Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

Alfredo Varona Arche — Tue, 28 Apr 26 05:28:00 CEST

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos
NIP
Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32
Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio
Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .
La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Apr 26 14:10:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en valor la profesionalidad del personal de Correos que ha permitido solventar la primera jornada del proceso de regularización extraordinaria de inmigrantes.

Según información recabada por delegados de CSIF, las principales incidencias se han producido por fallos reiterados del sistema informático en prácticamente toda España, lo que ha generado situaciones de demora en algunos casos de hasta una hora por expediente, e incluso provocar el cierre de una oficina en Granada.

En concreto, una de estas oficinas tan solo había podido tramitar dos expedientes a las 12,00, mientras que en el exterior esperaban turno decenas de personas. La caída del sistema ha obligado a volver a citarles para mañana

Además, nuestros delegados denuncian que las instrucciones recibidas en la guía sobre el proceso son confusas, generándose momentos de duda respecto a la documentación a aportar. Se da la circunstancia de que el personal de Correos se está formando prácticamente in situ.

Las peores situaciones se han vivido por ejemplo en Barcelona, Sevilla, Valencia, Ciudad Real, Valladolid, Pontevedra o Coruña con retrasos y momentos de colapso por los citados problemas informáticos. En cualquier caso, la profesionalidad de trabajadores y trabajadores de Correos, cara al público, ha permitido salvar la primera jornada.

En el caso de Madrid, no se han registrado incidentes llamativos y el proceso se está desarrollando con relativa normalidad. Ahora, desde CSIF entendemos que esta primera jornada ha sido una especie de ‘prueba piloto’ del proceso y muy probablemente habrá una mayor afluencia de personas según vayan pasando los días y los problemas en la gestión serán mayores por la falta de medios y personal que hemos denunciado.

Los fallos del sistema informático

Los fallos generados por el sistema informático van entre la caída total y funcionamiento lento, lo que retrasa el correcto desarrollo de los trámites. También se está detectando en toda España que los certificados digitales emitidos para que el personal de Correos pueda realizar la tramitación no están funcionando correctamente

CSIF denuncia además que aproximadamente los 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes que se están encargando del proceso de regularización apenas han recibido formación, y que en la mayoría de los casos ésta ha consistido en una breve videollamada y el reparto de una hoja con unas pocas indicaciones.

Nuestra organización también denuncia que la plantilla es totalmente insuficiente, lo que provoca que en algunas oficinas de Correos tan solo haya un empleado para realizar los trámites, lo que retrasa aún más el procedimiento. Las solicitudes de regularización solo se atienden por cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, CSIF insiste en exigir una compensación económica.

Renfe se niega a conceder el teletrabajo a un empleado con un grado de discapacidad superior al 33%

Alfredo Varona Arche — Mon, 20 Apr 26 06:58:00 CEST

CSIF ha llevado a Inspección de Trabajo a Renfe, que se niega a conceder el teletrabajo al cien por cien a un empleado de la BM de Sevilla con movilidad reducidad y un grado de discapacidad superior al 33%.

¿POR QUÉ?

Esa es la pregunta que formula CSIF porque, además, genera un agravio comparativo ya que en el mismo centro de trabajo sí se ha concedido el teletrabajo para personal de la misma categoría y especialidad

ANTE ESTA SITUACIÓN

Dado que la empresa ya se ha negado por dos veces, CSIF ha llevado el caso a Inspección de Trabajo:

Porque no se respeta la plena igualdad
Porque el puesto de trabajo de nuestro compañero no está adaptado a su situación (escaleras, baños, acceso al comedor....)
Porque se trata de una decisión unilateral de la empresa

EN DEFINITIVA:

Renfe no puede dar la espalda a la discapacidad. Tal y como defiende CSIF, la empresa debe fomentar medidas específicas destinadas a prevenir o compensar las desventajas ocasionadas por motivo de o por razón de discapacidad.

CSIF gana las elecciones sindicales en TRAGSA Murcia y duplica su representación

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 17 Apr 26 14:21:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales celebradas hoy en TRAGSA Murcia, logrando un total de 6 delegados, lo que supone duplicar la representación obtenida en los anteriores comicios, donde contaba con 3 delegados.

En las elecciones anteriores, los resultados fueron los siguientes:

CCOO: 4 delegados
CSIF: 3 delegados
UGT: 2 delegados

En la jornada electoral de hoy, la participación y el respaldo a CSIF han sido decisivos. Los resultados por colegios han sido:

Técnicos y Administrativos (64 votos):

CSIF: 46 votos – 2 delegados
CCOO: 10 votos – 1 delegado
UGT: 8 votos – 0 delegados

Especialistas (149 votos):

CSIF: 63 votos – 4 delegados
CCOO: 57 votos – 4 delegados
UGT: 24 votos – 2 delegados
Votos en blanco: 5

TOTAL (13 delegados):

CSIF: 6 delegados
CCOO: 5 delegados
UGT: 2 delegados

Con estos resultados, CSIF se sitúa como la primera fuerza sindical en TRAGSA Murcia.

La presidenta de CSIF Región de Murcia ha querido trasladar su agradecimiento a todos los trabajadores y trabajadoras que han depositado su confianza en esta organización:

"Queremos agradecer sinceramente el apoyo recibido por parte de la plantilla de TRAGSA en Murcia. Este respaldo refuerza nuestro compromiso de seguir trabajando con más fuerza que nunca en la defensa de los derechos laborales, las condiciones de trabajo y los intereses de todos los empleados y empleadas."

Asimismo, ha destacado la labor del equipo sindical que ha hecho posible este resultado:

"Este éxito es fruto del trabajo constante y cercano de nuestros delegados, que día a día están al lado de los trabajadores. Queremos reconocer especialmente la implicación de Antonio Tomás Martín, responsable nacional de TRAGSA y responsable autonómico de Empresas Públicas Estatales en Andalucía; Francisco Montalbán, presidente del comité de empresa de TRAGSA en Murcia; y Carmen María Guillamón, junto al conjunto de delegados y delegadas de CSIF que trabajan incansablemente por mejorar las condiciones laborales en la empresa."

Desde CSIF se reitera el compromiso de continuar trabajando con responsabilidad, cercanía y firmeza para seguir avanzando en la mejora de los derechos de la plantilla de TRAGSA.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 16 Apr 26 13:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado hoy el nuevo Convenio de Paradores que acabará, por fin, con la precariedad de 5.500 empleados/as que tenían de los sueldos más bajos del sector público. El nuevo Convenio contempla una subida salarial del 16 por ciento hasta 2028.

Además, gracias a este nuevo convenio, ningún empleado de Paradores, que trabaje a jornada completa, tendrá un salario base inferior al SMI (1.221€) en sus nóminas aparte los complementos.

El nuevo Convenio es el resultado de años de reivindicación sindical, que vivió su punto de inflexión el pasado 7 de noviembre con la concentración de 4.000 empleados de Paradores de toda España, ante la parálisis de las negociaciones por parte de la empresa.

Desde entonces, la negociación con los sindicatos ha sido intensa lo que se traduce en la firma de este nuevo Convenio que, además, también logra despenalizar los primeros 65 días de la primera baja médica para la plantilla, sin los descuentos que se venían aplicando hasta ahora.

CSIF también ha logrado la inclusión en Convenio del incentivo de responsabilidad de departamento (IRD), cuya percepción se desliga de cualquier objetivo o métrica, y la no absorción del complemento de las camareras de piso por la subida del SMI.

De la misma manera, este nuevo marco laboral establece una mesa para el desarrollo de un nuevo sistema en el que se quitará peso a la prima de producción para trasladarlo a salario fijo, sin perjuicio para ningún Parador.

CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 14 Apr 26 13:47:00 CEST

El Gobierno ha aprobado hoy la regularización extraordinaria de inmigrantes, proceso en el que se espera entre medio millón y un millón de solicitudes hasta el próximo 30 de junio. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, manifiesta su preocupación porque no se han adoptado los refuerzos necesarios de personal y de medios para garantizar que el proceso se desarrolle con fluidez y se eviten colapsos administrativos, como ya se están registrando en algunos ámbitos.

Exigimos el refuerzo de plantillas en todos los niveles afectados de la Administración. Entendemos que es fundamental anticiparse a los efectos de este proceso, adoptar las medidas organizativas necesarias y dotar a los servicios públicos de recursos para evitar el colapso y ofrecer seguridad y atención tanto a empleados y empleadas públicas como al conjunto de la ciudadanía. Además, se debe compensar el esfuerzo adicional realizado por las/os empleados públicos.

CSIF ha iniciado la negociación de la Oferta Pública de Empleo para este año y ha exigido el refuerzo de plantillas dado que se requerirá personal tanto para el proceso de regularización como posteriormente para gestionar subsidios y trámites administrativos en ámbitos deficitarios de personal (SEPE, Seguridad Social, Política Territorial e Interior, entre otros).

En el ámbito del Ministerio del Interior, el proceso de regularización ya está teniendo un impacto directo en la carga de trabajo de las/os empleados públicos encargados de la expedición de documentación, con un aumento de la demanda y en consecuencia situaciones de saturación en las oficinas.

Solicitudes telemáticas, oficinas de Correos, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, Seguridad Social y Oficinas de Extranjería.

En el caso de Correos, aproximadamente unos 1.000 trabajadores (la quinta parte de la plantilla dedicada a Atención al Cliente) de oficinas y sucursales en localidades con más de 50.000 habitantes (aunque también se habilitarán excepcionalmente en las capitales de provincia que no lleguen a esa cifra) se encargarán de tramitar las solicitudes de regularización, que solo se atenderán con cita previa en horario de mañana y tarde (en total unas 700 oficinas distribuidas por toda España).

Además, está previsto que este millar de trabajadores reciban formación específica entre mañana y este viernes, ya que se calcula que hasta el 20 por ciento del total de solicitudes se realicen físicamente en sucursales y oficinas. Esta formación se centrará en el proceso técnico de la tramitación, y no resolverán dudas sobre documentación, requisitos y otros aspectos administrativos.

CSIF Correos denuncia que estas medidas son insuficientes (los refuerzos de personal se realizarán en aquellas oficinas donde el Ministerio de Inclusión detecte afluencias masivas) y que el Gobierno ha esperado hasta el último momento para preparar este proceso (a pesar de que lo tenía previsto desde el pasado 28 de julio). También denuncia que no se han tenido en cuenta la carga de trabajo que se producirá en la actividad ordinaria de Correos, no se han reforzado las plantillas y que la formación es insuficiente.

CSIF Región de Murcia presenta su candidatura en las elecciones sindicales de TRAGSA

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Tue, 14 Apr 26 13:08:00 CEST

Elecciones SindicalesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasRegión de Murcia - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF Región de Murcia informa de la presentación de su candidatura a las elecciones sindicales de TRAGSA en Murcia, cuyo plazo finaliza esta semana y cuya jornada electoral se celebrará el próximo viernes 17 de abril.

En el marco de la campaña electoral, CSIF Región de Murcia continúa desarrollando una intensa actividad informativa y de contacto directo con los trabajadores. En la jornada de hoy, representantes del sindicato han mantenido un encuentro con compañeros de TRAGSA, dentro de una serie de visitas a distintos centros de trabajo, con el objetivo de trasladar de primera mano las principales reivindicaciones y escuchar las necesidades del personal.

En este encuentro han participado Antonio Tomás Martín Martín, responsable nacional de TRAGSA y responsable autonómico de Empresas Públicas Estatales en Andalucía; Eva María Hernández Fernández, presidenta autonómica de CSIF Región de Murcia; Francisco Montalbán, presidente del comité de empresa de TRAGSA en Murcia; y Carmen María Guillamón, junto a otros miembros del sindicato.

Durante la visita, los representantes de CSIF han destacado el carácter independiente de la organización, subrayando que su única vinculación es con los trabajadores y sus afiliados, sin dependencia de partidos políticos ni de otras entidades. Asimismo, han puesto en valor un modelo sindical centrado exclusivamente en la defensa de los derechos y libertades laborales, basado en la profesionalidad, la cercanía y el asesoramiento continuo.

CSIF ha reiterado que su forma de hacer sindicalismo se fundamenta en la ayuda, la información y el acompañamiento a todos los trabajadores, independientemente de su afiliación, priorizando siempre la defensa de sus intereses.

En cuanto a las principales reivindicaciones, el sindicato ha recordado que, en los últimos meses, se ha trabajado tanto de manera individual como conjunta con otras organizaciones sindicales (UGT y CCOO) en la elaboración de una plataforma para el nuevo convenio colectivo (Convenio 18), ya presentada a la empresa y pendiente de convocatoria de la mesa negociadora.

Entre las principales demandas recogidas en dicha plataforma destacan:

La recuperación del poder adquisitivo perdido, teniendo en cuenta que desde la firma del anterior convenio (2011), el IPC ha superado el 30%, mientras que los salarios apenas han aumentado un 9%, lo que supone una pérdida superior al 20%.
La revisión de las condiciones de los contratos fijos de obra, que actualmente pueden suponer un empeoramiento de las condiciones laborales consolidadas.
La mejora de los sistemas de promoción profesional, tanto horizontal como vertical.
La correcta catalogación de los puestos de trabajo, especialmente en el caso de técnicos que asumen funciones de mayor responsabilidad.
La regulación y compensación de las horas extraordinarias del personal de administración.
La implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, ya vigente en la Administración General del Estado, o, en su defecto, la implantación de la jornada continua durante los meses de verano.

Finalmente, CSIF hace un llamamiento a la participación de los trabajadores en las elecciones del próximo viernes 17 de abril, recordando que el voto es secreto y que la empresa debe garantizar los medios y el tiempo necesarios para ejercer este derecho fundamental.

CSIF Región de Murcia anima a la plantilla de TRAGSA en Murcia a confiar en su candidatura como una opción independiente, profesional y comprometida con la mejora real de las condiciones laborales.

CSIF Región de Murcia

TodoXTod@s ES MÁS

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

Alfredo Varona Arche — Fri, 10 Apr 26 10:01:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

Bases, formación y temario para los 600 puestos para operador comercial de Renfe

Alfredo Varona Arche — Fri, 10 Apr 26 07:40:00 CEST

CSIF TE PREPARA (clic aquí) para las 600 nuevas plazas para operador comercial de entrada de Renfe para los aspirantes que se han inscrito antes del 9 de abril cuando se cerró el plazo de inscripción.

Región de Murcia - Entidades Públicas Estatales

Nuevos cambios en la regularización de migrantes, pero ¿y los refuerzos en las oficinas?

CSIF informa a los trabajadores/as de ventanilla que la Seguridad Social introduce nuevas modificaciones en el proceso de regularización de migrantes en las oficinas de Correos

DECLARACIÓN DE CONFIDENCIALIDAD

Cada empleado/a debe formalizar una única vez esta declaración individual de confidencialidad y cumplimiento de instrucciones, que está custodiada por Correos, en la que indicará:

Nombre y apellidos

NIP

Fecha y firma

DOCUMENTO DE CONSENTIMIENTO

Lo debe firmar la persona habilitada en cualquiera de estos dos modelos EX-31 o EX-32

Los empleados de Correos debemos completar los datos personales del apartado 3 ("a cumplimentar por la Administración") con nuestro NIP

¿Y LOS REFUERZOS?

Mientras se siguen introduciendo modificaciones, consecuencia de hacer las cosas tan rápido, CSIF continúa exigiendo refuerzos:

Las oficinas implicadas no pueden sostener este ritmo hasta el 30 de junio

Sin ir más lejos, en el caso de Andalucia, a partir del 1 de mayo, comienza la Campaña Electoral para las elecciones del día 17 .

La empresa no puede fiarlo todo a la profesionalidad de nuestros compañeros/as a los que hasta ahora no ha presentado ni una sola bonificación económica

La plantilla de Correos salva la primera jornada de Regularización, pese a los fallos del sistema informático, la falta de personal y las dudas sobre la documentación

Renfe se niega a conceder el teletrabajo a un empleado con un grado de discapacidad superior al 33%

CSIF ha llevado a Inspección de Trabajo a Renfe, que se niega a conceder el teletrabajo al cien por cien a un empleado de la BM de Sevilla con movilidad reducidad y un grado de discapacidad superior al 33%.

¿POR QUÉ?

Esa es la pregunta que formula CSIF porque, además, genera un agravio comparativo ya que en el mismo centro de trabajo sí se ha concedido el teletrabajo para personal de la misma categoría y especialidad

ANTE ESTA SITUACIÓN

Dado que la empresa ya se ha negado por dos veces, CSIF ha llevado el caso a Inspección de Trabajo:

Porque no se respeta la plena igualdad

Porque el puesto de trabajo de nuestro compañero no está adaptado a su situación (escaleras, baños, acceso al comedor....)

Porque se trata de una decisión unilateral de la empresa

EN DEFINITIVA:

Renfe no puede dar la espalda a la discapacidad. Tal y como defiende CSIF, la empresa debe fomentar medidas específicas destinadas a prevenir o compensar las desventajas ocasionadas por motivo de o por razón de discapacidad.

CSIF gana las elecciones sindicales en TRAGSA Murcia y duplica su representación

CSIF firma el nuevo Convenio de Paradores, con una subida salarial del 16% hasta 2028

CSIF exige al Gobierno refuerzos de plantilla, medios y compensación ante el proceso de regularización de inmigrantes

CSIF Región de Murcia presenta su candidatura en las elecciones sindicales de TRAGSA

Así también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

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HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

Bases, formación y temario para los 600 puestos para operador comercial de Renfe

CSIF TE PREPARA (clic aquí) para las 600 nuevas plazas para operador comercial de entrada de Renfe para los aspirantes que se han inscrito antes del 9 de abril cuando se cerró el plazo de inscripción.

BASES

CSIF te muestra aquí las bases de la convocatoria

FASES

1ª fase: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos.

2ª fase: pruebas presenciales.

3ª fase: entrevista final y reconocimiento médico.

TEMARIO

Aquí puedes descargar el temario

VALORACIÓN DE MÉRITOS

Aquí figuran los méritos que puntúan