Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar la exposición solar de los empleados que trabajan al aire libre y reforzar la prevención del melanoma

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 29 Oct 26 14:55:00 CET

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CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar los riesgos derivados de la exposición prolongada a la radiación solar de los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre y a reforzar las medidas preventivas para proteger su salud.

Desde CSIF reclamamos que los servicios de prevención identifiquen los puestos de trabajo con exposición habitual o significativa a la radiación ultravioleta y adapten la planificación preventiva y la vigilancia de la salud a los riesgos detectados. El objetivo es que estos empleados cuenten con medidas de protección adecuadas y con un seguimiento sanitario acorde con las características de su actividad laboral.

Esta petición afecta, entre otros colectivos, al personal de obras y mantenimiento, albañilería, jardinería, parques y jardines, limpieza viaria, recogida de residuos, cementerios, brigadas, señalización, electricidad, fontanería y Policía Local, así como a cualquier otro empleado público que realice tareas en espacios exteriores.

La exposición prolongada al sol puede provocar quemaduras, envejecimiento prematuro y daños acumulativos en la piel, además de aumentar el riesgo de desarrollar lesiones cutáneas graves, como el melanoma. Por ello, desde CSIF consideramos necesario que las administraciones evalúen este riesgo laboral y adopten medidas preventivas adecuadas para proteger a los empleados públicos que desempeñan sus funciones al aire libre.

Nuestra reclamación se fundamenta en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en la normativa que regula los servicios de prevención, que establece la necesidad de evaluar los riesgos laborales, planificar las medidas necesarias y desarrollar una vigilancia de la salud adecuada a los riesgos inherentes a cada puesto.

En este sentido, CSIF solicita que los servicios de prevención valoren la incorporación de actuaciones específicas en los reconocimientos médicos periódicos de los empleados expuestos a la radiación solar, conforme a los resultados de la evaluación de riesgos y al criterio de los profesionales sanitarios competentes.

Asimismo, reclamamos que se valore la identificación de lesiones cutáneas sospechosas y, cuando proceda, se facilite la derivación al sistema sanitario para su evaluación especializada. Estas actuaciones deben contribuir a detectar de forma temprana posibles alteraciones de la piel y favorecer una atención médica adecuada cuando resulte necesaria.

Desde CSIF también consideramos imprescindible reforzar las medidas de protección durante la jornada laboral, especialmente en los meses de mayor intensidad solar. Entre las actuaciones propuestas se encuentran:

Organizar las tareas para reducir, cuando sea posible, la exposición durante las horas de mayor intensidad solar.
Garantizar la disponibilidad de zonas de sombra, refugios y pausas adecuadas durante los trabajos prolongados en el exterior.
Proporcionar ropa de trabajo que ofrezca una protección adecuada frente a la radiación ultravioleta.
Facilitar elementos de protección para la cabeza, el cuello y los ojos, así como productos de protección solar cuando corresponda.
Ofrecer información y formación sobre los efectos de la radiación solar, las medidas de autoprotección y los signos cutáneos que requieren consulta médica.

CSIF reclama igualmente que las medidas preventivas que se consideren necesarias se incorporen a la planificación de cada administración, con responsables, plazos de ejecución y mecanismos de seguimiento en los correspondientes comités de seguridad y salud. Los representantes de los empleados públicos y los delegados de prevención deben disponer de información sobre las conclusiones preventivas generales y el grado de cumplimiento de las medidas adoptadas, respetando siempre la confidencialidad de los datos médicos.

Desde CSIF Región de Murcia defendemos que la prevención debe anticiparse a los riesgos y adaptarse a las condiciones reales de trabajo. Por ello, instamos a las administraciones públicas a reforzar la protección de los empleados que trabajan al aire libre, adaptar la vigilancia de su salud a los riesgos identificados y promover actuaciones que favorezcan la detección precoz del melanoma y otras lesiones cutáneas.

La salud de los empleados públicos debe estar protegida durante toda su vida laboral. Por ello, CSIF seguirá reclamando medidas preventivas eficaces y un seguimiento adecuado para quienes desarrollan su trabajo expuestos de forma habitual a la radiación solar.

CSIF Región de Murcia

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Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 26 Oct 26 14:28:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, rechazó hoy el primer borrador de instrucciones que ha entregado Correos relativas a la productividad y remuneración de las/os empleados en la Campaña Electoral del 29-N, que durará del 13 al 27 de noviembre.

Con el fin de garantizar los plazos de todos los envíos y las obligaciones de servicio público se podrán adoptar medidas organizativas excepcionales, como repartos extraordinarios o ampliación extraordinaria de horarios en oficinas, en días laborables o en sábados, domingos y festivos, tanto para el voto por correo como para la entrega de la propaganda electoral.

Cuando la atención adecuada de las tareas lo demande, la empresa asegura que lo cubrirá con la contratación temporal de refuerzo necesaria sin concretar el número de personas que se prevén contratar, así como la prolongación de la jornada abonándola por concepto de horas extraordinarias o complementarias.

Ante el volumen y sobrecarga de trabajo prevista, CSIF exige un mínimo de 15.000 contratos de refuerzo, que deberían prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en el mes de diciembre. Hay que recordar que en las últimas elecciones generales, el pasado 2023, el voto por correo batió su récord histórico, superando los tres millones de solicitudes, una situación que los trabajadores y trabajadoras de Correos resolvieron, como siempre, con una profesionalidad intachable.

Correos tiene prevista una gratificación extraordinaria de 127,34 euros por el conjunto del proceso electoral para las personas empleadas de oficinas, de centros de tratamiento e internacional, unidades de reparto, entre otras, y de 63,66 para el resto de personal (administrativos, técnicos, limpieza, tecnología, comerciales…)

CSIF considera insuficiente esta gratificación (un 4,4 por ciento más) porque, después de tres años de congelación no se cubre el impacto de la inflación y es una décima inferior al 4,5 por ciento que se incrementaron los salarios en 2025 y 2026. Lo mismo ocurre con la retribución de 0,068862 euros de los envíos a domicilio y 0,028353 para los repartos de los envíos sin distribución.

El borrador también incluye penalizaciones para la plantilla, con un descuento de 11,58 euros por cada día no trabajado entre el 13 y el 27 de noviembre que dura la Campaña. CSIF exige que se eximan de estos descuentos las situaciones de parto, nacimiento de hijo, acogimiento y adopción, violencia de género, enfermedad o accidente de familiar o accidente de trabajo.

Correos ha tardado en dar esta información a su plantilla tres semanas desde que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para mejorar este primer borrador.

Además, CSIF también ha pedido a la empresa que resuelva todas las asignaturas pendientes con la plantilla: jornada de 35 horas, salidas voluntarias, conversión de 4.000 contratos parciales a tiempo completo y la puesta en marcha del nuevo concurso de traslado, entre otras.

CSIF consigue un delegado en las elecciones sindicales de Colebega en la Región de Murcia

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 26 Oct 26 13:39:00 CET

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Región de Murcia ha conseguido representación sindical en el centro de trabajo de Colebega S.L.U. en la Región de Murcia por primera vez, tras las elecciones sindicales celebradas este lunes, 26 de octubre. Este resultado supone un importante avance para CSIF, que amplía su presencia en esta empresa embotelladora integrada en Coca-Cola Europacific Partners y suma una nueva voz para defender los derechos e intereses de sus trabajadores.

La elección de Enrique Robles como delegado sindical abre una nueva etapa para CSIF en este centro de trabajo y permite acercar a la plantilla un modelo de representación independiente, basado en la cercanía, la escucha y la defensa de unas condiciones laborales justas.

La presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia, Eva María Hernández Fernández, ha destacado la importancia de este resultado: «Es una gran satisfacción conseguir representación en Colebega en la Región de Murcia. Este resultado nos permite dar un paso adelante y contar, por primera vez, con un representante en este centro de trabajo. Detrás de cada avance hay esfuerzo, compromiso y muchas ganas de trabajar por los derechos de los compañeros. Ahora comienza una nueva etapa en la que Enrique contará con todo nuestro respaldo».

Desde CSIF damos la enhorabuena a Enrique Robles por su elección y le trasladamos todo nuestro apoyo en esta nueva responsabilidad. Su incorporación a la representación sindical permitirá reforzar la defensa de los trabajadores, atender sus necesidades y trasladar sus reivindicaciones con independencia y responsabilidad.

Eva Hernández también ha querido agradecer el apoyo y la implicación de los compañeros desplazados desde otras comunidades autónomas para acompañar a CSIF Región de Murcia durante la jornada electoral. «Quiero agradecer especialmente a los compañeros que han venido desde otras comunidades para estar a nuestro lado. Su apoyo demuestra la importancia de trabajar unidos, compartir experiencias y sumar esfuerzos para seguir creciendo. Este resultado es motivo de satisfacción y nos anima a continuar avanzando».

En la jornada han participado Eugenio Meliá, delegado de Colebega en Valencia, y Ricardo Navarro, coordinador, que han acompañado a la presidenta autonómica y a Josefa Cano, responsable de CSIF Privada en la Región de Murcia, mostrando el respaldo y la colaboración entre los representantes de CSIF de distintos territorios.

Desde CSIF Región de Murcia seguiremos trabajando para consolidar esta nueva representación, respaldar a nuestro delegado y defender los intereses de la plantilla. La elección de Enrique Robles supone un paso adelante en nuestro compromiso con los trabajadores y refuerza nuestra voluntad de seguir ampliando la presencia de CSIF allí donde podamos aportar una representación cercana, independiente y comprometida con los derechos laborales.

En la imagen, Enrique Robles, delegado electo de CSIF en Colebega en la Región de Murcia, acompañado por Eugenio Meliá, delegado de Colebega en Valencia; Ricardo Navarro, coordinador; Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF y Josefa Cano, responsable de CSIF Privada en la Región de Murcia.

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Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Alfredo Varona Arche — Mon, 26 Oct 26 12:24:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

Alfredo Varona Arche — Sun, 25 Oct 26 22:02:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

Alfredo Varona Arche — Wed, 21 Oct 26 13:51:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

La solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que exige CSIF desde el inicio. No se puede retrasar más porque cada vez se intensifica más trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Además, en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

El lunes, 26 de octubre, CSIF exigirá agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...).

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

CSIF vuelve a ganar las elecciones en Isdefe, la empresa pública del Ministerio de Defensa

Alfredo Varona Arche — Wed, 21 Oct 26 12:10:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Entidades Públicas EstatalesRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (ISDEFE), la empresa pública del Ministerio de Defensa.

El sindicato ha obtenido 7 delegados y el respaldo del más del 30% de los 1.172 empleados/as que ejercieron su derecho a voto lo que refuerza el trabajo de CSIF en Isdefe, donde trabajamos, entre otras cuestiones, para acabar con la fuga de talento CLIC AQUÍ

ISDEFE es una empresa que ofrece servicios a organismos públicos nacionales e internacionales en áreas de interés tecnológico y estratégico. Se trata del mejor aliado de la Administración General del Estado y organismos civiles y militares.

El objetivo de CSIF también es el de velar por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que ha originado la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento, así como ampliar el teletrabajo e impulsar de verdad la conciliación a la que le queda mucho camino que recorrer en Isdefe.

CSIF Región de Murcia logra una nueva victoria judicial al conseguir que cuatro trabajadores de SASEMAR queden amparados por el Convenio Colectivo del Personal de Tierra

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Mon, 19 Oct 26 13:29:00 CEST

Asesoría JurídicaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

Desde CSIF Región de Murcia seguimos sumando victorias judiciales en defensa de los derechos de nuestros afiliados. Una nueva sentencia favorable estima la demanda de cuatro trabajadores de la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima y reconoce su derecho a que se les aplique el Convenio Colectivo del Personal de Tierra de esta entidad.

La resolución judicial declara que los trabajadores deben quedar encuadrados en la categoría profesional de Oficial de Oficios Varios, con todas las condiciones laborales, económicas y profesionales derivadas de este reconocimiento.

El juzgado considera que el hecho de que una sentencia anterior reconociera la existencia de una cesión ilegal de trabajadores y fijara sus condiciones laborales iniciales no impide que puedan reclamar otros derechos derivados de su relación laboral. Por ello, rechaza los argumentos de la Administración y determina que deben quedar sujetos al convenio colectivo correspondiente al personal de la entidad para la que prestan sus servicios.

Esta sentencia supone un nuevo avance en la defensa de los derechos laborales y pone de manifiesto la importancia de contar con asesoramiento y respaldo jurídico para reclamar aquello que corresponde a los trabajadores.

Desde CSIF Región de Murcia continuamos defendiendo los derechos de nuestros afiliados y trabajando para conseguir nuevas resoluciones favorables. Nuestros Servicios Jurídicos siguen sumando victorias, una tras otra, con un objetivo claro: que se reconozcan y respeten los derechos de los trabajadores.

CSIF Región de Murcia

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Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña

Alfredo Varona Arche — Mon, 19 Oct 26 12:33:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

Las cosas se hacen con tiempo. Han pasado 15 días desde que se fijó el adelanto electoral y ya quedan 40 para el 29-N. Muchos deberes para Correos, que aún no ha despegado palabra. De ahí que CSIF vuelva a insistir en la necesidad de fijar ya las bases de la Campaña Electoral para los empleados y en declarar el número de refuerzos que va a realizar.

De momento, la solicitud del voto por correo ya arrancó el 6 de octubre. La pasada semana Correos comenzó cursos de formación para el personal de reparto y oficinas como "medida de mitigación del riesgo", según la propia empresa, "asegurando que cada empleado/a conoce y aplica correctamente los procedimientos establecidos".

El deber es formar y preparar con tiempo a los trabajadores/as, entre los que se incluyen los 15.000 refuerzos que ha exigido CSIF. No se puede dejar a última hora cuando se intensifique el trabajo en la atención al cliente y en el reparto. Máxime porque en palabras de Correos "el despliegue formativo" se llevará a cabo "a la totalidad de la plantilla implicada".

CSIF exige agilidad a la Dirección de Correos que, además, aún tiene pendiente responder a las movilizaciones de CSIF y no escudarse en el adelanto electoral para detener el cumplimiento de los acuerdos firmados (35 horas, conversión de jornadas parciales a tiempo completo, salidas voluntarias...). Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

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CSIF Región de Murcia insta a las administraciones públicas a evaluar la exposición solar de los empleados que trabajan al aire libre y reforzar la prevención del melanoma

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos ha tardado en dar esta información a su plantilla tres semanas desde que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para mejorar este primer borrador.

CSIF consigue un delegado en las elecciones sindicales de Colebega en la Región de Murcia

Correos exige un esfuerzo excepcional a la plantilla para la campaña del 29-N sin concretar contrataciones de refuerzo

Correos, por fin, nos ha entregado hoy el borrador de las instrucciones de la Campaña electoral del 29-N para los empleados/as. La empresa vuelve a apostar por mínimos y a alejarse de las expectativas

ANCLADO EN EL PASADO

Un borrador anclado en el pasado, en el que gobierna la austeridad (127,34 euros de gratificación extraordinaria para los empleados de oficinas y centros de clasificación, por poner un ejemplo) que no se ajusta de ninguna manera a la subida de los precios.

TRES SEMANAS DESPUÉS

Correos ha pasado esta información tres semanas después de que se conociese el adelanto electoral. Ante esa lentitud de movimientos, CSIF ha exigido una negociación rápida y urgente para cambiar la cara a este primer borrador totalmente decepcionante

EL ESFUERZO SE PAGA

Los empleados de Correos van a realizar un esfuerzo enorme que debe ser reconocido económicamente. La empresa no puede quedarse a vivir en las cifras del pasado que ya no valen para hoy: todo evoluciona menos las expectativas económicas de Correos de cara a sus empleados.

MÍNIMO, 15.000 REFUERZOS

Ante el volumen de trabajo que se avecina (la campaña dura desde el 13 al 27 de noviembre), el sindicato ha insistido, como mínimo, en 15.000 contratos de refuerzo que ya deben prolongarse de cara a la Navidad que arrancará en diciembre.

Y ADEMÁS

Mientras exigimos una cirugía para este borrador, CSIF también ha insistido hoy a la empresa en resolver todas las asignaturas que tiene pendientes con la plantilla y no escudarse en el adelanto electoral del 29-N para seguir deteniendo el tiempo.

El 5 de diciembre es el límite para el Plan de Movilidad Sostenible en las empresas públicas de más de 200 empleados/as

El 5 de diciembre es la fecha límite para que las empresas públicas de 200 o más empleados/as aprueben el Plan de Movilidad Sostenible que, tal y como demanda CSIF, debe contenter:

Más dias de teletrabajo semanales con el objetivo de reducir el número total de desplazamientos obligatorios a la oficina

Más cerca de tu domicilio en las empresas que dispongan de distintas sedes para materializar esa posibilidad para los trabajadores/as

Más flexibilidad en la entrada y salida para evitar los tramos de mayor aglomeración en el transporte público o los atascos de hora punta

Más libertad de elección de los días para acudir a la oficina en función de las necesidades de conciliación o transporte

Ayudas económicas directas para el transporte público con fórmulas como el cheque de transporte con exención fiscal que ya se aplican en algunas empresas

Mejora de instalaciones en los edificios para la movilidad activa (aparcamientos interior custodiados y puntos de recarga para patinetes eléctricos/bicicletas privadas, además de vestuarios o duchas).

Plataforma corporativa de coche compartido (carpooling) e incentivos (facilidades para compartir coche con compañeros de zonas comunes y acceso prioritario al parking de la sede para vehículos con alta ocupación).

Las empresas deben recoger propuestas de los trabajadores para contrarrestar el problema: los accidentes de tráfico se han convertido en una de las principales causas de muerte por accidente laboral y la mayor parte de estos accidentes son de vehículo a motor particulares.

Correos, por fin, se abre a negociar las instrucciones de la Campaña Electoral del 29-N

Tal y como ha exigido CSIF, Correos, por fin, negociará las instrucciones de la Campaña del 29-N. El lunes 26 de octubre exigiremos una remuneración acorde a la inflación y concretar el número de refuerzos que se van a realizar.

Nuestras condiciones laborales y salariales continúan muy lejos de las que pueden y deben ser en una empresa como Correos que ha recibido una financiación de 806 millones de euros para ejecutar nuestra función de servicio público.

CSIF vuelve a ganar las elecciones en Isdefe, la empresa pública del Ministerio de Defensa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España (ISDEFE), la empresa pública del Ministerio de Defensa.

El sindicato ha obtenido 7 delegados y el respaldo del más del 30% de los 1.172 empleados/as que ejercieron su derecho a voto lo que refuerza el trabajo de CSIF en Isdefe, donde trabajamos, entre otras cuestiones, para acabar con la fuga de talento CLIC AQUÍ

ISDEFE es una empresa que ofrece servicios a organismos públicos nacionales e internacionales en áreas de interés tecnológico y estratégico. Se trata del mejor aliado de la Administración General del Estado y organismos civiles y militares.

CSIF Región de Murcia logra una nueva victoria judicial al conseguir que cuatro trabajadores de SASEMAR queden amparados por el Convenio Colectivo del Personal de Tierra

Quince días ya desde la convocatoria electoral del 29-N y en Correos no se sabe nada de la Campaña