Región de Murcia - Sanidad

Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 25 Nov 25 14:04:00 CET

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE, colectivo esencial en el sistema sanitario. Todas las reivindicaciones que CSIF lleva exigiendo son justas, necesarias y largamente mantenidas en el tiempo. No hablamos de algo nuevo: llevamos años defendiendo las mismas demandas, en las mesas donde se depositan las competencias para resolverlo, donde sí está CSIF, tanto en el ámbito del Estatuto Marco como en las mesas de Función Pública.

A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

Son reivindicaciones claras, coherentes y construidas desde la realidad diaria de los profesionales. Desde CSIF queremos dejar claro que compartimos plenamente esos objetivos y que seguiremos respaldando con firmeza todas aquellas acciones encaminadas a dignificar las condiciones laborales y profesionales de los Técnicos medios de Enfermería.

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 25 Nov 25 14:07:00 CET

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A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

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Desde CSIF queremos trasladar todo nuestro apoyo a los profesionales TCAE

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 25 Nov 25 14:13:00 CET

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A pesar de ello, las administraciones se HAN NEGADO históricamente a resolver estas demandas. Estamos en el momento clave.

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CSIF reclama que la reforma de los diplomas sanitarios garantice igualdad, reconocimiento profesional y negociación colectiva

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 31 Jul 26 12:00:00 CEST

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CSIF Sanidad ha presentado ante el Ministerio de Sanidad sus aportaciones a la consulta pública previa del proyecto de Real Decreto que modificará la regulación de los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada y las Áreas de Capacitación Específica.

La organización sindical comparte la necesidad de actualizar estos instrumentos para adaptarlos a la evolución de las competencias profesionales y a las nuevas necesidades asistenciales. No obstante, considera imprescindible que la futura regulación aporte seguridad jurídica, establezca criterios homogéneos en todo el Sistema Nacional de Salud y garantice que cualquier consecuencia laboral, funcional, organizativa o retributiva sea objeto de negociación colectiva.

CSIF reclama una delimitación clara entre los Diplomas de Acreditación, los Diplomas de Acreditación Avanzada, las Áreas de Capacitación Específica, las especialidades sanitarias y las titulaciones oficiales.

En ningún caso un diploma puede sustituir un título, una especialidad, una categoría profesional o los requisitos legalmente establecidos para ejercer una profesión sanitaria.

Validez en todo el Sistema Nacional de Salud

Entre sus principales reivindicaciones, CSIF solicita que los diplomas tengan validez estatal y sean reconocidos automáticamente por todos los servicios de salud. La descentralización de la gestión sanitaria no puede dar lugar a diecisiete sistemas distintos de acreditación, evaluación y reconocimiento profesional.

Para garantizar la movilidad, el sindicato propone que la futura regulación se articule mediante un Real Decreto de carácter estatal que establezca requisitos y criterios comunes, integre estas acreditaciones en el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios y evite que los profesionales tengan que presentar repetidamente la misma documentación en cada comunidad autónoma.

CSIF también defiende que los diplomas sean valorados de manera homogénea en los procesos de selección, provisión, movilidad, carrera y desarrollo profesional.

Formación gratuita y dentro de la jornada laboral

El acceso a estas acreditaciones debe garantizarse en condiciones de igualdad, con independencia del territorio, el centro de trabajo, el turno, la modalidad contractual o la capacidad económica de cada profesional.

CSIF exige que la formación vinculada a las necesidades del Sistema Nacional de Salud sea gratuita y compute como tiempo efectivo de trabajo. La Administración deberá garantizar permisos retribuidos, compensación de desplazamientos y dietas, así como la sustitución del personal que participe en las actividades formativas.

La falta de sustituciones convierte el derecho a la formación en una sobrecarga para el resto de la plantilla y puede afectar tanto a las condiciones laborales como a la seguridad de los pacientes.

Asimismo, deben establecerse modalidades presenciales, semipresenciales y a distancia, junto con medidas específicas de conciliación y accesibilidad para las personas con discapacidad.

Reconocimiento de la experiencia profesional

CSIF considera fundamental proteger a quienes ya vienen desarrollando estas funciones y cuentan con experiencia y formación acreditadas. La implantación de nuevos requisitos no puede perjudicar al personal con una larga trayectoria profesional ni obligarle a repetir conocimientos y competencias ya demostrados.

Por ello, el sindicato solicita un régimen transitorio que valore la experiencia profesional, la formación continuada, la docencia, la investigación y la evaluación de competencias.

También reclama que no pueda exigirse de forma sobrevenida un diploma para continuar ocupando un puesto que ya se venía desempeñando sin ofrecer previamente formación, reconocer la experiencia adquirida y garantizar la continuidad profesional y retributiva. Estas garantías solo pueden asegurarse mediante una norma que las regule expresamente.

No a la ampliación de funciones sin reconocimiento

CSIF advierte de que los diplomas no pueden convertirse en una herramienta para ahorrar costes, suplir déficits estructurales de plantilla o transferir informalmente tareas entre categorías profesionales.

Cuando una acreditación implique funciones de mayor complejidad, autonomía, responsabilidad, supervisión o docencia, deberá ir acompañada de la correspondiente valoración del puesto, clasificación profesional y compensación retributiva, previa negociación colectiva.

La reforma también deberá incluir una evaluación de su impacto sobre las plantillas, las cargas de trabajo, los turnos, la responsabilidad jurídica y la prevención de riesgos laborales.

Participación sindical y financiación suficiente

CSIF reclama que el futuro texto articulado y su memoria de impacto se sometan a negociación con las organizaciones sindicales representativas. Asimismo, solicita la creación de una comisión estatal de seguimiento con participación sindical y la publicación de un informe anual sobre la implantación y los resultados del nuevo sistema.

La memoria económica deberá contemplar una financiación suficiente y una planificación plurianual. No resultaría admisible declarar que la norma carece de impacto presupuestario si su aplicación requiere tiempo de formación, sustituciones, unidades docentes, evaluadores, recursos materiales o complementos retributivos.

Un sistema estatal, equitativo y con derechos

CSIF Sanidad solicita al Ministerio que incorpore estas propuestas al proyecto de Real Decreto y que, antes de su aprobación, facilite el texto articulado completo y su memoria de impacto para poder presentar alegaciones concretas sobre su contenido.

El sindicato defiende un sistema estatal, transparente y equitativo que reconozca el esfuerzo formativo, favorezca el desarrollo profesional y proteja los derechos laborales. Los diplomas sanitarios deben contribuir a mejorar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes, sin convertirse en un instrumento para ampliar funciones, incrementar responsabilidades o cubrir carencias estructurales de personal sin negociación, recursos y compensación.

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CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 28 Jul 26 12:30:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.

El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.

Salud mental y protección individualizada

La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.

Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

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CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 24 Jul 26 11:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Jul 26 09:13:00 CEST

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Los informes del Ministerio de Sanidad sobre Enfermería y TCAE ofrecen una radiografía complementaria de dos categorías esenciales para el funcionamiento de los cuidados. Los datos confirman problemas de plantilla, sobrecarga, desarrollo profesional y riesgo de abandono, pero también muestran que la planificación no puede apoyarse en una única ratio ni trasladar automáticamente a España las cifras de otros sistemas sanitarios.

63,3% de las enfermeras encuestadas son graduadas El 36,7% conserva la titulación de diplomatura.

48% de las TCAE tiene vinculación fija Persisten niveles relevantes de temporalidad e interinidad.

34,5% de las especialistas trabaja como tal La especialización de Enfermería no siempre se traduce en puestos específicos.

91,6% percibe un déficit de Enfermería superior al 10% La percepción de falta de profesionales es prácticamente unánime.

Necesidades de plantilla

La referencia europea confirma una brecha, pero no permite calcular por sí sola cuántos profesionales necesita España

El Ministerio estima que España necesitaría más de 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio media de la Unión Europea, mientras que CSIF sitúa su estimación en 123.000. Ambas cifras muestran una necesidad de refuerzo, pero deben interpretarse teniendo en cuenta que los países no contabilizan ni organizan de la misma forma a los profesionales que prestan cuidados.

Enfermería

Dos estimaciones que apuntan a la necesidad de reforzar plantillas

Ministerio de Sanidad Más de 100.000 Para alcanzar la ratio media europea.

Estimación de CSIF 123.000 Para aproximarse a las ratios media de los países de la OCDE.

No se presentan como una diferencia matemática exacta entre dos cálculos equivalentes: la referencia europea está condicionada por las categorías incluidas y por la organización de los cuidados en cada sistema sanitario.

Comparabilidad internacional

Europa no contabiliza siempre las mismas categorías como «enfermeras»

La media europea incluye a las professional nurses y, en los países donde existen, a las associate professional nurses, con un nivel formativo inferior.
España no dispone de una categoría intermedia directamente equiparable a las associate professional nurses.
Las TCAE españolas se encuadran internacionalmente como healthcare assistants/personal care workers y quedan fuera de la ratio de Enfermería.

TCAE

Las estimaciones prácticamente coincidentes

Cifra recogida en el informe 46.671 TCAE adicionales en hospitales generales y especializados.

Estimación de CSIF 47.000 Nuevas incorporaciones para reforzar los cuidados.

La posición de CSIF

La planificación debe medir el conjunto de los cuidados

La ratio europea es un indicador útil para evidenciar que España necesita más profesionales, pero no debe convertirse en una cifra automática ni aislada. La planificación debe medir el conjunto de los cuidados: número de enfermeras y TCAE, competencias asignadas, complejidad, cronicidad, dependencia, ámbito asistencial, turnos y cargas reales de trabajo.

Perfil demográfico

Dos profesiones altamente feminizadas, con perfiles de edad diferentes

El peso mayoritario de las mujeres es común a ambos colectivos. La encuesta de Enfermería concentra su mayor grupo entre los 26 y los 35 años, mientras que las TCAE presentan una edad media de 47 años.

Enfermería

85,1% de mujeres

85,1%

26–35 años

35%

36–45 años

25,3%

46–55 años

19,7%

56–65 años

10,5%

TCAE

90,82% de mujeres

90,82%

47 años Edad media de las participantes.

28% Cuenta con más de veinte años de experiencia.

Un mismo problema estructural

Enfermeras y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias. Los dos informes identifican carencias de personal y dificultades para mantener a las profesionales, aunque utilizan preguntas, escalas y periodos distintos.

Lectura rigurosa de los datos

Los informes detectan problemas de plantilla y permanencia, pero no formulan las mismas preguntas

Enfermería

Necesidad de profesionales

91,6%

Considera que existe un déficit significativo de enfermeras superior al 10%.

TCAE

Suficiencia de la plantilla

25,45%

Considera que siempre o casi siempre hay suficientes TCAE para proporcionar cuidados de calidad.

Intención de abandono

Enfermería: 39,4%. Planea abandonar la profesión en algún momento dentro de los próximos diez años.

TCAE: 38,09%. Dejaría la profesión en los próximos doce meses si se dieran circunstancias personales favorables.

«No hay cuidados seguros sin plantillas suficientes ni reconocimiento profesional».

Las profesionales piden desarrollo y reconocimiento

Las prioridades no son exactamente las mismas, pero convergen en una idea central: las competencias, la formación y la experiencia deben tener una traducción real en las funciones, la carrera profesional y las retribuciones.

Prioridades de Enfermería

Porcentaje que clasifica cada ámbito entre los de mayor importancia.

Modelo homogéneo de competencias 71,4%

Práctica avanzada 70%

Carrera profesional y remuneración 58,7%

Prioridades TCAE

Porcentaje que señala cada medida entre las principales mejoras.

Reconocimiento de competencias 60,44%

Ajustar la carga asistencial 52,67%

Carrera profesional específica 43,22%

Retribuciones

El informe TCAE cuantifica las diferencias salariales; el de Enfermería reclama reconocimiento retributivo

Enfermería

Sin tabla salarial, pero con una demanda retributiva clara

El informe no recoge sueldo base, complementos ni retribuciones mensuales por comunidad autónoma. La remuneración aparece vinculada al desarrollo profesional y a la carrera profesional.

Enfermeras 58,7%

Especialistas 76,4%

EIR 92,6%

Porcentaje que sitúa entre sus principales prioridades una trayectoria o carrera profesional con repercusión en la remuneración.

TCAE

Hasta 549 euros de diferencia fija mensual entre territorios

Unidades de hospitalización Diferencia: 507,30 €

1.404,92 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Equipos de Atención Primaria Diferencia: 549,12 €

1.363,10 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Retribución fija bruta mensual. No incluye antigüedad, pagas extraordinarias, nocturnidad, turnicidad, festivos, atención continuada ni productividad variable. La hospitalización se sitúa, de media, aproximadamente un 2,5% por encima de Atención Primaria.

Problemas comunes y necesidades específicas

La respuesta no puede consistir en enfrentar categorías ni en trasladar funciones sin planificación. Es necesario reforzar los equipos completos y, al mismo tiempo, atender las necesidades propias de cada profesión.

Para Enfermería, CSIF exige crear puestos vinculados a las especialidades, desarrollar la práctica avanzada, ampliar la autonomía profesional y asegurar que la formación de posgrado y especializada tenga reconocimiento laboral y retributivo.

En el caso de las TCAE, CSIF reclama actualizar la titulación a un Grado Superior de 2.000 horas, eliminar definitivamente el término «auxiliar» y garantizar los derechos de las actuales profesionales en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Un plan estatal de refuerzo y planificación de las plantillas de cuidados.
Un modelo de ratios que evalúe conjuntamente Enfermería y TCAE según la complejidad, la dependencia y las necesidades reales de cada ámbito asistencial.
Dotaciones adaptadas a la dependencia, la cronicidad y la complejidad asistencial.
Empleo estable y reducción de la temporalidad y las desigualdades entre CCAA.
Jornada de 35 horas, descansos efectivos y turnos compatibles con la conciliación.
Carrera profesional accesible y homogénea, con reconocimiento retributivo.
Reconocimiento efectivo de las competencias y de la formación de cada categoría.
Desarrollo de las especialidades y de la práctica avanzada de Enfermería.
Grado Superior de 2.000 horas para las TCAE y eliminación del término «auxiliar».
Prevención de riesgos laborales, evaluación de las cargas y adaptación de turnos y jornadas.

CSIF advierte de que el Sistema Nacional de Salud no puede dimensionar sus necesidades con una única ratio ni analizar por separado a quienes sostienen los cuidados. La Administración debe convertir los datos en plantillas suficientes, estabilidad, reconocimiento profesional y un modelo de planificación conjunto para Enfermería y TCAE.

CSIF consigue avances clave en el proyecto de Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 22 Jul 26 08:00:00 CEST

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CSIF culmina esta fase de la reforma con un doble objetivo: consolidar en el texto definitivo las mejoras defendidas durante la negociación y completar las garantías necesarias para que los nuevos derechos sean reales, homogéneos y exigibles en todo el Sistema Nacional de Salud.

01 CSIF negocia

El sindicato traslada al Ministerio propuestas concretas sobre jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral, formación y tutoría.

02 El proyecto incorpora avances

El texto sometido a audiencia pública recoge una parte relevante de las reivindicaciones defendidas por CSIF durante la negociación.

03 CSIF presenta alegaciones

El sindicato reclama consolidar lo conseguido, completar las cuestiones pendientes y garantizar su aplicación en todas las comunidades autónomas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto que modifica el Real Decreto 1146/2006 , regulador de la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

El documento da continuidad al trabajo desarrollado por CSIF durante la negociación. El proyecto sometido a audiencia pública incorpora buena parte de las propuestas defendidas por el sindicato en jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral y formación. CSIF plantea ahora nuevas mejoras para consolidar los avances, corregir las cuestiones insuficientemente reguladas y garantizar una aplicación homogénea en todo el Sistema Nacional de Salud.

Avances negociados por CSIF que ya recoge el proyecto

El texto reconoce que la actividad asistencial del personal residente debe atender prioritariamente a los objetivos docentes y competenciales de los programas oficiales e incorpora mejoras relevantes en jornada, guardias, descansos, planificación, retribuciones y prevención de riesgos laborales.

35 h Jornada ordinaria máxima

La jornada ordinaria no podrá superar las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual, sin perjuicio de las condiciones más favorables que puedan establecerse.

17 h Límite de la jornada de guardia

La jornada de atención continuada no podrá superar con carácter general las 17 horas consecutivas.

68 h Límite general mensual

Se establece un límite general de 68 horas mensuales de guardia, equivalente, con carácter general, a cuatro guardias de duración máxima.

45 h Tope conjunto de trabajo

La suma de la jornada ordinaria, las guardias y los posibles excesos no podrá superar las 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.

2 meses Planificación anticipada

El personal residente tendrá derecho a conocer la distribución de su jornada con una antelación mínima de dos meses.

100 % Protección retributiva

Se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias en incapacidad temporal y en las principales situaciones protegidas de nacimiento, cuidados, embarazo y lactancia.

Descanso tras la guardia sin recuperar las horas

El proyecto incorpora una de las reivindicaciones prioritarias de CSIF: cuando la jornada ordinaria esté programada inmediatamente después de una guardia, no podrá exigirse su realización ni reclamarse posteriormente esas horas. Esta medida evita la generación de deuda horaria y la recuperación indirecta del descanso.

Mejoras retributivas desde el primer año

La reforma crea un complemento de grado de formación desde R1, con porcentajes mínimos progresivos del 10 por ciento en el primer año, 20 por ciento en el segundo, 30 por ciento en el tercero, 40 por ciento en el cuarto y 50 por ciento en el quinto, reconociendo la adquisición progresiva de conocimientos, autonomía y responsabilidad.

También se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas durante la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado del menor, el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural.

Registro horario, salud mental y más protección

El proyecto obliga a los centros sanitarios a disponer de sistemas efectivos de registro horario y reconoce el derecho de cada residente a consultar la información correspondiente a su jornada. También incorpora evaluaciones de riesgos psicosociales, medidas preventivas y protocolos ante incidentes que puedan comprometer su integridad o su salud.

La ampliación excepcional del límite general de guardias deberá contar con el consentimiento libre, expreso y voluntario del residente, que podrá revocarlo en cualquier momento sin consecuencias sobre su evaluación, progresión formativa o relación laboral.

Las alegaciones de CSIF para completar y garantizar la reforma

Pese a los avances conseguidos, CSIF considera que el proyecto mantiene lagunas y formulaciones genéricas. Por ello, plantea modificaciones para reforzar la seguridad jurídica, proteger al personal residente, mejorar la calidad docente y garantizar una aplicación homogénea en todo el territorio.

Finalidad docente

Prohibir que los residentes cubran déficits de plantilla

CSIF exige que la norma impida expresamente utilizar al personal residente para cubrir vacantes, vacaciones, permisos, ausencias previsibles, reducciones de jornada o necesidades estructurales de personal.

Formación protegida

Tiempo docente dentro de la jornada

Las sesiones clínicas, tutorías, seminarios, simulación, investigación, formación transversal, estudio y evaluación deben considerarse tiempo efectivo de trabajo y no quedar desplazadas por la presión asistencial.

Función tutorial

Tiempo, reducción asistencial y reconocimiento económico

Los tutores deben disponer de tiempo específico dentro de su jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

Descansos

Veinticuatro horas efectivas después de la guardia

CSIF reclama un descanso mínimo de 24 horas consecutivas, obligatorio e irrenunciable, que no genere deuda horaria, recuperación, pérdida retributiva ni perjuicios en las rotaciones o evaluaciones.

Tiempo de trabajo

El pase de guardia debe computar y retribuirse

El solape entre equipos es una actividad asistencial imprescindible y debe registrarse íntegramente como tiempo efectivo de trabajo, evitando prolongaciones gratuitas de la jornada.

Guardias excepcionales

Solo por razones docentes y con consentimiento real

La ampliación del límite general solo podrá justificarse por la necesidad de adquirir competencias formativas concretas, nunca por falta de profesionales o por necesidades ordinarias de cobertura.

Prevención

Riesgos biológicos e incidentes críticos

CSIF propone protección específica frente a agentes biológicos, formación en bioseguridad, equipos adecuados, vacunación, vigilancia de la salud y protocolos completos de atención ante acontecimientos traumáticos.

Igualdad territorial

Retribuciones más homogéneas en el SNS

El sindicato plantea criterios básicos comunes que reduzcan las diferencias salariales entre residentes que realizan los mismos programas y asumen responsabilidades equivalentes.

Conciliación

Itinerarios adaptados y sin penalización

Las reducciones de jornada, permisos, cuidados, discapacidad u otras situaciones protegidas deben contar con planes individualizados que garanticen las competencias sin perjudicar la evaluación, las rotaciones o la investigación.

Control y transparencia

Registros fiables y acceso completo a los datos

Los sistemas deberán recoger la jornada ordinaria, las guardias, los pases de guardia, la actividad docente y las prolongaciones. Cada residente debe poder consultar, descargar y conservar sus registros.

Seguimiento

Comisión estatal, inspección e indicadores comunes

CSIF propone un órgano estatal de seguimiento con participación sindical, controles de la Inspección de Trabajo e indicadores comparables sobre jornada, descansos, tutoría, supervisión, riesgos y calidad docente.

Aplicación efectiva

Plazo máximo para adaptar las unidades docentes

Las administraciones deberán implantar la nueva planificación, el registro horario, los protocolos preventivos, los límites de guardias, la conciliación, el tiempo docente y el reconocimiento tutorial en un plazo máximo de seis meses.

Derechos reales, no declaraciones genéricas

CSIF reclama que el ejercicio de los derechos reconocidos quede protegido frente a cualquier presión o represalia y que los incumplimientos tengan consecuencias organizativas y correctoras. La presión asistencial o la falta de plantilla no pueden justificar excesos de jornada, falta de supervisión o pérdida de calidad docente.

CSIF subraya especialmente la necesidad de reconocer la función tutorial con tiempo protegido, reducción de carga asistencial, formación y compensación económica, así como de garantizar condiciones comparables de jornada, descanso, supervisión, prevención, docencia y retribución en todas las comunidades autónomas.

CSIF seguirá defendiendo durante la tramitación de la norma que los avances incorporados se mantengan en el texto definitivo y que las cuestiones pendientes queden resueltas. La reforma debe traducirse en mejores condiciones laborales, una formación protegida, tutores reconocidos y una residencia más segura, homogénea y centrada en la excelencia docente.

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Vacaciones: conoce tus derechos y disfruta de tu descanso con tranquilidad

Encarna Abascal Pérez — Tue, 21 Jul 26 12:59:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesRegión de Murcia - Sanidad Image

Las vacaciones son un tiempo para desconectar y recuperar energías, pero es habitual que durante esos días surjan dudas sobre nuestros derechos laborales: ¿qué ocurre si enfermo?, ¿pueden llamarme desde el trabajo?, ¿qué pasa si operan a un familiar?, ¿tengo los mismos derechos si mi contrato es temporal?

Para ayudarte, CSIF ha elaborado una ficha informativa con respuestas claras y prácticas a las consultas más frecuentes sobre vacaciones, basada en la normativa vigente.

El objetivo es que puedas disfrutar de tu descanso con la tranquilidad de conocer tus derechos y recordar que CSIF sigue a tu lado durante todo el año, asesorando y defendiendo a las personas trabajadoras.

📄 Descarga la ficha y compártela con tus compañeros y compañeras. Porque el descanso también es un derecho.

CSIF exige más plantillas y reconocimiento profesional ante el riesgo de abandono de las TCAE

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 20 Jul 26 11:53:00 CEST

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Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si pudieran, el 90,7% sufre cansancio crónico y casi la mitad denuncia falta de personal suficiente para prestar cuidados de calidad.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclama medidas urgentes para reforzar las plantillas, mejorar las condiciones laborales y reconocer adecuadamente las competencias de las Técnicas en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), tras la presentación del informe “Situación del Personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería en España. 2025” .

El estudio, elaborado por el Ministerio de Sanidad en colaboración con el Instituto de Salud Carlos III, responde a una encuesta cuya realización había solicitado CSIF.

168.330 TCAE estimadas en España La falta de un registro estatal completo obliga a trabajar con estimaciones.

40,7% abandonaría la profesión La intención aumenta con la sobrecarga y los turnos más desfavorables.

90,7% presenta cansancio crónico También destacan los problemas de sueño y la preocupación excesiva.

48% denuncia falta de plantilla Rara vez o nunca dispone de personal suficiente para cuidados de calidad.

Un colectivo esencial con graves problemas estructurales

El estudio analiza la realidad profesional, laboral y asistencial de las TCAE a partir de fuentes oficiales y de una amplia encuesta realizada entre mayo y junio de 2025. Sus conclusiones confirman la elevada carga asistencial, la falta de reconocimiento, las desigualdades territoriales y el deterioro de las condiciones de trabajo que CSIF lleva años denunciando.

Falta de planificación y relevo generacional

El informe reconoce que España carece de registros oficiales homogéneos y actualizados. Para CSIF, esta ausencia impide anticipar jubilaciones, dimensionar correctamente las plantillas y planificar las necesidades futuras del sistema.

La profesión está fuertemente feminizada, con una mediana de edad de 49 años, y se concentra principalmente en los hospitales públicos. Aunque predomina el trabajo a tiempo completo, menos de la mitad de las personas encuestadas declara tener plaza fija.

10 Pacientes por TCAE y turno de media

15,5 Pacientes en Atención Primaria

11 Pacientes en el ámbito sociosanitario

Sobrecarga y falta de personal

Casi la mitad de las profesionales afirma que rara vez o nunca dispone de personal suficiente para prestar cuidados de calidad. La situación es todavía más grave en el ámbito sociosanitario, donde aumenta tanto la percepción de insuficiencia de plantilla como el porcentaje de cuidados interrumpidos por falta de tiempo.

“El descontento no es vocacional: es estructural”.

CSIF reclama que los ratios no se calculen únicamente por número de pacientes, sino también por su grado de dependencia, cronicidad y complejidad asistencial.

Reconocimiento profesional insuficiente

El informe muestra una clara distancia entre la satisfacción con la profesión y la valoración del puesto de trabajo. Las TCAE consideran que su labor mejora la calidad de vida y el bienestar de las personas atendidas, pero perciben un reconocimiento social y profesional muy inferior a su aportación real.

La sobrecarga, la falta de plantilla y la infravaloración profesional aparecen como las principales causas de insatisfacción.

Conciliación, descanso y abandono profesional

Cuatro de cada diez profesionales dejarían la profesión si sus circunstancias personales se lo permitieran. Entre los motivos más señalados figuran los bajos salarios, la falta de valoración, la sobrecarga física y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Los turnos de tarde y noche concentran las peores valoraciones en descanso y conciliación. Además, prácticamente la mitad optaría por la jubilación anticipada si tuviera esa posibilidad.

Relevo generacional: Formar a más profesionales será necesario, pero mejorar sus condiciones y fidelizar será decisivo para garantizar el futuro de la profesión.

Salud mental y bienestar psicológico

Los resultados reflejan un elevado desgaste, con cansancio crónico, problemas de sueño, preocupación excesiva y síntomas compatibles con ansiedad o depresión. El informe relaciona directamente estos indicadores con la sobrecarga, las jornadas prolongadas y los turnos más desfavorables.

CSIF exige evaluaciones de riesgos psicosociales, programas de apoyo y medidas específicas para el ámbito sociosanitario, que concentra los peores resultados.

Las prioridades señaladas por las profesionales

60,44% Reconocimiento de las competencias profesionales.

52,67% Ajuste de la carga asistencial y de las dotaciones.

43,22% Implantación de una carrera profesional específica.

Actualizar la formación y reconocer las competencias

El informe propone actualizar el modelo formativo hasta alcanzar las 2.000 horas y adaptarlo a los cuidados complejos, la cronicidad, la dependencia y la digitalización.

CSIF exige que la nueva titulación sea de Grado Superior, que se elimine definitivamente el término “auxiliar” y que la reforma proteja a las actuales TCAE en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Incrementar plantillas y establecer ratios adecuados a la complejidad de los cuidados.
Crear un registro estatal homogéneo y actualizado de profesionales.
C1 y reducir las las desigualdades salariales entre CCAA.
Reconocer las competencias y desarrollar una carrera profesional específica.
Titulación a un Grado Superior de 2.000 horas y eliminar la denominación de “auxiliar”.
Mejorar la temporalidad, la conciliación, los descansos y las condiciones del trabajo.
Implantar medidas de prevención y apoyo frente a la salud mental.
Jubilación parcial y parcial anticipada por coeficientes reductores.

Sin mejores condiciones, el SNS corre el riesgo de perder a un colectivo imprescindible

CSIF reclama que las conclusiones del informe se traduzcan en medidas concretas: más plantilla, estabilidad, reconocimiento profesional, protección de la salud mental y una actualización formativa acorde con las competencias y responsabilidades de las TCAE.

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CSIF alerta: la falta de citas en Atención Primaria empuja a Urgencias a uno de cada dos pacientes con dificultades de acceso

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 16 Jul 26 09:11:00 CEST

Región de Murcia - Sanidad Image

La primera oleada del Barómetro Sanitario 2026 vuelve a poner de manifiesto los problemas de accesibilidad del Sistema Nacional de Salud: siete de cada diez pacientes tienen que esperar más de un día para conseguir cita con su médico de familia y la demora media supera ya los diez días.

Desde CSIF Sanidad Nacional advertimos de que los datos publicados por el Ministerio de Sanidad reflejan una preocupante contradicción: la ciudadanía mantiene una elevada confianza en los profesionales, pero encuentra cada vez más dificultades para acceder a ellos dentro de unos plazos razonables.

Esta falta de respuesta tiene consecuencias directas sobre el conjunto del sistema. El 22,8% de la población asegura haber tenido algún problema para consultar con su médico de familia de la sanidad pública y, entre estas personas, el 51,7% terminó recurriendo a un servicio de Urgencias.

71,2% Tuvo que esperar más de un día porque no había una cita disponible.

10,27 Días de espera media para ser atendido por el médico de familia.

51,7% Tuvieron problemas de acceso; acabaron recurriendo a Urgencias.

La falta de citas traslada la presión a las Urgencias

Solo el 21,8% de los pacientes consiguió ser atendido el mismo día o al día siguiente de solicitar la cita. Para CSIF, esta demora no puede normalizarse, ya que provoca que problemas que deberían resolverse en el primer nivel asistencial terminen desplazándose hacia los dispositivos de urgencias de Atención Primaria o hacia los hospitales.

El 53,1% de la población acudió a algún servicio de Urgencias durante los últimos doce meses. El 93% de estas atenciones se produjo dentro de la sanidad pública.

Para CSIF, reforzar Atención Primaria no solo es esencial para mejorar la asistencia en los centros de salud, sino también para evitar la saturación indirecta de las Urgencias y del resto de los niveles asistenciales.

La ciudadanía valora a los profesionales, pero penaliza la organización

A pesar de los problemas para acceder al sistema, el 84% de las personas usuarias de la Atención Primaria pública valora positivamente la asistencia recibida. La confianza y seguridad transmitida por el personal de enfermería alcanza una puntuación de 8,16 sobre 10, mientras que el personal médico obtiene un 7,98.

En los hospitales públicos se repite esta elevada valoración. Durante los ingresos, los cuidados de enfermería reciben 8,45 puntos y la atención médica 8,41 puntos.

Estos resultados demuestran que el problema no se encuentra en la profesionalidad de las plantillas, sino en unas estructuras que no disponen de los recursos humanos, la planificación y la capacidad organizativa necesarias para responder a la demanda.

Rechazo mayoritario a las listas de espera

La percepción ciudadana sobre las demoras continúa siendo claramente negativa. El 38,3% de las personas entrevistadas considera que el problema de las listas de espera ha empeorado, mientras que el 43,1% cree que permanece igual. Solo un 10% aprecia una mejoría.

69,4% Considera poco o nada aceptables las esperas para las consultas con especialistas.

62,4% Rechaza los tiempos de espera para la realización de pruebas diagnósticas.

55,4% Valora negativamente las demoras para una intervención quirúrgica programada.

59% Considera que las autoridades no adoptan medidas suficientes en las consultas de especialistas.

La espera media declarada alcanza los 129 días para una colonoscopia y los 65 días para una ecografía.

CSIF reclama un refuerzo estructural del Sistema Nacional de Salud

Ante estos resultados, CSIF reclama a las administraciones sanitarias medidas estructurales y coordinadas que permitan recuperar la capacidad de respuesta de la sanidad pública.

Incrementar y estabilizar las plantillas de todas las categorías profesionales.
Reducir las agendas y los cupos excesivos en Atención Primaria.
Mejorar las condiciones laborales y retributivas para atraer y retener profesionales.
Implantar un plan nacional de reducción de las listas de espera, con objetivos verificables y financiación suficiente.
Mejorar la coordinación entre Atención Primaria, atención especializada, hospitales y servicios de Urgencias.
Garantizar una planificación homogénea de los recursos humanos en todo el Sistema Nacional de Salud.

Los profesionales vuelven a recibir el respaldo de la ciudadanía. Lo que falla es una organización incapaz de garantizar citas y pruebas dentro de unos plazos razonables. Sin plantillas suficientes, agendas asumibles y una planificación real, la presión continuará trasladándose de Atención Primaria a las Urgencias.

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Eva Fernández Urbón — Tue, 14 Jul 26 18:45:00 CEST