Región de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas

CSIF exige urgente un nuevo decreto de Teletrabajo y herramientas digitales adecuadas para garantizar la continuidad de los trámites administrativos

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 29 Sep 25 15:00:00 CEST

CSIF denuncia que la falta de un marco sólido de teletrabajo en la Administración Pública es una irresponsabilidad que pone en riesgo la continuidad del servicio púbico. Cada Consejería, partiendo que no cuentan con herramientas claras y sobre todo recursos adecuados, condenan a su plantilla a un mal servicio para la ciudadanía. El sindicato destaca que vivimos en un entorno cada vez más expuesto a emergencias de todo tipo, sanitarias, meteorológicas. Por ello, es preciso que el personal que trabaje en casa lo haga con las herramientas necesarias.

Por ello, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios exige un compromiso firme de la administración Pública: Teletrabajo SÍ, Nuevo decreto YA. El sindicato insta en que este derecho no es una opción, sino una obligación moral y organizativa que asegura a la administración una estabilidad. Recordamos que en la Administración General del Estado alcanzamos un acuerdo sobre el teletrabajo con el Ministerio de Función Pública en abril de 2021 que 4 años después no ha sido desarrollado.

El sindicato exige una negociación que culmine con un nuevo decreto que supere las limitaciones con las que nos encontramos actualmente. CSIF reclama que este marco normativo garantice la incorporación de más personal, la dotación de medios tecnológicos adecuados (portátiles, accesos seguros, plataformas eficientes), protocolos homogéneos que aseguren una igualdad de condiciones en todas las consellerias y organismos. Sin duda, es necesario un cambio estructural que convierta el teletrabajo en un pilar clave dentro de la administración y se permita llevar a cabo.

CSIF destaca que el teletrabajo no es un privilegio, sino una herramienta esencial para garantizar la continuidad, la eficiencia y resiliencia de los servicios públicos. Por ello el sindicato insta en que de esta forma se permitirá a los empleados mantener su actividad incluso en situaciones imprevistas. Es una forma de evitar colapsos administrativos, acumulación de tareas, perdidas de jornadas laborales y un claro beneficio para la ciudadanía reforzando el compromiso institucional.

CSIF defiende que el teletrabajo debe de ser un derecho efectivo y universal para todo el personal público. Por ello, con un nuevo plan bien diseñado el ciudadano seguirá recibiendo atención y tramitación de sus gestiones sin importar las condiciones extremas a las que nos enfrentamos.

CSIF denuncia la crítica situación del personal de atención directa en la residencia de mayores Obispo Azagra por la falta de personal

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 08:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha comunicado formalmente al IMAS la crítica situación que atraviesa la plantilla de atención directa de la Residencia de Personas Mayores Obispo Azagra, como consecuencia de una persistente y grave falta de personal que arrastra el centro desde hace tiempo.

Esta carencia estructural, reiteradamente denunciada por CSIF, no solo compromete la adecuada atención y seguridad de los residentes, sino que está generando una serie de vulneraciones a los derechos laborales del personal que resultan inaceptables.

Entre las principales consecuencias de esta situación, CSIF destaca:

La denegación sistemática de cambios de turno, lo que impide al personal conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Dificultades para acceder a horas de formación, permisos oficiales y compensaciones por servicios extraordinarios, amparándose la dirección en las “necesidades del servicio”, cuando el verdadero problema es la insuficiente dotación de recursos humanos.
La acumulación de horas de trabajo no compensadas, generando una deuda de tiempo con la plantilla que nunca se devuelve.
El aumento del estrés, la frustración y el riesgo de burnout, al encontrarse los trabajadores atrapados en una planificación de turnos inasumible y sin margen de adaptación a sus necesidades.

Desde CSIF se denuncia también que la administración no puede seguir escudándose en la falta de presupuesto para no reforzar las plantillas, especialmente cuando se destinan fondos públicos a cuestiones menos prioritarias.

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia solicita al IMAS:

La contratación inmediata de personal suficiente para cubrir las necesidades reales del centro y garantizar unos ratios asistenciales dignos.
La revisión de las peticiones de cambio de turno denegadas, facilitando su aprobación siempre que no comprometan la atención, algo que debe corregirse mediante nuevas contrataciones, no con restricciones a los derechos del personal.

CSIF recuerda que esta problemática afecta tanto a los residentes, cuya calidad de vida se ve perjudicada, como al personal, que sufre un desgaste constante por la sobrecarga de trabajo. Por ello, el sindicato insta al IMAS a actuar con urgencia para restablecer el equilibrio entre la atención a los usuarios y el respeto a los derechos de las/os trabajadoras/es.

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CSIF Región de Murcia junto al resto de organizaciones sindicales convocan movilizaciones por los derechos del personal del SEF y el empleo público

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Oct 25 10:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El próximo miércoles, 22 de octubre, CSIF Región de Murcia, junto a los sindicatos CCOO, UGT, FSES e Intersindical, convoca una concentración en defensa de los derechos laborales en el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Bajo el lema:

ACUDE A LA CONCENTRACIÓN: ¡MOVILÍZATE POR TUS DERECHOS!

Lugar: Frente a la Consejería de Empleo (Calle Santa Teresa, 21. Casa Díaz Cassou, Murcia)
Hora: De 10:00 a 12:00 horas

► Ver cartel informativo.

Desde CSIF denunciamos la falta de voluntad política para resolver los graves problemas estructurales que sufre el SEF. Exigimos medidas inmediatas, justas y efectivas para mejorar las condiciones laborales, garantizar el empleo público y frenar la precariedad. Estas son nuestras principales reivindicaciones:

1º ¡JUSTICIA LABORAL YA!

Por la mejora del complemento de atención en las oficinas de empleo
Reclamamos el reconocimiento inmediato de 60 puestos de trabajo para el personal auxiliar administrativo, sin ceses ni concursos. ¡Basta de invisibilizar al personal de atención directa!

2º ¡MÁS Y MEJOR EMPLEO PÚBLICO EN EL SEF!

Refuerzo urgente de las plantillas
Demandamos la incorporación inmediata de personal en todas las categorías:

Auxiliares administrativos/as
Administrativos/as
Orientadores/as
Cuerpo de Gestión

La sobrecarga de trabajo y la precariedad son ya insostenibles. ¡El SEF necesita refuerzos ya!

3º ¡NO A LOS RECORTES ENCUBIERTOS!

Por la creación real de plazas y contra la pérdida de derechos
Rechazamos frontalmente:

La supresión y modificación de plazas RPT con ceses
La desaparición de cuerpos A1 en favor de cuerpos inferiores
La concentración de plazas en la ciudad de Murcia en detrimento del resto de municipios

Exigimos equidad territorial y profesional. ¡Ni un paso atrás!

4º ¡NO A LA PRIVATIZACIÓN DEL SEF!

Por una gestión pública, eficaz y transparente
Rechazamos la llamada “gestión integrada” que solo favorece la ineficiencia y la externalización encubierta.
Lo público no se vende, se defiende. ¡Defendamos unos servicios públicos de calidad, garantizados y accesibles para toda la ciudadanía!

Desde CSIF, animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del SEF, así como al conjunto de la ciudadanía, a participar activamente en esta movilización.

El 22 de octubre nos jugamos mucho. ¡Te esperamos!

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CSIF AGCA Región de Murcia solicita una reunión urgente con la Administración ante el resultado excepcional del proceso selectivo de TCAE

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 11 Sep 26 11:09:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF AGCA Región de Murcia ha solicitado una reunión urgente con la Administración Regional tras conocer los resultados del proceso selectivo de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, en el que únicamente 10 de las 3.304 personas que realizaron el ejercicio han resultado aptas.

Los datos reflejan que el 99,7 % de los aspirantes no ha superado la prueba, una situación excepcional que, para CSIF, requiere una valoración por parte de la Administración y una explicación sobre las circunstancias que han podido llevar a estos resultados.

Desde CSIF consideramos necesario conocer las causas de esta elevada tasa de no aptos, el nivel de dificultad del ejercicio y, especialmente, la adecuación de las preguntas planteadas a las funciones reales de la categoría de TCAE y al currículo y contenidos propios de la titulación, así como las previsiones respecto a las plazas que puedan quedar sin cubrir.

CSIF considera que el contenido de un proceso selectivo debe guardar una relación directa con las funciones que posteriormente van a desempeñar los profesionales y con la formación correspondiente a la titulación exigida. Por ello, el resultado de este ejercicio y el contenido de las preguntas planteadas deben ser objeto de un análisis y una valoración por parte de la Administración.

Detrás de estas cifras hay miles de personas que han dedicado meses de preparación y un importante esfuerzo personal y económico para acceder a un puesto en la Administración. Por ello, CSIF considera necesario que se valore lo sucedido y se estudien las posibles consecuencias para la cobertura de las plazas convocadas.

No podemos considerar normal que, de las 3.304 personas que realizaron el examen, únicamente 10 hayan conseguido superarlo. Para CSIF, una situación de estas características debe llevar a revisar qué ha ocurrido, qué nivel de dificultad se ha establecido y si las cuestiones planteadas se corresponden realmente con las funciones y competencias propias de TCAE.

Por ello, hemos pedido a la Administración que analice el desarrollo y el contenido del ejercicio, informe de las medidas que contempla y valore las posibles soluciones dentro del marco legal, especialmente ante la posibilidad de que un elevado número de plazas quede sin cubrir.

Desde CSIF mantenemos nuestra disposición al diálogo y a trabajar junto a la Administración para encontrar soluciones que permitan garantizar los derechos de los aspirantes y, al mismo tiempo, una adecuada cobertura de las necesidades de personal de la Administración Regional.

► Leer informas completo.

► Escrito presentado por registro.

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CSIF Región de Murcia suma una nueva victoria judicial y logra que la Administración reconozca el derecho a formar parte de una lista de espera

maria-lourdes.sanchez.caballero — Wed, 09 Sep 26 13:23:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia vuelve a sumar una nueva victoria judicial en defensa de los derechos de los trabajadores y de las personas participantes en los procesos selectivos de la Administración pública. El Tribunal de Instancia de Murcia, Sección de lo Contencioso-Administrativo, ha estimado un recurso presentado por los servicios jurídicos de CSIF frente a la Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital de la Región de Murcia, reconociendo el derecho de la parte recurrente a ser incluida en la lista de espera correspondiente a una convocatoria del Cuerpo de Técnicos Auxiliares, opción Transmisiones.

El procedimiento se inició después de que la Administración no hubiera constituido la lista de espera prevista en las bases de una convocatoria de acceso libre, pese a que la persona afectada había participado en el proceso selectivo y había cumplido los requisitos establecidos para formar parte de dicha lista.

La resolución judicial considera que las bases de una convocatoria vinculan tanto a la Administración como a las personas participantes y que las circunstancias sobrevenidas, los retrasos acumulados en otros procesos selectivos o la existencia de convocatorias posteriores no pueden justificar que la Administración deje de cumplir las obligaciones establecidas en una convocatoria.

En este sentido, el tribunal reconoce que la Administración debía haber dictado la resolución correspondiente para constituir la lista de espera y considera que las circunstancias alegadas por la Administración —entre ellas, los efectos de la pandemia, la priorización de procesos de estabilización y la existencia de una lista de espera posterior— no pueden perjudicar a quienes participaron en el proceso selectivo y cumplieron los requisitos establecidos en sus bases.

La sentencia concluye que la persona recurrente tiene derecho a ser incluida en la lista de espera derivada de la convocatoria y ordena a la Administración dictar la resolución prevista en las bases y restablecer su situación jurídica para su integración en la lista única vigente. Asimismo, establece la imposición de las costas a la Administración, con el límite fijado por el propio órgano judicial.

Desde CSIF Región de Murcia se destaca la importancia de esta nueva resolución, que vuelve a poner de manifiesto el trabajo de los servicios jurídicos de CSIF, que continúan sumando sentencias favorables en defensa de los derechos de los trabajadores y de los participantes en procesos de selección y provisión de puestos de las Administraciones públicas.

Para CSIF Región de Murcia, esta nueva victoria demuestra la importancia de defender por todas las vías disponibles los derechos que corresponden a los trabajadores y aspirantes cuando la actuación de la Administración no respeta las condiciones establecidas en las propias convocatorias. La defensa jurídica constituye una de las principales herramientas de CSIF para garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el empleo público.

La sentencia, dictada el 3 de septiembre de 2026, no es firme y contra la misma cabe recurso de apelación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia.

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CSIF Región de Murcia participa en el acto institucional celebrado en Lorca tras la firma del preacuerdo de mejoras para los bomberos del CEIS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 31 Jul 26 09:36:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF Región de Murcia ha participado esta mañana, en el acto institucional celebrado en el parque de bomberos del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento (CEIS) en Lorca, con motivo de la visita del consejero de Presidencia, Juventud, Acción Exterior y Emergencias, Marcos Ortuño, para informar sobre el preacuerdo 2026-2028 alcanzado con las organizaciones sindicales.

En el encuentro han participado también otros responsables políticos del Gobierno regional, junto con las distintas organizaciones sindicales con representación en el CEIS, en un acto centrado en la situación del servicio y en las medidas contempladas para los próximos años.

La delegación de CSIF Región de Murcia ha estado encabezada por su presidenta autonómica, Eva María Hernández, acompañada por Roberto Fuentes, delegado de Bomberos de CSIF.

Al comienzo de su intervención, en nombre de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández ha trasladado el pésame y la solidaridad del sindicato por los tres bomberos fallecidos en Grecia, así como su apoyo a sus compañeros, familiares y seres queridos. CSIF ha querido reconocer la entrega, profesionalidad y compromiso de estos trabajadores y poner de manifiesto la importancia de garantizar siempre las máximas condiciones de seguridad y prevención de riesgos para quienes desarrollan una labor esencial para la ciudadanía.

Desde CSIF se ha subrayado que los bomberos constituyen un servicio público esencial, imprescindible para garantizar la seguridad y protección de la población, especialmente ante situaciones de emergencia y grandes incendios, por lo que resulta fundamental seguir avanzando en la mejora de los medios, los recursos y las condiciones en las que desempeñan su trabajo.

En este sentido, CSIF Región de Murcia apuesta firmemente por una Ley de Coordinación Nacional de Bomberos, que establezca criterios comunes para todos los servicios de bomberos, garantice la igualdad en los medios y condiciones de trabajo y permita mejorar la coordinación y la capacidad de respuesta ante las emergencias. Para CSIF, disponer de un marco común contribuiría a reforzar la protección de los profesionales y a ofrecer una respuesta más eficaz y homogénea a la ciudadanía ante situaciones de emergencia.

Durante el acto, CSIF ha trasladado su posición respecto a las necesidades actuales del CEIS y las reivindicaciones de sus profesionales, poniendo el acento en la necesidad de seguir avanzando mediante el diálogo y la negociación para alcanzar soluciones que permitan mejorar el servicio y garantizar unas condiciones laborales adecuadas para la plantilla.

CSIF recuerda su compromiso firme y permanente con los bomberos de la Región de Murcia y destaca que es el sindicato mayoritario en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento, una representación que supone una responsabilidad para continuar defendiendo los derechos e intereses de este colectivo.

CSIF ha señalado que la trayectoria del sindicato junto a los profesionales del CEIS está marcada por el trabajo, la constancia y la defensa de sus reivindicaciones, y ha reafirmado su voluntad de continuar participando en todos los espacios de diálogo y negociación para que las mejoras comprometidas se materialicen con todas las garantías y dentro del marco legal.

En este sentido, CSIF considera necesario que el preacuerdo 2026-2028 se traduzca en avances reales para los trabajadores y en mejoras que contribuyan a fortalecer el servicio público de extinción de incendios y salvamento en toda la Región de Murcia.

CSIF también ha agradecido la disposición de los responsables del Gobierno regional y del resto de representantes presentes en el acto, destacando la importancia de mantener abiertos los cauces de diálogo y negociación para abordar las demandas de los bomberos y avanzar en aquellas cuestiones que todavía requieren soluciones.

CSIF Región de Murcia continuará trabajando con firmeza, responsabilidad y constancia para defender a los profesionales del CEIS, para que sus derechos y reivindicaciones sean atendidos y para contribuir a garantizar un servicio de bomberos público, eficaz y con las máximas garantías para la ciudadanía.

Repercusión mediática:

► Murcia Actualidad: El CEIS incorporará 90 plazas e invertirá seis millones anuales para modernizar el servicio

► Radio COPE: Gobierno y sindicatos firman un preacuerdo para reforzar el servicio de bomberos en la Región

► Europa Press: La Comunidad sella un acuerdo para transformar el CEIS con más personal e inversiones

► Murcia Economía: El consejero Marcos Ortuño presenta un preacuerdo "histórico" para transformar el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento

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CSIF AGCA Región de Murcia acompaña a las TCAE de la CARM y reafirma su compromiso en defensa de sus derechos

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 23 Jul 26 12:16:00 CEST

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CSIF AGCA ha querido mostrar, una vez más, su apoyo a las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, acompañándolas en la concentración celebrada ayer a las puertas de la Dirección General de Función Pública, convocada por opositoras y compañeros del colectivo tras el elevado número de suspensos registrados en el proceso selectivo de la Oferta de Empleo Público.

Desde CSIF consideran que la situación generada en esta oposición ha provocado una enorme preocupación e incertidumbre entre las aspirantes, por lo que CSIF continuará respaldando sus reivindicaciones y dando voz a un colectivo que reclama un proceso justo, transparente y ajustado a las funciones propias de la categoría profesional.

CSIF recuerda que ya ha venido denunciando las graves deficiencias detectadas en este proceso selectivo y seguirá trabajando para que la Administración escuche las demandas de las opositoras y adopte las medidas necesarias para corregir una situación que consideran profundamente injusta.

CSIF AGCA Región de Murcia reafirma su compromiso con las TCAE y continuará impulsando cuantas acciones sindicales, administrativas y jurídicas sean necesarias para defender sus derechos y exigir una solución justa a este proceso selectivo. CSIF seguirá acompañando al colectivo y dando voz a sus reivindicaciones hasta que la Administración regional adopte las medidas necesarias para garantizar un acceso al empleo público basado en la igualdad de oportunidades, la objetividad y la seguridad jurídica.

Repercusión mediática de CSIF RM:

► Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

► CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

► CSIF reclama la convocatoria inmediata de las plazas desiertas de TCAE de la CARM mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados

► CSIF alerta sobre la creciente dificultad de las oposiciones y exige exámenes proporcionales a las funciones reales de los puestos públicos

► Cadena SER

► Diario Murcia Actualidad

► Diario Redacción Médica

► Onda Regional

► Diario Cartagena Actualidad

► Diario Economía Demócrata

► La Opinión de Murcia

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El Consorcio de Extinción de Incendios estudia convocar un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años

maria-lourdes.sanchez.caballero — Fri, 17 Jul 26 08:51:00 CEST

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El Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia mantiene abiertas las negociaciones con la representación de los trabajadores para impulsar una oferta pública de empleo que permita reforzar la plantilla del servicio.

En una entrevista concedida a Onda Regional, el delegado de CSIF, Roberto Fuentes, ha explicado que la propuesta que actualmente se está negociando contempla la convocatoria de un mínimo de 30 plazas anuales durante los próximos tres años. A estas se sumarían, previsiblemente, las correspondientes a las jubilaciones y vacantes que se produzcan, aunque su incorporación dependerá de los informes presupuestarios y del desarrollo del proceso negociador.

El preacuerdo que actualmente negocian ambas partes va más allá de la oferta pública de empleo. Además de contemplar la incorporación de nuevas plazas, incluye mejoras de las condiciones laborales del personal del Consorcio, uno de los aspectos más relevantes de la negociación y que ambas partes esperan concretar antes de la firma del acuerdo.

Roberto Fuentes ha señalado que este jueves tuvo lugar una nueva reunión entre las partes y que los contactos continuarán la próxima semana. En relación con el estado de las conversaciones, ha afirmado que "las negociaciones avanzan, lento, pero avanzan", mostrando prudencia hasta que pueda alcanzarse un acuerdo definitivo.

La previsión es que las próximas reuniones permitan concretar tanto el volumen definitivo de plazas como el resto de medidas que forman parte de la negociación.

Entrevista completa

► Puedes escuchar las declaraciones de Roberto Fuentes en Onda Regional a través del siguiente enlace: Acceder.

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CSIF reclama la convocatoria inmediata de las plazas desiertas de TCAE de la CARM mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados

maria-lourdes.sanchez.caballero — Thu, 16 Jul 26 11:30:00 CEST

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CSIF AGCA Región de Murcia reclama a la Administración Regional la convocatoria inmediata de las plazas de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería que queden desiertas, mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados, tras los resultados obtenidos en la reciente oposición convocada por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Del total de 4.347 solicitudes presentadas para participar en el proceso selectivo, finalmente 3.304 opositores realizaron el examen, habiendo superado la prueba únicamente 10 aspirantes, unos resultados que reflejan una situación excepcional y que, previsiblemente, provocarán que un importante número de plazas no puedan ser cubiertas.

La gravedad de lo sucedido se ve especialmente agravada por el hecho de que el Cuerpo de Técnicos Auxiliares, opción Cuidados Auxiliares de Enfermería, forma parte del sector prioritario de atención directa a la ciudadanía, prestando servicios esenciales en centros de mayores y de personas con discapacidad. Unos resultados de estas características suponen no solo una pérdida injustificada de tiempo y recursos públicos por parte de la Administración, que ha tramitado todo un proceso selectivo sin conseguir cubrir prácticamente ninguna de las plazas convocadas, sino también un perjuicio directo para los cientos de opositores y opositoras que han dedicado meses de esfuerzo y preparación a un examen que, a la vista de los resultados, no ha permitido acreditar adecuadamente los conocimientos y competencias de los aspirantes.

Resumen de resultados

Solicitudes registradas: 4.347
Opositores presentados al examen: 3.304
Aspirantes aprobados: 10
Aspirantes no aptos: 3.294

Ante esta situación, CSIF AGCA Región de Murcia considera prioritario que la Administración actúe con rapidez para evitar que las plazas necesarias para reforzar los servicios públicos permanezcan vacantes durante un periodo prolongado.

Por ello, CSIF RM solicita la convocatoria inmediata de las plazas que queden desiertas, mediante un nuevo proceso selectivo con temarios acotados, que permita desarrollar unas pruebas ajustadas a las funciones propias de la categoría profesional, con criterios de proporcionalidad, objetividad y seguridad jurídica para todos los aspirantes.

CSIF considera que la planificación de futuros procesos selectivos debe facilitar el acceso al empleo público respetando plenamente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, garantizando al mismo tiempo que las pruebas evalúen los conocimientos y competencias realmente necesarios para el desempeño del puesto de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Asimismo, CSIF AGCA Región de Murcia pone a disposición de todos los opositores sus servicios jurídicos, con el objetivo de estudiar las posibles actuaciones legales o administrativas que, en su caso, puedan resultar procedentes tras el análisis individualizado del proceso selectivo y de las circunstancias que concurran en cada situación.

Pedimos que se adopte el mismo criterio que aplica el Servicio Murciano de Salud, escalado según el número de aspirantes:

Más de 100 aspirantes: 50% de la media aritmética de las 10 mejores notas.
Entre 10 y 99 aspirantes: 50% de la media aritmética de las 5 mejores notas.
Entre 3 y 9 aspirantes: 50% de la nota más alta.
1 o 2 aspirantes: 40% de la nota más alta.

CSIF AGCA Región de Murcia reitera su compromiso con la defensa de los empleados públicos y de quienes aspiran a formar parte de la Administración, trabajando para que los procesos selectivos ofrezcan las máximas garantías de objetividad, seguridad jurídica y equidad.

Repercusión mediática:

► Cadena SER

► Diario Murcia Actualidad

► Diario Redacción Médica

► Onda Regional

► Diario Cartagena Actualidad

► Diario Economía Demócrata

► La Opinión de Murcia

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CSIF Región de Murcia alza la voz en Madrid para defender los derechos del personal de la sanidad pública

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 29 Jun 26 13:50:00 CEST

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CSIF Región de Murcia ha participado hoy en la movilización convocada en Madrid para mostrar su rechazo al anteproyecto del nuevo Estatuto Marco elaborado por el Ministerio de Sanidad, al considerar que incumple los compromisos alcanzados tras más de tres años de negociación con las organizaciones sindicales.

CSIF se ha desplazado desde la Región de Murcia para defender los derechos laborales de los profesionales de la sanidad pública. En las imágenes de la jornada pueden verse a los compañeros, delegados y afiliados de CSIF, junto a la presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, la responsable de CSIF Sanidad Región de Murcia, Sara Vigueras, los delegados del sector de AGCA Región de Murcia y el resto de compañeros que han viajado hasta Madrid para participar en esta protesta.

La presidenta de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández, ha destacado la importancia de esta movilización y ha afirmado:

"Hoy hemos venido a Madrid para defender los derechos de los profesionales de la sanidad y para exigir que se respeten los acuerdos alcanzados tras años de negociación. No podemos permitir que el Ministerio elimine derechos tan importantes como la jubilación parcial o la jubilación anticipada, ni que deje en el camino mejoras laborales y retributivas que son fundamentales para reconocer el esfuerzo y la dedicación de quienes sostienen nuestro sistema sanitario. Desde CSIF Región de Murcia seguiremos movilizándonos y trabajando con firmeza hasta que se garantice un Estatuto Marco justo, que responda a las necesidades reales de los trabajadores."

CSIF rechaza frontalmente el texto presentado por el Ministerio de Sanidad al eliminar o dejar fuera reivindicaciones fundamentales acordadas durante la negociación, especialmente el mantenimiento de la jubilación parcial y la jubilación anticipada mediante coeficientes reductores para todo el personal estatutario, medidas imprescindibles para favorecer el relevo generacional y reconocer la penosidad y el desgaste físico y emocional que soportan los profesionales sanitarios.

Asimismo, la organización denuncia que el anteproyecto también deja sin efecto mejoras retributivas previamente pactadas y no incorpora avances esenciales para el colectivo, como la implantación de la jornada de 35 horas, la eliminación de las guardias de 24 horas, el impulso de la estabilidad en el empleo, la mejora de la carrera profesional, el refuerzo de la prevención de riesgos laborales y una mayor conciliación de la vida personal y laboral.

Además, CSIF reclama al Gobierno la inmediata reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores, así como una nueva clasificación del personal estatutario que reconozca adecuadamente la formación, las competencias y la responsabilidad de los profesionales sanitarios.

Desde CSIF Región de Murcia reafirmamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y seguiremos movilizándonos hasta que el Ministerio de Sanidad respete íntegramente los acuerdos alcanzados y garantice unas condiciones laborales dignas para todos los profesionales de la sanidad pública.

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CSIF reclama hechos para hacer realidad el II tramo de la carrera profesional del PAS

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 29 Jun 26 13:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Tras el reciente anuncio realizado por el presidente de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia en sede parlamentaria sobre la intención de iniciar los trámites para la implantación del II tramo de la carrera profesional del Personal de Administración y Servicios (PAS) y del personal docente no universitario, desde CSIF consideramos necesario analizar los antecedentes de este proceso y recordar que los empleados públicos necesitan hechos concretos y no únicamente anuncios.

CSIF Región de Murcia valora cualquier iniciativa que suponga una mejora de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores públicos. Sin embargo, la experiencia acumulada en los últimos años obliga a actuar con cautela ante compromisos que todavía no se han traducido en medidas efectivas.

Una reivindicación pendiente desde hace años

En junio de 2024, durante el Debate sobre el Estado de la Región, el Ejecutivo autonómico anunció su intención de agilizar los procedimientos administrativos y avanzar en distintas medidas de modernización de la Administración regional. Entre los asuntos planteados figuraba el desarrollo de la carrera profesional.

No obstante, durante el resto de 2024 no se produjo ninguna actuación concreta por parte de la Dirección General de Función Pública encaminada al desarrollo del II tramo de la carrera profesional para el PAS y el personal docente no universitario.

Ya en 2025, la Administración solicitó a las organizaciones sindicales la presentación de propuestas para el desarrollo de este modelo. CSIF fue la primera organización sindical en registrar una propuesta formal ante Función Pública, concretamente el 11 de junio de 2025, con el objetivo de impulsar un proceso que llevaba demasiado tiempo paralizado.

Durante 2026, el resto de organizaciones sindicales presentaron igualmente sus propuestas, manteniéndose abiertas las conversaciones sobre el diseño y desarrollo de la carrera profesional para ambos colectivos.

Finalmente, ha sido en 2026 cuando el Gobierno regional ha anunciado en sede parlamentaria su intención de iniciar los trámites para la implantación del segundo tramo de la carrera profesional. Sin embargo, este compromiso queda condicionado a la aprobación de los presupuestos autonómicos, circunstancia que genera incertidumbre sobre los plazos reales de ejecución.

CSIF exige compromisos concretos

Desde CSIF consideramos que los empleados públicos merecen certezas y no pueden seguir dependiendo de anuncios sujetos a condicionantes futuros. La implantación del II tramo de la carrera profesional constituye una reivindicación legítima y necesaria para reconocer la trayectoria profesional, el compromiso y el trabajo desarrollado por miles de empleados públicos de la Región de Murcia.

Por ello, exigimos a la Administración regional que concrete un calendario de actuaciones, garantice la dotación presupuestaria necesaria y establezca los mecanismos que permitan culminar este proceso en el menor plazo posible.

CSIF continuará trabajando y defendiendo los intereses del PAS y del personal docente no universitario para que la carrera profesional siga avanzando y los compromisos adquiridos se conviertan en realidades tangibles.

Los empleados públicos necesitan hechos, plazos y garantías. Es el momento de pasar de los anuncios a las actuaciones concretas.

CSIF AGCA Región de Murcia
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CSIF reclama negociación y garantías reales para la carrera profesional tras el anuncio de López Miras en la Asamblea Regional

maria-lourdes.sanchez.caballero — Mon, 29 Jun 26 09:32:00 CEST

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La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha analizado en una entrevista concedida a Onda Regional de Murcia las declaraciones realizadas por el presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras, durante la sesión parlamentaria celebrada en la Asamblea Regional de Murcia, en las que anunció avances en la implantación de la carrera profesional para el personal docente y el personal de Administración y Servicios (PAS).

► Acceder a la entrevista.

Durante la entrevista, la responsable autonómica de CSIF ha valorado cualquier avance en esta materia, aunque ha advertido de que el anuncio llega sin negociación previa y condicionado a la aprobación de los Presupuestos de la Comunidad Autónoma, por lo que, a juicio de CSIF, no ofrece en estos momentos garantías reales para los empleados públicos.

Durante la entrevista, Eva Hernández ha querido dejar clara la posición de CSIF, que pasa por valorar cualquier avance, pero exigir que este se sustente en la negociación colectiva y en compromisos firmes que aporten seguridad jurídica y certidumbre a los empleados públicos.

"Desde CSIF valoramos cualquier avance en materia de carrera profesional, pero debemos ser muy claros: el anuncio del presidente del Gobierno, López Miras, entendemos que llega tarde, porque llega sin negociación y condicionado a la aprobación de los Presupuestos. A día de hoy no ofrece garantías reales para el personal docente ni para el personal de Administración y Servicios."

No existe ninguna propuesta técnica sobre la mesa por parte de la administración

La presidenta autonómica ha explicado que únicamente CSIF presentó una propuesta para desarrollar la carrera profesional hasta el cuarto tramo, tanto para el profesorado como para el personal de administración y servicios, con el fin de equipararla al modelo del Servicio Murciano de Salud. Ha añadido que esta iniciativa no ha sido negociada en la Mesa General, el órgano competente para acordar este tipo de medidas.

El personal de Administración y Servicios continúa esperando

Respecto al Personal de Administración y Servicios (PAS), Eva María Hernández ha recordado que el consejero de Hacienda adquirió en mayo de 2023 el compromiso de agilizar el desarrollo de la carrera profesional.

Sin embargo, tras un periodo de inactividad durante 2024, las organizaciones sindicales iniciaron movilizaciones para exigir avances. Durante 2025, CSIF continuó trabajando junto al resto de sindicatos y, en el mes de junio, fue la única organización sindical que presentó una propuesta concreta para implantar el segundo, tercer y cuarto tramo de la carrera profesional.

La presidenta de CSIF ha señalado que en la última reunión celebrada el pasado 25 de junio volvió a abordarse esta cuestión, aunque todavía no existe ninguna propuesta formal por parte de la Administración.

"¿Qué significa esto? Que si no hay Presupuestos o se modifica la planificación prevista, la carrera profesional podría quedarse bloqueada. Eso genera una enorme incertidumbre entre miles de empleados públicos que llevan años esperando este reconocimiento."

Un retraso injustificable respecto a otros sectores

La presidenta autonómica de CSIF ha recordado que la Región de Murcia mantiene un retraso difícilmente justificable respecto a otros ámbitos de la Administración Pública.

"¿Por qué hablamos de un retraso injustificable? Porque otros sectores, como el sanitario, ya tienen implantado el complemento de carrera profesional horizontal, mientras que los docentes y el personal de Administración y Servicios siguen esperando que se cumplan los compromisos adquiridos."

En este sentido, ha insistido en que CSIF, como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, tiene la obligación de defender el respeto a la negociación colectiva.

"Como sindicato mayoritario de las administraciones públicas debemos velar para que no se vulnere la negociación colectiva ni los acuerdos previstos. Por lo tanto, pedimos rigor, seriedad y garantías reales. La carrera profesional es un derecho, no un titular para un debate parlamentario."

CSIF exige negociación inmediata, calendario y garantías

CSIF Región de Murcia considera imprescindible que el anuncio se traduzca en acuerdos concretos y negociados con los representantes de los trabajadores.

"CSIF exige una negociación inmediata, un calendario claro, criterios de encuadramiento transparentes y un compromiso firme de que las medidas se aplicarán con independencia de los Presupuestos. Valoramos el anuncio, pero no podemos darlo por bueno mientras no haya negociación, plazos y garantías de aplicación real. Los empleados públicos necesitan certezas, no promesas condicionadas."

Preocupación por la ausencia del Consorcio de Bomberos

Durante la entrevista en Onda Regional de Murcia, Eva Hernández lamentó que el presidente del Gobierno regional no hiciera ninguna referencia al personal del Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Región de Murcia.

La presidenta de CSIF recordó que la carrera profesional de este colectivo, integrado por cerca de 350 trabajadores, ya fue negociada en Mesa General y, al igual que la del resto de empleados públicos, sigue pendiente de la aprobación de los Presupuestos.

"Echamos muy en falta que el presidente no haya hecho alusión al colectivo del Consorcio de Bomberos. Estamos hablando de cerca de 350 trabajadores que siguen esperando una respuesta y nos parece grave que no hayan sido mencionados."

Un derecho que debe hacerse efectivo

CSIF Región de Murcia concluye reiterando su disposición al diálogo y a la negociación, pero insiste en que la implantación de la carrera profesional debe materializarse mediante acuerdos firmes, con seguridad jurídica, financiación garantizada y un calendario de ejecución que ofrezca confianza a todos los empleados públicos.

Para CSIF Región de Murcia, la carrera profesional no puede depender de anuncios políticos ni quedar supeditada a la incertidumbre presupuestaria, sino que debe desarrollarse mediante la negociación colectiva y con el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos, dando respuesta a las legítimas expectativas de miles de empleados públicos de la Región de Murcia que llevan años esperando el reconocimiento de este derecho.

CSIF Región de Murcia
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