Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

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CSIF AGCA Región de Murcia solicita una reunión urgente con la Administración ante el resultado excepcional del proceso selectivo de TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 11 Sep 26 11:09:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA Región de Murcia ha solicitado una reunión urgente con la Administración Regional tras conocer los resultados del proceso selectivo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, en el que únicamente 10 de las 3.304 personas que realizaron el ejercicio han resultado aptas.

Los datos reflejan que el 99,7 % de los aspirantes no ha superado la prueba, una situación excepcional que, para CSIF, requiere una valoración por parte de la Administración y una explicación sobre las circunstancias que han podido llevar a estos resultados.

Desde CSIF consideramos necesario conocer las causas de esta elevada tasa de no aptos, el nivel de dificultad del ejercicio y, especialmente, la adecuación de las preguntas planteadas a las funciones reales de la categoría de TCAE y al currículo y contenidos propios de la titulación, así como las previsiones respecto a las plazas que puedan quedar sin cubrir.

CSIF considera que el contenido de un proceso selectivo debe guardar una relación directa con las funciones que posteriormente van a desempeñar los profesionales y con la formación correspondiente a la titulación exigida. Por ello, el resultado de este ejercicio y el contenido de las preguntas planteadas deben ser objeto de un análisis y una valoración por parte de la Administración.

Detrás de estas cifras hay miles de personas que han dedicado meses de preparación y un importante esfuerzo personal y económico para acceder a un puesto en la Administración. Por ello, CSIF considera necesario que se valore lo sucedido y se estudien las posibles consecuencias para la cobertura de las plazas convocadas.

No podemos considerar normal que, de las 3.304 personas que realizaron el examen, únicamente 10 hayan conseguido superarlo. Para CSIF, una situación de estas características debe llevar a revisar qué ha ocurrido, qué nivel de dificultad se ha establecido y si las cuestiones planteadas se corresponden realmente con las funciones y competencias propias de TCAE.

Por ello, hemos pedido a la Administración que analice el desarrollo y el contenido del ejercicio, informe de las medidas que contempla y valore las posibles soluciones dentro del marco legal, especialmente ante la posibilidad de que un elevado número de plazas quede sin cubrir.

Desde CSIF mantenemos nuestra disposición al diálogo y a trabajar junto a la Administración para encontrar soluciones que permitan garantizar los derechos de los aspirantes y, al mismo tiempo, una adecuada cobertura de las necesidades de personal de la Administración Regional.

► Leer informas completo.

► Escrito presentado por registro.

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial y logra que la Administración reconozca el derecho a formar parte de una lista de espera

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 09 Sep 26 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia vuelve a sumar una nueva victoria judicial en defensa de los derechos de los trabajadores y de las personas participantes en los procesos selectivos de la Administración pública. El Tribunal de Instancia de Murcia, Sección de lo Contencioso-Administrativo, ha estimado un recurso presentado por los servicios jurídicos de CSIF frente a la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital de la Región de Murcia, reconociendo el derecho de la parte recurrente a ser incluida en la lista de espera correspondiente a una convocatoria del Cuerpo de Técnicos Auxiliares, opción Transmisiones.

El procedimiento se inició después de que la Administración no hubiera constituido la lista de espera prevista en las bases de una convocatoria de acceso libre, pese a que la persona afectada había participado en el proceso selectivo y había cumplido los requisitos establecidos para formar parte de dicha lista.

La resolución judicial considera que las bases de una convocatoria vinculan tanto a la Administración como a las personas participantes y que las circunstancias sobrevenidas, los retrasos acumulados en otros procesos selectivos o la existencia de convocatorias posteriores no pueden justificar que la Administración deje de cumplir las obligaciones establecidas en una convocatoria.

En este sentido, el tribunal reconoce que la Administración debía haber dictado la resolución correspondiente para constituir la lista de espera y considera que las circunstancias alegadas por la Administración —entre ellas, los efectos de la pandemia, la priorización de procesos de estabilización y la existencia de una lista de espera posterior— no pueden perjudicar a quienes participaron en el proceso selectivo y cumplieron los requisitos establecidos en sus bases.

La sentencia concluye que la persona recurrente tiene derecho a ser incluida en la lista de espera derivada de la convocatoria y ordena a la Administración dictar la resolución prevista en las bases y restablecer su situación jurídica para su integración en la lista única vigente. Asimismo, establece la imposición de las costas a la Administración, con el límite fijado por el propio órgano judicial.

Desde CSIF Región de Murcia se destaca la importancia de esta nueva resolución, que vuelve a poner de manifiesto el trabajo de los servicios jurídicos de CSIF, que continúan sumando sentencias favorables en defensa de los derechos de los trabajadores y de los participantes en procesos de selección y provisión de puestos de las Administraciones públicas.

Para CSIF Región de Murcia, esta nueva victoria demuestra la importancia de defender por todas las vías disponibles los derechos que corresponden a los trabajadores y aspirantes cuando la actuación de la Administración no respeta las condiciones establecidas en las propias convocatorias. La defensa jurídica constituye una de las principales herramientas de CSIF para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el empleo público.

La sentencia, dictada el 3 de septiembre de 2026, no es firme y contra la misma cabe recurso de apelación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.

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CSIF consigue que se active la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena tras llevar sus deficiencias a Inspección de Trabajo

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 07 Sep 26 13:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia celebra que la actuación de su delegado de Prevención y de Bomberos en el Ayuntamiento de Cartagena, Martín Toledo Soto, quien detectó las deficiencias y puso los hechos en conocimiento de Inspección de Trabajo, haya propiciado la activación de la revisión de la evaluación de riesgos del Parque de Bomberos de Cartagena.

La Unidad de Prevención del Ayuntamiento de Cartagena ha comunicado que iniciará la revisión de la evaluación de riesgos mediante visitas al Parque de Bomberos para la toma de datos, invitando además a los delegados de prevención que lo deseen a acompañar este proceso.

Para CSIF, se trata de una buena noticia y un primer paso para abordar las deficiencias de seguridad trasladadas a la Inspección de Trabajo, entre ellas posibles riesgos relacionados con trabajos en altura sobre determinados vehículos sin sistemas de protección frente a caídas, herramientas y equipos sin una sujeción adecuada en algunos camiones, la posible ausencia de cinturones de seguridad en determinadas plazas traseras, problemas en los sistemas de apertura y cierre de las puertas de las naves y la falta de una zona específica para la descontaminación del personal, la ropa y los equipos utilizados tras determinadas intervenciones.

CSIF valora muy positivamente que los delegados de prevención puedan participar en las visitas y en la toma de datos, ya que su presencia permitirá trasladar directamente las situaciones que afectan al día a día del servicio y aportar su conocimiento sobre las condiciones reales en las que trabajan los Bomberos.

CSIF Región de Murcia considera que la revisión debe servir no solo para actualizar la evaluación de riesgos, sino para detectar las deficiencias existentes y adoptar posteriormente las medidas necesarias para corregirlas. Por ello, CSIF espera que el proceso sea exhaustivo y que las conclusiones se traduzcan en mejoras concretas en materia de seguridad.

CSIF continuará realizando un seguimiento del proceso para garantizar que esta revisión suponga un avance real en las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena.

► Leer nota de prensa publicada el viernes 04 de septiembre de 2026: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

Repercusión mediática:

► La Opinión: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Murcia Plaza: CSIF lleva a la Inspección de Trabajo seis posibles deficiencias en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cadena Ser: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Cartagena Actualidad: CSIF lleva a Inspección de Trabajo las condiciones de seguridad de los Bomberos de Cartagena

► Cartagena Diario: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

► Región online Murcia: CSIF denuncia ante Inspección de Trabajo varias deficiencias en materia de prevención de riesgos en el Servicio de Bomberos de Cartagena

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CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga ante los largos tiempos de respuesta en una zona que supera los 300.000 habitantes en verano

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 24 Aug 26 13:24:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia vuelve a poner sobre la mesa una reivindicación que los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena llevan años trasladando: la necesidad de impulsar la creación de un parque de bomberos en La Manga que permita reforzar la respuesta ante emergencias en esta zona y en el conjunto del entorno del Mar Menor.

El delegado de Bomberos de CSIF Región de Murcia y delegado de personal del Ayuntamiento de Cartagena, Martín Toledo Soto, ha trasladado esta reivindicación, poniendo de manifiesto las necesidades actuales del servicio y las propuestas planteadas por los profesionales.

La Manga y el entorno del Mar Menor registran durante buena parte del año una elevada concentración de población, una circunstancia que se incrementa notablemente durante la temporada turística. En los meses de mayor afluencia, esta zona puede superar los 300.000 residentes y visitantes, lo que supone un importante aumento de las necesidades de atención y de los recursos necesarios para dar respuesta ante cualquier tipo de emergencia.

Desde CSIF Región de Murcia advertimos de que, debido a las características y extensión de la zona, en determinados puntos los servicios de emergencia pueden tardar actualmente entre 25 y 30 minutos en llegar, unos tiempos de respuesta que pueden resultar insuficientes ante situaciones en las que cada minuto es importante.

Por este motivo, los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena consideran necesario que el Ayuntamiento estudie e impulse definitivamente la creación de un parque de bomberos en La Manga, dotado de los medios humanos y materiales necesarios para ofrecer una respuesta más cercana, rápida y eficaz ante incendios, rescates, accidentes y cualquier otra situación de emergencia.

Esta necesidad vuelve a ponerse de manifiesto con intervenciones como la registrada recientemente en Playa Honda, donde los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena fueron movilizados inicialmente por el incendio de un contenedor. Sin embargo, a su llegada, los efectivos comprobaron que el incendio había evolucionado y que las llamas afectaban ya a cinco contenedores y dos vehículos, que finalmente quedaron completamente calcinados.

El aviso se recibió alrededor de las 3:00 horas de la madrugada y la intervención se prolongó hasta aproximadamente las 5:00 horas. La actuación de los bomberos permitió controlar el incendio y evitar que las llamas se propagaran a más vehículos estacionados en la zona.

Para Martín Toledo Soto, este tipo de intervenciones demuestra que una emergencia que inicialmente puede parecer limitada puede evolucionar en pocos minutos y convertirse en una situación de mayor magnitud. Por ello, considera fundamental contar con recursos suficientes y con una adecuada distribución territorial que permita reducir al máximo los tiempos de llegada ante cualquier aviso.

Esta reivindicación adquiere especial relevancia después de que el Ayuntamiento de Cartagena anunciara recientemente diferentes medidas dentro del proceso de modernización del Servicio de Bomberos, entre ellas la renovación de vehículos y equipamiento, la incorporación de nuevos mandos, la formación especializada de la plantilla y el impulso de una nueva Ordenanza Municipal de Protección Contra Incendios.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos necesario que esta modernización no se limite únicamente a la adquisición de nuevos vehículos, equipamiento o a la aprobación de nuevas normas. Modernizar el Servicio de Bomberos también debe significar mejorar su cobertura territorial y acercar los recursos de emergencia a aquellas zonas donde las distancias y el importante incremento de población pueden condicionar los tiempos de respuesta.

En este sentido, Martín Toledo Soto recuerda que la creación de un parque de bomberos en La Manga no es una propuesta nueva, sino una reivindicación que los propios Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena llevan años planteando y que, hasta el momento, no ha recibido una respuesta efectiva.

Asimismo, desde CSIF lamentamos que, mientras desde la Jefatura se solicita continuamente compromiso e implicación a los profesionales, las propuestas y peticiones realizadas por los propios bomberos para mejorar el servicio no estén recibiendo la atención que merecen.

Los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena son quienes conocen de primera mano las necesidades del servicio, las características del municipio y las dificultades que pueden surgir durante una intervención. Por ello, CSIF Región de Murcia considera imprescindible que tanto la Jefatura como la Concejalía de Seguridad escuchen a los profesionales y tengan en cuenta sus propuestas a la hora de planificar y mejorar el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento.

No se puede pedir continuamente compromiso e implicación a los bomberos y, al mismo tiempo, dejar de lado las propuestas que plantean quienes conocen directamente la realidad del servicio y las necesidades existentes en el municipio.

Para CSIF Región de Murcia, la creación de un parque de bomberos en La Manga debe ser una prioridad que se aborde con una planificación seria y atendiendo a la realidad de una zona que concentra a cientos de miles de personas durante la temporada alta.

CSIF Región de Murcia continuará defendiendo las propuestas y reivindicaciones de los Bomberos del Ayuntamiento de Cartagena y trabajando para que los profesionales cuenten con los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para prestar un servicio de emergencias eficaz y garantizar la seguridad de la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Diario de La Manga: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga ante unos tiempos de respuesta que pueden alcanzar los 30 minutos.

► Murcia Plaza: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga por los tiempos de respuesta de hasta 30 minutos

► La Verdad: CSIF reclama un parque de bomberos en La Manga tras el incendio de Playa Honda

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CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

CSIF Región de Murcia
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CSIF Región de Murcia pone en valor el preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y los sindicatos del Consorcio de Extinción de Incendios

maria-lourdes.sanchez.caballero — Sat, 25 Jul 26 12:38:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia destaca la importancia del preacuerdo alcanzado entre el Gobierno regional y las organizaciones sindicales con representación en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia, un acuerdo que supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla y en el fortalecimiento de un servicio público esencial para la ciudadanía.

El preacuerdo recoge un conjunto de medidas destinadas a mejorar tanto las condiciones laborales del personal como la capacidad operativa del Consorcio. Entre ellas destacan las mejoras salariales, el incremento de la plantilla, la puesta en marcha de un plan de inversiones y el refuerzo de la formación mediante la creación de grupos especiales, lo que permitirá ofrecer una respuesta más especializada y eficaz ante las distintas situaciones de emergencia.

Este avance ha sido posible gracias al diálogo, el entendimiento y la voluntad negociadora mantenida por todas las partes durante el proceso. El preacuerdo refleja el compromiso compartido de continuar mejorando un servicio esencial para la ciudadanía, apostando por más recursos humanos, mejores medios y una mayor especialización de los profesionales.

El texto ha sido suscrito por las organizaciones sindicales CSIF, SIME, UGT y CCOO, junto con el Gobierno regional, poniendo de manifiesto el compromiso de todas las partes por seguir avanzando, desde el diálogo y la negociación, en la mejora de las condiciones laborales del personal y en el fortalecimiento del servicio de emergencias de la Región de Murcia.

Desde CSIF Región de Murcia se considera que este preacuerdo constituye un paso importante para seguir impulsando la modernización del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, dando respuesta a reivindicaciones planteadas por los profesionales y favoreciendo una prestación del servicio más eficaz y adaptada a las necesidades actuales.

Asimismo, los delegados de CSIF en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia quieren expresar su agradecimiento a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, por el respaldo, la implicación y el apoyo constante que ha mostrado durante todo el proceso de negociación. Los delegados de CSIF destacan que su compromiso y cercanía han sido fundamentales para afrontar este proceso con unidad, responsabilidad y firmeza en defensa de los derechos de los trabajadores.

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CSIF AGCA Región de Murcia acompaña a las TCAE de la CARM y reafirma su compromiso en defensa de sus derechos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 23 Jul 26 12:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA ha querido mostrar, una vez más, su apoyo a las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, acompañándolas en la concentración celebrada ayer a las puertas de la Dirección General de Función Pública, convocada por opositoras y compañeros del colectivo tras el elevado número de suspensos registrados en el proceso selectivo de la Oferta de Empleo Público.

Desde CSIF consideran que la situación generada en esta oposición ha provocado una enorme preocupación e incertidumbre entre las aspirantes, por lo que CSIF continuará respaldando sus reivindicaciones y dando voz a un colectivo que reclama un proceso justo, transparente y ajustado a las funciones propias de la categoría profesional.

CSIF recuerda que ya ha venido denunciando las graves deficiencias detectadas en este proceso selectivo y seguirá trabajando para que la Administración escuche las demandas de las opositoras y adopte las medidas necesarias para corregir una situación que consideran profundamente injusta.

CSIF AGCA Región de Murcia reafirma su compromiso con las TCAE y continuará impulsando cuantas acciones sindicales, administrativas y jurídicas sean necesarias para defender sus derechos y exigir una solución justa a este proceso selectivo. CSIF seguirá acompañando al colectivo y dando voz a sus reivindicaciones hasta que la Administración regional adopte las medidas necesarias para garantizar un acceso al empleo público basado en la igualdad de oportunidades, la objetividad y la seguridad jurídica.

Repercusión mediática de CSIF RM:

► Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

► CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

► CSIF reclama la convocatoria inmediata de las plazas desiertas de TCAE de la CARM mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados

► CSIF alerta sobre la creciente dificultad de las oposiciones y exige exámenes proporcionales a las funciones reales de los puestos públicos

► Cadena SER

► Diario Murcia Actualidad

► Diario Redacción Médica

► Onda Regional

► Diario Cartagena Actualidad

► Diario Economía Demócrata

► La Opinión de Murcia

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El Consorcio de Extinción de Incendios estudia convocar un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 17 Jul 26 08:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia mantiene abiertas las negociaciones con la representación de los trabajadores para impulsar una oferta pública de empleo que permita reforzar la plantilla del servicio.

En una entrevista concedida a Onda Regional, el delegado de CSIF, Roberto Fuentes, ha explicado que la propuesta que actualmente se está negociando contempla la convocatoria de un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años. A estas se sumarían, previsiblemente, las correspondientes a las jubilaciones y vacantes que se produzcan, aunque su incorporación dependerá de los informes presupuestarios y del desarrollo del proceso negociador.

El preacuerdo que actualmente negocian ambas partes va más allá de la oferta pública de empleo. Además de contemplar la incorporación de nuevas plazas, incluye mejoras de las condiciones laborales del personal del Consorcio, uno de los aspectos más relevantes de la negociación y que ambas partes esperan concretar antes de la firma del acuerdo.

Roberto Fuentes ha señalado que este jueves tuvo lugar una nueva reunión entre las partes y que los contactos continuarán la próxima semana. En relación con el estado de las conversaciones, ha afirmado que "las negociaciones avanzan, lento, pero avanzan", mostrando prudencia hasta que pueda alcanzarse un acuerdo definitivo.

La previsión es que las próximas reuniones permitan concretar tanto el volumen definitivo de plazas como el resto de medidas que forman parte de la negociación.

Entrevista completa

► Puedes escuchar las declaraciones de Roberto Fuentes en Onda Regional a través del siguiente enlace: Acceder.

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CSIF reclama la convocatoria inmediata de las plazas desiertas de TCAE de la CARM mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Jul 26 11:30:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA Región de Murcia reclama a la Administración Regional la convocatoria inmediata de las plazas de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería que queden desiertas, mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados, tras los resultados obtenidos en la reciente oposición convocada por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Del total de 4.347 solicitudes presentadas para participar en el proceso selectivo, finalmente 3.304 opositores realizaron el examen, habiendo superado la prueba únicamente 10 aspirantes, unos resultados que reflejan una situación excepcional y que, previsiblemente, provocarán que un importante número de plazas no puedan ser cubiertas.

La gravedad de lo sucedido se ve especialmente agravada por el hecho de que el Cuerpo de Técnicos Auxiliares, opción Cuidados Auxiliares de Enfermería, forma parte del sector prioritario de atención directa a la ciudadanía, prestando servicios esenciales en centros de mayores y de personas con discapacidad. Unos resultados de estas características suponen no solo una pérdida injustificada de tiempo y recursos públicos por parte de la Administración, que ha tramitado todo un proceso selectivo sin conseguir cubrir prácticamente ninguna de las plazas convocadas, sino también un perjuicio directo para los cientos de opositores y opositoras que han dedicado meses de esfuerzo y preparación a un examen que, a la vista de los resultados, no ha permitido acreditar adecuadamente los conocimientos y competencias de los aspirantes.

Resumen de resultados

Solicitudes registradas: 4.347
Opositores presentados al examen: 3.304
Aspirantes aprobados: 10
Aspirantes no aptos: 3.294

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia considera prioritario que la Administración actúe con rapidez para evitar que las plazas necesarias para reforzar los servicios públicos permanezcan vacantes durante un periodo prolongado.

Por ello, CSIF RM solicita la convocatoria inmediata de las plazas que queden desiertas, mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados, que permita desarrollar unas pruebas ajustadas a las funciones propias de la categoría profesional, con criterios de proporcionalidad, objetividad y seguridad jurídica para todos los aspirantes.

CSIF considera que la planificación de futuros procesos selectivos debe facilitar el acceso al empleo público respetando plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando al mismo tiempo que las pruebas evalúen los conocimientos y competencias realmente necesarios para el desempeño del puesto de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Asimismo, CSIF AGCA Región de Murcia pone a disposición de todos los opositores sus servicios jurídicos, con el objetivo de estudiar las posibles actuaciones legales o administrativas que, en su caso, puedan resultar procedentes tras el análisis individualizado del proceso selectivo y de las circunstancias que concurran en cada situación.

Pedimos que se adopte el mismo criterio que aplica el Servicio Murciano de Salud, escalado según el número de aspirantes:

Más de 100 aspirantes: 50% de la media aritmética de las 10 mejores notas.
Entre 10 y 99 aspirantes: 50% de la media aritmética de las 5 mejores notas.
Entre 3 y 9 aspirantes: 50% de la nota más alta.
1 o 2 aspirantes: 40% de la nota más alta.

CSIF AGCA Región de Murcia reitera su compromiso con la defensa de los empleados públicos y de quienes aspiran a formar parte de la Administración, trabajando para que los procesos selectivos ofrezcan las máximas garantías de objetividad, seguridad jurídica y equidad.

Repercusión mediática:

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