Región de Murcia - Empresa Privada

CSIF Privada Región de Murcia gana las elecciones sindicales en Quirón Prevención Navantia-Cartagena, quedando como primera fuerza sindical

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 11 Dec 24 10:22:00 CET

Elecciones SindicalesRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de la Región de Murcia sigue implantándose con fuerza y avanzando en representación dentro del sector de la empresa privada. CSIF Región de Murcia ha ganado las elecciones sindicales de Quirón Prevención (Navantia-Cartagena) celebradas este martes 10 de diciembre de 2024, hemos quedado como la 1ª fuerza sindical en la empresa.

El total de los votos emitidos por los trabajadores de la empresa ha sido un éxito absoluto para CSIF, cuyos delegados electos han realizado una labor excelente en este proceso en el que han conseguido el apoyo de los compañeros para trabajar y velar por los derechos de todos los empleados de la mano del sindicato.

Los resultados han sido:

CSIF	3 delegados
CCOO	1 delegado
UGT	1 delegado

En la foto tenemos los 3 delegados de CSIF Región de Murcia en Quirón Prevención (Navantia-Cartagena).

Quirón Prevención es el principal operador del sector de la prevención de riesgos laborales, perteneciente al grupo Quirón Salud, una de las mayores compañías de salud privada en España, es un orgullo que CSIF Región de Murcia siga implantándose en otros ámbitos de la empresa privada, es una señal del trabajo y crecimiento paulatino que se está llevando a cabo y que tiene mucho que ver con la independencia política de esta organización.

CSIF Región de Murcia te informa de las nuevas bajas laborales para mujeres que entrarán en vigor el 1 de diciembre

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Fri, 23 Oct 26 11:11:00 CEST

IgualdadPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te informa de las nuevas medidas de protección social que entrarán en vigor el próximo 1 de diciembre de 2026 y que permitirán a las trabajadoras acceder a estas situaciones especiales de incapacidad temporal sin necesidad de acreditar un periodo mínimo de cotización.

La reforma introduce dos nuevos supuestos de incapacidad temporal con condiciones específicas de protección:

Baja laboral por patologías limitantes relacionadas con la menopausia. Se reconocerá cuando exista un trastorno menopáusico secundario que provoque una patología limitante, debidamente identificada por los servicios médicos, que impida desarrollar la actividad laboral.
Baja laboral por lesiones derivadas de la violencia de género. Se contempla esta protección cuando las lesiones impidan trabajar y se cumplan los requisitos de acreditación establecidos en la normativa.

Entre las principales novedades destacan:

Entrada en vigor: 1 de diciembre de 2026.
Prestación económica: se abonará desde el día siguiente al de la baja médica.
Cotización previa: no será necesario acreditar un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
Protección específica: ambas situaciones se incorporan a los supuestos especiales de incapacidad temporal contemplados en la legislación de la Seguridad Social.

En el caso de las patologías relacionadas con la menopausia, la baja no se concederá automáticamente por el hecho de encontrarse en esta etapa, sino cuando exista una patología limitante que cumpla las condiciones médicas previstas en la normativa.

Desde CSIF valoramos los avances que contribuyen a reforzar la protección social de las personas trabajadoras y a reconocer situaciones de especial vulnerabilidad que pueden afectar a su salud y a su capacidad para desempeñar su actividad profesional.

Seguimos trabajando para avanzar en derechos laborales, igualdad y protección social, defendiendo unas condiciones de trabajo dignas y una mayor seguridad para todas las personas trabajadoras.

💚 Defender tus derechos laborales es nuestra prioridad.

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CSIF Informa: Nuevas medidas de protección para las víctimas de violencia de género y las familias cuidadoras

Eva Fernández Urbón — Wed, 21 Oct 26 13:39:00 CEST

IgualdadRegión de Murcia - Empresa Privada Image

El BOE del 21 de octubre publica nuevas medidas de protección social con distintas fechas de aplicación.

Mayor protección por orfandad derivada de violencia contra la mujer

La norma establece una referencia económica equivalente al doble del salario mínimo interprofesional mensual para las pensiones y prestaciones de orfandad por violencia contra la mujer. Si existen varios beneficiarios, esa cuantía constituye el límite conjunto. La protección alcanza también a Clases Pasivas y se mantiene en caso de adopción.

Nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal

Desde el 1 de diciembre de 2026, se incorporan dos situaciones especiales para mujeres que estén impedidas para trabajar por:

Lesiones derivadas de violencia de género.
Patología limitante por trastorno menopáusico secundario.

No se exige un período mínimo de cotización. En el Régimen General, la prestación se abona desde el día siguiente a la baja, con el 60 % de la base reguladora hasta el día 20 y el 75 % desde el día 21, sin perjuicio de los complementos aplicables. Deben cumplirse los requisitos médicos y de acreditación previstos.

Se completa la protección económica de las familias cuidadoras

La Ley 4/2026 ya contemplaba prolongar excepcionalmente la reducción de jornada y compartirla entre ambos progenitores en determinados supuestos, como informó CSIF el 5 de octubre.

Ahora se concreta la prestación CUME: podrá prorrogarse más allá de los 26 años con discapacidad igual o superior al 65 % o dependencia de grado III, manteniendo los requisitos de convivencia y cuidado. En el disfrute simultáneo por la misma persona enferma, cada progenitor percibirá el 50 % de su respectiva base reguladora. Estas modificaciones producen efectos el 23 de octubre.

Mejoras en viudedad y garantía de alimentos

Se facilita el acceso a la viudedad de parejas con hijos comunes, eliminando la exigencia de inscripción formal cuando se acredite la convivencia requerida y se cumplan los demás requisitos.

El Fondo de Garantía del Pago de Alimentos eleva el anticipo máximo a 300 euros mensuales por beneficiario y amplía su duración. Los anticipos vigentes se revisarán de oficio, con la nueva cuantía desde noviembre.

Desde CSIF consideramos esencial que estas mejoras se acompañen de información clara y una tramitación accesible, para que las personas afectadas puedan ejercer sus derechos sin ninguna barrera.

CSIF Acción Social Región de Murcia amplía sus ventajas para afiliados con un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Wed, 21 Oct 26 13:34:00 CEST

Acción SocialArtículos deportivosOcioSaludPrensa y ComunicaciónÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia seguimos trabajando para ofrecer nuevas ventajas y servicios a nuestros afiliados. En esta ocasión, hemos alcanzado un acuerdo de colaboración con VUCKO Gym Cartagena, que permitirá a nuestro colectivo acceder a sus instalaciones deportivas en condiciones económicas especiales.

En la fotografía que acompaña a esta noticia aparecen el propietario y gerente de VUCKO Gym Cartagena, también entrenador del centro, y José Antonio Conde Vázquez, responsable de CSIF Acción Social Región de Murcia, delegado y miembro de la gestora del Sector de Administración Local de CSIF Región de Murcia, durante el encuentro en el que se enmarca esta colaboración.

Ubicado en la avenida Pintor Portela, 45, de Cartagena, VUCKO Gym es un centro deportivo que destaca por sus más de 1.000 metros cuadrados de instalaciones, su equipamiento moderno y una oferta de servicios pensada para personas con diferentes niveles de experiencia y objetivos deportivos. Sus espacios permiten tanto iniciarse en la actividad física como mejorar la condición física, desarrollar la fuerza y trabajar el rendimiento deportivo.

Un gimnasio completo y con una amplia oferta de actividades

Entre sus principales instalaciones y servicios destacan:

Zona de musculación y entrenamiento de fuerza, con maquinaria moderna y equipamiento de calidad.
Sala exclusiva de powerlifting, incluida en la cuota general.
Clases de Pilates y actividades dirigidas para complementar el entrenamiento.
Entrenamiento personal y grupal, adaptado a diferentes niveles y objetivos.
Actividades especializadas, como pole dance deportivo y jiu-jitsu brasileño.
Servicios de fisioterapia, como complemento para el cuidado físico y la recuperación.

Amplios horarios para facilitar la conciliación

Otra de las ventajas de VUCKO Gym es su amplio horario de apertura durante los 365 días del año, que facilita la práctica deportiva y permite adaptar los entrenamientos a distintas rutinas laborales y personales.

El centro abre de lunes a sábado, de 6:00 a 23:00 horas, y los domingos, de 9:00 a 17:00 horas. Esta flexibilidad resulta especialmente interesante para los empleados públicos que trabajan a turnos y necesitan compatibilizar sus obligaciones laborales y familiares con el cuidado de su salud y bienestar.

Ventajas exclusivas para los afiliados a CSIF

Gracias al acuerdo alcanzado, los afiliados a CSIF podrán disfrutar de un 20 % de descuento en la cuota mensual, tomando como referencia la tarifa general anunciada de 39,99 euros.

Cuota general: 39,99 €/mes.
Cuota para afiliados a CSIF: 31,99 €/mes.
Ahorro anual: 96 euros.

Con esta iniciativa, facilitamos el acceso de nuestros afiliados a unas instalaciones deportivas completas, con servicios variados y condiciones económicas ventajosas, al tiempo que promovemos hábitos de vida saludables y el cuidado personal.

Desde CSIF Acción Social Región de Murcia continuaremos trabajando para alcanzar acuerdos con empresas destacadas que ofrezcan servicios de calidad y ventajas reales para nuestra afiliación. Nuestro objetivo es seguir ampliando esta red de colaboraciones y sumar nuevas oportunidades que contribuyan al bienestar y al ahorro de nuestros afiliados.

Más información: VUCKO Gym Cartagena

Dirección: avenida Pintor Portela, 45, Cartagena.
Teléfono: 661 164 416.
Web: https://vuckogym.com

Para consultar las condiciones concretas del descuento y su aplicación, los afiliados pueden dirigirse a CSIF o contactar directamente con el establecimiento, acreditando su afiliación conforme a lo previsto en el acuerdo.

CSIF Acción Social Región de Murcia. Seguimos sumando ventajas para nuestros afiliados.

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El Supremo elimina el límite anual del permiso de cinco días para atender a familiares con enfermedad grave, como reclamó CSIF

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 16 Oct 26 13:07:00 CEST

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Audiencia Nacional por la que se declara el derecho a disfrutar el permiso de cinco días que contempla el Estatuto de los Trabajadores para atender a un familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de manera flexible.

La sentencia da la razón a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato con presencia creciente en el sector privado— en un conflicto con el grupo empresarial RACE, que pretendía limitar este derecho a un máximo de cinco días laborables al año.
La empresa quería limitar igualmente este permiso a los días de hospitalización o intervención con ingreso hospitalario, sin contemplar la posibilidad de que el familiar siga necesitando posteriormente cuidados domiciliarios de la persona trabajadora.
Como ya hizo en una sentencia similar el pasado mes de febrero, el alto tribunal considera que este permiso puede disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante, dejando margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.
Igualmente, por primera vez, el Tribunal Supremo señala en esta última sentencia que este permiso no tiene por qué estar limitado a un único periodo en cada año natural. Según la sentencia, “cada supuesto de hecho habilitante del permiso da lugar a una duración del mismo de cinco días”.
Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección.

CSIF Región de Murcia no secunda la huelga general y mantiene su independencia sindical ante una convocatoria que no responde a nuestro ámbito de actuación

Maria LOURDES SANCHEZ CABALLERO — Thu, 08 Oct 26 12:34:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesÚltimas noticiasCSIF InformaRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Desde CSIF Región de Murcia queremos trasladar nuestra posición ante la convocatoria de huelga general prevista para este otoño. Respetamos todas las opciones y decisiones que se adopten en el marco democrático y social, pero hemos decidido no secundar esta huelga, porque nuestra actividad sindical se centra exclusivamente en la defensa de los derechos laborales y de las condiciones de trabajo de empleados públicos y trabajadores del sector privado.

Nuestra presidenta, Eva María Hernández Fernández, explica que “la independencia es una de las principales señas de identidad de CSIF. Somos un sindicato profesional y nuestra actuación responde exclusivamente a la defensa de los trabajadores y trabajadoras y a las cuestiones que afectan a sus condiciones laborales. Por eso, mantenemos nuestra propia hoja de ruta y centramos nuestras movilizaciones en aquellos asuntos que forman parte directamente de nuestro ámbito de actuación”.

Esta decisión no significa que ignoremos ni minimicemos la grave situación que existe actualmente con el acceso a la vivienda. Todo lo contrario. “En CSIF estamos muy preocupados por la crisis de la vivienda y por cómo el incremento de los precios está afectando a miles de familias y trabajadores. Es una realidad que también estamos viendo entre los empleados públicos”, señala Eva María Hernández Fernández.

“No podemos permanecer ajenos a un problema que está haciendo que muchas personas tengan dificultades para acceder a una vivienda, mantenerla o incluso establecerse en el lugar donde han conseguido su puesto de trabajo. El salario de un trabajador debe permitirle desarrollar un proyecto de vida digno y no debería verse obligado a renunciar a una plaza, pedir una excedencia o alejarse de su familia porque no puede asumir el coste de la vivienda”, añade.

Desde CSIF Región de Murcia consideramos que la crisis de la vivienda requiere soluciones globales, responsables y efectivas, y que las administraciones deben adoptar medidas que permitan garantizar el acceso a una vivienda y, al mismo tiempo, evitar que esta situación termine afectando a la prestación de los servicios públicos.

En este sentido, planteamos medidas como la actualización de los complementos de destino, cuyas cuantías han quedado desfasadas frente al incremento del coste de vida, así como la extensión de los complementos de residencia a aquellas zonas donde los precios de la vivienda dificulten objetivamente el asentamiento de los profesionales necesarios.

“La vivienda también es una cuestión que afecta directamente al ámbito laboral cuando el coste de vivir en un determinado territorio hace imposible que un trabajador pueda desarrollar allí su actividad en condiciones dignas. Por eso vamos a seguir defendiendo medidas que permitan equilibrar los salarios con la realidad económica de cada territorio”, apunta nuestra presidenta.

Al mismo tiempo, mantenemos nuestra independencia sindical y no vamos a situarnos en ámbitos que excedan de nuestra actuación profesional. “Respetamos las diferentes posiciones, pero nuestra responsabilidad como CSIF es defender a los trabajadores, negociar mejoras laborales y movilizarnos cuando sea necesario para conseguirlas”, afirma Eva Hernández.

En CSIF hemos demostrado que sabemos movilizarnos cuando están en juego los derechos laborales, como hemos hecho en defensa de una subida salarial justa, de la mejora del empleo público, de los servicios públicos, de la sanidad, de la educación o de unas condiciones de trabajo dignas.

“No secundar esta huelga no significa que nos quedemos de brazos cruzados ante los problemas que afectan a los trabajadores. Seguiremos reivindicando, negociando y movilizándonos en aquellos asuntos que afectan directamente a sus derechos y condiciones laborales. La vivienda nos preocupa y vamos a seguir reclamando soluciones, pero lo haremos desde nuestra independencia y desde el ámbito que nos corresponde como sindicato profesional”, concluye Eva María Hernández Fernández.

► FOTO: Eva María Hernández Fernández, presidenta de CSIF Región de Murcia, en una imagen tomada hoy, 8 de octubre de 2026.

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CSIF exige aumento de plantillas y más recursos para proteger la salud mental en el trabajo

Encarna Abascal Pérez — Wed, 07 Oct 26 10:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental -que se celebra el 10 de octubre- lanza su campaña ‘La salud mental importa. Actuemos’ en la que reclama medidas urgentes para proteger a las personas trabajadoras, prevenir los riesgos psicosociales y reforzar los servicios públicos de salud mental con aumento de plantillas especializadas y de recursos para mejorar la prevención, el diagnóstico y el tratamiento.

El objetivo es dotar de más recursos a los servicios públicos de salud mental del Sistema Nacional de Salud (SNS), aumentando las plantillas con profesionales de Psicología Clínica, Psiquiatría, Enfermería de Salud Mental y equipos multidisciplinares suficientes para mejorar la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y el seguimiento. La meta es reducir los elevados tiempos de espera para recibir atención especializada, que actualmente oscila entre 2 y 6 meses.

El número de bajas por trastornos mentales y de comportamiento en 2025 ascendió a 446.116, según datos de la Seguridad Social recogidos por CSIF. Sin embargo, en el ámbito exclusivamente laboral tan solo se reconocieron 203 partes por desórdenes mentales causados o agravados por el trabajo, según datos del Ministerio de Trabajo. Esta diferencia de datos evidencia la resistencia de las mutuas a reconocer los trastornos mentales como contingencias profesionales.

A este escenario, hay que añadir las elevadas cifras de suicidio. Según los datos provisionales del Instituto Nacional de Estadística (INE), en España murieron por suicidio 3.808 personas en 2025: 2.784 hombres y 1.024 mujeres. Aunque la cifra es inferior respecto a 2024, más de diez muertes diarias siguen siendo una realidad intolerable.

Por ello, CSIF reclama avanzar en la actualización del cuadro de enfermedades profesionales y en la mejora de los procedimientos de determinación de contingencia, para garantizar el reconocimiento adecuado de estas patologías cuando se acredite su origen profesional. Estas medidas se complementarían con apoyo psicológico accesible y gratuito para las personas trabajadoras, formación específica y planes de prevención de la salud mental y de las conductas suicidas en el ámbito laboral.

CSIF exige además un marco normativo específico a través de un real decreto que refuerce la prevención de riesgos psicosociales, evaluaciones periódicas y medidas correctoras eficaces.

Factores que influyen en la salud mental

La sobrecarga de trabajo, falta de personal, ritmos excesivos, jornadas prolongadas, turnicidad, falta de autonomía o apoyo y exposición continuada a situaciones de elevada carga emocional son factores de riesgo que deben identificarse, evaluarse y corregirse.

CSIF reclama plantillas suficientes, cargas de trabajo asumibles, derecho efectivo a la desconexión digital, protocolos de vigilancia de la salud mental y medidas eficaces frente al acoso y la violencia laboral, con una participación real de los delegados y delegadas de prevención. La respuesta no puede limitarse a enseñar al trabajador a gestionar el estrés cuando el problema está en la organización del trabajo.

Por último, recordamos que la asistencia psicológica es imprescindible cuando se necesita, pero no sustituye a la prevención de riesgos laborales. Por ello, empresas y administraciones públicas deben actuar antes de que aparezca el daño y corregir las condiciones de trabajo que estén generando riesgos para la salud.

Accede en este enlace al video de la campaña "La Salud Mental importa. Actuemos" y al video de Consejos para cuidar tu salud mental

CSIF RECLAMA LA COMPENSACIÓN DE LOS SÁBADOS COINCIDENTES CON FESTIVOS

Pedro Poves Onate — Wed, 07 Oct 26 06:04:00 CEST

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CSIF, sindicato mayoritario en los Registros de la Propiedad de España, ha dado respuesta a las numerosas consultas planteadas por las personas afiliadas de los distintos registros, sobre los festivos nacionales, autonómicos o locales que coinciden con sábado.

Por ello el pasado 27 de agosto CSIF solicitó a la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo interpretación del convenio sobre los artículos 16 y 18, en relación a la jornada de trabajo, descanso semanal, festivos y permisos. Hasta el momento no se ha concedido a las personas trabajadoras que desempeñan su trabajo de lunes a viernes compensación alguna cuando los festivos laborales que coinciden con el sábado y el domingo de descanso semanal, contrariamente a lo que están estimando varias y recientes sentencias.

Realizada la reunión el 17 de septiembre pasado sin haberse alcanzado acuerdo entre la parte social y la APR, se ha presentado por parte de CSIF el 5 de octubre ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje SOLICITUD DE MEDIACIÓN en MATERIA DE CONFLICTO COLECTIVO frente a la Asociación Profesional de Registradores, a los efectos del reconocimiento con efectos retroactivos del derecho de las personas trabajadores de los distintos registros a que los días festivos laborales que caigan en sábado o domingo no sean absorbidos por el descanso semanal, y que se obligue a los Registradores/as a conceder un día adicional de descanso efectivo cuando tal coincidencia se produzca.

Especializados en Registros de la Propiedad. Contigo, sí.

CSIF Informa. Ley 4/2026 Discapacidad y dependencia

Eva Fernández Urbón — Mon, 05 Oct 26 14:47:00 CEST

IgualdadRegión de Murcia - Empresa Privada Image

Ley 4/2026, de 1 de octubre, por la que se modifican el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, y la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, para la extensión y refuerzo de los derechos de las personas con discapacidad a la inclusión, la autonomía y la accesibilidad universal conforme al artículo 49 de la Constitución Española.

Las principales novedades son:

1. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

SE MODIFICA EL TREBEP

Se modifica el artículo 49.e) del TREBEP, relativo al permiso por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave.

Excepcionalmente, cuando la persona a cargo tenga gran discapacidad o gran dependencia y necesite cuidados directos, continuos y permanentes:

La reducción de jornada podrá prolongarse más allá de los límites de edad establecidos, mientras persistan la necesidad de cuidado y la convivencia.
Ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores podrán compartir simultáneamente la reducción, hasta un máximo conjunto del 100 % de la jornada.
Se refuerza la corresponsabilidad en los cuidados.

2. EMPRESA PRIVADA

La Ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y refuerza además las garantías laborales previstas en la Ley General de Discapacidad.

Se refuerzan:

La igualdad de trato y no discriminación por discapacidad, incluida la discriminación por asociación.
Las adaptaciones del puesto de trabajo y los ajustes razonables.
La protección en el acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo.
Los derechos de quienes cuidan a personas con discapacidad: cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad que realicen labores de cuidado, con medidas de adaptación salvo carga excesiva para la empresa.

Además, la reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave podrá prolongarse en determinados supuestos de gran discapacidad o gran dependencia, y ambos progenitores podrán compartir simultáneamente la reducción sin superar conjuntamente el 100 % de la jornada.

3. DEPENDENCIA Y DISCAPACIDAD

NUEVA EQUIPARACIÓN

A efectos de la Ley General de Discapacidad:

Dependencia grado I = 33 % de discapacidad

Dependencia grados II y III = 65 % de discapacidad

Esta equiparación produce efectos exclusivamente en los ámbitos previstos por ley o por otras normas que expresamente la contemplen y no se aplica al ámbito tributario.

La persona podrá solicitar, en todo caso, la valoración de su discapacidad real.

4. IGUALDAD Y MUJERES

CON DISCAPACIDAD

La Ley refuerza especialmente:

Los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad.
La prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres y las violencias sexuales.
La accesibilidad de los recursos y servicios de atención y protección.
La incorporación transversal de la perspectiva de género e interseccional.
La lucha contra la discriminación múltiple.
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en los cuidados.

Cada dos años, el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 realizará una evaluación desde la perspectiva de género, valorando especialmente si las medidas contribuyen a romper el rol tradicional de las mujeres como cuidadoras y a aumentar la corresponsabilidad masculina.

5. PERSONAS CUIDADORAS

MÁS APOYO Y CONCILIACIÓN

Se reconocen nuevos derechos a las personas cuidadoras no profesionales y a la persona cuidadora principal identificadas en el PIA, reforzando especialmente la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se desarrollarán servicios de apoyo para familiares o convivientes que realizan cuidados en el hogar, que podrán incluir, entre otros:

Asesoramiento, orientación y acompañamiento.
Apoyo psicológico.
Formación.
Apoyos de respiro.
Asesoramiento sobre accesibilidad del hogar y productos de apoyo.
Prevención de la sobrecarga física y emocional.

La persona cuidadora principal contará además con medidas específicas de apoyo a la conciliación.

6. EMPLEO E INCLUSIÓN

MÁS OPORTUNIDADES

Se refuerza el derecho al empleo ordinario tanto en empresas como en Administraciones Públicas.
Se impulsan el empleo personalizado, los ajustes razonables, la inclusión laboral y las medidas alternativas a la cuota de reserva.
Las prestaciones económicas o de servicios de dependencia serán compatibles con el trabajo por cuenta ajena o con una actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que esos ingresos puedan computarse para determinar la capacidad económica.
Se refuerza el apoyo a la incorporación, mantenimiento y retorno al empleo de las personas con discapacidad.

Desde CSIF vigilaremos su correcto desarrollo.

CURSOS DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2026-2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 29 Sep 26 14:16:00 CEST

FormaciónRegión de Murcia - Empresa Privada Image

PLAN FORMATIVO 2026/2027 DE CSIF, DE ÁMBITO ESTATAL DIRIGIDOS A LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES RELACIONADAS CON LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO SOCIAL EN EL ÁMBITO DE LA EMPRESA PRIVADA

DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Actividades dirigidas a la capacitación de los trabajadores del ámbito privado vinculados con CSIF que, en razón de su actividad, lleven a cabo funciones relacionadas con la negociación colectiva y/o el diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia sindical y/o técnicas, subvencionadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), de acuerdo con Resolución de 20 de abril de 2026.

TELEFORMACIÓN
DENOMINACIÓN	HORAS	FECHA INICIO	FECHA FIN	SITUACIÓN
INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA LA ACTIVIDAD SINDICAL	60	22/10/2026	03/12/2026	ABIERTO
DELEGADO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES	50	22/10/2026	03/12/2026	ABIERTO
CIBERSEGURIDAD LABORAL Y PERSONAL	40	22/10/2026	19/11/2026	ABIERTO
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN	60	22/10/2026	03/12/2026	ABIERTO
MARKETING DIGITAL	60	22/10/2026	03/12/2026	ABIERTO
GESTIÓN DE NÓMINAS: SALARIOS, DEVENGOS Y RETENCIONES	50	14/01/2027	25/02/2027	ABIERTO
FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES	40	14/01/2027	18/02/2027	ABIERTO
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES	50	14/01/2027	25/02/2027	ABIERTO
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD	50	14/01/2027	25/02/2027	ABIERTO
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN	30	14/01/2027	18/02/2027	ABIERTO
PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD	60	18/03/2027	29/04/2027	ABIERTO
GESTIÓN DEL ESTRÉS EN EL ENTORNO LABORAL	50	18/03/2027	29/04/2027	ABIERTO
MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS	35	18/03/2027	08/04/2027	ABIERTO
LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL	30	18/03/2027	08/04/2027	ABIERTO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA	30	18/03/2027	08/04/2027	ABIERTO
CONTRATACIÓN LABORAL	60	18/03/2027	29/04/2027	ABIERTO

PARA SOLICITAR TU PLAZA, DEBES CONTACTAR CON EL RESPONSABLE DE FORMACIÓN DE CSIF DE TU PROVINCIA