 empleados públicos. La carrera profesional permanece paralizada desde el 1 de enero de 2024, lo que mantiene bloqueado el avance al segundo tramo para el personal afectado.

Desde CSIF consideramos necesario dar una respuesta a esta situación mediante un modelo que reconozca la experiencia, la formación y el desempeño profesional, con criterios claros y adaptados a los distintos colectivos de la Administración regional.

Una carrera profesional basada en la experiencia y la formación

Nuestra propuesta establece un mínimo de cuatro tramos de carrera profesional, con un periodo general de cinco años de servicios para consolidar cada uno de ellos. El sistema permitiría avanzar progresivamente hasta los 20 años de trayectoria profesional, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

El modelo contempla el reconocimiento del tiempo trabajado como personal interino o laboral temporal, así como el tratamiento de determinadas situaciones especiales. También prevé que, cuando un empleado público promocione a un subgrupo superior, pueda conservar las retribuciones correspondientes a los tramos que ya tenga consolidados en su subgrupo de origen, conforme a las condiciones de la propuesta.

Formación y evaluación adaptadas a cada colectivo

CSIF plantea que el acceso a cada tramo tenga en cuenta tres elementos: la antigüedad, la formación acreditada y la evaluación del desempeño. Los requisitos formativos se adaptarían a cada grupo profesional, con una horquilla de entre 25 y 75 horas por tramo para el personal de Administración y Servicios, y de 60 a 75 horas para el personal docente, según el colectivo.

La evaluación también tendría en cuenta las características de cada puesto. Para determinados grupos de Administración y Servicios se propone valorar las tareas habituales y el volumen de trabajo; para otros, presentar una memoria de las funciones desarrolladas. En el caso del personal docente, se combinarían la formación y el tiempo de servicio con la acreditación de méritos relacionados con la competencia digital, los proyectos educativos con TIC o las publicaciones didácticas.

El objetivo es que el procedimiento sea transparente, razonable y acorde con las funciones que desempeña cada profesional.

Complementos económicos por cada tramo consolidado

La propuesta contempla cantidades mensuales diferenciadas según el grupo profesional y el tramo alcanzado, abonadas en 12 mensualidades y acumulables conforme al sistema planteado.

En Administración y Servicios, los importes mensuales propuestos para los tres primeros tramos oscilan entre 67,24 euros para las agrupaciones profesionales y 220,96 euros para el subgrupo A1. Para el cuarto tramo, las cuantías previstas se sitúan entre 86,46 y 249,77 euros mensuales.

En el ámbito docente, la propuesta recoge importes mensuales de entre 83,82 y 149,15 euros para maestros, y de entre 149,15 y 189,43 euros para profesores, según el tramo correspondiente.

CSIF plantea, además, que estas cantidades se actualicen anualmente conforme a los Presupuestos Generales del Estado, de acuerdo con el modelo propuesto.

Un calendario para recuperar los tramos pendientes

Uno de los aspectos fundamentales de la iniciativa es establecer un calendario de aplicación que permita avanzar de forma progresiva y con fechas definidas:

2026: desbloqueo e implantación del segundo tramo para el personal que cumpla los requisitos.
2029: apertura del tercer tramo.
2034: apertura del cuarto tramo.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia defendemos que la carrera profesional debe traducirse en un reconocimiento efectivo de la experiencia, la preparación y el trabajo realizado por los empleados públicos. Por ello, consideramos imprescindible que la propuesta se aborde en los órganos de negociación y se avance hacia un acuerdo que permita recuperar el segundo tramo y garantizar la continuidad del sistema.

En CSIF Región de Murcia seguimos trabajando para defender los derechos laborales de los empleados públicos, mejorar sus condiciones de trabajo y lograr avances reales en la Administración Regional. ¡CSIF suma contigo!

CSIF Región de Murcia

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CSIF Región de Murcia reclama que la subida salarial del 4,5 % prevista para 2027 se apruebe antes de las elecciones

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Oct 26 11:21:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha participado en una entrevista en Onda Regional de Murcia para abordar las principales reivindicaciones de CSIF en materia de empleo público, con especial atención a la subida salarial prevista para 2027 y a las medidas necesarias para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha puesto el foco en la importancia de garantizar que el incremento salarial comprometido se aplique en los plazos previstos. El acuerdo plurianual para el periodo 2025-2028 contempla una subida del 4,5 % a partir del 1 de enero de 2027, a la que podría sumarse un 0,5 % adicional vinculado a la evolución de la inflación, según las condiciones establecidas en el acuerdo.

Desde CSIF reclamamos que esta subida se apruebe mediante un Real Decreto-ley antes de las próximas elecciones generales, con el objetivo de evitar posibles retrasos y ofrecer seguridad a los trabajadores. Además, resulta fundamental que las distintas administraciones dispongan de tiempo suficiente para adaptar sus presupuestos y preparar las nóminas, garantizando una aplicación homogénea de las medidas retributivas.

Otro de los asuntos abordados es la necesidad de actualizar las indemnizaciones por residencia y razón de servicio antes de que finalice 2026, tal y como recoge el acuerdo. Para CSIF, el cumplimiento de los compromisos adquiridos debe traducirse en medidas concretas que permitan recuperar el poder adquisitivo perdido y mejorar las condiciones económicas de los empleados públicos.

La temporalidad en las administraciones públicas también ocupa un lugar destacado entre las reivindicaciones de CSIF. La organización defiende medidas eficaces para combatir el abuso de la contratación temporal, que continúa siendo un problema estructural y afecta especialmente a sectores como Educación y Sanidad.

En este sentido, CSIF apuesta por establecer sanciones ejemplares para las administraciones que incumplan la normativa, eliminar la tasa de reposición y reducir los plazos de los procesos selectivos para que no superen un año. Asimismo, considera necesario reforzar los mecanismos de control y establecer medidas reparadoras para los trabajadores afectados por situaciones de abuso de temporalidad.

La presidenta autonómica también pone de manifiesto la importancia de avanzar en otras cuestiones fundamentales para el empleo público, como la mejora de la promoción interna y la movilidad, el desarrollo efectivo de la carrera profesional y la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones que realmente desempeñan los empleados públicos, teniendo en cuenta su experiencia y cualificación.

A estas reivindicaciones se suman la mejora del mutualismo administrativo, la actualización de los permisos y las medidas de conciliación, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y la protección frente a las agresiones, así como el impulso de políticas de igualdad y de prevención del acoso y la violencia de género.

Por último, desde CSIF defendemos la necesidad de reforzar los servicios públicos mediante un plan de empleo que permita garantizar una atención adecuada a la ciudadanía, mejorar las plantillas y asegurar unas condiciones laborales dignas. También consideramos prioritario recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y avanzar hacia una mayor equiparación retributiva entre administraciones.

Desde CSIF Región de Murcia continuamos defendiendo los derechos de los empleados públicos y reclamando que los compromisos adquiridos se cumplan con garantías, plazos concretos y medidas que se traduzcan en mejoras reales para los trabajadores.

► Onda Regional: Más de 80.000 empleados públicos verán crecer sus sueldos un 4,5 % en 2027

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CSIF AGCA Región de Murcia reclama la reclasificación al Grupo B de cerca de 690 empleados públicos con titulación de Formación Profesional Superior

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 22 Oct 26 10:52:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia hemos solicitado formalmente a la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social la reclasificación al Grupo B de los empleados públicos que ocupan plazas para las que se exige como requisito de acceso una titulación de Técnico Superior de Formación Profesional y que continúan encuadrados en el subgrupo C1.

Esta petición se presenta en un momento en el que la Administración está trabajando en la elaboración y revisión de la Relación de Puestos de Trabajo y del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, por lo que consideramos que es la oportunidad para corregir esta situación y adaptar la clasificación profesional a la titulación exigida para acceder a estos puestos.

Desde CSIF defendemos que el nivel de formación requerido para desempeñar un puesto público debe tener su correspondiente reconocimiento profesional. Por ello, solicitamos que la reclasificación se aplique de oficio, tanto al personal funcionario como al personal laboral afectado, y que quede reflejada en la nueva RPT y en los próximos Presupuestos Regionales.

La reclamación se fundamenta en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que establece el Grupo B para quienes poseen el título de Técnico Superior, mientras que el subgrupo C1 corresponde a titulaciones de Bachiller o Técnico. Asimismo, CSIF señala que el régimen transitorio que permitió mantener provisionalmente a determinados puestos en el subgrupo C1 quedó superado tras la implantación de los nuevos títulos universitarios de Grado, por lo que considera que no debe prolongarse una situación que perjudica el reconocimiento de estas cualificaciones.

En este sentido, CSIF AGCA se apoya también en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que ha abordado la aplicación de las reglas de clasificación profesional y la imposibilidad de que las administraciones eludan sus obligaciones legales alegando la ausencia de desarrollo normativo específico.

La medida afectaría aproximadamente a 690 empleados públicos de distintos perfiles técnicos de la Administración Regional. Entre los colectivos incluidos se encuentran delineantes, técnicos especialistas en informática, educadores infantiles, intérpretes de lengua de signos, agentes medioambientales, especialistas e investigadores agrarios y alimentarios, analistas de laboratorio, ayudantes técnicos de sanidad ambiental, agentes inspectores y controladores, así como oficiales de artes gráficas.

Desde CSIF consideramos que mantener a estos profesionales en el subgrupo C1, pese a que para acceder a sus plazas se exige una titulación superior de Formación Profesional, supone un agravio que debe corregirse. Esta situación no reconoce adecuadamente el nivel de cualificación requerido y puede repercutir en sus condiciones profesionales y retributivas.

Además, existen precedentes que demuestran que la implantación del Grupo B es posible. En la propia Región de Murcia, el Ayuntamiento de Alcantarilla ha desarrollado plazas de este grupo para puestos que requieren titulación superior. También existen experiencias en otras administraciones locales españolas que han adaptado sus plantillas a esta clasificación profesional.

Por todo ello, desde CSIF AGCA Región de Murcia solicitamos que la Mesa General de Negociación aborde esta cuestión y adopte las medidas necesarias para que la reclasificación se haga efectiva, aprovechando la revisión actual de la estructura de puestos de trabajo y la planificación presupuestaria.

CSIF seguirá defendiendo el reconocimiento de la formación, la cualificación y los derechos profesionales de los empleados públicos, para que la Administración Regional cuente con una estructura de puestos ajustada a las titulaciones exigidas y a la normativa vigente.

CSIF Región de Murcia

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Onda Regional de Murcia entrevista a Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, sobre las 364 plazas de promoción interna convocadas para 2027

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 17 Oct 26 09:08:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Onda Regional de Murcia ha entrevistado a Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, para abordar la convocatoria de 364 plazas de promoción interna para funcionarios, publicada este viernes y cuyo proceso selectivo está previsto a partir de marzo de 2027.

Estas plazas forman parte de las medidas de promoción profesional correspondientes a los años 2024 y 2025 y están dirigidas a empleados públicos que ya trabajan en la Administración regional. No se trata, por tanto, de una oposición abierta al conjunto de la ciudadanía, sino de un proceso que ofrece al personal funcionario la posibilidad de ascender, mejorar sus condiciones profesionales o avanzar en su trayectoria dentro de la Administración.

Del total de plazas convocadas, 50 corresponden a la promoción interna ordinaria y 314 a la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, de las cuales 20 están reservadas para personas con discapacidad.

Durante la entrevista, Eva María Hernández valora positivamente esta convocatoria y destaca especialmente la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, una medida que CSIF ha defendido y que considera una buena noticia para los empleados públicos. No obstante, insiste en la necesidad de que este avance también tenga un reconocimiento económico y en la carrera profesional.

«Desde CSIF estamos de acuerdo con la promoción interna sobre el mismo puesto de trabajo, lo hemos defendido y nos parece una muy buena noticia para el personal, pero pedimos que esa mejora se reconozca también a nivel retributivo y en la carrera profesional», señala la presidenta autonómica.

Eva María Hernández considera que la promoción interna debe representar una oportunidad real de mejora para los trabajadores, tanto en su trayectoria administrativa como en sus condiciones laborales. En este sentido, destaca que el esfuerzo que supone prepararse y asumir nuevas responsabilidades debe verse acompañado de una compensación adecuada. Para CSIF, no basta con facilitar el acceso a puestos de mayor nivel o permitir avanzar profesionalmente dentro de la Administración; también es necesario que ese progreso se traduzca en una mejora económica que incentive a los empleados públicos a continuar desarrollando su carrera.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos fundamental que la promoción profesional sea una oportunidad real de desarrollo para los empleados públicos y que las condiciones asociadas a los puestos permitan reconocer su experiencia, responsabilidad y trayectoria en la Administración. Por ello, defendemos que el avance profesional vaya acompañado de una mejora retributiva acorde con el esfuerzo y las responsabilidades asumidas.

► Escucha las cuñas de radio de la entrevista: Acceder a los audios en Onda Regional de Murcia

Desde CSIF Región de Murcia seguimos trabajando para defender los derechos de los empleados públicos y promover medidas que favorezcan su desarrollo profesional y el reconocimiento de su trabajo dentro de la Administración Regional.

CSIF Región de Murcia

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CSIF AGCA informa de los cambios en la corrección de los exámenes tipo test de los procesos selectivos de la Administración Regional

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 15 Oct 26 12:51:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde CSIF AGCA Región de Murcia informamos de la nueva resolución de la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social, firmada el 13 de octubre de 2026, que establece instrucciones para la corrección de los ejercicios tipo test y otras pruebas similares mediante sistemas automatizados o de lectura óptica en los procesos selectivos de acceso al personal de administración y servicios de la Administración Pública de la Región de Murcia.

► Acceder al documento.

La resolución adapta el procedimiento previsto en el artículo 20.2 del Decreto 6/2006 a los actuales sistemas de corrección mecanizada. De este modo, las tareas técnicas de lectura de respuestas, validación de resultados, tratamiento de datos y elaboración de listados podrán realizarse bajo la supervisión del tribunal calificador, sin necesidad de que todas estas operaciones se desarrollen públicamente.

El anonimato se garantizará mediante la separación de las hojas de respuestas y los datos identificativos desde la finalización del examen. Una vez completada la corrección automatizada y obtenidas las puntuaciones, se celebrará un acto público para vincular los resultados con la identidad de cada aspirante, dejando constancia de las actuaciones mediante la correspondiente acta.

Durante este acto, las personas aspirantes presentes podrán conocer su puntuación previa acreditación de su identidad mediante un documento oficial en vigor. La publicación posterior de los resultados se efectuará conforme a la normativa aplicable a cada proceso selectivo y a la protección de datos personales.

Desde CSIF AGCA Región de Murcia destacamos la importancia de conocer estas instrucciones, que afectan a la forma de gestionar la corrección de los exámenes tipo test y que mantienen como garantías fundamentales el anonimato, la objetividad, la imparcialidad, la custodia de la documentación y la transparencia en la obtención de las calificaciones.

Seguiremos informando de las novedades que puedan afectar a los procesos selectivos y a los empleados públicos de la Administración Regional, trabajando en defensa de sus derechos y de unas condiciones de acceso al empleo público con todas las garantías.

CSIF Región de Murcia

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